《媽媽》是由美國環球影業發行的恐怖驚悚片，由安德斯·穆斯切蒂執導，杰西卡·查斯坦、尼可拉·科斯特-瓦爾道、梅根·查彭提爾、伊莎貝爾·內利瑟聯合主演。該片于2013年1月18日在美國上映。該片根據導演安德斯·穆斯切蒂的同名短片改編，故事圍繞一對， 以下是為大家整理的關于紀念媽媽周年的文章3篇 , 供大家參考選擇。

紀念媽媽周年的文章3篇

第1篇: 紀念媽媽周年的文章

一路有你風雨滿途新生路——紀念xxxx公司成立兩周年兩年，對于一個新生嬰兒，是剛剛能感受到一個新世界的階段；對于天然珍珠，是即將形成完美**的時期….而于我們的xxxx公司，卻是一個從無到有、化繭成蝶的動人歷程。xxxx的今天，又值此2周年的紀念時刻，我不想歷數公司的各個大事記，也不想詳述經歷和克服的種種艱難險阻，作為一個xxxx的設備人，回首這2年，我想在自己腦海中——關于xxxx的、如星河般浩渺的回憶里面——攫取兩個片段，以此紀念這一路走來的風雨。首先，讓我們放眼兩年之前，那是在一片荒涼的野地里，沒有人煙，有的只是蟲鳴、蛙叫，以及白天的漫天塵土…….彼時，滿眼荒蕪，毫無生氣。隨著xxxx公司基地的大旗，直插入此處腹地，在一個滾滾向前大時代下，上演了一場充滿了激情與汗水的奮斗劇目……xxxx廠房建立之初，廠房內空空如也，公司的領頭羊們暫放下主體廠房竣工的喜悅，又繼續奔走于后續新設備的上馬，第一臺設備打下地基，第一臺設備安裝到位，第二臺設備組裝調試,第**進廠……..偌大的廠房，回憶起來仿佛是定格攝影一般，一格一格的呈現。在一臺臺設備的安裝到位后，逐漸變的充實而有內涵……此時，往昔的空地上，現在的廠房內，一派忙忙碌碌的生產景象：節奏緊湊，卻又井然有序——一片汗水澆灌的熱土在輸出產量；一個百般呵護的嬰兒在茁壯成長。

第2篇: 紀念媽媽周年的文章

紀念抗日戰爭勝利60

70年前，1945年8月15日，一個令中國人民歡欣鼓舞、倍感自豪的日子：日本無條件投降。經過中華兒女的英勇斗爭，無數人的流血犧牲，我們終于贏得抗日戰爭的偉大勝利。這是近代100多年以來，中國人民反抗外敵侵略取得的第一完全勝利，是中華民族從衰敗走向振興的偉大轉折。

在這場與日本侵略者展開的拼死搏斗中，中國人民表現出巨大的民族覺醒，戰前的民族團結，萬眾一心，前仆后繼，徹底打敗了侵略者。

歷史充分說明，中國人民之所以創造了弱國戰強國的偉大勝利，最根本的原因是中國軍民在抗日戰爭中英勇正義，可歌可泣的戰斗事跡，是他們推動了偉大的抗日戰爭；是他們浴血奮戰于抗戰的最前線，是他們……沒有他們，就沒有新中國！

