《問題》（英文名為：Emerson）是美國愛默生在1998年創作的詩歌， 以下是為大家整理的關于七張問題清單內容6篇 , 供大家參考選擇。

七張問題清單內容6篇

【篇一】七張問題清單內容

個人問題清單

學 校 姓名 : 職務

（2015年7月）

一、理想信念方面存在的問題

（一） 理想信念不堅定。面對重復的工作，感覺工作枯燥乏味，有時還有講攀比的心理存在，如認為誰的課時多，誰的課時少。

（二） 意志消沉，敬業精神缺失。工作目標定位不準、缺乏熱情，工作處于被動狀態。如自己所教科目歷史學業水平考試時只算10分，并且60分和100分都記10分，所以有惰性心理存在。

（三） 工作熱情減退，責任心不強。自己所教班級有4個班是差班，對“問題”學生，有放任自流，疏于管理的心理，導致課堂紀律不夠嚴謹。

二、道德情操方面存在的問題。

（一）覺悟不高。不講奉獻講索取，如這次的工資改革加的金額較少，存在怨氣、認為不合理。

（二）服務意識淡化。如對“問題“學生沒有采取理性教育方式，處理這類學生簡單、粗暴。

（三）不注重言傳聲教。如升旗儀式時會講話；辦公室物品、學生作業、教具亂放亂堆，影響辦公室的整潔。

三、扎實學識方面存在的問題。

（一）安于現狀，不思進取。如只滿足現有教學方式方法，不學習、不鉆研，教研活動搞形式主義。

（二）忽視學習教育，學用脫節。如不注重教育教學理論和專業知識的學習，有時遇到問題就往電腦上搜，缺乏探究思維。

（三）創新不夠，動力不足。如缺乏不斷學習，不斷更新，在學習中思考，在學習中提高的意識，對電子白板知識了解甚少，操作不熟練。

四、仁愛之心方面存在的問題。

（一）工作方法簡單粗暴。如育人意識淡泊，對學生缺少關愛，對自己所教差班的“問題“學生進行諷刺挖苦，偶爾還有體罰和變相體罰學生情況發生。

（二）愛心缺失，重教書輕育人。對于后進生習慣于簡單批評訓斥，嘲諷打擊，諷刺挖苦、冷眼相待、漠然視之，只教書不育人。

（三）對學生缺乏人文關懷。如忽視家校聯系，家訪工作淡化，只形式于電話溝通、交流。

【篇二】七張問題清單內容

問題清單

1、學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不高。

2、政治敏銳性不高，學習思考和洞察力有待加強。

3、工作創新意識不足。

4、服務群眾意識有待加強。

5、政治理論水平不高。

6、業務學習抓的不緊。

7、辦事效率不高。

8、思想政治觀念轉變不夠。

9、先鋒模范作用發揮不強。

10、黨內政治生活要求不高。

11、黨員教育缺乏靈活性。

12、高標準的意識還不強

13、學習的自覺性還不十分強

14、政治理論學習有時流于形式。

15、沒有真正學懂、學透理論，

16、不能很好地用理論去指導實踐。

17、“三會一課”制度落實的不到位，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。

18、在學用結合上做的不好，

19、在處理“管理”和“服務”、“公仆”和“主人”的關系時擺不正位置。

20、黨員管理不夠嚴格。在黨員管理、執行紀律上有打折扣、當好人的現象。

21、基層組織建設投入精力不夠。

22、黨組織的思想、組織、作風建設等方面研究的少，辦法不多，

23、對待工作，標準不高，要求不嚴，只求過得去，不求過得硬，甚至遇到困難繞著走，

24、責任心不強，服務不到位，

25、深入一線少、面對面幫助基層和群眾不及時。

26、安于現狀、得過且過，存在差不多思想。

27、聯系群眾不深入，責任心不強。

28、不接地氣，心與群眾有距離。

29、學習不深入，注重走形式。

30、村社情況掌握不全面不深入。

31、班子理論學習抓的不扎實，鉆研不深。

32、停留在文字表面，忽略了促進、規范和指導工作;

