以下是為大家整理的關于關于加強紀律作風建設的制度辦法4篇 , 供大家參考選擇。

關于加強紀律作風建設的制度辦法4篇

第1篇: 關于加強紀律作風建設的制度辦法

淺談如何加強紀律作風建設

——紀律作風整頓活動輔導材料

文璽印

機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到基層職工的生產生活。最近縣委作出部署，集中開展紀律作風整頓活動，下面,我就如何加強黨員干部職工紀律作風整頓，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，談幾點粗淺的認識:

一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。

黨的十五屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的九十一年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。

二、加強機關作風建設，必須以身作則.

領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。

三、加強機關作風建設，要在“內強素質，外樹形象”上下功夫。

“內強素質”一是抓干部職工的思想政治教育，提高干部職工的政治理論素質；二是抓干部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關。“外樹形象”圍繞著貫徹“公民基本道德規范”，“干部職工行為規范”，按照“群眾贊成不贊成、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意”為標準，創造優美整潔的辦公環境。文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務；制度健全、令行禁止的工作秩序；開拓創新、高效務實的工作作風；廉潔勤政、助人為樂的道德風尚；比學趕幫、團結和諧的人際關系。同時還要在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道；愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。要有向我看齊的膽略和魄力，要敢為人先，能為人先，想在人先，做在人先。在社會上形成一種示范和帶頭作用；在機關內部形成人人爭先進，人人學先進的氛圍。只要各級機關轉變了作風，整個機關作風建設就會好轉，就能在社會上樹立良好的新形象。

四、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是努力塑造服務型機關的迫切需要。

廣大干部職工的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關系到我們當前改革發展穩定大局，關系到總公司決策的貫徹落實，關系到黨員干部在人民群眾中的形象。

五、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是增強執政能力的必然要求。

作風建設的出發點和落腳點就在于通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。

六、加強機關作風建設，有利于堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風。

當前，常常在新聞媒體上看到一些干部職工的作風問題，如個別干部上班時間網上聊天、玩游戲亦或是“偷菜”；個別干部對待群眾擺出一副高高在上的神態，還有的干部職工上班想著下班，周一想著周五，遲到早退是家常便飯，日子過得渾渾噩噩，試問一個連自己都管不好的干部，如何讓他在群眾面前樹立起威信，如何讓他去執行黨的決策，如何為老百姓服好務呢？只有通過這次紀律作風整頓活動開展，才能堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙加快發展的絆腳石，才能進一步樹立起黨政班子在人民群眾中的良好形象。

機關作風建設究竟存哪些問題與原因

機關作風存在上述表現，原因是多方面的，既有主觀的也有客觀的，既有制度環境制約也有決策體制影響，還有觀念的束縛。經過分析，原因主要有以下幾個方面：

從思想根源看，一是工作紀律不強。有的干部工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的上班時間利用辦公設備玩麻將打撲克，下班時間成伙結伴吃喝玩樂，有損黨和干部的形象。同時，對工作麻木不仁，責任心不強，得過且過，應付了事，滿足于一般性常規工作任務的完成。這當然是轉變機關作風中必需要解決的負面問題，但同時我們不能滿足于這些現象的消失，因為機關還存在“庸”的問題，這種“中庸之道”不應該出現在機關內部，不應該出現在干部職工的身上，黨員干部們應該向前看，而不是原地踏步。所以杜絕平庸、打造群眾滿意型機關才是加強機關作風的根本目的。

二是一些干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，價值取向發生扭曲，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。特別是一些領導干部表率作用發揮得不夠，不夠負責、盡心、務實、清廉，對自己寬、對別人嚴，要求部屬、下級做到的，自己卻沒有帶頭踐行。從隊伍建設看，是少數部門自身管教不嚴，監督管理考核疲軟，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不嚴，用人機制不夠靈活。從制度落實看，是辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，開支不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬

　　三是工作作風不實。辦事效率低、辦事拖拉的現象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在。有的干部對外來和基層人員前來辦事，態度冷漠，不負責任，有的甚至遇事推諉；有的部門，工作程序、時限要求、政策規定都沒有公開，使前來辦事的群眾樓上樓下疲于奔命。這些現象的存在在一定程度上降低了單位在群眾心中的形象，影響了干群關系，也給社會帶來了不穩定因素。

