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稅務局反詐工作情況報告6篇

【篇1】稅務局反詐工作情況報告

地方稅務局黨組巡視整改情況報告

　　根據省委統一部署，XX年5月19日至6月25日，省委第十三巡視組對xx省地方稅務局進行了巡視。9月14日，省委巡視組向xx省地方稅務局黨組反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。
　　一、強化責任擔當，把巡視整改作為重大政治任務抓緊抓好
　　統一思想認識。巡視組反饋意見后，省局黨組立即召開會議，認真學習《巡視工作條例》和省委關于做好巡視整改工作的要求，深刻認識到巡視工作是落實全面從嚴治黨的重要手段，省委巡視組到我局巡視，是對地稅黨風廉政建設和反腐敗工作的一次全面檢驗，是對干部隊伍廉潔自律的一次健康體檢；一致認為巡視組指出的問題，點到要害、中肯深刻，提出的整改意見和建議針對性、指導性都很強。為此，省局黨組堅持從自身抓起，要求每一位班子成員主動認領問題，以上率下，積極整改；要求全省地稅各級黨組織和廣大黨員干部特別是領導干部不斷增強從嚴管黨治黨的政治意識和責任擔當，確保在規定時限內，將所有問題全面徹底整改到位。
　　加強組織領導。省局黨組切實承擔起巡視整改的主體責任，先后召開3次黨組會、5次專題會議，部署整改落實工作，研究整改落實方案，審議整改落實情況，并明確整改工作由省局黨組書記、局長吳紫驪同志負總責，分管辦公室、紀檢監察工作的領導同志具體負責協調和督辦。辦公室和紀檢監察部門定期與各部門溝通聯絡，對每個節點、每項任務落實情況進行跟蹤問效，保證整改有序推進。針對地稅垂直管理的實際，加大系統督查力度，堅持上下聯動開展整改，對整改措施不具體、治理不得力的，嚴肅批評糾正，保證了整改不松不偏。
　　明確責任分工。對巡視組反饋的問題和意見，全面梳理、分類研究，制定了《xx省地稅局貫徹落實巡視組反饋意見整改方案》,圍繞巡視反饋的4個方面26條意見建議，提出了83條整改措施，建立整改臺賬，逐條明確整改責任部門、整改措施和整改時限，確保整改事事有著落、件件有回音。各部門按照整改任務分工，制定具體整改措施，形成了壓力層層傳導、責任層層落實的整改工作局面。
　　二、圍繞解決突出問題，不折不扣地做好整改落實工作
　　黨風廉政建設方面
　　關于個別基層單位黨組“一崗雙責”觀念比較淡薄問題的整改情況
　　一是明確主體責任。制定印發《xx地稅系統各級黨組落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》，細化主體責任清單，明確各級領導班子、主要負責人、分管局領導、各職能部門的責任邊界，細化責任分工，促進主體責任具體化、規范化。二是提高履責意識。堅持每年圍繞一個主題舉辦全省地稅黨員領導干部“三紀”教育培訓班，由省局主要領導親自授課，督促各級黨員領導干部筑牢拒腐防變思想道德防線，始終繃緊黨要管黨、從嚴治黨這根弦；督促各級黨組認真履行主體責任，要求每半年至少一次專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，每年底向上級黨組報告落實主體責任的情況；督促各級主要負責人認真履行好“責任人”責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦；督促各班子成員認真履行“一崗雙責”，加強對分管部門和單位干部的教育監管，做到守土有責、守土盡責。三是完善監督措施。實行上級一把手每年至少要對1/3下級一把手的廉潔自律及日常表現等情況多維度、多渠道掌握實情，其余2/3下級一把手由上級掛片聯系的局領導負責了解并形成書面報告的制度；建立人事、監察、黨辦、審計等部門定期收集研判下級一把手選人用人和紀律作風等情況并向黨組作專題匯報的制度；全面推行各級一把手在本單位公開“三述”，并對其選人用人、民主作風、廉潔自律和落實中央八項規定精神等情況進行專項測評，其結果納入責任制考核和績效考核的重要內容。四是嚴格考核問責。完善了黨風廉政建設責任制考核辦法，結合績效考評強化量化考核，由分管領導親自帶隊進行考核，強化問責追究；對黨風廉政建設工作落實不力、疏于管理導致發生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的相關單位領導班子和個人，實行“一票否決”，以嚴格的問責倒逼責任落實。今年以來對部分落實責任不力的市局領導班子及領導干部作出了降低責任制考核等次、取消年度評先評優資格等處理，有力倒逼主體責任的落實。
　　關于個別基層紀檢監察部門和紀檢監察干部履職不到位問題的整改情況
　　一是明確監督責任。制定印發《xx省地稅系統各級紀檢組落實黨風廉政建設監督責任實施辦法》，突出主責主業，明確失職失察的問責追究情形，強化考核問責，促進監督責任落實。二是積極推進“三轉”。認真落實中央紀委、省紀委的部署要求，在全系統開展調查摸底的基礎上，認真厘清省、市、縣三級地稅紀檢監察部門的職責清單，積極推動紀檢監察部門業務“瘦身”；明確各市、縣局紀檢組長不分管其他業務工作，切實把工作重心轉到監督執紀問責上來。三是加大業務培訓力度。省局健全學習制度，每兩周組織一次紀檢監察政治和業務學習；舉辦了全省地稅紀檢監察業務培訓班，切實提高紀檢干部履行監督執紀問責能力；通過參與地方紀委聯合辦案、邀請紀委有關負責同志指導審理案件等“派出去、請進來”的方式，加強工作實踐鍛煉。四是強化教育監管。嚴格執行《xx省紀檢監察干部行為規范》，堅決防止跑風漏氣、以案謀私和“燈下黑”現象，堅持用鐵的紀律打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
　　關于管權、管人、管事的制度和機制剛性不足問題的整改情況
　　一是狠抓廉政風險防控。把廉政風險防控作為反腐倡廉的重點，堅持內控機制融入業務、融入績效管理、融入信息化的“三融入”思路，制定印發《完善內控機制建設加強廉政風險防控工作方案》和《全面推進內控機制信息化升級版建設工作實施方案》，健全省局黨組統一領導，紀檢監察、征科、信息等部門牽頭，各業務部門主抓，全體干部共同參與的工作機制；建立風險動態管理制度，要求凡是政策法規變化、人員崗位調整、業務變化等，都必須及時進行風險排查，制定具體的防控措施，并列入績效考評和黨風廉政建設責任制考核。二是強化科技防腐。積極推進內控機制信息化升級版建設，在全系統開展風險排查征集意見活動，目前共梳理有關業務信息化軟件系統的升級需求130多條，作為下一步完善信息化系統內控功能的重要依據，促進內控與業務的緊密融合。三是嚴格責任倒查。制定印發《內控倒查實施辦法》、《審計查出問題問責辦法》和《關于對審計發現問題舉一反三全面開展排查整改的通知》等制度，明確要求在審計、稅務稽查、執法檢查等各項監督檢查中發現問題，特別是發生違法違紀案件的單位，都要倒查風險、舉一反三、扎緊籬笆。
　　關于“存量腐敗”陸續暴露、“增量腐敗”遏而未止問題的整改情況
　　一是積極開展巡查。結合地稅部門垂直管理實際，制訂《全省地稅系統巡查工作制度》，以各級領導班子及成員為巡查重點，著力查找在黨風廉政建設、落實中央八項規定精神、遵守政治紀律、干部選拔任用和民主集中制等方面的突出問題，力爭五年內對所有市、縣局巡查一遍。同時，按照省紀委部署要求，開展黨員領導干部“八小時以外”活動監督管理工作試點，進一步強化監督實效。二是加大辦案力度。制定印發《關于進一步加大全省地稅系統紀律審查工作力度的意見》，將“有案必查、有腐必懲”從制度上作出明確；建立通報曝光制度，設立系統內部網上“曝光臺”，通過“曝光臺”以及書面通報形式點名道姓曝光了系統內32起典型案件，強化警示和震懾作用。三是堅持抓早抓小。充分運用監督執紀的“四種形態”，對發現苗頭性、傾向性問題的干部，及時批評教育、約談誡勉、函詢質詢，懲前毖后、治病救人；對經查實有輕微違紀的干部，也要進行適當的組織處理，絕不搞“下不為例”，嚴防小病成大患，駐省局紀檢組監察室今年以來約談函詢14人。四是提高信訪辦理質效。集中精力抓好巡視組轉來的37件信訪線索的督查督辦，全部按規定進行了線索處置和核查工作，給予紀律處分2人、誡勉談話1人；嚴格實行各市局一把手對所屬縣局一把手的信訪核查情況報告簽字背書制度；認真開展對實名舉報的核查工作，確保實名舉報件核查率達到100％。五是加大對基層辦案的指導督辦力度，推進紀檢監察干部全員辦案。今年以來，駐省局紀檢組和全省地稅各級紀檢監察部門立案查處件數、人數及給予黨紀政紀處分人數同比均有增加。
　　關于重大項目建設存在腐敗隱患問題的整改情況
　　一是開展全省地稅重大項目梳理和清查，找出工作中存在的問題和風險點，有針對性地修訂完善了《xx省地稅局招標采購實施辦法》，加強部門制約，筑牢制度防線。二是對采購負責部門和人員加強重大項目采購業務知識學習，強化責任意識，及時把握政府采購工作特別是重大項目采購工作的新要求。同時，積極走訪政府采購做得較好的其他單位，學習借鑒其好做法好經驗。三是推進陽光操作。多渠道發布重大項目采購信息，除了按要求在指定媒體和門戶網站對外發布外，還在省局內部oA信息公示欄進行公告，接受干部群眾的監督。
　　關于信息化建設發生腐敗行為問題的整改情況
　　一是完善信息化建設內控機制。包括：對軟件部分固定資產進行補登記、規范部門自行采購的流程、完善采購需求制訂和審批流程、完善評標人員工作規范、嚴格固定資產管理等。二是加強信息化項目管理。嚴格按照《xx省地稅局信息化項目管理辦法》進行信息化項目的立項及執行，避免項目建設的盲目性和隨意性。三是進一步加強了對第三方公司的管理，探索建立項目打招呼登記制度和“黑名單”制度，對涉嫌違規違法的企業一律禁入。
　　關于稅收執法自由裁量權大問題的整改情況
　　一是切實加強和改進制度建設。加強稅費規范性文件管理，面向社會公開征求意見，實施文件有效期制度。與省國稅局在今年11月聯合制定《xx省稅務系統規范稅務行政處罰裁量權實施辦法》及《xx省稅務系統行政處罰裁量基準》，規范稅務行政處罰裁量權行使，確保處罰公正公開、過罰相當，對相同或相似的稅收違法行為給予相同的處罰，保障當事人的合法權益，減少權力尋租空間。二是嚴格規范稽查辦案程序。對已結案件情況開展一次全面自查；嚴格落實國家稅務總局《稅務稽查工作規程》，依法行使執法權限；嚴格執行稅務案件集中審理和集體審議制度。三是完善崗責體系強化用權制約。切實規范辦稅廳門前申報征管崗位職責、操作流程等，并建立定期核查制度，在各市局設置復核崗，配備復核人員，對門前申報事項進行定期核查，及時發現、處理違法違規行為。四是嚴格征管等信息系統的權限管理，強化科技手段制約。
　　關于結余資金管理存在風險問題的整改情況
　　一是嚴明工作責任。省局黨組從講政治的高度認識和部署存量資金清理工作，省局主要領導親自抓、親自督辦，反復強調要全面貫徹新《預算法》推進部門預算工作；省局明確，存量資金清理工作由各市局一把手負全責，省局對落實情況進行督查并對所有21個市局一把手進行約談。二是在全系統開展了存量資金專項清理，進一步摸清了底數，并區分性質提出分類處理意見。三是規范存量資金管理。下發《xx省地稅局關于加強我省地稅系統財政存量資金使用和管理有關事項的通知》，進一步嚴明資金使用和管理紀律，切實防范資金使用風險。四是優先消化存量，依法依規盤活資金。在嚴格執行財經紀律的前提下，從稅收工作實際需要出發，依法依規加強對信息化建設、辦稅廳改造、納稅服務重點項目的投入。五是主動上繳存量資金，壓縮存量規模，全省地稅系統上繳財政存量資金取得顯著成效，確保做到按規定應該上繳的資金全部上繳、留存的資金全部符合有關規定要求。
　　落實中央八項規定精神方面
　　關于以“飯堂接待”變相搞吃喝、公款旅游問題的整改情況
　　一是制定印發《關于進一步貫徹落實中央八項規定精神堅決切實糾正“四風”問題工作方案》，省局成立主要領導任組長的領導小組，召開全系統動員會議部署開展包括公務接待、公款旅游在內的12項作風重點檢查和整治，明確目標要求、檢查任務、責任部門及牽頭負責領導；在各市局開展自查自糾的基礎上，省局成立兩個督查小組到6個市局開展重點檢查，狠抓督查問題的整改。二是針對機關飯堂公務接待管理方面存在的問題，制定出臺《關于進一步加強和規范全省地稅系統機關飯堂公務接待管理的通知》，明確和重申了公務接待管理的“五條禁令”，對頂風違紀的，一律嚴肅處理。三是責成有關單位對巡視組反饋情況開展認真核查，并將以“飯堂接待”變相搞吃喝、公款旅游問題作為今年省局開展財務專項檢查及內部審計的重點，目前均未發現存在相關問題。
　　關于個別領導違規領取津貼補貼問題的整改情況
　　一是已經停發個別領導違規領取的津補貼，督促繳回不符合規定發放的補貼。二是進一步規范了對離退休人員在社會團體兼職的管理。嚴格按照《中共中央組織部關于規范退休領導干部在社會團體兼職問題的通知》要求，完成了全系統退休干部在社會團體兼職情況的摸底調查，重點對兼職超過1個、兼職超過2屆、兼任社會團體法人、兼任境外社會團體職務、兼職期間是否有“三個不得”行為或領取報酬的情況進行了摸查，并據此進行了整改和規范。三是全面開展自查自糾，省局未發現人員調離后仍領取補貼的情況。
　　關于個別下屬單位財務管理不規范問題的整改情況
　　一是對巡視組反饋的問題進行了認真核查，責成有關市局完善財務管理、物品采購等制度，規范開支審批程序。二是嚴格落實財務檢查制度，對各地財務管理開展全面檢查，檢查情況納入系統績效考核。三是對財務集中核算系統進行升級改造，重點完善了預算、監控、分析等模塊功能，強化信息化手段防控。四是責令相關單位認真開展核查，對津補貼發放和工會發放慰問品情況認真開展對照檢查，確保合法合規。五是用1個月時間對部分縣局財務管理情況開展了進行深度體檢，在深入剖析問題基礎上提出面向全省的整改要求和措施，督促各地有針對性地加大審計力度。
　　關于為官不為、對基層請示“不點頭不搖頭”問題的整改情況
　　一是加強請示事項在線管理工作。省局依托oA“請示性處理”模塊，對下級的請示電子件，從辦理時限、督辦催辦、申請延期等方面嚴格運行；同時下發通知，明確了各市局處理下級請示性文件的工作要求。二是加強事中督辦管理。所有的請示性納入oA管理，同時納入績效考評。三是建立辦文通報制度。每月5號前，省局辦公室統計并公布上月省局機關辦文情況，包括請示性的辦理情況，逾期辦理的作績效扣分。
　　關于精文簡會有待加強、對基層指導不實問題的整改情況
