范文意為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考， 以下是為大家整理的關(guān)于面試心得體會范文4篇 , 供大家參考選擇。

面試心得體會范文4篇

【篇一】面試心得體會范文

面試的心得體會范文

【篇一：我的面試心得體會】

我的面試心得體會

（易健敏：麗水云和人，2007年報考職位是：麗水市云和縣行政審批中心(招投標中心)，該職位錄取1人，筆試總分：115.3，面試分：82.72，總成績：70.185，總名次：1。2007年2月在光華特訓(xùn)一期x隊學(xué)習(xí)，獲得成功。）

公務(wù)員面試,我經(jīng)過了四次的努力,現(xiàn)在終于走入了這支隊伍,算不上經(jīng)驗豐富,也就一點點經(jīng)歷還心得吧.面試主要就是考察兩個方面,一方面就是考察個人基本素質(zhì),其中包括:語言表達能力,日常事務(wù)的處理能力,綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質(zhì).我認為要提高這些方面的素質(zhì),要做到以下幾個方面。

一、語言表達能力。我一直來都是個寡言者,這也是我前幾次失敗的一大原因.如何讓自己開口說話,同時又要讓自己說的話符合公務(wù)員要求的素質(zhì),這是要克服的一大困難,我建議要看一些關(guān)于演講與口才方面的書籍,而且對說話的語氣,方式,咬字都要在平時就注意,最好能得到老師的指導(dǎo)。

二、日常事務(wù)的處理能力.這一項訓(xùn)練,如果有一定機關(guān)工作經(jīng)驗的朋友可能相對容易一點,但是對大多說朋友,我想沒有這樣的經(jīng)驗,那么如果面對這一問題呢,最主要就要在回答這一類問題時,要設(shè)身處地,把自己置身于情境當(dāng)中,這樣才能把一個問題回答的全面,回答的真實,回答的有真情,只有用心去回答,才會得到評委的認可。

三、綜合分析能力.這方面是對應(yīng)試更高的要求了,要求應(yīng)試者有內(nèi)涵,有思想,有高度.說實話,這一方面的問題和一個人的平時積累有一

定的關(guān)系,但是要真正做到回答的邏輯嚴謹,分析透徹,并有一定的拔高,是相當(dāng)?shù)碾y的.因為我們現(xiàn)在的題目材料都是比較復(fù)雜,或者抽象的東西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比較難,需要有一個一語情醒夢中人的老師,讓我們站到一定的高度,輕松的理清思路,正確切入,適度的拔高。

四、心理素質(zhì)的穩(wěn)定.我認為心理素質(zhì)在面試中占相當(dāng)大的比重,如果情緒波動,對面試發(fā)揮影響是非常大的.如果讓自己情緒穩(wěn)定呢,那么就要把該想的想好,把該做的做到位,做到胸有成竹,比如把面試當(dāng)天從起床到退出考場在全過程都理一遍,把可能發(fā)生的情況都考慮到,這樣到時碰到什么事,都不會慌了,而且把自己狀態(tài)如何調(diào)到一個興奮的狀態(tài),都很關(guān)鍵.所有都準備好了,對各種事都能有準備去面對,心態(tài)自然就好了,也就不會慌,不會怯場,自然而然的就能發(fā)揮出自己的水平了。盡全力把自己的事做好了,那我們就沒什么好遺憾了,所謂謀事在人,成事在天,面試是實力加運氣,有實力了,運氣的天秤就會傾向你這一邊。最后我想說的,對于沒有充分時間,沒有很好環(huán)境去準備面試的朋友,去參加一些有信譽,有針對性,有豐富經(jīng)驗的輔導(dǎo)是比較好捷徑,能讓你事半功倍。

【篇二：關(guān)于面試的一些個人心得、體會】

關(guān)于面試的一些個人心得、體會

剛上班很忙，一直沒有來論壇。2011年經(jīng)歷了幾次公務(wù)員面試，成績都還可以（國考部委、上海、山東均為面試第一、總成績第一），前一陣受托給朋友寫了一點面試的心得，想想當(dāng)初自己的迷茫，受到的幫助，從菜鳥到熟練一點點的進步，很感慨。現(xiàn)在發(fā)上來回饋壇友。因為是給朋友寫的，所以是第二人稱。真心希望認真看過的人認真思考，一定會有所幫助，也希望大家交好運！ 真的是寶貴經(jīng)驗，望大家一定多琢磨，記得把貼頂起，讓更多人看到，歡迎交流、提問。

一 面試的儀態(tài)、儀表

衣著得體，行動自信利落即可。這些作為您只需信心滿滿，把平常成熟干練的本色展現(xiàn)即可。提醒幾個細節(jié)，如：對面試引導(dǎo)員也要禮貌和善，在其引導(dǎo)進出考場時表示感謝，可展現(xiàn)風(fēng)度減少緊張；落座、起身時注意拿起椅子，避免聲響過大；進入（退出）考場時先向考官打招呼問好（感謝、再見），吸引注意力后再鞠躬以免沒有被注意到造成尷尬等。

二面試題目的分類、作答思路

因不了解您所面對考試的題目類型，只能就我公務(wù)員面試的經(jīng)驗簡單介紹

1，自我認知類，崗位匹配類。即對自己的認識（介紹），對所競聘崗位的認識和匹配。比如自我介紹，自己的優(yōu)缺點，對崗位是如何認識的，你覺得適不適合這個崗位等。對這類問題是唯一可以事先準備的，對自己的經(jīng)歷、特點做一番梳理，對所應(yīng)聘崗位也做一番思考研究，到時根據(jù)所問將自己的經(jīng)歷、能力、特點表達清楚，并闡明對所應(yīng)聘崗位的認識與匹配即可。

2，人際關(guān)系類。比如工作中有誤解、或者摩擦矛盾等。可能是和領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等 的人際關(guān)系問題。回答這類題目一般就是a陽光心態(tài)，積極正面；b消除誤解、化解矛盾；c做好工作，大局為重等。這種題目實在技術(shù)含量較低而且作答套路話，近年來考查越來越少。

3，現(xiàn)象分析題。即出一個社會現(xiàn)象（也有可能是哲理、名言、故事等），比如經(jīng)濟資源環(huán)境、就業(yè)醫(yī)療住房教育、群體性事件、貧富差距、官員作風(fēng)等，讓考生談看法（認識），或者談怎么辦。作答思路： a簡單帶帽，點明問題屬于哪一類哪方面，以及重大意義影響（千萬不要贅述過多，造成進入正題緩慢拖沓）

b 對問題的形成因素，產(chǎn)生原因或造成的危害（影響）進行多方面和角度的分析

c 談針對這一現(xiàn)象 （的原因、因素、影響）應(yīng)采取的對策、辦法或者啟示。 注意，如果問題讓談?wù)J識、談看法，則一定要有分析、認識，分析和認識的很全面到位很好，進一步給出了對策和辦法也是考生的認識，沒問題；如果問題問怎么辦怎么處理，則分析應(yīng)簡短直接，重點應(yīng)放在對策和辦法上，不能過多分析而對策缺乏闡述。

