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意識形態工作責任制落實情況整改報告2篇

第1篇: 意識形態工作責任制落實情況整改報告

意識形態工作責任制落實情況自查報告

**年，*總工會黨組認真貫徹落實*****號文件精神，始終堅持聽黨話、跟黨走，高度重視意識形態工作，牢固樹立看齊意識，積極發揮好黨組主體責任，牢牢把握工作重點，協調推進各項工作，確保各項要求和措施落到實處。

一、堅持“三個作為”，壓緊壓實主體責任

(一)把加強意識形態工作作為重要議事日程。嚴格落實黨組主體責任，牢固樹立抓意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，將意識形態工作作為黨組、各級黨支部落實黨建工作責任的重要工作內容和有效載體，納入黨組重要議事日程和黨建工作計劃，列入各部室和下屬事業單位年度目標管理考核。

(二)把加強意識形態工作作為“一把手”工程。黨組書記站在意識形態工作第一線，加強組織領導和統籌指導，對工作不放手、不松手、不縮手，當好“第一責任人”，切實推動主體責任深化、細化、實化。堅持把總體任務分解到4個黨支部，并明確書記為第一責任人，要求必須帶頭抓、直接抓、具體抓，并把工作完成情況作為重要的個人年度考核指標。

(三)把加強意識形態工作作為全體人員的共識共為。專門召集黨組成員、中層干部和下屬事業單位主要負責人，傳達學習中央、省、市有關加強意識形態工作的會議文電精神，進一步講明意識形態工作的重要性和當前面臨的嚴峻形勢，領導班子和中層干部首先形成共同做好意識形態工作的共識共為。通過每月中層例會、全體職工大會等形式，反復要求各部室、事業單位認真學習貫徹中央關于意識形態工作的決策部署，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格落實組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨的核心和中央權威。

二、強化“三個陣地”，彰顯工會組織政治性

(二)搶占輿論陣地。注重與傳統媒體的宣傳合作，組織“朵朵鮮花獻勞?！惫婊顒?，在嘉興電臺開設“勞模故事”專欄，深度宣傳我市勞模先進事跡，引導廣大職工見賢思齊。開展“弘揚工匠精神，服務實體經濟”大討論，聯合嘉興電視臺錄播《尋找“精工巧匠” 助力嘉興制造——匠人匠心系列人物巡禮》和《弘揚勞模精神、展現職工最美風采——最美職工系列人物巡禮》等系列節目，大力弘揚工匠精神，引導廣大職工立足崗位成才。聯合市委宣傳部在“嘉興工會”微信公眾號、《嘉興日報》、《嘉興在線》舉辦“最美嘉興人·最美職工”點贊活動，引導廣大職工爭當“最美嘉興人”。堅持樹立互聯網思維，對接職工所需所想，善用網絡媒體，依托嘉興政務云，以“一網二微”建設為重點，市、縣、鎮和企業工會四級“一體化、一張網”推進網上工會建設，建成由官方微信、官網等組成的網上服務平臺，打造具有嘉興特色的“網上職工之家”，擴大了工會影響力，增強了宣傳教育的吸引力，進一步弘揚主旋律、傳播正能量。

(三)打造文化陣地。深入開展機關廉政文化建設，召開全市工會系統黨風廉政建設工作會議，組織參觀廉政教育基地，開展《準則》、《條例》知識競賽，積極推進機關服務品牌創建，強化服務意識。組織廣大職工踴躍參與“喜迎十九大˙展現新風采”全市職工美術書法攝影作品展和“中國夢 勞動美”全省職工攝影大賽，做好“送文化”工作，不斷宣揚工匠精神和勞模精神。根據市政府與市總工會聯席會議通過的《關于加強職工文化活動陣地建設的意見》，開展全市鎮級文化陣地建設情況集中調研，推動職工文化活動陣地建設。全市新增職工活動場所10458平方米。不斷擴大職工書屋覆蓋面，提升功能水平，加強“三化”建設，新建國家級職工書屋4家、省級25家、市級59家。

三、強化“三個機制”，鞏固意識形態工作成果

(一)堅持定期研判機制。黨組一年兩次聽取意識形態工作匯報，研究意識形態工作，分析研判意識形態領域形勢，及時通報全市職工中意識形態領域情況，切實當好意識形態工作的領導者、推動者、執行者。各支部每月分析意識形態工作形勢，突出工作重點，細化工作任務，明確具體辦事人員，確保分析到位、掌握深入、責任到人。

(二)落實“一崗雙責”機制。根據工作分工，明確分管宣教副主席具體抓、職能部室負責人詳細抓的管理機制，指導和推動全市工會系統緊密結合中心開展意識形態工作，把有關要求融入工會各項任務。其他副主席根據工作分工，按照“一崗雙責”抓好分管部室的意識形態工作，同時充分調動各部室抓意識形態工作的積極性，各司其職、各負其責、共同履責，切實形成黨組統一領導、黨政齊抓共管、宣傳組織協調、其他部門分工負責的工作格局。

