黨支部群眾評價意見

　黨支部大眾評價意見（5 篇）

　黨支部大眾評價意見 第 1 篇：

　今年上半年，招商局黨支部在上級黨委的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，充分發揮黨支部的政治核心和戰役堡壘作用和全部黨員模范帶頭作用，不斷加強思想建設、組織建設、制度建設和風格建設。牢牢圍繞招商工作和重點任務，認真實行招商引資工作職責，通過堅持不懈地展開招商、調研、加強項目推動和后續服務等扎實有效的工作，引入更多的項目落戶我縣，引進更多的資金投入到我縣建設發展當中，為我縣經濟建設又好又快發展做出了應有貢獻。

　1、加強理論學習，黨支部凝聚力得到提升，黨員隊伍素質得到提高 ?

　1 是強化理論學習。今年我局緊密結合實際，計劃全年學習專題和重點學習內容，對理論學習進行周到部署，確保黨的理論創新每推動 1 步，理論武裝就跟進 1 步，有效提高了全部黨員學習圍繞中心、服務局的針對性。每個月對重點學習內容都進行了安排部署，集中學習與分散學習相結合，每周 5 下午進行集中學習討論，建立了學習的長效機制。

　今年重點組織學 x 屆 5 中全會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、區黨委 7 屆 10 次全委(擴)會議、州黨委 9屆 9 次全委(擴)會議、縣委 10 屆 7 次全委(擴)會議上的講話等內容，同時，結合招商實際對干部職工進行理想信心教育、職業道德教育、風格紀律教育和反腐倡廉警示教育。

　上半年，我局展開黨課教育 2 次，主題是《學習中共黨史》和《加強學習開發智商和情商》，由黨組書記親身授課，組織觀看電

　教片 6 部。單位 6 名正式黨員通過認真學習政治理論和黨的線路、方針、政策，黨員的黨性認識、理想信心和思想素質都有了不同程度的提高，本身素質有了明顯提升。

　2 是科學謀劃，實踐學習，理論研討與實地考察相結合。為加強與企業的交換，每季度到北庭工業園與北 3 臺工業園進行項目調研，1方面及時了解企業的運行情況和企業在運營進程中遇到的困難，另外一方面了解企業文化，做到機關文化和企業文化的融合，以便與企業建立更好的合作關系，到達以商招商的目的，推動招商引資工作更好的發展。

　上半年，我局組織全部人員在昌吉和鄯善參觀考察學習 2次，考察以后利用周 5 學習時間進行了討論。領導班子組織招商小分隊及經貿考察團赴外地考察對接企業 3 次，參與考察人員 19 人;在廈門、深圳分別召開招商推介會各 1 次，約請企業及商會 180 人參會。

　3 是進 1 步完善和落實制度。今年我局繼續推行工作人員掛牌上崗制度、首問責任制、服務許諾制、限時辦事制度，進 1 步完善了《考勤制度》、《請銷假制度》，新增了《辦公室接待制度》、《車輛管理制度》，實現以制度管人管事。目前單位內部管理制度 31 項。同時認真落實黨支部學習和“3 會 1 課”等制度，按時召開黨員領導干部民主生活會和組織生活會，主動展開批評與自我批評，使黨內生活制度化、規范化。領導班子進 1 步明確任務，細化分工，班子之間在重事項決策時堅持民主集中制原則，經集體討論研究決定。

　4 是黨費收繳及時高效。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，招商局黨支部的每位黨員干部都能按時足額繳納黨費，并把按季度繳納黨費變成了 1 種自覺的行動。同時依照黨務公然的要求，及時將我局黨費、黨員互助金進行公然。

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　2、積極展開黨風廉政教育活動 ?