中國軍民為抗日戰爭做出了偉大貢獻。太行山上，八路軍副參謀長左權指反法西斯，壯烈犧牲；狼牙山頂，五壯士舍身跳崖；晉察冀邊區，雨來智取鬼子……

抗日戰爭和反法西斯戰爭時期，那些悲壯義舉,鐵骨忠魂，歷史和人民不會忘記。在我們中華歷史上曾蒙受巨大的恥辱，給予人民沉重的災難，一代又一代的中國人民英勇抗爭，不怕犧牲,前赴后繼。多少人為了民族的解放、人民的幸福而拋頭顱，灑熱血!大家撫摸一下胸前的紅領巾，抬頭望望血紅的國旗，那井岡山上染紅的杜鵑，長征路上烈火燒紅的天空；我們的毛澤東主席、劉少奇同志當年南征北戰、重振中華的往事；紅軍時期寧死不屈的各位烈士，指揮戰爭不怕犧牲的楊成武，抗日戰爭時期那些堅信著“頭可斷，血可流，陣地不能丟”的英雄烈士們……就是他們，用革命先驅用鮮血、用生命給所有的人換來了今天美好的生活！我們應該珍惜這美好的日子，立志勤奮學習，為建設綠色家園做好準備吧!

在抗日戰爭中，有多少民族英雄壯烈犧牲，雖然他們已經死了，但他們那英勇頑強，不怕犧牲的精神將會成為永久的豐碑，永垂不朽！

通過重溫那一段悲壯、激越的民族記憶，使我懂得了今天的幸福生活來之不易。今天的幸福生活，是多少人用鮮血和生命換來的。從此，我要勤奮學習，快樂生活，全面發展，為建設泰安：“藍天、碧水、青山”綠色家園做好全面準備.

第3篇: 紀念媽媽周年的文章

《絕對挑戰》三周年紀念文章

??? 從2003年10月《絕對挑戰》第一期節目播出，至今來到《絕對挑戰》進行招聘的企業已經超過150家，參加挑戰的選手超過了500位。

??? 三年間，演繹職場江湖悲歡離合的《絕對挑戰》，早已從開始的引人矚目到了現在萬眾關注。

??? 安居樂業，和諧社會，一方面是1400萬人就業無門，另一方面企業求才若渴，虛位以待，茫茫人海中，誰是企業苦苦尋覓的良駒，誰能做到適者生存？就業壓力背后是供需矛盾的錯位，《絕對挑戰》正是揭示這一求職迷霧的舞臺。

??? 三年來，從香格里拉到內蒙草原，從實習生到公司總監，從小私企到大型跨國公司，從IT、房地產到環保、醫藥行業，《絕對挑戰》的職場探索之旅越來越廣，越來越深。每一個遠去的選手背影，每一個勝出的歡笑后面，無論誰負誰勝出，回味思考職場游戲規則，體驗了一把又一把職業挑戰過山車的觀眾永遠是贏家。簡單說，《絕對挑戰》考驗的是選手，懸念的是節目，體驗的是觀眾，而眼下要做的，正是回顧。

??? 《絕對挑戰》三歲了，我們感謝所有觀眾朋友！感謝廣大企業、選手、專家……以及每一位關心《絕對挑戰》的親密伙伴，感謝大家對我們的支持與厚愛！

??? 《絕對挑戰》三歲了，我們邀請您暢所欲言，歡迎您對節目提出寶貴意見。如果您看過《絕對挑戰》，如果您喜歡《絕對挑戰》，如果您對我們的某期節目不太滿意，或者您認為還有哪些地方我們需要改進……無論您有任何想對《絕對挑戰》說的話，都要第一時間聯絡我們！

