培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓， 以下是為大家整理的關于干部培訓班上的動員講話3篇 , 供大家參考選擇。

干部培訓班上的動員講話3篇

干部培訓班上的動員講話篇1

鎮黨委書記在村干部培訓班上的動員講話

　同志們：

　　根據區委總體布署，我鎮于月份開始，對全鎮個行政村三委會進行換屆，目前，換屆工作已順利結束。在此，我代表鎮黨委表示祝賀。為進一步提高廣大村干部理論水平和工作能力，促進鎮經濟和社會各項事業繼續保持快速、持續、健康的發展勢頭，經鎮黨委決定，舉辦鎮村級三委會成員培訓班。現在，我根據鎮黨委討論意見，講四方面問題。

　　一、周密步驟，順利完成村三委會換屆選舉工作。

　　我鎮三月開始，全面開展了村黨組織換屆選舉工作。全鎮個行政村全部通過“兩推一選”方式產生新一屆支部委員名，其中新進支委名、女性支委名，調整村干部名。換屆后，支委平均年齡歲，比上屆下降了歲，高中以上文化程度從原來的名增加到現在的名。個撤并村全部順利選舉產生新一屆支部委員，在班子配備上較好體現了統籌兼顧。新一屆村黨組織班子結構相對合理，廣大黨員群眾公認度較高，為今后三年我鎮農村各項事業持續發展提供了良好的組織保證。我們著重抓好以下五項工作：

　　一是加強領導，切實提高村組織換屆選舉工作的責任意識。為了搞好支部換屆選舉工作，鎮黨委多次召開班子會議，專門研究部署換屆選舉工作。在班子會議上專題研究村黨組織換屆選舉工作的實施方案和具體工作日程安排。及時召開換屆選舉動員大會，由黨委書記作動員進一步要求三套班子成員和農村工作指導員落實責任、分點駐村，加強對選舉工作的指導協調。同時制定下發了村黨支部換屆選舉工作的實施意見和選舉工作流程，進行了相應的業務輔導，提高了各點農村工作指導員指導各村進行換屆選舉的能力。

　　二是深入調研，全面掌握廣大黨員、村民代表的思想動態。深入群眾，廣泛聽取廣大黨員、村民代表對現屆支部和現職支委工作情況的真實意見、建議，以及對新一屆支委的希望、要求，有利于掌握換屆選舉工作的動向。我們在原來村級班子分析排摸的基礎上，進行深入座談。我們統一明確了四種必談對象，即歷屆離任村支書老干部必談、村民小組長必談、在群眾中有一定影響力和威信的黨員和村民代表必談、在職村三委會成員必談。同時，要求座談率達到以上，新村及情況復雜村要求達到以上，并要求全體農村工作指導員克服年末剛剛完成村級班子排摸，年初又要座談考察而滋生怕煩和麻痹思想，一律采用個別座談方式，全面掌握黨員群眾的真實意愿。在座談考察的基礎上，逐村醞釀各村支委配備數和新一屆支委初步人選，對在換屆選舉過程中可能出現的情況進行了預測和分析，并確定月日至日為全鎮集中選舉期，以點為單位按照先易后難原則確定各村選舉日。

　　三是注重引導，確保黨委意圖和黨員群眾的真實意愿相統一。為了保證這次村黨組織換屆選舉順利進行，鎮黨委提出了“謀發展，求穩定；因村制宜，各有側重”的支委配備意見。根據這一總體思路，在換屆選舉工作領導小組成員的帶領下，各聯村工作指導員在第二輪調研過程中進行引導性座談，消除一些由于工作中溝通不足引起的誤會，引導他們從大局出發，從而把黨委意圖和黨員群眾意愿很好地統一起來，同時也確保了被撤并小村代表和女性同志在新支委配備中的比例，真正做到了統籌兼顧。為了確保選舉工作取得成功，我們不僅在座談中進行側面引導，同時在選舉過程中，鎮三套班子成員和農村指導員分別在動員講話和會議主持過程中進行適當的正面引導，使那些政治強、作風正、干勁足、懂經營、會管理、年紀輕、愿意為群眾辦實事的優秀黨員，順利選拔進村黨支部領導班子，使黨委意圖和廣大黨員群眾的意愿達到有機結合。

