Mercer Human Resource Consulting POSITION DESCRIPTION 職位說明書

　 IDENTITY

　確立

　DATE 日期：2002年 8月 ORGANIZATION

　UNIT:

　機構：北京萬通實業

　 POSITION :

　PERSON

　 APPROVAL 職位：信息管理經理

　任職者：

　接受 SUPERVISOR’S POSITION

　SUPERVISOR

　 APPROVAL 主管職位：總辦主任

　 主管名稱：

　 核準 PURPOSE

　 (Why the position exists, within what limits and according to what objectives)

　目的

　（職位存在的理由，限制和目標）

　為 了增強公司的核心競爭力，利用 IT等信息時代最新手段及相關技術，通過咨詢并選擇 IT軟、硬件供應商，組織、領導信息系統的規劃與建立，實現公司管理思想及經營方式,提高公司行政及業務的工作效率與效果 MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION 教育程度 ? 大學本科以上，計算機或管理學專業，有相關工作背景及經驗

　Experience 經驗 ? 4 年網絡建設及管理經驗

　SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知識 ? 直接的網絡建設管理經驗、現代信息化管理理念、廣泛的軟件應用背景知識 , 基本的硬件維護技術

　Competencies 技能 ? 組織、協調能力，溝通能力，學習創新能力 規模

　 Personnel Authorization

　 Non financial 非經濟

　下屬總人數：

　財務

　 直接下屬：2 人

　機構規模

　間接下屬：

　類別：

　經理：

　 專業人員：2 人

　 其他：

　OPERATING NETWORK 工作網絡

　INTERNAL 內部

　 EXTERNAL 外部

　EXTERNAL 外部

　 信息管理經理

　IT 軟、硬件供應商 管理咨詢公司 網絡運營商 IT 軟、硬件供應商 管理咨詢公司 網絡運營商 總辦主任

　可以影響該崗位的外部職位/機構 總經理 各部門經理及項目經理 信息管理員 信息技術專員 各項目公司信息管理員 該崗位可以影響的外部職位/機構

　 Mercer Human Resource Consulting

　 AREAS OF RESPONSIBILITY 責 責 任 范 圍 Header

　名稱 Definition

　定義 IN ORDER TO，what results

　該職責所要達到的結果/目標 LEVEL OF RESPONSIBILITIES

　級 別 Full 全 部 Partial 部 分 Supporting 協 助 MEASUREMENT CRITERIA

　衡 量 標 準 Quantitative

　數 量 Qualitative

　質 量 1 制訂公司信息系統建設規劃 調查公司各部門、各項目公司對信息化的需求，制訂并調整公司信息化建設規劃。提出公司信息化軟硬件建設預算。

　全責 可行性 有效性 2 公司信息系統實施管理 根據信息系統規劃，組織協調外部服務商及公司內部相關人員，制定符合公司實際情況的具體方案、并作為負責人、組織、指導、協調、監督方案的實施 全責 方案的可行性 組織實施的有效性 滿意度 3 建立、維護信息交流渠道 接受總經理領導，了解公司各部門及子公司、項目公司各種業務信息流動方式及需求，建立整體信息交流渠道, 督促項目公司執行公司信息化計劃。指導并考核項目公司信息管理人員工作。

　全責 有效性 4 保障信息系統正常運轉 組織對信息系統的日常維護，根據公司發展情況適時調整 全責 維護及時性 調整的有效性 5 部門管理

　負責部門全面工作。

　指導、考核本部門人員工作業績。

　全責 有效性

　POSITION 職位

　 PERSON 任職者

　 DATE 日期: 2002 年 8 月 信息管理經理

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