??? 還是那句話，職場改變命運，挑戰成就人生！

???《絕對挑戰》，有你更精彩！

??????????????????????????? 《絕對挑戰》 智聯招聘

???????????????????????????? 同賀《絕對挑戰》三周年

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????挑戰無處不在

?? 《絕對挑戰》欄目制片人 詹 未

??? 10月25日，是《絕對挑戰》三周歲生日。

??? 三年來，《絕對挑戰》經歷了從觀眾不認可、懷疑，到被接受、被認可、不斷走向成熟的過程，完成了“一個不可能完成的任務”。

??? 三年來，我們始終倡導積極的就業理念，通過每一次真實展現企業招聘的過程，對選手“職業素質”進行全新的、全方位的、非常生動的展示。

??? 三年來，我們不斷探索，不斷尋求突破、尋求創新。從“幫你找工作，教你找工作”，到“挑戰凸顯實力”，接下來，我們更要助您“成就職業理想”。

??? 曾經，我們的節目一度做得過于專業，專業到演播室的觀眾一定會拿著本子來記筆記，仿佛MBA的專場授課，演播室錄制一期節目需要4個多小時，現場表現形式不好，收視也不好，這不符合電視節目的受眾要求，所以我們調整，將電視節目的表現形式與專業化結合，這對我們所有人來說，都是一個非常大的挑戰，而這個挑戰到目前為止，也是存在的，節目怎樣做得更專業，同時還要兼顧電視化的特點，這是一個永無極限的挑戰。

??? 在節目進行到兩年的時候，我們覺得從形式上需要一個創新，所以制作了一個“10+1期”的“巔峰營銷”大型系列節目。實際上，也是國內職場類節目第一次全新嘗試，效果非常好，各方面的反饋很好，收視率很高。

??? 去年，我們與智聯招聘合作舉辦了首屆CCTV中國年度雇主調查，這是國內首次大眾主流媒體發起的調查，也是我們對雇主品牌形象進行的更加深入的探討。因為要深入企業內部進行員工調查，還要創作一臺輕松活潑的頒獎晚會，對于我們來說，就又是一次挑戰。

??? 三年了，如果說這個節目什么讓我們感到最滿意的，就是始終堅持了真實招聘這條路，這是節目組和所有人的共同努力，也是多方博弈的結果。實際上我們在每期節目中，都存在多方觀點和想法的平衡，每次上節目的企業，我們都是共同創作，同時也有一個互相說服的過程，這個挑戰永遠存在。

??? 三年了，節目必須再上一個新的臺階。明年我們將會進行全新改版，《絕對挑戰》可能不再局限于單家企業招聘的套路，而以突出應聘選手的職業素質為目標。節目現在的口號是“成就職業理想”，我們要挖掘更深層意義的挑戰，更加形象并且生動地呈現挑戰。

??? 因此，未來我們會對選手提出更高的要求，除了具備職業素養，還要對選手的個性、團隊精神等提出更高要求。此外，我們還要強化對人物的塑造，讓觀眾記住選手的名字，這是我們的方向。

??? 三年了，與智聯合作，我們是資源互補。智聯擁有龐大的簡歷庫，保證了優秀選手源源不斷的供給，保證了招聘的真實性，這些對于《絕對挑戰》來說，都是非常大的支持，也是專業性的保證。

最后我想說，永遠領先觀眾半步，永遠需要創新，這是我們三年來的心得，更是《絕對挑戰》的挑戰。

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??? 超越永無止境

??? 智聯招聘CEO 劉 浩

??? 《絕對挑戰》是一檔什么樣的節目？站在人力資源的角度，毫無疑問，《絕對挑戰》開創了一個嶄新的電視招聘模式；而從企業角度來講，它的價值又在于，《絕對挑戰》是央視唯一一檔能夠將企業用人理念、雇主形象進行傳播的節目。

??? 的確，《絕對挑戰》既影響大眾，又影響窄眾。所謂大眾，是在中央電視臺這樣一個主流媒體平臺下，兼顧了娛樂與專業，自然擁有廣泛的受眾群體，吸引無數非人力資源專業人士收看；所謂窄眾，《絕對挑戰》又具有相當強的專業色彩在里面，因此我們的很多客戶也都是忠實觀眾，每期必看。這是一個非常好的結果，很少有什么平臺能夠兩者兼顧。

??? 三年來，智聯招聘與《絕對挑戰》并肩前行，不斷挑戰，不斷超越，不斷創新，不斷進步。

??? 我們有理由相信，《絕對挑戰》的明天，必將得到更多人的關注和支持。

??? 我們也期待，《絕對挑戰》的未來會更加精彩。

??? 讓我們共同努力！

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??? 與《絕對挑戰》共同成長

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??? 《絕對挑戰》節目主持人 龐曄?