　1 是積極學習《廉政準則》。招商局全部員工在空閑時間積極學習《廉政準則》，撰寫心得體會，積極完成《廉政準則》測試卷、新頒布的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》測試卷、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則實行辦法》測試卷等內容，牢固建立廉潔自律思想，筑牢反腐防腐防線。

　2 是積極展開廉政談話。在學習黨章、實行黨風廉政建設責任制的規定、廉政準則等學習教育活動中，支部結合廉政文化進機關活動，局領導及黨員都進行了廉政許諾，局領導對局機關干部進行了兩次集體廉政談話，干部精神面貌有了很轉變，機關工作有很改進，局領導班子和全部干部的凝聚力、戰役力進 1 步增強。

　3 是認真展開廉政風險防控工作。通過認真學習有關文件精神，全局機關干部對這項工作都有了深入的認識，領導干部根據所在的崗位性質及特點展開了的自查工作，在自查中，都能事實求是的認清所在崗位存在的風險點，并根據風險點理出的防控措施。單位結合工作實際，制定了招商局廉政風險防范管理網絡圖，對辦公室接待和財務管理制作了廉政風險防控流程圖，同時進 1 步完善了廉政風險防控管理相干制度等。

　3、著力創先爭優，以黨建工作上臺階增進招商工作獲得新成效 ?

　今年以來，以展開創先爭優活動為契機，緊密結合我局實際，以招商為中心，認真謀劃部署，精心設計活動載體，創先爭優活動全面啟動，推動了招商引資工作順利實行。

　1 是實行公然許諾。依照實行方案，肯定許諾對象，明確許諾內容，規范許諾程序，通過公然許諾，把機關黨支部和黨員要干的

　實事以文字情勢向大眾公然，讓黨員把身份亮出來，把許諾的事情做起來。機關黨支部和 6 名黨員分別作出公然許諾，局領導定期展開點評，在許諾的同時接受家監督，增加了透明度。

　2 是嚴格考勤制度。按時上下班，上班期間不準上網玩游戲、聊天及干與工作無關的事情;嚴格依照局機關制定的服務許諾制、首問負責制、限時辦結制等，縮短辦事時限，提高辦事效力。努力讓客商少跑 1 趟腿，少排 1 次隊，少等 1 分鐘，堅決杜絕冷硬橫推、吃拿卡要現象。

　3 是進 1 步優化服務環境。積極與相干部門聯系調和，搜集整理項目前期手續辦理各部門需提交的資料，整理后打印，企業在辦理前期手續時，1 次性告知企業。在服務進程中，能辦的事情馬上辦，不能 1 次辦結的事情要給客商解釋清楚。工作中做到服裝整潔，規范嚴整，舉止方，文明禮貌，熱忱接待來我局投資、咨詢的每位客商，對不明辦事程序的人員給予熱忱指引或引導，對不能辦理的事項給予了耐心解釋，招商局的服務水平及工作態度得到企業的好評。

　4、營建文化氛圍，加強機關文化建設 ?

　1 是規范機關形象辨認和辦公室標牌設置。按規定進行黨務公然，職工做到掛牌上崗，保持辦公場所干凈整潔，努力營建整潔優美、規范有序、文明和諧的辦公環境。

　2 是加強機關效能建設，進 1 步轉變機關工作風格。以“創先爭優”活動為抓手，深入展開“創建文明機關，優化政務環境，當好人民公仆”主題實踐活動，要求職工實行崗位職責時“不要讓工作在自己這里積存延誤，不要讓辦事的人在自己這里遭到冷落，不要讓過失在自己身上產生，不要讓單位的形象在自己這里遭到侵害。”制定了責任追究制與企業訴求制，著力塑造良好的招商形象。

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　3 是精心儲備項目，營建良好的投資與發展環境。建立招商信息網，提供全面、及時、生動形象的招商資訊，利用先進科學的方法進行招商。把項目建設作為第 1 位的任務，精心編制 1 批打基礎、增后勁、促升級的高品質項目，不斷完善項目信息庫。為客商提供“服務零等待、合作零距離、環境零投訴”的投資環境，吸引 1 批企業來我縣投資。截至目前實行新建項目 28 個，續建項目 8 個，完成縣全年招商引資工作任務的 71。25%。

　總之，我局機關黨建工作在看到成績的同時，也存在很多差距：黨員理論學習與聯系實際還不夠緊密，黨性修養和理論素質有待進 1 步強化提高;黨支部組織活動還不夠活躍，建立樣榜，宣揚典型需要進 1 步升溫加力等等，這些問題都需要引發高度重視并加以克服。

