題目，指考試或練習(xí)時要求應(yīng)試人作答的問題，或指文章或詩篇的標(biāo)名；比喻為把柄。見漢 王充《論衡·正說》：“《尚書》《春秋》事較易，略正題目麤粗之說，以照篇中微妙之文。”， 以下是為大家整理的關(guān)于黨建調(diào)研課題題目3篇 , 供大家參考選擇。

黨建調(diào)研課題題目3篇

黨建調(diào)研課題題目篇1

黨建調(diào)研課題

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XX鎮(zhèn)黨建專題調(diào)研報告

　　中共XX鎮(zhèn)委員會

　　黨建工作專題調(diào)研報告

　　中共XX市委組織部：

　　按照市委組織部《關(guān)于在全市開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查實(shí)施“三分類三升級”活動的通知》要求，XX鎮(zhèn)及時派出調(diào)研小組，深入到各黨支部對黨建工作進(jìn)行調(diào)查摸底和走訪座談，共計召開座談會35場/次，參加座談會的黨員86人、群眾175人，入戶走訪105人/次，發(fā)放調(diào)查問卷820份，個別訪談人數(shù)20人，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　總體概況：XX鎮(zhèn)位于XX市西北部，距XX市區(qū)12公里，距省會成都市65公里，省道106線、縣道洛小路分別自東向西、由南向北穿境而過。東臨XX鎮(zhèn)，西依XX市XX鎮(zhèn)，北接XX鎮(zhèn)，南連XX鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)幅員面積48平方公里，轄13個村、3個社區(qū)居民委員會。全鎮(zhèn)共有總?cè)丝赬XXXX人，XXXXX戶，其中農(nóng)業(yè)人口XXXXXX人。

　　黨組織情況：鎮(zhèn)黨委下設(shè)34個黨組織，其中機(jī)關(guān)黨支部2個、事業(yè)單位黨支部4個、社區(qū)黨支部3個，農(nóng)村黨支部13個，非公企業(yè)黨支部12個。

　　二、工作現(xiàn)狀

　　目前，我鎮(zhèn)共有13個行政村、3個社區(qū)，村級配套組織齊全，村支部班子平均年齡45歲，支部書記50歲以上1名，

　　40—50歲的14名，40歲以下的1名；班子成員中高中以上文化程度的占94%；全鎮(zhèn)共有黨員1835名，大專及以上文化程度的占6%，高中及以上黨員692名，占全鎮(zhèn)黨員%。總的來說，經(jīng)過近幾年全鎮(zhèn)各級黨組織的共同努力，我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)取得了顯著成效，各項(xiàng)工作取得明顯進(jìn)步。主要表現(xiàn)在:

　　抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

　　一是創(chuàng)新黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置模式。在抓好原有基層黨組織建設(shè)的同時，繼續(xù)堅持將黨組織建設(shè)在產(chǎn)業(yè)小組和協(xié)會里，擴(kuò)大了黨在農(nóng)村的影響范圍，充分發(fā)揮黨組織和黨員發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的模范帶頭作用。在支部的引領(lǐng)下，積極進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展一村一品，改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施和農(nóng)村居住環(huán)境；積極開展黨員干部“一對一接對幫扶”活動，讓群眾得到更多實(shí)惠；廣泛開展豐富多彩的文體娛樂活動，擴(kuò)大交流、相互學(xué)習(xí)；進(jìn)一步整合了城鄉(xiāng)資源，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，促進(jìn)了城鄉(xiāng)黨建相融互動，提升了城鄉(xiāng)共建整體水平，實(shí)現(xiàn)了組織聯(lián)建，黨員聯(lián)管，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ)，為建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村提供了組織保障。

　　二是注重發(fā)揮核心引領(lǐng)作用，注重自身建設(shè)。堅持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織。建立和完善黨要管黨、從嚴(yán)治黨的工作機(jī)制，切實(shí)做到黨建工作年初有安排，半年有檢查，年終有考核。按照建“五好黨委”的要求，結(jié)

