心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結， 以下是為大家整理的關于黨建交流心得體會20193篇 , 供大家參考選擇。

黨建交流心得體會20193篇

黨建交流心得體會2019篇1

赴池州學習交流心得體會

“力盡不知熱，但惜夏日長。”月初2、3兩日，參加了宣城煙草法規、專賣學習小組赴池州煙草學習交流，此次之行，旨在通過學習、交流，借鑒兄弟單位的先進工作經驗，找準不足，進一步的提升法規和專賣的工作質量。同時也是踐行“235”教育活動的一次實際行動。

有幸參與，同行之人無不感覺機會來之不易，大家也因此猶為珍惜，雖正值盛夏之際，日日高溫相伴，天天烈日隨行，但絲毫不影響大家高漲的學習熱情。短短的兩天時間，瞬間即逝，驀然回首，座談時的知無不言、言無不盡，參觀學習時的耐心講解、坦誠交流，攀山登巖時的手拉手齊心協力、激流浪拍時的心連心同舟共濟，仍然歷歷在目，直讓人感嘆炎炎夏日也是來去匆匆！

此次交流學習雖然時間不長，但收獲不小，使我們但開闊了視野，拓寬了思路，更新了知識，感受頗深。總結起來有以下幾點：

感受一：準備充分，有備而來。

出發之前，帶隊領導就通過了《學習須知》告之了我們此行的目的與要求，進一步明確了學習目標。同行17人，根據法規、專賣不同崗位劃分為兩個學習小組，確定小組長，分解與細化各自的學習任務，并突出重要的學習要點，確保學習、交流工作有的放矢，準備工作充分，學習內容針對性很強。

感受二：形式新穎，內容豐富。

此次學習交流，以座談、參觀學習為主，期間還穿插了戶外運動，時間安排緊湊，形式新穎，主題鮮明，突出了交流學習的主旋律。首日的座談、參觀學習過后，我們來到了石臺縣，開展戶外運動訓練。石臺縣雖小，但山清水秀，風景如畫，旅游資源非常豐富，在這里我們登百丈崖、淌怪潭水，忽將略顯緊張的身心，置身于池州山水旖旎的秀麗風光里，身臨其境的感受到了原生態的自然景色。論語有云：“智者樂水、仁者樂山”， 在這里感受到了山之雄偉、廣闊，水之靈動、輕盈，從中我們獲得了更為廣闊的胸襟，以及更為敏捷的學習力與執行力，大大的激發了工作的熱情。

感受三：“有朋自遠方來不亦樂乎”，在細微之處見真情！

走進池州市局座談會議室，是一杯清香的茶水，讓我看到了紙杯上的“細微見真情、服務到永遠”。后來，我才在偶然間發現，全程陪同我們參觀學習的季科長，正是用熱情、周到的服務，詮釋了池煙“仁”文化的服務理念。3日清晨，約好7點鐘準時出發的我們，陸續地來到了車輛旁邊，準備出發。由于我們入住的酒店距離市中心有一段路程，臨近出發前季科長準時趕到，上車前，不經意間聽見她說：“出門前得先把小孩這一天的生活先安排好，再加上家住的離這里比較遠，因此，磨蹭到了現在，真是不好意思。”隨話音，我轉身望去，只見她臉頰流汗，手里提著一只白色小方便帶，依稀可以看見里面裝著一杯豆漿和兩個粽子。正是在這細小之處我發現，因要全程陪同我們，做好后勤保障工作，季科長忙的連早餐也沒有時間去吃。當我們行程結束，揮手告別之時，看著她漸漸離我們遠去的背影，品味著這種細微、真情、直到永遠的服務讓人很受感動。

感受四：對照比較，收獲顯著。

1、重視隊伍建設，專賣培訓獨具特色。在去年開展的全省煙草專賣技能大比武中，池州煙草六人參賽，其中就有五人進入前十，如此優異的成績，正是他們未雨綢繆、獨具特色的培訓工作結出的累累碩果。特色之一，在時間選擇上。“一日之計在于晨，一年之計在于春。”每年三月份以開展春季全員大培訓拉開帷幕，全年大培訓層次分明，共分為三個階段，每季度開展一次，時間跨度不長，可以溫故知新，鞏固成果，提高效率。特色二，在人員選擇上。重視加強中層、骨干力量的培訓，每年7、8月份定期開展培訓班，對專賣中層、骨干力量進行封閉集訓，以提高骨干力量，帶動隊伍整體素質的提升。特色三，在內容選擇上。培訓內容全面，涵蓋理論、技能和作風，但根據不同的授訓對象，不同培訓時間，重點開展不同內容的培訓。比如春季培訓狠抓作風建設，撥高中層、骨干培訓內容，學習技能教材迎接技能“大比武”等等。獨具特色的培訓背后，讓我感受到，成功從來就沒有捷徑，“今日瘋狂，明日輝煌”，吃得苦中苦，方能成為人上人！

2、創新意識強，專賣工作要求精細化。在探討柔性執法的時候，專賣科郝科長說：“對于柔性執法，我們的要求是先內后外，對內進一步的規范自身行為，日常執法行為規范與案件文書制作都有明確的標準與要求，努力做到依法行政、文明執法；對外要維護相對人合法權益，堅持處罰與教育相結合原則，在行政處罰中，準確把握違法事實、情節，合理定性，突出人性化管理。以柔性執法工作為抓手，來促進各項專賣工作走向精細化。”正是在交談中，感受到了兄弟單位的先進工作經驗和方法，值得我們去思考與借鑒。眼下，正如火如荼的開展“235”教育實踐活動，行業上下正在通過各種方式方法，不斷推進各項工作上水平，通過學習，讓我感受到，做好工作離不開創新，只有創新才會有亮點，只有不斷創新才會逐步提高各項工作的質量與水平。

做為一名專賣執法人員，在此次學習中，通過對照比較，讓我看到自身的不足，在今后的工作，我會將在此次學習交流中汲取的新知識，帶到實際行動中，只有學以致用，才會不虛此行！

