黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量和質量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現黨的決議（綱領、， 以下是為大家整理的關于黨員教師組織生活互評批評意見50條4篇 , 供大家參考選擇。
黨員教師組織生活互評批評意見50條4篇
第1篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條
組織生活會批評意見匯總
1、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
2、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過關的享樂主義表現。
3、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。
4、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協調潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。
5、憂患意識和創新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
6、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經常思考謀劃和推動。但是，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦XX同志今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責”更好地貫徹落實。
7、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，希望XX同志多到聽取意見，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題。
第2篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條
黨員互評批評意見黨員互評批評意見
---同志思想積極靠近黨組織,遵守黨章,遵守紀律和法律,具有良好的政治修養和思想意識,有一個正確的和勤奮的工作的態度,有強烈的責任感和服務,缺乏實踐經驗不足,需要更多的實踐學習來豐富個人的社會經驗。
---同志忠于黨的，高度重視品德建設，以身作則，模范履行黨章義務，積極參加支部組織的各項活動。工作能力突出，缺乏實踐經驗。
同志們在生活上尊敬師長，團結同學，在工作上樂于助人。他們是老師的好幫手和同學的好朋友。堅持四項基本思想，注重學習馬克思列寧主義、***思想、***理論和黨的基本知識。然而，他們缺乏與人打交道的經驗。
同志們的生活是善良的，誠實的，專一的，關心他人的，聰明的，能干的，性格穩定的，積極的。黨的思想認識是正確的，入黨動機是正確的。但通常工作過于注重細節，有可能忽略整體把握。但理論學習需要進一步深化。
同志具有較強的獨立工作能力和良好的溝通能力。他們愿意在壓力下工作，有領導素質。生活上的團結，尊敬師長，思想上的正直，同志上的團結，對黨的忠誠，正直，為共產主義奮斗終身的決心。但工作經驗少，需要進一步鍛煉。
同志們在工作中有恒心，有恒心，在工作中有自己的見解，對黨的思想有正確的認識，堅信共產主義能夠實現，并決心為之奮斗終身。在生活中，我有很強的集體觀念和團隊精神，有服務于具體事物的能力，但有時會想太多。
同志們在生活中有自己的學習方法。他們學習新事物的效率很高，學習新技能的速度也很快。有一種為集體爭光的意識。在日常生活中，我們可以從身邊的小事做起，在工作的各個方面發揮主導作用。然而，當我們遇到問題和困難時，我們沒有充分考慮它們，有時我們沒有掌握足夠的細節。
同志們的工作態度積極，敢于承擔重任，愿意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;在生活中，他們可以做他們擔心和思考的事情，這將有助于學生把它付諸實踐，正確處理一些存在的矛盾。思想上的進步，可以主動地向黨組織靠攏。但黨的理論知識還不夠，有些內容還不扎實，要繼續加強黨的理論研究。
同志們對工作公平、嚴格，有強烈的事業心和良好的溝通能力。在思想上，要積極聯系黨的周邊組織，學習黨的基本知識。在生活中，我們應該注重個人文明素質，養成良好的習慣，但是我們仍然缺乏理論聯系實際的能力。
同志們要不斷提高思想修養，嚴格按照黨員的標準要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交付的各項任務。在生活中，我們應該不斷充實自己，完善自己，提高自己的精神追求。然而，對黨和國家的方針、政策和專業知識的研究還不夠頻繁，
同志們努力學習業務，吃苦耐勞，能與不良現象作斗爭。在我們的日常生活中，我們應該經常提醒自己節儉和勤奮的優良作風。我們思想上可以積極學習馬克思列寧主義、***思想、***理論和三個代表重要思想，但我們黨的理論知識還不夠。
同志們要在生活中積極進行批評和自我批評，尊重領導，團結同志。在工作中，積極維護班級榮譽、班級作風和學習作風，為學生樹立了良好的榜樣。在思想上，他們可以自覺地運用***員的標準來要求自己
黨員互評批評意見
1周悅欣同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同黨中央保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽。
2姜海同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。
3楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。
4王碩同志思想上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但業務知識學習不夠經常化。
5柴學慜同志生活上積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。工作上發揮了積極的作用，為同事們樹立良好的榜樣。思想上平時能夠自覺用***員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。但對黨的有些內容學習不扎實，需要繼續加強學習黨
的理論知識，提高鉆研精神。
6林小洪同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。生活上積極主動團結同學，關心同學，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義，***思想、***理論和黨的基本知識。
7宋衛國同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。生活上積極主動團結同事，關心同事，思想上堅持四項基本原則，鑒定共產主義一定能夠實現，并決心奮斗終生。但沒有發揮好自己黨員模范作用，希望多發展身邊的同事加入黨組織。
8劉永祥同志始終能以一個***員的標準要求自己，生活中樂于助人待人真誠，常能急他所及，為他人著想，給身邊的人帶來正能量作用，存在好人主義，不愿觸及矛盾，照顧情面搞一團和氣。
9鄭磊同志在思想上與黨中央保持高度一致，有正確的世界觀、人生觀、價值觀以及良好的黨性修養和覺悟，在工作上認真謹慎，盡職盡責，不足之處與支部黨員溝通少。
10翁中文同志對黨忠誠，重品行，作表率，模范履行黨章規定的各項義務，積極參加支部組織的各項活動，工作能力突出，不足之處存在好人主義。
第3篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條
1、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
2、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過關的享樂主義表現。
3、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。
4、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協調潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。