　　四是規范程序，力求“兩推一選”的最佳效果。這次換屆選舉，我們全面推行“兩推一選”的選舉方式，嚴格按照《選舉工作流程》的規定，堅持程序不變通，堅持原則不走樣，嚴格把握候選人的產生過程和候選人條件，認真制定選舉辦法，采取差額選舉的辦法在黨內直接選舉產生黨支部書記和委員，使整個選舉工作保持了較強的操作性和嚴肅性。在具體操作上，嚴格把握“三關”：⒈嚴把人選確定關。鎮黨委確定支部委員候選人時，均按組織程序從黨員和村民代表推薦票中，按高票原則確定支部委員初步候選人，真正做到公開、公平、公正。⒉嚴把選票填寫關。在進行無記名填寫選票時，積極創造寬松嚴肅的環境，確保每個參加投票的黨員都能充分行使個人的民主權利。⒊嚴把唱票計票關。所有的選票，均在聯村工作組的指導下，在黨員代表的監督下，進行公開唱票、計票，不搞“暗箱操作”，充分尊重黨員的意愿。

　　五是嚴肅紀律，有效預防和監督各類不和諧的選舉行為。嚴肅會場紀律是換屆選舉順利進行的重要保證。換屆選舉與會者人數比較多，而且與會者素質參差不齊，有可能會因為個別村的一些歷史遺留問題而出現爭議，從而使選舉出現中斷和停止現象。為此，鎮黨委要求把矛盾化解在座談調研過程中，有的甚至通過外圍力量做好工作，并積極預案，取得了較理想的效果，在換屆選舉工作會議上，全鎮各村無一例與選舉無關的事件發生。盡管如此，在整個換屆選舉過程中，還是存在一定不足，個別農村指導員對選舉程序掌握不夠的情況依然存在，如在民主推薦階段，個別村的黨內票和黨外票沒有分開統計，給黨內選舉帶來一定的盲目性。另外，極個別村部分黨員、村民代表對“兩推一選”換屆方式表現出“異常”的關注熱情，個別黨支部和工作組事先警惕和動態掌握不夠，給選舉工作帶來了一定的被動。

　　我鎮從月中旬開始，全面開展了村委會換屆選舉工作。全鎮個行政村全部通過“海推海選”方式產生新一屆村委會委員名，其中新進委員名、女性委員名。換屆后，支委平均年齡歲，比上屆下降了歲，高中以上文化程度從原來的名增加到現在的名。在整個村委會換屆選舉過程中我們認真把好“五關”：

　　一是把好村民選舉委員會的推選關。村民選舉委員會是開展村委會換屆選舉工作的組織工作機構，村民選舉委員會成員的素質好壞直接影響村委會換屆選舉工作的質量。因此，在推選村民選舉委員會時，嚴格按照選舉辦法的規定操作，確定村民選舉委員會成員人數一般為人，由村黨支書記兼任主任，成員由各階層代表和群眾中威信較高的老同志構成，由村黨組織醞釀提出建議人選，交村民代表討論通過，充分體現廣泛性和代表性。

　　二是把好村民代表推選關。根據《省村民委員會選舉辦法》規定和當前農村經濟社會發展的需要，對村民代表的構成及人員素質提出了新的要求，在村民代表推選環節上，我們重點抓三個環節。一是強調人員素質。除選舉辦法中規定的基本條件外，我們還結合鄞江實際，出臺了《村民代表推選辦法》，重點推選一些熱心于村級事務發展、群眾公認度高、善于發揮代表作用的優秀人員；二是強調構成比例。為充分體現黨的先進性和婦女參政議政的需要，在選舉過程中加大了對黨員代表和婦女代表的推薦力度，要求村民代表中女性代表女性比例一般不少于，黨員代表一般不低于三分之一；三是把握推選程序。全鎮各村以村民小組為單位，采取書面推選的方式直接產生村民代表。

　　三是把好選民登記關。針對我鎮村民流動性大的現狀，為確保村民的選舉權和被選舉權，我們要求各村村民選舉委員會在充分考慮戶籍歸屬、民事能力等情況的前提下，認真做好選民的資格審核工作，嚴格做到不重登、不錯登、不漏登，并在正式選舉日前天公布選民名單。

　　四是把好村委會候選人確定關。按照《村民委員會組織法》和《省村民委員會選舉辦法》的規定，結合實際，在候選人海推結束后，為使正式候選人既符合組織意愿又符合群眾心愿，我們專題召開黨政聯席會議就提名候選人的確定問題進行研究，根據自愿選擇和組織意圖相結合的原則，幫助村民選舉委員會把好候選人的確定關。

　　五是把好正式選舉關。按照法定時間要求，在正式選舉日前天把正式候選人名單在各村進行張貼公示，做好宣傳，讓廣大選民及早了解候選人的基本情況。在選舉日前，鎮指導小組召開聯村指導員會議，專題部署正式選舉日工作安排。同時，聯村指導員還下村輔導培訓選舉工作人員。為防止突發事件的發生，鎮黨委協調鎮派出所，做到警力隨時待命。由于事前部署周密，職責明確，月日全鎮選舉日那天，全鎮個行政村的選舉工作操作規范，流程嚴密，秩序井然。雖然，、、、等四個村進行二次選舉，但是，最終還是順利地完成了選舉任務。