??????? 《絕對挑戰》帶給我什么挑戰？其實主持《絕對挑戰》這個節目，不僅帶給我主持方向或領域的轉變，更是對我自己成長過程的挑戰。雖然我也是職場人士，也是工作著的人，但是我的工作和節目里面招聘的那種職場還不太一樣，所以對我來說，還是一個學習的過程，又是一個挑戰。

??? 與《絕對挑戰》相伴三年時光，難忘的故事太多太多，比如同事們給我的“職場感動”，攝像師最辛苦了，去香格里拉拍外景，風景那么好，可是他們要追蹤選手的表情和表現，沒時間看風景，但是他們每個人都甘之如飴，仍然“快樂工作”。

??? 說到《絕對挑戰》本身，其實我自己也會很客觀地看這個節目，或者看跟這個節目類似的節目，但毫不謙虛地說，真覺得《絕對挑戰》是做得最好的。我覺得每個編導都是很用心地做事情，其實這也跟制片人的做事風格有關系，她是一個很細致的人，會說這個地方有什么問題，那個地方有什么問題，開始會覺得是不是太羅嗦了，但是這些細節反映到節目上來，確實是好事情，讓節目做得非常精致，特別值得玩味。

??? 招聘本身是很枯燥的，但是節目卻做得很生動，很娛樂化，很多做電視的人會覺得生動是一個貶義詞，但是在我看來，這是一個褒義詞，怎樣把一個非常枯燥的東西做得有意思，是很難的，但是我們的節目就做到了這一點，所以我很得意。

??? 當然，《絕對挑戰》已經走過了三年，肯定會有變化，但我覺得有一點是一直沒變的，就是把職場枯燥的一面轉化成電視生動的一面，并且越來越堅定這一點。

??? 《絕對挑戰》節目主持人 季小軍

??? 有句話叫做智慧的碰撞，《絕對挑戰》做了三年，很多人都知道游戲規則了，知道怎么玩了，他就會有所準備，我們創作組就得想辦法打破這種期待，這樣才能給選手一個全新的挑戰，真正體現出選手的素質和能力，否則如果都準備好了，就好像考托福一樣，反而失去了競爭的意義。

??? 談到挑戰，其實《絕對挑戰》挑戰著所有參與者，也包括我。從英語節目主持人，到《絕對挑戰》主持人，對我來說就是個很大的挑戰，不過，經歷半年多的磨合，從陌生到熟悉的磨合，與創作團隊的不斷磨合，與新的節目形態不斷的磨合，我能明顯感覺到自己和節目之間的貼近。這是一件很快樂的事情。相信這種感覺也會越來越好，帶給觀眾的感覺也會更好。

??? 明年，《絕對挑戰》會有很多新的變化，相信會帶給觀眾更多的驚喜。

??? 《絕對挑戰》節目主持人 李嘉明

??? 我很關心《絕對挑戰》的下一步。客觀地講，當局者迷，旁觀者清。我們做節目的人，容易進入自己的套路里面去，所以特別希望聽到外面的意見，能夠激發大家的靈感和思路，節目三年了，不變是不行的。我相信現在所有關心《絕對挑戰》的人，最大的心愿也是看到節目形態和理念上的變化。

??? 說說我個人的想法，節目的名字是《絕對挑戰》，而不是《找工作》，定位是職場。其實職場中的“絕對挑戰”處處存在，過去的三年，我們更多關注的是求職挑戰，應該說也給了大家很多建議和經驗，那么接下來，《絕對挑戰》或許可以關注職場的下一個挑戰，比如當你找到工作以后，如何在企業里面生存，如何提高，如何發展，其實也是一個話題。

??? 幫助大家找工作已經三年了，下一步，是否可以教給大家，如何在企業里面工作三年？在這些方面，節目或許能有所創新，而且這類話題，可能也會順應那些看了三年節目的觀眾的期待，這是我的個人意見。