黨建交流心得體會2019篇2

工作交流心得體會

　　篇一：工作中的心得體會
　　篇一：我在工作中的心得體會
　　我在
　　工作中的心得體會
　　（一）擺正位置
　　邁向社會、踏上工
　　作崗位，需要給自己一個正確的定位。到村官的崗位上，我也給自己的位置做了一個定位。
　　首先,我已經是名村官，同時我也是剛剛踏入社會的大學畢業生；其次,我是名村干部，要樹
　　立正確的為群眾服務意識；最后,我是名在農村工作的學生。我認為擺正位置應該做好兩個方
　　面：
　　一方面，入鄉隨俗。
　　正確看待問題。入鄉隨俗不是要我們放棄自己已養成的好習慣，而是我們應該積極的去融入、
　　理解、尊重他們已有的方法方式。農村的工作本就千頭萬緒，在工作中會發現很多不合理但
　　是卻和情的處事方式，不能否定他的合理性，在農村特殊的環境下它確是很有效的解決事情
　　的辦法，存在既是合理的，應該學會在尊重他們習慣的基礎上開展我們的工作，這樣能使我
　　們的工作能順利的開展，同時得到群眾的認同。
　　另一方面，以身作
　　則，當好學生。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的思想也是單純的，做為一個村官，在群眾眼中
　　對你的要求或許會更高，這就必須嚴格要求自己，同時在群眾需要幫助的時候應該積極、主
　　動、熱情。即使自己目前解決不了，應該盡可能的協助村領導去處理事情。“多聽”、“多想”
　　站在領導的角度思考問題，事后對比、總結。剛到農村工作，有很多農業知識、農村的工作
　　方法都不是很了解。常言到達者為師，既然我們對農村的一切都不熟悉，那么我們就應該向
　　知道
　　的領導、群眾學習。只有虛心學習才能使自己更快的了解農村、掌握農村工作的方法。
　　（二）善于學習。
　　提高自己各方面能力
　　農村的日常工作是
　　煩瑣的，在如此空曠的大舞臺上我突然感到自己的渺小與無力，就像一個人使勁向前揮舞著
　　拳頭但就是無法找到著力點，在如此繁雜的事務中有些許迷失。要做好日常工作我們應該做
　　到一個“勤”字。勤寫、勤記。對平時的會議記錄、走訪記錄、工作安排等等要及時記錄。
　　并加以整理歸類，這樣可以避免出現做了工作沒有記錄的情況。同時在工作發現的問題也要
　　及時記錄，以便對問題及時解決。在工作的收獲也要及時的歸納總結出來，形成文字的東西。
　　以使自己能更好的掌握這些經驗。
　　篇二：在管理工作中的心得體會
　　在管
　　理工作中的心得體會
　　經營和管理就像一個人的兩條腿，失去任何一個公司都會栽跟斗的。 在好的經營思路也需要
　　通過管理落實到位；管理工作做的再好，如果經營思路錯了，那只會使你背離正確的方向更
　　遠。
　　首相是發展方向的
　　問題，因為他是公司發展戰略問題；
　　而管理是公司的戰
　　術問題，是怎么實現戰略的問題；這兩者相互依存，相互制約，對任何一個方面的偏頗都會
　　導致公司發展的失敗。
　　在管理人的時候可為的是端正下屬的工作態度；不可為的（即使幫助也有限的）是提高下屬
　　能力，因為提高能力不是一朝一夕的事情，一個人能不能進步最大的敵人是他自己；
　　員工的工作態度是
　　受很多人影響的，但是影響最大的是基層主管，員工的直接負責人起到的作用是決定性的；
　　因為一個非直接領導對與員工施加的影響是有限的，畢竟員工整天面對的是自己的直接上司。
　　而不是總經理； 而每一個人的能力卻不是別人能夠幫助多少的，主要是看員工本人；如果本
　　身的能力和提高能力的條件差，公司想協助解決也是非常困難的；
　　而在公司之中最容
　　易打擊員工心態的有：
　　1、提拔人選的時候；
　　如果提拔的不對，將會打擊其同事或者同時進入公司的人，必須關注解決這些人的思想問題；
　　2、在辭退一位員工
　　的時候，處理不當會傷害其他員工的工作積極性；
　　3、薪酬變動時，被降低收入的員工；
　　4、不會當領導，問
　　題處理不當，說話打擊員工積極性的；
　　5、員工認為怎么努
　　力也得不到認可的，做的工作時不可能完成的（特別是多頭管理的時候最容易出問題；黃老
　　師講例子說：一個公司的司機說，老板讓我去接客戶；老板的老婆要求我去接孩子放學；老
　　板的父親要求我賣2斤豬頭肉給送到老板家里；這就是典型的多頭管理）
　　6、家里人的影響
　　7、周圍同事的影響
　　（比如說和同事有很大的矛盾，就會影響他工作的心態）
　　8、直接領導沒有給
　　員工方向和目標：
　　a、沒有目標
　　b、目標不清晰
　　c、目標大于兩個以
　　上的；
　　所以在公司的管理
　　結構之中基層管理是非常重要的；所有的基層管理者必須要是一枚火種，而不能是一個冰點；
　　（史今就是這樣的火種式的人物）；火種式的人物：做事積極，態度認真，對公司忠誠負責；
　　像火一樣溫暖同事，照亮他人，為公司的發展起到積極的作用；
　　冰點式的人物：做
　　事消極，老是對公司抱著懷疑和不信任的態度，對公司沒有忠誠可言，面對工作愿意潑冷水。
　　鼓勵其他員工消極怠工；對于這樣的冰點人物，要么換腦，轉變他的思想認識。要么換人。
　　直接辭退。
　　基層主管八件事：
　　（教主管這8件事，考這8件事，記不住的罰款） 做一個好的主管最少要做到這八件事:
　　1、幫助下屬制定明
　　確的工作目標；
　　既然是主管，是基層領導，在怎樣做好工作上就必須有想法，否則就是不稱職的主管；要把
　　這些想法變成具體的目標分門別類的安排給每一位下屬，注意在安排的時候必須要有明確的
　　時間限制和執行標準；以便于下屬清楚什么時間，完成到什么程度；怎么是做的好，怎么是
　　不好；另外，要在執行過程中跟進、督促，及時提醒下屬，要按時完成任務；幫助下屬員工
　　養成好的執行習慣和作風；
　　2、制造積極的競爭
　　氛圍；
　　作為主管來說工作
　　必須是積極的，怎么體現呢？最好的是行動，如果一個領導工作的時候走路都帶風，那一定
　　會非常有帶動力；既能提高效率又能制造高效的工作氛圍；必須要起到一個火種的作用：
　　作為公司的基層主
　　管切忌不能向屬下傳播在工作上的顧慮和負面情緒，包括和下屬一起討論：這根本就是不可
　　能完成的任務，卻叫我們來做，分明是在難為我們；類似的言論都是非常有害的；要把公司
　　的利益放在最前面，因為你是公司指定的基層主管；有負面的顧慮和問題要像上級反應，并
　　要求支持和解決；而不是向下級抱怨，傳播負面情緒；
　　3、解決下屬心中的
　　顧慮；
　　作為一個合格的主
　　管要隨時關注情緒不高的下屬，并協助解決，最低限度也要把下屬的心態調整好；無論下屬
　　有什么困難，生活中的或者是工作上的都要盡力給予幫助；自己不能滿意解決的可以向公司
　　尋求幫助；其實每個人情緒低落的時候，只要有人關注，并能夠和人傾訴出來，就能夠好一
　　半；如果在幫忙安慰一下，鼓勵一下，讓他勇敢的面對，就能夠幫助他調整好心態；
　　4、傳播積極的心態；
　　對于公司的決定和傳達的精神要堅決的執行，并引導下屬向好的方面發展；對于上司的功績
　　要給于傳播和認可；增加整個團隊的向心力；每一層主管都要給公司和上司抬轎、搭臺；不
　　要拆臺；拆臺既不能解決問題，又不利于團結；好事向下傳，壞事向上傳；
　　我自己歸納總結成
　　兩句話：向下報喜不報憂；向上報憂也報喜；
　　能夠向上司報憂的
　　就證明上下級之間沒有隔閡，相互非常信任；如果一個團隊向上級一味的報喜不報憂，在歷
　　史上來看還沒有一個不敗亡的；
　　5、關注團隊之中的
　　負面人物并妥善處理；
　　作為基層主管一定
　　要及時處理團隊之中的負面人物（冰點人物）；這種負面人物有兩種：
