集團化辦學改革試點工作的調研報告匯編

　團體化辦學改革試點工作的調研報告 ?

　內容提要：為加快推動義務教育優良、均衡發展，渝中區兩路口街道人大工委對該區團體化辦學改革試點工作進行了調研，提出了建立健全考核評估機制，加強團體化辦學的專項督導；組織考察學習，創新教育團體管理機制；加強團體干部教師隊伍建設；推動教育教學融會項目等建議。

　為推動優良教育資源不斷擴大，增進教育公平，減緩擇校困難，渝中區于 2017 年上半年啟動了中小學幼兒園團體化辦學改革試點工作，以巴蜀中學、人民小學、實驗幼兒園等 11 個學校為龍頭學校（園），在龍頭學校（園）與成員校（園）自愿組合的基礎上，成立了 11 個教育團體。2017 年 6 月，區教委分別與 11 個教育團體及其成員校（園）簽訂了《渝中區中小學幼兒園團體化辦學改革試點項目責任書》，明確了各自的責任，在教育理念、學校管理、教育科研、信息技術等方面進行兼顧計劃管理，實現管理、師資、裝備等優良教育資源的同享。同年 9 月，根據《xx 市渝中區教育委員會關于展開中小學幼兒園團體化辦學改革試點工作的意見》（渝中教﹝2017﹞22 號）精神，區屬各教育團體結合本身實際，積極申報了改革發展項目，目前團體化辦學改革發展獲得初步成效。為了解渝中區團體化辦學改革試點工作推動的推動情況，總結 ?

　工作成效，分析存在問題，提出工作建議，渝中區兩路口街道人大工委組織展開了區團體化辦學改革試點工作的調研。

　1、基本情況

　?

　根據《xx 市渝中區教育委員會關于展開中小學幼兒園團體化辦學改革試點工作的意見》（渝中教﹝2017﹞22 號）文件要求，區屬各

　教育團體化辦學改革試點工作在 2017 年上半年相繼正式啟動，2017—2018 學年度，各教育團體以團體龍頭學校為引領，組織展開了 1 系列教育團體校際交換活動，進 1 步推動團體內學校的教育教學改革，更新教學觀念，不斷提高教育教學質量。

　（1）制定了團體發展章程計劃。各教育團體研究制定了發展章程、長遠發展計劃與年度工作計劃，逐漸建立起以“共同愿景”為靈魂、以“制度體系”為框架、以“規則程序”為紐帶的互利互惠的運行機制，明確教育團體的主旨、組織機構、管理辦法及成員校（園）的權利和義務等，逐漸建立了團體內各校的共同愿景，確保團體內各校（園）之間正常交換互動，實現共進雙贏。

　（2）建立了團體議事協商機制。各教育團體由團體龍頭學校牽頭，與成員校共同建立重大事項議事協商機制，對成員校辦學理念、特點發展、隊伍建設、文化建設、課程改革，和團體需要協同展開的大型師生活動等重大事項，共同研究協商，逐漸建立團體 ?

　內重大事項的決策、履行、監督、保障等機制。部份教育團體建立了團體校長例會制度，由龍頭學校校長牽頭，每個月召開 1 次管理委員會和辦公室會議，討論團體內的各項教育教學活動。

　（3）構建了干部教師共同培養機制。依照有關文件精神,部份教育團體在探索展開多種情勢的團體內教師交換輪崗，研訓聯動，共同展開中層管理干部、專任教師業務培訓，共建同享干部教師專業提升的資源和平臺，共同展開干部教師研修交換，共同加強師德師風建設，增進團體內干部教師共同學習、共同發展，不斷提高干部教師隊伍整體素質。如：求精教育團體以交換輪崗為契機，1 方面通過委派求精中學的教師到 66 中等團體內學校交換輪崗，輸出求精中學優秀的教育教學理念，另外一方面還組織 66 中教師積極參與求精中學常

　規課、優秀示范課等各項交換活動，雙方教師相互探討、總結，極大地提升了教師的教學能力。特別是在輪崗交換活動期間，雙方學校委派了 8 位青年教師面向團體全部教師展現教學公然課，展開同課異構課堂教學研究活動等，營建了求精教育團體內學校良好的教研氛圍，增進了教師的教學水平的提升。復旦教育團體建立了部份學科的共同教研體系。目前成立了物理、英語、語文學科教研同盟組，每個月定期展開團體內“3 課 1 反思”教研活動，實行“說課→看課（上課）→評課→反思”活動模式，分享課堂教 ?

