工會(huì)創(chuàng)建模范職工之家典型發(fā)言范文(通用3篇)

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工會(huì)創(chuàng)建模范職工之家典型發(fā)言3篇

【篇1】工會(huì)創(chuàng)建模范職工之家典型發(fā)言

工會(huì)模范職工之家先進(jìn)事跡

XX年我公司被評(píng)為模范職工之家，同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，XX年被評(píng)為“雙爭(zhēng)”先進(jìn)單位。在今年的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)中，工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。

根據(jù)上級(jí)公司工會(huì)“建設(shè)職工之家、爭(zhēng)當(dāng)職工之友”競(jìng)賽活動(dòng)方案的通知精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的活力，提高工會(huì)工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于XX年3月召開了一屆一次職工代表大會(huì)，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會(huì)材料。于XX年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì)，實(shí)行了向上級(jí)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后匯報(bào)制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報(bào)告，XX年的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和XX年的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，工會(huì)會(huì)費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng)，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。保證了職代會(huì)的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于XX年底對(duì)《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了改版，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。

3、在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案。XX年干部評(píng)語率100%，參評(píng)率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上，受到上級(jí)工會(huì)組織表揚(yáng)。

二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號(hào)召開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃，共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個(gè)，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)28萬余元，對(duì)職工提交的論文均報(bào)到上級(jí)公司參加評(píng)比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為龍頭，號(hào)召全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議，并對(duì)好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。共提出合理化建議14條，對(duì)切合本公司實(shí)際情況的5條建議給予了積極的采納。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動(dòng)外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級(jí)公司要求進(jìn)行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評(píng)比一次。進(jìn)行了安康杯活動(dòng)，有計(jì)劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了板報(bào)比賽等活動(dòng)，使安康杯活動(dòng)開展得有聲有色。通過檢查評(píng)比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面

由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組，工會(huì)主席任組長(zhǎng)。對(duì)企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會(huì)主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

XX年報(bào)請(qǐng)實(shí)業(yè)公司對(duì)亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。XX年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計(jì)捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng)，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對(duì)各類節(jié)日開展文體活動(dòng)，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對(duì)文體活動(dòng)用品實(shí)行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設(shè)方面

1、于XX年2月19日向上級(jí)公司提出了工會(huì)選舉的請(qǐng)示報(bào)告，按上級(jí)公司批復(fù)的要求在職工代表大會(huì)上進(jìn)行了差額選舉，并向上級(jí)公司進(jìn)行了匯報(bào)。于4月12日得到了批準(zhǔn)通知。工會(huì)班子的工作依據(jù)是XX年1月10日下發(fā)的第二版工會(huì)工作制定。于今年初制定工作計(jì)劃，將于年末進(jìn)行工會(huì)工作的總結(jié)，本公司按時(shí)參加了上級(jí)公司召開的各次工會(huì)會(huì)議。

2、在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，制定了活動(dòng)方案，由工會(huì)委員分別負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，不定期向工會(huì)主席匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

3、由工會(huì)委員按季度按人收繳會(huì)費(fèi)，認(rèn)真執(zhí)行了收取標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)將會(huì)費(fèi)收取表報(bào)上級(jí)工會(huì);做到了合理使用會(huì)費(fèi)，并在職工大會(huì)上匯報(bào)使用情況。

4、工會(huì)班子能夠認(rèn)真地按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)舉行的各項(xiàng)培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、女工工作方面

工會(huì)設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對(duì)女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時(shí)化解矛盾。并號(hào)召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動(dòng)。

七、宣教工作方面

公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢(shì)、任務(wù)的教育工作。并由工會(huì)主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會(huì)，如針對(duì)大學(xué)生開展的談心會(huì)，針對(duì)中層干部開展的形勢(shì)座談會(huì)等，不拘泥于形式，只注重實(shí)際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動(dòng)，也未發(fā)生過上訪及越級(jí)上訪事件。公務(wù)員之家版權(quán)所有