　　合鎮(zhèn)情，制定了《XX鎮(zhèn)2016年創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施意見》。建立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，推行目標(biāo)、任務(wù)、效果三掛鉤的責(zé)任制。落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，建立和完善了分級負(fù)責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任機(jī)制。實(shí)行包村領(lǐng)導(dǎo)黨建、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)等工作“一攬子”負(fù)責(zé)制，明確了基層組織建設(shè)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的職責(zé)；鎮(zhèn)黨委與各支部簽訂了《2016年基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確責(zé)任，層層抓好落實(shí)。健全和完善了黨委議事規(guī)則，堅持每月召開一次黨委會，及時研究部署黨建工作任務(wù)，以黨建工作推進(jìn)全鎮(zhèn)整體工作的順利開展。

　　三是強(qiáng)化培訓(xùn)提素質(zhì)。在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)方面，主要圍繞“每月一主題、每學(xué)一心得”的要求，開展中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)活動。先后學(xué)習(xí)了十七屆六中全會精神、省市重要會議精神、科學(xué)發(fā)展觀等專題內(nèi)容，并組織全鎮(zhèn)班子成員、村書記、主任開展中心組學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)文建明工作法，深入開展了領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育活動。一年來，共組織班子成員學(xué)習(xí)12次，黨員干部集中學(xué)習(xí)7次。領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員“謀大事、想問題、善決策、求發(fā)展”意識不斷的增強(qiáng)。

　　四是廉政建設(shè)樹形象。堅持做到以“一把手”自律，從自身做起，定期組織召開廉潔自律民主生活會，并從機(jī)關(guān)接待、財務(wù)收支入手，嚴(yán)格按制度辦事，著力解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面存在的突出問題。為了進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，黨委班子成員簽訂了《黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書》，將責(zé)任層層分解到人，形成黨委

　　統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。

　　抓村級組織建設(shè)

　　按照市委要求和鎮(zhèn)黨委的安排，今年，對全鎮(zhèn)各村的村級活動場所規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，并在此基礎(chǔ)上嚴(yán)格按照村級組織活動場所規(guī)范化建設(shè)要求。制定了村級活動場所規(guī)范化管理辦法，明確了管理責(zé)任人，有效加強(qiáng)了村級活動場所管理。扎實(shí)開展“四強(qiáng)”基層黨組織創(chuàng)建、民主議政日、黨性分析評議、村務(wù)公開等黨建活動，制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和表冊，進(jìn)一步規(guī)范檔案資料的管理。同時加大督查力度，嚴(yán)格考核。采取半年、全年和平時考核相結(jié)合的工作方式，強(qiáng)化村干部的考核、監(jiān)督和管理工作，督促村干部認(rèn)真履行職責(zé)，服務(wù)農(nóng)村發(fā)展，結(jié)合各村特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)狠抓農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展工作，培育壯大立村產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)群眾致富。各村充分發(fā)揮活動場所“議事、培訓(xùn)、服務(wù)、宣傳、娛樂”功能，開展了豐富多彩的村務(wù)活動，使村級辦公活動場所較好地發(fā)揮了團(tuán)結(jié)黨員、凝聚群眾的作用。

　　抓黨員隊(duì)伍建設(shè)

　　為深入推進(jìn)黨員創(chuàng)業(yè)，我鎮(zhèn)以市委創(chuàng)建工作為目標(biāo)，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主線，號召廣大黨員投身經(jīng)濟(jì)社會等各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)中。一是發(fā)揮黨的先鋒模范作用，組織黨員毫無保留的將種植技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)傳授給其他種植戶。二是抓好兩委班子創(chuàng)業(yè)工程，帶動農(nóng)民致富。村兩委班子成員積極推廣種植新技術(shù)