(三)加強責任追究機制。完善細化意識形態工作檢查考核和責任追究制度，每月在中層例會上點評各部室落實情況，不定期專題督查工作進度。把意識形態工作作為部室考核的重要內容，推動和落實不力的不得評為優秀，并進行通報批評，責令整改。

第2篇: 意識形態工作責任制落實情況整改報告

意識形態責任制落實情況總結

今年以來，市司法找準立足點，發揮意識形態工作思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，扎實開展“不忘初心，牢記使命”、“大學習、大討論、大調研”主題教育，結合司法行政工作職能職責，現將2018年黨組意識形態工作責任制落實情況半年總結報告如下：

一、意識形態工作管理方面

與此同時，在落實意識形態工作責任制上，黨組領導班子對意識形態工作負主體責任；黨組書記、長多吉同志是第一責任人，履行“第一責任人”職責；副長澤翁拉姆同志為分管領導，統籌抓好協調指導工作；黨組其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門的意識形態工作。黨組書記做到了“三帶頭三親自”，即帶頭抓意識形態工作;帶頭管陣地把導向強隊伍;帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向。重要問題親自過問;重要工作親自布置;重大事件親自處置。黨組班子成員在民主生活會和述職述廉報告中把意識形態工作作為重要內容進行闡述，自覺接受黨員干部監督和評議。

二、把握正確方向導向方面

認真學習貫徹執行黨中央、省委、州委、市委關于意識形態工作的決策部署。一是召開專題會，研究部署意識形態工作，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排。二是發揮黨組中心組學習的導向作用，確保黨組中心組學習安排有意識形態專題。三是加強思想政治工作，牢牢把握輿論主動權，凝聚人心，增強隊伍戰斗力。四是建立黨員干部思想信息收集、反饋、分析制度，通過召開股室負責人和青年黨員干部等各層次的座談會、問卷調查等多種方式，掌握干部黨員干部思想動態，加強正面引導。

三、鞏固壯大主流文化方面

一是加強黨員干部政治理論學習。持續推進中國特色社會主義理論體系的學習和理解，增強政治意識、政治敏銳性和政治鑒別能力。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，廣泛開展“兩學一做”常態化制度化學習教育活動，加強“四個全面”戰略布宣傳教育，不斷增強黨員干部道路自信、理論自信、制度自信。二是大力開展“大學習、大討論、大調研”專題教育活動，進一步嚴肅工作紀律，培塑優良作風，提高隊伍素質，提升工作成效，努力建設學習型、服務型、法治型、廉潔型、創新型的“五型”司法隊伍，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。三是做好黨員干部思想政治工作，加強理想信念、形勢政策教育和道德教育，促進和諧健康發展。

四、意識形態陣地管理方面

黨組建立了意識形態陣地清單。努力做到清單完整詳盡，無遺漏，同時明確管理部門，落實管理責任。建立意識形態內容審核把關機制，確保所刊載內容始終堅持正確的思想導向。凡上報的信息，均需領導簽發后報送，確保不出現違背主流意識形態的內容。積極開拓黨建對外宣傳陣地，發揮黨建宣傳輿論引導、統一思想、振奮精神的積極作用。

五、意識形態問題處理方面

在加強正面教育和引導的同時，加強對重點人物的排查，及時關注并發現黨員干部思想問題，妥善處理傾向性和苗頭性問題，開展針對性的思想政治工作，促使其轉化。從未出現黨員干部在公開場合發表同中央精神相違背的言論、非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署及散布傳播政治謠言等情況。

六、意識形態隊伍建設方面

黨組把意識形態工作隊伍建設擺在十分重要位置，深入推進思想政治建設和作風建設，不斷提升隊伍的思想政治素養和業務工作能力。機關黨支部，通過認真落實黨支部“三會一課”制度，把意識形態工作納入黨員干部大講堂學習、干部培訓等重要內容，切實提高意識形態領域工作的能力。

七、存在問題

在落實意識形態責任制方面雖然們做了一些工作，也取得了一定成效，但也還存在一些不足。一是思想掌控不夠全面深入，對干部職工在意識形態方面的思想傾向，對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。二是意識形態是一個動態的過程，而且受社會大環境的影響很大，在信息化時代互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大，如何把意識形態工作抓在手上、抓出成效，確實有相當難度，需要不斷創新思路舉措。

八、下一步工作打算

落實意識形態工作責任制是一項經常性、基礎性工作。下一步，們將重點抓好三項工作，進一步把意識形態工作責任制落到實處、抓出成效。一是抓責任落實。通過有效措施，把黨組主體責任、書記第一責任人責任和分管領導直接責任真正落到實處，真正形成黨組統管、書記主抓、分管領導共管的面。二是抓工作執行。通過落實已經建立起來的制度機制，保證意識形態各項工作更加扎實到位。三是抓工作成效。通過落實領導責任和工作制度，保證意識形態工作不斷加強，干部職工的意識形態更加堅強堅定，確保不發生任何意識形態問題。

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