　　a、天生的
　　b、臨時出現的；
　　臨時出現的一般是
　　如下三種情況：
　　第一種、對團隊中
　　的人或事懷有敵意；
　　第二種、有建議沒
　　有被采納，不得志，就抱怨，埋怨；
　　第三種、非常愿意
　　給自己找借口的；
　　凡是發現這種負面
　　的人物一定要及時處理，可以按照如下的流程解決：溝通-->警告-->借上力解決（公
　　司或者自己的領導支持）-->洗腦、換腦-->換人；
　　有的時候為了鼓舞
　　士氣，可以適當制定較低的，容易完成的目標，然后借題發揮，加大慶祝和表揚的力度，這
　　樣就可以通過常勝來保持整個團隊高昂的士氣；心態就積極了；
　　6、保持對下屬贊美
　　與鼓勵的習慣；
　　作為領導要知道鼓勵和贊美下屬，肯定下屬的想法；要多鼓勵，贊美少些；已經飄飄然的就
　　要打壓了；不然驕兵必敗；你的精力放在哪里，那里就會有收獲；作為基層主管要多把心思、
　　時間、精力放在下屬身上；嚴格要求下屬的領導才是對員工真正好的領導；
　　7、不斷提出更高的
　　要求；
　　設定標準很重要。
　　只有有了清晰的標準，下屬才知道自己做的好、壞；知道差距才能有進步；而人的能力是隨
　　著標準的不斷提高而提高出來的；就像新兵連做俯臥撐，入伍的新兵：俯臥撐做10個算合格。
　　15個算優秀；一周后：15；20；等到3個月以后就必須是：100；150；不然怎么進步啊？有
　　挑戰才有動力嘛！
　　8、擅于發現優秀的
　　員工，并給于獎勵；
　　每個基層主管必須
　　在：每周，每月，每季度，每年向上級和公司上交工作做的好的，做的優秀的出色的員工名
　　單；并給于榮譽和激勵；只有這樣員工才能夠慢慢的融入公司；
　　關于培訓能夠幫助企業解決的問題：
　　培訓是一種管理工
　　具；他能夠解決的問題主要有三個：
　　1、幫助公司統一價
　　值觀，統一思想認識；
　　2、糾偏-->主要
　　是糾正員工錯誤的就業心態；糾正日常生活之中所有對員工造成的負面影響；
　　3、激勵（激勵和引
　　導員工積極向上的工作）
　　篇三：工作中收獲與心得
　　工作
　　中收獲與心得
　　尊敬的領導：
　　您好，首先非常感
　　謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來看我的心得體會。 進入武漢公司工作已經有三個多月的
　　時間了。經過這段時間的實踐與學習，我深深的體會到社會的復雜性，以前在學校我們大多
　　處于被動，大多是老師為我們安排。而今天步入工作崗位我們轉為主動了，我們必須得主動
　　與上級下級溝通、請教、學習。幾個月的成長，讓我比幾個月前的我多了份鎮定和從容。在
　　這里我得到了領導和同事的關心和幫助，更被大家忘我的工作精神感動著。我為能成為這支
　　精英團隊中的一員而感到自豪，也希望能在今后的發展中留下自己的辛勤汗水。
　　收獲與心得：一來
　　武漢公司我很幸運的被安排到高新
　　大道項目部，在這
　　里我被分配到安裝管道施工員，剛開始我認為安裝管道很簡單，后來經過親身體會，其實并
　　不像想象到那么簡單，現場操作中稍不注意就會出現錯誤，就會給公司帶來損失。真正感覺
　　到我們的責任重大。
　　團隊精神：作為項
　　目的一員我覺得團隊精神至關重要。沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業。一個人
　　要想成功，必須加入團隊中。一段管道從技術總工的施工技術交底，到
　　測量組的復合放線，到施工員的組織管道安裝。還有商務和約部，材料部，安全員。每一步
　　精推細鑿，任何一個環節出了一點問題，都會影響質量和效益。因此，一切成績都是大家共
　　同努力的結果。
　　不足之處：通過幾
　　個月的工作,我感到自已在魄力方面還不夠,要進一步加強，需進一步學習溝通與技巧。
　　下一步的計劃：追
　　求完美,盡量把每個細節做好工作不能自滿,因為世上沒有十全十美的東西,它一定有許多地
　　方是不完善的,是需要改進的。我們應該把工作做得更好,將細節之處做得更完美,這樣我們才
　　會在工作中進步,才能提高自己的能力本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規
　　章制度，虛心向領導和同事請教，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較
　　大提高，較好地完成了各項工作。
　　今后在工作中，需
　　要進一步增強開拓創新精神，磨練
　　意志，提高執行力。
　　生活上更嚴格自律，不斷學習專業知識，爭取更快的完善自己。戒驕戒躁改掉年輕浮躁的壞
　　毛病。在公司正確的領導下，堅決貫徹落實公司的指示精神和工作部署，努力拼搏，扎實工
　　作，以更好的質量、更高的效率、更扎實的作風做好本職工作，為我們這個光榮的集體做出
　　應有的貢獻。最后，個人希望每年公司能每個月給每一個員工休假二到三天，給員工一個處
　　理私事的空間，希望公司能為我
　　們新員工組織一些技能培訓，加強我們的職業道德意識，使我們快速成長為公司創造更好的
　　效益。
　　高新大道項目部：
　　樊攀 20XX年10月29日
　　篇四：客服工作中的心得體會
　　客服
　　工作中的心得體會
　　篇二：工作交流學習心得體會
　　最新外出學習交流工作心得體會學經驗，找差距，談打算 xxxx日，我們在惠州分公司領導的安排下，參加了由我們總
　　公司組織的別開生面、特色鮮明的外出學習交流工作活動，為期6天的赴武漢學習交流工作
　　活動我不僅受益匪淺，而且更重要的感慨是此次的學習交流工作活動，內容豐富、全面、具
　　體，針對性強、效果突出、明顯。作為我本人也非常珍惜這次難得的學習機會，在學習期間。
　　認真研究，深入思考，努力做到真正的學有所思，學有所得，感到收獲很大，感觸頗深。 總結為以下幾點感悟： 感悟一：熱情好客 我們去學習的單位隸屬于我們珠江管理的屬
　　下分公司，為了迎接我們參觀相互學習交流，各方面考慮很細微、很周到、很
　　關心，可謂是真正的無微不至，細微之處見真情，無論從吃、住、工作交流、業余時間等等
　　的安排，真正感受到如同見到親人似的熱情洋溢，耐心周到。
　　1、精細化管理 “木桶效應”告訴我們：桶里能夠裝多少水，并不取決
　　于最高的木板高度，而是取決于最低的木板高度。從一點點細微
　　的小事，我們感受到了他們對工作那種執著精神。如：簡單的一個拖地如何拖?簡單的一個垃
　　圾桶如何放置?簡單的一瓶礦泉水在開會提前如何擺放?等等，都有講究，都有藝術，都全部
　　是小些事情，舉不勝舉。事實上，在大量的日子里，很顯然都是在做一些小事，怕只怕小事
　　也做不好，小事也不認真做。我們是干物業管理這一行的，物業管理更是要從婆婆媽媽的小
　　事做起，很多人不愿意做細小的事，不愿意對待小事和細節，總盲目的認為自己是干大事的。
　　是挑大梁的，工作的方式方法也不正確，孰不知大事 是由眾多小事積累起來的，忽略了小事就難成大事，每件小事都值得我們去做，即使是
　　普通的事，我們也不應該敷衍應付或輕視懈怠，我們要付出熱情和努力，多關注細節，多養
　　成做小事的習慣，從小事中尋找真理，從小事中尋找成功。怎樣把工作做得更好，全力以赴、
　　盡職盡責地完成任務，養成良好的職業素養，細節決定成敗正證明了這個道理。把一件平凡
　　的事情做的不平凡，把一件簡單的事情做的不簡單，這或許就是對他們的做事情風格的真實
　　寫照吧!
　　2、管理成本少、效率高 武漢中心醫院我們公司接管已經有8年的歷史了，但是各樓層
　　地面的光澤度保持很好，很光亮，一般從物業專業管理的角度慣例來分析，應該是定期或不