4，應(yīng)急應(yīng)變題。題目設(shè)置一個場景（突發(fā)事件），你是現(xiàn)場一員，問怎么辦，如要上飛機，發(fā)現(xiàn)沒帶文件；開征地聽證會，場外群眾意見很大，場面失控；或組織會議、活動、調(diào)查；或遭遇疫情、事故等。這類題目一定注意是 突發(fā)事件，臨場應(yīng)變，應(yīng)該迅速對題目的狀況做出回答，而且特別注意，你的行為要符合題目中設(shè)置的角色！

根據(jù)具體題目不同，可以采取 a假設(shè)法，通過不同的途徑解決問題（如忘帶文件）。

根據(jù)突發(fā)事件，可以 b 穩(wěn)住局勢，找出矛盾焦點，輕重緩急回應(yīng)、解決（現(xiàn)場失控題、疫情事故等）。 或者 c根據(jù)活動內(nèi)容主題，從事前、事中、事后進行考慮籌備。

三面試作答的幾個原則和技巧

1，條理清晰。在緊張和緊迫的時間里思維有時也會很亂，要保證條理（至少聽起來有條理）最簡單方法就

是分條目。每一個問題回答都分條如：對這個問題，我有以下幾點看法（幾點想法、幾方面來看待的），然后用第一、第二、第三去展開。一上來不要說成我有三點或四點看法，因為開始可能想不全，說起來也不知道說了幾點，也別用首先其次再次（不好記清，容易記錯聽差），就用一二三最方便。分條既能讓作答聽起來條理清晰，又顯得內(nèi)容豐富又層次，有時一個觀點正說一遍反說一遍就分成了兩條，從形式上避免邏輯混亂或者內(nèi)容單調(diào)。

2，突出重點。重點和觀點要明確、要突出！最好的方法就是把重點要表達的內(nèi)容和觀點在作答的開始亮明！考官在一開始的時候注意力最集中，聽到后面就疲了，如果一開始不把觀點的核心表明亮出，就很容易讓考官失去耐心和注意。所以每一個問題，每一個條目，都要一上來就把內(nèi)容核心和主要觀點意圖說清楚，然后再展開敘述說明。這樣即使后面的闡述和說明不是很精彩或者很對題，但至少聽起來觀點明確，配合上第一點分條論述，作答在直觀感覺上就比較豐富而且明白。

切忌開始答問題時對題目內(nèi)容進行過多復(fù)述，或者過多談意義、認識，帽子稍微一帶，抓緊進入回答的正題，亮出自己的觀點來抓住考官！

3，答即所問。其反面是答非所問，這看起來似乎是一切回答都應(yīng)遵守的原則常常在面試中被忽略。我覺得答即所問包含著兩個方面：一是答的內(nèi)容要對上問的內(nèi)容。二是作答時的立場要符合題目設(shè)置的你處的角色和場景。----作答內(nèi)容對不對題，靠不靠譜，這兩點非常重要。

第一方面，題目問或者要求你談看法（認識、怎么看、怎么想），就多談對問題的認識和看法，就多層次、多角度、全方位的去分析和認識問題，然后可以適當(dāng)聯(lián)系自身和實際，談一些對自身、實際的啟示或者針對問題的對策。 題目如果問你怎么辦（提對策、拿主意、如何處理），就要在適當(dāng)分析的基礎(chǔ)上，重點談對策、談措施、談方法，去回答怎么辦。----在面試時因為緊張而且時間短，很容易審題不清，問怎么看談了一堆對策，問怎么辦卻只顧分析問題，失去了對問題的把握，這是大忌。

第二方面，題目中設(shè)定的是什么場景和什么角色，就要按照其設(shè)定去作答。題目可能是開會分析問題，也可能是事故現(xiàn)場，您可能是列車長，也可能是聯(lián)絡(luò)員，可能是領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)人，也可能是具體工作人員。因為思維的慣性，在題目突然設(shè)置一個和你現(xiàn)在不同的場景和角色的時候感到不適應(yīng)或者沒有準備，因此提醒您審題聽題時一定審準題目的場景設(shè)置和角色要求，然后再根據(jù)設(shè)置的環(huán)境和身份作答。

4，結(jié)合自身、聯(lián)系實際（工作）。現(xiàn)在越來越重視對領(lǐng)導(dǎo)干部解決實際問題能力的考查，而且本來任何的作答只有聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實際、結(jié)合到工作上，才顯得踏實、誠懇與實干。當(dāng)然，結(jié)合要適當(dāng)、適度，不能胡亂聯(lián)系和牽強。

5，眼神交流與氣氛控制。考場之上，能和考官形成交流，有一個和諧和自然的氛圍對贏得考官好感，提升自我發(fā)揮太重要了。所有的考生都會緊張，我覺得你年富力強、干練儒雅，一定擁有領(lǐng)導(dǎo)最欣賞和看重的氣質(zhì)和能力。因此您就像平常一樣自信發(fā)揮就行了，和場上的考官進行眼神交流，用自信的眼神和傾訴的表達打動考官；每一個考官（不僅正中的，包括邊角落的）都照顧一下，誰對你有回應(yīng)就適當(dāng)多照顧，也許有的人或者所有人都低頭或者很嚴肅，但是你只要自信而且親和的做出與他們交流交談的姿態(tài)，其效果是會有提升的。

四 關(guān)于備考和練習(xí)

我參加過輔導(dǎo)班，但是輔導(dǎo)都很套路化，基本上就是些教材和資料都有的東西。當(dāng)然，通過輔導(dǎo)班或者教材，可以很快的熟悉和掌握面試題目的分類和基本回答套路，這是基礎(chǔ)，也是必不可少的。建議有經(jīng)濟實力的報班，經(jīng)濟緊張的就自己買書看。

但面試真正的提升需要形成自己獨特的思路，真正有深度、有廣度、有特點，這樣才能脫穎而出。這個一方面需要刻苦的練習(xí)（樓主在備考時大年三十都在練，平均每天學(xué)習(xí)6小時包括開口練習(xí)3小時持續(xù)一月，后來又不間斷練習(xí)、交流2個月）。

另一方面最好找真正的公務(wù)員，尤其是近年剛參加過公務(wù)員考試的人給實際指導(dǎo)，因為他們的思維方式和

角度就是最真實的公務(wù)員角度，他們的一手經(jīng)驗是最寶貴的，樓主就是在苦練套路正困惑無法提升時，寒假在家受到一位公務(wù)員哥哥的點撥才茅塞頓開 漸漸悟到面試的真義。

現(xiàn)在上班了，現(xiàn)實和工作遠沒有學(xué)生時代想的那么輕松。想想公務(wù)員面試的那些東西，在實際面前也很浮云了，但是時刻提醒自己，不要忘了當(dāng)初備考時的那份堅定，那份堅持，一定要不斷的學(xué)習(xí)、思考、努力與進取！ 也與諸位考友共勉吧，祝大家龍年行好運！