33、集體組織的學習次數多，但時間過于短。

34、環境衛生整治工作的長效機制不健全，并且不能落實到實處。

35、集中學習不系統，不深入，只學表面，不深研究

36、對待群眾缺乏熱情，有不耐煩情緒。

37、班子對重大問題決定時，集體討論決定不多。

【篇三】七張問題清單內容

七查擺七強化問題清單

要把黨員"七查擺七強化"貫穿學習教育全過程中，把發現的問題列一份清單，發現什么問題就解決什么問題。下面是小編整理的七查擺七強化問題清單，歡迎借鑒。

七查擺七強化問題清單一

作為一名基層黨員干部，根據縣效能辦《關于印發集中整治干部作風突出問題活動自查自糾階段工作安排的通知([20XX]10號)文件精神，我結合本人工作實際，認真對照市、縣的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，認真開展了"七查擺七強化"活動。現將本人在七查擺七強化活動中自查自糾情況匯報如下：

一、存在的問題

1、作為一名基層干部，自我意識不夠強，沒有"釘子"精神。不善于用"鉆"勁和"擠"勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

2、學習上存在自滿情緒"淺嘗輒止"，不注重更新知識，遇上處理具體事情，容易憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

3、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。

4、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在宣傳黨的政策工作中思路不寬，沒有很好的亮點。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。

3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

三、整改措施

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想，認真學習政策法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己。

3、求真務實、開拓創新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，開創工作的新局面。

七查擺七強化問題清單二

在黨的群眾路線教育實踐活動中,貴州省公安廳把開展機關作風教育整頓活動作為整改提高環節的重要措施,針對前階段查擺出來的突出問題,以解決機關"慢"和"庸"問題為重點,切實開展了"七查七改"工作。

一查宗旨意識是否牢固,著力整改機關少數民警宗旨觀念淡薄、形象不佳、表率作用不強的問題。二查制度建設是否規范,著力整改執行不到位的問題,切實抓好"廢、改、立"工作,進一步推動制度設計更加科學、制度執行更加有效。三查崗位職責是否明確,著力整改崗位職責不清、推諉扯皮,導致效能低下,節奏"慢"的問題,糾正因人設崗、忙閑不均、人浮于事、工作效能低下的現象。四查工作流程是否合理,著力整改核批環節多的問題,解決機關內部因工作程序不合理導致的"慢"的問題。堅決糾正辦證辦事、審批審核備案等工作中耍特權、為難辦事人、折騰群眾的現象。五查隊伍管理是否松弛,著力整改個別人員邊緣化的問題,使隊伍管理有重點、無盲區。六查履職是否優質高效,著力整改民警職工個人能力素質不適應的問題。七查執法執紀是否不公,著力整改執法辦案隨意性大的問題。

圍繞"七查七改"任務目標,省公安廳機關開通了"12389"專用舉報電話,進一步拓寬了群眾舉報渠道,加大了監督力度。為確保"七查七改"落到實處,省公安廳分別明確牽頭單位、責任單位和整改時限,下發通知對各單位開展自查自糾提出要求,并專門組織了以督察總隊民警為主的正風肅紀聯合檢查組。對于廳機關一些部門針對暴露出來的工作機制問題,狠抓建章立制工作,強化源頭管理。

七查擺七強化問題清單三

在全市黨的群眾路線教育實踐活動深入開展之際，4月22日晚、23日晚，市委分別召開市直單位黨群系統、政府系統主要負責同志集體談話會。市委書記廖小軍強調，要深化認識，敞開大門，聽取意見，查擺問題，強化整改，進一步堅定理想信念，踐行為民服務宗旨，確保群眾路線教育實踐活動取得實實在在的成效，推動我市科學發展加快發展。市領導李轉生、金敏、林文芳及省委督導組成員參加會議。

廖小軍指出，我市開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，市直各單位能夠全面貫徹省委督導組和市委要求，認真、從嚴落實學習教育、聽取意見環節的各項任務，領導重視、重點突出、措施有力、督導有效，教育實踐活動整體進展順利。尤其是通過敞開大門聽意見，開展"四下基層、四解四促"等活動，干部作風進一步轉變，黨群關系更加密切，但與中央、省委、市委的要求和群眾期盼還有一定差距。各單位要高度重視，堅持時間服從質量，對學習教育、聽取意見環節開展一次"回頭看"，做好查缺補漏工作，切實把"四風"問題找準、找到位，為下一環節工作的全面開展打好基礎。