　　和新品種，大力培育本村農(nóng)產(chǎn)品流通的組織員和信息員，切實(shí)解決農(nóng)產(chǎn)品的銷售問題。三是組織無職黨員參加環(huán)境綜合整治行動，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。四是發(fā)展黨員工作嚴(yán)格按照“十六字”方針，采取審慎的態(tài)度發(fā)展新黨員。組織入黨積極分子參加了全鎮(zhèn)的培訓(xùn)班，強(qiáng)化思想理論教育。去年，我鎮(zhèn)共發(fā)展預(yù)備黨員23名，轉(zhuǎn)正黨員23名。在審批程序和材料把關(guān)上做到了“嚴(yán)肅、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)”，從源頭保證了黨員的質(zhì)量，黨員隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)得到改善，素質(zhì)明顯提高。

　　三、存在的問題

　　村級組織建設(shè)面臨難題。一是村級集體經(jīng)濟(jì)相對薄弱，導(dǎo)致村黨支部在為群眾辦實(shí)事上心有余而力不足。二是村干部待遇和報酬較低，影響了干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，難以調(diào)動積極性。

　　村級班子建設(shè)出現(xiàn)不適應(yīng)。一是個別村干部帶

　　領(lǐng)群眾的致富能力不明顯。二是村級后備干部的選拔培養(yǎng)與班子新老交替的迫切要求不適應(yīng)。

　　基層黨建工作方式方法滯后。黨員教育效果不明顯，部分黨員觀念落后，思想不解放，發(fā)展意識較差，服務(wù)意識不強(qiáng)。黨員培訓(xùn)方式單一、學(xué)習(xí)積極性不強(qiáng)。

　　全鎮(zhèn)黨建工作整體推進(jìn)不平衡。個別黨組織工作的主動性、創(chuàng)新性不夠。

　　三、下步基層黨建工作的思路及主要措施

　　下一步，我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)的總體思路是，圍繞市“強(qiáng)

　　組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎接省第十次黨代會和黨的十八大” 這一主題，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，廣泛開展村黨組織 “三分類三升級”活動，大力營造“先進(jìn)有壓力、中間有活力、后進(jìn)有動力”創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，為深入推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快推進(jìn)“川西經(jīng)濟(jì)文化名鎮(zhèn)”提供堅強(qiáng)的組織保證。

　　強(qiáng)化指導(dǎo)督查。

　　圍繞總體目標(biāo)，促黨建工作上臺階。按照在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的要求。今年，鎮(zhèn)黨委書記，帶頭建立聯(lián)系點(diǎn)，親自聯(lián)系1—2個黨支部書記，深入基層調(diào)查研究，找準(zhǔn)本地本單位基層黨組織建設(shè)中的突出問題和工作重點(diǎn)；鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，也都工作分工，結(jié)對聯(lián)系幾個黨支部書記，直接了解情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，加強(qiáng)經(jīng)常性督導(dǎo)，及時研究解決工作中的困難和問題。現(xiàn)共建聯(lián)系點(diǎn)34個。

　　加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)。

　　通過遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、圖書室功能的發(fā)揮，逐步提高黨員群眾的文化科技水平，同時也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對黨建工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。要建立健全黨員干部培訓(xùn)教育長效機(jī)制，認(rèn)真抓政治理論、業(yè)務(wù)知識、電腦、經(jīng)濟(jì)以及實(shí)用技術(shù)、技能的培訓(xùn)，多形式的提高他們的綜合素質(zhì)。

　　制定農(nóng)村黨員發(fā)展規(guī)劃。

　　建立健全發(fā)展黨員工作責(zé)任制，大力推進(jìn)發(fā)展黨員工

　　作，把能夠帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的致富能手、生產(chǎn)技術(shù)能手、

　　農(nóng)村女青年、村組干部、共青團(tuán)及返鄉(xiāng)的知識青年和退伍軍人等吸納到黨組織中，使他們逐步了解黨、認(rèn)識黨，積極向黨組織靠攏。

　　加強(qiáng)大學(xué)生村官管理。

　　是加強(qiáng)對大學(xué)生村官的指導(dǎo)和管理工作。確保大學(xué)生村官在農(nóng)村基層得到應(yīng)有鍛煉，為我們鎮(zhèn)的干部隊(duì)伍輸送年輕健康的血液。