　下 1 步，我們將依照縣直機關工委的要求，及時總結經驗，不斷開辟進取，特別在充分發揮黨員的先鋒模范作用和創先爭優活動方面下真功、使實勁，把黨建工作抓緊抓實，為美滿完成年度各項任務作出新的貢獻。

　黨支部大眾評價意見 第 2 篇：

　3 季度，安監支部在礦黨委的正確領導下，以爭創“5 強”黨支部、爭做“5 優”黨員活動為載體，提高意識、強化功能、改進工作方式，在黨政領導和干部職工的共同努力下，各項工作任務美滿完成，現將具體工作扼要總結以下：

　1、健全制度。1 是健全完善內部管理制度;2 是嚴格履行支部組織生活制度、黨風廉政建設制度、民主評議制度等等;3 是做好黨支部建設的基礎性工作，重視各類資料的搜集、整理和歸檔。

　2、加強學習。堅持黨員集中學習和個人自學相結合，及時

　轉達貫徹礦黨委和上級黨組織的文件精神，堅持“3 會 1 課”制度，利用政治理論學習和黨課時間集中學習了《王明勝、張國建同志在團體公司下半年工作會議上的講話》、《堅決守住安全這條紅線》和《反對自由主義》等內容，提高了廣黨員的政治理論素質，營建出高昂向上、團結奮進的良好氛圍。

　3、強化考核。健全支部組織機構，實行“5 優”黨員目標化管理。重新將全處黨員劃分成兩個黨小組，由各黨小組組長每個月依照《“5 優”黨員考核標準》對小組成員進行考核，月底進行通報。

　4、黨務公然。完善黨建工作牌板，將支部的相干制度、黨費收繳、獎金發放、黨員考評等都在牌板上向職工公然，接受職工的監督。

　5、民主評議。9 月份，依照礦統 1 安排，對處領導班子、管技人員和現任采掘小班安監員班隊上進行了民主評議。通過無記名打分的情勢，從“德、能、勤、績、廉”5 個方面做出評價。查找還需改進的問題，深入分析緣由，展開批評與自我批評。

　6、風格建設。要求安監員牢固建立服務意識，建立“抓好安全就是對員工生命負責”的觀念，為井下安全生產切實服好務，堅決杜絕工作上的不正之風，在工作中要求小班安監工敢抓敢管，不徇私情，勇于碰硬。

　黨支部大眾評價意見 第 3 篇：

　長時間以來，煤礦這 1 特殊行業在其循環往復的運作進程中，自然構成了具有其本身特點的行政領導負責的體制，而作為 1 個基層單位的黨支部書記如何找準工作的角度，實行好自己的職責，做好自己的工作，我進行了 1 些思考，具體有以下幾點：

　1、把“脈”要實，兼顧全局工作。

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　煤礦是 1 個特殊行業，井下條件千變萬化，要教育職工時刻保持蘇醒的頭腦，緊繃安全這根弦絕非朝夕之功。在工作進程中，支部書紀要及時對職工的思想情況摸真、摸全、摸深，對他們的思想疙瘩或疑慮要摸準、摸透、摸清，否則，閉著眼睛捉麻雀，不瞄把心亂放槍，很難收到料想的效果。我隊當前人員構成復雜，在冊工、勞務工等混雜 1 起，且技術、經驗、年齡構成、文化程度等均差異較，這類情況下，更要把工夫下在平時，抓在細微，盡量地掌握職工在當前企業轉型、推行精細化管理進程中，內心世界愈來愈多元化、復雜化，外在表現愈來愈具相異性的變化和走勢。要兼顧全局工作，必須要做到心細、眼明、腿快、嘴勤，堅持深入到各班組去，到 1 線去，到問題多、有疑惑的職工中間去，了解現場實際，找準思想引導的“中樞”，有的放矢。要切實弄清職工究竟在想甚么、盼甚么，只有真正將情況摸清摸實摸準了，才能從根本上增進生產、經營等各項工作的互動與良性循環。

