記錄是一個漢語詞語，讀音為jì lù，指把所見、所聞、所思、所想等通過一定的手段保留下來，并作為信息傳遞開去， 以下是為大家整理的關于功勛觀看記錄與體會3篇 , 供大家參考選擇。

功勛觀看記錄與體會3篇

第一篇: 功勛觀看記錄與體會

觀看《情與法的評判》心得體會

XXXX廠

XXX

2018年4月12日

觀看《情與法的評判》心得體會

今天觀看了《情與法的評判》安全宣傳教育片，感受深刻，一個個煤礦血淚事故案例，不僅僅造成了巨大經濟損失，也給受害者家庭帶來了巨大打擊，安全作業是企業的生命，是家庭的幸福，假如沒有安全都等于零。結合廠實際情況，要始終把安全生產放在各項工作的首要位置，強化安全生產的責任意識和反違章管理，貫徹屯蘭礦、多經公司安全生產方針，落實安全生產責任制，堅決實現2018年全年安全無事故，重點不斷加強以下方面安全管理：

要按照“三基”建設的思路和要求，進一步健全制度，完善現場安全質量標準化建設，夯實安全基礎。安全無小事，安全工作不能抱有僥幸心理，嚴格按照公司安全考核辦法，逐一落實，層層分責，利用班前會、廠會議等進行安全教育，管理人員要多用心，執行、抓好各級安全規定，獎罰并行，確保全年安全無事故。福利廠安全工作的主要特點是存在不少肢體殘疾、聾啞、智力殘疾等不同情況的殘疾職工，增加了安全工作的復雜性和難度，針對這種特殊情況，制定安全包保幫扶制度，確保安全。

必須強化現場安全管理，嚴格執行班前會制度，提高質量，認真強調安全事項，確保安全。尤其要加強吊裝管理，吊裝鋼絲繩、捆綁、現場指揮要符合規范要求。牌版組到礦、多經辦公樓等懸掛標語是高空作業，必須佩戴安全帶。

修理車間要杜絕習慣性違章，如：切割、電焊、鉆床打眼不戴護目鏡、機械設備違章操作、車間內吸煙、氧氣乙炔使用安全距離不夠、無防震圈、設備停用不切斷電源、吊裝作業無指揮、高空作業不系安全帶、吊裝現場不戴安全帽、電焊線有破口、酒后上崗、機床作業戴手套、機電檢修不掛牌、一閘多用設備無接地、重點作業無跟班。

加強環保政策的落實。加強對廢機油、油漆桶、廢棉紗、電焊條頭等物品的環保管理，不能焚燒垃圾。

服裝礦燈車間是消防安全重點，必須加強消防用電管理，嚴禁有明火，加強職工機器操作安全管理。

叉車、客貨車做好保養，送貨注意駕駛安全，嚴禁違章操作，杜絕酒駕。

加強機電設備的安全管理，嚴禁各車間設備帶病作業。所有機電設備要做到一臺一閘一檔一包機牌一操作規程，必須按標準維護、保養，所有操作人員要持證上崗。

嚴格執行《福利廠包車間安排》和《走動式巡查排班》，嚴格執行值班、跟班制度和走動式管理制度。車間每月加強自查安全，和領導干部下現場制度，副廠長以上管理干部加強走動巡視檢查，及時協調處理安全生產中的隱患問題，尤其要抓好雙休日、節假日、重點工程、搶修搶險工作等這些薄弱點、關鍵點的跟帶班。

加強民爆物品、易燃易爆物品及其他危險品的安全管理。對職工要加強宣傳教育，按規范儲存、使用油漆、松香水及氧氣、乙炔氣等易燃易爆生產資料。

加強消防安全管理。要加大對職工的消防安全知識培訓，增強全員防火意識，安排專人負責對消防設施進行檢查，要配足配齊消防器材，完善消防設施，保證消防通道的暢通，對救援預案進行演練。

不放松日常安全教育。要充分利用班前會、安全例會、宣傳欄、黑板報等形式加強對職工的日常安全教育，堅持每日一題、每周一課、每月一考制度。要利用公告欄對車間存在危險源和每天檢查出的安全隱患及時進行安全風險公示，讓每個職工清楚安全隱患帶來的危害、應采取的防范措施。

這次煤礦安全教育片的學習，深深地觸動著我的神經，要樹立正確的安全觀，居安則思危，時刻保持警惕，避免麻痹事故，只有強化安全意識，增強責任心，樹立全員參與意識，提高職工安全防范技能和意識，生產安全才不受威脅。

XXXX廠：XXX

2018年4月12日

第二篇: 功勛觀看記錄與體會

功勛員工、勞模、標兵評選制度

第一條 公司在發展過程中，涌現了很多敬業愛崗、認真奉獻的員工，為了鼓勵大家在平凡的崗位上努力工作，公司特制訂本辦法，對在自己崗位上做出突出貢獻的員工進行表彰。

第二條 評選辦法：每月初由店經理根據先進評比標準評出。

第三條 連續三月被評為先進者，報片區經理批準后轉為標兵，若片區經理考核不合格者按原崗位標準評定。

第四條 連續四次被評為標兵者，報片區經理批準后轉為勞模，若片區經理考核不合格者按原崗位標準評定。

第五條 連續六次被評為勞模者，由片區經理報人事部批準后轉為轉為功勛員工，若人事部考核不合格者按原崗位標準評定。

第六條 先進待遇：月評定級別工資+180元獎金+工齡工資+分紅。

第七條 標兵待遇：月評定級別工資+280元獎金+工齡工資+分紅。

第八條 勞模待遇：月評定級別工資+380元+工齡工資+分紅。

第七條功勛員工待遇：月評定級別工資+800元+工齡工資+分紅，

第八條特制領花一枚。

第十條 標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件

1、 標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應的崗位標準，分店經理(主管領導)要口頭警告，并給一周時間改正。