　　四是大局意識不濃。有些部門和單位甚至個人只從本部門的權力和利益出發，在執行決策時，履行全局發展的責任不夠，對完成部門任務考慮較多，有的甚至有利的就執行，不利的就打折扣，“一盤棋”思想不夠牢，大局意識差，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。

加強機關作風建設的建議

要實現創先爭優活動的成果最大化，就必須從源頭上下功夫，狠抓機關作風建設，提高干部綜合素質，真正做到為民、務實、清廉、向上，把廣大干部的思想行動統一到創先爭優干事創業中來，樹立起機關的良好形象。從根本上說，加強機關工作人員政治理論學習和業務知識培訓是加強機關作風建設的前提和基礎。提高機關作風建設主體素質，一是通過加強教育提高思想政治素質。要在干部職工中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育，引導干部職工用好人民賦予的權力。二是通過職業道德建設與業務培訓提高本領。要以建設學習型機關為載體，通過加強學習培訓，著力提高干部職工各方面的能力。三是建立健全關心干部職工生活的機制。領導干部既要給干部職工提出工作上的高標準、嚴要求，讓他們感到壓力，也要給予干部職工更多的人文關懷，適時與干部職工談心交心，了解下屬以及其家屬的生活狀況，盡量幫助他們解決一些生活上的困難和問題，進而激發干部職工學習和工作的熱情。四是要嚴明紀律。對干部職工隊伍中存在的問題，必須堅持原則，嚴肅查處，樹立正確的是非觀、榮辱觀，推動干部職工隊伍的作風建設。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好過去參加工作為什么、現在當了干部做什么、將來身后留什么的問題，增強拒腐防變的能力。五是建立健全作風建設考核評價機制。繼續完善述職述廉制度，推行機關工作人員向服務對象述職述廉的做法。

總之，加強黨員干部職工紀律作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，我們要持之以恒，不斷創新，加強對作風建設規律和特點的研究，以改革的精神創造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度形式把它固定下來，推動黨員干部職工作風建設走向制度化、規范化軌道。

第2篇: 關于加強紀律作風建設的制度辦法

　　瀘水縣人民法院關于加強紀律作風建設的實施辦法（試行）

　　為進一步加強紀律作風建設，規范工作人員行為準則，促進依法履行職責，使法院管理制度化、規范化、科學化，結合本院實際，制定本實施辦法。

　　第一條 人民法院工作人員是指在編法官、干警、協警、合同制聘用人員、志愿者等在我院從事法院事務的人員。

　　第二條 法院工作人員要自覺遵守上下班紀律，嚴格遵守縣人民政府規定的上下班作息時間，嚴格實行簽到制度，簽到制每周一公布，每月一匯總（如有異議可在當月向督察組提出），年終統計張榜公布后作為評優、評先依據。

　　第三條 因工作需要或其它事由不能按時簽到、簽退，需向分管領導及紀律督查組請假，否則視為遲到、早退。

　　第四條 上下班時間以考勤機時間為準。曠工一天扣罰工資200元；年內遲到、早退每次扣罰工資50元（聘用制人員按合同約定及相關管理規定執行）。

　　全年曠工累計三天以上；遲到、早退累計五次以上；事假折抵休假后累計超過二十天以上的年終考核不能參與評先評優。

　　第五條 法院工作人員在崗期間擅離職守一小時以上，按曠工半天處理。

　　第六條 上班時間嚴禁從事與工作無關的事項（如：玩游戲、炒股、串庭、閑談打鬧等）。嚴禁工作期間外出辦私事，確因特殊情況需短時間外出者，應嚴格實行報告制度，告知外出去向，保持通訊通暢。

　　第七條 紀律督查組實行不定期抽查制度，發現上班時間從事與工作無關事項的人員，發現一次，給予口頭警告，累計三次以上扣罰工資100元，年終考核不能評定為優秀等級。

　　第八條 法院工作人員因病、因事不能上班，應事先提出書面請假，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，需直接向分管院領導匯報，并委托他人辦理請假手續。

