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工會模范職工之家主要事跡范文四篇

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主要,拼音是zhǔ yào,意思是指事物中關系最大、起決定作用的;出自劉賓雁《在橋梁工地上》:“不管缺點怎么多,成績還是主要的。”也意為把握事物的關鍵。出自宋 曾鞏《請令長貳自舉屬官札子》:“分別淑慝,以執中主要,信行其賞罰。”, 以下是為大家整理的關于工會模范職工之家主要事跡4篇 , 供大家參考選擇。

工會模范職工之家主要事跡4篇

【篇一】工會模范職工之家主要事跡

模范職工之家先進事跡

*****小學先進教職工之家,認真貫徹上級工會工作,積極促進學校教育的可持續發展。 建好教職工之家是我校工會常抓不懈的一項工作。在開展建家活動中,我們取得了一些成績但仍有與很大不足,近年來,在教育工會、市學校管理中心工會及學校黨支部的領導下,在行政的大力支持下,在在廣大會員的支持下,我校工會緊緊圍繞教育質量上臺階這一中心,深入學習新課程標準,積極開展師德工程,全面實施校務公開,繼續發揚民主管理的優良傳統,深化建設先進教職工之家,認真貫徹上級工會工作,積極促進學校教育的可持續發展。

工會主要事跡如下:

一、工會組織健全

建立健全工會組織,是工會的基礎性工作,也是工會發揮作用的重要前提。堅持黨管工會的原則,堅持工會組織原則,堅持群眾公認、注重實績的原則;堅持公開、公正、公平的原則,制定了詳細的工會干部選聘實施方案。

通過嚴格的選聘程序,依法召開了以換屆選舉為中心議題的教代會(教職工大會),選舉產生了新一屆工會領導班子,教職工入會率達100%,并同步組建了女工組織,為工會工作有序進行奠定了良好的組織基礎。

二、維護職工權益,建教職工“民主之家”

隨著辦學規模的不斷擴大,學校教職員工不斷增多,加強民主管理,充分發揮教職工主人翁作用,成為黨政工領導的共識。為了維護教職工合法權益,保障教職工行使民主管理權利,學校工會開展了以下工作:

(1) 加強法制學習,堅持以法治教,以法治校,組織教職工學習《教師法》、《教育法》、《婦女權益保障法》等,組織教師參加法律知識比賽。

(2)每次學校有新的制度出臺,都要組織教職工認真學習、斟酌,經過反復討論、修改,最后提交教代會通過實施。

(3)積極推行校務公開。學校通過校務公開欄定期實行校務公開,讓教職工對各項工作一目了然。通過校務公開,教職工參與學校民主管理意識增強了。

三、關心職工疾苦,建教職工“溫暖之家”

學校工會高度關注教職工的實際困難。聯合黨政工領導一起為本校教職工安排子女上學問題,盡最大努力,力爭把子女上學問題解決好,解除教職工的后顧之憂。近5年來,通過學校領導與相關學校聯系,為教職工子女解決了上學問題,受到全校教職員工的充分肯定。

學校工會還十分關注教職工的健康狀況。組織全體女職工參加“安康互助保險”,特別是對生病住院的教職員工,工會派人關心慰問,學校領導親自看望。近5年來,看望、慰問在職和離退休教職工,共100多人次。

學校工會還在校內組織了“我愛我家”征文,激發全體教職工“顧小家”的同時“愛大家”。此外,多次組織教職工參加霸州市、廊坊市組織的各種類別的比賽,均取得優異成績。

四、實施青藍工程,建教職工“學習之家”

繼續實施“青藍工程”,開展基本功(粉筆字、鋼筆字、演講)比賽,使學校青年教師能迅速成長,并在教育教學崗位上永挑重擔。動員全體教職工進一步學習新課程標準,落實校本課程和研究性學習等學校教育整體改革。

每學期我們都要鼓勵全體教職工參與教研活動。我校非常重視教科研活動,每年我校都要向教育局提供公開課、代課下鄉等活動,其目的是用科學的發展觀統領學校教育改革,用科研促進學科本身和學科之間的和諧發展,同時為提升教師自身的科研水平,為提升教育教學質量奠定基礎。

在上級工會和學校黨支部的領導下,我校工會深入開展創建教職工之家活動,取得了較好成績,工會自身素質得到提高,作用得到充分發揮,地位得到了鞏固。我們將再接再厲,把工會辦成教職工最溫馨的家,團結和帶領廣大教職工為學校發展做出新的貢獻。

【篇二】工會模范職工之家主要事跡

工會模范職工小家 工會建設模范職工之家自查報告

文章標題:工會建設模范職工之家自查報告根據校工會有關文件要求,按照校工會"建家“工作安排,后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查,現將自查情況報告如下,請校工會審查。  一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想  以"三個代表“重要思想為指導,深入貫徹全國總工會十四大精神,根據上級工會的工作部署和要求,結合后勤工會實際,以"建家“工作為中心,以"三項工程“建設為載體,以"三級聯創“活動為重點,突出工會四項職能,切實維護職工權益;加強工會小組建設,夯實"建家“基礎;開展"建家“升級工作,不斷提高建家水平,增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來"先進教工之家“工作成果的基礎上,努力開創工會工作新局面,把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。  二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況  后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下,按照后勤工會模范職工之家創建計劃,圍繞"建家“工作,狠抓"三項工程“,履行工會職能;搞好"三級聯創“,形成整體互動;加強工會小組建設,激發基層活力,增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措,主抓基層建設,強化自身建設,使整個建家工作出現了良好局面。  (一)后勤工會創建模范教工之家的詳細情況  1.廣泛動員,精心組織,抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政,參政先要議政,議政源...

