城市也叫城市聚落，一般包括了住宅區、工業區和商業區并且具備行政管轄功能。城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區域，其中有居民區、街道、醫院、學校、公共綠地、寫字樓、商業賣場、廣場、公園等公共設施。城市是“城”與“市”的組合詞。“城”主要， 以下是為大家整理的關于鹽城市國有企業黨建工作座談會5篇 , 供大家參考選擇。

鹽城市國有企業黨建工作座談會5篇

鹽城市國有企業黨建工作座談會篇1

國有企業黨建工作座談會發言稿

20XX年度

國有企業黨建工作座談會發言稿

企業成敗，核心在黨，關鍵在人。在國有企業中堅持黨的領，

關系到社會主義基本經濟制度和黨的執政基礎的鞏固，是一個重要的原則性問題。近年來，中央對加強國有企業黨的領導作出了一系列新的部署和安排，意義重大。新形勢下，面對經濟發展新常態，國有企業黨組織如何在企業轉變經營機制、深化體制改革、建立現代企業制度過程中發揮政治核心作用，促進企業持續做優做強，是擺在我們面前的一個重大課題。下面，我就XX國投集團黨委在加強黨建工作方面所做的一些工作和當前工作中存在的一些問題以及面臨的一些困惑作個簡要匯報：

一、在加強黨建工作方面的主要做法

XX國投集團自2010年在原國資公司的基礎上組建以來，公司黨委始終堅持圍繞公司戰略目標和工作重點，堅持加強黨的領導與完善法人治理結構有機統一，在保證國有資產保值增值、促進公司健康持續發展上發揮了重要作用。截止2015年末，公司資產總額達260億元，凈資產80億元，下屬全資和控股子公司11家，出資企業65家。公司黨委目前有黨委委員11人，下設黨總支1個、黨支部12個，共有黨員137名。去年8月，市委、市政府將XX國投集團的功能定位確定為產業發展和金融服務商，作為XX市平臺公司中唯一一家競爭類企業，公司面臨的改革發展任務更重，堅持黨的領導、加強黨的建設也更為緊迫。

（一）不斷加強思想政治建設，切實增強黨組織凝聚力

近年來，公司黨委將黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等系列政治教育活動作為黨建工作的重中之重，以此為契機，組織全體黨員特別是領導班子成員，通過分批培訓、自學和集中學習、專題研討等多種形式，普遍接受了較為系統的政治理論和紀律教育，公司從上至下對黨要管黨、從嚴治黨的思想認識更深了，黨性觀念也更強了；通過對照“為民、務實、清廉”和“三嚴三實”要求，查找在作風建設方面存在的問題，深刻剖析原因，從嚴從實抓好問題整改，使公司黨委在加強黨的思想政治建設、領導班子建設等方面提升到一個新高度。同時，充分發揮密切聯系群眾的政治優勢，積極推進黨群共建，通過組織開展豐富多彩的集體活動、注重人文關懷和心理疏導等方式，增強員工的歸屬感和幸福感，打造先進企業文化、培育國有企業精神，團結帶領員工在公司發展中積極獻計獻策、共謀發展大局，促進了公司的和諧穩定。

鹽城市國有企業黨建工作座談會篇2

國有企業黨建工作述職報告

　　述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。以下關于是由聘才網的小編為各位編輯們整理收集的國有企業XX年黨建工作述職報告，希望能給大家一個參考，歡迎閱讀與借鑒。
　　各位領導：
　　你們好，我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我庫檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：
　　嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業，儲存的品種主要是大豆和小麥,庫容19萬噸。現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。庫黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。
　　以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，儲備糧規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。
　　嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。
　　充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中干事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。
　　我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模范作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動倉儲管理業務工作，促進“規范化管理責任倉、示范庫”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功中儲糧”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我庫規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我庫全面建設工作水平，積極推進央儲備糧管理事業和當地經濟的健康有效發展。

鹽城市國有企業黨建工作座談會篇3

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在全市國有企業和新興組織黨建工作座談會上的講話

同志們：

我們召開全市國有企業和新興組織黨建工作座談會，主要任務是貫徹落實中央、X省黨委和市X關于加強新興組織和國有企業黨建工作的一系列部署要求，分析形勢、理清思路，對如何進一步加強國有企業和新興組織黨建工作進行部署，著力補齊基層組織建設工作短板。下面，我就進一步強化新興組織和國有企業黨建工作，講幾點意見。