　　二〇一二年四月八日

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黨建調(diào)研課題題目篇2

XX黨建帶團(tuán)建課題調(diào)研報告

近年來，XX黨委全面加強(qiáng)對團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)，把群團(tuán)建設(shè)納入黨建工作總體部署，堅定和深化黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制，以打造“青年工作品牌”為重點(diǎn)，切實(shí)提高凝聚、服務(wù)青年的實(shí)效性，推進(jìn)局青年工作上新臺階。

一、帶思想建設(shè)，堅定青年理想信念

一是保證思想和行動與黨中央保持高度一致。堅定貫徹落實(shí)各級黨委的工作部署，局黨委、團(tuán)委通過培訓(xùn)、座談和教育實(shí)踐活動等多種形式，組織青年認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神、中國特色社會主義理論體系、中央治國理政新理念新戰(zhàn)略新部署以及XX會黨委、團(tuán)中央、XXX局黨委、局黨委的各項(xiàng)要求。二是扎實(shí)推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)活動。2015年圍繞“社會主義核心價值”主題開展征文活動，共收到青年員工的優(yōu)秀征文10余篇，充分展現(xiàn)了青年員工在踐行社會主義核心價值觀過程中所思所想以及典型事跡。2016年舉辦“我講社會主義核心價值觀”主題學(xué)習(xí)講座2期，局7名干部職工（含4名青年干部）從不同視角主動宣講，加深青年干部職工對社會主義核心價值觀內(nèi)涵的理解。同時，在局內(nèi)網(wǎng)開設(shè)“培育和踐行社會主義核心價值觀”專欄，鼓勵青年員工向區(qū)局內(nèi)網(wǎng)“傳遞正能量”專欄進(jìn)行投稿，截至目前，局內(nèi)網(wǎng)已刊發(fā)稿件56篇，向區(qū)局投送稿件33篇。三是多管齊下加強(qiáng)青年理想信念教育。舉辦“黨委領(lǐng)導(dǎo)與青年面對面談成長”活動，黨委領(lǐng)導(dǎo)及時傾聽青年員工的工作感受和訴求，引導(dǎo)青年干部立足本職崗位，增加職業(yè)責(zé)任感與自豪感；組織青年員工參與“身邊的榜樣”微視頻創(chuàng)作活動，讓青年員工深入了解XX前輩精益求精的工作態(tài)度，真切感受到榜樣的力量；舉辦讀書活動，向員工推薦《新常態(tài)改變中國》等優(yōu)秀書籍，并購買《曾國藩》、《二月河文集》等豐富局閱覽室藏書，鼓勵青年員工利用業(yè)余時間多讀書、讀好書，同時開辟內(nèi)網(wǎng)“學(xué)習(xí)園地”專欄進(jìn)行讀書交流。四是積極運(yùn)用新媒體平臺交流思想動態(tài)。把準(zhǔn)青年脈搏，組織青年員工搭建微信群、即時通等新媒體交流平臺，及時隨地分享學(xué)習(xí)心得，營造濃厚的交流氛圍；鼓勵青年員工利用“XX青年”APP，分享工作和生活感悟，在互相學(xué)習(xí)中共同成長。