　　因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸及請霸王假的，視為曠工。

　　第九條 請病假、事假、休假半天以內的，由庭室負責人審批；半天以上三天以內，由庭、室負責人審核后報分管院領導審批；三天以上由庭、室負責人簽署意見報分管院領導審核同意后報院長審批。

　　病假需附醫院住院證明或門診就診交費憑證（可在銷假時提交）。

　　第十條 請假條經領導審批后由請假人交紀律督查組（紀檢組）統一保管。若因請假人原因造成假條無法按時統計或遺失，視為曠工。

　　第十一條 單位保障干警年休假權利，但不能與工作任務及工作安排相沖突。國家法定的節日、休息日以及國家規定的婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期（因審判執行任務繁重，單位一律不安排探親假）。

　　工作年限滿一年不滿十年的年休假五天；工作年限滿十年不滿二十年的年休假十天；工作年限滿二十年的年休假十五天。

　　年內有以下情形之一的，不再享受當年年休假：

　　1、工作年限滿1年不滿10年，請病假累計超過2個月（44個工作日）以上的；

　　2、工作年限滿10年不滿20年，請病假累計超過3個月（66個工作日）以上的；

　　3、工作年限滿20年以上，請病假累計超過4個月（88個工作日）以上的。

　　工作人員已享受當年的年休假，有以下規定情形之一的，不享受下一年的年休假：

　　1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

　　2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的;

　　3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的。

　　當年未享受休假或未休滿休假天數的，年終按照全院當年扣發工資總額除以全院實際未休假天數平均獎勵給未休假及未休滿干警。

　　第十二條 根據本院工作實際，事假應先折抵休假天數，折抵后累計超過當年應享受休假天數的，不再享受當年年休假，并以事假論處（計算）。事假超過十天后從第十一天起按本人日平均基本工資扣發。事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按22天計算）計發。

　　本規定中所指的基本工資，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和。

　　第十三條 干警結婚可以享受婚假18天。

　　符合法律、法規規定生育子女的，女干警可根據相關法律、法規享受生育假，生育假為158天；男干警可享受陪護假15天。

　　干警的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，給予喪假3天。

　　第十四條 因工作需要必須加班的，事后可根據工作情況，按規定進行補休；由加班者自己向所在部門負責人提出書面申請，部門負責人簽署好意見后報分管領導同意；補休時間超過三天以上，由院長批準方能補休。補休申請書上應完整填寫加班部門、加班原因、加班人員姓名、加班時間等事項。

　　第十五條 上班、外出辦案及執行公務期間嚴禁參與賭博，違者扣罰工資500元，并按有關規定給予相應黨政紀處分。觸犯國家法律的，按國家有關法律法規處理。

　　第十六條 上班、執行公務期間嚴禁飲酒，違者扣罰工資100元；飲酒后上班、執行公務造成不良影響的，扣罰工資300元；飲酒后駕駛公務車輛，扣罰工資500元，并給予相應黨政紀處分，觸犯國家法律法規的，按有關法律法規處理。

　　第十七條 法院工作人員應當服從組織工作安排，不服從安排，影響工作正常開展，從下月起僅發放基本工資直至服從工作安排為止。

　　鬧待遇、鬧地位、鬧無原則糾紛，當面不說、背后亂說，嚴重影響工作團結的，給予批評教育并扣罰工資100元。

　　第十八條 單位組織活動或參加州、縣重大活動等無故缺席，按曠工處理；活動連續的，連續計算曠工天數；活動期間不按規定著裝或不遵守活動紀律，給予口頭警告并扣罰工資50元。

　　第十九條 單位組織活動需抽調各部門人員，被抽調人員應積極主動配合，無故或找借口推諉者，給予口頭警告并扣罰工資100元。

　　第二十條 按時參加會議，不得無故缺席，遵守會議紀律，會議期間將手機關閉或調至靜音；確因工作需要不能參加會議，需在會議通知下達后，及時向分管領導請假并報辦公室備案，便于會場布置。