　　這次村經濟合作社換屆比較簡單，這屆規定村主任不得兼任監委會主任，其它程序與上屆基本一樣，這里我不作詳細總結。

　　二、統一思想，充分認識這次干部培訓班的重要意義。

　　我們這次開展村三委會培訓，是各村三委換屆后為進一步加強工作，提高各村三委成員的整體素質和水平，切實增強基層黨組織為民服務的本領和信念。同時，也為配合下階段開展保持共產黨員先進性教育的需要，所以，大家要充分認識這次培訓的重要意義。

　　首先，是提高班子實力，建設高素質農村基層干部的內在需要。在競爭日趨激烈的今天，在座的各位能否得心應手的工作，進一步發展農村經濟，真正適應新形勢，熟練自如地開展各項工作，關鍵是要看大家能否堅持不懈地學習各種知識和技能，不斷提高自身素質。從我鎮的情況來看，我們經過兩推一選、群眾海選等方式進行農村支部、村委及村經濟合作社換屆，選出了群眾公認的干部，這些干部的群眾基礎很好，但是有很多的同志才新進班子，對村里工作和各種情況還不熟悉，還不能很好的進入村干部角色，對工作具有一定的滯后性；同時，在原已進入班子的干部中，有一部分人在工作作風、工作方法、工作效率等方面，仍然不能完全適應形勢要求，具體來講，一是這部分同志的思想觀念不適應，思想不夠解放，市場經濟的競爭觀念、效益觀念、規模觀念、科技觀念、質量觀念、法制觀念等還不強；二是領導管理水平不適應。工作仍停留在一種低層次、低要求和低水平上，工作方法仍然用土辦法、老經驗，處理問題沒程序，辦事不講策略；三是工作作風不適應，仍未從封閉運行的圈子里走出來。以上這些不適應，歸納一點就是基本素質不適應。如果我們不能正視以上問題，不能采取有效措施盡快解決和克服以上問題，那么建設高素質干部隊伍，全面建設小康社會宏偉目標就是空話一句。解決素質不適應的問題，說到底最根本的辦法還是要靠學習。我們現在辦培訓班，對農村干部進行培訓，就是為了逐步解決這個問題。同志們一定要認清形勢，提高認識，務必以高度的緊迫感和責任感，參與培訓，重視學習；不斷提高自身素質，努力成為自覺的、清醒的、有所建樹的、群眾信任的農村工作領導者。

　　最后，是加強基層民主政治建設，促進農村社會穩定，推進和諧鄞江建設的需要。改革開放以來，我鎮經濟得到迅猛發展，廣大農民的生活水平有了大幅度提高并逐步走向富裕。同時，農村發展中也暴露和反映出一些民主建設問題。從我鎮實際情況看，個別村級管理制度不健全，村民法制觀念淡薄；一些村“兩委”關系不協調，村黨支部書記和村民委員會主任相互爭權，班子內耗嚴重；還有個別村財務管理長期混亂，村務公開不正常不規范，群眾意見很大。這些都極大地影響了村級班子和黨員干部在群眾中的威信，影響了當前我鎮各項工作的開展。因此，村級組織存在的這些突出問題，迫切需要一套行之有效的制度來加以規范和約束。我們舉辦這次培訓班，目的就是給大家培訓關于規范村務管理方面的知識，并結合各村實際，探討如何規范我鎮村務管理的具體辦法。通過這次培訓，進一步提高各村領導干部的政策業務水平，增強大家的法治意識和民主意識，推動我鎮村務工作逐步實現民主化、制度化、規范化和公開化，落實好廣大群眾在村務管理工作中的知情權、管理權、決策權和監督權，把我鎮的村務管理工作推上一個新的臺階，為開展和諧鄞江建設提供強有力的組織保證。

　　三、進一步加強村級組織建設，全面提高基層組織戰斗力。

　　三委會換屆后，一大批思想作風好，工作能力強，文化知識淵，為民辦事勤的同志走上了村級領導崗位，使村里領導班子更加團結，干群關系更加密切，民主管理更加規范，為促進村里進一步發展奠定了扎實的基礎，但我們也注意到，個別村在三委會換屆后給村級組織建設帶來了新的情況，為此，我們要以這次培訓班為契機，進一步加強農村基層組織建設，為建設和諧提供強有力的組織保證。

　　村黨支部是黨在農村的基層組織，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是村級各種組織和各項工作的領導核心。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。村黨支部與村委會之間的關系是領導與被領導的關系。要處理好兩者的關系，就必須做到兩方面。一方面，村黨支部要敢于領導、善于領導，要加強對村委會干部的教育、管理和監督，幫助村委會提高政治素質；另一方面村委會要自覺置于村黨支部的領導下開展工作，積極主動地做好職責范圍內的工作。村委會在涉及到群眾生活中的重大問題時，應由黨支部討論決定后，再提交村民會議或村民代表會議通過，然后付諸實施。為此，村支部要正確領導好村委會，要尊重村經濟合作社依法獨立進行經濟活動的自由權。