二、帶隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)結(jié)引領(lǐng)作用

一是注重團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。目前局團(tuán)員及青年員工（35歲以下）共計26人，占在職員工總?cè)藬?shù)的30%，局根據(jù)《XXX局團(tuán)委關(guān)于落實(shí)的>具體措施》相關(guān)要求，及時選拔、配備團(tuán)干部，保持青年工作的系統(tǒng)性和連續(xù)性。二是促進(jìn)黨委組織和青年的溝通交流。把握青年員工新進(jìn)局、年輕干部掛職鍛煉、年輕干部提拔、青年節(jié)慶日、青年干部有需求五個“談心”關(guān)鍵點(diǎn)，加強(qiáng)局黨委與青年干部的交流，談工作，談思想，詢意見、聽訴求、解疑惑，鼓舞青年干部信心和士氣。三是加強(qiáng)青年成長觀教育和廉政教育。廣泛開展參觀、演講、宣講等主題活動，深入學(xué)習(xí)黨史和革命傳統(tǒng)，促進(jìn)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高責(zé)任感和使命感，把實(shí)現(xiàn)個人價值與X業(yè) 事業(yè)發(fā)展實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來。如“七一”期間，各黨支部連同青年團(tuán)員一道通過參觀紅軍長征突破烈士紀(jì)念碑園、參觀“古蓮文化”廉政教育基地、到縣上孟村學(xué)習(xí)基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、調(diào)研金融幫扶農(nóng)村脫貧致富情況等，開展了主題突出、內(nèi)涵豐富的黨建活動；在中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年之際，通過組織黨員干部和團(tuán)干部共同參觀美國飛虎隊(duì)X遺址公園、自發(fā)參加“勝利日馬拉松”活動，開展了教育意義濃厚的系列紀(jì)念活動。四是強(qiáng)化青年專業(yè)能力培養(yǎng)。局黨委重視發(fā)揮團(tuán)組織作用，圍繞X業(yè) 中心任務(wù)，及時搜集青年員工的培訓(xùn)需求，舉辦“青年微講堂”活動，邀請在某一專業(yè)、某一領(lǐng)域具有專長的青年，給其他青年當(dāng)老師、講體會、做輔導(dǎo)。同時完善培養(yǎng)體系，做好新老搭配，立足于“老帶新 一幫一”青年成長計劃，讓青年干部與經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出的老同志結(jié)對子，做好傳、幫、帶，引導(dǎo)青年干部立足本職崗位。

三、帶組織建設(shè)，服務(wù) 質(zhì)效提升

一是積極推進(jìn)X市金融團(tuán)工委建設(shè)。在局黨委的指導(dǎo)和支持下，局團(tuán)委強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，主動爭取共青團(tuán)X市委、X市金融辦、X轄區(qū)各金融機(jī)構(gòu)的支持，于2016年3月10日，成立共青團(tuán)X市金融工作委員會。二是找準(zhǔn)著力點(diǎn)，全面深化“團(tuán)合作”。局團(tuán)委在局黨委的指導(dǎo)下，積極強(qiáng)化與團(tuán)市委溝通協(xié)調(diào)，有力有序推進(jìn)X轄區(qū)選派X業(yè)優(yōu)秀青年干部赴縣級團(tuán)委掛職工作開展，2016年10月第一批掛職工作已結(jié)束，在推動農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)金融扶持、縣鄉(xiāng)金融知識宣傳普及、農(nóng)村青年信用示范戶建設(shè)、農(nóng)村青年致富帶頭人培養(yǎng)、農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)上取得了較好的成效。三是樹立團(tuán)隊(duì)合作理念，建立協(xié)同互助機(jī)制。在黨委組織充分挖掘和發(fā)揮青年工作團(tuán)隊(duì)和青年興趣小組等青年組織的作用，通過編譯信息寫作小組、法律事務(wù)工作小組、輿情監(jiān)測小組等多個跨部門學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，為青年干部開展思想交流和業(yè)務(wù)研討提供平臺，形成青年互幫、互促、互進(jìn)的良好氛圍，并推動各項(xiàng)重點(diǎn)工作有效開展。五是建立調(diào)查研究機(jī)制，營造學(xué)習(xí)思考氛圍。建立青年員工調(diào)研機(jī)制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉(xiāng)村開展調(diào)研活動，每人每年至少主筆撰寫或獨(dú)立完成一篇綜合調(diào)研信息。并定期對青年員工調(diào)研情況進(jìn)行督導(dǎo)通報，同時將青年員工調(diào)研開展情況納入年度考核，與評先評優(yōu)相掛鉤，有力引導(dǎo)青年干部加強(qiáng)對 工作的思考和深入研究，促進(jìn)青年干部在發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題中成長，2016年X局被上級刊物采用的72篇調(diào)研信息中由青年員工主筆撰寫的占63篇，其中獲XX會采用12篇，國辦采用4篇，有力提升了工作質(zhì)效。