　　定期的進行打臘拋光保養，從而才可能達到這樣的效果，但他們是沒有在接管期間打過一次
　　蠟，拋過一次光。而我們為了保養地板效果，不惜花去大量成本，效果有能如何?這難道不值
　　得我們體會，不值得我們深思嗎
　　3、與甲方合作默契 記得我們17號參觀的第二站是全國出名的“百步亭”小區里面的配
　　套社區醫院，進入醫院以后，在同行兄弟單位陪同人員的帶領下，我們恰
　　巧見到了醫院的田副院長，是負責監管我們物業公司的領導，聽到介紹是我們物業公司組織
　　的學習交流活動，見到我們后，非常的熱情洋溢，親自帶領我們參觀并熱心講解，從他那風
　　趣幽默的談話中，已經深深的感受到甲方對我們工作的支持，也感受到甲方對我們工作的充
　　分肯定。我默默的暗自嘆息：見過甲方理解物業公司工作的，而從未見過如此支持的。正如
　　田院長所說的：“我們都是一家人，我們沒有甲乙方之分”，他講到，我們的工作是建立在相
　　互信任，相互配合，相互依賴，相互監督，相互尊重的基礎上。例如講到物業公司與醫院醫
　　護人員相互尊重，相互監督的時候，保潔人員如剛剛搞完衛生拖完地，任何醫護人員不允許
　　隨便亂踏亂踩，要懂得尊重他人的勞動成果。這樣的甲方如此的合作默契，分析應該取決于
　　兩方面的原因：一是我們物業公司的服務應該耐心周到，細致入微;二是甲方對我們物業公司
　　的信任、配合、尊重等是密切不可分割。
　　4、切實可行的管理機制 更新觀念，推行管理機制，是武漢分公司的又一管理舉措。例
　　如：提到管理期間，部門與部門之間相互監管，相互促進，剛開始時大家不理解，相互故意挑毛病，故意找岔子，發生了不和諧的現象，通過了一段時
　　間的磨合，最后大家都能相互理解，相互包容。另外，專門成立了質檢小組，任務是檢查日
　　常工作情況，指導員工的工作技巧，處理員工提出的建議，決定獎金數額，公布建議被采納
　　的情況。對建議無論采納與否，都持歡迎態度。對被采納的建議，則用口頭或書面的形式向
　　建議人說明，是公司領導員工之間，部門與部門之間互相交流意見的有效渠道。
　　5、創新意識強 創新從哲學上說是人的實踐行為，是人類對于發現的再創造。我們參觀
　　的武漢中心醫院，在創新方面善于開動腦筋。例如：一是他們對于防盜方面，聽介紹說醫院
　　內各層的防火門閉門器以前經常性的有被盜的現象，后面他們想辦法，將醫院內各層的防火
　　門閉門器上的螺絲孔里面打上隕石膠，以此可以防止用螺絲刀卸螺絲后偷走閉門器的現象;
　　二是電梯服務，報號服務，設置愛心樓層等等。 總之，通過這次學習，積累了經驗，充實了自己，這次的參觀學習，使自己開闊了視野。
　　增長了見識，建議總公司以后多搞一些類似活動，通過這些實地學習交流和分析，不斷的借
　　鑒成功經驗，不斷的增進相互友誼，不斷的開拓我們的視野，鼓舞我們的斗志，增強危機感
　　和緊迫感，堅定我們把企業做更強更大的決心。篇二：交流學習學期工作總結交流學習學期工作總結 20XX年9月，有幸參加城鄉教師交流活動。帶著一份憧憬，帶著一份喜悅，帶著一份期
　　待，我來到了環峰三小。與其說是交流，不如說是去學習鍛煉。自從踏入交流學校的第一天
　　起，就堅定了一個信念，認認真真學習，扎扎實實工作，盡自己所能，發揮自己所長，創新
　　性地開展工作，出色地完成交流任務。不知不覺，一個學期的時間已結束了，此次交流使我
　　有機會嘗試了在不同環境下，面對不同類型的學生如何實施課堂教學，讓我認識到在不同的
　　學校環境下怎樣開展工作，使我受益匪淺。
　　一、銳意進取，不斷提高自身素質。 環峰三小 有自己靈活、獨特、實用的管理和教學模式，管理科學，環境寬松，人際和諧。
　　以人為本，以德治學。來到這里，我最大的感受就是這里的老師都敬業愛崗，勤勤懇懇，這
　　里的老師個個都是“多面手”，很多老師不只任教語文、數學、英語這些主要學科，同時還兼
　　任音樂、美術、體育等多門學科，能扎實備課，認真上課，師生相處融洽，每位教師每天都
　　是緊張而艱辛的，但老師們臉上的笑容卻是多彩的，這種無私奉獻、苦干實干的精神很值得
　　我們學習。我看到了自己的差距與不足，增強了危機感和急迫感，增強了主動學習的
　　自覺性，平日除了搞好自己教學之外，在各方面對自己高標準、嚴要求。養成讀書的好習慣。
　　做好讀書筆記，努力提高自身的文化底蘊。使自己的理論層次有所提高，同時加強學習各種
　　業務知識及 教育科研知識，及時積累、總結教學經驗，不斷反思，從而提高自身的執教水平。
　　二、主動研究教育教學及管理，推進學校教研教改的發展。
　　1、深入教學。 搞好交流工作，首先就是要搞好教育教學，來到環峰三小，擔任五年級
　　語文教學工作，深入研究教材，讓孩子打下堅實的基礎。 教師總結范文精選教學總結教研總
　　結學年總結研修總結
　　2、搞好教研。 交流之初，在教導處教學檢查中，主動進行聽課、評課，認真吸取環峰
　　三小老師的先進的教學模式和教學方法，并和這些老師認真交流，談教學得失，談教學方法。
　　參與集體備課，積極參加教研教改。
　　三、發揮自己特長，將交流活動落到實處。 把工作做細、做實，落實教學常規。主動做好學校的學生學情檢測，在做好自己教育教
　　學工作的同時，始終堅持與其他老師一起探討、研究怎樣搞好各項工作，根據制定的工作計
　　劃和進度表及時創新性地完成并總結，真正將交流工作落到實處，為實現打造教育共同體而
　　不懈努力。
　　交流工作是一項長遠的、系統的、復雜的教育工程，在在今后的工作中，我將繼續立足
　　實際，深入研究，積極探索，借鑒和總結經驗，正視不足，不斷增強交流實效。堅持優勢互
　　補、相互學習、共同發展的原則，研究新思路，采取新舉措，扎實工作，在推進雙方學校教
　　育教學工作中盡自己綿薄之力，從而在此過程中不斷鍛煉自己，提高自己的各項素質。 通過教師交流，增長了見識，吸取了經驗，提高了自己的教育教學水平，對教育教學起
　　到很好的促進作用。這是一種先進教育思想，先進教學方法的交流，是先進教研方式的有機
　　結合，這種交流使雙方教師相互學習、取長補短、共同提高，對于教育事業起著重要的推動
　　作用。教師交流，是一件新生事物，沒有成功的經驗，因此，在今后的工作中，我們還要不
　　斷總結經驗，不斷改進，不斷創新，使其在今后的教育教學，教研教改中發揮更大更好的作
　　用，促進教育事業不斷向前發展。篇三：年輕干部工作交流會心得體會年輕干部工作交流會心得體會4月19日，縣委組織部召開了澧縣80后年輕干部工作交流會。會上，縣委常委、組織
　　部長曾部長，組織部魯部長分別做了重要講話，并通過邀請過去優秀干部講經驗，群典型代
　　表做總結的形式，分享了他們在工作上的寶貴經驗，對我們這批年輕干部今后的成長起到了
　　很大的指導作用。這次年輕干部交流會給我們提供了一個很好的學習、交流、共同進步的機
　　會，筆者通過參加這次工作交流會也學到了很多，甚感受益匪淺。
　　一、年輕干部必須學會學習。一是基層工作知識、能力的學習。基層工作經驗和基層事
　　務的處理能力都是我們從事行政工作所必須具備的，對于基層情況，上至國家領導人，下至
　　鄉村村主任都必須做到一定程度的了解和掌握。做為一名剛從大學畢業就到公務員戰線工作
　　的我們，更應該加強基層工作經驗的積累，基層事務處理能力的掌握。在我們這群80后年輕
　　干部中不乏優秀的大學生、研究生，同樣都有著高學識、高文憑，但是，可以肯定的是我們
　　對于基層的認知程度卻并不是那樣的突出，對于基層事務的處理尤其欠缺處理能力和技巧。
　　這就要求我們在從事基層工作中，必須加強這方面能力的學習，要有扎根基層的決心，這樣