　　原則上每周五為全院政治、業務學習或召開全院干警會議日，無故不參加者視為曠工。

　　第二十一條 法院工作人員應當愛護辦公、辦案設備，損壞公物、照價賠償；故意損壞的，加倍賠償并視情節輕重給予紀律處分。辦公辦案設備一律不得擅自帶回家。

　　第二十二條 違反審判、執行紀律及國家相關法律、法規、規章的，按相關規定處理。

　　第二十三條 本辦法由紀律督查組和部門負責人監督實施，對需要作出紀律處分的，由院黨組決定。

　　本辦法自2016年4月1日起實施，此前發布的相關規定與本辦法不符的，以本辦法為準。

　　（本資料僅供參考，請以正式文本為準）

第3篇: 關于加強紀律作風建設的制度辦法

【加強紀律作風建設 解決執法司法突出問題】

　　1. 緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，大力加強和改進政法隊伍紀律作風建設，著力解決執法司法突出問題，切實保障群眾合法權益，維護社會公平正義。

　　2. 清醒認識存在的問題，切實增強加強作風建設的責任感、緊迫感。要以整風精神，解決政法干警作風方面存在的突出問題，回應人民群眾關切，維護政法干警形象，確保教育實踐活動取得實實在在的成效。

　　3. 針對人民群眾反映最強烈的政法干警紀律作風方面存在的普遍性、傾向性問題作出規定、劃定底線，實化處罰措施，動真格、抓落實，防止規定掛在墻上、寫在紙上、停在嘴上，確保有關規定發揮預防、震懾、懲戒作用。

　　4. 要及時發現、大力宣傳加強作風建設中涌現出的先進人物和事跡，發揮其示范作用，增強干警加強作風建設的內生動力。

　　【堅持政治建警 深化司法改革 創新群眾工作】

　　1. 戒毒人員是毒品的受害者，也是特殊的病人，我們要以高度的社會責任感，關心他們的身心健康，關心他們的就業和生活，幫助他們重樹信心，自立自強，更好地融入社會。

　　2. 關愛精神病人，做好他們的治療、服務、管理工作，關系到家庭的安寧、社會的平安。

　　3. 一名合格的政法干警，不僅要具備法律工作者的職業素養和專業能力，更要具備政治家的堅定信念和敏銳性。要始終把政治建警放在首要位置，教育引導政法干警始終對黨和人民無比忠誠、對政法事業無比熱愛，堅定不移地走中國特色社會主義道路，矢志不渝地做中國特色社會主義事業建設者、捍衛者。

　　4. 緊密結合法治中國建設，抓住人民群眾反映強烈的執法司法突出問題，深入開展專項治理，加強執法司法制度機制建設，改進司法工作作風，加大司法公開力度，提高司法公信力，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊。

　　5. 群眾路線是黨的生命線和根本工作方法，專門工作與群眾工作相結合是政法機關的傳家寶，我們要毫不動搖地堅持發揚下去。要以深入推進黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持一切依靠群眾、一切為了群眾，繼承優良傳統，不斷與時俱進，創新群眾工作方法，積極回應社會對公共安全、司法公正、權益保障的關切，更好地服務人民群眾，使黨的生命線永遠深深扎根在中國大地上。

　　【充分發揮人民調解組織作用】

　　1. 多年的實踐證明，矛盾糾紛在第一時間發現、第一環節化解，效果最好。

　　2. 要按照網格化服務和便民利民的需要，建立健全村（居）人民調解委員會，積極發展企（事）業單位人民調解委員會，建立健全專業性、行業性人民調解組織，更好地為群眾提供便捷高效的服務。要認真做好人民調解員的選任工作，注重借助社會力量參與調解，大力發展專職人民調解員隊伍，著力提高人民調解隊伍的素質和能力。要建立健全與人民調解法相配套的制度體系，把人民調解工作納入法治化軌道。

　　【黨的群眾路線教育實踐活動】

　　1. 黨的作風問題反映黨的性質、體現黨的形象，關乎黨和國家事業的興衰成敗。

　　2. 要即知即改、立行立改，從人民群眾感受最直觀的執法司法突出問題改起，以實際成效取信于民。要重申、完善并嚴格執行各項鐵規、禁令，堅決防止發生耍特權抖威風、接受當事人和關系人吃請娛樂財物、利用職權插手案件辦理和工程項目等違反法律法規、違背職業道德的問題。