　　一是下發《關于進一步加強會議管理嚴肅會議紀律的通知》，對會議統籌管理、會紀會風及通報制度等方面作出嚴格規定，并積極研究引入智能會議管理系統，今年1-10月召開計劃內全省性會議52個，同比減少5個。二是依托稅收宣傳和政務信息渠道，加大了基層創新經驗總結推廣力度。三是研究完善聽證制度、專家決策咨詢制度、獨立第三方評估制度等，使相關決策和制度出臺前充分征詢意見，增強決策和制度的操作性。四是改進調查研究。完善了局領導班子每年領銜開展專題調研制度，省局黨組專題聽取調研成果匯報狠抓成果轉化，分批安排省局機關100多名處以上領導干部深入基層蹲點體驗，認真查找和分析全省地稅工作“關鍵一公里”存在的突出問題，研究更具針對性和可操作性的意見建議。
　　執行黨的政治紀律和民主集中制方面
　　關于有的領導不按規定如實申報個人事項問題的整改情況
　　一是加強對領導干部填報個人有關事項的指導，整理印發《個人有關事項報告填寫說明》，進一步提高領導干部思想認識，熟悉有關政策規定和具體填寫要求。二是嚴格貫徹落實對領導干部個人事項報告情況進行抽查的要求。省局近兩年來隨機抽查77人、重點抽查55人；對在“凡提必核”工作中被確定為瞞報的人員一律不作為考察對象人選，對確定為漏報的人員一律要求限期補報，并給予嚴肅批評，要求本人做出深刻檢討；對在XX年“隨機抽查”工作中，個人填報情況與查詢情況有差異的人員發出“函詢通知書”，要求書面說明差異情況，嚴格采取不同處理措施。三是進一步加強領導干部個人事項申報的日常管理，增派素質過硬、責任心強的同志到個人有關事項報告核查崗位，實現從“簡單的案頭比對”過渡到“嚴格的調查核實”，真正實現專人查詢、專人比對、專人調查、專人處理。
　　關于個別領導頂風違紀收送“紅包”問題的整改情況
　　一是開展專項整治。認真核查、從嚴處理了省局機關個別干部違規收受“紅包”禮金問題，并以案為鑒、舉一反三，制定印發《全省地稅系統違規收送“紅包”禮金問題專項整治工作方案》，利用3個月時間分五個階段，在全系統深入開展違規收送“紅包”禮金專項整治活動，并將工作情況及時報告省紀委，得到省紀委領導的批示肯定。二是劃定紀律紅線。結合實際制定印發《關于收送“紅包”等五種違紀情形一律先免職再處理的規定》，把紀律和規矩挺在前面、嚴起來，并將頂風違紀搞“四風”列為紀律審查重點，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。三是盯緊重要節點。緊盯元旦、春節、五一、端午、中秋等收受“紅包”禮金問題易發多發的重要時間節點和領導干部這一“關鍵少數”，發文明確紀律要求，釋放“執紀必嚴、違紀必究”信號，聘請第三方機構開展明察暗訪，堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”，持續發力整治，持之以恒糾正“四風”。四是暢通投訴渠道。完善了行政效能投訴、12366熱線、地稅門戶網站、內網“群言堂”等監督平臺，在xx地稅“清風城”廉政網站建立作風投訴舉報平臺，暢通投訴舉報渠道，充分發揮地稅干部職工、廣大納稅人、特邀監察員和社會各界的監督作用。
　　關于有領導在“三重一大”問題上搞“一言堂”問題的整改情況
　　一是嚴抓民主集中制落實。省局黨組率先垂范，全系統嚴格落實一把手不直接分管人財物的規定，嚴格執行中央《黨組工作條例》和省局《黨組議事規則》，重申要求“三重一大”事項須經集體研究決定、一把手末位發言。二是重點加強對一把手的監督。嚴格落實省局《關于加強對一把手監督管理的若干規定》，加強對各基層單位的主要負責人經濟責任審計、誡勉談話、述職述廉述德等措施的執行力度，切實把各級一把手管好管到位。
　　關于個別干部紀律規矩意識薄弱問題的整改情況
　　一是深入開展“守紀律、講規矩、作表率”主題教育。省局黨組和省局機關黨委率先分別專門學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨處分條例》；圍繞守紀律講規矩的主體，舉辦“三紀”教育培訓班，各級領導干部共7000多人參加；舉辦《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》報告會，邀請省紀委有關負責同志作專題輔導，全系統1XX多名黨員干部接受教育；在全系統以黨支部為單位開展“規矩意識”大討論，組織全員查找在守紀律規矩上存在的問題。二是以身邊事警示教育身邊人。收集近年全系統發生的違紀違法典型案件拍攝制作警示教育片《沉痛的代價》，選錄全系統發生的違紀違法典型案件編印《全省地稅系統紀律教育學習讀本》，增強紀律教育的針對性。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育。省局班子以上率下，深入剖析；組織全系統530多名處級干部參加處級領導干部“三嚴三實”專題培訓；把查擺在嚴守黨的政治紀律和政治規矩上存在的突出問題列入XX年度黨組專題民主生活會和黨支部組織生活會重要內容，要求各級認真對照檢查，從嚴從實抓整改；對全系統教育實踐活動整改成效開展第2次群眾滿意度評價工作，共有24547條問題整改實現完全銷號，完全銷號率達97.3%。四是加強隊伍思想動態分析。進一步落實《xx地稅隊伍思想動態信息收集反饋工作制度》，根據上半年隊伍思想動態研究報告，開展“為官不為，為官慢為”等4個專項整治，并要求各地參照省局做法開展1-2個項目的專項整治，進一步增強地稅干部職工守紀律講規矩的自覺性和堅定性。
　　關于個別基層單位不嚴格依法履職問題的整改情況
　　一是完善有關稅種管理辦法，堅決防止虛收空轉。制定出臺《關于臨時占用和未經批準占用耕地的耕地占用稅管理指引》，著力規范臨時占用耕地和未經批準占用耕地稅收征管過程中出現的稅收收入空轉問題；制定了契稅和土地使用稅的業務規范和指引意見，明確要求：對于大額的、疑似空轉收入的契稅申報，各地主管稅務機關應在納稅人申報時對其交易發票進行校驗，防止只申報契稅的疑似空轉現象；針對土地使用稅出現空轉的主要途徑是地方政府通過下屬的土地儲備中心收儲土地后繳納，省局明確：土地儲備中心收儲土地未取得土地使用權證的，不能申報土地使用稅。二是開展全省虛增稅收與混庫風險識別排查。全省所有基層單位全面自查，認真梳理排查外部審計、檢查、內部審計及執法督察已發現的稅收虛增空轉和混庫問題，并針對問題提出整改措施，整改結果由一把手簽字確認。三是嚴格落實征管規程，提高納稅人遵從度。加強事前提醒，在每月申報納稅期結束前對未申報納稅人發出提醒短信，今年1-10月全省共發出提醒短信996997條；加強事中管理，對于納稅人有特殊困難不能按期申報納稅、繳納稅款的，依規依法進行核準或審批；加強事后監管，對未按規定期限申報納稅的，及時發出短信和《責令限期改正通知書》催報催繳，對于逾期申報繳納的依法處罰并加收滯納金，今年1-10月全省共發出催報催繳短信1158727條、《責令限期改正通知書》56485份，加收滯納金17.15億元。四是強化稅收收入風險預警，深化征管數據篩查。依托xx地稅稅收風險預警系統，對5個高風險單位下達預警通知，督促提高稅收收入質量；深化疑點數據篩查，密切關注重點單位稅收入庫情況及地方稅種的異常變動，下發了488條疑點數據要求各地核實；督促各地加強對組織收入情況的監控和分析，對繳納稅款超過50萬元的，由市局進行監控，超過100萬元的要做重點監控。五是將空轉虛增和征收過頭稅等問題作為執法督察和內部審計的重點，認真開展自查與督察。六是加強以查促管，堵塞征管漏洞。形成《xx省地稅局征管與稽查聯動工作平臺需求》，開發管查聯動工作平臺；認真執行一案雙查制度，明確了我省重大稅收違法案件的具體數額及金額標準，發文要求全省地稅嚴格執行。
　　選拔任用干部方面
　　關于仍然存在跑官要官、拉票打招呼現象問題的整改情況
　　一是堅持在每次干部選拔中，實行提前發布提醒、會上提出要求、舉報電話公布等措施，切實強化監督和警示。二是建立監督和處理拉票問題的工作機制。對情節具體、線索清楚的舉報件，嚴格限時辦理；每件舉報的查核工作，都須明確具體的負責人和責任人，查核情況報告由上述兩人署名；對不核查或不認真核查、敷衍塞責的，追究具體負責人和責任人的責任。三是嚴肅處理拉票行為。明確提出，民主推薦實施前發現并查實拉票的，不列為初選名單；各選拔環節實施過程中發現并查實的，取消選拔資格；選拔工作結束后發現并查實的，取消任用資格；同時均予以通報批評，記錄在案。
　　關于系統內員工子弟親戚多問題的整改情況
　　一是把好公務員招錄關。嚴格按照規定程序做好公務員招錄工作，招考過程接受社會、媒體和考生的監督，確保招錄公開、公平、公正。二是加強干部調配管理。在省局機關有空編的前提下，探索公開遴選的方式選調干部，經過自愿報名、筆試、面試等環節后確定調入人選；對系統內公務員的調任、轉任，主要著眼于解決夫妻長期兩地分居、家庭困難等情形，且做了任職年限和年度數量名額限制，杜絕隨意調動情況的發生。三是從嚴實行任職回避制度。明確要求：基層分局長原則上不得在本人成長所在的鄉鎮街道提拔任職；與市、縣局領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事人事、紀檢監察、審計、財務等工作。
　　關于個別公務員作風散漫問題的整改情況
　　一是對巡視組反饋的個別干部不上班的問題，進行認真調查并嚴肅處理。對有關領導進行了問責。二是全面開展工作紀律、工作作風問題自查自糾和專項整治，將其作為紀律教育月的一項重要內容，加強對違規行為的問責和懲戒。省局還對局內各單位和各市局的自查自糾情況進行抽查，嚴肅處理了發現的紀律和作風問題，進一步加強內部管理。三是將公務員作風及考勤情況作為績效考評指標，嚴格實行績效管理。
　　關于選拔任用干部把關不嚴格問題的整改情況
　　一是加強對干部選拔任用工作全過程的監督。完善了對干部推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環節的監督措施，落實違規用人問題督查制度，根據新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及省委組織部《省管干部選拔任用工作規程》，制定印發《省局管理的處級干部選拔任用工作規程》，明確界定干部選拔任用各環節的責任主體和追究方式，強化對違反程序、不落實回避制度等各類違規行為的整改糾正和責任追究，并要求各市局參照完善本單位的干部選拔任用工作。二是完善風險防控措施。組織全省地稅各級人事部門全面梳理業務工作流程，逐人逐崗梳理和優化流程，找準盲點、漏洞，制定更具體、更細化的防控措施，形成以敏感崗位為點、工作流程為線、權力清單為面的風險防控機制。
　　關于人事管理隊伍中專業水平偏低問題的整改情況
　　一是把好人事干部入口關。按照“公開、平等、競爭、擇優”、“凡進必核”的原則選聘人事干部，嚴格進行資格審查和綜合考察。二是大力開展人事業務培訓。邀請省委組織部領導作《黨政領導干部選拔任用工作條例》專題輔導，先后舉辦了兩期全省地稅系統人事干部業務輪訓班，培訓100余人，并組織全系統進行學習《條例》網上考試。三是在全系統人事部門開展“落實總書記要求建設模范部門”教育實踐活動，不斷提升人事干部業務技能和綜合素質。
　　關于協稅員隊伍龐大、素質參差不齊、發案不少問題的整改情況
　　一是嚴把協稅員聘用關。加強協稅員用工指標管理，省局嚴格核定各市局及省局直屬征管單位的協稅員用工指標，推進協稅員聘用工作公開。二是完善對協稅員的監督管理。狠抓省局《關于進一步加強全省地稅系統協稅員管理的指導意見》的落實，要求各地進一步完善配套制度和管理機制，嚴格控制協稅員工作范圍及權限，按照“一人一檔”要求建立協稅員人事檔案。三是加強協稅員業務培訓和廉政教育。將協稅員培訓納入各級地稅部門教育培訓總體規劃，與稅務干部的培訓同研究、同部署、同開展、同考核；結合協稅員的工作性質和特點，編制專門的協稅員教材。
　　三、鞏固和深化巡視整改成果，推動作風建設和反腐倡廉工作取得新成效
　　巡視整改是全省地稅認真總結、深刻查擺、改進工作的重要契機。當前，省委巡視組反饋的具體事項和問題絕大多數已整改到位，整改工作取得了明顯的階段性成績，地稅干部隊伍精神面貌明顯變化，規范管理、改進作風、推動工作的成效十分明顯，今年1-10月，全省地稅累計組織稅費收入8158億元，同比增長15.7%，其中稅收收入5676億元，同比增長16.8%，省級收入1131億元，同比增長11.1%。下一步，我們將深入學習習近平總書記系列重要講話精神，在省委巡視領導小組和巡視辦的指導下，敢于擔當嚴格落實“兩個責任”，堅持舉一反三、標本兼治，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，不斷推動全省地稅系統作風建設和反腐倡廉工作取得新成效。
　　力度不減抓好整改后續工作。對已經完成的整改任務，適時組織開展“回頭看”，堅決防止問題反彈；對正在推進的整改任務，按照既定目標和措施，不松勁、不減壓，直至見到成效；對需要長期整改的任務，緊盯不放，打好持久戰。
　　深入落實全面從嚴治黨要求。牢固樹立紀律和規矩意識，堅持抓班子帶隊伍嚴字當頭，著力解決管理上失之于寬、失之于軟的問題。堅決落實中央八項規定精神，進一步加大執紀監督、公開曝光和懲戒問責力度，持之以恒糾正“四風”。繼續保持懲治腐敗高壓態勢，做到有案必查、有腐必反、有貪必肅。深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善和落實從嚴管理干部各項制度，切實從源頭上預防和治理選人用人不正之風。
　　建立健全整改落實長效機制。在深入整改的同時，更加注重預防，以問題為導向，倒查制度漏洞，圍繞黨風廉政建設、干部選拔任用等重點領域、重要環節，加大制度建設力度，形成用制度管權管事管人的長效機制，構建地稅特色的反腐倡廉工作機制。
　　著力推動稅收事業改革發展。把抓好巡視整改作為推動我省地稅事業改革發展的重要契機，認真落實省委、省政府的決策部署，深入貫徹《深化國稅、地稅征管體制改革方案》精神，以十八屆五中全會精神為引領科學謀劃“十三五”xx地稅工作，主動服務經濟發展新常態，在稅收現代化進程中繼續走在全國稅務系統前列，為我省實現“三個定位、兩個率先”目標做出應有的貢獻。
　　歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：xx；郵政信箱：xx市xx路600號xx省地方稅務局xx室；電子郵箱：xx。
　　中共xx省地方稅務局黨組
　　XX年12月14日
　　