　　才能更加利于自身的學習和經驗的積累。而且，基層工作對于我們可以說是百利無一害的。
　　基層工作最能鍛煉人，基層工作最能出思想，基層工作最能出成績的的一些觀點也被很多基
　　層干部予以論證。二是公文撰寫能力的學習。公文寫作可謂是行政工作的命脈，不論是通知
　　的下發，政策的制定，領導的指示還是向上級的匯報，都會涉及到公文的寫作，這就要求我
　　們必須熟練的掌握寫作能力，靈活的運用寫作技巧。同樣的，擁有一手好的文筆也是參與各
　　類選拔考試，邁向更大發展舞臺的一項重要條件。在交流會上政府辦陳主任也就如何搞好公
　　文寫作給我們提出了“四心”準則，即動筆前有“信心”，平時閱讀、收集有“耐心”，下筆
　　要“細心”，復查要“耐心”。三是政策、理論知識的學習。政策理論、法律法規是維護國家
　　安全、穩定，促進經濟快速、健康發展，推動社會進步的準繩，我們做為后備干部，不論將
　　來成就如何，如果對于國家政策沒有很好的了解和把握，那么在事務的處理上必將會陷入無
　　頭蒼蠅的境界，失去處事準則，甚至導致嚴重、惡性社會事件的發生。一個領導人沒有正確
　　的理論知識做支撐就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人員沒有對國家政策的了解也
　　就沒有能力為群眾 答疑解惑。
　　二、年輕干部必須學會淡泊名利，我們這一代人，從一出生就被冠上了新世紀接班人的
　　稱號，而計劃生育國策的制約，使得我們群體中的大多數成員都是家中獨生子女，被家人視
　　為掌上明珠，在社會、家庭等各方面過分的關注的情況下，導致了有些人的自尊心過于強烈。
　　任何事情都要力爭第一，而對待失意缺乏自我調控的能力。對于80后年輕干部，我們彼此之
　　間既是相互學習，共同進步的好同事，在一定程度上也可謂是惺惺相惜的競爭對手，雖然我
　　們起點大致相同，但卻必定在今后的工作中存在著一定差距，所以我們在面對別人升遷是必
　　須學會正確的看待，做到“遷不驕，留不餒”，正確面對，既要有勇于爭先的雄心，也要有甘
　　于平淡的耐心。
　　這次的年輕干部工作交流會，通過各位領導、前輩、同事的指導和經驗的交流，使我接
　　觸了很多，也明白了很多之前沒有弄懂的東西。反思過去的工作，確實與領導的期望與要求
　　還存在著一定的差距，在今后的工作和生活中，我也會更加努力，堅持多想，多聽，多讀。
　　多看，用文化武裝自己，迎接下一輪新的挑戰。 工作交流心得匯報在分公司領導的精心安排下，我有幸到省公司集服中心工作一段時間，學習集團客戶工
　　作方面的經驗，機會非常難得，分公司領導也對此次交流學習寄予厚望，要求抓住機會，扎
　　實學習。下面對于這一個多月的交流中得到的一些心得和收獲向分公司領導作以匯報。
　　一．經歷感受
　　剛到省集服，我被分配到社團室工作，主要配合負責部分商會、行業協會、中小企業類
　　的單位。參與了一家呼叫中心語音專線直連項目，配合與客戶溝通施工進度與技術方案，并
　　最終在兩套方案中與客戶談定雙方投資成本最低的方案。督促工建部最終在6月1日客戶要
　　求期限前為客戶開通了電路。除了參與專線項目，期間走訪了江西、江蘇商會、醫藥行業協
　　會等幾家大型聚類集團，配合推薦演示移動管家、企業建站兩項信息化產品，并為江西商會
　　辦理了移動管家業務。感觸最深的是省集服的客戶經理在客戶關系的維系方面做非常好，幾
　　乎每到一家單位，都能夠和關鍵人像好朋友一樣關系融洽。我想這也是作為集團客戶工作中
　　最重要的一點，也是我自身需要學習提升的一點。針對商會內大型私企，重點對房地產開發商展開智能小區業務的合作，參與在談鴻安集
　　團高檔智能小區項目，對小 區安防、監控、門禁、家用電器控制以及以上功能在普通智能手機上的實現進行演示、
　　溝通，客戶對項目特別是所有功能在手機上的集成實現興趣非常濃厚，我認為這也是我們今
　　后在平涼一些高檔小區和駐地網同時推廣的重點項目。在社團室第二個較為深刻的感受是客
　　戶經理在向客戶推介信息化產品時，對于書面方案的應用非常重視，要求也比較嚴格。即便
　　是一些簡單的標準化產品，例如管家、td座機，客戶經理也會針對客戶單位人數、組織架構、
　　辦公特點等專門書寫個性化的解決方案，并報送領導審核后使用。我認為這種一絲不茍的態
　　度，和對客戶單位推薦產品工作中精細化、個性化的做法，對成功推介信息化產品、幫助客
　　戶理解接受產品起到了很大的作用。在社團室工作了三周后，為了能更進一步學習工作經驗，多接觸參與一些重點項目、大
　　項目，中心領導將我調至企業1室繼續學習。在企業1室的兩周時間里，接觸到了幾個大型
　　統談分建項目，目前我主要參與跟進省建行、農行全省mstp網絡升級、建設項目，參與招行
　　協調部分網點專線改遷工作以及裸光纖租用的初期溝通，郵儲銀行全省數據專線項目。 建設銀行現有全省voip系統由電信建設，現已使用3年，無法滿足今后承載多種業務的
　　需求，需要進行重新建設。現已與客戶科技部進行了多次溝通，了解需求，目前正在和 華三商談提出第方案，并由我參與華三方案的討論和確定，項目涉及到各地市建行網點
　　的專線和td座機建設。省農行全省mstp項目方案已確定，7月底前預計完成招標，該項目
　　經過近兩年的跟進已進入關鍵階段，本周配合客戶經理對農行進行了多次走訪，了解其評標
　　小組各位關鍵人對移動的態度。從目前了解情況看，一是農行為了引入競爭，同時建設主備
　　用網絡，確實有需求使用移動數據專線。二是由于省公司在農行的存款在三家運營商中數額
　　最多，農行關鍵人會著重考慮到該因素，因此該項目情況較為樂觀。我將繼續參與跟進項目
　　的投標工作，學習經驗。通過參與跟進重點項目，讓我感受最深的是省集服客戶經理對大項
　　目的把控能力和堅持不懈的工作態度。在發現客戶可能有需求的時候，就不斷的與客戶溝通。
　　即使起初客戶對自身的需求還不是很明確，客戶經理能夠多次聯系廠家、設計院配合挖掘客
　　戶的潛在需求，幫助客戶認識到目前存在的問題。在項目跟進近兩年的時間里，不斷改進方
　　案，逐步與集團客戶各環節、各層級的關鍵人、聯系人建立良好的客戶關系，最終促成項目
　　的實施。除了在談項目，我還負責跟進督促郵儲銀行全省專線業務施工進度。聯系督促各地
　　州公司集客部跟進當地郵儲營業網點的專線建設，每日匯總完成情況，與省工建部核實數據。
　　現已開始逐地州公司進行網絡聯調。
　　二．縣公司集客工作的差距
　　1．工作過于浮躁，目標不明確。沒有緊緊抓住kpi考核和信息化產品滲透、提高捆綁率
　　兩大主線，疲于應付各種瑣碎的事情。 管理較為松散，沒有將壓力傳遞到基層各客戶經理個人，缺乏有效的考核激勵手段來調
　　動起基層客戶經理的工作積極性，簡單的分配任務，沒有及時督促、指導客戶經理保質保量
　　完成任務。
　　2．客戶經理溝通能力，與客戶關系維系能力不足。持續主動跟進項目，深入挖掘客戶潛
　　在需求能力不夠，缺乏堅持不懈的工作態度。
　　3.客戶經理對信息化產品、階段性營銷活動的理解不夠透徹，向客戶推薦過程中沒有重
　　點，存在推薦業務過于隨意的問題。
　　4.基礎資料真實性、完整性依然有待提升。基礎資料的真實性是我們能夠準確分析客戶
　　消費情況，及時有效處理預警集團客戶的重要基礎。省集服在集客工作中非常重視資料的準
　　確性，嚴禁系統錄入不真實數據，確保在每月的經營分析中，總能夠準確地定位問題。對工
　　作有很好的指導作用。
　　現狀：矛盾一，省公司各項指標考核項目多、任務重，每位客戶經理承擔近十項到十幾
　　項指標。客戶經理能力、時間、人員有限。矛盾二，分公司各項具體工作、營銷活動、報表。