　　⒉切實提高村級民主管理水平。

　　為確保穩定和發展的大局，提高基層組織管理本村事務的能力和村民自治水平，下步，我們要以貫徹落實本次大會精神為動力，加大力氣，切實提高村級民主管理水平。一要提高黨支部的領導核心作用，村黨支部是農村基層的戰斗堡壘，在推進村級民主管理建設中，村黨支部的領導核心作用不能弱化，對村級經濟建設和社會發展中的重要問題必須召開支部會議進行討論決定。同時，要帶頭按照民主管理制度規定，把需要由村委會討論決定的事放心讓他們去做，并做好指導工作。二要建立健全長效的工作管理機制。村級民主管理工作必須依靠相應的長效工作機制來保證，要把建立健全村務公開和民主管理制度作為提高村級民主管理水平、促進基層民主政治建設的治本之策，堅持以法律、法規和政策為依據，建立完善以民主管理堅持以村黨支部為核心，村委會為主體，村民會議和村民（社員）代表會議為主要形式的民主決策制度，定期對村內重大事項進行商量；制訂完善村民村規民約，對各村原有的各項規定進行一次清理，修改與國家法律、法規和政策相抵觸的內容，經村民代表會議討論之后生效；完善監督制度，各村都建立了民主理財監督小組，對村級財務收支情況進行監督、核查，并定期進行公布。三要推行村務提議制度。是通過填寫《村務提議表》，村委會對提議進行研究，及時答復。同時，對關于村級經濟發展和社會事業發展的重大提議，村委會要提交村支部，進行共同商量，堅決杜絕“一言堂”和“先斬后奏”現象，進一步密切村級干群關系，促進村民自治。

　　⒊進一步規范村級財務管理機制。

　　⑴建立村級財務預決算制度，提高村級組織自身的經營管理水平。要制訂村級可用收入和支出的預算計劃，提交村民代表大會討論通過，并進行決策通報。加強內部支出管理，嚴格開支審批制度及其他財務管理制度。嚴格執行“村集體經濟不能為個人和企事業單位提供擔保”的規定，以減少村級集體經濟風險。

　　⑵對村內興辦重大公益事業項目，實行“一事一議”。村內進行農田水利基本建設、修建村級道路等公益事業，所需勞務和資金，按照“誰受益、誰負擔”的原則，先由支部商量，再由村民大會民主討論決定，事前要明確項目和籌資方式及招標方式，事中要落實責任和加強監督，事后要公開帳目。

　　⑶積極推進村帳代理制度。在村可用資金所有權、使用權、審批權、核算單位和監督機制“五不變”的前提下，做好“定期報帳制、記帳代理制、會計聘任制”為主要內容的“村帳代理”制，既能壓縮非生產性開支，又能對經濟運行中的問題能及時得到反饋，以便及時采取措施加以解決。

　　⑷健全村務公開和定期審計制度。凡屬群眾關心的熱點問題，以及村里的重大事項必須及時向村民公開，在堅持統一村務公開日的基礎上，至少每季度公開一次，做到內容、形式、程序、時間“四規范”，并且要暢通反饋渠道，進一步提高透明度。同時，要普遍實行年度審計、屆前審計和離任審計，切實加強監督力度。

　　⑸嚴格執行收支政策和規定。對村級集體應收欠款，應進行一次全面清理，限期收回，要憑著量力而行、量入為出的原則，嚴禁超越村級財務辦事，嚴格規定非產生性開支的標準及比例。避免超財務辦事的現象，對興辦重大建設項目，可在屆內平衡的前提下搞建設。對村的公共設施、社會事業建設、養老金支出及村民福利等，要量力而行。

　　⒋進一步加強村級班子的合力。

　　村黨支部書記和村委會主任作為村級兩個主要組織的負責人，兩者的關系如何，將直接影響農村基層組織和各項工作的開展，正確處理好兩者的關系，能切實增強村級組織的合力。為此，我們要做到以下幾點：

　　二是相互交流，溝通思想。村黨支部書記應及時向村委會主任傳遞上級的指示、工作信息，積極支持村委會主任獨立工作，依法行使職權；村主任對村重大經濟建設和較大經濟支出，要及時向支部書記匯報，在作出重大決策前，村黨支部書記與村委會主任應碰頭通氣，統一認識。

　　三是襟懷坦白，理解支持。相互間的友誼、諒解和支持是最重要的。村黨支部書記與村委會主任要自覺做到不爭權力大小、只比貢獻多少，以事業為重，大局為重，大事講原則，小事講風格，不計較個人得失和恩怨，一切為了共同把村里的各項工作搞好。