四、帶創(chuàng)優(yōu)爭先，注重典型示范引領(lǐng)

一是打造青年品牌，創(chuàng)立青年核心文化。以XX會系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”活動為契機(jī)，立足重點(diǎn)工作，鼓勵青年干部在全局中心工作中勇?lián)厝巍⒏姨舸罅海晒Υ蛟臁扒嗄晷畔F(tuán)隊(duì)”青年品牌，獲得2014年XX會系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項(xiàng)目優(yōu)秀獎；合作科的青年干部在 工作中創(chuàng)新實(shí)行“零距離 ”工作法，獲得2015年XXX局系統(tǒng)“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項(xiàng)目優(yōu)秀獎；2016年局向XXX局推薦了“青年成長計劃”兩個項(xiàng)目，其中“青年成長計劃”被推薦到XX會。二是開展各類勞動競賽，提升 專業(yè)素質(zhì)。黨委領(lǐng)導(dǎo)致力于為青年員工提供各類平臺，引導(dǎo)青年?duì)巹?chuàng)一流業(yè)績。截至目前，局連續(xù)5年在區(qū)局信息考核中保持領(lǐng)先，并連續(xù)5年被評為“XX會信息報送先進(jìn)單位”；局工會獲評“全區(qū)模范職工之家”，并被推評為“全國模范職工之家”；在2015年XXX局 統(tǒng)計勞動競賽中，局獲得集體二等獎、3項(xiàng)個人二等獎的成績；三是樹立青年榜樣，激發(fā)“生力軍”能量。做好推優(yōu)工作和先進(jìn)典型選樹工作，激發(fā)青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的持久內(nèi)生動力。近年來，局先后有6名青年干部通過競爭上崗走上科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，2名青年干部入選區(qū)局專家?guī)欤?名青年干部入選區(qū)局專業(yè)團(tuán)隊(duì)，80、90后青年干部成長為局各部門的骨干力量。局X 二科獲2010-2011年度、2012-2013年度“中國XX會系統(tǒng)青年文明號”榮譽(yù)稱號，多名青年干部先后獲得全國金融系統(tǒng)優(yōu)秀共青團(tuán)員、XX會系統(tǒng)優(yōu)秀團(tuán)干、XX會系統(tǒng)青年崗位能手、全國X業(yè)“學(xué)雷鋒標(biāo)兵”.

五、帶機(jī)制建設(shè)，助力青年健康成長

一是建立工作動態(tài)溝通反饋機(jī)制。局黨委每年召開青年工作會議，認(rèn)真聽取團(tuán)委工作情況匯報，明確工作項(xiàng)目立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組成、負(fù)責(zé)人、目標(biāo)、工作時限及各部門任務(wù)分工，保證工作落實(shí)到位。暢通匯報渠道，日常工作中注意加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。二是逐步完善團(tuán)日活動制度。以傳統(tǒng)節(jié)日或重大歷史事件紀(jì)念日為契機(jī)，設(shè)計開展主題團(tuán)日活動。如植樹節(jié)牽頭組織轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)參加X市全民義務(wù)植樹活動；推進(jìn)學(xué)雷鋒日活動，組織青年開展“保護(hù)母親河、助力健康行”生態(tài)環(huán)保活動、無償獻(xiàn)血、“美麗X 清潔城鄉(xiāng)”義務(wù)清掃、警惕校園網(wǎng)貸風(fēng)險宣傳等活動，通過志愿公益活動傳播履行社會責(zé)任的正能量，引導(dǎo)系統(tǒng)青年在志愿公益活動中陶冶情操、接受教育，進(jìn)一步踐行社會主義核心價值觀。三是推動普惠金融宣傳工作常態(tài)化。立足行業(yè)特色，形成金融宣傳常態(tài)化工作機(jī)制，鼓勵青年積極參與“金融知識進(jìn)萬家”、“普及金融知識萬里行”、“送金融知識下鄉(xiāng)”、“送金融知識進(jìn)校園”等活動為平臺，常態(tài)化進(jìn)行金融知識宣傳，提升普惠金融宣傳服務(wù)質(zhì)效。四是積極服務(wù)青年工作和生活。關(guān)注青年訴求，如根據(jù)局青年婚戀交友實(shí)際需求，積極開展單身青年聯(lián)誼活動，舉辦了XX業(yè)金融機(jī)構(gòu)青年聯(lián)誼交友活動；根據(jù)青年生活需要，在食堂開辦晚餐。