一、補齊短板，提質增效，全面提升新興組織黨建工作規范化水平

隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的不斷發展，我市非公企業、小微企業、個體工商戶、專業市場大量涌現、迅猛發展，已成為經濟社會發展的重要力量，成為基層黨建工作的重要領域，我們要研究新形勢，把握新要求，集中力量推進黨的組織和黨的工作擴面提質增效。

（一）鞏固組建成果，推進黨組織和工作有效覆蓋。新興組織黨的工作覆蓋難，難就難在人員分散、黨員稀少，很多不具備建立黨組織條件，即使建了也難以鞏固，需要綜合施策加以解決。市場監督管理局部門和各行業領域行政主管部門要嚴格落實“三同步”工作機制（即：成立登記與黨組織組建同步，業務發展與黨組織建設同步，年檢評估與黨建工作檢查同步），集中力量抓組建擴覆蓋。要提高單獨組建率，黨員人數達到3人以上的，原則上要單獨建立黨組織。黨員人數不夠，或者沒有黨員的，要選派黨建指導員，先行建立群團組織，開展黨的活動，培養入黨積極分子，為黨組織組建創造條件。目前，雖然全市非公企業和社會組織黨組織覆蓋率已達到100%，但是,我們也要清醒看到,非公企業和社會組織黨建工作還存在很多薄弱環節,主要是各區縣行業主管部門不重視新興組織黨建工作、積極性不高、主動研究的少；很多新興組織黨組織基礎比較薄弱,聯合組建的黨組織多,黨員數量少,尤其是“小個專”（小微企業、個體工商戶、專業市場）黨組織組建率還很低，一些黨組織不能正常開展活動、作用發揮不明顯。各級黨組織要進一步提高思想認識，切實加強對新建黨組織的跟蹤指導服務。各區縣要采取組織部門、新興組織行業主管部門牽頭，市場監督、民政、教育、衛生、司法、工商聯等選派得力干部具體抓的形式，加強聯系指導，有針對性地做好發展黨員、建強黨組織等工作。對大量分散、規模較小的新興組織，由園區、鄉鎮（場、街道）、村（社區）黨組織兜底管理，推進黨組織組建。按照X省的要求，今年年底前，“小個專”黨組織覆蓋率要達到50%。要強化措施，鞏固組建成果，防止“邊建邊散”，確保黨的領導不弱化、黨的工作不間斷、黨組織作用不削弱。要抓緊開展新一輪排查，徹底摸清非公企業和社會組織“兩個覆蓋”（有形覆蓋和有效覆蓋）情況，建立鞏固或提升臺賬，列出任務清單，明確工作措施和時限要求，確保按期完成。對企業、協會黨組織運行情況進行一次專項評估，運轉較好、組織生活正常的總結經驗、鞏固提高，對運轉較差、組織生活不正常的逐一制定整改提升臺賬，跟蹤整改落實，對不運轉、不年檢、無法聯系到工作人員的新興組織及時進行清理，確保新興組織的高效運轉，著力推進新興組織黨建工作。

（二）選優配強，加強黨員隊伍建設。按照“守信念講奉獻重品行、懂經營會管理善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作”的標準，采取內選、外派、招聘等多種方式選優配強黨組織書記。要注重跟蹤培養和教育管理，及時發現儲備一批優秀黨務人才。要從工商、經信等行業主管部門在職或退休黨員干部中，選派一批政X素質好、熟悉黨務工作的同志擔任黨建工作指導員，以靈活多樣的方式推動黨建工作。把新興組織黨務工作者納入基層黨務干部培訓范圍，新興組織黨組織書記每年參加培訓時間不少于7天，新任黨組織書記要在半年內完成任職培訓。堅持黨員發展向新興組織領域傾斜，以園區、行業黨組織為依托，注重把優秀一線職工、專業技術骨干、經營管理層人員和企業出資人、社會組織負責人培養成黨員，不斷發展壯大新興組織黨組織黨員隊伍。