　2、虛工實做，工作到位不越位。

　基層單位的黨支部書記，重點要集中精力抓好職工隊伍的思想政治建設、領導班子黨風廉政建設、黨員干部隊伍建設。要把安全生產方面的道理和現實生活中的小道理結合起來，將“虛”變成“實”，將“軟”變成“硬”，領會好團體公司和礦下發的有關文件精神實質，抓好培訓工作，將主題內容化整為零，化繁為簡，通俗易懂，使之更貼近員工的思想，貼近現場生產實際，使他們能夠較好地入耳、入腦、入心，只有這樣，才能真正使安全教育在職工中產生同頻共振的效果。同時要不斷深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標 1 并納入黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地融為 1 體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在

　檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產動身，抓生產從思想入手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。工作力求從實際動身，實事求是，真抓實干，不拘泥情勢，不擺花架子，不作表面文章。展開教育力求情勢多樣，豐富多彩。在管理模式上力求做到自主、多樣、有效。勇于創新，適應新情勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感化力。

　3、以情感人，關心職工生活。

　作為企業思想政治工作的先行者和領軍人，要帶領黨員干部發揮先鋒模范作用。做好職工的思想政治工作，完本錢單位工作任務、確保安全生產，這是黨支部書記的工作目標和責任要求。應應用春風化雨的方法感悟職工的內心世界，用真情實感做好職工的教育工作。煤礦這個特殊行業的群體，特定的渾厚性情、樸實的情懷，是其他群體所沒法比擬的。對職工實行安全教育必須要以情感人，以誠待人，拓寬教育引導的渠道和途徑。特別是在當前各項工作要求和標準不斷提升升級，問題日漸凸現的今天，部份職工對有些事情 1 時不理解，心里容易鬧別扭、發怨言，這屬正常現象，這說明我們的任務還很艱巨，有些具體工作還沒有完全做仔細、做到位。此時，作為黨支部書記，心里更要時刻裝著集體、想著職工，牢固建立責任意識，構成高尚的意識和品格，這樣就可以凝聚人心、凝聚氣力、創造出第 1流的成績。

　4、相互“補臺”，增進生產發展。

　只有相互補臺，才能好戲連臺。作為基層黨政負責人，要主動地與行政負責人乃至班子每個成員和普通職工弄好團結。在團結上要付出真情，做到“事講原則，小事講風格”。為了團結，支部書

　記首先要嚴于律己，要充分發揮黨支部的政治核心和戰役堡壘作用，有益于調動廣干部職工的工作積極性和主動性。要不斷轉變活動方式，做到安全生產工作、經營業務工作同步進行。做到目標同步、工作同步、考核同步、賞罰同步。由爭人頭、搶時間，轉到建立和完善各種制度，以制度作保證;由偏重講道理轉到采取豐富多彩、生動活潑的方式，增強教育培訓效果。在處理具體工作中要做到公正忘我、同等待人，恰到好處地堅持各司其職和相互信任的原則，從安全生產動身，從局斟酌，進行換位思考，自覺保護他人形象，保護集體形象。從個人角度到達成人之美，成事之美;從企業角度到達企業的逾越發展。

　黨支部大眾評價意見 第 4 篇：

　“大眾富不富，關鍵在支部;支部強不強，關鍵在班長”。能否選配好支部“1 把手”，是加強農村基層黨組織建設的核心。

　在首期整組中，我們積極圍繞支部班子建設這個重點，牢牢捉住配好支部書記這個關鍵，著力走好“選人”、“育人”、“用人”3 步棋，努力把整組工作引向深入。

　選人--圍繞支書建班子 ?

　我縣首期整組的共有 30 個村。為了確保整建任務美滿完成，在工作部署和指點思想上，我們突出支部班子這個核心和支部書記這個關鍵，主要抓了以下 4 個環節。

　--堅持標準定音調。

　首期整理的落后村中，班子散漫軟弱，缺少凝聚力，工作拖后腿的有 13 個;領導班子成員不團結，工作配合不力的 10 個;班子不健全，主要領導成員缺額的 7 個。組織整理 1 開始，縣委明確提出了選用支部書記的 3 條基本標準。1 是公道正直聽黨話;2 是組織領導