二、面臨的問題和困難

一是資源保障機(jī)制建立難度較大。團(tuán)委與其他職能部門工作聯(lián)動、工作資源整合力度不足，缺乏有效機(jī)制實(shí)現(xiàn)與其他職能資源共享，工作開展可能掣肘于工作經(jīng)費(fèi)、干部力量、活動陣地等問題。

二是談心談話制度需進(jìn)一步健全。應(yīng)及時明確局黨組織和青年干部談心談話制度，使黨委領(lǐng)導(dǎo)能夠了解青年的工作情況、存在的困惑和真實(shí)的意愿心聲，從而幫助青年明晰工作方向、增強(qiáng)歸屬感。

三是青年員工培訓(xùn)成效有限。目前上級部門對局青年員工的培訓(xùn)大多是以視頻培訓(xùn)的方式進(jìn)行，對基層 員來說缺乏針對性，面對面培訓(xùn)機(jī)會較少，培訓(xùn)效果不甚理想，在幫助青年員工掌握X業(yè)改革發(fā)展最新狀況、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式及具體 要求和方法方面作用有限。

三、下一步的工作思路和建議

一是積極推動落實(shí)黨建帶團(tuán)建制度，爭取把團(tuán)委工作納入局黨委黨建工作規(guī)劃和年度考核內(nèi)容，充分利用黨建工作資源推動團(tuán)的工作。主動加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)外團(tuán)組織的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與各級工會組織的互動協(xié)調(diào)，積極向同級黨委、上級團(tuán)組織和地方團(tuán)組織爭取資源傾斜，在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、活動安排、資金支持等方面加大對團(tuán)委的支持力度。

二是強(qiáng)化局團(tuán)委當(dāng)好黨委聯(lián)系青年的紐帶作用。建立健全談心談話機(jī)制，同時積極向局黨委匯報青年工作，深入開展“黨委領(lǐng)導(dǎo)與青年面對面談成長”活動，營造黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)愛、培養(yǎng)青年的文化氛圍，為黨委領(lǐng)導(dǎo)了解青年的意愿心聲搭建平臺，同時幫助青年更好地理解、貫徹黨委的決策部署。

三是加強(qiáng)服務(wù)青年學(xué)習(xí)工作。深入開展各種形式的讀書、薦書活動，引導(dǎo)青年多讀書、讀好書、善讀書；同時拓展青年讀書和學(xué)習(xí)心得的發(fā)布、交流的平臺，推動形成青年互幫、互促、互進(jìn)良好氛圍。為局青年創(chuàng)造有針對性、有實(shí)效的面對面培訓(xùn)機(jī)會，多形式強(qiáng)化青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)青年成長成才。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織建設(shè)。建立健全聯(lián)系青年的長效機(jī)制，爭當(dāng)黨的群眾路線的堅定執(zhí)行者和黨的群眾工作的行家里手，把嚴(yán)和實(shí)的精神貫穿團(tuán)的工作和建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)干部管理，加強(qiáng)團(tuán)干部對青年的直接聯(lián)系、服務(wù)，經(jīng)常性聯(lián)系基層團(tuán)員青年，與青年交流，為青年辦實(shí)事，切實(shí)改進(jìn)團(tuán)干部工作作風(fēng)。