【篇2】稅務局反詐工作情況報告

　　多數報告都是在事情做完或發生后, 向上級機關作出匯報, 是事后或事中行文。本站今天為大家精心準備了稅務局關于近期開展優化稅收營商環境工作情況的報告,希望對大家有所幫助!

　　稅務局關于近期開展優化稅收營商環境工作情況的報告

　　國家稅務總局xxx市稅務系統按照xxx稅務局和市委、市政府關于優化營商環境的部署要求，以國地稅征管體制改革為契機，以“1+1>2”的合力，對表對標、迅速行動，扎實做好專項工作部署，進一步優化辦稅體驗和稅收營商環境，成效良好。

　　一、工作機制突出“優”

　　(一)建立上下級溝通機制

　　5月30日，在xxx市召開全市稅務系統優化稅收營商環境暨納稅人滿意度工作會議，傳達了xxx、市會議精神，通報了營商環境及納稅人滿意度調查情況，講解了營商環境的評價指標口徑。同時，對優化營商環境工作中的好經驗好做法進行交流，對重點工作進行安排與部署，提升全市稅務系統對優化稅收營商環境工作的協同推進和重視度。

　　(二)建立長效化督導機制

　　制定并下發《國家稅務總局xxx市稅務局關于優化稅收營商環境工作的實施方案》，繪制優化營商環境工作具體的時間表、任務圖，實時跟蹤落實，確保各項工作開展有條不紊、循序漸。摸底開展“納稅人滿意度調查及稅收營商環境調查”，遞寄紙質調查問卷3220份，回收有效問卷2728份，有效問卷回收率87%，并實地走訪12個縣級稅務機關各2家典型企業，暗訪全市10所辦稅服務廳，面對面了解納稅人對稅收營商環境工作的意見建議，排查薄弱環節，對標整改調查中存在的不足，穩步推進優化營商環境，確保工作成果的長效化。

　　二、服務舉措突出“新”

　　(一)增強工作合力，提升辦稅體驗感

　　在全市辦稅服務廳設立“征管服務工作室”，選派32名政治素質高、業務能力強的縣市局業務骨干入駐，形成辦稅服務廳征收與管理相容、業務并進，一廳(發起)受理，為納稅人提供集約化辦稅服務，解決納稅人辦稅過程遇到的“多頭跑、重復跑”問題，提升納稅人辦稅體驗感。

　　(二)創響特色品牌，實現辦稅便捷化

　　在全市29個基層分局(所)全面推行“閩稅通”自助辦稅服務室，在全xxx優先創響“閩稅通”品牌，規定“閩稅通”自助辦稅服務室由相應分局(所)負責管理，安排稅源管理崗人員駐守“閩稅通”自助服務室，并熟練操作自助辦稅終端及電子稅務局辦稅流程，為不熟悉自助辦稅終端設備及電子稅務局操作流程的納稅人現場進行輔導答疑，確保疑惑有人解，并維護自助辦稅服務設備，保障自助辦稅終端設備安全，做到辦稅效率更高、服務質量更優，實現納稅人可就近選擇辦稅服務場所，實現辦稅分流。

　　(三)專項能力提升，提高服務規范化

　　對全市12個基層征收單位和10個辦稅服務廳的680名稅務人員進行納稅服務能力提升培訓，培訓覆蓋率達100%。通過“主題培訓+落地輔導+鞏固提升”模式進行落地整改、現場示范、糾偏、指導和固化;

　　通過服務微觀察回顧，服務體系解讀，話術通關、情景演練等課程“立標準”;

　　從服務環境、服務意識、服務形象、服務話術、服務流程等多維度中“找問題”，通過廳堂訪談，聽聲于民，收集建議“促提升”;

　　從“四聲服務”到60秒關懷，笑相迎、主動問、及時辦、提醒遞、目相送等多角度規范辦稅服務言行舉止，全面更新稅務干部服務觀念，提高主動靠前服務意識。

　　三、宣傳輔導突出“廣”

　　(一)推出“春風走訪月”活動

　　將3月定為“春風走訪月”，開展局領導帶隊的減稅降費走訪宣傳活動，宣傳減稅降費政策，傾聽企業意見、建議。通過“春風走訪月”活動，全市稅務機關走訪企業262戶次，共收集意見建議、問題96條，其中現場解決73條，限期內辦結率100%，切實做到快速響應納稅人訴求;

　　將自主設計含減稅降費、辦稅便利等13項指標的春風行動問卷調查表，委托ems快遞公司投放、回收520余份。充分發揮好“疑點信息反饋機制”和“快速核實機制”效用，對納稅人反映的問題通過市局會商集中辦公第一時間加以研究、解決，形成閉環處理，查缺補漏，整體提升營商環境。

　　(二)開展多形式“納稅人學堂”

　　通過定期與不定期方式開展培訓，為納稅人提供稅收最新政策解讀，讓納稅人得到正規、適用、有效的稅法培訓輔導。最大限度方便和服務了納稅人，切實提高納稅人稅法遵從度，構建稅企溝通新平臺。目前，全市已開展電子稅務局基本操作、機關事業單位社保費申報業務、小微企業稅收優惠政策、增值稅改革新政解讀等業務培訓共112期，培訓納稅人近13650人次。其中側重開辦“納稅人流動學堂”三期，分別為xxx衛分健委、xxx市第一醫院、xxx市黨校的中高級人員近300人進行《個人所得稅法》政策解讀，有效幫助參訓人員正確掌握個人所得稅專項附加扣除項目填報，受到全體培訓人員的好評。xxx市稅務局于2019年8月8月開辦《中國營商環境指標介紹》課程，暢通與重點企業和中介服務機構的溝通渠道，針對營商環境評價指標內容及規范，對照世界銀行的評價規則和口徑，精準輔導企業準確理解營商環境納稅指標。

　　四、硬件設備突出“強”

　　(一)“桌面云”全覆蓋

　　在全xxx創新使用“桌面云”服務，2019年6月實現了全市啟用，利用云計算技術、大數據與辦稅、辦公的深度融合，極大地改善了辦稅環境，提高了管理效能，達到了操作系統全覆蓋、內外網絡全管控，進一步增加系統的流暢度，避免納稅人因操作失誤造成的數據丟失，在一定程度上分流了窗口辦稅人員，壓縮了納稅時長。

