黨建材料提綱匯編

　 以考核之利器 量干部之德才

　以政治標準為首要，衡量干部政治素質。

　以制度貫徹為抓手，確保考核科學規范。

　以分級分類為依據，靈活考核方式方法。

　以考核結果為導向，準確識別使用干部。

　莫讓節日慰問變“味”走“心”

　深摸實底，確保“訪”得準。

　放下身段，確保“問”得實。

　排憂解難，真情“暖”人心。

　外強“筋骨”，增過硬本領

　強“筋骨”爭做勤學善思的“排頭兵”。

　強“筋骨”爭做改革創新的“拓荒者”。

　強“筋骨”爭做組工業務的“政策通”。

　強“筋骨”爭做日常工作的“多面手”。

　強“筋骨”爭做甘為人梯的“孺子牛”。

　強“筋骨”爭做真抓實干的“螺絲釘”。

　內煉“忠誠”，補精神之鈣

　內煉“忠誠”要講政治，強心志。

　內煉“忠誠”要守規矩，重公道。

　內煉“忠誠”要勇擔當，做表率。

　只有對“國之大者”心中有數，前行才有目標，行動才有力量

　要有清醒的政治意識，必須做到旗幟鮮明正確。

　要有切實的行動能力，必須做到言行高度一致。

　要有有力的監督保障，必須保持對標高度看齊。

　 以“攀登精神”登頂脫貧攻堅“高峰”

　慎終如始，壓茬推進，咬定青山不放松。

　較真碰硬，迎難而上，不破樓蘭終不還。

　穩扎穩打，真抓實干，何愁青史不書功。

　不負韶華，我們都是追夢人

　一要有腳踏實地的恒心。

　二要有服務群眾的熱心。

　三要有不負韶華的決心。

　新媒體時代基層黨員教育要“有點東西”

　“無中生有”，強基固本。

　“打草驚蛇”，創新變革。

　“順手牽羊”，引領提升。

　做“五行”俱備的黨員干部

　以“金”煉心，堅定信念。

　以“木”守行，向下扎根。

　以“水”立德，謙虛包容。

　以“火”待人，熱情服務。

　以“土”踐行，樸實無華。

　黨建信息化平臺貴在建強管好用活

　順應時代潮流，因勢而謀建強平臺筑牢“主陣地”。

　突出效果導向，應勢而動管好平臺把好“航船舵”。

　發揮平臺優勢，順勢而為用活平臺唱響“主旋律”。

　 “新時代黨建”要把群眾的滿意度作為檢驗 工作成效的重要尺度

　看群眾觀點方面的滿意度，檢查抓黨建工作的政治站位。

　看工作成效方面的滿意度，檢查抓黨建工作的具體業績。

　看服務態度方面的滿意度，檢查抓黨建工作的目標導向。

　架起監督“高壓線”，構筑廉政“防火墻”

　懲戒預防“高精準”。

　監督對象“全覆蓋”。

　處分主體“明確化”。

　程序執行“規范化”。

　組工干部的三十而“立”

　三十而立，我們要先立“感懷之心”。

　三十而立，我們要先立“規矩之心”。

　三十而立，我們要先立“堅韌之心”。

　三十而立，我們要先立“平常之心”。

　樹立正確政績觀 奮力推動高質量發展正能量

　樹立正確的政績觀，必須堅持以人為本。

　樹立正確的政績觀，必須堅持長遠發展。

　樹立正確的政績觀，必須堅持實干為先。

　脫貧攻堅的組織基礎更加牢固

　決戰脫貧攻堅，振興產業是根本之策。

　決戰脫貧攻堅，促進就業是民生之要。

　決戰脫貧攻堅，緊抓教育是關鍵抓手。

　特殊“兩會”釋放“六穩”“六保”強烈信號

　開穩經濟運行“破冰船”。

　把牢宏觀調控“定星盤”。

　打贏脫貧攻堅“收官戰”。

　筑牢民生保障“壓艙石”。

　 “揭榜掛帥”激發人才創新能力

　揭榜掛帥，要放眼全球集聚人才。

　揭榜掛帥，要不拘一格用好人才。

　揭榜掛帥，要優化環境服務人才。

　弘揚“蒙古馬”精神，強化干部隊伍忠誠擔當

　弘揚“蒙古馬”堅定不移的忠誠精神。

　弘揚“蒙古馬”吃苦耐勞的擔當精神。

　弘揚“蒙古馬”持之以恒的頑強精神。

　弘揚“蒙古馬”勇往直前的奮斗精神。

　扶一把農民，社會主義道路上一個也不能少

　“扶一把農民”，就要不忘初心，真心融入。

　“扶一把農民”，就要辦好小事，做成實事。

　“扶一把農民”，就要不畏荊棘，持之以恒。

　人才工作既要量力而行又要盡力而為

　按需引進、量力而行，堅持該為當為、有所不為。

　注重培育、盡力而為，立足加強培訓、培養人才。

　量才使用、激發潛能，做到人盡其才、才盡其用。

　政策留才、張弛有度，保持人才穩定、合理流動。

　茍利民生勇挑“金扁擔” 實干擔當鋪就“脫貧路”

　茍利民生，就要不斷增強抓黨建促脫貧攻堅的信心決

　心。

　茍利民生，就要切實扛起抓黨建筑人才高地的責任使命。

　茍利民生，就要持續強化抓黨建促鄉村振興的實干擔當。

　市長區長當網紅，直播間里帶貨熱——助力脫貧值得贊

　直赴一線，一枝一葉總關情

　創新方式，抗疫扶貧兩不誤

　不忘初心，譜寫黨員先鋒曲

　基層減負：抓在關鍵處利在長遠時

　源頭把控是前提。

　以上率下是根本。

　轉變作風是保障。

　長期堅持是關鍵。

　只要留住人才，就能留得青山，贏得未來

　贏得未來，要獨具慧眼培養人才。

　贏得未來，要人崗相適用好人才。

　贏得未來，要完善制度激勵人才。

　贏得未來，要創新文化凝聚人才。

　贏得未來，要精準施策管理人才。

　贏得未來，要敞開心扉珍惜人才。

　 留得青山、贏得未來—淺談企業求才難留才難問題

　企業之惑——疫情之下、一才難求

　企業之殤——管理缺失、人才難留

　企業之脈——留住人才、贏得未來

　說說組工干部的四“足”

　學習上要不知足。

　能力上要不滿足。

　工作上要知不足。

　作風上要不停足。

　基層減負要做到“四戒”

　一戒“華而不實”。

　二戒“諾而不踐”。

　三戒“抓而不緊”。

　四戒“督而不嚴”。

　基層黨建工作也應下足繡花功夫

　施針勻細，打牢黨建基礎。

　色澤豐富，突出黨建亮點。

　風格多樣，創建黨建品牌。

　決戰決勝脫貧攻堅必須啃下“三塊硬骨頭”

　因人施策，合理推進就業扶貧。

　因地制宜，科學推進產業扶貧。

　因勢而動，精準推進兜底保障。

　新時代駐村工作隊員要有四種能力

　新時代的駐村工作隊員要爭做“學習型”的“理論家”。

　新時代的駐村工作隊員要爭做“忠誠型”的“踐行者”。

　新時代的駐村工作隊員要爭做“服務型”的“好公仆”。

　新時代的駐村工作隊員要爭做“廉潔型”的“戰斗員”。

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