以下是為大家整理的關于農村干部考核登記表怎么寫4篇 , 供大家參考選擇。

農村干部考核登記表怎么寫4篇

農村干部考核登記表怎么寫篇1

簡述農村干部檢舉信怎么寫

“教書先生”恐怕是市井百姓最為熟悉的一種稱呼，從最初的門館、私塾到晚清的學堂，“教書先生”那一行當怎么說也算是讓國人景仰甚或敬畏的一種社會職業。只是更早的“先生”概念并非源于教書，最初出現的“先生”一詞也并非有傳授知識那般的含義。《孟子》中的“先生何為出此言也？”；《論語》中的“有酒食，先生饌”；《國策》中的“先生坐，何至于此？”等等，均指“先生”為父兄或有學問、有德行的長輩。其實《國策》中本身就有“先生長者，有德之稱”的說法。可見“先生”之原意非真正的“教師”之意，倒是與當今“先生”的稱呼更接近。看來，“先生”之本源含義在于禮貌和尊稱，并非具學問者的專稱。稱“老師”為“先生”的記載，首見于《禮記?曲禮》，有“從于先生，不越禮而與人言”，其中之“先生”意為“年長、資深之傳授知識者”，與教師、老師之意基本一致。　　檢舉信是日常應用寫作中的一種文體，在現實社會中有著較廣泛的使用。下面是小編特意搜集整理的簡述農村干部檢舉信怎么寫，希望能滿足大家的閱讀需求，看完后有所收獲和啟示。更多精彩內容發布盡在范文網，歡迎查閱。

與當今“教師”一稱最接近的“老師”概念，最早也要追溯至宋元時期。金代元好問《示侄孫伯安》詩云：“伯安入小學，穎悟非凡貌，屬句有夙性，說字驚老師。”于是看，宋元時期小學教師被稱為“老師”有案可稽。清代稱主考官也為“老師”，而一般學堂里的先生則稱為“教師”或“教習”。可見，“教師”一說是比較晚的事了。如今體會，“教師”的含義比之“老師”一說，具有資歷和學識程度上較低一些的差別。辛亥革命后，教師與其他官員一樣依法令任命，故又稱“教師”為“教員”。 尊敬的組織部領導：

要練說，得練看。看與說是統一的，看不準就難以說得好。練看，就是訓練幼兒的觀察能力，擴大幼兒的認知范圍，讓幼兒在觀察事物、觀察生活、觀察自然的活動中，積累詞匯、理解詞義、發展語言。在運用觀察法組織活動時，我著眼觀察于觀察對象的選擇，著力于觀察過程的指導，著重于幼兒觀察能力和語言表達能力的提高。 本人現檢舉xx村村主任xx不正之風。

要練說，得練聽。聽是說的前提，聽得準確，才有條件正確模仿，才能不斷地掌握高一級水平的語言。我在教學中，注意聽說結合，訓練幼兒聽的能力，課堂上，我特別重視教師的語言，我對幼兒說話，注意聲音清楚，高低起伏，抑揚有致，富有吸引力，這樣能引起幼兒的注意。當我發現有的幼兒不專心聽別人發言時，就隨時表揚那些靜聽的幼兒，或是讓他重復別人說過的內容，抓住教育時機，要求他們專心聽，用心記。平時我還通過各種趣味活動，培養幼兒邊聽邊記，邊聽邊想，邊聽邊說的能力，如聽詞對詞，聽詞句說意思，聽句子辯正誤，聽故事講述故事，聽謎語猜謎底，聽智力故事，動腦筋，出主意，聽兒歌上句，接兒歌下句等，這樣幼兒學得生動活潑，輕松愉快，既訓練了聽的能力，強化了記憶，又發展了思維，為說打下了基礎。 xx村村主任xx從就任文書以來群眾影響很不好，陰謀做事，照人辦事，拉幫結伙，辦事很不公道，酒宴結伙。

死記硬背是一種傳統的教學方式,在我國有悠久的歷史。但隨著素質教育的開展,死記硬背被作為一種僵化的、阻礙學生能力發展的教學方式,漸漸為人們所摒棄;而另一方面,老師們又為提高學生的語文素養煞費苦心。其實,只要應用得當,“死記硬背”與提高學生素質并不矛盾。相反,它恰是提高學生語文水平的重要前提和基礎。 給他的幫友xx村xx用xx村名額分配低保，后來又轉xx村，辦手續的是其幫友鄉民政干事xx。

村有公共林專人看管款項，早幾年前，xx直接從鄉財政領用后使用一卡通。他利用村上老實群眾付給好處費，為他領用。公共林不應該分配給個別人，款項不應該據為己有，此決定村兩委會沒有作研究，屬他個人所為。

早幾年前聽說有扣領部分群眾低保情況如三社xxx、八社xxx等人。

上述情況給鄉政府作了反映，沒有任何處理情況，xx賄賂組織有方，鄉政府后臺強，xx是他后臺，xx也宴請過趙宋。

我們希望xx退出村級組織，徹查其罪行。

我們希望有個團結辦事公正的村級組織，我們原村支書xx，誠實辦事公正是個好村干部，他和xx工作不一致，自行離職。文書xx工作認真，辦事公正。

上述情況請領導祥查。

農村干部考核登記表怎么寫篇2

Xx鎮村干部考核登記表

（二Ｏ一四年度）

姓　名

性　別

出 生

年 月

政　治

面　貌

任現職

時 間

單　位

及職務

個　人　總　結

簽名： 年 月 日　

本年度獎懲情況及原 因

支 部

意 見

蓋章： 年 月 日

本 人

意 見

　　　　　　　　 　簽名： 年 月 日

未確定等次或不參加考核情況 說 明

蓋章或簽名： 年 月 日

農村干部考核登記表怎么寫篇3

JZ鄉村干部考核管理辦法（草案）

?

