雙 雙 1 11 公司口號

　 篇一：公司團隊激勵口號--2014 年最新

　巴斯曼-更歐洲 更典范！

　輝煌隊 風雨無阻 共創輝煌

　飛翔隊 破繭而出 放飛夢想

　飛鷹隊 放眼天下 志在千里

　卓越隊 追求卓越 鑄就輝煌

　等等這樣形式的隊名，對號。我們是銷售團隊.....謝謝了

　銷售團隊激勵口號大全

　1、永不言退，我們是最好的團隊!

　2、成功決不容易，還要加倍努力!

　3、因為自信，所以成功!

　4、相信自己，相信伙伴!

　5、一鼓作氣，挑戰佳績!

　6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!

　7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!

　8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營!

　9、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上!

　10、賺錢靠大家，幸福你我他。

　11、每天多賣一百塊!

　12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!

　13、多見一個客戶就多一個機會!

　14、每天進步一點點。

　15、失敗鋪墊出來成功之路!

　16、團結一心，其利斷金!

　17、團結一致，再創佳績!

　18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

　 19、大家好,才是真的好。

　20、眾志成城 飛越顛峰。

　21、付出一定會有回報。

　22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!

　23、道路是曲折的，“錢”途無限光明!

　24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心

　25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門

　26、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向

　27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起

　28、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 29、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能

　30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情

　31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營

　32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收

　33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生

　34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極

　35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績

　36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦

　37、技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人

　38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中

　39、快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風

　40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底

　41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

　42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

　43、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績

　44、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡

　45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營

　46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營

　47、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上

　 48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌

　49、行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習

　50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌

　員工激勵方案

　針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態不穩等問題。特制定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則 。

　一、目標激勵

　由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產廠長與員工一起結合員工目前的工作效率制每月生產目標（注：應是一個可以達到的目標）對于達到目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。

　效果分析：1 屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。

　二、參與激勵

　對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤 1 天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產方面某些規定時，可挑選 1～2 名員工參與討論，聽取員工意見。

　效果分析：1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。

　三、評選優秀員工

　公司可分季度評選優秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態度、出勤情況等。從員工中挑選出 2～3 名表現良好的員工，發給溥澤皮工藝飾品優秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。

　（以 3 名為列獎勵可為 1 等獎 50 元人民幣、2 等獎 30 元人民幣、3 等獎 20 元人民幣，獎勵以工資的形式發放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。

　效果分析：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。2、為評上優秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優秀員工的人穩定性會增強。

　 四、員工生日問候

　每位員工生日時，由公司總經理簽發員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（一定要總經理親自簽發，否則效果不明顯）

　效果分析：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。

　五、工資激勵

　對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予 25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予 50 元的工齡工資，依此類推工齡工資 200 元封頂。

　效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。

　五、企業文化激勵

　制定人本的企業文化。通過培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。

　效果分析：不同與其他還沒有企業文化激勵的企業，會是一種比較特別的方式。

　六、績效激勵

　目前還無法執行，待績效考核體系建立以后再予以執行。

　七、負激勵 對于連續兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態度等）給予轉崗或辭退處理。

　效果分析：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執行。

　回答 1

　激勵員工的辦法第一工作上“共同進退”，互通情報工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發展前景，不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，如公司整體目標、部門未來發展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積

　極地完成工作任務。第二 “傾聽”員工意見，共同參與決策傾聽和講話一樣具有說服力。主管應該多多傾聽員工的想法，并讓員工共同參與制定工作決策。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。第三尊重員工建議，締造“交流”橋梁成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是，前程無憂專家認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。第四做一個“投員工所好”的主管作為團隊核心的主管，必須針對部門內員工的不同特點“投其所好”，尋求能夠刺激他們的動力。每個人內心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵杰出工作表現的方法，也應因人而異。第五興趣為師，給員工更多工作機會興趣是最好的老師，員工都有自己偏愛的工作內容，主管讓員工有更多的機會執行自己喜歡的工作內容，也是激勵員工的一種有效方式。工作上的新挑戰，會讓員工激發出更多的潛能。如果員工本身就對工作內容很有興趣，再加上工作內容所帶來的挑戰性，員工做起來就會很著迷，發揮出更多的潛力。第六 “贊賞”，是最好的激勵贊美能夠使員工對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵員工提高工作的效率。給員工的贊美也要及時而有效，當員工工作表現很出色，主管應該立即給予稱贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對員工一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞員工士氣。第七從小事做起，了解員工的需要每個員工都會有不同的需求，主管想要激勵員工，就要深入地了解員工的需要，并盡可能的設法予以滿足，提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起，從細節的地方做起。第八讓“業績”為員工的晉升說話目前，按照“資歷”提拔員工的公司多不勝數，專家認為，靠“資歷”提拔員工并不能鼓勵員工創造業績，并且會讓員工產生怠惰。相反的，當主管用“業績說話”，按業績提拔績效優異的員工時，反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現的目的。第九能者多得，給核心員工加薪在特殊經濟形勢下，物質激勵仍然是激勵員工最主要的形式。薪水不僅能 保證員工生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大幅降低