　有能力;3 是沒有問題受擁戴。根據以上標準，我們首先根據“看本質，看主流，看實績”的原則，對全縣 30 個整組村的 152 名村級干部進行了民主評議，積極展開思想整理，肯定出了穩定提高的 14 個村級班子;其次，堅持“不手軟，不推委，不躲避矛盾”的原則，堅決不弄“湊合班子”、“拉手班子”，對剩余 16 個村中只占位子、缺少點子、4 平 8 穩、工作平庸的軟班子和長時間弄內耗、工作不調和的散班子和只拿補貼、不干工作、把公事當作捎帶事的懶班子和以權謀私、多吃多占的貪班子及主要領導成員缺額、工作癱瘓的癱班子，果斷予以調劑。

　--拓寬視野選苗子。

　在工作實行上，我們改變過去在農村“1 把手”提拔上，“找些人談談”、“幾個人議議”的考察方式，堅持“不畫框框，不戴帽子，不任人唯親”和“條件公然，提名公然，評議公然，選舉結果公然”的原則，堅持大眾線路，拓寬選人視野，從復退軍人、回鄉青年、鄉鎮機關和企業、農村專業戶及農民技術員等多渠道中挑選，真正把在改革開放中成長和成熟起來的優秀黨員骨干提拔到村級領導崗位上來，全力選準和配備能夠總攬全局的支部“1 把手”。降帳鎮的街子、春光等村，為找 1 個好苗子，鎮黨委領導和工作組分別 3進省城，3 上太白，動員約請在外弄建設的能人回村任職。法門鎮南佐村工作組，與鎮黨委緊密配合，向全村黨員和大眾代表發放百余份征求意見書，充分依托大眾，民主推薦書記候選人。視野的擴，為選準支書人選創造了條件，也為選舉奠定了基礎。

　--嚴格程序弄選舉。

　在整組早期，我們參照有關章程、條例，及時出臺了《關于村級組織設置及其有關問題處理的意見》，對村級組織設置、干部

　配備、職能職責、選舉程序和干部報酬等，提出了規范性的意見和要求。班子建設中，我們堅持程序，依照組織章程辦事，選出的新班子，普遍得到大眾信任。召公鎮袁新村，村情比較復雜，派性斗爭嚴重，利用小字報相互攻擊。在組織整理中，工作組嚴格實行有關程序，積極穩妥地選出了能為大眾謀好事、辦實事的新的支部班子。

　--著眼長遠抓后備。

　為了有效解決目前農村黨員老化現象和村干部難選的問題，縣委要求各工作組，在整組期間，每一個村支部培養 7~10 名入黨積極份子，對符合入黨條件的積極份子，及時吸收到黨內來，依照1:1 的比例，與鄉鎮黨委配合，建立起村級干部后備隊伍。各工作組以此為整組工作的主要任務之 1，著眼長遠抓后備，積極主動弄發展。據統計，全縣 30 個村，在整組期間共培養入黨積極份子 271 人，建立后備干部隊伍 187 名。與此同時，工作組幫助村支部，落實發展責任，構成了基層黨員干部隊伍發展的良好機制。

　育人--解放思想換頭腦 ?

　隨著建立社會主義市場經濟體制實踐活動的深入，農村黨員干部舊的思惟模式和工作方法愈來愈不適應經濟發展的需要。為此，縣委在抓好“選人”的基礎上，下力氣狠抓村支書特別是新上任支書的教育培養工作，以提高他們的工作能力和政策水平。1 是充分發揮縣鄉黨校的作用，對整組村支部書記集中進行黨的方針、政策和建設有中國特點社會主義理論的教育，引導他們解放思想換頭腦，帶動本村經濟快速發展。2 是建立領導談話制度。縣委提出，鄉鎮黨委主要負責同志，針對整組村支部書記在發展思路、工作方法、領導藝術和工作風格等方面的實際，堅持同他們談心，交換思想，幫助解決思想問題和工作上的具體困難。3 是分類指點，重點培養。舉行支部

　書記讀書班、座談會、現場經驗交換會，重點培養其駕馭全局、統攬整體工作的能力。對能力強、工作方法欠妥的通過教方法、教思路，幫助提高領導水平;對有大眾基礎，但缺少致富本領的，幫助學技術、理思路，提多發展經濟的能力;對缺少闖勁，工作疲軟的，通過“結對子”、“走出去，請進來”的辦法，幫助解放思想，振奮精神，不斷創新;對主流是好的，但存在弱點和失誤的，則通過支部班子民主生活會，展開批評與自我批評，幫助其克服不足，努力工作。