　　四是發現矛盾，及時化解。在村黨支部書記與村委會主任關系處理不當發生矛盾時，兩者要及時調整心態、明確位置，分清是非，做好工作，化解矛盾，不要等問題成了堆，再去處理解決。

　　四、學出成效，對搞好這次集中培訓提幾點要求。

　　為了共同把我們的培訓班辦好，使大家在有限的時間內掌握較為豐富的內容，真正學有所獲，回去以后學有所用。我希望各位老師和工作人員要吃透兩頭，既能吃透上情，深刻領會本次培訓的中心思想，又能吃透下情，緊密結合農村經濟和社會發展的實際，精心備課，認真講課，力爭把每節課都講得十分精彩，講得不同凡響。與此同時，我向同志們提幾點具體要求：

　　一要學深學透，提高工作能力。這次培訓，安排內容注重實際工作，涉及的業務知識有較強的針對性和實用性。因此要通過認真的學習，按照科學發展觀的要求，切實加強執政能力建設，提高工作實效。綜觀今年發展形勢，宏觀環境變數增多，要素供應持續偏緊，體制機制加速轉型，要進一步增強憂患意識和發展意識，堅持經濟建設這個中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，通過發展來解決前進中面臨的問題和困難，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法從體制的束縛中解放出來，以創新促發展，以創新求突破，大力創新工作思路、工作載體和工作方法，努力實現我鎮經濟社會在更高平臺上的新發展。

　　二要嚴肅學習紀律。這次集中培訓的時間是三天，學習時間較為緊湊，任務十分繁重，因此大家一定要嚴肅學習紀律，保證學習時間，希望在座的每位同志倍加珍惜這次難得的學習機會，尊重老師的勞動，遵守培訓安排作息學習的時間，認真聽課，記好筆記，統一行動，不搞個人自由主義，維護良好的學習風氣，有特殊情況要向黨委主要領導請假，確保培訓工作取得預期的效果。

　　三要堅持學以致用。各位村干部能夠聯系各自的工作實際，學習上互相啟發，生活上互相關心，工作上互相學習，互相交流，取長補短，共同提高四方面工作能力：一是富一方百姓的能力。牢記為人民服務，要明白權力是人民給的，應該從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，在充分尊重民意的基礎上，明確發展思路，因村制宜，因勢利導，千方百計發展村級經濟，增加農民收入。二是解決實際問題抓落實的能力。要強化責任意識、大局意識，把上級的要求同群眾的意愿結合起來，既對上負責又對下負責，找準兩者最佳切入點，加強引導，解決實際問題。三是做好群眾工作的能力。牢記黨的宗旨，親民、愛民、敬民、為民，能夠經常走家竄戶、談心交心，學會民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，新形勢下做好農村工作，管理村務事務。四是保一方平安的能力。要牢記群眾利益無小事，千方百計地化解矛盾，不推諉拖拉躲避，善于運用政策、法律和人格力量去做調解工作，促進了家庭和睦、村民團結和社會穩定。

　　最后，預祝我們這個班辦成一流的班，同志們成為一流的學員，回去以后創造一流的業績。

　　謝謝大家！

干部培訓班上的動員講話篇2

培訓班開班動員講話稿在領導干部培訓班上的動員講話

　　在縣委黨校舉辦這次領導干部培訓班,是縣委基于三個方面的實際決定組織進行培訓的:一是今年3月鄉鎮黨委進行換屆,對領導干部進行了大量的調整,同時新提撥的新任年輕干部比較多,需要進行理論培訓,加強大家的黨性鍛煉,提高大家的綜合能力和水平；二是根據、省委、市委的要求,縣委正在全縣興起學習貫徹八榮八恥和《文選》的熱潮,為使學習貫徹取得實效,推動工作,需要進一步采取各種方式和舉措進行；三是由于今年我縣災害頻繁,各項工作任務繁重,一些干部在思想上產生了一定的偏差,需要加強培訓,統一思想,提高應對處理復雜局面的能力和水平.同時,也是縣委為適應新形勢新任務的要求,加強領導干部素質教育,大力構筑干部隊伍優勢而采取的重大舉措,是縣委對廣大中青年領導干部深切關懷和寄于厚望的重要體現.

　　希望同志們珍惜機會,認真對待,以端正的態度、飽滿的熱情參加這次培訓.為確保這次培訓班取得預期效果,下面,我講幾點意見：

　　一、統一思想,提高認識,明確學習的必要性領導干部的素質和能力如何,直接影響我們黨的事業,同樣也影響我縣經濟社會的發展狀況,領導干部的素質和能力是靠不斷學習、磨煉、培養出來的,只有不斷加強學習鍛煉,才能增長才智,才能提高管理水平和領導能力.