在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會(huì)通過宣講，召開職工座談會(huì)，個(gè)別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)改制的認(rèn)識(shí)，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級(jí)公司要求報(bào)送職工思想信息。

另外，在工會(huì)建家工作中，各位工會(huì)委員均能按工會(huì)班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神開展工會(huì)工作，廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為職工辦實(shí)事、辦好事。工會(huì)主席撰寫的工會(huì)論文曾在集團(tuán)公司獲得三等獎(jiǎng)。

工會(huì)平時(shí)非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會(huì)的組織下，XX年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會(huì)的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評(píng)。

一年來，工會(huì)委員會(huì)做了大量工作，取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足。如有些活動(dòng)雖然開展了，但記錄做得不夠詳細(xì)，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。

【篇2】工會(huì)創(chuàng)建模范職工之家典型發(fā)言

銀行支行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)金融模范職工之家經(jīng)驗(yàn)材料

文章標(biāo)題：銀行支行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)金融模范職工之家經(jīng)驗(yàn)材料

發(fā)揮工會(huì)職能構(gòu)筑溫馨家園

近年來，在上級(jí)行黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，農(nóng)行___縣支行工會(huì)組織圍繞全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，突出“以人為本”的管理思想，在加強(qiáng)工會(huì)班子和工會(huì)組織建設(shè)的同時(shí)，把加強(qiáng)職工之家建設(shè)作為促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要措施來抓，摸索了一條依靠職工建家、管家、興家的新路子。取得顯著成效：20xx年被農(nóng)總行授予“模范職工之家”、“全國(guó)農(nóng)行系統(tǒng)文明建設(shè)先進(jìn)單位”，連續(xù)五年獲“全省經(jīng)濟(jì)效益先進(jìn)支行”，最近，被中國(guó)金融工會(huì)授予“全國(guó)金融模范職工之家”稱號(hào)。

一、以健全組織機(jī)構(gòu)為前提，夯實(shí)職工之家建設(shè)基礎(chǔ)

該行有11個(gè)分理處和1個(gè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部，在崗員工148人。為了加強(qiáng)工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，他們按照上級(jí)行的要求，一方面加強(qiáng)了班子建設(shè)，經(jīng)過職工代表大會(huì)選舉，工會(huì)主席由一名副行長(zhǎng)兼職，并配備了專職工會(huì)副主席，從而使工會(huì)工作有專人抓專人管。新一屆工會(huì)班子成員到位后，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在支行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)員工”的指導(dǎo)思想，認(rèn)真履行工作職責(zé)，一些重要事項(xiàng)能及時(shí)提到行黨委會(huì)上進(jìn)行研究，工會(huì)要組織的活動(dòng)也得到了支行黨委的全力支持；另一方面加強(qiáng)了工會(huì)組織建設(shè)，完善了工作機(jī)制。支行配備兼職女工委員、經(jīng)審委員，分理處成立了工會(huì)小組，員工的入會(huì)率達(dá)到100，每年表彰的工會(huì)積極分子達(dá)20多人。并做到了半年召開一次工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，每季檢查一次工會(huì)工作，這樣不僅及時(shí)加強(qiáng)了各方面信息的勾通，增強(qiáng)了工會(huì)干部的責(zé)任心，同時(shí)真正形成了上下結(jié)合、管理到位、機(jī)制完善、職責(zé)明確的工會(huì)工作體系，為職工之家建設(shè)營(yíng)造了一個(gè)較為寬松的環(huán)境。

二、以深化民主管理為契機(jī)，搭建維護(hù)職工權(quán)益平臺(tái)

（一）以職代會(huì)為載體，維護(hù)職工當(dāng)家作主的權(quán)利。該行每年要組織召開一次職工代表大會(huì)，既讓職工代表在認(rèn)真聽取和討論行長(zhǎng)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)決預(yù)算報(bào)告的同時(shí)，又讓職工在參與中充分表達(dá)自己的意愿，發(fā)揮自己的聰明才智，使員工主人翁地位真正得到體現(xiàn)。近兩年來通過職代會(huì)共收到提案28件68條，并得到了較好的落實(shí)，如改善辦公條件、提高職工待遇等問題，支行黨委均及時(shí)進(jìn)行了專題研究并逐項(xiàng)加以解決，員工非常滿意。