5、憂患意識和創新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
6、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經常思考謀劃和推動。但是，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦XX同志今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責”更好地貫徹落實。
7、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，希望XX同志多到聽取意見，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題。
8、向xx同志的意見：在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。
9、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現。
10、抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發火批評人。
11、XX同志對待工作認真負責敢抓敢管，執行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續加強。
12、張xx(組織干事)。xx同志，你雖然也經常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
13、到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統深入。
14、工作上缺少進取創新精神，滿足于現狀。習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。有時礙于情面有參加宴請的現象。也存在公車私用現象。
15、張xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉，就是聯系了群眾，跟其他普通教師聯系得少。
16、不注重勤儉節約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。
17、鄭xx同志的意見：創新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹于職位主角，服從安排多主動思考少。
18、你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠思路不開拓。如：我們社區的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。
19、作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神。
20、學習深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統。在學懂弄通做實上下功夫不夠。
21、官僚主義作風明顯。你認為自己資格老，從政經驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學切實可行。
一、針對支部書記同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）工作激勵考核制度不到位，不能激發職工工作的積極性和主觀能動性。
2、**同志：
（1）對業務這塊沒有真正深入其中，抓落實不夠。
3、**同志：：
（1）作為精準扶貧“大村長”下村調研次數還要增加。
4、**同志
（1）開展各種職工集體活動少了，要進一步提高員工的活力和集體凝聚力。
5、**同志
（1）對布置的工作跟蹤督導少，親歷親為少。
二、針對同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）安排工作不夠科學，財會工作要多擔當。
2、**同志：
（1）提升工作效率，報賬不及時；財務有關規定沒及時做出解釋；
3、**同志：
（1）加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
4、**同志：
（1）加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
5、**同志：
（1）工作事業心、責任心要加強。
三、針對紀檢員提出的批評意見
1、**同志：
（1）工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。
（2）對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。
2、**同志：
（1）在黨員活動日形式單一，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少。
3、**同志：
（1）信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調動年輕人的積極性。
4、**同志：
（1）自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務，工作思路不寬。
5、**同志：
（1）思想觀念方面還不能適應新形勢下的工作要求。
四、針對某某同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩度過。
2、**同志：
（1）在自己分管業務工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內容不強，工作上的真抓實管上存在不足。
3、**同志：
（1）有時忙于業務工作疲憊煩躁時，對黨內開展的學習教育和活動也是不夠積極和主動。
4、**同志：
（1）對分管業務知識學習不及時、不到位，導致工作安排中出現偏差。
5、**同志：
（1）有時還存在畏難情緒。
五、針對同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）上班沒用心，集體主要榮譽感要加強
2、**同志：
（1）對新知識、新理論的學習熱情不高。
3、**同志：
（1）工作作風上有時存在散漫、松懈現象，目標要明確。
4、**同志：
（1）工作責任心要加強，工作的積極性、主動性不高。
5、**同志：
（1）業務學習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。
六、針對提出的批評意見
1、**同志：
（1）加強宣傳思想工作，2019年宣傳任務爭取完成。
2、**同志：
（1）希望深入基層調查研究，提出服務三農指導意見。
3、**同志：
（1）增加和業務人員的交流。
4、**同志：
（1）對職工反應的問題，被動解決多，被動解決少
5、批評意見
（1）缺乏創新意識。
（一）對黨組書記的批評意見
1.組織生活方面欠嚴謹。有時由于忙于日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現象。
2.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。
3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。
4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。
5.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發現違紀人員批評教育的多，注重協調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。
（二）對黨組成員××的批評意見
1.對XXX同志意見：個別工作流于形式。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。
2.對XXX同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。安于現狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。