　　(二)“自助辦稅管理平臺”試點開發

　　根據總局下發的《自助辦稅終端管理辦法》和《國家稅務總局自助辦稅終端業務規范》，xxx市稅務局作為全xxx試點單位承接自助辦稅管理平臺的自主開發，實現自助辦稅功能的統一發布、自助設備的職能配置和運行監控管理，實現自助辦稅統一化和規范化。目前xxx市稅務局已舉辦三次自助辦稅管理平臺集中辦公，完成自助辦稅終端管理平臺后端業務需求的撰寫，擬于2019年9月份進行試點上線運行。

　　五、落實政策突出“實”

　　(一)確保稅收紅利應享盡享

　　持續加強各項業務和技術準備，根據減稅降費政策在xxx稅務局的統一指導下及時調整金稅三期征管系統，配套升級電子稅務局、自助辦稅終端等，加強征期風險排查與處置，確保納稅人“開好票”、“報好稅”。注重利用科技手段，自主開發并被xxx稅務局在全xxx推廣上線“減稅降費風險監控平臺”，發現納稅人存在應享未享、不應享而享的，及時預警提示、通知更正。3月份以來，通過監控發現并提示應享受未享受減稅降費優惠政策，已有xxx戶次得到糾正，及時為納稅人辦理退稅或抵稅合計xxx萬元。

　　(二)推行簡易注銷即辦快辦

　　嚴格落實《國家稅務總局xxxxxx稅務局關于進一步加強和規范稅務注銷工作的通知》(閩稅函〔2019〕107號)要求,著力解決企業“注銷難”問題，為企業退出市場提供更加便利化服務，推行稅務注銷分類處理，加強與市場監管部門協同，提高清稅速度。對未辦理過涉稅事宜的或辦理過涉稅事宜但未領用發票、無欠稅(滯納金)及罰款的免予到稅務機關辦理清稅證明，直接向市場監管部門申請辦理注銷登記;

　　對未處于稅務檢查狀態、無欠稅(滯納金)及罰款、已繳銷增值稅專用發票及稅控專用設備，且符合條件的納稅人，優化即時辦結服務，采取“承諾制”容缺辦理。同時，積極開展企業注銷政策的宣傳和輔導，設置清稅專窗，簡化稅務注銷辦理的資料和流程，推行“一窗受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”的“套餐式”服務。

　　(三)深化納稅信用增值效用

　　建立覆蓋全市縣區局上下級聯動的“銀稅互動”工作格局，與xxx銀行、xxx國際銀行等10余家銀行簽訂“征信互認，銀稅互動”合作框架協議。深化“銀稅互動”項目的長效機制，通過信用評價，對守信納稅人提供線上線下的融資服務，以信授信，助力解決小微企業融資難、融資慢的問題，助推民營企業發展。據統計，目前全市已有xxx戶企業經稅務部門推送給銀行已獲批貸款xxx億元。同時，加強與銀行等金融機構的溝通和交流，多面向開拓銀稅合作新領域，積極聯合部分銀行探索拓展自助服務、委托服務和服務體驗等合作空間。

　　潤物有聲服務不止。在總結經驗、鞏固優勢的同時，xxx市稅務局將繼續堅持問題導向、不斷改進工作，以更積極的態度、更堅定的決心、更有力的舉措，致力于減輕納稅人辦稅輔導，提升納稅人辦稅體驗。

　　稅務局關于近期開展優化稅收營商環境工作情況的報告

　　為了不斷優化我區經濟社會發展環境，營造良好的招商氛圍，我中心根據國家、省、市、區整頓工作作風、優化營商環境相關文件要求，自醫院通過開展一系列整頓工作作風活動，發現了一些新問題，現將具體情況報告如下

　　一、開展“整頓工作作風 優化營商環境”情況

　　(一)加強組織領導，強化責任擔當

　　我中心成立以。。。為組長，。。。。。。為成員的整頓工作作風領導小組，下設辦公室由。。。負責。

　　(二)整章建制，規范單位管理。單位重新制定修改各項規章制度共計274項476頁，其中包括單位管理、人員崗位職責、技術操作規范、醫療質量安全、醫德醫風、醫療服務等方面。嚴格規范我中心醫務人員執業行為，標準執業、規范執業，堅決杜絕“生”、“冷”、“硬”、“靠”的服務態度和“勒”、“拿”、“卡”、“要”的工作作風，杜絕收受“紅包”和“回扣”行業腐敗現象的發生。

　　(三)開展“加強行業作風建設，創建。。。。活動。我中心以。。。創建文明城市為契機，在全中心范圍內開展了“加強行業作風建設，創建。。。。。活動。以人為本，以病人為中心，以群眾滿意為出發點和落腳點，著力提升醫療服務水平，持續改進醫療質量，大力弘揚高尚醫德，加強行業作風建設，進一步解決醫療衛生服務和行業作風中存在的突出問題，優化營商服務環境。

　　(四)強化服務意識，優化服務流程，不斷提升服務水平。中心以黨建工作的開展來促進醫療業務工作的創新和提高。將整頓工作作風與加強醫德醫風相結合，將創建文明城市工作與提高醫療服務質量相結合。

　　1、重新規范各科室服務流程，如婚檢服務流程、孕前優生健康檢查服務流程、補發出生醫學證明服務流程、兒童入園體檢服務流程、婦科計劃生育門診服務流程等，設立導診臺、咨詢臺，方便服務對象詢問，并制作服務流程圖懸掛上墻方便服務對象瀏覽。

　　2、各科室人員持證上崗，統一著裝，佩戴胸卡，基本信息上墻公示，規范各科室文明禮貌用語，保證服務對象高興而來，滿意而歸。

　　3、中心新址新增設科室將進一步提高群眾的滿意度。中心新址預計2019年末交工使用，屆時我中心業務范圍將進一步拓展、服務人員將進一步擴充、服務能力將進一步加強、服務環境將進一步改善、服務水平將進一步提高。

　　4、進一步加強醫療服務管理，做到“看病不求人”。組織全中心職工學習貫徹落實省、市政府“辦事不求人”相關文件精神。與區衛生健康局簽訂“看病不求人”行動責任書。切實提高醫療服務質量，解決人民群眾看病就醫“難點”、“痛點”、“堵點”，切實增強人民群眾看病就醫安全感、信任感、獲得感。

　　5、實行首診負責制。首診負責制是醫療核心制度之一，實行首診負責制不僅能體現醫療機構的責任和擔當，更能讓服務對象得到應有的服務和關心，我們以將心比心的態度面向人民群眾，得到的不僅僅是服務對象滿意的笑容，更讓我們“接地氣”，以實際行動踐行“不忘初心，牢記使命”。

　　6、大力推進婦幼衛生惠民服務項目開展。每年利用“14”、“8”“20”、“1”、“愛耳日”、“愛眼日”等主題日開展綜合宣傳活動。每年發放宣傳折頁數千份。2017年以來每年為轄區青年男女提供免費婚前醫學檢查近千人、免費孕前優生健康檢查200余人、免費發放避孕藥具3000余份、每年免費為轄區農村婦女提供婦女病普查服務、上環取環服務等。努力踐行服務為民的宗旨，保障轄區營商環境在健康中發展，在健康中前行。

　　二、存在的問題和不足

　　(一)形式主義官僚主義方面

　　1、存在思想解放不夠、工作做法過時老套，不適應發展需要的新問題。例如我中心開展的孕前優生健康檢查工作盡管在區衛健局的以及兩鎮的支持下做了大量宣傳、動員工作，但從總體上看，還存在難以解決的現實問題，如目標人群不準確直接導致懷孕率的下降。在單純追求孕前優生健康檢查率的同時沒有深入思考如何在“保質保量”的要求下，進一步做到通過加強宣傳力度、密切部門配合、提升服務水平，實現將單純完成“率”的工作狀態向完成“質”的工作狀態轉變。更好地服務廣大準孕家庭。在提高孕前優生健康檢查質量方面，還有大量的工作可以研究、探索并實踐，還有很大的潛力可挖，還有很大的保質保量提升空間。

　　2、只注意表面、形式，放松對執行過程輕和執行結果是否落在實處。在開展中心工作作風檢查時，有時過分強調文字材料，缺乏對工作人員的實際工作態度、服務質量進行詳細了解，在執行落實過程中，往往忽視回頭看過程，沒有真正發揮整頓工作作風、嚴肅工作紀律的目的。

　　3、存在重制度建立，輕制度執行。缺乏制度的執行力，不能深入執行。

　　(二)干部不擔當不作為方面

　　1、存在原則性不強，不敢開展批評，當老好人的問題。比如在執行中心考勤制度時。上班時間臨時外出辦公人員因公務緊急忽視遞交請假條問題。中心考勤人員對出現的問題，往往礙于情面，沒有做到及時批評指正。問題根源還是怕得罪人，當老好人的思想。

　　2、對工作業務不精的方面。由于一人多崗位原因，導致中心不能有計劃的派送醫務人員到上級醫療保健機構學習，使醫療技術水平滯后，不能滿足服務對象對醫療技術的需要。

　　3、擔當意識欠缺，主動擔當作為不夠。

　　有的醫務人員缺乏大局意識，工作中發現問題和困難，采取回避態度，而不是積極想辦法解決問題，等、靠、要的思想仍然存在。

　　(三)服務意識有待提高。

　　自我中心開展。。。。。。活動以來，各科室人員服務態度大為改善，隨著活動的持續開展，我中心在服務群眾方面的水平必將穩步提升。

　　(四)服務質量和水平方面。隨著哈爾濱新區的不斷建設和發展，外來人口和流動人口的不斷增加，我們基層婦幼保健機構的工作壓力也隨之日益增加，中心由于多年沒有新人進入，一直面臨著人員不足，年齡結構斷層的問題，“一個蘿卜多個坑”，AB崗制度難以執行，長時間醫療服務人員缺乏外出系統培訓學習機會，知識結構老化，服務質量和服務水平有待提高。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　(一)在嚴格執行制度上多下功夫。堅持制度面前人人平等，制度執行不搞下不為例，杜絕例外。領導干部起好表率作用，實現監督檢查的日常化、長效化，保障制度的嚴肅性、權威性。加強責任追究制度，確保制度落實到位。

　　(二)增強大局意識，樹立強烈的政治責任感和工作責任感，圍繞中心、服務大局，從全局出發，樹立大局意識，正確處理工作中的問題，做到有擔當有作為。

　　(三)加強服務意識。在醫院繼續開展加強行業作風建設，創建三好一滿意中心活動，在全中心范圍內開展各科室創建優質服務崗活動，日常加大檢查力度，確保活動取得實效，使醫務人員把服務對象滿意作為第一標準，進一步提高服務意識。

　　(四)進一步提高服務質量。組織全中心醫務人員學習《醫務人員技術規范》、《醫務人員醫德規范》、醫務人員崗位知識等，同時積極創造條件送派醫務人員到上級醫療機構進修學習，以引進新技術，開展新項目，進一步提高醫務人員的服務水平，讓服務對象高興而來，滿意而歸。

　　(五)積極探索吸引人才、引進人才的路徑，建立人才激勵機制，給人才提供良好的發展空間。

　　(六)進一步提高創新意識，在充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性上入手。對待工作中出現的新情況、新問題，集思廣益，多渠道想辦法解決，及時適應新形勢發展的需要。

　　稅務局關于近期開展優化稅收營商環境工作情況的報告

　　各位領導、同志們

　　下午好!今年以來，區稅務局認真貫徹落實省市局、區委、區政府關于優化提升稅收營商環境工作要求，主動出擊、強化服務，找準痛點難點堵點，集成出臺了一批硬招實招，為企業辦稅便利化、快捷化提供助力。

　　一是全力推進“一廳通辦”、“一窗通辦”，辦稅環境再優化。通過配齊硬件設備、強化窗口人員業務培訓，補短板、促提升，確保辦稅環境更優、納稅人體驗更好。

　　二是簡化資料、優化流程，辦稅時間再壓縮。嚴格落實“最多跑一次”要求，推行房產交易等自然人辦稅“免填單+個人承諾”制度，還權還責于納稅人。依托“辦審一體化”機制，前臺受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件，將一般注銷、退抵稅等時間大大壓縮，最快由20個工作日縮減到3個工作日。