　　我們參加培訓班的每位干部,要統一思想,提高認識,增強責任感和使命感,自覺加強學習鍛煉.

　　(一)加強領導干部培訓,是提高領導干部素質和能力,實現經濟社會又快又好發展的需要.

　　加強領導干部的黨性修養、理論學習和實踐鍛煉,全面提高其自身素質和能力,是我們黨歷年來十分重視的課題,也是各級黨組織的政治責任,更是廣大領導干部在新的歷史條件下健康成長的重要途徑.廣大干部隊伍,特別是年輕干部是黨的干部隊伍中的生力軍,擔負著新世紀治黨治國的重任,肩負著全面建設小康社會的歷史使命.

　　在全面建設小康社會、構建和諧鹽津、平安鹽津、實現鹽津經濟社會又快又好發展的過程中,需要更多的年輕干部走上各級領導崗位.年輕干部的綜合素質如何,直接關系到黨的事業的興衰成敗.

干部培訓班上的動員講話篇3

在市組工干部培訓班上的動員講話

習總書記強調，領導干部既要“溫故知新”，又要“學新知新”。舉辦這次培訓班的目的，就是要通過一段時間的集中學習和研討，幫助大家發現問題、找到差距，營造更為濃厚的“學新知新”學習氛圍，樹立更為鮮明的“業務至上”工作導向，從而真正成為組織放心、干部信任、群眾認可的業務精通型組工干部。

關于“學新知新”，我的理解是：“學新”，就是要認清新形勢、把握新情況、精通新業務；“知新”，就是要增添新招數、獲得新本領、解決新問題。作為新時期組工干部，特別是黨的十八大以來，我們該如何“學新知新”，如何做到業務精通、提升能力，并最終落腳到會做工作、做好工作？我想，重點要把握好三個方面，概括起來就是三句話：

第一句話：正確認識加強組工干部業務精通能力的必要性，從思想上解決“要不要”的問題

組織條線特有的工作性質、嚴謹的政策程序和剛性的組織原則，決定了我們必須講業務、重業務、鉆業務、比業務，可以說業務能力高低，決定著組織工作的實際成效。基于此，我覺得首先在必要性這個問題上要和大家一起統一思想、提高認識。

1.要把加強組工干部業務精通能力放到當前形勢發展的大背景下來認識。隨著全面從嚴治黨、從嚴管理干部自上而下的嚴格要求和縱深推進，中央先后在黨的建設制度改革、干部選拔任用、干部日常監督、選人用人監督、基層黨組織建設、黨員管理和黨員發展等方面出臺了一系列新政策、新制度。正在召開的省委十二屆十次全會，也將對江蘇“推進全面從嚴治黨邁上新臺階”進行專題研究并作出新的部署。今年以來，市委組織部圍繞社區黨建、黨員發展、黨員教育管理、干部選拔任用、干部監督管理、“雙招雙引”等方面也進行了一系列制度規范，同時也有部分同志剛剛調整到組工崗位，業務上還不夠熟悉，組織工作面臨著許多新情況、新問題和新任務，這就要求我們潛心學習，鉆研業務，盡快成為工作上的行家里手，只有這樣，才能不斷適應形勢發展的需要，并作出新的成績。

2.要把加強組工干部業務精通能力放到全市組織工作的現狀中來認識。總體來看，我市組織條線的工作是過硬的，也取得了明顯成效，得到了市委和基層群眾的一致肯定和認可，但新形勢下仍然有一些工作存在不到位的現象。有的單位干部日常管理工作規矩和責任意識不強；有的面對“雙招雙引”人才工作目標，一籌莫展，打不開工作局面；有的掌握轄區情況不深不透，經不住細問；有的工作推進中遇到問題沒有方法、碰到困難繞道走，缺少唯我其誰的擔當和銳意進取的追求，等等。這些問題雖然存在于少數單位、少數同志身上，但損害的是組工干部的集體形象，影響的是組織工作的整體水平。究其原因是多方面的，但根本上還是因為業務不精通，能力不過硬，達不到熟練、老練的程度，這些現象必須在今后工作中加以糾正。

3.要把加強組工干部業務精通能力放到促進自身建設的高要求上來認識。身為組工干部，組織上把我們放到這個崗位上來，這既是信任，也是考驗。廣大干部群眾對我們也十分關注，同時也充滿期待，這就要求我們在自覺踐行“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求過程中，以“三嚴三實”的標準嚴于律己、做好示范、爭當表率，發揚“安專迷”精神，全面加強自身建設，全方位提升業務水平。我們不僅要在思想、作風、品質和境界層面，做到講政治、重公道、作風好，還要在具體業務的實踐上、組織職能的發揮上不斷提升能力，做到開口能講、提筆能寫、在位能干、難題能解，從而真正成為一名作風優、能力強、素質高的組工干部。