　學智慧，共同探討教學質量的提升，共同關注課程設置的科學性和創新性。在團體學校統 1 安排下，復旦中學 5 名教師和 50 中學部份教師結成幫扶對子，簽訂了幫扶協議，擬定了幫扶目標，每周到成員學校展開以提高班主任工作能力、教學專業能力為主旨的幫扶活動。巴蜀教育團體對團體內學校展開了學科教研教學指點，巴蜀中學派學科骨干教師指點 57 中學科教研組建設，每學期 1 個學科，具體情勢：巴蜀中學指點教師每學期參與 57 中相干學科教研組活動 2—3次，做專題指點；巴蜀中學指點教師每學期指點 2—3 名 57 中相干學科教師，相互聽課 2—3 次。另外，還采取了新教師共同培養措施，即 57 中新教師由巴蜀中學選派相干學科骨干教師參與指點，實行雙導師制度，指點內容主要包括德育、教學、科研等工作。

　（4）推動了教育教學相對融會。團體內建立教育教學管理機構，對德育工作、學科教學、考核評價等進行統 1 管理指點。在學科備課組、教研組建設、課堂教學研究、大型教學培訓等方面加強了合作交換。在教學計劃制定、教學評估、教學常規檢查、教學進度安排、教學質量監測評價、學生綜合素質評價、各類考試考核等方面相互溝通調和。團體內協同展開教研活動和教學觀摩、比賽

　?

　等，兼顧舉行重大的體育、藝術、德育、科技、社會實踐、研學旅行、研究性學習和有關節慶等師生活動。

　（5）增進了教育教學資源同享。部份教育團體對團體內各成員校之間的功能室、實驗室、運動場、游泳館等硬件資源，和課程資源、教育教學管理等軟件資源逐漸進行兼顧整合，協同開發建設，實行同享共用，不斷實現團體內學校優良辦學資源同享、差異互補，共同提高教育教學質量。

　2、存在的主要問題

　?

　渝中區團體化辦學穩步推動，獲得了 1 定成效，但在調研中發現，改革試點工作還存在以下問題亟待解決。

　（1）團體發展章程計劃推動緩慢。部份教育團體僅僅是建立了團體校長例會制度，由龍頭學校校長牽頭，定期召開管理委員會和辦公室會議，討論團體內的各項教育教學活動，1 線教師們對發展計劃的許多具體事項不太清楚，1 些計劃愿景也未曾落實。

　（2）干部教師共同培養措施薄弱。部份教育團體在探索展開團體內教師交換輪崗，但基本停留在龍頭學校委派少數骨干教師對團體成員學校教師進行結對幫扶，教師跨校兼課執教和中層管理干部跨校兼職、異校掛職、交叉任職等方面措施欠缺。

　（3）團體內教育教學融會有待加強。部份教育團體對團體內學校的德育工作、學科教學、考核評價、大型教學培訓、教學質量監測評價、學生綜合素質評價等未進行兼顧管理指點，只展開了部份項目的交換合作，團體內成員學校的教育教學管理仍相對獨立，未能體現團體化辦學思想。

　（4）教育教學資源同享渠道不寬。團體內教育教學資源同享方面，大部份教育團體僅展開了大型活動共同參與、少數學科弄教研同

　盟、同享課程資源和試題、教學輔導材料等軟件資源，團體內各成員校之間仍有較大差距。

　（5）專項督導評估、考核機制不完善。在團體化辦學進程中，各團體督導考評機制不健全，對相干計劃、措施和效果缺少延續關注，沒有做到制度化、常態化。

　3、工作建議

　?