????人眾人教育總裁 杜葵

??? 《絕對挑戰》欄目的誕生，為渴求人才的招聘單位和勇于挑戰的求職者擔當起橋梁的角色。一方面企業可以通過《絕對挑戰》招聘到符合企業要求的各層面人才，傳遞企業對于各崗位人才特點的要求，而且可以展示企業的形象、傳遞品牌內涵，吸引更多人才的關注；另外一方面，通過求職者的挑戰過程，使求職者樹立積極就業理念、學習職業精神、培養職業品質和素養，挑戰自己、激發職業潛能，聽取專家點評，發現不足與特長，不斷改進。可以說，《絕對挑戰》的例證是做人做事范本的展示。其挑戰的對象，不僅僅是一般的雇員和求職者，也包括企業家。企業在納才的過程中也是經歷人才挑選的絕對挑戰。

??? 祝愿《絕對挑戰》欄目成為企業和求職者共同喜歡的欄目，成為中國人才市場的一面旗幟，將挑戰之路越走越遠！

??? 北京騰駒達管理顧問有限公司首席顧問 景素奇

??? 我發現很多人都看過并且十分熟悉這個欄目，他們都能記住這個欄目，甚至記住欄目中招聘的企業，有的還能敘述出某一期或幾期的精彩細節，可見這個欄目的引人之處。具體總結有以下幾大點。

??? 一是娛樂性和趣味性，找工作是一件嚴肅的話題，甚至在一定程度上講是沉重的話題，《絕對挑戰》是把幾乎每一個人一生當中都要面臨找工作的話題，用電視藝術的形式把它表現出來，因此娛樂性、趣味性必不可少，就為節目的娛樂性和趣味性，每次專家顧問和欄目組人員都絞盡腦汁，苦思冥想，才有了《絕對挑戰》的欣賞性，當然主持人的風趣和幽默也為該節目增添了不少亮點。

??? 二是從內容到形式都不斷創新。雖然內容表達的是找工作，但是圍繞人職匹配的考題形式是層出不窮，從室內到室外，從答題到做游戲，展示考題的形式和空間都在持續創新；而且節目的設計流程也在穩定重持續變化和創新。正是這種持續的創新才有了穩定的觀眾群和持續加入的新的觀眾群體。

??? 值此三周年之際，衷心祝愿《絕對挑戰》辦越好，成為持久的品牌欄目，因為職場話題是恒久的，而且會越來越成為人們熱衷的話題。

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??? 天津一汽汽車銷售有限公司總經理 宋明君

??? 2006年，天津一汽與《絕對挑戰》聯手面向社會誠聘精英，以擔當自主產品威志轎車的品牌經理，這樣的招聘模式對我們來說是一種全新的嘗試。而事實證明，這一次《絕對挑戰》為天津一汽帶來了富有創造性的威志品牌發展之路。

??? 千里馬常有，伯樂不常有。“大開門路、廣納良才”成為當今企業的用人之道，《絕對挑戰》以此為契機為更多的“千里馬”謀得“明主”，以公正、公平為原則，讓不同領域的優秀人才在同一個舞臺上絢麗起舞，盡顯其能。同時，也給參與其中的企業以展示企業文化、傳播經營理念的良機，對企業及旗下品牌的形象宣傳與推廣起到了明顯的推動和提升作用。

??? 在《絕對挑戰》節目三周年紀念之際，我謹代表天津一汽的全體員工，對中央電視臺《絕對挑戰》欄目表示衷心的祝賀；同時祝愿《絕對挑戰》日后做得更加出色，更加專業，為急需優秀人才加盟的眾多企業帶來更多的職場精英，為懷有一技之長的各種人才提供更好的發展機遇。