（三）理順關系，發揮先鋒模范作用。X省要求各區縣X月底前撤銷非公有制經濟組織黨工委、社會組織黨工委，成立新興組織黨工委。各區縣要積極健全工作機構，配齊配強工作力量，促進委員單位履職盡責、發揮作用。當前，工商系統正在進行體制調整和商事制度改革，原有的非公企業黨建工作體系受到了一定影響，但是黨建工作的要求、職責和方向沒有變，只能加強，不能削弱。X省要求各地市場監督管理局參照X省的模式掛牌成立新興組織黨建工作辦公室，充實加強力量、明確工作職責，形成上下貫通的新興組織黨建工作體系。各級市場監督管理局要高度重視，切實按照X省要求抓好落實。結合主題教育常態化長效化要求，加大對新興組織黨的路線、方針、政策的教育，開展感恩教育、國民教育、民族團結教育、法律法規教育，推動新興組織黨組織成為落實黨的路線方針政策和各項任務的堅強戰斗堡壘，引導新興組織黨員爭做“四講四有”合格黨員。要在全市各類市場、個體經營戶中廣泛開展共產黨員示范店、黨員示范崗活動。在非公企業中開展關鍵崗位有黨員、維穩一線有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員和黨員自覺遵紀守法、自覺服務社會、自覺誠信執業的“四有三自覺”實踐活動；在社會組織開展帶頭遵紀守法、帶頭服務社會、帶頭創業創新、帶頭維護穩定“四帶頭”實踐活動，讓黨員平常看得出來、關鍵時候站得出來。

鹽城市國有企業黨建工作座談會篇4

原創材料 僅供學習

某集團有限公司黨建調研報告

根據工作安排，近期我們通過查閱資料、調查問卷、座談交流、旁聽會議等形式，對集團公司基層黨組織建設情況進行了調研。總的感到，大多數基層黨組織“堡壘”作用堅強、制度落實嚴格、工作開展得力，但在黨建工作方面也存在五個明顯的短板弱項亟待解決。

短板弱項一：重業輕黨。有的基層黨組織對自身抓黨建的責任感緊迫感不強，還有抓業務是硬杠杠，抓黨務是軟指標的老思想；有的還存在慣性思維，認為業務工作是主業，黨建工作難出彩，存在“不干不夠意思、多少干點意思意思”和“不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂”的錯誤思想；有的對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清，措施上缺乏創新，效果上成績平平；還有的對黨建整改糾治工作沒有毅力韌勁，還存在差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，和打好一仗就一勞永逸、初見成效見好就收的想法。

短板弱項二：黨政不分。有的項目部的部門經理兼任支部書記，經常存在行政與黨內角色“錯位”的問題，支部書記不善于運用組織制度謀劃工作、解決問題，習慣以行政角色抓落實，很少站在“黨代表”的角度考慮問題；有的副書記認為黨建就是書記的事，自己分管其他業務工作，懂不懂黨務關系不大，一旦書記不在位，黨務工作也就“沒地位；個別單位還存在用行政會議代替支委會，用員工大會代替黨員大會的現象。

短板弱項三：流于形式。調研發現，少數單位把黨建工作定位于應付上級檢查，一些工作停留在紙上、墻上、照片上、視頻上的問題比較突出，沒有注重發揮黨組織真正效能，導致“堡壘”變成了“空穴”。例如，黨課教育有計劃、有登記，但實際上很少開展，甚至個別單位搞擺拍留痕；黨員思想匯報有內容、有要求，但思想匯報“千篇一律、千人一面”，明顯有相互借鑒痕跡；黨員隊伍教育整頓有方案、有步驟，但落實標準低，甚至不落實；有的建設規劃、支部總結“年年歲歲花相似”，放之四海而皆準，哪個單位都能用；有的支委會記錄每月基本一個套路，缺乏針對性實效性；還有的甚至玩起“空城計”，僅把黨務工作體現在登記本上，落實在記錄人身上。

短板弱項四：參差不齊。主要體現在黨員隊伍思想覺悟、能力水平等差距較大。從書記隊伍看，部分同志“自身不硬難打鐵”，學習不多、思想不深、素質不高，抓黨建老辦法不靈、新辦法不會、硬辦法不敢，軟辦法沒用。從班子成員看，參與集體領導、主動抓黨建的意識還不夠強，存在隨聲附和、見風使舵的現象，甚至還有的不注重團結，搞“你敲你的鑼、我吹我的號，整體不成調”。從普通黨員隊伍看，主要是在黨性觀念、黨員意識上還有不少差距，有的在黨不言黨，利益來了搶著顯示黨員身份，組織需要時“躲貓貓、玩失蹤”；有的組織上入了黨，思想上未真正入黨；還有的甚至把自己混同一般群眾，責任感、使命感不強，自由主義、好人主義不同程度存在。