（二）以行務(wù)公開為重點(diǎn)，落實(shí)職工參與民主監(jiān)督的權(quán)利。該行是全國(guó)率先推行行務(wù)公開的試點(diǎn)行之一。為使職工參與民主監(jiān)督的工作不走過場(chǎng)，該行在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范操作的基礎(chǔ)上，一是從20xx年下半年起，除了利用原有的行務(wù)公開專欄以外，又率先對(duì)行務(wù)公開工作實(shí)行報(bào)表制，專門發(fā)文規(guī)定各分理處必須按季向支行報(bào)表，此舉在全市得到了推廣。與此同時(shí)，還制訂了《___農(nóng)行行務(wù)公開考核辦法》，20xx年又印制了行務(wù)公開登記簿，以便將行務(wù)公開的一切活動(dòng)記入其中，并定期對(duì)行務(wù)公開工作進(jìn)行檢查，這樣不僅加大了對(duì)行務(wù)公開的督辦力度，同時(shí)還保證了行務(wù)公開工作質(zhì)量及內(nèi)容的真實(shí)性，從而使行務(wù)公開工作更加科學(xué)、規(guī)范。二是在形式上更加靈活。除了把職代會(huì)、公開欄作為基本形式以外，還根據(jù)不同內(nèi)容利用各種會(huì)議、文件、簡(jiǎn)報(bào)、表格等及時(shí)向全行公開。如分理處堅(jiān)持按月將開支的費(fèi)用發(fā)票交給職工逐張審查，支行的費(fèi)用開支按季由費(fèi)用管理委員會(huì)集中會(huì)審，不僅增強(qiáng)了費(fèi)用開支的透明度，維護(hù)了職工的利益，而且增強(qiáng)了全行員工節(jié)約開支的自覺性。三是在內(nèi)容上更加完善。一方面通過職代會(huì)將當(dāng)年的各項(xiàng)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲措施、費(fèi)用配置方案交給職工討論決定，另一方面將每個(gè)季度考核結(jié)帳情況向全行公開，尤其是讓員工對(duì)最為關(guān)心的費(fèi)用和自己業(yè)績(jī)排名情況了如指掌，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力。與此同時(shí)我們還成立了勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)督委員會(huì)，為維護(hù)職工的權(quán)益提供了組織保障。在關(guān)心職工生活方面，做到了情為員工所系，利為員工所謀，一是對(duì)困難職工建立了專門的檔案，并根據(jù)不同情況在生活上給予關(guān)心，在經(jīng)濟(jì)上給予適當(dāng)補(bǔ)助，如特困職工劉新秋，本人常年患病，愛人沒有工作，兩個(gè)孩子，為了解決他的困難，支行將他愛人安排到食堂工作，在此基礎(chǔ)上每年還給予他20xx元以上的照顧，使每個(gè)員工感受到農(nóng)行這個(gè)大家庭的溫暖；二是每年都要為全行女工辦理安康保險(xiǎn)，并定期安排育齡婦女進(jìn)行婦科檢查，請(qǐng)專家進(jìn)行健康講座，從而有效地調(diào)動(dòng)了女工的工作熱情和奉獻(xiàn)精神。

三、以促進(jìn)有效發(fā)展為目標(biāo)，全面提升農(nóng)行社會(huì)形象

（一）全面開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，培育員工崇尚文明、崇尚先進(jìn)、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)精神。為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，該行開展了“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“十佳服務(wù)標(biāo)兵”、“女職工雙文明示范崗”、“三收能手”、“文明單位”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”等全方位的“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工內(nèi)抓管理、外樹形象、規(guī)范服務(wù)、樹立典