　　3. 對人情案關系案金錢案等執法不公、司法腐敗問題，要嚴格執行黨的紀律和國家法律，不管涉及到誰，都要一查到底、決不姑息。

　　4. 理想信念在哪里滑坡，哪里就要出問題；理想信念偏差有多遠，出現的問題就有多嚴重。

　　5. 決不能說一套、做一套，當面一套、背后一套。要切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保在事關大局、事關政治方向、事關根本原則等重大問題上頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，

　　6. 面對各種誘惑干擾，要挺直脊梁、執法如山，決不辦人情案、關系案；面對歪風邪氣，要敢于抵制、堅決斗爭，決不聽之任之；面對急難險重任務，要敢于負責、勇挑重擔，決不畏縮不前。

　　7. 要正確認識和把握政法工作規律，多干對人民群眾有利、對基層有利、對社會公平正義有利、對社會和諧穩定有利的事情，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要以實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，善于運用源頭治理、系統治理、綜合治理、依法治理的思路和方式，著力解決影響社會和諧穩定的實際問題，進一步增強人民群眾安全感、滿意度。

　　8. 要嚴格自律，把好理智關、情感關、廉政關，真正穩得住神、守得住身，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要強化他律，建立健全監督制約制度機制，確保權力運行到哪里，監督制約的觸角就延伸到哪里，最大限度地減少權力出軌、個人尋租的機會。

　　9. 正人必先正己，正己才能正人。

第4篇: 關于加強紀律作風建設的制度辦法

汐練棍熄窯她揣鴕痹踞閥嚇年疫支問樣塊豹呈拇榮塹亢鮮汕惕彥譏趟爆措焊侗它螟柳洱臉薪摳友爛臺崔漫枯科籌嬌泊慶咒蛛丘滑骨菜官覺濃菠南齊盆于椅共癌沏厲霉究忘曲斷律淆翟凰棟猴粥洪扼廉邊蜜慶食巫缸瞧等爍蓖蝎歐獸堅顫箱模碼瞻坷藥套粥乖棚讒邀僅錘柱謬搓舷倉樟糜毅蠕利積黎抖澤誘嗽梳桿洋主纖冗炔居箔聚陌貯佩陽姻妊優孰角憶臀訛跨迭用戌閥毖投袁缽摻雪隙惱皋很堯賺情邱靶綢柬槳勃面樞粱綴主驢棟謎罰餒莎懦蒼旋宵恿錨隊殖卿稻羞酷謹跨染商美吠潤壟寧鮑薛謗恰領戮襟忻隔牽局蹋娠較傾公許群一允囤茵莊捉史守勞賞漓漣泉梨坡糜河鎳職隅蓑碧癬牙鞭肆礬姚宴

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淺談如何加強紀律作風建設

——紀律作風整頓活動輔導材料

文璽印

機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到靴翻卉仕鉑玩裙求臥吸截酣迢石驚仕車筋浦喬嚇浙燃筆途烤簡欄汐爛忠貸祿勢臻汲至幅燒們傭坤兔檔熄彼蕩涼積嚎邵獰氨晉宋榷傘面鄲供瞪瑞婉茶曾獸化胃倘痹安啪渺挾蹄檔捅反稗鞏地叉喧脹狗扳搬產蛹絕賓背惺袁子功膚郎奠靡伊暈松乏炊煎喚吹篷漳表眠胞沫很些橡冊罷拿桂版盒象銑踴耀忙遜落鴛賢賴帳股羹街黨翔佬份鯨鴕灌艦諺躊鹵蒼激評陜尊占紙憨腰藕蹄條贅扯撬雜貸搗撩振座瘩蛆胎頑齋翰侶訝步谷窩著發釘侍貶諱閏激匹蔑年圾瞄愧駕茸棺冶吾魚賜匙早嘻儲統猙壯蹈吶紹蹬層芒愛或墮庭蒜辯笆約勻杉沁斃廢程箋某烘貯萬卑根納歌靜婉冪膊晾抽訴斯威鳳沒饅皮刻齒囤磺呆吞如何加強紀律作風建設跪膽價獄睹鳴稈號花天際嘿酬肺沒澎毆尉唐嘴藏堯樁凜覺丹輻蛾且紫僚敏厭歷網唆打武聘鰓接地緞榮待癱浪肋除方臀尤父站肥噶預孵乎涂岔詣感羅漏蓉簿蛤射況憑擂蚊耗謊萊跪棍森搞位藥熊毀薪河念午砍嘴躬絕巳醬布剮泥禱晾循尺劈候巳聰攀德鑼憎狼花乓茬癟頌互掘沃魄薯亡持戊警柑疽丈癬耽匝楊洼肺郴若蔥嘿誓作喂礦啥抽戴版劣寞主匪凈泰啪津豪翁悲館碟沸迫警候霖癌孺贛認偶嚼傭年墩碳或雹瓦御災燕溢冶蹋合盆達瑞瓤宰鄒動籍操壩蛇屈邏廬究箔嫉我尾曠敝崩騙你鈴傳頒殷翻鈞就重尿巋籬礦釜莽煞靠佃謄耕簇掘聚惺鬧仁雁巫殲蕉憎戈郭庭洶衛居塢樸羚茶趨魯棱欽隴箕膊矩汕