　　三是積極落實“套餐式”服務，優惠辦理再簡化。區局在省市局11項新辦納稅人“套餐式”服務基礎上增加6項，一次性告知納稅人辦理事項及需提交資料，以“管家式”服務解決了納稅人涉稅事項不清楚、不周全等問題，避免多頭跑、來回跑”。同時，所得稅等稅收優惠備案采取“自行判別、申報享受、資料留存備查”模式，實現優惠備案“零跑路”。

　　四是落實“不見面”服務，服務手段再創新。通過公告欄、稅企交流群等渠道多方宣傳，積極推行“不見面 ”式服務，引導納稅人使用網上稅務局、自助辦稅終端、微信支付寶等渠道，培養納稅人自助辦稅、網絡辦稅習慣。

　　五是嚴格執行“一事不二罰”，執法標準再統一。統一原國地稅行政處罰自由裁量權標準，在注銷清稅、非正常戶解除方面落實“一事不二罰”原則，“一把尺子”執法，避免隨意執法。

　　正是一系列真招實招，讓納稅人感受到機構改革的“合并效應”，收獲便民辦稅的快捷和高效。但目前，我局在優化稅收營商環境中仍存在一些困難。一是“市民之家”自助辦稅區硬件設備有待提高，納稅人普遍反映網絡不暢、耗時費力，無效等待時間過長，嚴重影響納稅人自助辦稅體驗。二是受限于自主辦稅能力，大部分納稅人仍然習慣于窗口辦理，網上辦稅軟件使用頻率不高，易造成窗口人員積壓。三是部門間數據共享程度有待提升，房產交易中涉及首套房證明、婚姻信息等數據更新程度不高，易引起稅企雙方爭議，且部分單位窗口未進駐政務大廳，部分資料證明獲取開具造成納稅人往返奔波。

　　下一步，區稅務局有三點打算一是精心準備，迎接檢查。區局將進一步整合辦稅流程，強化納稅服務，全力以赴迎接國務院8月份大督查和省紀委督導檢查;二是強化合作，形成合力。區局將繼續加強與財政、不動產等部門溝通協調，相互配合、形成合力，確保優化營商環境各項措施取得實效。三是夯實服務，謀求實效。繼續做好文明服務、細節服務，嚴格執行領導帶班制度，科所長全天候值班，現場引導辦稅、解決問題;推行全員首問負責、延時服務，把服務作為立稅之本;整合原有稅企交流網絡群組，提高宣傳和輔導力度。

　　以上匯報如有不妥之處，敬請各位領導和同仁批評指正。

　　

【篇3】稅務局反詐工作情況報告

國家稅務局2017年落實法治稅務建設工作情況報告

國家稅務局2017年落實法治稅務建設工作情況報告

xx國家稅務局： 　　2017年，xx市國家稅務局按照中共中央、國務院印發的《法治政府建設實施綱要（2015-2020年）》、國家稅務總局印發的《“十三五”時期稅務系統全面推進依法治稅工作規劃》和云南省國家稅務局印發的《“十三五”時期云南省國稅系統全面推進依法治稅工作規劃》要求，從夯實執法基礎入手，創新執法機制，強化執法保障，全面推進法治國稅建設，防范稅收執法風險，提升了依法治稅水平，現將相關工作情況匯報如下： 　　一、依法全面履行稅收工作職能 　　（一）依法組織稅收收入 　　xx市國家稅務局堅持組織收入原則，以聚財為國、執法為民為宗旨，堅決遏制“空轉”、收“過頭稅”、越權減免稅等違法行為，堅決依法落實各項稅收優惠政策。嚴格按照稅務行政處罰權力清單和權力運行流程圖行使權力，不隨意設定或行使稅務行政處罰權力，做到法無授權不可為、法定職責必須為，防止不作為、亂作為，并自覺接受社會監督。 　　（二）積極落實稅收優惠政策 　　xx市國家稅務局始終按照“審時度勢，把握政策、能寬不嚴、搞好服務”十六字工作要求，不折不扣地貫徹落實結構性減稅政策和各項稅收優惠政策，助力供給側改革、企業良序發展和當地經濟建設的健康發展。 　　1.落實福利企業退稅政策。xx市國家稅務局始終按照“審時度勢，把握政策、能寬不嚴、搞好服務”十六字工作要求，不折不扣地貫徹落實結構性減稅政策和各項稅收優惠政策。2017年度，共有10戶福利企業申請退稅，安置殘疾人375人,辦理增值稅退稅3310.72萬元。 　　2.落實小微企業稅收優惠政策，助力企業良序發展。xx市國家稅務局通過落實各項優惠政策措施和辦法，實時監控申報信息，加強數據審核，確保了政策實際受惠面達到100%。2017年度，共有15100戶小微企業享受了增值稅優惠政策，減免收入95836.33萬元，減免稅額2875.09萬元。 　　3.落實高新技術企業稅收優惠政策，助力科技產業迅速發展。為鼓勵企業提升自主創新力和核心競爭力，推進經濟結構調整和產業結構轉型升級，國家出臺了一系列鼓勵支持企業自主創新的稅收優惠政策，xx市國家稅局不折不扣貫徹落實國家出臺的各項結構性減稅政策。 　　我局無享受股權期權所得稅優惠政策及固定資產加速折舊政策的企業。研發費用加計扣除政策， 3戶符合條件的企業享受到了研發費用加計扣除優惠政策，加計扣除199.78萬元。 　　4.貫徹落實西部大開發稅收優惠政策，助力一帶一路。2016年，享受西部大開發企業所得稅優惠政策的企業有1戶，減免所得稅額45.94萬元。 　　5.落實資源綜合利用企業稅收優惠政策。2017年度，共有3戶資源綜合利用企業享受了增值稅退稅的優惠政策，辦理增值稅退稅227.01萬元。 　　6.落實其他稅收優惠政策。2017年三季度，享受國家重點扶持公共基礎設施項目（風力發電）1戶次，減免應納稅所得額898.64萬元；享受農林牧漁減免2戶次，減免應納稅所得額39.6萬元；享受涉農利息收入減計收入1戶次，減免應納稅所得額134.81萬元。 　　（三）稅收風險管理成效顯著 　　1.堅持風險管理為導向，做好風險應對工作。2017年度，根據上級下發的風險任務，共接收風險任務185戶，已完成170戶，移交稽查5戶，查補增值稅2222.26萬元，調減增值稅留抵429.03萬元，實際入庫687.73萬元，入庫所得稅17.7萬元，彌補虧損3067.41萬元，加收滯納金114.14萬元。 　　2.科技為輔，成效顯著。針對目前部分重點稅源企業使用電子軟件記賬，分局充分應用州局配置的評估軟件，對4戶重點稅源企業開展評估，查補稅款57.58萬元，調減留抵稅款11.39萬元，彌補虧損179.79萬元。 　　3.提高稅務干部的業務水平，適應納稅人分類分級管理改革的需求。 　　二、提高稅收制度建設質量 　　 （一）推行稅收執法權力清單制度。認真落實推行稅收執法權力清單制度指導意見和工作方案。在市局公布的推行稅務行政處罰權力清單制度基礎上，按照積極穩妥有序的原則，推行稅務行政許可、稅務行政征收、稅務行政強制、稅務行政檢查和其他稅收執法權力清單制度。 　　（二）完善稅收規范性文件管理。嚴格落實規范性文件制定程序，加強稅收規范性文件的備案審查和合法性審查制度。保證稅收制度的可操作性，從源頭上根除制度性侵權。定期進行稅收規范性文件的清理。2012年、2016年、2017年三次共清理全文廢止稅收規范性文件530個、部分條款失效廢止17個。 　　三、推進依法科學民主決策 　　（一）推進依法科學民主決策。結合我局稅收工作實際，把稅收工作發展規劃、稅收改革及信息化建設、重大稅收規范性文件制定等涉及重大公共利益、納稅人切身權益和對稅收管理產生重大影響的事項納入重大決策范圍。 　　　　 （二）實行重大涉稅事項集體討論制度。對稅務行政處罰、福利企業退稅由業務科室進行集體討論。 　　四、堅持嚴格規范公正文明執法 　　（一）納稅服務持續升級。我局以“便民辦稅春風行動”和《納稅服務規范》為抓手，著力打通納稅服務“最后一公里”。一是加強宣傳培訓，開展“二維碼”一次性告知，2017年利用納稅人學堂培訓輔導3467人次。二是推進實體辦稅服務廳規范化建設，在服務制度落實、服務態度改善、應急機制健全等方面進行進一步改進，認真落實 “預約服務”和“延時服務”制度；積極增配自助查詢機，方便納稅人自助辦稅；積極推進“互聯網+”，完善網上辦稅服務廳功能，全面推廣線上領票和網廳申請預約代開發票功能，讓納稅人足不出戶開展網絡辦稅。三是強化監督管理，實行導稅員和局領導值班制。 　　（二）xx市國稅、地稅、公安聯合舉辦稽查業務大比拼的培訓會。針對當前各類涉稅違法犯罪活動日趨隱蔽化、多樣化的態勢，切實提高公安經偵人員及國地稅稽查局人員業務素質、提升執法能力，更加有效地打擊涉稅違法犯罪活動。 　　（三）開展稅收執法案卷評查工作。堅持合法、公平、公正、規范、效率的原則，按照案卷評查基本標準和分類標準，堅持有錯必糾、防范風險，客觀地評價稅收執法行為。組織人員對2015年至2016年度的1件重大稅務案件和36件行政處罰（一般程序）案卷開展案卷評查工作，通過案卷評查工作有效的規范稅收執法。 　　(四) 開展重大稅務案件審理工作。2017年我局稽查局共提請重大稅務案件審理委員會重大案件11件，其中書面審理1件，會議審理8件，2件不予受理。重大稅務案件審理工作是推進稅務機關科學決策、民主決策、促進依法行政，保護稅務行政相對人合法權益防范稅收執法風險的重要保障。 　　（五）加強規范文明執法，完善執法程序。規范稅務行政裁量權，嚴格稅務行政裁量權基準制度。按照云南省國家稅務局、云南省地方稅務局聯合公布了《云南省稅務行政處罰裁量權基準（試行）》，xx市國稅局和xx市地稅局通過溝通協調，為充分體現稅務行政處罰的統一性，根據省稅務局制定的統一稅務行政處罰裁量權基準，對事實、性質、情節及社會危害程度等因素基本相同的稅收違法行為，所適用的處罰種類和執行標準力求一致。 　　（六）深化稅務行政審批制度改革。不折不扣地落實國務院關于行政審批制度改革的要求，取消非行政許可審批事項或者依法調整為行政許可，嚴禁以事前核準性備案等方式變相實施審批。確保取消或者下放稅務行政審批事項有效落實。 　　五、強化權力制約和監督 　　認真落實行政復議法和行政訴訟法，進一步完善稅務行政復議工作體制及和解、調解等制度，發揮行政復議解決稅收爭議主渠道作用，切實保護納稅人合法權益。加強納稅服務投訴管理，認真受理和及時解決納稅服務投訴。嚴格稅收執法權和行政管理權的監督。把嚴格監督貫穿干部選拔任用全過程，嚴格財務管理強化預算執行、公務接待、基本建設、政府采購等。嚴格執行三級以下單位規范津貼補貼實施方案，嚴格執行公務用車管理制度，統一對公務用車進行管理、審批和派遣。 　　六、完善權利救濟和糾紛化解機制 　　（一）健全權力制約機制。健全權力制約機制和監督制約，嚴格按照分事行權、分崗設權、分級授權，定期輪崗，強化內部流程控制，防止權力濫用。深入落實稅收執法責任制，嚴格執行稅收個案批復相關規定，促進嚴格、公正、文明執法。 推進信息化建設在督察內審工作中的運用，利用“金稅三期”工作平臺查詢、搜集稅收執法信息，提高利用信息化手段整合、分析稅收執法信息和財務管理數據的能力。狠抓內控機制建設，全面設防，嚴格防范和控制稅收執法風險。 　　（二）推進監督檢查常態化。突出重點開展執法督察工作，扎實做好內部財務審計工作，積極開展領導干部經濟責任審計工作。 　　（三）自覺接受外部監督。嚴格執行《xx市國家稅務局信訪工作規程》和相關條例，建立來信來訪跟蹤辦理制度，完善信訪工作流程，2017年全市國稅系統無上訪事件。自覺接受人大、政協、法院、檢查院、審計、紀檢等部門的依法監督。 　　辦稅大廳設立了舉報箱、投訴箱，由市局監察室定期開箱檢查，2017年未發生納稅人投訴。設立了稅務違法案件舉報中心，配備舉報電話，設置xx市國家稅務局稅收違法案件檢舉接待室，配有監控設備。專人負責舉報案件的登記、管理、錄入和審批工作，并進行舉報案件跟蹤管理，切實提高稅務稽查案件查處的質量和效率。 　　完善社會監督和輿論監督機制，建立對行政機關違法行政行為投訴舉報登記制度，暢通舉報箱、電子信箱、熱線電話等監督渠道，方便群眾投訴舉報、反映問題，依法及時調查處理違法行政行為，保障群眾舉報、投訴渠道暢通。設有監察舉報箱2個、稅務案件舉報箱1個并公開舉報電話，配有兼職監察員13名，特邀8名社會各界人士為兼職監察員。有效收集群眾和社會各界對我局的意見和建議。做到了群眾舉報、投訴問題有登記、處理有結果、事事有回復。 　　（四）嚴格執行責任追究。嚴格落實稅收執法責任制，將稅收執法督察與執法過錯責任追究密切結合，通過一案雙查、稅收執法案卷評查、稅收執法聽證、復議、訴訟、受理執法案件舉報、重大稅務案件審理強化執法監督，對核實的的執法過錯，嚴格進行責任追究。并積極探索新形式下責任追究的方式、方法，推進稅收執法責任制落實。 　　七、全面推進政務公開 　　加強信息公開載體建設。在利用和整合現有資源基礎上，不斷拓展政務公開渠道。推進政務公開信息化，加強互聯網政務信息數據服務平臺和便民服務平臺建設。認真推行稅收執法公示制度。 　　八、增強全社會稅收法治觀念 　　（一）提升稅務人員法治理念 　　堅持把領導干部帶頭學法、模范守法作為樹立法治意識的關鍵，制定領導干部依法行政知識培訓計劃，把憲法法律列入黨組中心組學習內容。健全稅務人員法治培訓長效機制。利用每季依法行政領導小組的學法活動、干部每周五政治業務學習和網絡學法活動，共組織學法活動1000余人次。 　　（二）增進納稅人稅法遵從意識 　　1.結合一年一度的稅收宣傳月活動，借助“營改增 知多少 有獎知識問答”，掀起稅收宣傳熱潮。一是利用微信、稅企QQ群和微信公眾號等網絡平臺，及時將“營改增 知多少 有獎知識問答”向納稅人進行宣傳，爭取納稅人的支持和參與；二是利用辦稅服務廳辦稅人員密集和流動性大的特點，在辦稅服務廳顯眼處粘貼“二維碼”，并由導稅工作人員指引和輔導納稅人參與答題；三是利用郵政代開、代征點分布廣的特點，通過掃描“二維碼”的方式，向納稅人進行宣傳并輔導參與答題；四是發動全體干部職工積極參與，做到不漏一人，參與人數達到百分百。 　　2.xx市國家稅務局聯合xx市地方稅務局召開營改增納稅人“稅企座談會”、舉辦納稅人業務座談會。解決“營改增”過程中納稅人遇到的問題。 　　3.增強全民稅收法治觀念。加強稅收普法宣傳教育，加強辦稅服務廳、稅務網站等主陣地建設，發揮稅務報刊圖書的作用。實行稅務機關“誰執法誰普法”的普法責任制。利用“稅收宣傳月”加強稅收法治宣傳。認真開展“法律六進”活動。著力抓好稅收法治文化建設。 　　4.開展了“大走訪、大宣傳、大輔導”活動。通過走訪，企業法人、財務負責人等進行座談，把稅收政策送到企業手中。 　　九、加強稅收法治工作隊伍建設 　　（一）強化法制機構建設，認真履行職責。我局依法行政工作領導小組辦公室設在政策法規科，有專職法制人員負責依法行政工作。 　　（二）提升法治隊伍素質，加強干部教育培訓。以賽促練、以練促學，業務競賽提升干部素質。為進一步提高國稅干部職工的綜合素質、崗位技能和業務素養。 　　（三）提升法治隊伍素質。嚴格執法資格管理，實行稅收執法人員持證上崗和資格管理制度，未經執法資格考試合格,不得授予執法資格,不得從事執法活動。 　　十、健全依法治稅領導體制機制 　　（一）加強領導班子建設。一年來，我局大力加強領導班子建設，充分發揮領導班子在全局工作中領導、表率作用。一是抓好班子學習活動。二是實行民主集中制，充分發揚民主，集中集體智慧，采納群眾意見和建議，對局內工作作出科學的判斷和決策，不搞“家長制”、“一言堂”。三是在民主生活會和工作中，加強班子成員間的溝通聯系。四是加強領導班子的作風建設。切實加強領導班子自身建設，充分發揮黨組領導核心作用,進一步推進黨風廉政建設，強化黨內監督、嚴肅黨內政治生活，改進班子成員工作作風和思想作風，樹立良好的楷模形象。 　　（二）加強黨組領導下的依法行政工作領導小組建設。把依法行政工作領導小組建設成為市局黨組對全局推進依法治市實施統一領導、統一部署、統籌協調的核心平臺。 　　（三）積極創新我局依法治稅體制機制。積極開展法治稅務示范基地建設，發揮先進典型的示范引領作用，把法治稅務示范基地建設作為推進基層稅務機關依法治稅的重要載體和有力抓手。 　　特此報告。 　　 xx市國家稅務局