可能不會常上來，大家如果覺得有幫助請頂起~

如果有問題或者題目交流，可以發(fā)到這個帖子，如果回復(fù)的慢了，請見諒！

一些問答補充，就放到這吧。回 2樓(蹦蹦熊007) 的帖子

2樓 12-1-31 17:08 字里行間就可感受到樓主的那份氣度，向您學(xué)習(xí)了~

另外有個小問題向您請教：如您所說，應(yīng)該盡早突出重點和觀點，可否舉例子說明？組織類題目做到這一點似乎有困難，還請您明確指點下。

比如我答的山東省考的一道分析題 “獵豹是動物世界中的短跑之王，它追逐獵物的時速可高達120公里。但是，獵豹追逐獵物的時候，一般會在30秒的時間內(nèi)，也就是在800米距離內(nèi)將獵物追捕到手，如果超過這個時間和距離，它就會放棄，等待下一次機會。談?wù)勀愕膯⑹尽！?/p>

我的現(xiàn)場答案要點思路回憶:這個現(xiàn)象對我有以下幾點啟示：1，為人做事要相時而動，動靜不失其時。像獵豹一樣，當(dāng)機會和獵物出現(xiàn)時就要果斷出擊，全力以赴，把握機會，成就事業(yè)。要好鋼用在刀刃上，將能量和力量集中在機會出現(xiàn)時進行投入，這樣才能起到事半功倍的效果。（動若脫兔、靜若處子，既是一種修養(yǎng)、更是一種能力）

2，即使獵豹這樣的短跑之王，也有失手的時候，這啟示我要坦然面對失敗和挫折。該放下和退讓時要適時放棄，遭遇不順時業(yè)不能被擊垮。考慮問題也做事時要實事求是，視現(xiàn)實條件和自身能力做決定，不能不顧后果和客觀規(guī)律強行、盲目作為。（否則如果不顧條件一味強求就會無功而返甚至適得其反，比如獵豹。。。比如經(jīng)濟發(fā)展、、、比如學(xué)習(xí)鍛煉。。。。）

3，獵豹在失敗時耐心等待機會，啟示我在遇到困難挫折時，也要不氣餒，不放棄。一方面等待下次機遇的到來，另一方面要積極的反思自身的不足與失敗的原因，不能消極等待、而是要不斷學(xué)習(xí)與積累，提升自己的能力。只有跑的更快、做的更強、更準，才能在下次機會來臨時把握住。（世界上各行各業(yè)的精英明星在成功前都是經(jīng)歷無數(shù)失敗和挫折，正是不氣餒的堅持，不間斷的學(xué)習(xí)，不放棄的練習(xí)和堅持，才造就了下一次更加輝煌的成功）

這就是我得到的一些啟發(fā)。

--像這個題，我沒有對題目進行帶帽闡釋，直接進入了正題。因為我覺得題目已經(jīng)說得語言豐富明白。不像一句哲理或者一句名言那種很抽象，需要先談?wù)務(wù)J識理解。

在作答123時，因為要結(jié)合題目進行“啟示”，所以略帶了一句獵豹怎樣怎樣，然后說我如何如何，但也是直接亮明了自己得到的啟示，然后再加以說明和引申。

最后也沒有進行總結(jié)“穿鞋”，因為回答之中已經(jīng)聯(lián)系了自身，作出了較為完整的回答，再聯(lián)系自身有些多

余。所以題目回答的結(jié)構(gòu)并無絕對定勢，關(guān)鍵是抓住題目所問核心，回答邏輯圓滿。當(dāng)然，如果達不到信手拈來或者融匯貫通，通過作答形式引導(dǎo)和完整答案內(nèi)容也是有效的一招。

組織類的題目，比較定勢。就是按照事件的場景和角色要求，做一個完備的計劃或應(yīng)對。基本就是事先、事中、事后。因為套路固定，所以難于出彩。這時候真的想答出亮點，一要展現(xiàn)思維縝密全面，就是方方面面的準備、可能性、應(yīng)對要想到答全。另一方面是對角色、場景的準確把握，作出符合場景要求和身份設(shè)定的答案。這類題目確實難，尤其沒有實際工作經(jīng)驗就會更難。當(dāng)初勇哥和我練習(xí)，比如開會一事，我就想著什么會場、茶水、記錄、總結(jié)什么的。但勇哥說的比如 領(lǐng)導(dǎo)座次，發(fā)言順序和時間，發(fā)言材料的審定，會會議突發(fā)情況的應(yīng)對等才是關(guān)鍵和核心內(nèi)容，而這些如果沒有實際開會的經(jīng)驗真的很難想到。---建議多收集題目和答案，同時對答案要鑒別思考，歸納整理要點思路，形成自己的東西。像這些工作，我有一些現(xiàn)成的成果，但我覺得直接公開并無太大意義，因為這些成果只是這個過程的體現(xiàn)，只有親自去做了，用心思考了，才有收獲。得到免費午餐，只會輕而視之，更失去了思考和所得的痛苦與樂趣，收獲也就很小了。

回 3樓(海大小李) 的帖子據(jù)我所知，這個答題時間長短不是關(guān)鍵，重要的是言之有物，言之對題。如果準確、嚴謹，答個兩分鐘也很好很簡潔有力。如果思維活泛，語言華麗漂亮，多說也無妨。

一般來說控制在每題3分鐘左右。但其實實戰(zhàn)中，往往因為緊張思路打不開，語速又快，說不了多久的。所以建議你多練習(xí)思考，多擴展思路，要在考場上迅速破題，產(chǎn)生答案要點，迅速組織語言進行作答。

否則要么言之無物，匆匆了事；要么言不對題亂答一通。 再次提醒，時間不是問題，關(guān)鍵是破題、思路、語言。

回 9樓(xiaoke171) 的帖子

謝謝lz，讀了你的分享收獲良多。

我有一個問題請教，也是我現(xiàn)在所面臨的主要問題，我在答題的時候，尤其是拿到題目比較短就開始答題，往往思路是越說越開，最后點的確都說的比較全面了，但是整個答題結(jié)構(gòu)和開始時的思路發(fā)生了很大變化，做不到在開頭就進行重點突出。到最后再總結(jié)、往回找補，但就像lz說的，考官聽到后頭可能都已經(jīng)疲了。

請問這個問題有什么好的辦法解決嗎

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能夠越說越開，說明你思路發(fā)散，表達能力強，是好事，好的口才和表達是打動人的。現(xiàn)在你可能存在的問題大概是言廣泛而重點不明，言松散而條理不強。我建議你既然能夠思路發(fā)散，就在思考時多發(fā)散，把發(fā)散出來的思路整理好，形成條理，再按照一二三答出結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)的總和分中著重突出重點。這樣你的優(yōu)勢會更加明晰的展現(xiàn)出來。