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型，通過開展這些活動(dòng)，不僅提高了服務(wù)質(zhì)量、工作效率，涌現(xiàn)了象舒自安等省級(jí)勞動(dòng)模范，還提高了農(nóng)行的社會(huì)形象，去年“3.15”期間，縣委指定___縣消協(xié)在全縣開展了一次大規(guī)模的“消費(fèi)者滿意單位（產(chǎn)品）”現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)查，我行獲得滿意票數(shù)在全縣排第四名，在服務(wù)行業(yè)排第二名，在金融單位排第一名。前不久，被市銀監(jiān)分局授予“最佳金融機(jī)構(gòu)”殊榮。

（二）積極開展“崗位練兵”活動(dòng)，造就一支業(yè)務(wù)全面、技術(shù)過硬、素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍。為了提高全員的綜合素質(zhì)，把工會(huì)建成培養(yǎng)人才之家，該行一是積極協(xié)助相關(guān)部室加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和組織崗位練兵，并按季組織業(yè)務(wù)技能測(cè)試，促使員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了較大提高；二是加強(qiáng)對(duì)員工的行為管理，制訂了《___農(nóng)行員工行為管理辦法》，對(duì)新進(jìn)行的員工都要簽訂“一金三書”、對(duì)信貸人員要簽訂“貸款四包責(zé)任書”、對(duì)中層干部要簽訂“黨風(fēng)廉政責(zé)任書”、所有的員工要簽訂“行為管理承諾書”，把員工的行為融于制度管理當(dāng)中。通過強(qiáng)化管理，使各項(xiàng)基礎(chǔ)管理質(zhì)量得到進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理達(dá)到總行二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，信貸基礎(chǔ)管理名列全省先進(jìn)行列，同時(shí)近幾年來末發(fā)生任何安全責(zé)任事故和違法亂紀(jì)案件。

（三）有效推進(jìn)“企業(yè)文化”建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造一個(gè)凝聚民心、激發(fā)活力、展示風(fēng)采的良好氛圍。一是因地制宜加強(qiáng)了五小建設(shè)。根據(jù)___實(shí)際，在城區(qū)以開展職工健身活動(dòng)為主，建有籃球場(chǎng)、乒乓室、圖書室、棋藝室，購(gòu)置了健身器材，在農(nóng)村分理處以解決職工生活為主，建有小菜園、小食堂、小客室。每逢重大節(jié)日組織和參加縣直單位開展的各種比賽活動(dòng)，如乒乓球、籃球、象棋、釣魚、蹬山等，通過這些活動(dòng)的開展，不僅陶冶了職工情操，豐富了職工的業(yè)余生活，激發(fā)了員工們的工作熱情，更重要的是密切了銀企關(guān)系、干群關(guān)系、職工之間的關(guān)系，展示了農(nóng)行人的風(fēng)采，提高了農(nóng)行的知名度，增強(qiáng)了員工對(duì)事業(yè)的信心。二是狠抓了企業(yè)文化建設(shè)。文化是企業(yè)的精神，企業(yè)的形象，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地的重要保證。工作中我們?cè)趯?duì)企業(yè)理念、管理制度、企業(yè)行為、企業(yè)形象進(jìn)行了統(tǒng)一包裝和設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，通過多種形式將這些文化的內(nèi)涵灌輸?shù)矫總€(gè)員工，不僅要使他們對(duì)企業(yè)文化有更加深刻的認(rèn)識(shí)，而最主要的是讓他們自覺將企業(yè)文化融入到日常工作之中，同時(shí)還對(duì)這些文化進(jìn)行了規(guī)范，支行機(jī)關(guān)各部室和各個(gè)崗位制作了統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌、服務(wù)理念牌100多塊，員工實(shí)行統(tǒng)一著裝；規(guī)范了業(yè)務(wù)操作，規(guī)范了員工的言談舉止，規(guī)范了各項(xiàng)管理制度，客戶來行辦理業(yè)務(wù)有一個(gè)賓至如歸的感覺，使企業(yè)形象通過抓文化建設(shè)得到進(jìn)一步升華。

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【篇3】工會(huì)創(chuàng)建模范職工之家典型發(fā)言

工會(huì)模范職工之家自薦材料