短板弱項五：培訓督導不夠。從黨務工作培訓來看，各級每年都有集中組織、脫產培訓，基層也都有掛鉤幫帶的上級常委，但反觀發現的問題不足，顯示出在組織培訓上針對性還不夠，尤其是對基層的真幫實帶還不多，有的基層黨員反映，工作組到基層只檢查不指導，只批評不幫教。從考核檢查來看，黨建責任落實和問責機制還不夠完善，考核結果運用和問責力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的的問責機制不健全，導致基層人員對抓黨建認識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。

針對以上問題，我們認真梳有關黨建工作的制度規定，廣發征求大家對做好集團公司黨建工作的意見建議，充分借鑒參考其他國有企業有關黨建工作好的經驗做法，梳理歸納以下五個方面措施：

一、堅持政治引領，在深學辨析中端正思想認識。組織全體黨員認真學習XXX新時代中國特色社會主義思想，特別是原原本本研讀習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話，深刻領會習總書記“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢”“抓黨建就是最大的政績”等重要論述的豐富內涵。圍繞“企業加強黨建重大意義”開展大討論、大交流，使全體黨員清醒認識到加強黨組織建設，有利于提升個人思想覺悟、提高工作效率，有利于提升公司效益，有利于促進改革創新、有利于培育良好企業文化，自覺克服和糾正重業務輕黨務、重具體工作輕組織建設的不良傾向，不斷加強大抓黨建的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

二、壓緊壓實責任，激發班子成員履責盡責動力。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的思想觀念，結合集團公司內部架構優化調整，理順集團公司黨委、基層黨委和黨支部的責任界限，強化各級黨組織抓黨建主體責任和書記、副書記第一責任人責任，對班子成員黨建責任拉單列表，組織簽訂黨建工作責任書、承諾書、軍令狀，對履職盡責每季度檢查通報，切實把黨建責任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導到位，不斷強化上下自覺認責、履責、擔責、盡責的政治擔當。

三、剛性制度落實，確保黨建工作落地落實落細。把落實七項組織制度作為硬指標，做到持之以恒、常抓不懈。梳理完善黨群辦公室職責職能，要求各部門、各業務組每將黨務工作納入月工作計劃、季工作任務和本級考核清單，以文件形式規定每周五下午為黨團活動時間，確保各級黨組織有固定時間處理黨務、組織教育、開展工作，切實保證時間不被擠占、內容不丟項目、落實不走過場。

四、科學選人培訓，切實強化書記黨務工作能力。注意精挑細選、好中選優，真正啟用群眾信得過、素質過得硬、責任心強、能吃苦奉獻的同志擔任支部書記、副書記，堅決不配過渡性班子、不配照顧性干部。走出以往培訓重書記輕副書記和委員的慣性思維誤區，注重在全面提高“一班人”整體黨務能力上狠下功夫，避免和糾治黨務工作書記“一肩挑”的現象。采取集中培訓、以會代訓、示范觀摩、研討交流等形式，有重點抓好對支部正副書記的培訓。培訓過程中，盡量多以模擬會、現場會等直觀形象的方法手段，著重從召開會議、黨課教育、黨團活動、民主生活等基本功入手，一點一滴、一招一式地進行培養，切實解決不懂不會、想干干不好的問題，切實提高正副書記抓黨建的能力素質。

五、優化幫建督導，促進形成上級下級良性互動。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以及集團公司開展的“爭創先進黨組織、爭黨新時代好黨員”活動，選派有經驗、得力的領導干部掛鉤幫帶下級黨組織，搞好跟進式服務。主要領導干部要堅持“脫鞋下田”，定期參與基層組織生活，面對面的理思路、教方法、提要求。梳理下發督導檢查細則、檢查清單與流程，進一步使檢查督導規范化，要求檢查人員指出問題的同時須同黨組織主要負責人一起研究對策措施、明確整改時限，“回頭看”時既檢查黨組織問題整改情況，又邀請被檢查黨組織評價反饋檢查組檢查指導，促進雙方進一步提高工作質量。