第二句話：準確把握組工干部業務精通的內在要求，從目標上理清“做什么”的問題

“精通”，現代漢語解釋為“透徹理解并能熟練掌握”。“精”，即“精純專一”，強調的是一種態度、一種精神；“通”，引證解釋為“達也”，指的是一種境界、一種目標。我的理解是，從過程來看，業務精通就是要心無旁騖、精純專一，成為內行專家；從成效來看，業務精通就是要知道該如何思考、如何實踐，并且做出成效。具體到組工業務上，主要體現在三個方面：

1.準確把握政策。在全面從嚴治黨的大背景下，我們要改變“組織工作就是動干部、發展黨員”的傳統觀念，對干部監督、人才、黨員電教、信息調研等工作，尤其是基層組織建設、干部檔案等基礎性工作，“雙招雙引”等創新性工作，都要給予高度重視。一方面，要重點吃透中央的相關要求，以及省委落實從嚴管理干部“五個要”若干規定、防止干部“帶病提拔”的五項規定等系列政策制度。這是總綱目、總要求，必須了解大勢，掌握方向；另一方面，要重點吃透市委和組織部出臺的社區黨建工作意見、流動黨員教育管理意見、發展黨員八項制度、“雙招雙引”實施意見、“陶都英才”系列政策體系，等等。最近，市委和組織部還將出臺干部任用和監督系列制度體系，這些都是針對宜興實際的具體細則、操作實務，必須咬文嚼字、鉆研吃透，做到了然于胸、運用自如。

2.全面了解情況。只有全面了解情況，我們的工作才會有的放矢、不被動、不漂浮。第一，掌握全局面上情況，就是要把握當前市委政府的工作中心、板塊部門的工作重點、條線工作的熱點難點，以及主要領導的關注點，做到心中“有譜”。只有這樣，才能把握大勢、方向不偏，踩準節奏點，緊跟節奏走；第二，掌握工作對象情況，就是要多與村(社)書記交流，多與黨員干部談心，多與企業家和各類人才接觸，做到人頭信息、思想動態、個性特點、群眾口碑等心中”有賬”。只有這樣，我們管干部、管黨員、管人才，才會真正看得清、用的準、管的好；第三，掌握基層一線情況，就是要勤跑田間地頭，勤進百姓家門，收集第一手資料，掌握第一手動態，做到實際情況、群眾訴求、問題癥結等心中“有數”。只有這樣，我們落實政策、推進工作、解決問題，才會號準“脈搏”，開好“藥方”。除此之外，還要發揮信息技術在干部人事管理、黨員管理等方面的作用，建立信息庫，用好大數據，以信息技術更好地支撐和服務組織工作。

3.破解應對有招。說一千道一萬，精通業務的最終落腳點還是要放在解決問題、推進工作上。這里所講的“招”，主要是指謀劃工作要有想法、推進落實要有思路、面對難題要有辦法。第一，謀劃工作要有想法，就是要平時多積累、多研究，內心靜得下來，業務鉆得進去，面對每一項工作，抓得住關鍵、拿得出主意，在班子中、部門中張得開嘴、說得上話，有自己的思考和見解；第二，推進落實要有思路，就是要綱舉目張，善于抓工作的重點，抓重點的關鍵，抓關鍵的具體，抓具體的落實，一步一個腳印，做到忙而不亂、忙而有序；第三，面對難題要有辦法，就是要開動腦筋，善于拿出“錦囊妙計”，有智慧、有技巧地處理好每一個棘手難題，做到矛盾問題不回避、不拖延、不上交。習總書記曾在河南考察時強調，“為群眾辦實事既要有誠心，也要講方法”。這個方法，就是智慧和技巧，提升這方面的能力絕非一日之功，希望同志們今后在這方面要有意識加強、針對性提高。

第三句話：切實找準實現組工干部業務精通的方法路徑，從行動上落實“怎么做”的問題

如何實現業務精通，各人自有訣竅和方法，但總的來看，有一些互為相通、必不可少的共性要素，需要大家很好地踐行，這也是我對各位組工干部今后“學新知新”、做好工作的幾點要求。

1.要有干事創業的激情。哲學家黑格爾有句名言：“沒有激情，世界上任何偉大的事業都不會成功。”一個板塊、一個部門，發展的根本動力在于人，在于干部干事創業的激情和活力。如果沒有激情，就不會想做事，也就不會主動去做事，更談不上精通業務，最終也不會做成事。一名業務精通、工作出色的組工干部，首先必須充滿激情、充滿活力。表現在精神上，就是精神飽滿，昂揚斗志，充滿朝氣，充滿陽光，給人以感染和力量；表現在工作中，就是有目標，有追求，有靈感，自加壓力、奮發進取，虎虎生風、充滿干勁。希望同志們切實增強責任感和使命感，自我對照，搞好思想“檢修”，潛心“修煉”業務，體現出組工干部應有的精神狀態，在黨的組織事業中昂揚向上、奮發有為。