　　需要縣區公司落實。基層執行不到位，不能保質保量 完成。矛盾三，集團客戶信息化應用趨于多樣化，需求更加靈活、綜合性的解決方案。
　　基層客戶經理知識面不足，對行業信息化項目的理解，大型項目的把握上缺乏綜合性人才。
　　三．今后的主要工作方向針對以上差距和問題，今后的工作思路主要是抓住重點工作，提升客戶經理自身能力。
　　對工作細節加強關注，扎實工作，避免人浮于事。
　　1.一手抓kpi考核，一手抓信息化產品亮點。日常工作要緊緊圍繞重點指標，提升市場
　　份額，提升覆蓋率，利用現有政策加強中高端捆綁。借鑒省集服td座機營銷經驗，利用優惠
　　幅度較大的加油卡、倍贈機活動，為用戶捆綁td座機。針對集團單位，加強對關鍵人的
　　工作力度，按照辦理座機數量適度給予關鍵人返點，加強td座機統付業務拓展。
　　2.從自身做起，提升溝通能力，重點督促客戶經理定期、經常性的走訪客戶單位聯系人。
　　把客戶關系維系作為工作開展的前提。加強對宣傳彩頁、全球通雜志、集團客戶拜訪禮品的
　　利用，利用日常走訪、每月贈送雜志、送發票等機會，了解客戶單位內部工作流程，工作中
　　遇到的問題等。要求縣公司客戶經理定期對在客戶單位中了解到的信息，及其存在的商機形
　　成書面說明匯總到縣公司集團部主任。將客戶的潛在需求挖掘工作作為長期的、持續性工作。
　　設立部門內討論制度，以周為單位定期組織部門內討論，交流本周走訪單位篇五：年輕干部
　　年輕干部參加本季度的年輕干部工作交流會以后，通過學習他人的經驗和反思自己的工作歷程。
　　我認為我們可以從職業精神鍛煉入手，對自己與事業進行合理的規劃設計，爭取更快更大的
　　進步。
　　一、樹立正確的職業理想。我們可能因為各種各樣的目的和原因走進了這個公務員隊伍。
　　拿我自己來說，臨近大學畢業的時候，正好有選調生報名考試的機會，抱著“去見識下也好”
　　的想法報名參加，當時還沒有認真思考自己是否適合這個職業，也沒有考慮過如何去面對走
　　上工作崗位后的一切，然后一步步走到了現在。也許我們現在所處的位置與曾經的憧憬會有
　　篇三：個人工作心得體會
　　個人工作心得體會
　　通過這幾年努力地工作和不斷的學習，我獲益良多。其中有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫敗時的惆悵。工作中讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也在處理著各種復雜問題中歷練自已。同時我感謝那些真心教育我、幫助我進步的每一位領導和同事。讓我保持一顆積極向上、決不言棄的心不斷發揮自身的潛能量，使我變得更干練，更成熟。因為我知道，鐵不打不成鋼，人不磨不成材。我們作為單位的一員，就必須具備吃苦耐勞的工作精神，以單位的利益為中心，端正工作態度，不為失敗找理由，要視結果為導向.勇于付出，敢于拼搏，才能蓄勢待發的朝著更高、更遠的目標前進。現將工作總結如下：
　　一、工作方面。 在工作上，雖然一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙。日常工作是繁瑣的，卻體現著一名工作人員的三顆心—細心、耐心、責任心。除了三顆心之外，更需要我們良好的執行能力、領悟能力、組織協調能力、應變能力，這樣才能使工作有的放矢，重點突出，保證效率。我總結要以高度的主人翁精神，樹立時間、速度和質量相統一的效率觀念。做到大事不誤，小事不漏。爭取在定量的時間里做出更多、更好的事情來。“不積跬步，無 - 1 -
　　以至千里：不積小流，無以至江海”。要以煥然一新的面貌努力工作，用自已的實際行動把每一件工作都辦好、辦落。我相信只要辛勤的付出，就是一定會有收獲的那一天。
　　二、學習方面。作為一名合格的工作人員不僅要自動自覺的學習專業知識，更要用先進的思想武裝自已的頭腦。人的一生本來就是在學習的過程中不斷的進行總結和思考。要善用并改進前人的工作方法和工作經驗，也就是說擇其善者而從之，擇其不善者而改之。做到學有所思、學有所獲、學以致用。同時要注重利用自己的已有知識框架來調節新知識的攝入，深入淺出的把新知識融入到已有的知識當中，為自己的理論知識補充鮮活的營養，提高自己的履崗能力。把苦難當成的墊腳石，與其吼破嗓子，不如做出樣子。自動自發的做好本職工作。學習如逆水行舟，不進則退。甘于現狀的學習是不再前行的船，再也無法追上時代前進的步伐。年青人如旭日之初升，草木之方萌，要敢于開風氣之先，有一股“于滿是荊棘的荒野里踏出一條路”的闖勁兒。在工作上要做一個有心人，要上心，要用心，要善于學習。提高辦事效率，掌握新的技巧，進而提高自身的工作能力。
　　三、思想方面。工作讓我學會感恩，勇于面對批評。記住，生活變得美好不是偶然，而是我們努力改變的結果。工作中開展批評與自我批評是工作所需，更是自我完善的重要手段。批評是一份愛心，批評是領導對我們一腔恨鐵不成鋼 - 2 -
　　的期待與厚望。批評是藥，兼而聽之，聽而踐行，則會有大長進。因此，面對批評，我們要拋棄的是自己的缺點毛病和思想包袱，要加以利用的是從壓力轉換來的動力。我們應該懂得，錯誤在一定的條件下也能變成好事，正如毛澤東同志所說的：“錯誤和挫折教訓了我們，使我們比較快地聰明起來了。”因此我們要細細體會其用意所在，發現問題、看到不足，只有找準問題、看到不足才能把今后的工作做的更好。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。只有這樣才能讓我們認識到自身的不足，在思想上引起震動，促其認識錯誤、吸取教訓、改掉毛病，進而才能掌握新的知識和技能，提高自已的業務水平。
　　在工作中我養成了八個較好的思想觀念：1、對于身邊發生的事情，常思考它們的因果關系。2、對做不到位的問題，要發掘它們的根本原因。3、對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。不要總是期盼別人告訴你怎么去做，而應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。4、做什么事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。5、檢討任何過失的時候，先要從自身開始反省。6、主動思考自己怎樣做才能更好的去完成工作任務，怎樣才能以實際行動推動工作落實。對于領導交代的工作，要有預見性，要提前仔細思考會遇到什么樣的問題。然后如何解答問題，遇到突發性問題應如何應變。事后再認真進行歸納總結，思考有 - 3 -
　　那些問題發生了卻沒有想到，以后要如何避免同類事件發生。7、注重克服思想上的“惰性”，把工作做到前頭，牢固樹立高效率、快節奏的工作理念。8、增強主動服務意識。一個人肯干事是態度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事。要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去服務。
　　我一直信奉著大學導師在畢業前贈予我的一句話：志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧；故古之立大事者，不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志。在今后的工作中我將圍繞“勤奮”為起點，本著求真務實的態度，腳踏實地、為單位的繁榮與壯大貢獻自已的力量。
　　- 4 -
　　