　在培訓方法上，努力做到 4 個結合:即情勢教育同實用技術培訓相結合;集中學習與電化教育相結合;培訓學習與外出參觀相結合;教思路與教方法相結合。通過量種情勢的學習培訓活動，新班子很快進入角色，老班子有了新的起色。南陽鄉坊村、建和鄉墩底村、城關鎮扶乾等村支部，通過培訓，進-步解放了思想。村支部班子圍繞本村蘋果、辣椒和籠養雞等骨干項目，建立市場，流通觀念，帶領大眾努力發展范圍經濟，構成了 1 條能夠發揮各自產業優勢的致富門路。

　用人--明確職責壓擔子 ?

　在整組中，我們 1 方面要求駐村工作組長按整組的“5 個好”目標全面完成整組任務;1 方而又積極創造條件，讓支部書記放手工作，不斷激起村支部 1 班人努力進取的積極性。觸及班子調劑的，在班子調劑完后，縣委根據新時期農村工作的任務和特點，及時明確了村黨支部書記的 5 條工作職責，即:抓經濟，帶領大眾致富奔小康;抓支部，發揮其在村級組織中的核心作用和戰役堡壘作用;抓干部，建設好村組兩級干部隊伍;抓黨員，發揮其先鋒模范作用;抓思想，建設 1 個好的村風民風。以此來規范基層支部書記的行動。

　在此基礎上，要求鄉鎮黨委對支部書記制定嚴格的考核標

　準，憑政績用干部。1 是考核經濟發展水平，看致富奔小康實行情況和人均純收入增加幅度;2 是考核黨支部的戰役力、凝聚力，看兩支隊伍建設和兩個作用發揮情況;3 是考核思想風格建設，看能否廉潔勤政，為大眾辦實事;4 是考核精神文明建設，看有沒有打架斗毆、賭博、偷竊等作奸犯科行動。

　在明確職責、嚴格考核的同時，工作組還注意引導支部書記正確處理好 4 個關系:1 是支部書記和支委的關系。使其明確在支委會重問題的表決中，支部書記與其他支委享有同等的 1 票，支部書記起著組織、主持的作用。2 是支部書記和黨員的關系。支部書記有定期向黨員會報告工作的義務，自覺接受黨員監督。3 是支部書記與村干部的關系。村干部有為支部書記提建議的權利，支部書紀要善于采用公道化建議。4 是支部書記和大眾的關系。支部書紀要能夠聆聽大眾意見，走大眾線路。

　通過上述工作，促使支部書記和班子整體作用的發揮。很多整組村支部書記提出要“任職1屆，致富1方”，也出現了1批“舍小家，顧家”的支部書記先進典型. ?

　黨支部大眾評價意見 第 5 篇：

　3 季度，行車 2 車間黨支部將推動學習型時期政工建設與展開黨的大眾線路教育實踐活動相結合，以實現“職工大眾滿意、服務工序滿意、區域相干方滿意”為目標，進 1 步強化“8 強”干部、“6好”黨員隊伍建設，推動了整體工作績效的穩步提升。主要工作總結以下：

　1、踐行文化政工，抓好“3 個學習”，堅定大眾線路 ?

　在學習教育方面，進 1 步豐富學習內容，明確學習目的，側重展開了 3 個方面的學習教育，明確了展開黨的大眾線路教育實踐

　活動的重意義。

　黨課學習：結合季度黨課培訓，制作“黨的大眾線路教育實踐活動課件”，于 8 月份組織全部黨員學習重要講話精神，全面了解大眾線路的提出、中國共產黨大眾觀的發展歷史等知識，統 1 思想，鞏固認識，同時輔以板報的情勢，營建出了濃厚活動氛圍。書籍學習：制定學習計劃，組織對《論黨的大眾線路--重要論述摘編》、《選擇出色》等 4 部必學書籍進行了系統的學習，對《共產黨員的 12 個幸福觀》等進行了自選學習。目前黨員個人學習筆記已達 10000 字以上。

　2、踐行廉潔政工，鞏固思想防線，做到警鐘長鳴 ?

