自查是財務大檢查的一種組織形式。企事業單位組織自查小組或指派自查人員，依照國家財經法規對其經濟業務事項的合法性所進行的自我內部檢查活動。它體現了政府的外部監督與企事業的內部監督相結合的特點，也是促進企事業單位內部審計及財會人員在做好日常控制與， 以下是為大家整理的關于工會模范職工之家自查報告4篇 , 供大家參考選擇。
工會模范職工之家自查報告4篇
工會建設模范職工之家自查報告
文章標題：工會建設模范職工之家自查報告根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。
一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。
在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。
各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。
（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況1廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作政務公開是民主化企業管理工作的立足點。
民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。
知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。
自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。
并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
模范職工之家自查報告
根據自治區總工會《關于對自治區模范職工之家進行自查 ___》（新工基組［20XX］3號）文件精神，按照自治區工會的要求，我場工會按照自查內容對本場自治區模范職工之家情況進行認真自查，現將自查情況匯報如下： 一、工會組織建設情況 我場現有職工57人，工會會員57人，職工入會率100％。1997年我場榮獲自治區模范職工之家稱號。 1、機構健全：我場工會設有工會委員會（5人組成）、女職工委員會（3人組成）、經費審查委員會（3人組成）。專職工會主席1人，其余工會干部均為兼職，符合《企業工會工作條例》的要求。 2、工會經費：我場工會經費設獨立賬戶，企業每季度按工資總額的2％及時撥付工會經費，每季度按時向自治區工會上繳50％，未有拖欠。 二、工會工作機制和制度： 1、充分發揮職代會的職能，堅持群策群力，動員和組織職工參政議政，提高職工參加民主管理的自覺性，發揮職工群眾主人翁作用，集思廣益，鼎立為企業做貢獻。在企業重大生產經營投資建設、重大費用開支、工資改革方案、機構改革方案等方面，都提交職代會討論通過后付諸實施，并在次年的職代會上由場長將執行情況進行匯報。 2、全面履行勞動合同制度。根據勞動合同法的規定，與全場職工簽訂了固定期限或無固定期限的全員勞動合同。 3、每年及時修訂并簽訂集體合同，在法律規定的范疇內，對勞動報酬、勞動安全、生活福利、休息休假等方面明確了企業和職工在生產經營中共負的責任和共享的利益，集體合同兌現率達100%。 4、結合企業的實際情況，在兼顧企業長遠發展和勞動者具體利益的前提下，建立了工資集體協商制度，職工與企業雙方就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行了平等協商，有力地維護了企業勞動關系雙方的利益。 5、將場務公開列入重要議事日程，將關系到職工切身利益的社會保障基金、福利情況、職工工資、業務招待費、企業重大決策等職工關心的“熱點”問題以多種形式進行公開。針對山區管護一線的工作特點，在管護一線各主要所站設立二級場務公開欄,由天保工會小組負責公開，進一步增加企業管理透明度，接受職工群眾的監督。 6、建立健全勞動法律監督委員會和勞動保護監督委員會。針對企業的實際情況，對勞動合同、集體合同、工資集體協商中關系到職工切身利益的各個環節，包括勞動合同、集體合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動保護和安全衛生、職工培訓、社會保險以及民主管理等各個方面進行全程監督，同時逐步進一步完善工會勞動法律監督工作制度和機制，有效地行使監督職能。 7、建立勞動調解委員會（3人組成）。及時協商勞動爭議和勞動糾紛，并積極當地政府勞動監察部門做好工會勞動法律監督檢查工作。合理解決原遺留職工申訴案件2起，雙方協商解決，結果良好，使勞動法律監督機構的作用得到了充分的發揮。 8、女職工委員會能切實履行自己的職責。大力實施“女職工素質提升工程”動員和組織廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工活動”提高女職工的崗位技能素質。 9、建立職工困難幫扶機制，積極開展獻“愛心”、送“溫暖”活動。一是逢年過節對幫扶戶、特困戶、五保戶、職工遺孀等進行走訪慰問，為他們送去清油大米、面粉等慰問品和慰問金； 二是組織職工積極參加獻愛心捐款、捐物，為特困農牧民開展農村合作醫療捐款活動。三是對生病住院的職工、離退休人員，或逢職工的婚、喪、嫁、娶，場工會必每次派人前往給予關懷，或派人、派車，或主持操辦，解決他們的后顧之憂。 三、充分發揮工會作用 多年來，在自治區工會和場黨總支的正確領導下，以維護職工的合法權益為根本職能，積極發揮橋梁、紐帶和監督職能，堅持在和諧的氛圍中開展各項工作，使工會的各項作用得以充分發揮，保證了職工的合法權益。 1、三年來，按集體合同和工資集體協商的規定，及時發放工資，按時繳納職工養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保障金和住房公積金，沒有發生拖欠行為。 2、職工工資逐年增長，XX年底，職工平均工資為12637元。 3、認真貫徹《安全生產法》，組織全場職工進行《安全生產法》、《交通法》，《消防法》等法律法規知識答題。及時對各部門進行安全生產檢查或自查。制定《重大安全事故應急救援預案》并進行了演練，提高了廣大職工對發生安全事故后的應急反應和救援能力。對重大危險源進行普查和安全評估，并上報廳安委會，對特種設備作業人員嚴格執行培訓持證上崗制度。特別是在節假日期間，嚴格執行值班制度和領導帶班制度，組織機動防暴隊，防止意外情況發生，沒有發生重大安全事故。 4、組織和鼓勵職工積極學科學、學文化、學習新技術、新技能，在條件允許的范圍內配置相應的技術設備，或進行外排學習，積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。
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總公司工會建設模范職工之家自查報告 模范職工之家標準
校工會：
根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。
一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。
（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。
2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程
后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：
（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。
（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程
在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。
（3）學習典型事跡，發揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創業經驗，學習紅旗渠艱苦創業精神，學習南街村致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。
（4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。
（二）后勤工會小組的建設情況
工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78%。工會小組的具體建設工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規范化九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100%，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。據統計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90%以上。
3.創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100%，按規定，上交40%，自留60%，如期完成了校工會布置的任務。
如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設呈現了先進率高達78%，合格率100%的良好局面。
綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領導，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會20xx年各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設初見成效，“三級聯創”工作再上新臺階，激發了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校“先進教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。
后勤服務總公司工會
20xx年9月16日
在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
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《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰略部署、重大理論創造、重大思想引領的系統呈現。它生動記錄了新一代黨中央領導集體統籌兩個
《真抓實干做好新發展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
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《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發展什么樣的中國特色社
在黨組織的關懷下，我有幸參加了區委組織部組織的入黨積極分子培訓班。為期一周的學習，學習形式多樣，課程內容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網上美好精神家園》一文中指出：網絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網民規模達10 32億，較2020年12月增長4
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