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??? 《中國企業家》雜志社副社長 黃麗陸

??? 《中國企業家》一直和中央電視臺經濟頻道保持著密切的合作關系，但卻是《絕對挑戰》的新朋友。今年8月，雜志社與《絕對挑戰》合作了一期節目，雖然時間短暫，卻給雙方都留下了愉快的回憶，并期盼著以后更深入的合作。

??? 《絕對挑戰》依托中央電視臺這一高端平臺，結合智聯招聘的專業優勢，另辟蹊徑，開創了電視招聘的先河，有著廣泛的社會影響力。

??? 值此《絕對挑戰》開播三周年之際，我代表《中國企業家》雜志社對《絕對挑戰》所取得的成績表示衷心的祝賀，并祝愿《絕對挑戰》越辦越精彩，成就更多千里馬的職場夢想，成就更多企業的成長之路。

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??? 長城計算機深圳股份有限公司市場總監 黃茂青

??? 在《絕對挑戰》迎來三周歲生日之際，我謹代表中國長城計算機深圳股份有限公司向《絕對挑戰》欄目致以誠摯的祝福。

??? 在社會競爭異常激烈的背景下，《絕對挑戰》以獨特的風格出現在大家面前。這個節目代表了一種新的節目形式，它不僅為那些轉戰南北的求職者提供了稱心的職位和展示自我的機會，也為企業提供了與大眾交流的平臺。觀眾不僅能欣賞到一臺高水平的節目，同時也對招聘方有了進一步的了解。它是一個集娛樂性、公益性和社會性于一身的十分有意義的節目。

??? 今年６月，長城電腦與《絕對挑戰》有過一次十分愉快的合作。通過這次合作，我們彼此有了進一步的了解，也為日后的合作打下了良好的基礎。我們也期待著能有下一次的合作。

??? 最后，祝愿《絕對挑戰》欄目越辦越好，收視長紅！

??? 蒙迪艾爾國際救援中國區人力資源經理 趙秀華

??? 《絕對挑戰》是中央電視臺推出的國內最有影響力的匯聚知名企業與實力選手于一堂的大型人力資源節目。它為企業提供了求賢的平臺，為選手提供了競爭的擂臺。通過“壓力面試”、“實力作證”和“人在職場”三個環節的全方位考核以及資深職業顧問、人力資源專家以及專業人才服務機構智聯招聘的綜合測評為企業輸送了最優秀的人才。

??? 北京蒙迪艾爾旅行援助服務有限公司與《絕對挑戰》節目的合作起于今年年初。蒙迪艾爾借助節目的觀眾凝聚力和品牌影響力挑選了最適合的救援協調員人選的同時也展示了自身的企業文化以及管理經驗。真正實現了企業與節目的雙贏。而且每一位選手也都在節目中實現了對于自我的挑戰和超越。這也正是節目的成功之處。可以說，成敗沒有絕對，挑戰讓我們共同進步。

??? 不斷創新中，《絕對挑戰》在傳媒、專業機構以及企業的精心呵護下已歷三載，走過了蹣跚學步，走過了跌跌撞撞，正在逐步走向輝煌。昨天，我們看到了它的努力；今天，我們看到了它的成功；希望在不久的明天，我們能夠看到它再創輝煌！

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??? 《絕對挑戰》參賽選手分析報告

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??? 《絕對挑戰》至今已走過了三年的風雨歷程。

??? 從開始的蹣跚學步，到今天的“中國第一人力資源”電視節目，成為傳播雇主品牌以及快樂工作的先鋒力量。取得如此顯著的成績，最需要感謝的就是廣大支持《絕對挑戰》的觀眾朋友和往期熱愛挑戰而參賽的選手。

??? 在《絕對挑戰》三周年之際，智聯招聘特別成立了《絕對挑戰》選手回訪小組，對以往參賽過《絕對挑戰》的往期選手進行了詳細的回訪。回訪過程中我們深切地感受到這些老選手們對《絕對挑戰》的關注和感情，同時也使調查者深刻體會到了《絕對挑戰》作為中國最大的人力資源節目所具有的廣泛影響力和對參賽選手職業發展的良好促進。