　于 9 月 10 日組織黨員集中觀看了沂蒙黨的大眾線路教育基地教學片《氣力》，使黨員真正在思想上遭到震動、精神上得到洗禮、心靈上得到凈化、境地上得到提升;于 9 月 12 日組織黨員和班組長骨干在車間會議室觀看了教育實踐活動系列教育片――“4 風之害”，要求黨員干部要在反腐倡廉建設中做到“4 要”。1 要落實 8 項規定，2 要根治“4 風”頑疾，3 要進行個人廉潔風險自查，4 要做到自警自省。

　3、踐行中心政工，做好“4 個征求”，聽真言辦實事 ?

　依照服務工序、職工、班組、相干方等 4 個層次，征集到各方面提出的操作標準化不符合現場實際、人員較少清算衛生難度等19 項意見建議。車間依照“大眾不滿意不放過、問題不根本解決不放過”的要求，從 5 個方面抓好了整改落實。

　1 是對現有安全管理制度重新進行梳理，對重點危險源管理制度、現場管理規定、員工培訓教育管理規定等 10 余項制度做出了進 1 步完善。

　2 是創新“檢查有機制、賞罰有標準、交換有同享、績效有

　提升”4 有管理模式，堅持“周 1 班組管理綜合檢查、周 2 裝備隱患專項檢查、周 3 操作背章背規檢查、周 4 現場整理整潔檢查、周 5 整改落實復查驗證”5 檢查機制，深入推動“4 個標準化”落實。

　3 是針對點檢氣力薄弱等因素，建立“人人都是點檢員”的理念，推行電工、鉗工、行車工“3 位 1 體”裝備點檢模式，對裝備實施全天候、全班次、全員管理。

　4 是針對行車工點檢技術技能不高的問題，創新實行“6 必檢，6 必查”裝備點檢模式，使行車工能夠在短時間內完成對各關鍵控制點的點檢檢查。

　5 是加強溝通，實現雙贏。對相干方安全管理，延續深入落實“4 個同等對待”，迅速提高了相干方的崗位綜合素質。“4 個同等對待”即：將泰東相干方接受培訓教育的權利與車間職工同等對待;在操作標準化檢查、驗證、考核上與車間職工同等對待;在廠文件、會議精神轉達及情勢教育上與車間職工同等對待;將相干方職工人身安全與車間職工安全同等對待。

　4、踐行心靈政工，立足“4 個查找”，擺問題揭短丑要求車間 27 名黨員干部圍繞思想、行動、風格、觀念等 4 個方面，對比“4 風之害”和“8 強”干部和“6 好”黨員建設要求，查找出各類問題 10 項，并通過以下措施進行了整改。

　(1)完善機制，規范管理。主要從改進黨員干部工作風格、聯系大眾、管理民主、監督檢查等方面，建立了黨支部“4 會 1 課 1學習”管理制度、黨員學習培訓及考核管理制度、黨員聯系大眾制度、黨支部民主監督制度、黨員創新創效管理制度等 5 項管理制度，進 1步完善了支部重問題決策管理制度、黨員事跡考核管理細則等 4 項管理制度。對各項管理制度編輯構成了黨支部工作制度匯編，規范化、

　標準化管理。

　(2)黨性實踐，服務大眾。主要以深入展開“兩強、兩提、兩確保”活動為跳板，進 1 步提高了黨員帶頭服務大眾、帶頭學習提高、帶頭遵規守紀的積極性。強化黨員局意識，要求黨員實行黨員“宣揚員”責任，引導職工認清情勢，轉變觀念;強化黨員安全意識，要求黨員每個月組織1次典型事故案例分析，進1步提高職工安全意識;提升黨員操作水平，要求黨員積極參加“黨員技術技能比武”活動，提升個人技能;提升黨員履行能力，做到履行不找任何借口，學習好、履行好操作標準化;確保黨員崗無隱患，做到操檢合 1，嚴細檢查;確保黨員身旁無事故，要求黨員嚴格做到“4 不傷害”，身旁無事故。

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