3.對XXX同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。
4.對XXX同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
5.對XXX同志意見：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監督方式和評價手段，致使分管戰線有些黨內組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
6.對XXX同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。
7.對XXX同志意見：學風不正，知行不一。不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。
8.對XXX同志意見：群眾觀念弱化。聯系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的XX登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。
（三）對班子的批評意見
政府班子在×××同志的帶領下，發展思路清晰，工作目標明確，改革創新意識強，工作推進有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：
1.班子內部學習深度還不夠。對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。
2.執行組織程序不夠規范。公務出差、外出招商等雖然進行了請示報告，但電話匯報、口頭匯報的多，沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時，存在少數同志沒有及時向組織報告個人重大事項和重大問題，在這方面監管力度不夠。
3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。
4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現象，貫徹力和執行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執行力，更好地推進工作落實。
5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研XX天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。
6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。
7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發展的不錯，各項事業都呈現出“芝麻開花節節高”的喜人態勢，因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰”的開拓勁頭，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神，較之前有所淡化。
（四）對班子成員的批評意見：
1.對XXX同志意見：安排工作主觀武斷。強迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不考慮同志們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難。
2.對XXX同志意見：深入一線時間不夠。很少和群眾接觸，不了解困難企業職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見，因此在處理一些企業職工上訪時，沒有吃透情況，而是直接交給部門辦理，造成群眾反映的問題不能及時解決。例如，產業集聚區紡織廠職工上訪問題。
3.對XXX同志意見：工作上不思進取。到政府工作后，不再有過去那種拼勁了，而是存在不求有功、但求無過、得過且過思想，所以平時缺乏主觀能動性。例如，配合縣長抓財稅工作，就是開開會、聽聽匯報，被動地聽安排。
4.對XXX同志意見：你自我約束還不夠嚴。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關系，面對親戚、朋友就學、辦事等的請托，為了圖方便也打招呼。
5.對XXX同志意見：在謀劃發展上魄力不夠。在責任擔當上，對重點工作、重大項目的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的“XXX”、XXX等重大項目謀劃的多、進展緩慢，效果不明顯。
6.對XXX同志意見:工作闖勁不足,醫改工作抓得不緊，力度不夠大。縣醫院住院樓建設進展緩慢。建議抓住我縣納入全國醫改試點單位有利時機，把醫改工作抓深、抓細、抓到位。
7.對XXX同志意見：你學習不夠全面，對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等內容掌握的比較全面，但是對于生態文明、建設現代化經濟體系等內容，認為與本職工作關系不是十分緊密，只是初步的了解，沒有全面的學習，對工作效率造成一定的影響，有時候碰到一些工作不得不多方查閱相關資料才能進行。
8.對XXX同志意見：群眾觀念、基層觀念有所弱化，服務基層不夠好。這幾年你在機關呆久了，與上下級打交道多了，與基層和群眾打交道少了，平時深入基層和企業也不夠，下去調研也往往是到一些好的企業，而對一些困難企業和小微企業，調研不多，關注較少。對XX縣XX村包村點關心程度還有待加強，去年僅去過XX次，只待了比較短的時間，沒能很好地幫村里理思路、謀發展。
9.對XXX同志意見：開拓創新的意識不夠強。建議在對文化市場管理方面加強探索和研究，深入一線調查研究，創新工作方法，加大對網吧歌廳等文化娛樂場所監管力度，凈化社會環境。
10.對XXX同志意見：你理論學習不夠自覺,在今年全省黨員干部在線學習的時候，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于XX課時，而自己由于平時忙于事務性工作，只是粗略的學習了幾課時后，便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。
第一章緒論
1.1研究背景及研究意義
1.1.1研究背景
在改革開放的引領下，我國零售商業依托政策利好快速崛起，為中國經濟的增長作出了巨大貢獻。目前，我國正處于經濟新常態階段，面對整體經濟“增長減速”和“結構調整”，面對國際下行的經濟形勢和競爭激烈的市場環境，我國零售商業仍然表現出強大的生命力，以穩步發展的勢頭，不斷創造經濟價值。在宏觀經濟“新常態”下，終端消費需求增速放緩，超市行業整體景氣度下降，迎來了洗牌整合期。
管理大師彼得·德魯克認為“未來企業之間的競爭不再是單一產品或服務，而是商業模式之間的競爭。”商業模式是企業開展經營活動的載體與根本，是企業發展的重要要素。在當前全球化浪潮下，企業要想保持強勁的競爭優勢，要想實現可持續發展，最有效的途徑就是商業模式創新。根據實踐經驗，商業模式創新在企業快速成長、穩步發展等方面發揮著重要作用，為企業帶來了新的活力。也正是如此，商業模式創新無疑是企業理應思考與重視的經營課題。自20世紀以來，以計算機數字處理技術為核心的數字革命給科學技術、經濟產業和整個社會的發展帶來了深刻的變化。數字技術是一項集數字信息處理、數字通信等多種高新技術于一體的綜合性技術。隨著新技術的研發，數字技術涵蓋范圍不斷擴大，當前主要包括大數據、云計算、物聯網、區塊鏈和人工智能五大塊。其中，大數據技術主要是收集、整理與分析數據資源，以更好滿足企業數字化生產需要；云計算技術主要是提供數字設備，保障數字資源的完整性與準確性；物聯網技術主要是打破不同傳輸主體之間的隔閡，實現萬物互聯；區塊鏈主要是憑借去信任化和防篡改性等優勢，保障數字信息安全；人工智能則表現出數字智能。這五種數字技術相互作用、彼此融合，推動數字新經濟高質量、可持續發展。
1.2國內外研究現狀
1.2.1國外研究現狀
（一）關于數字技術的研究
KlausSchwab（2016）認為，第四次工業革命正在以前所未有的形勢席卷我們，將數字技術、物理技術和生物技術結合成強大的力量，物聯網、3D打印、人工智能、機器人、區塊鏈、大數據等技術變革影響著我們的經濟和社會[1]。