??? 這次特別小組回訪針對以往參賽過挑戰的125期選手。調查結果顯示：在以往各期中獲勝的選手基本都在當期的招聘企業中平均工作了一年以上，其中45%（表1）的人依然留在原招聘企業中繼續工作。

??? 事實證明，《絕對挑戰》不僅僅是一次職業能力在鏡頭前的表演，更是一次人生機遇的把握。

??? 在這45%的人群中，更加令人欣慰的是其中64%（表2）的參賽選手職位都得到了不同程度的提升，不少優秀選手都已經做到了區域經理，甚至總監。《絕對挑戰》所獨具的人才慧眼使得“上榜”的選手日后自信心和職業發展更加堅定、明確，《絕對挑戰》為選手所帶去的不僅僅是職位的價值，更重要的是未來的發展和希望。

??? 在剩下的55%（表3）的受訪選手中，盡管他們都已經更換了工作崗位，但同時也得到了更好的發展和更高的提升。在這些受訪選手中，新公司主動來“挖”的占了總數的87%，而這些被“挖”的受訪者在新公司中的級別以及回報都高于原崗位。

??? 在回訪的另一組選手（當期沒有勝出的兩位）中，雖然他們在當期沒有勝出，但是他們在《絕對挑戰》中的優秀表現卻給他們帶來了意想不到的收獲。節目播出后他們接到了來自于其他公司的邀請，而這些公司中不乏一流企業。事實證明《絕對挑戰》選手的專業性和優秀表現，更深刻地反映了智聯招聘作為《絕對挑戰》人力資源唯一合作伙伴的專業水準和獨特眼光。

??? 《絕對挑戰》的成功是被廣泛認可的。在對選手的回訪中，有７3％的選手非常愿意再次參加《絕對挑戰》（表4）。當然《絕對挑戰》要想獲得更好的發展，也需要與時俱進，這些受訪選手為《絕對挑戰》提出了許多非常寶貴和可行的意見，CCTV和智聯招聘衷心地感謝依舊關注《絕對挑戰》的選手們！ 　　　

??? 要想繼續發展，就必須適應社會的發展，就必須符合觀眾的口味。在社會的關注下，在企業的期待中，在選手的盼望中，在CCTV和智聯招聘的共同努力下，《絕對挑戰》憑借三年的經驗，辛勤地耕耘，一定會在今后的道路上走得更遠，做得更好。

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??? 參與《絕對挑戰》企業數據大盤點

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??? 蒼天笑紛紛世上潮，誰負誰勝出天知曉，滄海一聲笑，職場幾多嬌。從2003年10月25日誕生以來，演繹職場江湖悲歡離合的《絕對挑戰》節目從開始的引人矚目到了現在萬眾關注。安居樂業，和諧社會，一方面是1400萬人就業無門，另一方面企業求才若渴，虛位以待，茫茫人海中，誰是企業苦苦尋覓的良駒，誰能做到適者生存？就業壓力背后是供需矛盾的錯位，《絕對挑戰》正是揭示這一求職迷霧的舞臺。三年以來，從香格里拉到內蒙草原，從實習生到公司總監，從小私企到大型跨國公司，從IT、房地產到環保、醫藥行業，《絕對挑戰》的職場探索之旅越來越廣，越來越深。每一個遠去的選手背影，每一個勝出的歡笑后面，無論誰負誰勝出，回味思考職場游戲規則，體驗了一把又一把職業挑戰過山車的觀眾永遠是贏家。簡單說，《絕對挑戰》考驗的是選手，懸念的是節目，體驗的是觀眾，而眼下要做的是回顧。

??? 首信是個好兆頭，從2003年10月25日首信招聘市場大區總監開始，《絕對挑戰》從一開始就贏得了觀眾信任，自此，一發不可收拾，到2006年5月14日，除去2004年5月1日和2004年10月30日

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