廖小軍強調，要針對黨群、政府兩個系統的不同特點，聯系實際，扎實抓好下一階段黨的群眾路線教育實踐活動。要著重在五個方面下功夫：

一是思想認識要進一步深化。要消除走過場思想，糾正無所謂觀點，克服把解決實際問題代替作風建設的傾向;同時還要著力端正思想認識，建章立制，整治"四風"。

二是活動大門要進一步敞開。要誠心誠意征求意見，鼓勵群眾說真話、道真情，創新形式聽取意見，解決問題真心盡心。

三是查擺工作要進一步深入。要積極主動地找、聯系實際地找、開誠布公地找，切實把問題查全、查準、查深。

四是整改措施要進一步有力。要領導帶頭、立說立改、標本兼治，整治"四風"問題要出狠招，推動整改落實要有韌勁。

五是組織領導要進一步強化。要堅持"一把手"負總責、嚴督實導、典型帶動、兩手抓兩不誤，深入推進教育實踐活動開展。特別是市直政府系統有關單位要圍繞全面深化重點領域改革，著力完善制度鞏固成果，與時俱進推進制度建設，強化制度執行和落實。

市直各單位主要負責同志、市委派駐市直單位督導組組長分別參加會議，市紀委、市委宣傳部、市檢察院和市住建、經貿、發改等單位主要負責同志就開展教育實踐活動情況在會上作交流發言。

【篇四】七張問題清單內容

問題清單

分院領導班子問題清單

1.在學習上仍存在一定程度的重形式、輕成效的情形，學用脫節，不能學以致用。

2.班子帶領教職員工開拓創新積極進取做的不夠。

3.分院共產黨員的先鋒模范作用未能充分發揮。

分院領導個人問題清單

***個人問題清單:

對照“五個好作風”查擺：

一、勤于學習方面。一是自覺性不夠，二是針對性不強，

二、嚴謹細致方面。工作推向前進做的不夠，進行深入細致的調查研究不夠。

三、勤勉高效方面。一是個人在決策行為上還不夠果斷，工作方式方法還不夠策略，性子急，說話直。三是艱苦奮斗的精神有待加強。

四、務實擔當方面。工作創新意識不強。工作質量標準不高。推進工作韌勁不足。規矩意識還有待提升。

五、嚴格自律方面：主動參與意識不夠強。在一定程度上放松了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚，自身的道德品行修養有所減弱。

***個人問題清單

一、學習方面：理論學習多，掌握了解深度不夠。理論研究少，業務水平提高不快。理論與實踐結合差，學以致用不活。

二、思想方面：理想信念淡化，創新觀念弱化。思想決定行動，工作。

三、作風方面：深入班級、寢室不細心。了解同事還是不耐心。安排工作不精心。

四、廉政方面：自己能過好權力關、名利關、人情關、金錢關，能經受住考驗。

***人個問題清單位

一、學習不夠認真用心。

二、工作作風不夠實。

三、服務師生工作沒有到位。

四、缺乏勇于擔責和釘釘子精神。

【篇五】七張問題清單內容

問題清單

1、學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不高。

2、政治敏銳性不高，學習思考和洞察力有待加強。

3、工作創新意識不足。

4、服務群眾意識有待加強。

5、政治理論水平不高。

6、業務學習抓的不緊。

7、辦事效率不高。

8、思想政治觀念轉變不夠。

9、先鋒模范作用發揮不強。

10、黨內政治生活要求不高。

11、黨員教育缺乏靈活性。

12、高標準的意識還不強

13、學習的自覺性還不十分強

14、政治理論學習有時流于形式。

15、沒有真正學懂、學透理論，

16、不能很好地用理論去指導實踐。

17、“三會一課”制度落實的不到位，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。

18、在學用結合上做的不好，

19、在處理“管理”和“服務”、“公仆”和“主人”的關系時擺不正位置。

20、黨員管理不夠嚴格。在黨員管理、執行紀律上有打折扣、當好人的現象。

21、基層組織建設投入精力不夠。

22、黨組織的思想、組織、作風建設等方面研究的少，辦法不多，

23、對待工作，標準不高，要求不嚴，只求過得去，不求過得硬，甚至遇到困難繞著走，

24、責任心不強，服務不到位，

25、深入一線少、面對面幫助基層和群眾不及時。

26、安于現狀、得過且過，存在差不多思想。

27、聯系群眾不深入，責任心不強。

28、不接地氣，心與群眾有距離。

29、學習不深入，注重走形式。

30、村社情況掌握不全面不深入。

31、班子理論學習抓的不扎實，鉆研不深。

32、停留在文字表面，忽略了促進、規范和指導工作;