黨建交流心得體會2019篇3

異地交流心得體會

【篇一：異地培訓學習的心得體會】

異地培訓學習的心得體會

水田中學 石祿峰

11月5日—11日，我參加了由縣教育局統一組織的各聯合學區業務主任、中小學教務主任赴重慶、宜昌等地學校的培訓學習活動，期間，我們先后參觀了涪陵十四中、重慶市一中、萬州雞公嶺小學、宜昌市六中等四所學校，這四所學校各具特色，均在當地享有盛譽。通過這次考察學習，我受益良多，這些學校的管理、新課程改革、師生風采等無不給我留下深刻的印象。

一、 以生為本，面向學生全面發展

實施素質教育是我國當前教育的主旋律，真正的教育應著眼學生的未來，著眼于學生綜合素質的提高，如宜昌六中所提的：“為學生一生的幸福和發展奠基”，就真正體現了這一理念。參觀這幾所學校后，總覺得他們在這些方面頗值得稱道。

（一）立德樹人，重視學生良好行為習慣的養成

樹人先立德，高尚的思想品德和良好的行為習慣是學生成長和成才的基礎。在德育方面，涪陵十四中的經驗值得我們學習。1、開設“三育”課程，以德促教。對初一的學生，他們主抓學生行為習慣的養成，開學第一周，初一新生不上文化課，專門從事養成教育，從細節入手，讓學生學會怎么吃飯，怎么睡覺等，從而養成良好的行為習慣。對初二的學生，主要培養學生“雙自學習”的能力，即自主管理、自主學習。初三的時候主抓“人生學習”。2、積極開展德育實踐活動。每周一、三、五，有一個班停課一天，從事德育實踐活動。一是負責