AdrianWojnarowski（2007）在《21世紀的科學》中指出，得益于計算機技術和海量數據庫的發展，個人在現實世界的活動得到史無前例的記錄，為社會科學定量分析提供豐富的數據。Bughinetal.(2011)指出，大數據技術會依托強大的信息處理能力，催生出新的管理規則，同時還提出了“數據導向”的競爭理念。IBM和牛津大學的賽德商學院“現實世界中大數據”(2012)指出大數據對企業的生存發展以及競爭力的提升具有一定的影響。
國際電信聯盟（2015）發布了《ITU互聯網報告2005：物聯網》，明確定義了“物聯網”的內涵，認為物聯網的出現打破了信息傳輸的局限性，既提高經濟效率，節省大量成本，也為全球經濟復蘇提供技術動力，以萬物互聯的優勢掀起了一場新的技術革命。
埃森哲咨詢公司（2016）在研究中認為人工智能是一種新生產要素，通過三個方面促進經濟增長，包括將復雜的體力任務自動化，實現“智能自動化”；補充現有勞動力和資產，提升勞動能力和資本效率；促進各行各業的創新。美國國家科學與技術委員會（2016）在《人工智能、自動化與經濟報告》中指出，人工智能技術和自動化技術相關的計算機科學將對經濟增長、行業發展、勞動市場等產生深遠影響。
第二章相關研究理論概述
2.1數字技術概述
2.1.1數字技術的概念
數字技術（DigitalTechnology）是一種伴隨電子計算機的科學技術，是圖形、文本、聲音、圖像等轉換為計算機識別的二進制數“0”以及“1”后的計算、處理、存儲、傳輸、傳播和還原的技術。由于需要借助于計算機在操作、存儲等環節中對信息進行編碼、壓縮和解碼，因此它也被稱為計算機數字技術、數字控制技術等。
2.1.2數字技術的發展
錢志新（2018）認為，作為一種技術系統，數字新技術主要包括大數據、云計算、物聯網、區塊鏈和人工智能。根據數字化生產的要求，大數據技術是數字資源，云計算技術是數字設備，物聯網技術是數字傳輸，區塊鏈技術是數字信息，人工智能技術是數字智能，五種數字技術是一體的，相互整合呈指數級增長，共同推動數字新經濟的高速化、高質量化發展。
（1）大數據
2011年，麥肯錫首先提出“大數據時代已經到來”，在對大數據的研究報告中指出:數據已然成為當前時代發展的主旋律，滲透到各行各業之中，并成為企業生存發展不可或缺的生產要素。同時，其還進一步指出，大數據將會掀起一場新生產力增長和消費者盈余的浪潮。阿里巴巴的創始人馬云在演講中提到，未來的時代不會是IT時代，而是DT，DT的時代就是數據技術。
大數據，是在一段時間內傳統軟件工具無法收集、捕獲、處理的數據集合，是一項重要的、先進的數據資產，需要新的處理模型才能擁有更大的決策、洞察力和流程優化能力。“大數據”的發展可分為四個主要階段，即1980-2008年，“大數據”時期；2009-2011年，“大數據”熱門階段；2012-2016年，“大數據”時代特征階段；2017年至今，“大數據”爆發期階段。
2.2商業模式概述
2.2.1商業模式的概念
哈佛大學著名學者瓊·瑪格麗特（JoanMagretta）教授在《商業模式為什么重要》（WhyBusinessModelMatter）一文中指出，歸根結底，商業模式是創新者如何賺錢的故事，以及創新者打算開展的商業創新活動的想法[26]。
商業模式理論始于網絡經濟時代。20世紀90年代末，隨著數字技術革命和互聯網的興起，許多高科技公司通過建立商業模式創造了商業奇跡。學術界也開始關注互聯網公司的商業模式。
“商業模式”一詞最早出現在Langs于1947年撰寫的研究文獻中，后來出現在Bellman和Clark1957年關于商業博弈的論文中。1960年，Jones的論文中第一次出現了商業模式。Timmers（1998）首次正式定義了商業模式，認為商業模式是一個理論體系。分析論證商業模式的研究人員涉及管理、經濟、戰略、組織和人力資源管理等學科，主要從價值、運營等四個角度闡釋商業模式的內涵。
第一，價值創造是企業的根本目的。因此從價值的角度定義商業模式具有一定的合理性。Linder等學者（2000）表示商業模式可以看作是企業價值創造的核心邏輯[27]。Osterwalder和Pigneur（2016）將商業模式定義為公司如何創造價值、實現價值和獲取價值的基礎[28]。郭毅夫（2009）則指出，商業模式是企業表達價值取向，實現價值轉移和創造的網絡[29]。吳曉波等學者（2014）則通過一系列的實證分析，結合當前企業發展現狀，提出了六種極具代表性的現代商業模式。程愚（2014）則認為商業模式的本質是一種價值創造機制，能夠幫助企業創造更多的經濟利益。
第二，運營是企業持續盈利的關鍵。因此也有不少學者從運營的角度闡述商業模式的形成機理。Hawkins(2002)表示商業模式是一種聯系企業及其產品和服務的關系，是資金流不斷流通的關鍵[30]。Magretta（2002）則認為商業模式是商業運營的一種基本準則。Voelpel（2005）則表示商業模式是企業不斷創新，促進業務持續運營的保障。羅眠（2004）認為，商業模式是一種整合外部資源和內部能力的方式。
第三章連鎖超市商業模式的現狀及存在的問題....................22
3.1連鎖超市商業模式的現狀概述..............................22
3.1.1連鎖經營規模不斷擴大..........................22
3.1.2行業業態不斷細分...............................23
第四章數字技術對連鎖超市商業模式的影響分析.............................28
4.1數字技術對商業模式的影響機理..........................28
4.1.1大數據引發價值鏈商業模式創新................................28
4.1.2云計算催生信息鏈商業模式創新...............................28
第五章國內外連鎖超市商業模式經驗梳理及借鑒................................36
5.1國外連鎖超市商業模式經驗梳理.................................36
5.1.1沃爾瑪的商業模式......................................36
5.1.2阿爾迪的商業模式........................................38
第六章連鎖超市商業模式創新方法——以永輝超市為例
6.1永輝超市簡介
6.1.1永輝超市概況
永輝超市成立于2001年，是我國首批將生鮮農產品引入現代超市的流通企業之一，是國家級“流通”及“農業產業化”雙龍頭企業，被百姓譽為“民生超市、百姓永輝”，位列中國企業500強。永輝超市以現代物流體系為重要支撐，以農產品和食品工業為依托，以“融合共享、競合發展”的經營理念為指導，實現了快速崛起，成為中國連鎖零售市場的佼佼者。截至目前，永輝超市位于福建，重慶，北京，四川，浙江，廣東，貴州，上海，天津，江蘇等25個省市開拓了近900家連鎖超市，營業面積超過600多萬平方米，擁有5個自建物流中心和12個租賃物流中心，倉儲面積達70萬平方米以上[51]。2018年，永輝超市位列中國連鎖百強企業6強、中國快速消費品連鎖百強4強，銷售額達到760億元，同比增長20.35％，凈利潤達14.8億元。
6.1.2永輝超市發展歷程
永輝超市是福建省培育的民營股份制大型企業集團，致力于推動傳統農貿市場向現代流通的轉變。2000年7月，創始人張勁松先生積極響應政府號召，設立福州第一家“農改超”超市，永輝生鮮超市（福州屏西店），試圖將生鮮農產品引入現代超市。這種商業形式出現后，憑借其獨特的商業模式和準確的市場定位取得了巨大的成功，并快速發展，得到了消費者的廣泛認可。永輝超市自成立以來，經歷了初創期、快速發展期、品牌升級期等發展階段。
第七章研究結論與展望
7.1研究結論
在數字技術快速發展的時代，企業的商業模式創新不僅是時代潮流，也是企業實現可持續盈利運營的必然結果。近年來，連鎖超市迅速發展，并以獨特的優勢滲透到人們的日常生活中。但是，面對零售業技術基礎的數字化變革、社會生產、生活環境的變化、行業競爭壓力的不斷壯大，連鎖超市的商業模式受到了嚴峻挑戰。本文在現有研究的基礎上，通過分析商業模式的相關理論、數字技術理論和連鎖超市運營現狀，構建連鎖超市的商業模式模型。本文分析了數字技術對連鎖超市商業模式的影響，梳理和細化了國內外連鎖超市商業模式的經驗。以永輝超市為例，對比和分析了永輝超市原有商業模式和商業模式創新，闡述了永輝超市商業模式的創新方法。主要研究結論包括以下幾個方面：