就是注意養(yǎng)成習(xí)慣，慢慢克服吧。這個轉(zhuǎn)換過程可能會有些痛苦，甚至覺得還不如以前答的，但只要渡過去就好了。一定要自己把言、路把緊。

回 16樓(zhf_dl) 的帖子

這個輔導(dǎo)班，怎么說呢，有的人報了，也成功了。但是能起到的作用在層次上是有限的。就是他有作用，但是只能在這個層面上管用，想再升華提升，靠他很難了。

也是因人而異，我建議，基礎(chǔ)實在很差，自己又沒什么思路和方法的，趕緊報班讓人家?guī)系馈Ｈ绻呀?jīng)有一定基礎(chǔ)，看書看資料有心得的，抓緊繼續(xù)練習(xí)和思考，別去那耽誤時間。

回 10樓(macall221) 的帖子

求樓主的面試復(fù)習(xí)筆記，給俺們看看。

xieleimaca@yahoo.com.cn

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筆記就是一些題目，自己開始答時的思路，后來看各種答案的參考修訂，再加上與別人的交流補充。都是手寫的一些手稿。在這里提醒，面試題目浩如煙海，一些參考答案也答的不盡完美，況且本來面試題就沒有標準答案。大家一定不能閾于答案的小框框，自己就同一個題，可多找?guī)讉€答案，尤其多思考，多擴展，這樣才能豐富思路。題目練習(xí)不在多而在精，把幾道題目典型的弄透弄熟，自然規(guī)律暢通。這也是我復(fù)習(xí)申論時的體會。

【篇三：面試心得體會范文】

篇一：面試的幾點心得體會

[轉(zhuǎn)]面試的幾點心得體會

這段時間因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展，有幸能加入到招聘的工作中，在這期間，見了不少的人，當(dāng)然

也有少許感慨，忍不住要吐槽，跟各位大蝦分享探討。

第一，對自己的未來，對事業(yè)真的要有一個規(guī)劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，

喜歡的行業(yè)，扎扎實實的沉下來，從每一小步，每一個細節(jié)學(xué)起，沒有人能夠一步登天，珍

珠都需要經(jīng)歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，

五六年前從事的工作和現(xiàn)在要應(yīng)聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永

遠不變，這對自己真的是極不負責(zé)的表現(xiàn)。

第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現(xiàn)。有些朋友過來面試，問到原來

離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，

也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現(xiàn)實中沒有那么多的伯樂，即使你

是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現(xiàn)，所以，奉勸一些朋友不要太怨天

尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問

題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。

第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當(dāng)你已經(jīng)被通知到復(fù)

試的時候，你去網(wǎng)上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的

創(chuàng)意和建議，相信在面試里面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺

可以的，但復(fù)試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺

得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。

第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的

時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應(yīng)聘的單位工作經(jīng)驗相類似的就好了，一個可以

讓面試官覺得你也曾經(jīng)有過這方面的工作經(jīng)歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個

人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來，畢竟現(xiàn)在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。

這對剛出社會的朋友應(yīng)該是比較有用的。

第五，還是大學(xué)生的，從我們那個時候開始，大學(xué)就一直在擴招，到現(xiàn)在可以說大學(xué)生幾乎

遍地都是了，不是說大學(xué)生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時代過去

了，大學(xué)生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有

能力，有發(fā)展?jié)摿Φ模瑤啄旰螵毊?dāng)一面也不一定。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力

的朝著自己的方向去奮斗。

所以 最重要的是要認清楚什么樣的工作才能做得長遠，什么樣的工作才能在30-40歲失業(yè)了，

你還擁有能力養(yǎng)活自己。

篇二：面試總結(jié)(自己的經(jīng)驗)

面試

總結(jié)

1.自我介紹

（盡量不介紹年齡，

盡量不介紹川大，盡量不要太官方了表達輕松一點）原因：我遇到的介紹名字的話他會說你

這么小的年齡，你的簡歷上面還有兩年工作經(jīng)驗，他會產(chǎn)生疑慮，除開個別的年齡大的哈，

還有就是介紹川大，如果公司就問你文憑 我們不好回答，讓他自己去看簡歷，（你不說他不

會太注意這個，反正把我們的弱點盡量回避了）如果他通過看簡歷產(chǎn)生疑問那只能 實話說自

己沒有畢業(yè) 還在就讀，封裝簡歷的話就厚起臉皮說自己專科畢業(yè)了，正在報本科的學(xué)歷，自

我介紹太官方的話他會覺得氣氛緊張，可能跟你交流的就不流暢就哈起問你面試題。（氣氛輕

松的話問的廢話就多，家庭呀之類的）

我的自我介紹我分

享一份，

2.不要太被動了

（1）你盡量要給他

交流，不能他問一個你回答一個，如果你覺得之前問你的面試題回答的還可以的話，為了避

免他繼續(xù)問你，你可以反問他些技術(shù)，或者問題，他會說一大串，管他說哈子你就點頭就是。

（2）如果他問你對公司有撒子需要問的，你主要問幾個問題

一．公司最近忙不

忙。（你可以從他口中知道他公司到底是很缺人開發(fā)新項目 還是為了找搞技術(shù)的去發(fā)展）

二．公司發(fā)展這塊

走向（可以了解公司的主要業(yè)務(wù)，看你能不能承受，或者問問他公司主要用哪些技術(shù)，看跟

你對口不。他反而覺得你好學(xué)，肯定公司的新技術(shù)你會去研究。）

3.問你工資

(前提是他說打電

話通知你，你真的接到了他的通知。)

我遇到一個hr跟

我談公司特別牛逼，問我理想工資就是4000-4500嗎，不可以少嗎。如果我說3500我可以接

受之內(nèi)的，他馬上給你說，我們公司就只能為你提供3500 。你可以考慮下，如果你就說你

理想工資是4000,少了不能接受。他會說之前的3500是實習(xí)工資。轉(zhuǎn)正4000以上之內(nèi)的。

反正具體的談話技

巧自己要把我 大家多分享哈。有些公司你進去第一感覺你就沒戲， 不是因為公司的大小。

風(fēng)氣問題，這種你沒感覺的公司你就當(dāng)練臉皮，更要跟面試官白農(nóng)門陣，因為你反正就對公

司沒感覺，練臉皮就夠了。

篇三：我的面試心得體會

我的

面試心得體會

（易健敏：麗水云

和人，2007年報考職位是：麗水市云和縣行政審批中心(招投標中心)，該職位錄取1人，筆

試總分：115.3，面試分：82.72，總成績：70.185，總名次：1。2007年2月在光華特訓(xùn)一

期x隊學(xué)習(xí)，獲得成功。）

公務(wù)員面試,我經(jīng)

過了四次的努力,現(xiàn)在終于走入了這支隊伍,算不上經(jīng)驗豐富,也就一點點經(jīng)歷還心得吧.面試

主要就是考察兩個方面,一方面就是考察個人基本素質(zhì),其中包括:語言表達能力,日常事務(wù)的

處理能力,綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質(zhì).我認為要提高這些方面的素

質(zhì),要做到以下幾個方面。

一、語言表達能力。

我一直來都是個寡言者,這也是我前幾次失敗的一大原因.如何讓自己開口說話,同時又要讓

自己說的話符合公務(wù)員要求的素質(zhì),這是要克服的一大困難,我建議要看一些關(guān)于演講與口才

方面的書籍,而且對說話的語氣,方式,咬字都要在平時就注意,最好能得到老師的指導(dǎo)。

二、日常事務(wù)的處

理能力.這一項訓(xùn)練,如果有一定機關(guān)工作經(jīng)驗的朋友可能相對容易一點,但是對大多說朋友,

我想沒有這樣的經(jīng)驗,那么如果面對這一問題呢,最主要就要在回答這一類問題時,要設(shè)身處

地,把自己置身于情境當(dāng)中,這樣才能把一個問題回答的全面,回答的真實,回答的有真情,只

有用心去回答,才會得到評委的認可。

三、綜合分析能力.

