XX 工資大調查_ 調查報告

　 近日，XX 市公布了今年 219 個主要崗位的工資指導價位。該數據來源于對 634 家生產經營正常的企業，近 5．4 萬在崗職工的工資水平的調查。但金陵晚報記者通過個案隨機抽查和行業部門咨詢發現，部分崗位的工資市場價和指導價有相當差距。那么，XX 市 219 個主要崗位的實際工資究竟是多少？勞動部門的指導價與職工實際收入差距有多大？本報篩選了工資指導價與實際工資有出入的部分崗位，進行了點對點的抽樣調查。調查發現，XX 市職工的工資市場價位，普遍比勞動局公布的工資指導價高。

　差距從何而來？有關勞資專家認為，按國家規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資這六部分組成，但一些企業工資情況不透明，故意隱瞞或低報工資水平，造成勞動力工資指導價往往無法反映實際的工資水平。

　據《XX 市 2004 年勞動和社會保障事業發展統計公報》顯示，XX 職工工資收入持續增長，去年全市城鎮單位職工年平均工資達 22180 元，同比增長 17．7％，其中在崗職工年平均工資達 26063 元，同比增長 17．5％。企業職工年平均工資 20593 元，同比增長 17．7％。XX 職工收入在全國各省會城市中居中上水平。本報的抽樣調查也顯示，在 20個不同類型的崗位，職工工資仍保持持續上揚的勢頭。

　20 個崗位工資市場價 服務類崗位 No．1：營業員 市場反映：營業員的工資行情在低位上符合 9381 元的指導價位，但遠遠達不到49533 元的高位數。

　采訪對象：福中電腦賣場營業員 王強 年薪：2．4 萬 王強介紹，他每月工資為 600—800 元，每銷售一臺臺式機提成 25—30 元，銷售筆記本電腦的提成更高些。每個

　 月電腦的銷售量在 50 臺左右，加上基本工資，月收入在 2000 元左右。

　大多數行業的營業員崗位收入包括工資和提成，但各行各業的提成額度并不相同，如服裝業營業員崗位，提成普遍為銷售額的 2％；電器行業為 1％—10％，銷售一臺 MP3 的提成遠高于一臺電視機的提成。根據商品的差價大小，營業員的提成也是不盡相同。目前，XX 商場營業員崗位的年薪為 2 萬元。

　No．2：保安員 市場反映：保安員的工資行情在高位上達不到 46063 元的指導價位，也低于 10704 元的低位指導價位。

　采訪對象：浦口保安公司 陳云 年薪：7440 元 陳云是浦口保安公司 200 名保安的普通一員，在 XX 市去年 7 月 1 日開始上調了企業最低工資標準，一類地區即 XX 市市區由原 540 元／月調整為 620 元／月，陳云的收入也從 540 元上升到目前的 620 元，年收入達到了 7440元。

　保安的收入基本等同于工資，沒有其他的獎金。其中，一些建筑工地上的保安收入能達到 800—1000 元。

　No．3：收銀員 市場反映：收銀員的市場工資行情超過工資指導價 9462 元，在高位數上低于 48677 元的指導價位。

　采訪對象：XX 樂客多超市有限公司 王麗華 年薪 1．3 萬 王麗華告訴記者，試用期工資標準為 720 元，在“轉正”后，工資有兩個等級，850 元、960元。如果在收銀速度、儀表儀容和對顧客服務態度上表現突出，則能享受 960 元／月的工資待遇。公司還代交每月總計 280 元的醫療保險、養老保險等四險、150 元／月的伙食費、50 元補貼費、80 元的福利費。王麗華計算，不包括單位代交的四險費用，能拿到手的年收入至少為 13560 元。

　No．4：理貨員 市場反映：理貨員的工資行情總體低于工資指導價位，高位上遠遠達不到40959 元的標準，低位上也低于 10117 元的指導價位。

　采訪對象：XX 樂客多超市有限公司 劉麗萍 年薪 1．2 萬 劉麗萍告訴

　 記者，主要工作是對商品進行出樣、陳列、標價、補貨，工作性質較簡單，工作量也并不大。目前月收入標準包括，工資為 850元、公司代交總計 280 元的四險、150 元的伙食費，不包括公司代交的四險，能拿到手的年收入保底為 1．2 萬元。理貨員收入較懸殊，基本工資與企業所在城市和效益相關，總體而言，月薪在 700—1500 元之間。技工類崗位 No．5：汽車修理工 市場反映：XX 即使收入最高的高級汽車修理工，月薪也就 3000 元，根本達不到年薪 62565 元的高位工資指導價。