（1）商業模式創新研究可以從商業模式構成要素作為創新路徑，從構成要素創新，構建商業模式創新框架。本文主要從客戶價值主張、價值鏈結構、關系網絡結構、組織形式和盈利模式等方面分析商業模式。客戶價值主張是企業確定目標客戶，并可以為其提供的商品和服務。價值鏈結構是企業商業模式的核心組成部分，包括采購、物流、庫存、銷售等環節。關系網絡結構包括企業與客戶之間的關系以及與合作伙伴（供應商）之間的關系。組織形式是企業的內部組織設置、職級設置和相關人事規章制度。盈利模式是企業繼續盈利運營的一種手段，包括降低成本和增加收入。
（2）數字技術革命背景下，連鎖超市一是要明確企業目標客戶，從消費者體驗、服務、價格、便利性等方面，不斷滿足客戶的多元化和個性化價值主張。二是要完善采購方式，自建科技賦能的物流配送中心和冷鏈配送系統，完善供應鏈體系，通過促銷、廣告宣傳等方式助力全渠道銷售，推動連鎖超市商品的快速周轉，提質增效。三是使用信息共享、資金支持等手段，建立聯盟渠道，改善供應關系，使得供應關系和諧、穩定，并建立完善客戶關系管理系統，加強與客戶的及時溝通，與客戶建立更緊密的關系。四是創建扁平化的組織架構，簡政放權，實行合伙人制、限制性股份激勵計劃等管理方法，以客戶為中心，力求在運營過程中，做到快速反應，更加柔性化。五是在以上四個方面的基礎上，運用數字技術全方位減少企業經營成本，增加企業收入渠道，并不斷挖掘加深每個渠道的可盈利水平。
1超市存貨管理現狀及存在的問題
1.1超市存貨管理現狀
中國零售業面臨著諸多問題，尤其是存貨管理，稍有不慎，就會影響企業的利益與前景。目前仍然還有許多超市使用手工做賬，沒有實行電算化，而目前企業經營規模不斷擴大，手工操作已經無法達到存貨管理的要求，超市目前的信息數據更新特別快，手工做賬的速度遠遠跟不上它的變化，從而可能使得賬實不符，影響報表真實性。
1.2超市存貨管理存在的問題
1.2.1存貨儲存的問題：高庫存和庫存差異
高庫存指新鮮的冷凍商品和干貨，它們的可銷售天數不少于30天，雜貨可以超過30天，通常情況下，清潔用品和百貨可以超過40天。高庫存現象的出現可能是由于囤貨、訂貨不當、季節性商品銷售不佳、價格不當等導致的。
1.2.2缺乏對庫存監盤經驗，庫存監盤受限
存貨監盤具有局限性，存貨監盤只對實物資產是否真實存在提供有力證據，而不保證被監盤單位具有監盤資產的所有權。進行監盤時，管理當局一般都會派代表陪同CPA，既能夠了解監盤記錄與測試結果，又能夠掌握測試的地點、進程等情況。這種現狀下，被監盤單位就有機會將虛構的存貨記錄記到沒有被測試的項目中，以至于增加存貨的總體價值。
1.2.3實地盤存次數少，存貨的盤虧、盤盈等會計信息得不到及時反映，報表不具有真實性
企業對倉儲物資的盤點通常是通過倒算出來的，因此很容易掩蓋存貨管理中存在的人為以及自然的損失，使物品任意浪費、非法盜用等引起的商品缺失混入到耗用或者是銷貨成本中，不便于企業對存貨進行控制。
1.2.4存貨管理信息系統和管理制度不完善
一般來說，采購和庫存總是珠聯璧合的，超市存貨管理與采購水平直接相關。而許多超市采購部門與訂單執行部門卻總是各司其職，相互之間沒有太多的聯系，導致前后臺相互脫離，二者間缺乏交流，制約超市的長遠發展。
2加強超市存貨管理的對策
2.1高庫存現象的處理
2.1.1處理本期促銷商品措施
在處理本期時要在報表上寫明實際庫存量，同時要在商品促銷趨勢表上填寫該商品的處理方法。其次要根據報表對促銷商品進行物流管理，調查和跟蹤運行情況，達到對高庫存現象的處理。最后將商品促銷報告遞交給物流部管理，一般情況下為6個月。
2.1.2處理正常商品措施
超市對于正常商品的銷售天數一半設為12090，60，30天等。一般情況下，超市經理拿到報表后要對商品進行盤點，同時要在報表中寫明產生高庫存現象的原因、處理方法和完成期限，在副經理復查后交給物流部，最后由物流部根據物流訂單、貨物配送等方面進行復查。如果出現異常，要及時向上級反映情況，然后由運行處對庫存情況進行核實。
2.2建立與完善內部控制制度，加強存貨管理，嚴格控制庫存差異
超市應建立存貨管理制度，明確各部門及各崗位的職責、權力范圍，保證每一崗位做到權責分離。存貨業務流程控制的記錄要完整嚴密，確保不會出現有形資產的失竊、毀損和流失的現象。超市要從自身出發，根據實際狀況，制定科學、有效的存貨出入庫制度，要求對應的人員嚴格遵循制度，做好賬面記錄和憑證保管并定期核對，確保賬實相符。
2.3實施盤點控制
一般來說，對企業資產的清查主要分為定期和不定期清查，企業根據自身的情況選擇適合自己的清查方式。超市一般采用定期盤點，定期對商品清查，及時發現商品變質、損壞等狀況。將盤點中發現的問題匯報給有關部門，由他們對盤點問題進行解決。
2.4使用超市管理系統軟件，進一步完善超市信息系統
對于采購部門和訂單執行部門，由于二者之間是分開的，彼此間缺乏溝通，造成存貨不能滿足供給需求，且采購部門和訂單執行部門進行獨立考核，容易出現相互推諉現象，超市應建立健全內部的管理體系，明確各部門的權限和職責所在，通過管理信息系統進行資源共享，提高相關人員的素質和道德修養。
3華聯超市存貨管理案例分析
3.1公司簡介
2002年2月，華聯超市誕生。華聯，是中國最早上市的連鎖型超市企業。到2004年末，它共有1693家店鋪，分布上海、北京、湖南、山東等地區和省份。華聯以京滬兩地為中心，以長江三角洲為重點，向全國呈扇形發展的戰略框架，形成以信息化管理為核心技術，以便利店、標準超市、大賣場為主營業務狀態，以參與全球競爭、開拓全國市場為目標的經營格局。
3.2華聯超市庫存管理現狀
對于零售類企業來說，庫存管理尤為重要，它既影響顧客的滿意程度，又約束著采購還關聯著銷售。華聯屬于大型的零售企業，是中國零售業的著名品牌，是我國政府重點培養的大型企業之一。華聯超市的存貨管理大體可以分成四部分，即商品出庫、入庫、保管及盤點。
3.2.1商品入庫情況
華聯超市的商品入庫大體可以分為兩部分：驗收和入庫。物流公司送到貨物后，由倉儲部門驗收，主要針對于貨物的質量、數量、包裝是否有破損以及條形碼、商品號與采購單是否一致的驗收。如沒有錯誤，倉庫管理人員要填寫商品的相關信息，同時通知相關部門領取貨物。待各部門領取貨物后便不再進行檢查，直接將商品擺放在相應位置，入庫即算完成。 3.2.2商品保管情況
在大存儲區，用棧板或整箱來進行貯存;在小存儲區，將拆物品置在物架上;在退貨區域，將要進行退掉的商品擺在特殊的架子上。商品倉儲貨架均備有庫存卡，進出也采用了先進先出原則。倉庫備有電梯，有效地防止了不相關人員進入，但同時，仍然存在有許多不足之處。
3.2.3商品盤點情況
各部門每月月末進行小盤點，每季度末進行大盤點，生鮮部每月末都進行大盤點。超市庫存管理的技術水平低，沒什么約束性，相關人員的素質低，沒有統一工作標準。華聯為了減少運營經費，許多工作通過手工操作完成，這樣必然會引起了成本的增加，增加商品庫存管理的難度，使貨物的損失率上漲，產生額外的費用，降低作業效率。
3.2.4商品出庫狀況
通常于超市而言，商品出庫就是指退貨。物流公司代表供貨單位到來后，工作人員應該先打印退貨單據，經相關領導簽完字后才能辦理退貨。超市每天銷售商品后，很多商品需要補充，需要將貨物信息反饋給庫管理人員，倉庫人員給予取貨，而管理人員往往為了方便，就近拿取商品，對商品的出入庫，做不到到先進先出，拿貨后，也只是粗略地一瞥便讓商品出庫，物品的數量，還有質量得不到保證。
綜上所述，在這個經濟競爭空前強大的時代，企業的存貨管理是否到位十分重要。超市，一個以存貨為主的零售類企業，它的庫存管理是很有必要的。本文通過對超市庫存、存貨管理系統、存貨監盤以及監盤者四個方面講述了存貨管理存在的問題以及對策，著重說明了超市存貨管理的重要性并分析了超市庫存管理存在的問題。在目前的社會形勢下，超市必須要結合自身情況解決存貨管理問題，從而在價格、成本上提升企業核心的競爭實力，才能夠在市場的洪流中屹立不倒。
一、供應鏈管理下的庫存成本控制對超市的整體競爭力與未來發展的重要意義及深遠影響