　調研小組在對區團體化辦學改革試點工作實行情況深入調研的基礎上，通過認真分析調研結果、總結國內其它地區團體化辦學改革工作經驗，提出以下建議。

　（1）建立健全考核評估機制，加強團體化辦學的專項督導

　?

　建立健全結果性評估與進程性評估相結合的團體化辦學專項督導評估考核機制，定期督導評估教育團體中的龍頭校（園）和成員 ?

　校（園）工作績效，及時糾正、調劑團體化辦學進程中出現的問題；同時，將督導評估考核結果作為政策支持、經費投入、績效工資、教師評優評先、干部考核任用等重要根據。

　（2）組織考察學習，創新教育團體管理機制

　?

　組織相干人員到北京、杭州、深圳、上海等地區考察學習，約請專家指點并召開專題研討會、經驗交換會，增進不同區域、不同城市間的經驗交換，并在此基礎上延續推動渝中區教育團體化管理體制機制創新，理順決策、履行、監督、保障等機制和環節，建立良好的團體化辦學運行機制，提高教育團體管理水平。

　（3）進 1 步加強團體干部教師隊伍建設

　?

　團體化教育發展的根本是教師的發展。為了增進教師隊伍的專業化發展，建議團體通過“專家講座、教師論壇、教師獻課、教學成果表彰、總結大會”等活動，營建良好氛圍，最大限度調動教師學習

　積極性，不斷提升團體校內教師的業務水平。

　1.舉行團體內教師主題培訓活動，集體講座和分類培訓相結合。定期互派干部、教師相互學習、交換、參與對方學校的管理和教學，各自發揮優勢，相互支持。干部教師的交換互動時間原則應為 1 年，交換期間的經濟待遇由原校承當，考核優秀者從項目專項經費中發放獎金。

　2.建立交換教師業務檔案。階段性檢查教育教學情況，及時向交換老師的原學校反饋意見，交換學校要做好交換教師教育教學案例的搜集工作。

　3.建立更多學科教研同盟。定期開設教師論壇，組織同課異構研討活動，定期進行表彰總結，推行成功經驗。

　4.促進學校教師之間的友誼。通過豐富多彩文體活動與聯誼活動，促進團體成員學校教師之間的友誼，促進團體成員學校教師多方面的交換。

　（4）進 1 步推動教育教學融會項目

　?

　1.構建多渠道教研平臺，增進教師專業化成長。以學科教研組、各年級學科備課組為單位，每個月展開 1 次集體教研、集體備課和專題研討，定期進行同課異構，聽課評課，集體教學會診等活動。通過各種教研活動增進團體內教師的專業化成長，提高課堂進行效益。

　2.展開科研課題研究，營建團體學術氛圍。以課題研究為引領，積極營建濃厚的學術研討氛圍。通過展開“探索學校管理、教師發展、學生成長、質量提升等方面行之有效的策略”的研究，提高團體辦學水平，創建團體優良教育品牌。

　3.利用現代信息平臺，建立網上教育團體。建立教育團體網、內容涵蓋團體教育、教學、教研、培訓活動信息，設計名師博客、論

　壇、資源庫等版塊，增進團體教師、學生、家長之間的互動交換，同享優良教育資源。

　4.統 1 期中期末考試，建立完善質量分析體系。團體各成員學校參加統 1 的半期、期末考試，統 1 命題和閱卷，建立完善的數據分析體系，追蹤學生成長軌跡，針對性地采取培養措施，科學公道地展開教學質量的管理與監測。

　5.整合各類優良資源，展開團體學生特點活動。搭建團體校學生交換學習經驗，展現體藝特長，分享志愿者服務心得等平臺。組織團體校學生展開各類學生比賽性活動、主題實踐活動、優秀學生互訪等活動，促進團體內學生之間的相互了解，加深彼其間的友誼，引導學生們在學習和生活上相互幫助，相互增進，共同進步。

　 安全生產述職 3 篇 ?