淺談如何加強紀律作風建設

——紀律作風整頓活動輔導材料

文璽印

機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到基層職工的生產生活。最近縣委作出部署，集中開展紀律作風整頓活動，下面,我就如何加強黨員干部職工紀律作風整頓，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，談幾點粗淺的認識:

一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。

黨的十五屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的九十一年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。

二、加強機關作風建設，必須以身作則.

領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。

三、加強機關作風建設，要在“內強素質，外樹形象”上下功夫。

“內強素質”一是抓干部職工的思想政治教育，提高干部職工的政治理論素質；二是抓干部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關。“外樹形象”圍繞著貫徹“公民基本道德規范”，“干部職工行為規范”，按照“群眾贊成不贊成、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意”為標準，創造優美整潔的辦公環境。文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務；制度健全、令行禁止的工作秩序；開拓創新、高效務實的工作作風；廉潔勤政、助人為樂的道德風尚；比學趕幫、團結和諧的人際關系。同時還要在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道；愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。要有向我看齊的膽略和魄力，要敢為人先，能為人先，想在人先，做在人先。在社會上形成一種示范和帶頭作用；在機關內部形成人人爭先進，人人學先進的氛圍。只要各級機關轉變了作風，整個機關作風建設就會好轉，就能在社會上樹立良好的新形象。

四、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是努力塑造服務型機關的迫切需要。

廣大干部職工的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關系到我們當前改革發展穩定大局，關系到總公司決策的貫徹落實，關系到黨員干部在人民群眾中的形象。

五、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是增強執政能力的必然要求。

作風建設的出發點和落腳點就在于通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。

六、加強機關作風建設，有利于堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風。

當前，常常在新聞媒體上看到一些干部職工的作風問題，如個別干部上班時間網上聊天、玩游戲亦或是“偷菜”；個別干部對待群眾擺出一副高高在上的神態，還有的干部職工上班想著下班，周一想著周五，遲到早退是家常便飯，日子過得渾渾噩噩，試問一個連自己都管不好的干部，如何讓他在群眾面前樹立起威信，如何讓他去執行黨的決策，如何為老百姓服好務呢？只有通過這次紀律作風整頓活動開展，才能堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙加快發展的絆腳石，才能進一步樹立起黨政班子在人民群眾中的良好形象。

機關作風建設究竟存哪些問題與原因

機關作風存在上述表現，原因是多方面的，既有主觀的也有客觀的，既有制度環境制約也有決策體制影響，還有觀念的束縛。經過分析，原因主要有以下幾個方面：

從思想根源看，一是工作紀律不強。有的干部工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的上班時間利用辦公設備玩麻將打撲克，下班時間成伙結伴吃喝玩樂，有損黨和干部的形象。同時，對工作麻木不仁，責任心不強，得過且過，應付了事，滿足于一般性常規工作任務的完成。這當然是轉變機關作風中必需要解決的負面問題，但同時我們不能滿足于這些現象的消失，因為機關還存在“庸”的問題，這種“中庸之道”不應該出現在機關內部，不應該出現在干部職工的身上，黨員干部們應該向前看，而不是原地踏步。所以杜絕平庸、打造群眾滿意型機關才是加強機關作風的根本目的。