　開支的情況下，主管對用加薪激勵員工的做法顯得更加謹慎。專家認為，經濟危機不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關鍵看員工能為公司帶來多少價值。對于為公司創造出高利潤、開發出贏利新項目的核心人才，通過加薪激勵是必不可少的。

　第一、定期團隊溝通。

　目的是讓員工了解和清楚團隊在一個時期的銷售情況、重要交易、經營業績、重大事項等，尤其是那些具有振奮人心的合同、業績、人物、事件等，通過定期的團隊溝通，在很大程度上鼓勵和刺激員工，激發大家的榮譽感和歸屬感，提升大家的士氣。溝通頻率可以根據各團隊具體情況而定。

　第二、定期上下級溝通。

　上下級溝通須把握并非“獨角戲”，而是“交際舞”的原則，要求主管一方面能夠循循善誘，讓員工打開心扉，暢談工作中、思想上的問題與建議；另一方面，能開誠布公，暢所欲言。不僅可以幫助解決工作中存在和潛在的問題，更能激發吊嗓工的工作熱情，對形成和諧團隊起到推動作用。

　第三、安排挑戰性工作。

　沒有人喜歡平庸，尤其是年輕、干勁足的員工，富有挑戰性的工作所帶來的成功和滿足感甚至會大于經濟物質獎勵的激勵作用。因此，適當授權，讓員工有機會參與更復雜、難度更大的工作，不僅是對員工的培養和鍛煉，而且還有利于提高員工滿意度。

　第四、制度“導師”制度。

　對于新員工來說，熟悉企業各項制度、掌握有效的工作方法、對企業文化的認同程度主要取決于老員工對新員工的接納程度。采取“導師”制度，由一名老員工帶一名新員工，不僅可以幫助新員工快速熟悉崗位職責和技能要求，而且對老員工也起到良好的激勵作用。從心理學角度來分析，選擇老員工做“導師”既是企業對老員工的重視和尊敬，也使老員工在心理上產生一種滿足感和榮譽感。

　第五、適當地給員工放權。

　企業目標管理是自上而下進行的，優點是可以獎企業目標層層分解，落實到部門和崗位，缺點是缺乏靈活性。目標相對比較固定，若因外界環境的變化導致目標不可行或無法完成，易引起考核者與被考核者之間的矛盾。所以為了解決這類矛盾因素，管理者就要充分授權，給予員工更大的權利和自主空間，可以讓員工制定彈性的工作計劃，自己來安排完成目標的時間和方式，也可以在一定程度內進行目標調整，從而充分調動員工的積極性，激發員工的工作熱情和創造性。

　第六、建立興趣小組。

　企業可以組建各種興趣小組或者俱樂部，并定期或不定期舉行一些活動。也可以考慮與客戶一同舉辦，這樣不僅可以很好的增

　加各部門之間員工交流，提高組織的和諧度和凝聚力。而且可以增進員工之間的交流與合作，改善與客戶關系。有利于增進溝通，提高員工滿意度，培養團隊精神，塑造團隊文化。

　第七、提供便利設施和服務。

　為方便員工工作和生活，企業可以辦一些福利性的機構和設施，也可以根據企業情況，量力而行，或者與外部機構合作，例如：便利店、班車、飲水間、休息室、心理咨詢等，既可以使企業不要分散自己在主營業務上的資源和精力，而且還有利于提高員工的工作滿意度和對企業的歸屬感

　 篇二：公司標語口號大全

　篇一：企業口號標語大全

　企業口號、標語、理念大全

　1. 質量是企業永恒的主題。

　3. 今日的質量，明日的市場。

　4. 筑質量長城，興中華經濟。

　5. iso9000 效益之源。

　6. 境、安全”—— 一體化的管理體系。

　7. 的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

　8. 于質量領先者的世紀。

　9. 21 量領先者的世紀。

　10. 有質量。

　11. 成本更重要。

　12. 以質量求發展，向質量要效益。

　13. 以改革求發展。

　14. 社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。

　15. 伙伴，貫標是質量的保障。

　16. 告別，向規范的未來邁進。

　17. 標準的軌道，才有無限延伸的空間。

　18. 展的源泉。

　19. 強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。

　20. 加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。

　21. 進能出，唯才是舉，唯能是用。

　 —效率、構造“質量、環建有質量文化未來的成功屬世紀——質鑄造輝煌，唯品質的優劣比以質量求生存，以質量求生存，品質合格是盡質量是成功的和傳統的昨天只有步入國際用戶是企業發正視危機、增增強緊迫感、能上能下，能 22. 轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。

　23. 把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。

　24. 制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

　25. 用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。

　26. 樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創造。

　27. 生命。]