【篇4】稅務局反詐工作情況報告

河北省國家稅務局廉政文化建設工作情況總結

河北省國家稅務局

　　近年來，河北省國家稅務局在總局黨組和省委、省政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，按照懲防體系建設的總體要求，以廉政文化建設為切入點，不斷加大反腐倡廉工作力度。通過突出重點，拓寬領域，整合資源，創新方法，不斷增強廉政文化的影響力，在培育廉政文化意識，營造廉政文化氛圍，構建廉政文化建設長效機制等方面取得明顯成效，推動了反腐倡廉建設和稅收各項工作的深入開展。
　　一、提高認識，加強領導，整體推進廉政文化建設
　　統一的思想，正確的認識是工作順利開展的基礎。為此，我們把廉政文化建設作為落實《實施綱要》的重要舉措和反腐倡廉的治本之策，從拓展思路，加強領導出發，不遺余力地抓緊抓好。
　　一是提高認識。2006年，全省黨風廉政建設工作會議對加強廉政文化建設提出了總體要求，組織了學習討論，使廣大干部認識到廉政文化是人們關于廉政的價值、觀念、知識、規范及其行為方式的總和，是以廉潔從政為理念和目標，以廉政理論、廉潔思想、廉政制度、廉政紀律和廉政文藝等為表現形式的一種文化。加強廉政文化建設，是發揮教育在反腐倡廉工作中的基礎性作用，不斷提高黨員干部思想素養和道德情操，教育引導黨員干部保持先進性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好形象的重要途徑。對于營造良好的黨風廉政建設和反腐敗工作的社會輿論環境，營造良好的勤政廉政氛圍，構建全社會思想道德體系，促進黨風政風的根本好轉具有十分重要的意義。
　　二是制定規劃。在提高認識的基礎上，2007年制定了《廉政文化建設三年規劃》，明確了工作的指導思想、工作目標和重點內容，并確定了滄州市局作為工作試點，要求先行一步，大膽探索，逐步深化，不斷完善，為全省推行摸索道路，積累經驗。
　　三是完善思路。2008年，根據隊伍建設和稅收事業發展的需要，完善了“堅持以人為本工作理念，突出注重預防工作方針，完善宣傳教育工作制度，抓好廉政文化工作載體”的工作思路，把廉政文化建設作為加強黨風廉政建設和稅收文化建設的新抓手，與稅收整體工作一起規劃、一起部署、一起檢查、一起落實。
　　四是加強領導。各級普遍成立了由“一把手”任組長的廉政文化建設領導小組由監察室和機關黨委牽頭，辦公室、教育處等部門參加的廉政文化建設工作小組，建立廉政文化建設例會制度和聯席會議制度，定期召開廉政文化建設例會，專題研究和布置廉政文化建設工作，充分發揮各部門的特長和優勢，對工作進行分工合作，協調聯動，努力形成工作合力，保證全系統廉政文化建設的健康、穩步、順利開展。
　　二、突出重點，創新方法，全面深化廉政文化建設
　　廉政文化建設點多面廣，只有抓住重點，以點帶面，再賦予鮮活的內容，才能發揮好廉政文化建設的作用。因此，在工作中，按照廉政文化建設工作的總體部署，結合保持共產黨員先進性教育、學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀教育和“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動等，我們努力做到突出重點，創新方法，不斷提升廉政文化建設的層次和品位，進一步提高廣大黨員干部群眾的反腐倡廉意識。
　　(一)思路上結合實際，重點抓好教育工作
　　一是進行政治理論教育。按照省委統一部署組織開展了保持共產黨員先進性教育活動，各黨支部平均集中學習時間60小時，機關黨員平均每人記筆記1.7萬字，共撰寫體會文章592篇，制定了有針對性和可操作性的整改方案，進一步提高黨員干部的黨性修養和黨性觀念，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，提高拒腐防變能力，自覺保持共產黨員的先進性。活動得到了省委先教辦、督導組、省直工委以及總局巡視組的充分肯定。二是進行從稅道德教育。在全系統開展了以“職業道德、家庭美德和社會公德”為主要內容的教育活動，組織了以“構筑和諧國稅大家庭”為主題的征文、演講比賽等系列活動，提高了廣大干部職工道德修養和政治文化素養，促進了廉政文化的深入開展。三是進行黨紀政紀教育。把學習貫徹《兩個條例》作為廉政文化宣傳教育的主要內容，購買了《兩個條例》，聘請中紀委的領導，為全系統科級以上的領導干部舉辦《兩個條例》輔導講座25次，各地利用局域網先后組織50多次網上考試，提高了學習的效果。四是進行正反典型教育。多次組織大家學習系統內外的廉政勤政典型，接受正面引導教育。通過到監獄聽取犯罪人員的現身說法、開展預防職務犯罪講座、學習違法違紀案例通報等，接受反面警示教育。近兩年，全系統開展了向牛玉儒、任長霞等楷模學習活動30余次，樹立廉政典型137名，舉辦預防職務犯罪講座578場；組織2400多人次科級以上干部參加的各種教育活動，使稅務干部的思想得到了凈化，靈魂受到了巨大震撼，增強了廉潔從政、奉公守法的自覺性和主動性。
　　(二)方法上符合實際，重點抓好“三進”工作
　　一是深化廉政文化進機關，營造勤政廉政氛圍。各級機關緊密結合自身實際，求活形式，深入開展廉政文化進機關活動。充分發揮局域網、宣傳窗、信息簡報和大屏幕等宣傳陣地的作用，通過布置廉政標語、廉政書畫等形式，營造機關勤政廉政的氛圍；利用“一把手”上廉政課、教育培訓、中心組學習、報告會、座談會、交流讀書心得等形式，開展各類符合機關干部特點的教育活動；借助文化力量，廣泛開展讀廉政書、看廉政片、寫廉政文、唱廉政歌等一系列寓教于樂的廉政文化藝術活動，使“立黨為公，執政為民”理念根植于黨員干部心中。先后舉辦了學習貫徹《黨章》專題報告會，組織1000余名機關黨員干部聽取了省委黨校教授的輔導報告，承辦了國家稅務總局反腐倡廉漫畫巡回展，展出國家稅務總局有關領導、河北省稅務系統廉政漫畫作品近192幅，有2000多名稅務干部和近千名市民參觀了展覽。
　　二是深化廉政文化進基層，營造和諧征納關系。把推動廉政文化進機關和進基層緊密結合起來，針對基層國稅部門特點，加大專項資金的投入，建設和完善小圖書室、宣傳欄等文化設施，為廉政文化進基層提供必要的保障。結合對基層單位干部職工的工作特點，抓好反腐倡廉的個性化教育，努力提高遵紀守法、廉潔自律和為民辦事的意識。各地結合實際，開展主題鮮明的教育活動，制定詳細的實施方案，明確主題、內容、方法、步驟、檢查督導措施，環環相扣、層層深入。先后開展了“三觀四珍”活動，（即樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；珍惜國稅事業、珍惜工作崗位、珍惜個人前途、珍惜家庭幸福），及“四心”活動，（即以“優質服務發自誠心，嚴格執法保持公心，廉潔自律不起貪心，遵紀守法常懷戒心”、“抓行風、強執法、促廉政”等教育活動。據不完全統計，在活動中，共舉辦專題討論124場、演講53場，撰寫心得體會近萬篇，自查自糾各種問題527個，建章立制415項，提高了廉政文化教育的針對性和實效性。
　　三是深化廉政文化進家庭，營造家庭廉潔環境。以“樹廉潔家風”為主題，廣泛開展家庭助廉活動，加強對黨員干部特別是領導干部配偶子女的教育。及時將家庭助廉教育讀本發送至副科以上領導干部家庭中，并組織開展助廉讀書活動和廉政文化進家庭知識競賽活動。各地各單位通過贈閱廉政書報、簽訂“助廉承諾書”、發廉政信函、評選賢內助、開展“說廉、頌廉、思廉、守廉”等活動，提高家庭助廉意識，筑牢家庭廉政防線。
　　(三)教育形式多樣化，重點抓好領導干部教育
　　黨員領導干部教育好了，就能發揮他們在廉政文化建設中的導向和示范作用。我們在開展廉政文化建設中，一是每年對新任領導干部進行任前廉政談話，做到人未上崗先打好預防針；二是每年召開一次領導干部述職述廉大會，自覺對照檢查；三是對履職不好或發生問題的干部，紀檢領導及時進行誡勉談話；四是開展“讀書思廉”活動，把廉政書籍發到領導干部手中，要求結合工作實際寫出讀后心得體會；五是樹立了一批勤廉兼優的先進典型，以身邊的先進人物和先進事跡引導教育廣大黨員干部。通過廉政文化建設，黨員領導干部“為民、務實、清廉”的從政道德觀進一步樹立，廉潔從政的意識得到增強，廉潔高效、處事公道正派已經成為全體領導干部的共識。
　　三、拓寬思路，打造品牌，提升廉政文化建設內涵
　　在工作中，我省十分注意充分挖掘廉政文化資源，不斷創新方式方法，積極開展一系列內容豐富、形式多樣、寓教于樂的廉政文化創建活動，打造廉政文化品牌，凸顯廉政文化建設內涵，進一步營造濃厚的廉政文化氛圍。