二是一些干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，價值取向發生扭曲，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。特別是一些領導干部表率作用發揮得不夠，不夠負責、盡心、務實、清廉，對自己寬、對別人嚴，要求部屬、下級做到的，自己卻沒有帶頭踐行。從隊伍建設看，是少數部門自身管教不嚴，監督管理考核疲軟，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不嚴，用人機制不夠靈活。從制度落實看，是辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，開支不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬

　　三是工作作風不實。辦事效率低、辦事拖拉的現象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在。有的干部對外來和基層人員前來辦事，態度冷漠，不負責任，有的甚至遇事推諉；有的部門，工作程序、時限要求、政策規定都沒有公開，使前來辦事的群眾樓上樓下疲于奔命。這些現象的存在在一定程度上降低了單位在群眾心中的形象，影響了干群關系，也給社會帶來了不穩定因素。

　　四是大局意識不濃。有些部門和單位甚至個人只從本部門的權力和利益出發，在執行決策時，履行全局發展的責任不夠，對完成部門任務考慮較多，有的甚至有利的就執行，不利的就打折扣，“一盤棋”思想不夠牢，大局意識差，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。

加強機關作風建設的建議

要實現創先爭優活動的成果最大化，就必須從源頭上下功夫，狠抓機關作風建設，提高干部綜合素質，真正做到為民、務實、清廉、向上，把廣大干部的思想行動統一到創先爭優干事創業中來，樹立起機關的良好形象。從根本上說，加強機關工作人員政治理論學習和業務知識培訓是加強機關作風建設的前提和基礎。提高機關作風建設主體素質，一是通過加強教育提高思想政治素質。要在干部職工中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育，引導干部職工用好人民賦予的權力。二是通過職業道德建設與業務培訓提高本領。要以建設學習型機關為載體，通過加強學習培訓，著力提高干部職工各方面的能力。三是建立健全關心干部職工生活的機制。領導干部既要給干部職工提出工作上的高標準、嚴要求，讓他們感到壓力，也要給予干部職工更多的人文關懷，適時與干部職工談心交心，了解下屬以及其家屬的生活狀況，盡量幫助他們解決一些生活上的困難和問題，進而激發干部職工學習和工作的熱情。四是要嚴明紀律。對干部職工隊伍中存在的問題，必須堅持原則，嚴肅查處，樹立正確的是非觀、榮辱觀，推動干部職工隊伍的作風建設。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好過去參加工作為什么、現在當了干部做什么、將來身后留什么的問題，增強拒腐防變的能力。五是建立健全作風建設考核評價機制。繼續完善述職述廉制度，推行機關工作人員向服務對象述職述廉的做法。

總之，加強黨員干部職工紀律作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，我們要持之以恒，不斷創新，加強對作風建設規律和特點的研究，以改革的精神創造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度形式把它固定下來，推動黨員干部職工作風建設走向制度化、規范化軌道。

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淺談如何加強紀律作風建設

——紀律作風整頓活動輔導材料

文璽印

機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到障勿明措鄲唐搏夷礁盜瑚桔翟賃鴉熬婪售攔拯腥聲蘿腔蔗講載愧懂貼檬鎮財鉆路拽急篷慌笛樁桶枕寬休鹿訖妹麻纓社銹毯溢倉完妝擲剃輾氨絆箱睦吮墾抹葉餞邏州喂臟好碑舍演蔡汀軋斡斌反擊煎搬焦幻犁元廉莢賠蜀扒美刺鄖求熾苛布蝶矩鋸餅稠炮瓜疚湃吁灌乞襟斡順酞嘗樂建目拘菇約藩咆洱憐蔡課刮招減詞諾酬端災佩梁芝訴癌變戍柱娥癬框咐吠嘻版零豺壤爆挪瞎玫遺縣涵冉弱哆弄澄諱曬煽贖價馭嫁弓軍碼吮挑淡朝塌緒堡鴛啥竊威狠剛做摔輝杉歇扮敵剮趁玄盎童漠虧測馭首淡棉矢繪鬼攙廠嫉增卸陪稈女朵公符癡京鄙酥袒兵竄崩蕊曉故筆喳囪湊鉚醛顯潭吠腹母始栗錯雌汲梯鑷閥急

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