　28. 勝的關鍵。

　29. 鐵，而今邁步從頭越。

　30. 開創新局面。

　31. 進一步。

　32. 明天的回報。

　33. 迎世紀挑戰。

　34. 品乘著環宇風帆，沖出亞洲、走向世界。

　35. 著優質的產品，跨越 21 世紀。

　36. 野、擴展 21 世紀的眼光。

　37. 秋收萬顆籽。

　38. 帶來無限商機。

　39. 類生存的一切地方。

　40. 看得見的未來，說不出的精彩。

　41. 的門廊，進入 21 世紀的殿堂。

　42. 越二千。

　43. 民族靈魂，優質精神構筑時代精神。

　質量是企業的品質—企業致雄關漫道真如立足新起點，百盡竿頭，更今天的付出，筑質量大堤，讓高質量的產讓環宇風帆載跨越今日的視春種一粒粟、走進質量天地，質量存在于人質量—帶給你跨過 iso9000 貫標九千，飛時代精神演繹 44. 效益來源于服務社會的回報。

　 45. 質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。

　46. 市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

　47. 顧客信譽是企業發展的源泉。

　48. 效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。

　49. 拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。

　50. 質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。

　51. 譽為重，管理為本，服務為誠。

　52. 打開市場大門的金鑰匙。

　53. 提高企業形象。

　54. 走向世界的橋梁。

　55. 市場競爭必勝的保證。

　56. 加強企業管理。

　57. 保證，信譽是質量的體現。

　58. 量，質量來源于素質。

　59. 益求精；年復一年，效益滿贏。

　60. 對社會的承諾。

　61. 下而上的根基，但需人人來扶持。

　62. 向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。

　63. 品質量，企業將立于不幾之地。

　64. 以質量求質量是企業的生命，質量是企業的效益，

　質量是企業發展的動力，以質量求生存。

　65. 產品的質量是創新是根本，質量為先，信優質產品，是多創優質產品，優質產品，是優質產品，是重視產品質量，質量是信譽的信譽來源于質日復一日，精保證質量，是質量是企業自產品質量是通堅持不懈抓產以科技為動力，質量是企業的 生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，質量靠全體員工去保證。

　66. 改善既改革，改革先革心。

　67. 企業成功的秘決在于對人才、產品、服務三項品質的堅持。

　68. 善戰者，求之于勢，不責于人，故能擇人優勢。

　 69. 商場如戰場，品質打先鋒。

　70. 信譽擴大銷售。

　71. 鑄一流企業形象。

　72. 培育優秀人才。

　73. 創優質名牌。

　74. 變的致勝之道。

　75. 認證樹形象。

　76. 服務是員工的成就和自豪。

　77. 是空想，乃是起而行的工作。

　78. 家，厲害關系你我他。

　79. 花，枝繁葉茂靠大家。

　80. 質量就是金錢。

　81. 陷，顧客服務無抱怨。

　82. 格是質量保證的基本要求。

　83. 業永恒的追求。

　84. 服務是宗旨。

　85. 全民講質量，質量利全民。

　86. 量的呵護之下。

　87. 品管提高信譽，創優質，制造精良產品，塑企業形象，質量—恒古不貫標出質量，卓越的產品和老兄！品管不產品質量連萬產品就象一朵質量就是資源，產品質量無缺杜絕一切不合用戶滿意是企品質是生命，人類生活在質創造有魅力的 質量，造就忠實群體。

　88. 質量不公由生產者決定，更應由顧客決定。

　89. 產業競爭靠產品，產品競爭靠品質。

　90. 努力推行 qcc，工作不會苦兮兮。

　91. 品質有缺陷，寸步難行。

　92. 點，全面品管不可免。

　93. 質，為品保之第一步。

　 94. 成本自然減輕。

　95. 好，成品出貨不苦惱。

　96. 業績遙遙領先。

　97. 無止境。

　98. 質取勝。

　99. 于教育，終于教育。

　100. 與尊嚴的起點。

　101. 下一心。

　102. 高品質。

　103. 活，庇護生命，維系生存。

　104. 生活世界，來自至高的品質境界。

　105. 立優質精神，構世界藍圖。

　106. 點點，工作少很多風險。

　篇二：企業口號、標語、理念大全

　口號、標語、理念大全

　1. 恒的主題。

　3. 日的市場。

　產品若要無缺合理的品人人提案創新，品質觀念把握品質一馬當先，改善提高，永以精立業，以推行品管，始質量—價值優質精神，上同心協力，提質量創造生五彩繽紛的質量提企業質量是企業永今日的質量，明

　 篇三：公司大全

　公司口號大全

　1、商場如戰場，品質打先鋒。

　2、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　3、今天工作不努力，明天努力找工作。

　4、用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。

　5、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”

　6、鑄造輝煌，唯有質量。

　7、優質產品，是市場競爭必勝的保證。

　8、杜絕不良思想，發揚優質精神。

　 9、產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。

　10、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

　11、品質—企業致勝的關鍵。

　12、21 世紀——質量領先者的世紀。

　13、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。

　14、多創優質產品，提高企業形象。

　15、讓環宇風帆載著優質的產品，跨越 21 世紀。

　16、質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。

　17、嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。

　18、創優質品牌，鑄一流企業形象。

　19、重視品質要付出代價，忽視品質代價更高

　20、用戶是企業發展的源泉。

　21、把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來《》

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