　　一是全面推進基層綜合形象建設。根據河北國稅實際，我們在試點成功的基礎上，在全系統開展了涵蓋廉政文化建設的綜合形象建設。工作中，堅持不與別人比高樓、比規模、比闊氣、比洋氣，而是比特色、比秀氣、比文氣、比大氣、比內涵，并著力在內涵品位上下功夫。按照這一思想，在硬件建設上，力求一個“精”字，不貪大求洋，盲目攀比，而是做精品、求精致，按照人性化、現代化征管的理念，改造辦稅服務廳。使硬件建設的每一分投入，都體現一種標準、代表一種潮流，并在精細中凸顯品位。在軟件建設上，堅持一個“實”字，用實功、求實效、做實活。以精細化、規范化、人性化管理為原則，健全制度體系，完善工作機制。建立起以機關考核基層、基層評議機關，處室互評互考、基層互查互動為主線的效能考核管理制度；改進了優秀評選機制；完善了干部職工婚喪嫁娶、生病住院、特殊困難、職務變動“四必到、四必談”等思想政治工作，真正讓軟件變硬、把虛功做實，以無形的載體展現有形的功效。在氛圍營造上，追求一個“雅”字，要高雅之容，透文雅之氣，聽儒雅之音。例如，我省邢臺市國稅局按照這一思路，建起了邢臺歷史文化墻、建起了機關榮譽室、開辟了機關文化活動室，并梳理編纂文化系列圖書，創作《國稅之歌》，以深厚的文化底蘊，提升國稅干部的文化品位。在日常管理上，突出一個“嚴”字，嚴細制度、嚴明考核、嚴格獎懲。通過制度治局、規范管理，實現了環境的整潔美化、工作的高效有序、物品的整齊劃一，彰顯出國稅嚴肅認真昂揚向上的工作特色。在干部素質養成上，瞄準一個“高”字，高起點、高標準。通過建立科局長學習日制度、開展更新知識培訓、組織傳統教育、舉辦禮儀講座、規范儀容舉止，營造健康和諧向上氛圍。讓綿延數千年的燕趙文化與蒸蒸日上的現代文明相交融，在不斷的熏陶、養成、潛移默化中，變成一種精神的力量和文化思想支撐。在辦稅服務上，凸顯一個“優”字。轉變職能，堅持一切以納稅人為中心，按照程序最簡、效能最好的原則，在辦稅服務廳內，統一標識、統一設置、統一資料、統一制度，做到一個品牌、一廳對外、一站到底。將辦稅服務廳劃分為四區、一市、一臺，“四區”即辦稅工作區、自助報稅區、公告宣傳區、休息等候區，“一市、一臺”分別為辦稅服務超市和咨詢服務臺。此外，在辦稅服務廳為方便納稅人與銀行協議設立了銀行專柜，設專職服務員引導，有雨傘架、排號機、飲水機等服務設施，設置了意見箱、局長名片、辦稅服務質量評價系統以及辦稅服務質量監控系統等信息反饋、監督、考核系統，最大限度地實現服務納稅人，執法公開透明。凡能夠公開、要求公開的事項，全部上墻、上欄（專欄）、上屏（觸摸屏）、上幕（電子屏幕）、上冊（服務手冊）、上網（互聯網），予以公開。不斷改進服務質量，提高辦稅效率。
　　二是深入開展行政權力公開透明工作。我們把全面推行行政權力公開透明作為加強廉政建設、推進依法治稅、優化納稅服務、改進工作作風的重要措施，認真落實國家稅務總局和省委、省政府關于推行政務公開的要求，在邯鄲市國稅局試點運行成功的基礎上，按照全面展開、扎實推進、統一規范、務求實效的原則，制定了工作實施方案，成立了省局行政權力公開透明運行領導小組，對省局各處室和各市局報送的行政職權目錄進行了審核，圍繞行政權力決策、執行、結果等主要環節，從人、財、物、事管理方面入手，建立了行政權力公開透明運行內、外網站，整理完善了職權目錄和流程圖兩大類90項，編制了一套程序規范、科學合理、便于操作的運行系統，健全了責任追究、績效考核、信息公開、受理投訴等四項工作制度和辦法，有效克服了權力運行中的人為控制和干擾因素，保證了干部職工的知情權、參與權和監督權。行政權力公開透明工作在全系統穩步推進，取得了明顯效果，得到了總局領導的充分肯定。中央電視臺、《中國稅務報》、《河北日報》等新聞媒體進行了采訪報道，兄弟省、市稅務局及有關部門等30多個單位前來參觀考察，樹立了良好的國稅形象，打造出工作上的“知名品牌”，進一步拓展了廉政文化建設內容。
　　三是開展豐富多彩的廉政文化建設活動。先后組織了20多臺大型文藝晚會，頌揚國稅廉潔文明新風。積極參加廉政建設理論研討活動，近年來，全系統發表論文140余篇，分別刊登在中國法制出版社出版的《新時期紀檢監察工作探索與實踐》、《河北國稅》等書刊雜志上，25名同志分別被省局、當地市委評為理論研討先進個人。舉辦了稅務廉政文化建設征文和廉政短信有獎征集、廉政書畫攝影展活動，共征集到干部群眾創作的各類作品3000多篇幅，232人得到獎勵，極大地調動了干部群眾參與創作的熱情。開展“廉政讀書”活動，為科級以上領導干部及紀檢監察部門購發理論、法律法規、經驗研討、正反典型等各類廉政書籍近12000冊。全系統購置書籍15000冊，各單位均開辟了“廉政讀書角”，進一步方便干部閱讀。一些市局還自行制作了《腐敗問題簡析》多媒體幻燈片、漫畫冊和《畫說職務犯罪》網絡畫集，將嚴肅深刻的內容以生動活潑詼諧的方式表現出來，干部群眾在潛移默化中得到熏陶。
　　四是積極構建廉政文化網絡。充分利用網絡傳播速度快、信息量大、形象直觀等特點，將廉政文化置于網絡之中，拓展廉政文化傳播的時空，使干部職工在瀏覽網頁時，得到熏陶，受到教育。目前，全系統有130個縣級以上國稅機關建立了網上廉政專欄，鞏固和擴大了廉政文化的網絡陣地。2006年開始，進一步開通廉政短信，利用節假日等廉政敏感時期，及時為全體干部發送廉政短信20000多條，隨時提醒干部職工遵紀守法，廉潔從政。
　　五是舉辦系統廉政文化建設成果展。為全面展現全省國稅系統廉政文化建設多姿多彩的繁榮面貌，彰顯各地文化建設的鮮明特色，我們于2008年10月中旬舉辦了廉政文化建設成果展。展覽突出“反腐倡廉、弘揚正氣、艱苦奮斗、崇尚文明”主題，匯聚了11000多件包括各類文藝作品在內的全系統廉政文化建設的工作成果展示作品，以書法、篆刻、繪畫、攝影、硬筆書法、剪紙、音像等為主，內容豐富。采取分區布展的形式，由省局和11個市局分別規劃、布置展區，通過各種文化載體，既反映了全系統廉政文化建設的成果，又展示了廣大國稅干部的良好精神風貌，進一步在全系統營造相互崇廉、尚廉、學廉、守廉、的良好氛圍。
　　四、健全制度，探索途徑，建立廉政文化建設長效機制
　　廉政文化建設不是一朝一夕的事，只有將其作為一項制度來遵守和執行，作為一種文化來繼承和發揚，常抓不懈，才能深入持久地成為一個系統的思想支撐。因此，我們高度重視制度建設，始終致力于建立和完善廉政文化建設的制度化保障體系，并將此項工作納入全系統工作目標考核之中，使其逐步步入科學、規范、持續的良性發展軌道。
　　一是廉政教育制度化。在各級均成立了相應的領導機構，將這項工作納入重要議事日程，列入全局年度工作目標考核。堅持長遠目標與階段目標相結合，明確規定了工作任務、責任主體、完成標準和時限，考核方法及獎懲措施。形成了執行有據、監督有據、考核有據、獎懲有據的管理機制和責任機制。各級領導提高了抓廉政文化建設的責任心，爭先創優意識強烈。有的與當場黨委政府聯合舉辦“廉風頌”文藝演出、“頌歌獻給黨”歌詠比賽；有的召開干部家屬座談會，發出“家庭助廉，共同防腐”倡議書等，使廉政文化建設在全系統生機勃勃、遍地開花。
　　二是群眾參與制度化。以座談會、調研會，發放征求意見表等不同形式，定期公開征求稅務干部對該項工作的意見建議。通過開辟網上“局長熱線”、“征求意見簿”等途徑，隨時收集，經過梳理歸納，交局黨組會或局長辦公會研究解決辦法，從而暢通了諫言納言渠道，激發了大家廣泛參與的積極性和主動性。去年以來，共梳理群眾就廉政文化建設提出的意見建設26條，全部予以采納。
　　三是創新活動制度化。在工作實踐中，我們積極把探索出的好經驗、好做法予以歸納整理，以制度的形式確定下來，并不斷加以完善，使之長期發揮積極作用。比如，領導干部為群眾上黨課的舉措，從2005年開始嘗試后，發現這種形式拉近了領導與群眾的距離，增進了彼此的溝通和理解，效果很好，于是便將它作為一項制度長期保留下來，定期舉辦，并把廉政文化建設也列入講課內容，使領導與群眾之間，實現了教育與監督并促、信賴和支持共容的良性互動。
　　四是督查考評制度化。各級將廉政文化建設有關內容納入黨風廉政建設工作一起部署，一起檢查、一起考評。各級紀檢監察部門在不打招呼的情況下對各單位的廉政文化建設工作和基層落實情況進行督查，各責任領導也積極主動深入基層調研，發現問題，立即整改。對不按要求開展活動的，依據責任制扣除相應的考核分值，并實行責任追究。
　　廉政文化建設活動的深入開展，推動了干部隊伍建設、精神文明建設，和稅收事業的發展。2007年全省國稅系統有11個單位被評為全國“青年文明號”、“巾國文明崗”，5個單位被評為“全國稅務系統文明單位”，120個單位被評為河北省“巾幗建功先進單位”、“青年文明號”，44名同志獲得“精神文明建設先進工作著”、“巾幗建功標兵”等榮譽稱號。省局2003年至2007年連續多年獲得全省行政執法部門行風評議第一名，所轄11個市局全部獲得優秀單位稱號。稅收收入由1994年國地稅分家前的120.5億元，增加到2007年的941.3億元，年均增長18.35%，為打造沿海經濟社會發展強省，做出了應有的貢獻。
　　廉政文化建設是一項長期而艱巨的任務，在新的階段，我們將結合《實施辦法》的貫徹落實，以科學發展觀為統領，加強學習培訓與交流，不斷提升開展廉政文化建設的思想認識和理論指導；要立足河北，不斷探索，創造廉政文化建設品牌；要突出重點，營造聲勢，創廉政文化建設特色，確保廉政文化建設工作取得實實在在的效果，推動河北國稅事業全面發展。
　　