這方面是對應(yīng)試更高的要求了,要求應(yīng)試者有內(nèi)涵,有思想,有高度.說實話,這一方面的問題

和一個人的平時積累有一

定的關(guān)系,但是要真正做到回答的邏輯嚴謹,分析透徹,并有一定的拔高,是相當(dāng)?shù)碾y的.因為

我們現(xiàn)在的題目材料都是比較復(fù)雜,或者抽象的東西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比

較難,需要有一個一語情醒夢中人的老師,讓我們站到一定的高度,輕松的理清思路,正確切入,

適度的拔高。

四、心理素質(zhì)的穩(wěn)

定.我認為心理素質(zhì)在面試中占相當(dāng)大的比重,如果情緒波動,對面試發(fā)揮影響是非常大的.如

果讓自己情緒穩(wěn)定呢,那么就要把該想的想好,把該做的做到位,做到胸有成竹,比如把面試當(dāng)

天從起床到退出考場在全過程都理一遍,把可能發(fā)生的情況都考慮到,這樣到時碰到什么事,

都不會慌了,而且把自己狀態(tài)如何調(diào)到一個興奮的狀態(tài),都很關(guān)鍵.所有都準備好了,對各種事

都能有準備去面對,心態(tài)自然就好了,也就不會慌,不會怯場,自然而然的就能發(fā)揮出自己的水

平了。盡全力把自己的事做好了,那我們就沒什么好遺憾了,所謂謀事在人,成事在天,面試是

實力加運氣,有實力了,運氣的天秤就會傾向你這一邊。最后我想說的,對于沒有充分時間,沒

有很好環(huán)境去準備面試的朋友,去參加一些有信譽,有針對性,有豐富經(jīng)驗的輔導(dǎo)是比較好捷

徑,能讓你事半功倍。

篇四：我的求職心得體會

我的

求職心得體會

經(jīng)過這一個多月的

求職經(jīng)歷，我深刻體會到找工作是需要堅持 和自信，工作不是想當(dāng)然就能找到的，首先要有

充分的準備，對自己的專業(yè)知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠?qū)Υ鹱匀纾浯问?/p>

要有臨場應(yīng)變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。

經(jīng)過很多次的求職

后，積累了一些經(jīng)驗：

擺正就業(yè)心態(tài)，不

要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職

過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其

實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那

樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢

竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，

“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是

它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機

會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求。

面試是最重要的。

你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和

你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我

介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，

既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

面試前要做好充分

準備，練習(xí)熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的

人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試

的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當(dāng)，不要太大也不要太小，但一定不

能細聲細氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語言，要適當(dāng)體現(xiàn)

說話的藝術(shù)。回答明確，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來。可

以看看網(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)

自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也

要強調(diào)“自己進入到公司后會學(xué)習(xí)，會創(chuàng)新，會團隊合作??”，適當(dāng)?shù)亟o出一點例子來證

明自己“有學(xué)習(xí)精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習(xí)慣。這些不用多說大家都明

白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于

自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

招聘的時候資方不

談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西

是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事

呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多

半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道

薪水肯定少不了。關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很

多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。

記住永遠不要對自

己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身

上有什么問題，別人為什么會成功；也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。

求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。

俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應(yīng)考

的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什

么內(nèi)容，但可以試著去猜測，做一些準備。面試的時候要注意著裝，得體的著裝往往會給考

官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的

準備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。

找工作的過程中我

重新對自己進行了了解，發(fā)現(xiàn)還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的

知識，增長自己的閱歷和經(jīng)驗。總之，要有自信，因為招聘單位需要敢于創(chuàng)新和有思想的人

才，你要相信自己，發(fā)現(xiàn)你的不足之處，從而改進，在不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉中得到進步，成為

真正的人才。

篇五：模擬面試的心得體會

模擬

面試經(jīng)理助理的心得體會

在人力資源戴老師

的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我

體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析

下我也了解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)

面試，但它教給我很多。

這次模擬面試的大

部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點到介紹

缺點，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回

答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考

官，對這位同學(xué)進行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在

面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，

回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗，我也總結(jié)了一

些面試的技巧：

回答一些問題。例

如：“請你自我介紹一下”

這是面試的必考題

目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，

是最重要的條理一定要

清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，

企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的

知識領(lǐng)域、個性中最

積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有

關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一

個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的

求職者。

又比如問：“說說你

最大的缺點”

這個問題也常常出

現(xiàn)在面試過程中。有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便

迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌

妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我

最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)

岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到

優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

又如：“假設(shè)你現(xiàn)在

已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作？”