2.要有胸懷全局的站位。“不謀全局者不足以謀一域。”一名優秀的組工干部，必須是個體價值和全局利益的統一，既要精于本職工作、耕好自己的“責任田”，更要以擔當為責任和使命、當好全局工作的“主力軍”。體現在業務方面，就是要在成為組織工作業務能手的同時，主動去關心全局、了解全局、參與全局、融入全局，工作需什么就學什么，缺什么就補什么，通過廣泛、全面的學習，不斷提升綜合素養，把自己培養成為“多面手”。這種要求看似有點苛刻，但我認為很有必要，對于培養全局意識、豐富閱歷經驗、開闊眼界胸襟、提升能力水平都是大有裨益的，這也是為什么組工干部能夠較快成長成熟成才的原因。希望同志們用心體會、自覺實踐，無論是精通業務，還是謀劃推進工作，都要胸懷大局、把握大勢、提高站位，真正在服務大局中實現自我價值。

3.要有勇于擔當的境界。習總書記在同全國優秀縣委書記座談時強調：“干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”我的理解，擔當就是承擔并負起責任，日常工作盡職盡責、盡心盡力，困難面前不推不躲、奮勇向前。具體而言，就是不會的要學、不懂的要問、難辦的要鉆。對照這個標準，我們的隊伍還存在不小差距，有的把工作看成養家糊口的一種手段，滿足于表面文章、完成任務；有的多做一點就當面擺功、背后牢騷；有的一遇到難題就百般推諉、撒手撤退，等等。如果任由這種傾向蔓延，不僅個人的業務不會精通，基本的做人做事也有可能出現問題，必須引起警覺、好好反思。尤其在當前全面從嚴治黨背景下，任務只會越來越多，要求只會越來越高，各類難題挑戰也將不少，迫切需要廣大組工干部在關鍵時刻挺身而出、勇于擔當。希望同志們在其職、謀其事、擔其責，以對自己、對事業、對組織負責的態度，全力以赴，盡力而為，干出一番事業。

4.要有勤學善思的習慣。學習和思考的深度，直接影響并決定著業務精通的程度。如果知識儲備不足、業務政策不精、思維視野不新，工作中必然捉襟見肘，更談不上游刃有余。改變這種狀態最有效的辦法就是勤學善思。舉辦組工干部培訓班，就是要通過這樣一種形式，促進大家自覺把學習和思考作為一種習慣、一種境界、一種追求。只有經常性地學習，并且在學習中善于開動腦筋、善于提煉總結，業務才會精通，本領才能增強，思維才會活躍，工作才有方略。今年，我們把重點課題調研貫穿全年組織工作，推動機關干部把學習、思考、調研和實踐相結合，已經取得明顯成效，下一步，我們將在全市組工干部中繼續強化這項工作。希望同志們學思結合、以用促學、學以致用，把這種好的習慣延續到工作實踐中，貫穿于業務提升全過程，全面提高新形勢下做好組織工作的能力水平。

5.要有精益求精的態度。態度決定一切。無論做人還是做事，無論鉆業務還是做工作，道理都是相通的。一件工作能不能做成，具體做成什么樣子，關鍵在于態度。為什么有的同志業務能力始終提不上來？為什么有些工作部署下去但效果大打折扣？為什么個別板塊的工作活力特色不足，除了前面我所講的幾個要素外，一個很重要的原因，就是工作態度有問題。任何一項工作，如果一開始就抱著完成任務的應付態度，肯定是做不好的；相反，如果把每一件工作都當成自己的一件作品，反復端詳、傾注感情、付諸心血、用心雕琢，我們所期盼的個人業務精通、工作亮點紛呈、單位爭先進位等目標，都會功到自然成。希望同志們在今后工作中，自覺提高工作標準，用精益求精態度來定位、謀劃和推動每一項工作，干則一流、做則極致，盡最大努力將工作做到最好、做到圓滿。

最后我延續今天的動員主題“業務精通”這個話題，借用梁啟超先生《敬業與樂業》一文中的話與大家一起共勉。他說：“凡職業沒有不是可敬的”、“因自己的才能、境地，做一種勞作做到圓滿，便是天地間第一等人。”又說：“苦樂全在主觀的心，不在客觀的事”、“凡職業都是有趣味的，只要你肯繼續做下去，趣味自然會發生。”

預祝本次培訓班取得圓滿成功！祝大家身體健康、學新知新、學有所成、工作進步！

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