　（篇 1）

　尊重的領導、同事們好：

　**年以來我作為漢壽縣安監局危化股股長，負責對全縣危險化學品生產經營單位的安全生產監督管理及行政審批工作。在局黨組的領導下，堅持以安全第 1、預防為主的方針，結合我股室工作實際，突出重點，加強監督，催促本行業企業實行安全生產主體責任，有效避免了危險化學品行業安全生產事故的產生。現將**年工作述職以下：

　 1、 加強學習，掌控政策，不斷提高本身素質 ?

　 學習是實行好職責的基礎。作為 1 名安監人員，我深感責任大，壓力大。為此，我始終堅持把學習業務作為提高素質、完善自我的重要任務。積極學習與履職相結合，從而增強本身的業務能力。做到在大是大非問題上，立場堅定，態度鮮明。對上級領導的唆使，堅決貫

　徹履行，不弄兩面三刀，自覺在政治上、思想上、行動上與局領導保持 1 致。同時把理論與實踐相結合，我始終注意視察和總結，向身旁有經驗的同志請教學習，學習他們嚴謹的工作態度，學習他們果斷處理問題的方式方法，較好的工作方法。對工作中遇到的 1 些辣手或吃不準的問題，堅持向上級領導請示匯報，遇事勇于碰硬，不推委扯皮，有效提高了工作效力。

　 2、突出重點，加強督查，嚴格執法，消除安全隱患 ?

　在具體工作中，自己做到認真負責，履職到位。依照**年度全縣危險化學品行業安全生產工作重點和省、市相干會議、文件的精神，對全縣范圍內的 44 家個體加油站、15 家中石油中石化加油站、5 ?

　家液氯使用企業、4 家氣體充裝企業、2 家危化生產企業進行了無 1 遺漏的大檢查。對證照不全或存在重大安全隱患的采取加封、 上鎖、停電等措施，催促企業進行整改。現場下達整改意見書 22 份，下達執法文書 14 份，并對排查出的隱患采取了責任人銷號制度。年內有效排查隱患 89 處， 已整改 74 處， 特別是今年 7 月初通過 4天 3 夜的努力，消除太子化工貯存氯丙烯的重大安全隱患，15 處正在整改中。共立案 4 起，對 1 家經營企業進行了經濟處罰，有效整治了危化行業非法背法行動。

　 3、服務企業，積極展開安全生產標準化及行政許可工作。

　 通過展開安全標準化建設，進 1 步鞏固和提高了企業安全生產經營條件。

　目前，已幫助 6 家加油站順利完成了標準化考評工作。與此同時，我們嚴格依照安全生產行動許可的規定，結合安全生產評價的要求，順利完成了對紅土墻加油站、和平橋加油站的升級改造工作。

　 回顧今年來的工作，雖然獲得了 1 些成績，但離領導的要求還

　有距離，如：業務水平、政治思想水平還有待提高。在今后的工作中要不斷增強業務水平和政治思想水平，為安全生產工作貢獻自己的 1份氣力。

　 （篇 2）

　1、目標任務完成情況 ?

　**年度，全區安全生產情勢整體安穩，沒有產生較大及以上事故，較好地完成了市政府下達給管委會的安全生產各項目標任務。

　 2、實行職責情況 ?

　（1）加強組織領導，委主要領導親身部署安全生產工作 ?

　區安委會召開了 4 次安委會全部成員會議和 20 余次安全生產專題會議，分別就安全生產重點工作和非煤礦山領域的非法開采建筑石料、全市安全生產工作緊急部署、安全事故調查處理、校園及人員密集場所安全、非法加油站專項整治、油氣管線安全專項整治、電力設施安全專項整治、居民小區消防安全、水上交通安全、安全生產事故調查處理、109 大安保等領域事項分別由管委會湯春義主任及楊京泉副書記、金梅副主任、陳亞副主任、張廣際副主任主持，研究調和解決有關安全生產工作重大問題，及時排查梳理重大安全隱患，研究解決隱患整改措施。湯春義主任召開全區大會，對上 1 年度安全生產進行總結表彰，對今年安全生產工作進行整體部署。

　 為加強安全生產工作，區黨工委、管委會分別下發了《關于表彰**年度全區安全生產目標管理先進單位的通報》，及時調劑區安委會、消委會，及時修訂區安全生產事故應急預案，及時將上級政府、部門、安委會對安全生產工作的要求轉達到區安委會成員單位 ?