這時如果應(yīng)聘者對

于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用

迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下

來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。其實這個問題的主要目

的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。像思路中所講的

迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家

【篇二】面試心得體會范文

面試心得體會

　　導(dǎo)語：以下是聘才網(wǎng)整理的“公務(wù)員面試心得體會范文”一文，想了解更多工作總結(jié)及計劃相關(guān)范文，請持續(xù)關(guān)注聘才網(wǎng)。
　　年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終。現(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當(dāng)年的失敗。
　　我是文科畢業(yè)生，讀書時就曾任校刊的副主編，同時在不少雜志上寫稿，應(yīng)該說對采編業(yè)務(wù)非常熟悉。我認為自己去應(yīng)聘一家內(nèi)刊的編輯有十拿九穩(wěn)的把握。沒想到，不知天高地厚的自負害了我。那個內(nèi)刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當(dāng)時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應(yīng)聘的，從內(nèi)心里對內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當(dāng)個不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。
　　沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應(yīng)聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡但我只是擔(dān)心了“一下”，是金子就會發(fā)光，我的實力是很明顯的，我這么想。
　　面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少?”“個人有什么愛好?”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應(yīng)聘者。
　　問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
　　接下來是回答提問。這時候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學(xué)生的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，他們表現(xiàn)活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應(yīng)該能通過考試吧!
　　可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業(yè)女生，我當(dāng)時第一反應(yīng)就是：主考官太沒水準!
　　在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學(xué)同學(xué)。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
　　老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責(zé)任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓(xùn)，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務(wù)主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里。
　　那次面試時，有個女孩子表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負，恐怕不會安于瑣細的工作。
　　這次經(jīng)驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應(yīng)聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當(dāng)初面試時的表現(xiàn)，其實并不符合應(yīng)聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識，這不符合做一個內(nèi)刊編輯的要求。
　　機會只留給有準備的人。我的表現(xiàn)很多程度上要歸功于自己的用心準備吧。其實這兩天我恰好正在準備自己的簡歷，學(xué)習(xí)面試的相關(guān)的知識和技巧，模擬面試就如同一個彩排的機會，讓我的緊迫感也隨之增加了，投入了更多的時間來作準備。例如，單單是開始五分鐘的自我介紹，我就準備了差不多兩天的時間。因為起初并不知道該講些什么，所以開始時先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準備，在真正模擬面試的時候才能夠比較從容地面對。其實，自我介紹要突出自己的特點、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最好結(jié)合一些細節(jié)和實例，這樣更加有說服力。而且，常規(guī)的面試沒有這么長的時間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎勵等。因為這些簡歷上已有，無須贅述。總之，自我介紹一定要盡量引起面試官的興趣和注意力。
　　這次模擬面試，給我的思考是，平時的學(xué)習(xí)不能拘泥于課本和專業(yè)知識，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實際工作，多做深入的思考。同時，對自己的專業(yè)知識一定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個思考的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。
　　要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識，表達能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時也需要我們長期的努力和積累。
　　從模擬面試中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠。我也希望各位師弟師妹，對自己充滿信心，從現(xiàn)在開始多多努力，為自己將來的面試儲蓄豐厚的資本!
　　以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，如果有不妥的地方還希望大家指正。還有面試技巧，簡歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索，會有很多資源的。
　　在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
　　這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點到介紹缺點，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗，我也總結(jié)了一些面試的技巧：
　　這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
　　這個問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
　　這時如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
　　(1)一旦和企業(yè)約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
　　(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
　　(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
　　經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。
　　
　　

【篇三】面試心得體會范文

模擬面試心得體會范文

篇一：模擬面試感想

模擬面試心得體會

通過這次大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的模擬面試實踐活動，使我受益良多，充分的體會到了面試時的緊張氣氛，通過分組在準備面試人的簡歷和求職信時，注意到簡歷和求職信的重要性，不僅要突出自己的特點還要能夠吸引考官的注意力，通過在課上聽面試人的展示，就是自信心時必不可少的，通過這次模擬面試活動也總結(jié)出一下幾點經(jīng)驗：（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于

演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。還總結(jié)出了應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。（2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人

單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。通過這次模擬面試使我受益匪淺，使我總結(jié)了以下幾點心得：第一，作為一名大學(xué)生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應(yīng)社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業(yè)時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對自己的實際情況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能、特長、愛好等，給自己一個正確的評價。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機會。第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己

的職業(yè)方向。在簡歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)危悦馍袭?dāng)受騙。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應(yīng)該做出理性的選擇，及時簽訂協(xié)議。且要有主見，不要人云亦

云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機遇。

第三，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的

困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應(yīng)自己從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實學(xué)，腳踏實地，一樣有一番新天地。第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面

試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當(dāng)?shù)脑挷粌H會為我們加分，還會加深面試官的印象。當(dāng)然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等一定要過硬才能事半功倍。然后就是面對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。

第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚長避短，

重點突出，簡明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的內(nèi)容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學(xué)生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當(dāng)適宜，不能太長。再經(jīng)過精心編排打印的簡歷一定會令

聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠實的態(tài)度去制作簡歷，不能弄虛作假。第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為

了一點點利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。

第七，俗話說：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生涯中，

我們要繼續(xù)保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，與社會接軌，不斷學(xué)習(xí)新事物。繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學(xué)生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點經(jīng)驗。不要好高騖遠，眼光高，也不要自我期望過高和物質(zhì)要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點是自己要有那個能力。能力是靠我們自己在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會找到自己的位置，活的很精彩。篇二：模擬面試總結(jié)

模擬面試總結(jié)

在本學(xué)期的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)這門課上能模擬面試，這讓我們在學(xué)習(xí)理論知識的同時，能有效地與實踐相結(jié)合，并將理論應(yīng)用于實踐，也為即將面臨的就業(yè)面試積累經(jīng)驗和做好準備。從作為應(yīng)聘者的角度，在本次應(yīng)試中有諸多體會。它讓我學(xué)會了如何在相對較短的面試時間內(nèi)，實現(xiàn)最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗感受到面試過程中的一些問題。我也學(xué)會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認可。

第一，在參加面試前，首先要對所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。

第二，參加面試一定要守時，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。

第三，我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我

覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。

第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應(yīng)變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。第六，在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導(dǎo)對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。第七，在面試結(jié)束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會，。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結(jié)合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的需求，更好地融入社會。當(dāng)然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。篇三：模擬面試感想

模擬面試感想

在大家的共同努力下，我們組終于在笑聲中完成了對模擬面試的錄制。對于此次模擬面試的錄制，我也感慨良多。雖然只是一次作業(yè)的完成，但是從大家的表現(xiàn)中就可以體會到對于面試這個我們每個人都必須經(jīng)歷的過程來看，我們還有很多不足，我們對于面試太過陌生與緊張。

我們組安排了5名面試官和4名面試者，我在此次活動中只擔(dān)任了面試官一職，但從面試者的反應(yīng)來看，我還是得到了以下幾點收獲：

1、面試主要就是考察兩個方面：一方面就是考察個人基本素質(zhì),其中包括：語言表達能力、日常事務(wù)的處理能力、綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質(zhì)。我們組中有一位平時學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)異的同學(xué)，他第一個進入到我們的面試現(xiàn)場，當(dāng)我們讓他做一個簡短的自我介紹時，他對于他平時十分熟悉的地質(zhì)填圖都說的結(jié)結(jié)巴巴，可以想象他是多么的緊張。他私底下一定準備了很久，但是一旦進入這個嚴肅緊張的環(huán)境就變得語無倫次。心理素質(zhì)在面試中占相當(dāng)大的比重，如果情緒波動，對面試發(fā)揮影響是非常大的。如果讓自己情緒穩(wěn)定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到胸有成竹。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒什么好遺憾了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實力加運氣，有實力了，運氣的天秤就會傾向你這一邊。

2、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

3、在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導(dǎo)對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。

4、面對著招聘者的刁難問題，需要應(yīng)聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現(xiàn)得會更加盛氣

凌人，讓應(yīng)聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認識的同學(xué)，應(yīng)該表現(xiàn)得更加自如。此時大家面對的是朝夕相處的同學(xué)，他日當(dāng)我們面對社會閱歷豐富的形形色色的人時，我們更應(yīng)該不卑不亢，從容面對。

5、大學(xué)對于每個人來說至關(guān)重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學(xué)生除了在學(xué)校認真上課之外，還要積極參加學(xué)校組織的社會實踐活動，提高專業(yè)知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業(yè)知識和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活，積累我的實踐經(jīng)驗，學(xué)好專業(yè)知識。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結(jié)合，讓我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的需求，更好地融入社會。當(dāng)然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。經(jīng)過這次模擬面試，讓我更自信于面對今后的工作面試，也讓我學(xué)習(xí)了書本所不能學(xué)到的東西。同時對我個人，對今后的要求也有所不同。讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。