隨著我國市場經濟新格局的快速形成及經濟的飛躍式發展，各大企業陸續興起，在復雜的環境中力求尋得一線生機，并實現可持續發展。這就需要各個企業深層次的對自己的內部結構和體系進行審核，不斷完善，以提高自身競爭力。而成本的控制對企業來說也是一個競爭的方面，尤其對超市這種本身就是以交易各個貨物、為人們提供便利的企業而言，實現供應鏈管理下良好的庫存成本控制可大大提升其實力和競爭力。供應鏈管理是指盡量以最少的成本，從供應鏈最初的采購到各個銷售企業和生產企業，直至最終滿足客戶的需求，達到供應鏈在運作時的最優化。而庫存作為供應鏈環節的一個重要組成部分，是指一個企業或組織所存貯的所有資源和貨物，庫存成本則是這些資源和庫存所花費的總費用。因供應鏈的各個環節的不確定性和不穩定性，需要以一定的庫存來保證供應鏈的正常生產銷售。而做好超市的庫存成本控制，明確其供應鏈，將其運作的過程反復研究，以達到成本最優化，可以節約大筆不必要的開支、優化超市內部管理結構、有效維持超市整體成本和利潤的平衡，達到整體效益最大化。這也為超市的未來長遠發展提供了一條道路。但是就目前的實際情況而言，超市在供應鏈管理下的庫存成本控制還做得很不到位，存在著許多問題，需要進行調整來實現最優化管理。
二、供應鏈管理下的超市庫存成本控制所面臨的問題和困難
（一）超市庫存成本控制管理結構的混亂，沒有很好的進行分門別類和系統管理
隨著我國國民生活水平和消費能力的提高，超市在各大城市和區域的需求變得越來越大，超市所交易的貨物也變得越來越多、越來越豐富。這也就使得超市的庫存也相對較多，而我國目前的形勢是，許多超市在進行各個貨物的管理時，沒有進行詳細的分門別類，也沒有一個系統的管理，這會導致貨物在管理上的混亂，也很難對各個成本進行有效控制。超市本身的貨物交易就多，在沒有明確庫存在所貨物中所占比例的情況下進行運作，不僅極有可能出現斷貨等情況，還會因此浪費大量資金，花費不必要的成本。同時，庫存成本控制結構的混亂，也造成了超市內部整個供應鏈的模糊，使得整個交易過程不清楚明了、不細致，無法再進行進一步的降低成本。
（二）對供應商的胡亂選擇，超市內部庫存成本控制人員的認識層面不夠、綜合素質能力不高
我國超市數量龐大，競爭也相對較大。能實現供應鏈管理下良好的庫存成本控制對其在行業內的競爭是很有優勢的。但目前我國大多數超市仍舊沒有形成良好的供應鏈管理，沒有進行好的庫存成本控制。特別是在對供應商的選擇上，許多超市都因為貨物雜而多或者其他各種原因，沒有進行深思熟慮，僅僅按照所需量的最低價或者其他片面的標準而進行選擇，顯得較為隨意。這就很可能會出現產品質量問題、未按時到貨問題等各種問題，而為了解決這些問題，會重新進行購買等，造成不必要的成本開銷。同時，超市內部庫存成本控制人員的認識層面不夠，對庫存成本控制沒有太重視，導致無法按照綜合的系統的管理模式進行控制和運作，這直接造成了成本的流失和過程的繁復，再加上其相關人員本身的綜合素質能力不夠，在處理相關的工作時難免會出現問題，造成損失。
（三）沒有根據超市內部實際情況細化到各個方面進行庫存成本控制
我國大多數企業在供應鏈管理下的庫存成本控制還做得很不到位，顯得不成熟，也沒有根據自身實際情況進行分析總結，從而對各個成本進行細化。例如在運輸成本上，大多數超市沒有對各個運輸方式進行綜合考慮，沒有為長期的運輸做準備。這忽略了自身的實際情況和優勢，本來對于大中型超市是可以采用電子訂貨來進行庫存成本控制的，小型企業也可以適宜的采取一些方式，但是許多超市在這些方面上沒有進行詳細思索。再例如貨物的訂購、發出等也沒有建立細致的成本預算和控制，也沒有對實際操作過程進行跟蹤收集數據，使得整個交易流程中都沒有一個細致的分析，將成本控制工作的難度增加了，也沒有達到預期的效果。
三、供應鏈管理下的超市庫存成本控制的方式方法
（一）建立良好的超市庫存成本控制管理結構，對貨物進行分門別類和系統管理
一個良好的庫存成本控制管理結構可以幫助超市順利進行供應鏈的有序運作，實現成本最低化。因此，超市應該要建立一個庫存成本控制系統，將各個物品的庫存數量都錄入系統，并且要進行分門別類的管理，對于需求量大的要分一類，以便隨時進行進貨，價格容易變動的要分一類，這樣防止之后的漲價可以適當增加庫存以減少成本，對于不可用的庫存要單獨列為一類，并且要盡量減少此類庫存，避免成本的不必要花費。分類管理可以對所有的貨物一目了然，在進行成本控制的時候會更加容易。同時，庫存數量要隨時根據超市的實際需求量進行變動，系統的數據也并不是一成不變的，超市本身日交易量就是非常龐大的，因此要隨時對數據進行更新，以便進行更系統的管理。并將各個貨物的需求、庫存數量、價格趨勢等列成圖表，進行嚴格的成本控制，以推動供應鏈管理，實現良好運作。
（二）對供應商進行正確選擇，全面提高超市內部庫存成本控制人員的認識層面和綜合素質能力
超市在進行成本控制時，首先就是考慮采購問題。而采購必然就涉及到對供應商的選擇。超市一天的交易量大，產品需求量自然而然也相對較大，這時候一個好的可長期合作的供應商不僅能帶來很多便利，還能大量節約成本。因此，超市必須要對供應商進行嚴格篩選。而篩選的條件應該綜合考慮，既要根據超市的實際情況和預算價格這一層面進行考慮，還要對所提供貨物的質量進行考慮，并且還要考慮到貨物的數量、供應商的信譽、是否會出現斷貨缺貨等問題，最終選擇最適合的供應商。與此同時，還要全面提高超市內部庫存成本控制人員的認識層面和綜合素質能力，對此超市可對相關人員定期進行培訓，并開展庫存成本控制講座和一系列實踐活動，從各個層面加深他們的了解和認識，并召開相關會議，隨進行工作上的分析總結，不斷提高其綜合素質能力。
（三）根據超市內部實際情況細化到各個方面進行庫存成本控制
超市在進行成本控制時，不能盲目的采用一些其他企業的方式方法，而是要在自己的實際情況下進行，超市規模的大小、主要運營的商品貨物、每日交易量都是需要進行統計并分析的重要數據。并且，在對超市自身的實際情況有了詳細的統計和分析后，必須要細化到各個方面來進行成本控制。超市規模較大，就采用電子訂貨的方式，超市規模較小，就盡量選擇近的或是相對實惠的運輸方式，在方方面面上節約成本。供應鏈的各個環節都應該有一個詳細的計劃，列出成本控制方案，再根據自身超市的營業情況選擇最為適合的方案實行，并且隨時對情況進行反饋，以便進行更好的調整。
四、總結
我國大多數超市在供應鏈管理下的成本控制都或多或少存在著一些問題，造成了資金的浪費、成本的提高，最終降低了市場競爭力。因此，超市應該在明確自己的實際發展狀況的前提下，采取一系列措施，不斷完善庫存成本控制系統、建立良好的超市庫存成本控制管理結構、對貨物進行分門別類和系統管理、正確選擇供應商、不斷提高工作人員綜合素質，來使得成本實現最小化、供應鏈能完美運作，最終提升自身競爭力，實現可持續良好發展。
尊敬的團支部：
一年的校園生活即將結束，回顧一學年的學習和工作，作為一名團員，深覺在團組織的培育下，自己在思想和工作兩方面都有很大進步，為了進一步提高思想認識，為了今后的工作再上新臺階，現將本學年的思想和工作做如下總結：
一、學習上：
我深知學習的重要性。面對二十一世紀這個知識的時代，面對知識就是力量，科學技術是第一生產力的科學論斷，我認為離開了知識將是一個一無是處的廢人。大學時代是學習現代科學知識的黃金時代，我應該抓住這個有利的時機，用知識來武裝自己的頭腦。
二、思想上：
中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校。這一年來，我通過對團知識的學習和積極的參與團內的各項活動，讓我更深刻的了解到作為一個共青團員的光榮和責任的重大。我認識到團員負擔著為實現我們黨推進現代化建設、和促進共同發展的三大歷史任務，要實現這些任務，目前的階段主要做的事情是努力學習，積累更多的知識以便將來的運用。
三、工作上：
為了使自己成為一個全面發展的高素質初中學生，為了從各個方面鍛煉和提高自己，為了在將來激烈的社會競爭中立于不敗之地，我在院團委編輯部記者團擔任記者一職，并多次在學院創辦的院報上發表文章。同時我也是班里的組織委員，在過去的一年中，因為我工作上的良好表現，我被評為“優秀學生干部”，另外，由于去年我在院團委宣傳部工作表現優秀，被評為“先進工作個人”。
四、生活上：
盡量與舍友、同班同學搞好關系。廣交朋友，結識一些高年級的師哥師姐，向他們請教學習、工作、生活上的問題。因家庭原因，為了減輕父母的負擔，不讓辛勞父母繼續為我的學費、生活費發愁，不再為了我節衣縮食，我做過很多的兼職工作，包括在網通公司做數據核對、在超市做收銀員、為話機世界發傳單等。做兼職既可以增加經濟收入，又能接觸社會，大大開闊了我的視野，鍛煉了我的交際能力、團隊協作能力，也讓我更自信了。
以上是我對初二整個學年各方面的個人總結，以上所有成績的取得都離不開團組織的正確領導和悉心培育。當然，人無完人，在我的學習和生活中總會存在許多的不足之處。因此，我還須加倍努力，才無愧于作為一個真正的共青團員。
一個學期以來，在團組織的正確領導和支持下，以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，我在各方面取得了不同程度的進步，下面是我的個人總結，請審查!