　和區內生產經營單位，制定年度工作要點并組織實行、布置有關工作，提出工作要求，并將有關工作總結及時上報，及時安排落實

　關鍵時段應急值班和領導帶班工作。管委會主要領導積極參加上級政府、部門、安委會召開的各類安全生產工作會議，并及時轉達有關會議精神及做好會議要求的落實工作。

　 今年以來，高新區以管委會名義印發了《蚌埠高新區學習宣揚貫徹實行計劃》、《關于印發高新區危險化學品安全綜合治理實行方案的通知》、 《關于構建“6項機制”強化安全生產風險管控的實行意見》和《關于切實加強全區安全生產宣揚教育工作的實行方案》、《蚌埠高新區管委會關于印發〈蚌埠高新區生產經營單位安全生產“1 票否決制”實行辦法〉的通知》等規范性文件，提高了有關工作的履行效率，獲得了較好的工作成效。

　 （2）建立安全生產責任體系，嚴格落實安全生產責任 ?

　管委會湯春義主任在區安委會會議上屢次強調安全生產“黨政同責，1 崗雙責，失職追責”的原則，要求管委會各副主任、各有關成員單位都要依照《高新區管委會安全生產職責規定》的內容要求，切實全面實行各自安全生產職責，實現了安全責任區、鄉、村“5 級5 覆蓋”和重點企業“5 落實 5 到位”100%的目標。年初管 ?

　委會與區安委會重點成員單位和區內重點生產經營單位簽訂了安全生產目標責任書，年底管委會下發了《關于下達**年高新區安全生產控制指標和考核標準賞罰辦法的通知》，對有關單位和企業進行了考核，并評出 18 家先進單位報管委會主任辦公會研究落后行通報表彰。根據管委會文件明確將安全生產納入黨委和政府目標考核體系、發展計劃、社會管理綜合治理和干部政績事跡考內容。

　 （3）依法展開安全生產執法工作 ?

　制定下發了《關于印發〈**年安全監管執法工作計劃〉的通知》，并依照計劃展開執法工作，預計全年區安監部門將下發現場檢查記錄

　130 份,檢查企業 130 戶次。

　 預計全年將有 25 家企業展開安全設施和職業衛生“3 同時工作”，非煤礦山、危險化學品等行業領域企業全部依照要求展開了有關“3 同時”工作；依照規定程序下發 3 家企業《危險化學品經營許可證》的審核發證和換證工作，共發放《煙花爆竹經營許可證》41份等許可證照。

　 （4）針對重大安全隱患展開有針對性的專項治理 ?

　市政府安委會掛牌督辦的我區蚌埠市捷能氣體有限公司充裝儲罐防撞裝置缺失已得到整治，另外一處市政府掛牌督辦的重大安全隱患天河科技園窯河高新區段非法碼頭和攔河設施礙航事故隱患已得到整 ?

　治，目前已銷案。區安監部門在平常檢查中發現的安徽精誠徽藥藥業股分公司樓層承重不足、蚌埠富達服裝公司 2 層及 3 層生產車間人員疏散通道梗塞、蚌埠大富重工地下污水處理有限空間缺少安全防護設施、高投團體員工公寓電梯故障頻發等重大安全隱患得到整治。

　 全年我區還展開了道路交通、建筑施工、危化品和易燃易爆品、煙花爆竹、非煤礦山、涉氨企業、粉塵涉爆和工作場所職業衛生執法等整治行動。

　 （5）及時修訂重大生產事故應急救濟預案并展開應急演練 ?