33、集體組織的學習次數多，但時間過于短。

34、環境衛生整治工作的長效機制不健全，并且不能落實到實處。

35、集中學習不系統，不深入，只學表面，不深研究

36、對待群眾缺乏熱情，有不耐煩情緒。

37、班子對重大問題決定時，集體討論決定不多。

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【篇六】七張問題清單內容

七查擺七強化整改清單 七查擺七強化問題清單及整改措施

要把普通黨員“五查擺五強化”、縣處級領導干部“七查擺七強化”貫穿學習教育全過程,發現什么問題就解決什么問題,不等不拖,立學立行,邊查邊改。下面是小編整理的七查擺七強化整改清單，歡迎借鑒。

　　七查擺七強化整改清單 中國社會科學院社會學研究所發布的《社會心態藍皮書》指出，中國人與人之間的不信任程度在進一步擴大，社會總體信任程度的平均得分為59.7分，進入到“不信任”水平。專家對此提出，社會誠信已經到了警戒線，由此導致社會沖突增加，中國正在面臨一場前所未有的誠信危機……

對此，筆者深有同感，在以前，鄰里之間互幫互助是常事，沒事也串個門兒聊聊天，正所謂“遠親不如近鄰;現在卻找不到這種感覺了，就算是同在政府一個機關大院上班，很多人也相逢未必相識，有的平時見面也不打個招呼，甚至連一個微笑都沒有。據1月4日的《北京晚報》報道，有一對母子在家里身亡，兩年之后才被發現，這駭人聽聞的怪事讓人深感世態炎涼。從過去的“信義之邦”到現在的“誠信危機”，中國已建立幾千年的誠信體系面臨挑戰。

如何化解這場“誠信危機”，筆者以為，政府必須要帶頭講誠信。大家都知道，社會誠信包括政府誠信、企業誠信和個人誠信，其中政府誠信最為關鍵。因為，政府既是社會信用制度的制定者、執行者和維護者，又是公共信用的示范者。如果政府不講誠信，企業誠信和個人誠信就更無從談起。榜樣的力量是無窮的，積極的如此，消極的更如此。近年來，我們有些政府部門和官員誠信缺失，表面一套、背后一套，欺上瞞下，對整個社會的負面影響極壞。如2011年，“郭美美事件”引起軒然大波，讓人們第一次強烈地對政府和一些機構產生不信任感。

政府要帶頭講誠信，黨員干部就必須要帶頭講誠信。黨的十八大報告提出：“抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員、干部模范中踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正議的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人力力量。”黨員干部講誠信首先要對黨忠誠，要始終牢記入黨宣誓時許下的對黨忠誠、永不叛黨的諾言，要始終在思想上、行動上與黨保持一致，忠心耿耿向著黨，誠實守信緊跟黨;其次是要對人民忠誠，要按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的有關規定，認真履行自己的職責，對人民群眾不忽悠，不欺騙，要對人民群眾說過的話堅決落實，切實用誠信樹立黨員干部的良好形象;此外，還要對家庭忠誠，要自覺做到對得起父母，不干讓父母傷心、家人操心之事;要對得起妻子，不干違背良心、沒有道德之事;要要對得起兒女，不干讓人瞧不起、受人遣責之事;對得起親友，不干違法亂紀、沒有光彩之事。

如果我們每個黨員干部都從我做起，從小事做起，對身邊的人不說謊、不欺騙，對需要幫助的陌生人伸出援手;如果全國8000多萬黨員都來講誠信，給大家樹立榜樣，堅決“做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者”，誠信之花就一定能在全社會開花結果、落地生根。誠信不僅是一種品行，更是一種責任;不僅是一種道義，更是一種準則，黨員干部必須要帶頭執行好。只有這樣，我們偉大的“中國夢”才能早日實現。

