【精選】用工合同協議書 4 篇

　?用工合同協議書 篇 1 ?

　甲方(勞務派遣企業)全稱：_____ ?

　單位類型 ：___________________ ?

　法定代表人(或負責人)：_______ ?

　乙方(職工)姓名：_____________ ?

　性別：_________________________ ?

　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

　一、勞動合同期限 ?

　本合同期限采用下列方式確定：

　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

　二、工作內容及要求 ?

　1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標

　準。

　2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

　3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

　三、工作時間和休息休假 ?

　1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

　2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

　四、勞動保護和勞動條件 ?

　1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和

　勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　五、勞動報酬 ?

　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

　六、社會保險和福利 ?

　1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

　3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　七、勞動紀律 ?

　1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

　2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭

　退。

　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止 ?

　1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

　2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

　3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

　 九 、 雙 方 需 要 約 定 的 事 項 ：___________________________________________________

　_________ ?

　十、違約資任 ?

　1.甲方的違約責任：

　(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　 (2) 其 他 ：_______________________________________________ ?

　 2. 乙 方 的 違 約 責 任 ：_______________________________________ ?

　十一、勞動爭議的處理 ?

　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的`，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

　?用工合同協議書 篇 2 ?

　甲方：興業街道宏波社區 ?

　乙方：

　根據《勞動法》的規定，我宏波社區因工作需要招用 ？

　同志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同 ?

　一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。

　二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣？，在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

　三、工作時間：社區正常下班后至第二天早上社區上班前及節假日和法定休息日。

　四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

　五、乙方工作職責：

　1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。

　2、堅持對規定的看護區域、范圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

　3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報 110。

　4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

　六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

　七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由

　乙方負責賠償。

　八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

　甲方：簽字蓋章乙方：簽字蓋章 ?

　二 Oxx 年十二月十日 ?用工合同協議書 篇 3 ?

　甲方（用人單位）名稱：___________________________ ?

　乙方（勞動者）姓名：___________________________ ?

　根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。?? ?

　?? ?

　一、合同期限：

　本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月。

　二、工作內容和工作地點 ?

　乙方從事_______崗位（工種）工作。

　乙方同意甲方可以根據經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規

　章制度，給予相應處罰。

　三、工作時間和休息休假?? ?

　（一）甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，另按加班計算。

　（二）甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休假。

　四、勞動報酬 ?

　乙方的工資按月發放，試用期工資是 _______元（試用期工資不低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是_______元。

　五、 社會保險和福利待遇?? ?

　（一）甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利； ?

　（二）乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　六、本合同的終止 ?

　有下列情況之一的本合同終止：

　（一）合同期滿，不再續訂的； ?

　（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的； ?

　（三）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的； ?

　（四）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　?

　七、本合同的續訂 ?

　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前一個月內辦理。

　八、本合同的解除 ?

　（一）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?

　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； ?

　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； ?

　4、乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； ?

　5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　1、乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?

　2、乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的； ?

　3、女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的。

　（三）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　1、乙方在試用期內； ?

　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手

　段強迫勞動的； ?

　3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　（四）乙方解除合同：應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　九、 違反本合同的責任 ?

　（一）由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。

　（二）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　（三）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　十、勞動爭議處理 ?

　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　十一、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　甲方（公章）：

　乙方（簽字）：

　年月日 ?用工合同協議書 篇 4 ?

　派遣單位(甲方)

　?

　法定代表人：

　被派遣人(乙方) ?

　身份證號碼：

　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經協商一致達成以下條款，共同遵照執行。

　第一條 工作內容及工作地點 ?

　乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

　派遣期限為 24 個月，從**年 **月 *日起至 **年**月** 日止。

　第二條 合同期限及試用期 ?

　本合同期限為 二 年，從生效之日起計算。

　試用期為 三 個月，從本合同生效之日起計算。

　第三條 工作時間和休息休假 ?

　由用工單位根據國家有關規定及工作需要決定。

　第四條 勞動報酬 ?

　乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(最遲不得超過當月最后一天)通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的 80%. ?

　第五條 社會保險及福利待遇 ?

　甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保

　險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(四險一金費用由用工單位支付) ?

　乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。

　乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6 號文件等有關規定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。

　乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規定的時間和數額承擔。

　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 ?

　由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

　第七條 勞動紀律 ?

　一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。

　二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適

　當調整。

　第八條 保密和競業限制 ?

　在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

　第九條 合同的變更、解除、終止、續簽 ?

　一、當客觀情況發生重大變化或相關法律法規發生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

　二、合同的解除 ?

　(一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：

　1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的; ?

　2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的; ?

　3、乙方無故連續曠工 15 天或年曠工累計超過 30 天的; ?

　4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的; ?

　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的; ?

　6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;

　?

　7、乙方被追究刑事責任的; ?

　8、在甲方依《勞動合同法》第 41 條規定進行裁員時。

　(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：

　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的; ?

　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ?

　3、本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。

　(三)在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　1、乙方可以提前 30 日書面通知(在試用期內提前 3 日通知)甲方解除本合同; ?

　2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ?

　3、甲方未及時支付勞動報酬的; ?

　4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; ?

　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方勞動權益的; ?

　6、因《勞動合同法》第 26 條第一款規定的情形致使本

　合同無效的; ?

　7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　由 2 至 7 款情形所產生的經濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。

　三、本合同下列情況自動終止：

　1、本合同期滿的; ?

　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; ?

　3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤; ?

　4、甲方被依法宣布破產; ?

　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的; ?

　對以上 4、5 款情形，甲方應依法支付乙方經濟補償金。

　四、乙方如果欲在維持或者提高勞動合同約定條件情況下續簽合同，應在本合同期限屆滿之日提前十天書面通知甲方，否則視為不同意續簽合同。

　第十條 甲乙雙方的其他權利義務 ?

　甲方：

　1、根據國家相關規定負責管理乙方的人事檔案，為乙方建立業績檔案; ?

　2、根據國家相關規定為乙方辦理就業手續; ?

　3、根據國家相關規定為乙方辦理晉升檔案工資手續; ?

　4、根據國家相關規定為乙方(應屆統招畢業生)辦理大

　中專畢業生轉正定級、定職手續; ?

　5、根據國家相關規定為乙方(應屆統招畢業生)辦理集體戶口落戶手續; ?s(“content_relate”); ?

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