　今年 6 月 24 日，管委會與新奧燃氣公司聯合在西氣東輸門站展開了燃氣泄漏應急演練活動。

　 我區繼續沿用了**年的下發的安全生產嘉獎舉報辦法，對今年大眾舉報的合盛食品公司、高華電子公司、首文碳纖維、國電有關事項展開了現場核對，處理及反饋率到達 100%。

　?

　 （6）進 1 步強化生產經營單位基礎工作能力建設 ?

　高新區依照省、市政府關于《構建 6 項機制，強化安全生產風險管控工作》有關要求及時展開有關培訓工作，組織 15 家企業參加市安監局組織的有關培訓活動，組織 60 家企業展開了區安監部門組織的此項工作；組織 25 家企業參加了由市安監局舉行的《職業衛 ?

　生基礎建設評估工作》培訓會，約請職業衛生專家對職業衛生工作進行培訓；約請安徽省宣揚教育中心主任丁斌為我區約 100 家企業 150 人展開了構建安全生產兩重預防體系建設培訓活動。管委會已依照上級要求，組織 100 余人展開職業健康基本工作與評估培訓，積極展開安全生產領域政府購買服務工作，計劃對全區 32 家人員密集、高危行業、安全風險大等重點企業展開政府購買服務查找安全隱患工作。

　 年初管委會撥付安全生產財政專項資金 2 萬元，并對年中產生的超越專項資金的部份采取實報實銷的方式，保證安全生產各項工作的展開。

　 （7）加強安全生產宣揚、教育、培訓情況 ?

　依照要求，**年管委會印發了《高新區**年“安全生產月”活動方案》，成立了以管委會分管領導為組長的高新區“全國安全生產月”活動組織領導小組。活動月期間，管委會組織展開了安全生產宣揚咨詢日活動、利用戶外電子大屏播放安全生產宣揚片、組織展開消防安全知識培訓、組織展開生產安全事故應急救濟演練、構建 6 項機制強化安全生產風險管控工作培訓等活動，大力宣揚“全面落實企業安全生產主體責任”的本年度安全生產月活動主題。

　 活動月期間，區內煙草專賣局、安徽水利、金黃山凹印、安瑞科、國電、中聯水泥等公司在廠區主要路段拉上安全生產月宣揚橫幅。

　?

　 （8）完成 6 項舉報核實工作。

　 （9）積極參加 109 大安保工作 ?

　依照上級和管委會統 1 要求，109 大期間，我局組織展開了駐點重點維保單位、重點檢查觸及易制爆單位、人員密集場所、重點安全生產監管單位、全日參加安保調度會等活動，有力地保護了我區 109大期間安全生產情勢的安穩。

　 3、參加學習培訓情況 ?

　**年度，年度內局內部 5 人次參加了由省安監局組織的非煤礦山、職業健康、安全生產執法資歷等安全生產知識培訓活動，全面完成了公務員有關在線學習的目標任務。

　 4、**年度工作打算 ?

　1、依照《高新區管委會安全生產職責分工》，依托領導支持，全面落實政府屬地監管責任、政府部門監管責任，安全生產職責分明，做到齊抓共管，不留盲區。

　 2、將檢查過的生產經營單位依照安全事故風險大小、事故隱患多少劃分等級，針對重點行業、重點單位、重點場所、重點工藝、重點作業制定年度安全生產執法計劃，以安全生產執法檢查為抓手，以 ?