鹽城市國有企業黨建工作座談會篇5

2016年國有企業黨建工作座談會發言稿
企業成敗，核心在黨，關鍵在人。在國有企業中堅持黨的領導，關系到社會主義基本經濟制度和黨的執政基礎的鞏固，是一個重要的原則性問題。近年來，中央對加強國有企業黨的領導作出了一系列新的部署和安排，意義重大。新形勢下，面對經濟發展新常態，國有企業黨組織如何在企業轉變經營機制、深化體制改革、建立現代企業制度過程中發揮政治核心作用，促進企業持續做優做強，是擺在我們面前的一個重大課題。下面，我就株洲國投集團黨委在加強黨建工作方面所做的一些工作和當前工作中存在的一些問題以及面臨的一些困惑作個簡要匯報：
一、在加強黨建工作方面的主要做法
株洲國投集團自2010年在原國資公司的基礎上組建以來，公司黨委始終堅持圍繞公司戰略目標和工作重點，堅持加強黨的領導與完善法人治理結構有機統一，在保證國有資產保值增值、促進公司健康持續發展上發揮了重要作用。截止2015年末，公司資產總額達260億元，凈資產80億元，下屬全資和控股子公司11家，出資企業65家。公司黨委目前有黨委委員11人，下設黨總支1個、黨支部12個，共有黨員137名。去年8月，市委、市政府將株洲國投集團的功能定位確定為產業發展和金融服務商，作為株洲市平臺公司中唯一一家競爭類企業，公司面臨的改革發展任務更重，堅持黨的領導、加

強黨的建設也更為緊迫。
（一）不斷加強思想政治建設，切實增強黨組織凝聚力
近年來，公司黨委將黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等系列政治教育活動作為黨建工作的重中之重，以此為契機，組織全體黨員特別是領導班子成員，通過分批培訓、自學和集中學習、專題研討等多種形式，普遍接受了較為系統的政治理論和紀律教育，公司從上至下對黨要管黨、從嚴治黨的思想認識更深了，黨性觀念也更強了；通過對照“為民、務實、清廉”和“三嚴三實”要求，查找在作風建設方面存在的問題，深刻剖析原因，從嚴從實抓好問題整改，使公司黨委在加強黨的思想政治建設、領導班子建設等方面提升到一個新高度。同時，充分發揮密切聯系群眾的政治優勢，積極推進黨群共建，通過組織開展豐富多彩的集體活動、注重人文關懷和心理疏導等方式，增強員工的歸屬感和幸福感，打造先進企業文化、培育國有企業精神，團結帶領員工在公司發展中積極獻計獻策、共謀發展大局，促進了公司的和諧穩定。
（二）不斷建立健全黨內規章制度，努力規范企業“三重一大”決策
根據中央、省、市委的有關文件精神，結合公司實際，制定了《黨

委會議事規則》和《“三重一大”決策實施辦法》，使公司黨委參與“三重一大”事項的決策范圍更加具體、決策程序更加規范、決策監督更加嚴格，健全和完善了黨內民主制度，進一步強化了公司黨委議大事、謀大局、明方向的引領作用。同時，堅持主動融入，不斷拓寬公司黨委充分發揮核心作用的路徑。緊緊圍繞公司發展第一要務，主動適應公司重組和深化改革的新要求，在參與公司重大問題、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等方面的決策基礎上，不斷加強對重大事項在決策執行過程、執行效果等方面的滲透和融合，暢通黨員群眾反映意見的渠道，充分發揮在企業重大問題決策中的參與和監督作用，促進公司決策的民主化和科學化。
（三）不斷改進選人用人機制，認真選好用好企業“骨干人才”
按照黨管干部的原則，對公司黨群工作部和人力資源部部門職責進行了調整，明確了黨群工作部對公司中層干部的管理權限，突出了黨組織在公司選拔干部中的主導作用。在選拔任用企業中層管理人員的過程中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真落實任前考察、任前公示、任職談話等，進一步強化選人用人程序規范。制定了《中層后備干部管理制度》，加強了對優秀人才的儲備管理和培養。同時，堅持“黨管干部”和市場化選聘相結合的選人用人原則，先后面向社會、面向市場、面向基層企業為軌道科技城、億華新能源、神農谷旅游開發等多個項目選拔、引進了一大批高素質專業人才。在此基

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