一、政治思想和道德品質方面
作為一個新時期的共青團員，思想政治理論學習是不可或缺的，共青團員是中國共產黨的后備力量，也是黨的生命力的源泉，理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。
通過對團章和黨章的學習，我具有了堅定的共產主義理想信念，堅定的馬克思主義信仰，用”三個代表”的重要思想指導自己的人生方向樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，并為之努力奮斗。堅持當的四項基本原則，政治上和黨中央國務院保持高度一致，學習鄧小平理論和貫徹執行黨的路線方針政策，利用課余時間，到學校圖書館瀏覽，借閱鄧小平理論毛澤東思想，馬列主義等方面的書籍，經常收看電視，關注”兩會”的召開。
二、履行團員權利和義務方面
幾個學期以來，按時繳納團費，不少交，不缺交，不遲交。認真參加組織生活，如“推優”等，認真執行團的決議;并積極完成團的組織交給的任務，不拖延，不推脫，按時按量認真完成，服從團組織的安排。遵紀守法，遵守團的各項紀律，無違反團章的行為，在享受團員的權利的同時，認真履行團員的義務，在各方面起模范帶頭作用。
三、專業學習方面
這個學期，我不斷要求自己要把學習搞好，因為這是我們上高中的首要任務，如果連學習都搞不好，還怎么能談其他呢?在學習之余，我還應該開闊自己的視野，因為作為21世紀的接班人，新世紀在悄悄降臨之際也給我們帶來了新的要求，經濟日新月異，科技翻天覆地，所以更多、更快、更廣的吸收新知識即成了放在我們面前必須解決的一個問題。
四、在生活上：
1、加強團員先進性教育要堅持從具體工作、日常工作、基礎工作抓起，把團旗飄起來、團歌唱起來、團章學起來、團費收起來;堅持把組織是生活過好：堅持經常化、制度化、規范化，經常不斷地開展卓有成效的教育活動，使團員意識轉化為廣大團員的自覺行動。
2、要學習和借鑒黨員先進性教育工作中的好方法、好經驗，在開展活動時，要積極主動地爭取同級黨組織的領導，保證活動的健康發展。特別是在現在的形勢下更有必要。黨員在爭先進，團員也不能落后。同時要多參加實踐，年輕人都有強烈的實踐欲望。正如列寧曾說過，青年的共產主義思想的學習，是從星期六義務勞動開始的。
3、要抓住工作重點，注重實效。要制定切實可行的活動方案，將每一項活動落到實處，保證活動有計劃、有步驟地開展。應該結合先進性教育活動的開展，開張豐富多彩色的活動，如我們可用現有的學習資料和書籍進行學習，舉辦團的基礎知識競賽，在板報上開辟學習園地和活動專欄，并可在團員組織生活上交流先進性教育活動經驗，向做的好的優秀團員取經。
4、積極向黨組織靠攏。提高自己的認識，以認識促進自己的行動。干好每一項上級交與的任務，用行動向當組織證明自己的思想，用行動向黨組織表示自己加入黨組織的決心。明確自己的理想與信念，使自身完成從團員到黨員的質變。
當然，我們也不能忘記我們最基本的義務：按期交納團費。這是團員意識的重要體現。也是每一名團員應該做到的最基本的任務。
本人，xx中學高二(三)班xxx志愿參加中國共產主義青年團，堅決擁護團組織的領導，嚴格遵守共青團的所有章領和規定。
自進入初中以來，加入中國共產主義青年團便成為本人一直為之奮斗的目標。隨著愈來愈多同學的入團，我驚喜地發現：共青團是我們中學真正的組織。它猶如我們的兄長、同學、朋友、老師。為了能做到一個合格的團員，我積極的向班里的團員們看齊并虛心向他們請教，以一個團員的標準嚴格要求自己。同時，我還積極參加學校、班級的各項項目，支持團組織和學校開展的各項活動。如恒福中學三人籃球賽、高一年級英語小話劇、向恒福校刊投稿等。當然，不僅僅限于此，平時在學校，我還能做到認真聽好每一節課、按時完成老師布置的所有功課、虛心向好同學請教學習的重點和難點、努力刻苦得投入到學習中，在上學期的期末考試中取得了全年級第十二的成績。在家里，我也已基本做到幫助家長分擔部分家務、自己的事情自己負責，無需麻煩父母。
在此次之前，我也曾經多次申請入團，但都未獲通過，但我并沒有因此失去信心，相反，這更增加了我加入共青團的決心。這就好像對于一個成年人，申請加入共產黨是一種挑戰;當他加入后，將是對他的更大挑戰一樣，申請入團，也是對我的一種挑戰。我愿笑迎挑戰，于未來中搏擊沖浪!
希望團組織能讓我進入共青團，讓我參加進這個大家庭，為我們的團貢獻出自己的一點點光和熱!