篇二：模擬面試心得體會

模擬面試心得體會

為了使學(xué)生對人力資源課程有更加深入的了解，同時提高對自身職業(yè)生涯規(guī)劃的能力，在人力資源老師的組織下，我們進行了一場模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。模擬面試就如同一個彩排的機會，讓我的緊迫感也隨之增加了。在看到其他同學(xué)的表現(xiàn)后，對比了自身表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了自己的諸多不足，在老師的點評與指導(dǎo)下，我也了解到很多面試似的技巧與注意事項。盡管這只是一場模擬面試，但是它讓我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。

在這次面試中，同學(xué)們都擔(dān)任了面試者與面試官這兩個角色。面試或者說求職的第一步就是自我介紹。在這一環(huán)節(jié)之中，雖然只有短短幾句話，但也能夠發(fā)現(xiàn)許多的問題。自我介紹要突出自己的特點、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西，但也有一些需要面試者注意的地方。首先，自我介紹應(yīng)該注意儀表，要穿著得當(dāng)，適合自己所應(yīng)聘的職位；其次，介紹自己的時候，應(yīng)該將自己自信的一面展示出來；再者，不打無準備之仗，應(yīng)該事先練習(xí)好自己的介紹內(nèi)容，保持微笑，語言流暢；最后，在面試的時候，不應(yīng)該自己說自己有多么優(yōu)秀，自身的優(yōu)秀是通過自己的言談舉止表現(xiàn)出來的，而不應(yīng)該是盲目的自夸。

自我介紹環(huán)節(jié)結(jié)束后，就是要回答面試官的提問。在這一環(huán)節(jié)中，我看到了其他同學(xué)的優(yōu)秀表現(xiàn)，認識到了自己的失誤與錯誤。首先，在回答面試官的問題時，應(yīng)該展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)該邏輯清晰嚴密，考慮方面要全面。以我自身為例，我面試的職位是人力專員，這個職位要注重的一點就是“以人為本”，那么我在回答問題的時候就應(yīng)該牢牢的記住這一點，并且將我的想法條理清晰的表達出來。其次，回答一個問題要全面。這就需要自身的專業(yè)知識和慎重的思考能力了。面對一個問題，不能夠只停留在問題的表面，因為很多的現(xiàn)實問題是與其他事件息息相關(guān)的，有前因的同時也要考慮到后果與解決辦法。再者，要注意自己對任何事情的態(tài)度。做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態(tài)度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。最后，要想得到面試官的垂

青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識，表達能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但更重要的是我們長期的努力和積累。

總的來說，在模擬面試中，當(dāng)我第一次面對考官的問題的時候，對問題回答的不是很完美，語言表達能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺，所以我要在以后多多鍛煉。通過這次面試，讓我來了解到人生是有很多困難要我們?nèi)ッ鎸Γ晕乙淖阌職猓谶@個殘酷的社會如果自己不努力學(xué)習(xí)，那么就代表著自己被淘汰，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。也明白自信是問題的關(guān)鍵，一個人如果沒有了自信，那就等于失敗了一半。

經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，我們平時的學(xué)習(xí)不能只拘泥于課本和專業(yè)知識，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實際工作，多做深入的思考。除此之外，對自己的專業(yè)知識一定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個思考的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。機會只留給有準備的人，通過這次的模擬面試讓我深切體會到了這句話的含義。這次的模擬面試讓我能夠進一步地完善自己，也明白了認真準備的重要性，在進入真正的職業(yè)之前。我會更加努力的學(xué)習(xí)，更加努力的實踐，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。

篇三：模擬面試的心得體會

模擬面試經(jīng)理助理的心得體會

在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。

這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點到介紹缺點，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對這位同學(xué)進行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗，我也總結(jié)了一些面試的技巧：

回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”

這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最

積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

又比如問：“說說你最大的缺點”

這個問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作？”

這時如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通

知了”。

此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。

(1)一旦和企業(yè)約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。

【篇四】面試心得體會范文

篇一：面試心得體會

面試心得體會

我的第一次面試是以失敗而告終的。不過我認為，失敗是成功之母。雖然失敗了，但是失敗在某種意義上說也有成功的一面。因為通過這次面試可以看出，我到底有哪些方面的不足，并從中發(fā)現(xiàn)很多問題，教會我以后怎么做。它還讓我知道當(dāng)我畢業(yè)離校以后，我要開始接觸這個社會了，踏上自己的工作崗位，我到底如何面對工作上碰到的各種難題。通過面試，我已經(jīng)知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢開始積累一些經(jīng)驗，并從中吸取教訓(xùn)，掌握了許多面試技巧。這樣在以后的面試中，可以順利通過。

那次，我是在北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學(xué)校的教學(xué)口參加的面試，但對我而言這只是第一次面試，所以我感到非常緊張，心跳有些加快。我們小組一共有五位應(yīng)聘者，兩位面試考官，是一個以無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式組成的。對于那個時候的面試，我感覺總體不是很好。最明顯的缺點就是沒有自信，模棱兩可，對某個事情總是沒有把握，不知道該如何做出回答。

我記得我那次面試是由以下部分組成，第一、是面試官讓我們每個人做3分鐘的自我介紹。第二，就是讓我們回答面試官提出的問題。

在自我介紹部分，我是先傾聽別人是怎么說的。聽起來別人介紹的還挺流利，語言也通順。結(jié)果輪到我的時候，說話就結(jié)結(jié)巴巴的，語言也沒組織好，不知道接下來該說什么了，可能在自我介紹的過程中，有些地方是按照簡歷的格式背下來的。更嚴重的是在自我介紹部分已經(jīng)超時了。

在回答問題這一部分，面試官問了我們很多問題。其中有兩個問題我記得印象非常深刻。一個問題，就是“如果你在路上碰到老人摔倒時，是否應(yīng)該要扶起來？”。每個人看法都不一樣，有的人說扶，也有的人說不扶。對此，我的回答是扶，當(dāng)初是這么回答的。“因為老年人年紀大了，身體非常地衰弱，自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來。而且我原來還聽過這么的一句話，就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德’，我認為尊重老人是一種義務(wù)。所以每當(dāng)看見老人摔倒時，我就立刻將老人扶起來。”看起來我的回答挺順利的，實際上由于我感到緊張，老是想把語言組織得非常完美，才會導(dǎo)致說話時結(jié)結(jié)巴巴的，也就會給面試官留下一個非常不好的印象。然而，其他

人的回答非常有把握，雖然也充滿了緊

張感，但總體上肯定比我強多了。

面試官向我們問的另一個問題就是讓大家說出每個人的缺點是什么。當(dāng)時，我的回答很謙虛。我說，我的缺點就是有點內(nèi)向，學(xué)習(xí)也不是很好，有的時候做事比較懶，動手操作能力也比較弱，不過我會努力認真工作的。但是對方的回答又讓我心里感到不安，有的人說自己尚未成熟，也有的人說自己太過于認真，等等。總之，我覺得他們的回答比我的要好。