　采訪對象：汽車銷售 4S 店 朱小川 年薪：2．6 萬 朱小川一從交通技師學院畢業，就拿到了電工和機修技工“中級工”職稱。入行 5 年，目前是4S 店維修部的經理。他一個月休假 4 天，每天工作時間 9∶00－17∶30。如果等待修理的車子多，就要加班到晚上七八點，作為管理層沒有加班費。基本工資加獎金一個月收入 2000 元，年底獎金是多拿 1 個月工資。

　而一線的修理工一個月的基本工資600－800 元，獎金是按照工時費提取的。1 個工時的費用是 1 元，一般的汽車保養，換機油濾芯等算 5．5 個工時；如果汽車需要大修，則大約要 100 多個工時，差不多修兩三天。技術好的修理工 1 個月能拿到 2500 元左右。

　No．6：中式面點師 市場反映：市場價在高位上低于工資指導價 47412 元的高位數標準。

　采訪對象：斯哈園清真菜館 金家根 年薪：1 萬 金家根告訴記者，自己并沒有固定工資，屬于收入每月大家“分賬”，但每月的收入還是比較固定，800—1000 元不等，年收入達到一萬元。XX 星級酒店、餐館都會

　XX 工資大調查_ 調查報告 ：某知名醫藥公司 XX 公司 施勇 年薪：4 萬 施先生在這家公司做銷售代表 1 年多了，他做的是非處方藥的銷售，主要是維生素片，在這家公司他的銷售業績也算是挺不錯的了。

　他介紹說，他的工資由底薪和提成兩塊組成，他們公司的底薪是 800－1200 元，因為業績好，他的底薪也是按最高標準 1200 元算。

　他的提成是按銷售額 3－5％提，因為是非處方藥，而且他們的客戶是藥店不是醫院，銷量有限且提成不算高，與處方藥一般10％多一點提成不能比，做處方藥的代表年收入可達幾十萬甚至上百萬，而他的年收入只有 4 萬左右，只能算是中下水平。

　No．14：銷售和營銷經理 市場反映：市場價的中等水平為五六萬元，高于指導價位 35476 元的中位數，152436 的高位數也略低于市場實際價位。

　采訪對象：XX 某文化傳播公司 董華 銷售經理的收入不等，像董華這樣已經擁有 4 年市場經驗的銷售人員，除補貼外，底薪為 1500 元／月。那些踏入銷售行業的人員，底薪大多數只能達到 XX 的最低工資標準水平，每個月差不多也就七百元上下。銷售經理的收入一般包括底薪、崗位津貼、補助和年終獎金，年終獎金是看個人一年的工作表現和完成任務的情況，達到董華這個水平的銷售人員年收入約在 5 萬－6 萬元之間。

　銷售經理的傭金是除底薪和獎金之外的浮動收入，按照績效考核，完成一定銷售計劃就會有 2－8％的獎勵，這個比例根據企業的不同而不同。董華介紹，業績不同，傭金也可多可少，而且

　 如果有銷售團隊，傭金部分還需另外按比例分配。可以說，業績好、團隊大的銷售主管、經理年收入 20 萬元也是極有可能的。

　No．15：銀行信貸員 市場反映：指導價中高位數 94298 一點也不高，市場高收入者一般都是 10 萬元起步，如果將營銷費用囊括在內，指導價與市場價的差距更大。

　采訪對象：某商業銀行信貸員 劉柱 36 歲的劉柱已經當了 10 多年的信貸員，不論是渠道還是經驗，都可稱為老手。劉柱介紹說，一般商業銀行的信貸員低的月薪只有 1000 元，年薪也不過 3 萬元左右。而個別高的，最多一年能拿到 200 多萬，可以說信貸員的收入差距極大。如果說高收入，業績好的信貸員年收入最起碼超過 10 萬元。

　業績考核是信貸員收入高低的籌碼，但各家銀行考核方法都不一樣。此外，信貸員都有一定的營銷活動費用，如果將營銷費用也視同收入分配的一部分，那將對收入計算有很大影響。劉柱舉例說，一個信貸員如果有日均 1 億元的存款，年營銷費用就要達到 20 萬－30 萬元。

　No．16：廣告和公關經理 市場反映：市場上該崗位中等收入水平為 4 萬－6 萬元／年，高于指導價位 29966 的中位數，而指導價中的高位數 152718 也低于市場實際價格。

　采訪對象：某全國連鎖超市 李興明 全面負責企業的對外宣傳、公共關系及廣告業務，每天工作時間至少 10 個小時，李興明介紹說，他們這行最基本的收入為 4000 元／月，這是部門經理這一級別的，還不包括年終的獎金和每月的補貼等，總的來說年薪大致能在 15 萬－20 萬元左右。根據職位高低，從事工作內容不一樣，廣告和公關經理的收入也不同，比如從事最普通工作的公關經理很可能只有 1000 元／月，年薪不過兩三萬元。