第一章??總???則

　　第一條　為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等政策法規，結合我鄉實際，特制定本辦法。
　　第二條　本辦法中的村干部，是指享受任職補貼的村黨支部書記，村民委員會主任、副主任、村婦代會主任或計劃生育干部。
　　第三條　按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委負責監督考核管理，。

第二章??管理考核

??????第四條???各村級組織實行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉主要領導書面請假，其他村干部要向村支部書記書面請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據。

第五條??鄉黨委、政府要根據全鄉總體工作部署，結合各村實際，有針對性地提出工作目標任務，并與之簽訂目標考核責任書，實行目標責任制考核管理。

??????第六條??鄉黨委要強化對村干部工作的考核管理。村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核由鄉黨委根據村干部日常考勤、交辦任務完成情況和平時工作表現，以百分制進行量化打分。目標責任制考核由鄉黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、駐村各級人大代表、村民小組長、村民代表等參加的大會（到會人員必須達到應到會人員總數的2/3）對村級班子工作目標任務落實情況進行民主評議，以及對照責任制考核細則實地考核的辦法進行。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發放書面測評表集中測評的辦法進行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現，綜合評價“優秀”者計1分，“稱職”計0.8分，“基本稱職”計0.6分。具體計算方式為：民主評議得分＝（優秀票數×1十稱職票數 ×0.8十基本稱職票數×0.6）／總票數× 100。

??????第七條??由鄉黨委負責在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進行考核評分，在此基礎上，按考核得分確定出考核等次。考核得分以百分制計算，90分及以上的為優秀，80－89分的為稱職（含80分），60－79分（含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職。考核等次與村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。考核等次為優秀、稱職、基本稱職的村干部，績效補貼發放比例分別為100％、100％、80％。對考核等次優秀的，年底由鄉黨委進行表彰獎勵。考核等次為不稱職的，鄉黨委要對其進行誡勉談話，并不予發放當年績效補貼，當年不得評先選優。

??????村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優待政策。

??????1、違法犯罪的；

??????2、違反計劃生育政策法規生育的；

??????3、民主測評不稱職票達二分之一以上，或者連續兩年考核不稱職的；

??????4、私分、貪污、挪用公用財物的；

??????5、決策失誤或嚴重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

??????6、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結的；

??????7、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

??????8、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過二十天，或者一年內累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

???????第八條??村干部任職期間由鄉打卡發給任職職務補貼。補貼標準按照市委關于村干部職務補貼標準的相關政策執行。

??????第九條??建立村干部養老保險制度。對符合條件的村三職干部按照閬中市村三職干部養老保險實施辦法納入養老保險范疇。

??????第十條??提高村干部政治待遇。對在村上任職20年以上的村干部，正常離職后由鄉黨委進行考核，合格者，由鄉黨委頒發《任職20年以上村干部榮譽證書》，并按規定享受相關政策。重視發揮村干部參政議政的作用，逐步擴大在黨代表、人大代表中優秀村干部代表數量。同時，重視從優秀村干部中考錄鄉公務員。

??????第十一條?對優秀村干部，由鄉黨委、政府和市委、政府進行表彰獎勵。凡獲得市上評選表彰 “優秀村干部”的由市上獎勵；被鄉評為“優秀村干部”的，每人獎勵200元。“優秀村干部”獎勵經費分別由鄉財政列支。被市級以上黨委、政府評為優秀共產黨員、優秀村干部的，除享受應得的獎勵外，同時享受村干部養老保險獎勵政策。村黨支部書記和村委會主任在任職期間，凡被評為市級以上勞動模范，或被評為市級以上優秀村黨支部書記、優秀共產黨員的，離任時，由鄉財政一次性給予500元補貼，并享受村干部養老保險獎勵政策。??

??????第十二條??鼓勵村干部積極發展壯大集體經濟。由鄉農經站牽頭負責，每年末對各村級集體經濟發展情況進行量化考核，村集體經營性年純收入超過1萬元的，從當年集體收益中提取20％，采取“以獎代補”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應數額的工作報酬。

??????第十三條??鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、招商引資、項目建設、勞務輸出等方面充分發揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業績突出的村“兩委”班子和村干部，參照市上的有關規定進行表彰獎勵。
　　第十四條??建立完善村干部檔案。由鄉黨委組織專人負責指導做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓、入黨材料、民主評議、年度考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。鄉每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發參加學歷教育和各類培訓，逐步提高村干部整體素質。

??????第十五條??提高村干部辦公經費標準。加大財政轉移支付力度，確保每個村年辦公經費不少于2500元。對缺口部分，由村財自行爭取。

??????第十六條??實行過錯追究制度。村干部任職期間發生違紀違法問題，并查證屬實的、鄉黨委依紀依法做出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第四章　???附??則

　　?第十八條??本辦法由中共JZ鄉委員會負責解釋。?
　　?第十九條??本辦法自發布之日起實施。

二00九年九月一日

農村干部考核登記表怎么寫篇4

Xx鎮村干部考核登記表

（二Ｏ一四年度）

姓　名

性　別

出 生

年 月

政　治

面　貌

　

任現職

時 間

單　位

及職務

個　人　總　結

簽名： 年 月 日　

本年度獎懲情況及原 因

　　　　　　　 　

支 部

意 見

蓋章： 年 月 日

本 人

意 見

　　　　　　　　 　簽名： 年 月 日

未確定等次或不參加考核情況 說 明

蓋章或簽名： 年 月 日

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