2、一周時間內依然不能改正，再次警告，并給十天時間改正。

3、依然無法改正取消其稱號，降為普通員工，重新定級。

4、降為普通員工后，用三天時間觀察其表現，連普通員工標準都達不到者，除名處理。

第十一條 管理崗位上的人員每年在全公司評定，進行一次性獎勵。

??????????? 簡陽同等稱號待遇比外地降低100元/月

附：崗位考核表

先進標準考核表

被考評人： 考評人：

備注：合格用“是”，不合格用“否”表示。

操作要點：

???????上述兩條全部合格即為先進員工。

???????人事部門隨時抽查被選為先進的員工，如發現該員工有明顯不合格之處，且存在一點以上的，立即上報總經理，總經理視情節輕重處罰該部門主要領導。

????????先進員工原則上每個月評選一次，特殊情況也可每月評選數次，待遇要從下月發工資時發放。

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一級、二級員工評定標準

一、前堂：

一級員工：

1、工作主動，積極性強。

2、業務熟練，顧客滿意率高。

3、情緒穩定。

二級員工：

1、積極性，但主動性不強，動作遲緩。

2、基本掌握業務知識，偶爾出現小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般。

3、情緒有波動，工作時好時壞。

二、后堂：

一級員工：

1、能熟練掌握本職工作的各項技能。

2、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。

3、情緒穩定，不偷奸耍滑。

二級員工：

1、能掌握完成本職工作的各項技能。

2、有積極性，但主動性不強，動作遲緩。

3、情緒有波動，工作時好時壞。

第三篇: 功勛觀看記錄與體會

觀看《長征》記錄片心得體會

《長征》這部記錄片反映了紅軍在第五次反圍剿失敗后戰略大轉移的歷史，再現了當年長征中湘江之戰、四渡赤水、強渡烏江、巧渡金沙江、翻越雪山、穿越草原等的壯觀場面，體現咱們紅軍戰士勇于挑戰自我極限、敢于戰勝惡劣的自然和社會環境的革命英雄主義精神。

影片錯落有致地敘述了長征的總過程，其中不斷間夾著當年紅軍長征親歷者的獨白。這些老兵，年齡不是三位數，也是接近三位數了。但在他們褶皺的面孔上共存的，是談到“長征”這個話題時，眼中陡然射出的光芒。不知這些雙已然老去的眼睛是否還能看清世界，但那一瞬間的光亮，我想足以將他們心中的崢嶸歲月點明。

“當年我才十四歲，紅軍不要我，我就跟著他們走。他們走到哪兒，我就跟到哪兒。”“疼啊，鉆心的疼，十個腳趾都磨出血泡。”“比方說一個連守住一個山頭，最后整個連沒有一個人下來的，就用兩邊的土把他們埋了，沒有名字，碑都沒有。”……

在以往，我對紅軍長征的直觀印象，僅限于教科書上寥寥幾語的簡單描繪。除了長征發生的準確時間，和他們走過的大致路線，甚至于一些很難引起我共鳴的“長征偉大勝利的歷史意義”，很難再說出什么來。但當我聽到這些親歷者直言不諱，把血淋淋的原況擺在我們面前的時候，我的感受，只能用匱乏的“堵心”二字來形容。

我在屏幕里看到他們當年的艱苦跋涉，冬天穿著草鞋踩過冷僵的泥巴留下的印記，揪著馬尾巴上山的拼死神情，頂著炮火前進的不屈信念。但我想，這應該僅僅是漫長兩年的，經過無限縮小的，縮影。我們而今只是端坐在桌子前觀看，我甚至不認為自己配得上與他們“感同身受”。只有敬畏，只有敬仰。

猶如那樸拙面孔的紅軍石像，我們只有把脖頸仰到最高，最高，才能用目光輕輕接觸一下戰士們的下頜。因為他們也抬著頭，堅定地望著更遠的地方。

從我在這部紀錄片中捕捉到的那些戰士們的堅韌品質，我想只是毛時代倡導艱苦樸素信念的一隅。在現今這個時代，由于前輩們一代一代的努力和積攢，我們的新中國如今擁有了較以往而言豐厚的家底。但，這絕不是我們揮霍浪費的理由和資本。我認為，繼承“勤儉節約，艱苦奮斗”精神的意義絕不是讓我們像先輩一樣拮據，盤算著每一分錢這樣地度過一生。而是要銘記，我們如今在說出“我是一名中國人，是一名共產黨員”時的自豪感的由來所自。銘記歷史不忘過去，同時保有我泱泱中華國民的大格局，大氣魄。

今天，我們要繼承和弘揚好偉大的長征精神，緬懷先烈，不忘初心，傳承紅色基因，堅定革命理想信念，走新的長征路。在以習近平總書記的黨中央領導下，堅定不移走中國特色社會主義道路，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。

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