　《安全生產法》為主要執法根據，催促生產經營單位全面落實安全生產體責任。

　 3、做好與上級和兄弟單位的工作調和，爭取上級單位的工作指點、工作支持。

　 4、借助專家和第 3 方氣力，展開范圍較大、人員較大、重點領域、風險較大企業的安全生產檢查，新引進項目的安全評估，安全設施及職業衛生“3 同時”、安全生產標準化創建等工作，逐漸減少

　區內安全生產隱患存量，緊縮新的安全生產隱患的產生。

　 5、指點、調和安委會各成員單位梳理、排查可能造成群死群傷的重大安全隱患并催促、調和、跟蹤整改，切實整改市政府掛牌督辦的重大安全生產隱患。

　 6、根據**年全面排查出的出租廠房存在的共性安全隱患，通過培訓“3 類人員”、加大執法檢查力度、示范引領等情勢增進安全隱患的整改。

　 7、通過展開“安全生產月”系列宣揚活動集中增進區內各生產經營單位安全生產意識的增強和安全生產管理水平的提高，分步向生產經營單位宣揚安全生產法律法規，安全生產隱患排查知識，重點行業（領域）、重點工藝、重點場所的安全事故防范知識。

　 8、加大對人員較多的生產經營單位、學校、醫院等人員密集場所應急預案的制定、演練的執法檢查力度，聯合區應急辦展開年度全區性的重大生產安全事故應急演練，及時更新預案內容，增進應急隊伍、應急物質器材的準備和演練，完善應急管理工作。

　 9、做好安委辦的組織、調和、指點、催促工作。繼續組織展開全區冬季、兩節、兩會、汛期、夏季、中秋國慶等重要時段安全生產大檢查工作。

　 10、繼續組織、調和展開全區安全生產“鑄安”行動，以打擊非法生產、非法采石、非法加油、非法加氣、非法采砂等非法行動為重點，深化安全生產“打非治背”行動。

　 11、嚴把煙花爆竹、危險化學品經營許可初審關，做好經營負責人和安全生產管理人員的培訓考核和平常檢查工作。

　 12、加強區安委會各重點成員單位安全生產監管人員的教育培訓力度，切實提高安全生產監管人員的知識水平和監管能力。依托領

　導，提高區安監局執法人員的執法設備和著裝水平。

　 13、大力做好上級移交的觸及我區的各類舉報案件。

　 14、及時完成市政府安委會和上級安監部門布置的各項工作，關注、學習鑒戒兄弟單位和國內先進發達地區的安全生產工作好的經驗做法，努力提高全區安全生產監管水平和監管成效。

　 （篇 3）

　尊重的各位領導、各位代表、委員、同志們：

　 **年，在市委、市政府的堅強領導下，在各縣（市、區）和市直單位大力支持下，以科學發展觀為指點，以“創先爭優”和“創業服務年”活動為動力，以防范安全生產事故為主線，深入展開“安全生產年”活動，1 年來，全市安全生產各類事故起數和死亡人數均呈降落趨勢，都在省安委會下達的控制目標之內，在全省設區市局考核中我局排名第 4，連續 3 年被評為全省安全生產工作先進單位，在省政府 7 項考核指標體系中，我市安全生產考核得到滿分。同時，全局干部職工齊心協力，積極完成市委、市政府部署的各項任務：新農村建設取得全市先進單位；招商引資和樓宇經濟限售股轉讓逾額完成任務，駐市行政服務中心窗口被市政府評為“最好服務窗口”；綜治工作被月湖區推薦為**年社會綜合治理先進單位；“聯創共建”工作屢次遭到市迎創辦的高度贊美。

　 1、牢固建立安全發展理念，認真實行工作職能 ?

　依照“打基礎、立規矩、守底線”的要求，在安全生產建章立制、隱患排查治理、執法監督檢查、宣教培訓等方面獲得了新進展。1 是完善安全生產責任體系、控制指標體系和目標考核體系的建設，安全生產責任制在各級政府、市直有關部門和生產經營單位得到有 ?