當(dāng)面試結(jié)束了以后，就是面試官打分的時間了，我們小組就耐心等候面試官的結(jié)果。就在面試官評分時，我心里感到很沮喪，覺得自己沒有希望了。因為我的語言沒有組織好，邏輯思維也比較差，老是沒想好就說出來了。結(jié)果，面試官把我和那兩個應(yīng)聘者給淘汰了，只聘了另外兩個人。

通過面試可以看出，雖然有些遺憾，但我從中得到了很多收獲。因為它完全讓我意識到現(xiàn)實社會中的競爭性和殘酷性，讓我知道找工作不是一件很容易的事情，必須通過吃苦耐勞才能取得成功。自從參加面試以后，我也想了很多。盡管失敗了，但我能從失敗中發(fā)現(xiàn)自己很多不足，并尋找成功的秘訣，才能在下一次的面試順利通過。

關(guān)于面試，我現(xiàn)在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力，可能是因為我比較內(nèi)向，不太愿意和人表達交流。還有，就是我覺得自己的能力有所欠缺，老是不如別人。這也就往往產(chǎn)生了自卑心理，不敢面對機遇，迎接挑戰(zhàn)。每當(dāng)遇到挫折時，更是缺乏心理上的承受能力，讓我難以繼續(xù)前進。

對此，我打算要增加我的面試經(jīng)驗，開始吸取教訓(xùn)。隨著社會競爭如此激烈，我要增加自信心，主動與人進行溝通。要大膽的嘗試，去面對各種挑戰(zhàn)。遇到挫折時，不要害怕和后退，以頑強的精神戰(zhàn)勝困難。因為如果一個人充滿了自信，別人就會知道這個人有這方面的能力，自然也就相信他。所以我認為，一個面試的成功與否取決于一個人是否充滿了自信心和有著良好的語言表達能力。通過這兩種優(yōu)勢，才能夠提高自己的面試水平。

大學(xué)對于每個人來說至關(guān)重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學(xué)生除了在學(xué)校認真上課之外，還要積極參加學(xué)校組織的社會實踐活動，提高專業(yè)知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具

備一定的專業(yè)知識和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活，積累我的實踐經(jīng)驗，學(xué)好專業(yè)知識。

最后我想說，這次面試對于我而言意義重大，同時也有很高的價值。不但可以鍛煉我各方面的能力，而且可以從中發(fā)現(xiàn)我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來，快速適應(yīng)社會，并更好地找到令我滿意的工作。

班級：xxx

姓名：xxx

學(xué)號：xxx

篇二：我的面試心得體會

我的面試心得體會

（易健敏：麗水云和人，2007年報考職位是：麗水市云和縣行政審批中心(招投標中心)，該職位錄取1人，筆試總分：115.3，面試分：82.72，總成績：70.185，總名次：1。2007年2月在光華特訓(xùn)一期x隊學(xué)習(xí)，獲得成功。）

公務(wù)員面試,我經(jīng)過了四次的努力,現(xiàn)在終于走入了這支隊伍,算不上經(jīng)驗豐富,也就一點點經(jīng)歷還心得吧.面試主要就是考察兩個方面,一方面就是考察個人基本素質(zhì),其中包括:語言表達能力,日常事務(wù)的處理能力,綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質(zhì).我認為要提高這些方面的素質(zhì),要做到以下幾個方面。

一、語言表達能力。我一直來都是個寡言者,這也是我前幾次失敗的一大原因.如何讓自己開口說話,同時又要讓自己說的話符合公務(wù)員要求的素質(zhì),這是要克服的一大困難,我建議要看一些關(guān)于演講與口才方面的書籍,而且對說話的語氣,方式,咬字都要在平時就注意,最好能得到老師的指導(dǎo)。

二、日常事務(wù)的處理能力.這一項訓(xùn)練,如果有一定機關(guān)工作經(jīng)驗的朋友可能相對容易一點,但是對大多說朋友,我想沒有這樣的經(jīng)驗,那么如果面對這一問題呢,最主要就要在回答這一類問題時,要設(shè)身處地,把自己置身于情境當(dāng)中,這樣才能把一個問題回答的全面,回答的真實,回答的有真情,只有用心去回答,才會得到評委的認可。

三、綜合分析能力.這方面是對應(yīng)試更高的要求了,要求應(yīng)試者有內(nèi)涵,有思想,有高度.說實話,這一方面的問題和一個人的平時積累有一

定的關(guān)系,但是要真正做到回答的邏輯嚴謹,分析透徹,并有一定的拔高,是相當(dāng)?shù)碾y的.因為我們現(xiàn)在的題目材料都是比較復(fù)雜,或者抽象的東西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比較難,需要有一個一語情醒夢中人的老師,讓我們站到一定的高度,輕松的理清思路,正確切入,適度的拔高。

四、心理素質(zhì)的穩(wěn)定.我認為心理素質(zhì)在面試中占相當(dāng)大的比重,如果情緒波動,對面試發(fā)揮影響是非常大的.如果讓自己情緒穩(wěn)定呢,那么就要把該想的想好,把該做的做到位,做到胸有成竹,比如把面試當(dāng)天從起床到退出考場在全過程都理一遍,把可能發(fā)生的情況都考慮到,這樣到時碰到什么事,都不會慌了,而且把自己狀態(tài)如何調(diào)到一個興奮的狀態(tài),都很關(guān)鍵.所有都準備好了,對各種事都能有準備去面對,心態(tài)自然就好了,也就不會慌,不會怯場,自然而然的就能發(fā)揮出自己的水平了。盡全力把自己的事做好了,那我們就沒什么好遺憾了,所謂謀事在人,成事在天,面試是實力加運氣,有實力了,運氣的天秤就會傾向你這一邊。最后我想說的,對于沒有充分時間,沒有很好環(huán)境去準備面試的朋友,去參加一些有信譽,有針對性,有豐富經(jīng)驗的輔導(dǎo)是比較好捷徑,能讓你事半功倍。

篇三：面試心得

面試心得

在學(xué)校開辦招聘會的前一天我們每個人都為自己精心準備了一份個人簡歷，

都想著能在這個招聘會上找到自己心儀的工作。我即感到興奮又感到迷茫，興奮

的是我要走出校園，出社會上干一份屬于自己的一番事業(yè)了，但這也是我感到迷

茫的，因為我不知道以后的路將會走上何方。招聘會那天我對一間專業(yè)對口的公

司投了簡歷，在筆試完后，當(dāng)面試員叫我的時候，我心里有一點緊張，因為我害

怕面試員提出的問題，我答不出來。我感到自己的自信心不足，沒有表現(xiàn)出自己

最好的一面。面試官寫下聯(lián)系方式后，叫我等通知。

面試后，我覺得首先，要端正大學(xué)生的就業(yè)觀念。很多大學(xué)生好高騖遠，

最終未能找到合適的工作，因此我認為大學(xué)生在就業(yè)之前應(yīng)該有一個準確的定

位：仔細想想能做什么、會做什么、該從哪里做起。我認為大學(xué)生應(yīng)該務(wù)實，找

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