　管理類崗位 No．17：秘書 市場反映：總裁秘書算是秘書中高層，但根本達不到 77917 元的高位工資指導價 采訪對象：韓資企業總裁秘書

　 舒婷婷 實際年薪：5 萬 舒婷婷學的是英文，去年大學畢業，她到了韓資企業做總裁秘書。月薪 2500 元，另外她還有服裝費、交通費、通訊費和伙食補助共 1000 元。半年效益獎 3000－5000元。今年，她拿了 3000 元。外企沒有年終獎，發 13 個月工資。

　舒婷婷主要處理總裁的事務，整理資料、將資料送交總裁簽字，安排總裁行程、訂機票，通知部長開會，還要給總裁泡咖啡、削蘋果、制作果盤。

　No．18：人事經理 市場反映：人事經理的工資行情平均為 8 萬—15 萬元，遠遠高于 13779 的低位數。

　采訪對象：某品牌電腦 XX 分公司 徐紅 徐紅告訴記者，保守的估計，今年能到手的收入超過 16 萬元，還不包括公司每月代交的公積金、補充公積金、四險，總計 4 萬元。包括每月工資 8000元、外派補貼 3500 元、基本獎金 2000—3000 元，每月基本收入為 13500 元。年底考核業績時，有 1 萬—4 萬元分十個等級的年終獎金，去年分公司完成了總任務的 90％，個人業績完成了80％，年終獎為四等，2．8 萬元。

　徐紅認為，普通企業人事經理的收入為7萬—10萬元，外企人事經理則高達15萬—30萬元，當然這是稅前工資標準。

　No．19：財務經理 市場反映：財務經理的工資行情在中位數上比工資指導價 33648 高一倍還不止。

　采訪對象：房地產開發公司 王正新 “房地產公司與其他行業比收入要高一些，但我們單位的收入不算高，在整個 XX 來說只算是中等水平。”王經理抱怨道。

　他說，我們單位以開發中高檔樓盤為主，中層的工資都差不多，每個月工資 2000－3000 元，獎金大概 5000－6000 元，扣除所得稅，包括工資、資金、過年費七七八八加起來一年 8 萬元，外加分紅，差不多 10 萬。

　No．20：行政經理 市場反映：行政經理的工資行情在中位上比指導價32136 稍高。

　采訪對象：民營化工企業 吳慧 吳慧在這家公司

　 已經工作 3 年了，算是老員工了，作為行政部門的負責人主要是管一些“雜事”，統籌辦公費用預算、員工福利發放、客戶接待的安排等工作

　XX 工資大調查_ 調查報告 ，所以“工資不算高”，我們覺得保密工資制度，我的全年稅前收入大概 4－5 萬元。工資雖說不高，只能算是中等水平吧，但平常也沒加班，工作也挺輕松。

　行政部門的經理就是老總的助理，行政部門的經理工資也就很高了，都在 10 萬以上。

　2005年 XX 企業主要工種（崗位）工資指導價 工種 高位數 中位數 低位數 企業經理（廠長）

　246347 45367 13838 生產或經營經理 150087 36153 14478 財務經理 172074 33648 13137 行政經理 109362 32136 13541 人事經理 131960 33801 13779 銷售和營銷經理 152436 35476 13037 廣告和公關經理 152718 29966 16452 采購經理 120846 28308 12185 計算機與應用工程技術人員 136300 35928 12623 電氣工程技術人員 109897 25697 13542 交通工程技術人員 112369 50984 25433 鐵路工程技術人員 51503 24603 17013 建筑工程技術人員 67116 21197 10826 環境保護工程技術 35629 19613 12883 安全工程技術人員 59901 19912

　 12344 西醫醫師 73466 23163 11880 醫療技術人員 54018 20287 11274 護理人員 35433 14450 9016 會計人員 72118 22098 10571 審計人員 78918 40963 13373 房地產開發業務人員 73979 44679 15626 銀行信貸員 94298 38779 32569 精算師 170879 70770 40198 保險推銷員 71336 19273 9182 證券投資顧問 56426 27876 18402 律師 210842 45134 14278 英語翻譯 111173 35402 11738 秘書 77917 28637 11963 保安員 46063 19482 10704 營業員 49533 23256 9381 收銀員 48677 17529 9462 中式面點師 47412 19697 9339 西式烹調師 75415 25714 16800 導游 40407 17379 14691 保育員 26906 16016 9247 汽車修理工 62565 24164 13319 紡紗人員 31923 14702 8634 電工 50729 17534 9497 木工 29297 17336 11220 船舶水手 69917 31460 18618 簡單體力勞動工 32301 18783 10326

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