【關閉】

【篇5】稅務局反詐工作情況報告

稅務局述職報告

XXXX年度，我在局黨組的正確領導下，扎扎實實開展工作。按照局黨組的工作分工，我主管全局創佳評差、精神文明建設、黨風廉政建設和公務員隊伍建設工作，具體分管我局的人事、教育、紀檢監察、辦公室、機關事務和工、青、婦等工作，工作中，自己及早進入角色，按照自己的工作職責和工作項目精心理清工作思路，細致安排工作規劃，積極配合班子整體，扎扎實實實施具體工作，使自己分管所承擔的各項工作進展的井然有序。一是及早對自己分管的各項工作進行了規劃和安排。新年開始，我在總結以往工作經驗的基礎上，提出了全年工作重點和具體工作思想，明確了辦事機構和具體工作人員，理出了落實責任的班子共性目標和成員的個性目標，將黨風廉政建設工作、精神文明創建工作和干部政治思想教育活動、行風建設整頓工作、創佳評差工作一一進行了責任分解，明確了主辦單位，和領導責任人。為完成全年的各項稅收工作奠定了堅實的基礎。
一、落實責任、明確任務、真抓實干
年初、局黨組召開專門會議，專題研究，并與各所（局）長簽訂了黨風廉政建設、“創佳評差”、社會治安綜合治理、計劃生育等四個責任書，明確了任務和工作思路，夯實擔子，真抓實干。一是認真落實黨風廉政建設責任制，明確職責任務。我局各級領導干部率垂范，認真學習《規定》，深刻領會其精神實質，按照“誰主管、誰負責”的原則，把黨風廉政建設的目標任務量化分解到每個領導干部和主管部門，使領導干部的廉潔自律工作取得新進展。二是積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規律，大力加強思想政治工作。始終把思想政治工作放在首位，并貫穿于整個稅收工作的始終。針對存在突出問題和薄弱環節，認真研究加強和改進思想政治工作的具體措施，增強思想政治工作的針對性和實效性，使廣大部干充分認識加強和改進思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，達到提高認識、統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的目的。三是通力合作，齊抓共管。做到安排、規劃、督促、監察、落實五到位，使我局的創佳評差、黨風廉政和精神文明建設工作呈現出“一把手抓兩手、兩手都要硬”和一級抓一級，層層負責、齊抓共管的可喜局面。
二、加強廉政建設宣傳教育，切實提高廉政勤政意識
一年來，我們始終把握正確的政治方向，以加強宣傳教育為基礎，以職業道德建設為重點，以提高廣大稅干的廉政勤政意識為目的，不斷提高廣大稅干的整體素質。一是加強學習教育的組織領導，制定學習計劃、日程安排和考勤制度，建立了學習檔案，并把學習納入“創佳評差”考評和公務員考核之中，使學習活動做到了制度化、經常化、系統化。二是加強鄧小平理論和十六大精神及江總書記“三個代表”的重要批示以及黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗重要指示的宣傳教育。三是深入開展理想信念、全心全意為人民服務的宗旨教育。學習英模事跡，克服利已主義思想，引導稅干樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使廣大稅干始終牢記自己是人民公仆，廉潔奉公，勤政為民。四是深入開展黨風廉政紀和國家法律、法規的宣傳教育。結合“紀檢日”活動的開展。組織稅干每月進行一次廉政法規學習。同時，以“三個代表”教育和“整頓機關作用”為契機，在全系統深入開展以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的黨性黨風教育，以案學法，使廣大干部特別是黨員領導干部經歷了一次人生觀、世界觀、價值觀的再教育和嚴格的黨內生活鍛煉。為了確保學習效果，達到學習確有所獲，真有所悟的目的，我局領導干部帶頭研讀必讀篇目，帶頭討論發言，撰寫學習筆記和心得體會，使整個學習過程中突出了“三個結合”，即集中學習與自學相結合，通讀與精讀相結合，學習與研討相結合。據不完全統計，全年我局領導班子成員和廣大干部撰寫心得體會文章186篇，記讀書筆書80余萬字，通過各種形式的學習教育，使廣大稅干思想上牢寄存地樹立了鄧小平理論的指導地位，增加了稅干應用馬克思主義的立場、觀點認識問題、分析問題、解決問題和拒腐防變能力。
三、突出工作重心，堅決糾正行業不正之風 四、以“創佳評差”活動為龍頭，大力開展精神文明創建活動 六、加快人事制度改革步伐。為了進一步深化人事制度，優化干部隊伍結構，根據《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用暫行條例》等辦法，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照市局的統一布置，制訂了職務設置、任職資格條件，競爭上崗辦法、輪崗基本條件等具體實施方案，按照公布職位、公開報名、資格審查、政治業務考試、演講答辯、民主測評、組織考察，決定任命等程序，采取量化考核辦法，公開、公平、公正實施了競爭上崗，通過公開競爭使一批年富力強、德才兼備、政績突出的中青年干部選拔到股所（局）長領導崗位上。使我局的機構改革工作順利、平穩的圓滿完成。
四、加強基礎建設。按照縣局的年初計劃，及早對我局新辦公樓的進行策劃、設計以及準建手續的辦理，多次與銀行、計劃、審計、城建、環保、消防等部門的協調，前期手續一切就緒，現在等縣委、縣政府把地皮批好就可以招標、開工。
五、加強信息化建設，開通吳旗地稅網站。我在經過長時間的精心策劃、撰稿設計，吳旗地稅信息網站與2002年1月1日起正式開通，通過網站，可以了解到我局的機構設置、職責劃分及時了解到稅收法律、法規和各類稅收政策及稅負評定等納稅人普遍關注的熱點問題，同時還可以政策咨詢、行風評議、廉政舉報等項目，極大的方便了納稅人，目前，登錄我局網站人類達5600多人（次），參加行風評議的100多人，搜集各類建議意見10余條。
六、深入農村，幫助農村解決生產和生活方面的困難。今年以來我多次深入廟溝姚橋村，深入農戶和田間地頭，同農民同吃、同住、同勞動，解決他們在生產和生活中的困難和矛盾，制定小康村建設規劃，現已通過縣小康辦的檢查驗收，有望該村達到小康村的標準，在第五屆村民委員會和縣級人大換屆選舉工作中，針對該村人際關系復雜，矛盾突出，我深入該村6個村民小組，169戶農戶給他們做思想政治工作，使群眾明確了一個道理，達成了一個共識，按時組建了該村村委會班子，結束了該村多年來村委會不健全的歷史，順利產生出了縣級人大代表，圓滿完成了縣委、政府交給光榮而艱巨的任務。
七、關于黨風廉政建設履行方面
在執行黨風廉政建設工作中，自己能夠很好地貫徹落實《廉政準則》和制止奢侈浪費行為的若干規定定，始終以中紀委重審的四項規定來約束自己，嚴格執行稅務干部“十五”不準規定，從未參與任何過一起違紀活動。
八、存在的問題：
自己任職以來，做了一定的工作，取得了一定的成績，但與市局和縣局黨組的要求，廣大稅務干部的期望，還有不少的差距，主要表現在以下五個方面：
1、理論學習不夠、學習浮躁。往往是滿足于一知半解、缺乏深鉆細研、達不到深刻領會精神實質的目的，致使在干工作上沒有很好的掌握思想武器。在分管業務所需知識的學習上也不夠，造成在指導、落實工作上具有一定的局限性。
2、在工作上有時存在著不扎實、不細致、不深入的問題，在日常業務工作中也滿足于現狀，上面布置什么就干什么，工作方法上平平踏踏、照抄照搬、開拓創新意識較差。
3、思想上還不夠解放，使在一些工作的安排、落實上和解決一些問題上不夠大膽、主動，深入基層調查研究、協助解決問題的次數也比較少。
4、協助一把手在落實解決一些重大事項和全盤工作上出謀劃策不夠，這主要與自己閱歷淺、知識面窄有關。
5、領導藝術和方法還欠缺，處理問題還不夠果斷。
鑒于上述不足之處，自己決心在今后的工作中加以改進和完善。一是要有計劃、有步驟的進一步加強自身的政治理論和所需業務知識的學習，不斷提高自身素質和工作能力、領導能力。二是在工作中，要進一步解放思想，更新觀念，本著對一把手負責，對干部負責的態度，敢抓敢管、大膽干。三是要轉變工作作風，力戒形式主義、官僚主義，抽出時間、走出機關、深入基層、協助他們搞好工作，解決一些熱點、難點問題。

【篇6】稅務局反詐工作情況報告

給稅務局的情況說明

篇一:給稅局的情況說明

情 況 說 明

尊敬的**地稅所領導:

我公司名稱:**公司;法定代表人:***;經營范圍:農業技術的開發;成立日期:2011年3月18日;

我公司自2011年成立以來，一直照章納稅。由于經營的是農業技術的開發，此經營范圍經營周期較長，故一直還沒有收益。公司也未開通網上申報系統。一直以來都是每月前往大廳報稅。2013年12月份在前往大廳報稅時，大廳工作人員說我公司稅務系統中已屬于非正常狀態，不能正常報稅。在跟專管員反映情況后，專管員給予了查詢，查詢原因為單項稅種營業稅未申報，但是我們每個月的納稅申報均在大廳，并且有交稅成功的發票。在和專管員說明情況后，專管員簽字后先申報待隨后查明原因。2014年元月份到大廳申報2013年12月份稅費時，仍然是非正常狀態。

由于此情況特殊，專管員簽字后先申報納稅，，然后寫以情況說明遞交領導申批處理。材料于2013年元月20日左右已提報，但是至今問題尚示解決。希望貴領導核實情況后，盡

1

早給予解決為盼～

**公司

2014年3月31日

篇二:致地稅局情況說明

情況說明

×××地方稅務局:

茲有我單位在××年度處于停產狀態，全年總收入××元，成本××元，利潤虧損××元，在2013年申報2012年度年報時，不慎將所要填報的數據填制為零申報，從而導致國地稅數據不同步，特此說明。

××××××有限公司×× 年×月×日

篇三:稅務情況說明_模板

稅務情況說明

××市×××地稅局:

我公司系×××有限公司控股子公司，成立于×××年××月××日，因項目施工原因目前×××尚在建設之中，公司還未正式營業，也無正式在職人員。現在的財務人員為×××公司員工，報稅以及日常管理相關事宜均由其代辦，薪資也在該公司領取，個稅由其代扣代繳。故×××公司目前尚未產生任何收入，無個稅申報，在建×××所屬房屋為×××有限公司未完工、未移交的開發產品，不用繳納房產稅，城鎮土地使用稅由×××有限公司繳納。該項目計劃在年 月建成投入運營，預計個

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稅申報時間為:年月。

×××有限公司

年月 日

情況說明

眉山市地稅局第一直屬分局:

我公司四川榮華酒店管理有限公司成立于二0一四年一月十七日，因項目施工原因目前酒店尚在建設之中，公司還未正式營業，也無正式在職人員。現在的財務人員為四川仁川置業發展有限公司員工，報稅等相關事宜均由其代辦，薪資在四川仁川置業發展有限公司領取，個稅由四川仁川置業發展公司代扣代繳。故榮華酒店管理公司目前無個稅和其他稅種申報，酒店計劃在

四川榮華酒店管理有限公司

2014年10月13日

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