　　七查擺七強化整改清單 11月18日，青海省黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室舉行新聞發布會，通報《中共青海省委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動整改工作方案》(以下簡稱《方案》)，針對干部群眾提出的意見建議和常委班子專題民主生活會上查擺出的突出問題，確定了7個方面28項整改措施。

《方案》確定了整改工作的指導思想、目標要求和工作原則，同時，針對干部群眾提出的意見建議和常委班子專題民主生活會上查擺出的突出問題，確定了7個方面28項整改措施。第一個方面，加強理論武裝，增強政治定力。第二個方面，科學決策、執政為民。第三個方面，樹立擔當精神，解決突出問題。第四個方面，全面深化改革，抓好事關全局的大事。第五個方面，弘揚高原精神，保持艱苦奮斗本色。第六個方面，嚴守紀律規定，規范各種待遇。第七個方面，堅持嚴格要求，選好用好干部。

為使整改工作真正落到實處，取得人民群眾滿意的效果，省委把整改工作列入重要議事日程，堅持高標準、嚴要求，按照常委同志分工，逐項明確了牽頭領導、責任單位和時限要求，確保整改工作取得扎扎實實的成效，《方案》確定了主要領導率先垂范、責任單位強化落實、加強督促檢查的保障措施，以加強整改工作的組織領導。

　　七查擺七強化整改清單 “五治”活動中，通過認真學習市區機關效能建設大會精神，認真查擺問題，制定整改方案。

一、存在問題

(一)基層黨建方面。社區“兩委”班子建設情況不平衡，個別社區工作開展落實不到位。部分班子內部不團結，造成工作被動。個別社區兩委班子成員里沒有女同志。在居務、政務和黨務公開上還是流于形式，公開不及時。個別村村級財務管理混亂，極易滋生違法違紀現象，在群眾中造成了不良影響。

(二)工作作風及黨風黨紀方面。主要表現在少數機關干部學習不主動，自覺性不高，抓落實的力度不夠，責任心不強;深入基層調查研究的不夠，有時有畏難情緒;工作中有急躁情緒，對待服務對象的態度還不夠熱情，處理問題的方式方法還不夠靈活。個別同志經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，缺乏工作主動性，不能做到超前思考、提前預測、及時準備。

(三)個人思想作風方面。政治理論學習不夠系統深入，存在明顯的實用主義現象，多用時方學、有用時才學、急用時先學，自覺性有待提高，不能有計劃、有重點、有針對性地安排自學。思想解放的不夠，與區級經濟發展的形勢存在差距，開拓創新和敢為人先的精神還沒有得到較好發揚;深入基層少，工作作風不夠深入。基本上是會議多、接待多、應酬多，浮在上面，深不下去。好多工作安排布置的多，檢查落實的少，指導指揮的多，會議上講的多，交流談心的少。

二、整改措施

(一)樹立發展的觀念，做解放思想的表率。在今后的工作中，努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，著力研究適應管理區經濟發展形勢的新方法、新舉措。要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、帶頭闖，帶出一個“敢為人先、爭創一流”的班子和隊伍。

(二)樹立楷模的觀念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行紀委廉潔自律的規定。深入基層傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，踏踏實實地為基層解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官，堂堂正正做人，扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。

(三)樹立奉獻的觀念，做勤奮工作的表率。作為黨工委書記，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后的工作中，始終保持良好的精神狀態，強烈的事業心和責任感，勇挑重擔，切實肩負起富民強管理區的神圣使命，用自己實實在在的行動踐行以人為本，執政為民理念。

(四)樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我要把這次民主生活會上大家對我提出的批評、建議以及征求的意見和同志們對我的期望，做為自己干好工作的不竭動力，腳踏實地，埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，做任何工作都要高起點、高標準、高要求，用一流的干勁、一流的作風、一流的業績報答黨和人民。

(五)樹立科學的理念，做領導藝術的表率。要把發揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，密切關系，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，定期召開民主生活會，用批評和自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰斗力。

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