此致
敬禮
趁著國慶小長假，我便每日捧著手機，天天等待這部文獻宣傳片更新。確實，有一說一，這部片子著實讓人有種情不自禁的代入感，仿佛將自身也代入了那遙遠的年代。
我們走在大路上，革命氣勢不可阻擋。1949年10月1日中華人民共和國成立，實現了從新民主主義到社會主義的轉變。敢教日月換新天，除舊布新：“銀元之戰”、“米糧之戰”、“土地改革”、解放婦女、頒布《中華人民共和國婚姻法》等等，奠定了人民當家作主的地位，充分顯示了中國共產黨一切為了人民，為人民謀幸福。
這部片子給我最大的感觸是：在新的長征路上，我們一定要堅定理想信念，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者。理想信念的堅定，離不開思想理論的堅定。
通過觀看學習，我真切實在的領悟到我們現在的幸福生活是多么的來之不易。這些美好的日子都是由革命先輩拋頭顱灑熱血換來的!我們要向革命先輩、向優秀同志學習，用知識武裝自己、用實踐歷練自己，心系職工群眾、為職工服務排憂解難，做職工暖心的“娘家人”。
走在中國特色社會主義的大道上，我們感到無比的自豪，我們感到無比的驕傲。70年在歷史的長河中彈指一揮間，但我們黨帶領廣大人民經歷了艱苦卓絕的偉大斗爭，繪就了一幅波瀾壯闊、氣勢恢宏的歷史畫卷，譜寫了一曲感天動地、氣壯山河的奮斗贊歌。
向前進!向前進!昨天“雄關漫道真如鐵”，今天“人間正道是滄桑”，明天“長風破浪會有時”。只要我們不忘初心、牢記使命，始終沿著中國特色社會主義道路前進，必將迎來中華民族更加光明的未來，中華民族偉大復興也必將得以實現。
前景可待，未來可期。行進中的中國，給了我們最大的底氣。這份底氣，藏在我們眼中綻放的神采里;鐫刻進我們為生活打拼、為理想執著的自信里;映照在我們的談吐，我們的胸襟、我們的視野里。
新時代，就像坐上了一輛快速向前的列車，我們要迎著風去追，克服路途的困難、疲憊，相信奮斗、相信創造，相信有志者事竟成。“有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發一點光，不必等候炬火。”
回望我們這一路走來的70年，雖然經歷了許多艱難困苦與大風大浪，但我們挺直了脊梁，靠著頑強的毅力與非凡的智慧一一度過了難關。70年過去了，這不是崛起，這是我們的復興!復興之路征程漫漫，但我們將會在這大路上昂首闊步，一往無前!此生不悔!
我們走在大路上，意氣風發斗志昂揚，毛主席領導革命隊伍，披襟斬棘奔向前方，向前進，向前進......”這首耳熟能詳的歌曲創作于1963年，流傳至今仍然是經典傳唱的紅色作品。為隆重慶祝中華人民共和國成立70周年，全景式展現新中國風雨兼程、砥礪前行的偉大歷程，24集大型文獻專題片《我們走在大路上》9月16日起在中央廣播電視總臺央視綜合頻道正式播出。
回望源頭，我們一定要牢記紅色政權是從哪里來的，新中國是怎么建立起來的，倍加珍惜我們黨開創的中國特色社會主義，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，為奪取中國特色社會主義偉大事業新勝利而矢志奮斗。在新的長征路上，我們一定要堅定理想信念，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者。理想信念的堅定，離不開思想理論的堅定。
通過觀看影片讓我們明白黨員干部在工作中要與時俱進、多謀善思、善于學習，除了熟練掌握本職崗位的業務理論，還要努力拓展知識面，不斷提升綜合素質。一是要創新思維。新時代黨員干部必須解放思想、開闊視野，以思想上的領先保證行動上的率先，用創新的思路謀劃發展，用創新的精神凝聚力量。二是要勤于思考。黨員干部腦子里要經常裝幾個問題，反復思考，防止遇事無策、陷于被動。三是要善于總結。黨員干部要在“實踐—認識—再實踐—再認識”的過程中，不斷總結歷史經驗和自身經驗，把握正確方向、遵循客觀規律，牢牢掌握工作主動權。
近期，我觀看了中央電視臺播放的文獻專題片《我們走在大路上》，該片以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，生動講述了中國篳路藍縷、砥礪奮進、一路走來的感人故事，全面展現了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。這段催人奮進的發展歷程，激勵我們要更加勇于擔當作為。
勇于擔當是中華民族自古以來的優秀品質。習近平總書記多次指出，責任擔當是領導干部必備的基本素質，并強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業。
擔當精神是一股披荊斬棘，一往無前的拼勁，是一股不屈不撓、永不放棄的韌勁。法院人的擔當，就是要伸張正義、定分止爭，承擔起守護社會公平正義“最后一道防線”的責任。在全面推進依法治國的今天，法院人必須要有所勇毅的擔當，它既不能罔顧國情，也不能因循守舊。如今，我國正如火如荼地進行全面深化司法體制改革，就是要讓司法工作者在法治社會里有所擔當，在社會改革中有所作為。目前，我國全面深化司法改革進入決戰攻堅階段，各種矛盾層出不窮，案件數量持續增大，人民群眾司法需求越來越多，要求越來越高，我們面對的困難與阻力千奇百怪，問題五花八門。這就需要有一批意志堅定，有膽有識、勇于奉獻、敢于擔當的法官迎難而上，遇到復雜、疑難、重大、敏感案件敢于挺身而出去辦理，有逐個突破的魄力和勇氣，有矛盾不上交，發現問題不遷就，遇到困難不回避，面對責任不推諉的責任和擔當。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，把群眾的冷暖放在心上，從群眾最關心，最迫切需要解決的事情做起，實實在在為群眾排憂解難，堅持把黨和人民的利益放在首位，顧全大局，在危難關頭不計個人得失，挺身而出。
在歷史的長河中，那些敢于擔當的勇士，不僅能奮斗出個人的幸福，更能實現國家和人民的幸福。作為手持天平與利劍的正義裁判者，法院人當不辱使命，勇于成為深入司法改革的開拓者，擔起法治精神薪火相傳的大任，為黨的事業和人民的幸福，不忘初心，奮斗不止。
第4篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條
黨員組織生活會批評意見在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據省局黨組《關于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學習、專題研討以及交流分享等形式，系統的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學習與交流，下面我就來談一談我個人
《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰略部署、重大理論創造、重大思想引領的系統呈現。它生動記錄了新一代黨中央領導集體統籌兩個
《真抓實干做好新發展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
在《習近平談治國理政》第四卷中，習近平總書記強調，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執政黨，在中國共產黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義戰略家的博大胸襟和深謀遠慮，在治國理政和推動全球治理中牢固樹立戰略意識，在不同場合多次圍繞戰略策略的重要性，戰略和策略的關系，提高戰略思維、堅定戰略自信、強化戰
《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發展什么樣的中國特色社
在黨組織的關懷下，我有幸參加了區委組織部組織的入黨積極分子培訓班。為期一周的學習，學習形式多樣，課程內容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網上美好精神家園》一文中指出：網絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網民規模達10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的報告、黨的十九屆中央紀律檢查委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的工作報告和《