校園的清潔衛生的打掃，二是值日，抓紀律、管衛生保持、查學生的行為習慣，讓學生參與管理，讓學生在活動中感受管理的艱辛，得到情感體驗。3、主題班會開展的有聲有色。每周一升旗后的一節課為班會活動課，由學生自行組織，采取小品歌舞等多樣的形式，寓教于樂，改變了說服教育的模式。4、積極創建示范班。涪陵十四中示范班的建設打破了一直以來以學習成績判定一個班級優劣的傳統做法，為學生和班級提供了多方面展示的平臺，不僅有學習示范班，甚至連午睡也能成為示范班的內容，可謂大處著眼，小處著手，細枝末節，無不給予學生潛移默化的影響和熏陶。

（二）以學生為主體，新課改成效顯著

新課程改革已經提出多年了，然而一直以來，我總覺得我們仍舊停留在口號和形式上，沒有真正的深入開展，總覺得去創新會犧牲很多東西，所以一直躊躇不前。通過參觀這幾所學校，我才真正領略到了新課改的魅力。這幾所學校在新課改方面各具特色，已經形成了各自的模式與風格，對教學大有促進，對學生綜合素質的提高大有裨益。通過聽取匯報和課堂觀摩，我對于那種“先學后導，自主學習，合作探究”的教學模式有了深刻的認識。雞公嶺小學的課堂教學聲情并茂，寓教于樂，充分調動了學生學習的興趣與積極性，注重了學生能力的培養；涪陵十四中的課堂教學，讓學生去自主學習，去積極探索與實踐。教師用簡潔的語言提出本節課的學習目標并提出自學的有關要求之后，學生帶著問題在規定的時間內自學相關的內容，通過小組合作探討，班級共同交流，解決疑問，完成學習任務。充分體現學生的主

體地位，學生在這樣的學習過程中，不僅牢牢的掌握了知識，同時多種能力也得到了鍛煉與提高。只有學生學會了學習，掌握了學習的能力，今后將不再是襁褓里的嬰兒，離開了老師，離開了學校，同樣能學好很多東西。

（三）校園文化建設底蘊豐厚，一枝一葉都關情

這幾所學校在校園文化建設上可謂因地制宜，精心布局，做到了枝枝葉葉都關情，點點滴滴皆育人。重慶市一中古木參天，環境優雅，文化底蘊濃厚，不僅設施設備標準齊全，而且還因地制宜，建立了生物園、地理園等園地，可謂美輪美奐，能給予學生潛移默化的熏陶。另外幾所學校也各有過人之處，學校環境整潔，校訓、宣傳窗、標語、名畫名言、師生作品，無不激勵著學生積極向上，促使學生健康成長。

二、 嚴謹務實，學校管理規范，教師隊伍團結向上

夠健全和完善，在某些操作上還有所欠缺。今后應結合我校具體情況，充分的發揚民主重新審查各項制度及要求，努力提高管理水平。

通過這次考察學習，我領略到了一些名校的風采，了解了一些先進的教育教學理念，同時也認識到了我們要做也亟待做的事情還很多，需要我們在今后教育教學的道路上認真學習先進經驗，積極探索創新，努力發展本地本校的教育教學事業。最后，讓我援引一句屈原的話作為這篇心得的結尾吧——“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”！

2013年11月18日

【篇二：外地培訓心得體會】

出發前從xxxx東站——浙江省嘉善縣，一路上充滿期待，外訓后多了一份思考，此次考察的目的是學習先進、尋找差距、彌補不足，此行外訓目的地是嘉善縣。該縣是全國第一個目前唯一一個國家命名的縣域科學發展示范點，該縣區域面積506平方公里，轄6個鎮，3個街道，104個行政村，47個社區，戶籍人口38萬人，外來人口約38萬人。重點學習了該縣民生建設、黨性教育、城鄉統籌、美麗鄉村建設及集體經濟收入和鄉村旅游等情況，通過理論和實地參觀學習，讓我在身心和視野上都感受到新的洗禮，使自己在培訓學習中進一步認識自己、認識到自己肩上的責任、擔子、角色的重要性和發展的必要性。

一、收獲感觸很多，受益匪淺

二、收獲顯著，感受和諧

6月2日至4日，我們外訓學員參觀了嘉善縣養老服務中心，在那里真正體會到老有所養，老有所醫，老有所樂的嘉善人民文化精神。

三、收獲文化挖掘，打造品牌旅游

【篇三：外地培訓心得體會】

外地培訓心得體會

外地培訓心得體會

一個星期的外訓學習時間彈指一揮匆匆而過，短暫而又充實的外訓培訓學習，我的心情復雜學生感受收獲千金，對于本次外訓內心只有一句話，出發時是心情痛快，歸來的是責任與重擔。

出發前從xxxx東站——浙江省嘉善縣，一路上充滿期待，外訓后多了一份思考，此次考察的目的是學習先進、尋找差距、彌補不足，此行外訓目的地是嘉善縣。該縣是全國第一個目前唯一一個國家命名的縣域科學發展示范點，該縣區域面積506平方公里，轄6個鎮，3個街道，104個行政村，47個社區，戶籍人口38萬人，外來人口約38萬人。重點學習了該縣民生建設、黨性教育、城鄉統籌、美麗鄉村建設及集體經濟收入和鄉村旅游等情況，通過理論和實地參觀學習，讓我在身心和視野上都感受到新的洗禮，使自己在培訓學習中進一步認識自己、認識到自己肩上的責任、擔子、角色的重要性和發展的必要性。為什么有這種認識？是這次的學習機會讓我感受到壓力和動力，這種壓力、動力是一種責任感，是一種實現人生價值觀提升的方式。在本次外訓學習中，不管是建設示范基地還是課堂學習、現場參觀，我的體會簡要如下：

一、收獲感觸很多，受益匪淺

6月1日，在嘉善縣黨校學習，了解了該縣抓住機遇，科學規劃發展示范點的建設方案，充分利用地域優勢，把上海作為接軌的第一站，同城效應逐步增強，開放發展成效明顯，經濟結構優化，城鄉一體化落實，社會發展全面進步，黨的建設全面加強。

二、收獲顯著，感受和諧

6月2日至4日，我們外訓學員參觀了嘉善縣養老服務中心，在那里真正體會到老有所養，老有所醫，老有所樂的嘉善人民文化精神。實地參觀了長泗村和雙聯村，美麗鄉村是真正使農村與城市的差距為零，嘉善縣給人的感覺是鄉風文明、村莊道路整潔，村民生活在城鄉結合一體中、優美的生態環境中。

三、收獲文化挖掘，打造品牌旅游

6月5日，我們外訓學員參觀了西塘古鎮和大云鎮，碧云花園，西塘古鎮民風涼厚，人與自然的和諧，保持了水鄉的原生態，大云鎮碧云花園有限公司是一家具有國際先進水平的集研究開發生產、應用示范、高效營銷和休閑一體的參觀學習園地。

此次外訓學習有收獲也有失落，深感壓力大，在以后的工作中將學習嘉善的工作思路，

明確工作目標，結合本村實際制定好工作方案，找自身工作差距，為以后的工作重新定位做好打算才是真正的目的，使廟崗村整體面貌更上一層樓，利用一切可利用資源來充實大腦，更好的為村民服務。

推薦訪問： 心得體會 黨建 三篇