黨建調(diào)研課題題目篇3

附件1:黨建研究課題參考題目一、 基層黨組織建設(shè)方面

1、 學(xué)校黨建在和諧教育中的作用與實(shí)現(xiàn)途徑的調(diào)查與研究

2、 思想政治工作的改進(jìn)與和諧學(xué)校建設(shè)的探索與研究

3、 學(xué)習(xí)型黨組織與學(xué)習(xí)型學(xué)校建設(shè)的實(shí)驗(yàn)研究

4、 基層黨組織黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序及運(yùn)作機(jī)制研究

5、 開展適應(yīng)學(xué)校教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)的基層黨組織建設(shè)研究

6、 基層黨支部工作考核評價體系研究

7、 發(fā)展黨內(nèi)民主，保障黨員民主權(quán)利研究

8、 黨支部組織生活創(chuàng)新研究

二、 黨員隊(duì)伍建設(shè)方面

1、 建立健全廣大黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制的研究

2、 做好在優(yōu)秀青年教師（學(xué)生）中發(fā)展黨員的實(shí)踐探索和理論研究

3、 學(xué)生黨建工作對策及創(chuàng)新研究

4、 組織黨員志愿者服務(wù)社區(qū)共建的載體選擇、思路舉措和工作機(jī)制探索；

5、 預(yù)備黨員教育管理有效機(jī)制的探索與研究

6、 新形勢下黨員教育管理創(chuàng)新的研究

7、 運(yùn)用現(xiàn)代科技手段改進(jìn)黨員教育管理研究。

8、 基層黨組織工作創(chuàng)新與凝聚群眾共同奮斗的調(diào)查與研究

三、 干部隊(duì)伍建設(shè)方面

1、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的理論與實(shí)踐

2、 “十一五”學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)創(chuàng)新的調(diào)查與研究

3、 校長培訓(xùn)教育機(jī)制創(chuàng)新問題研究

4、 加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的研究。

5、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)需要解決的突出問題及對策研究

四、 機(jī)關(guān)黨建方面

1、 以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織建設(shè)的研究。

2、 全面推進(jìn)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力的研究

3、 機(jī)關(guān)黨建在理論和實(shí)踐中存在的問題，如何推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新與發(fā)展;

4、 機(jī)關(guān)黨建貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新思路、新舉措、新成效；

5、 機(jī)關(guān)黨的建設(shè)如何為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供思想和組織保證的研究。

6、 關(guān)于思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的研究。

五，其他方面

1、 黨建促進(jìn)教育隊(duì)伍人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的研究

2、 黨組織在學(xué)校文化建設(shè)中的作用與實(shí)踐途徑的研究

3、 黨組織在師德建設(shè)與德育工作中的工作內(nèi)容與有效載體的調(diào)查與研究

4、 建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制研究。

5、 發(fā)揮業(yè)余黨校作用，不斷彰顯與擴(kuò)大黨的影響力。

附件2

黨建創(chuàng)新研究課題立項(xiàng)申請表

填表時間： 年 月 日

本項(xiàng)目申請立項(xiàng)的基本思路、現(xiàn)實(shí)性和可行性分析：包括項(xiàng)目開展的創(chuàng)意基礎(chǔ)、過程描述和預(yù) 期成果；項(xiàng)目在現(xiàn)實(shí)基層黨建過程中開展的創(chuàng)新點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)意義；項(xiàng)目申報單位以往開展類似活 動的組織經(jīng)驗(yàn)以及申請本次立項(xiàng)的其他有利條件等。（可另附頁）

公司規(guī)章制度

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽, 重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時I"可太長。

6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具 體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持坯好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、 作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月 9月）

上班時間早8： 30

午休 12： 00——14： 00

下班時間晚18： 00 2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9： 00

午休 12： 00——13： 30

下班時間晚17： 30

3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間 內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班， 需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

1） 、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；

2） 、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）o

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公 司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》o

3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的 填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談 話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制, 出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警 告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及口常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報 告綜合管理部，山公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理 提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā) 現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重 程度，給予處理。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時刻掌握員工的 工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

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