【篇三】工會模范職工之家主要事跡

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工會模范職工小家工會建設模范職工之家
自查報告

文章標題:工會建設模范職工之家自查報告
根據校工會有關文件要求,按照校工會“建家”工作安排,后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查,現將自查情況報告如下,請校工會審查。
一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想
以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹全國總工會十四大精神,根據上級工會的工作部署和要求,結合后勤工會實際,以“建家”工作為中心,以“三項工程”建設為載體,以“三級聯創”活動為重點,突出工會四項職能,切實維護職工權益;加強工會小組建設,夯實“建家”基礎;
開展“建家”升級工作,不斷提高建家水平,增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上,努力開創工會工作新局面,把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下,按照后勤工會模范職工之家創建計劃,圍繞“建家”工作,狠抓“三項工程”,履行工會職能;
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搞好“三級聯創”,形成整體互動;
加強工會小組建設,激發基層活力,增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措,主抓基層建設,強化自身建設,使整個建家工作出現了良好局面。
(一)后勤工會創建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員,精心組織,抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作
政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政,參政先要議政,議政源于知情,沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障,職工才能充分行使發言權,從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來,無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核,還是后勤經費的使用,職工福利的發放,我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策,讓職工根據自身條件公平競爭。并且,總公司班子的決策結果上墻公示,使各個工作環節透明,便于職工監督,使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作,真正體現其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道,營造民主管理氛圍,為實現企業民主化管理提供保障。在工作中,后勤工會能夠傾聽職工呼聲,很好地了解民情,集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策,可以是書面形式,也可以是口頭形式,可以直接向總公司領導建議,也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理,經工會領導審核,提交總公司班子聯席會議審定采納,而后歸口落實。另外,后勤工會還非常注重
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民主管理氛圍。一年中,后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議,與會人員暢所欲言,促進了民主管理建設,營造了民主管理氛圍,從而把企業民主化管理工作落到了實處。
2.關注職工生活,解決職工困難,抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程
后勤工會十分關注職工生活,積極反映職工的呼聲和要求,采取多種方式為職工排憂解難送溫暖,重視女工工作,處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面:
(1)充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用,公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起,已調解各種勞動糾紛近百件(含正式工人和非固定職工),件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益,我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問,使維權工作更加科學化。
(2)后勤工會每年都出資為職工檢查身體,職工上崗持有健康許可證。
(3)開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式,每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
(4)開展職工們(包括職工的直系近親屬)婚、喪、病,領導們(黨政工)帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
(5)做好貧困職工記錄,每年的春節、元旦之際,或困難職工
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【篇四】工會模范職工之家主要事跡

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工會模范職工小家工會建設模范職工之家
自查報告

文章標題:工會建設模范職工之家自查報告
根據校工會有關文件要求,按照校工會“建家”工作安排,后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查,現將自查情況報告如下,請校工會審查。
一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想
以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹全國總工會十四大精神,根據上級工會的工作部署和要求,結合后勤工會實際,以“建家”工作為中心,以“三項工程”建設為載體,以“三級聯創”活動為重點,突出工會四項職能,切實維護職工權益;加強工會小組建設,夯實“建家”基礎;
開展“建家”升級工作,不斷提高建家水平,增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上,努力開創工會工作新局面,把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下,按照后勤工會模范職工之家創建計劃,圍繞“建家”工作,狠抓“三項工程”,履行工會職能;
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搞好“三級聯創”,形成整體互動;
加強工會小組建設,激發基層活力,增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措,主抓基層建設,強化自身建設,使整個建家工作出現了良好局面。
(一)后勤工會創建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員,精心組織,抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作
政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政,參政先要議政,議政源于知情,沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障,職工才能充分行使發言權,從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來,無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核,還是后勤經費的使用,職工福利的發放,我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策,讓職工根據自身條件公平競爭。并且,總公司班子的決策結果上墻公示,使各個工作環節透明,便于職工監督,使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作,真正體現其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道,營造民主管理氛圍,為實現企業民主化管理提供保障。在工作中,后勤工會能夠傾聽職工呼聲,很好地了解民情,集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策,可以是書面形式,也可以是口頭形式,可以直接向總公司領導建議,也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理,經工會領導審核,提交總公司班子聯席會議審定采納,而后歸口落實。另外,后勤工會還非常注重
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民主管理氛圍。一年中,后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議,與會人員暢所欲言,促進了民主管理建設,營造了民主管理氛圍,從而把企業民主化管理工作落到了實處。
2.關注職工生活,解決職工困難,抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程
后勤工會十分關注職工生活,積極反映職工的呼聲和要求,采取多種方式為職工排憂解難送溫暖,重視女工工作,處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面:
(1)充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用,公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起,已調解各種勞動糾紛近百件(含正式工人和非固定職工),件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益,我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問,使維權工作更加科學化。
(2)后勤工會每年都出資為職工檢查身體,職工上崗持有健康許可證。
(3)開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式,每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
(4)開展職工們(包括職工的直系近親屬)婚、喪、病,領導們(黨政工)帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
(5)做好貧困職工記錄,每年的春節、元旦之際,或困難職工
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