　效落實；2 是突出重點時段的安全監管，確保了“兩節”、“兩

　會”、“51” 、汛期、“國慶”、世博及省運會等特殊時段的安全穩定；3 是深入展開安全生產“3 項行動”，在為期 4 個月的“打非治背”專項行動中，取消無證經營單位 3 家，關閉非法生產企業 2 家；在隱患治理行動中，共排查安全隱患 577 處，已整改 561 處，整改率達 97.23%，特別是對中石化鷹潭分公司南站路橋下方輸油管道、鷹潭遠大氣體安全距離等 1 批重點隱患進行了全面整改；在宣教培訓工作中，以全國“安全生產月”活動為契機，積極展開安全文化“6進”活動，被評為“全省**年安全生產月活動先進單位”； 同時，加大國務院《關于進 1 步加強企業安全生產工作的通知》宣貫力度，認真組織生產經營單位各類人員培訓班 11 起，1200 余人通過培訓持證上崗作業；4 是嚴格“3 同時”制度，大力推動安全標準化創建試點工作，江西銀海礦業有限公司的礦山和尾礦庫通過 1 年來的努力，取得全省首家民營礦山企業安全生產標準化 3 級達標單位；5 是大力夯實“雙基”工作，在**年制定的《關于加強安全生產基層基礎建設的意見》的基礎上，**年又制定了《鷹潭市安全生產管理等級評定實行辦法》，增進了企業安全發展水平；6 是建立健全應急救濟機制，嚴格應急管理和演練，特別在去年 6 月中旬特大洪澇災害中，成功處置了龍虎山景區上清加油 ?

　站、余江江**晟化工等高危企業的險情，確保了汛期安全穩定，去年 11 月，又在余江江**晟化工有限公司成功舉行了危化品泄漏應急救濟演練，提高了我市應對安全生產突發事故的處置能力；7 是班子始終堅持中心組學習制度，狠抓黨員干部廉潔自律教育，大力強化黨員干部大局意識，責任意識、創新意識、效力意識、廉政意識，激起了黨員干部干事業的主動性，提高了辦事效力和服務水平，增強了班子的凝聚力和戰役力；嚴格實行“1 崗雙責”，綜治、計生、信訪

　維穩工作均成立了主要領導為第 1 責任人的領導小組，并且層層簽訂責任狀；**年，未產生背規、背紀等方面問題。

　 2、主動思謀，極力推動，美滿完成市委市政府安排的中心工作任務 ?

　1 是認真實行農村“衛生清潔工程”和新農村建設幫扶工作牽頭單位職責，**年牽頭上清鎮歷山新村的幫扶工作，牽頭多方籌資11.4 萬元，加上政策資金，為村民鋪設水泥路 3.5 ㎞，興建溝渠 300m，新建 500 ㎡休閑廣場和 140 ㎡村民活動中心各 1 個，農民住房墻面改造 20 戶，發動干部職工捐書 300 冊，在“10 萬干部下基層，排難解紛促和諧”活動中，幫助當地大眾解決困難，深受農民朋友好評。2是積極主動參與經濟建設，完成招商引資任務 3000 萬元（任務 1000萬元），限售股轉讓達 989 萬元（任務 100 萬元）， ?

　得到市委市政府的表彰和嘉獎。3 是積極參加抗洪救災工作，**年 6 月中旬特大洪澇災害中，組織 3 個搶險突擊隊，分別深入新農村掛點鎮、防汛責任堤段。投入抗洪資金近萬元，動員干部職工為災區捐款 1.8 萬元，被子 13 床，衣服 78 件。4 是“數字鷹潭”建設成立了專門領導小組，完成了信息收集，建立了局域網站和視頻會議系統，其它工作正按市里的統 1 安排推動。5 是認真實行聯建共創責任，局里屢次組織干部職工到責任段清算衛生和管理街道秩序，遭到市領導和“迎創辦”的屢次表揚，參與人員也獲先進個人。

　 1 年來，我市安全生產工作獲得了 1 些成績，得到了省局和市領導的肯定，但我們深感工作中還有很多不足，在今后工作中，我們將以這次述職考評為動力和新的出發點，發揚成績，克服不足，堅持安全生產方針，圍繞鷹潭“4 大 1 新”戰略目標，認真履職，開辟創新，扎實工作，為實現“1025”全市安全生產良好開局和我市進位趕

　超、綠色突起作出新貢獻。

　 述職終了，謝謝！

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