四風問題對照檢查材料

　 篇一：2015 年四風問題對照檢查材料

　2015 年四風問題對照檢查材料

　2013 年 6 月 18 日在北京召開中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議。**在會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這"四風"問題。要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這"四風"是違背黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。

　中國共產黨是中國人民利益的忠實代表，必須堅定群眾路線不動搖，以提高人民群眾生活水平和生活質量為重要目標，切實謀利為民，謀福為民，讓群眾在黨xx 的正確領導下，為實現"中國夢"這個偉大的目標而不懈奮斗。

　然而，四風問題的出現卻讓黨與人民群眾逐漸脫離，甚至站到了對立面。這不僅損害了百姓的利益，而且這股不良風氣破壞了黨的形象，給許多優秀的黨員同志抹黑，極不利于社會的長治久安和國家的和平、安定發展，人民的安居樂業!因此，反對四風勢在必行!

　四風，目前在黨內主要是指：形式主義、享樂主義、官僚主義以及奢靡之風。為了凈化黨內風氣，提高黨員的純潔性和黨性修養，從中共 xx 政治局開始，在全黨內展開了黨的群眾路線教育實踐活動。從行動開始至今，受這股有力肅清之風的影響，我決定剖析自己，做如下四風對照檢查：

　第一，形式主義之風要挖除。

　四風問題積弊甚深，危害甚廣，其中形式主義是我們常見的一種。國家一再強調不得建造形象工程，不能做表面功夫，然而許多領導干部卻鉆政策的漏洞，只注重眼前利益和政績，大刮形式主義之風。這是必須嚴厲禁止的!

　形式主義的產生，一是名利思想在作祟，二是懶惰思想在指揮。要杜絕形式主義的產生，首先就應該從這兩方面下手。而本人自大學畢業工作以來，從基層的村官做起，到如今的職位，工作期間勤勤懇懇，兢兢業業，深切了解人民群眾的利益需要和發展方

　向，展開基層工作均是以人民利益為主，截斷了形式主義產生的源頭，獲得了自我的突破，也為群眾們切實解決了問題。

　第二，享樂主義之風要杜絕。

　享樂主義的弊端很明顯：一是影響工作效率，損害人民利益，浪費國家資源;二是造成領導干部們和黨員們思想和精神的頹廢，不追求上進，不為人民辦實事，貪圖享受，這樣勢必造成國家工作的延誤，長此以往更會腐蝕人們的思想，作出違法亂紀之事。

　因此，為了杜絕享樂主義的產生，我每天給自己固定安排了這樣的時間表：在處理完固定的日常工作之外，為自己留出一個或一個半小時來研讀黨的基本理論、分析時事，閱讀各類關于民生和反映群眾心聲的書籍、視頻，總結列表，結合自己所轄區域來進行分析對照，找出不足，發揚優勢。

　第三，官僚主義之風要打壓。

　官僚主義是許多領導干部優越感的集中，它將人分成了三六九等，是對人們尊嚴的踐踏，是當今社會黨與人民群眾之所以正逐漸拉大距離的一個重要原因。

　官僚主義的產生不僅僅是工作紀律的違背，尤其是政治紀律，它更是站到了人民群眾的對立面，嚴重損害了黨與群眾的魚水之情，必須堅決打壓!

　在任職期間，尤其是走出基層工作崗位之后，本人依然經常關心百姓生活，注重實地考察和傾聽民聲，到基層去走訪去探聽去調研，與群眾一起歡樂、一起交流、一起解決問題，從未在心里和行動上掛起官僚主義的妖風。但我自覺做的還不夠，還沒有真正融入、站在人民的立場上來思考，這是我今后要注意發展和把握的方向。

　第四，奢靡之風應堅決掃除。

　無論是盛世還是混亂年代，奢靡之風都不可長。作為一名黨員，作為國家工作人員，我們應該堅決反對奢侈浪費之風、堅持艱苦奮斗，這不僅是馬克思主義群眾觀點和群眾路線的根本要求,同時也是黨的優良傳統和政治本色。

　奢靡之風的盛行不僅僅會浪費國家的資源，而且會引起其他腐敗現象的發生，如貪污受賄、享樂主義、形式主義之風同樣盛行。目前，奢靡之風在黨內外都有，要煞住這股風氣領導干部要起模范帶頭作用。

　作為 xx 部門的 xx(職位)，在平時的生活中我堅持發揚艱苦樸素作風，如平時上下班多使用自行車或搭乘公共交通工具，家中所使用的物品只要能用則多年來都未換新。我覺得一個人生活過得是不是苦不重要，重要的是精神上面苦不苦。樸素生活給我帶來至高的精神享受，我就會自覺弘揚樸素之風，將奢靡之風嚴厲掃除!

　反對"四風"建設是一個長期的過程，需要你我的堅持，切不可讓四風斷送了我們的中國夢!

　篇二：2014 年圖書館四風問題對照檢查材料報告

　這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題，重點剖析存在的四風問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。通過認認真真照鏡子，老老實實正衣冠，實事求是的查擺、對照，我發現了自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，同時提出了有針對性的解決措施。

　政治紀律方面，作為黨員，我能夠始終以堅定的信仰、高度的覺悟，自覺嚴格遵守黨的政治紀律，自覺堅持黨的基本理論、基本路線，在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，自覺同黨 xx 保持高度一致，從無任何違**的政治紀律的思想與行為。個人作風方面，本人擁護 xx 八項、省委八項、揚大十項規定，對照規定，經過認真思考和自我反復排查，我認為自己總體上還做得比較好：一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地地工作;二是反對官僚主義，不擺架子，不帶官腔，主動團結職工，發揮黨員干部先鋒模范作用;三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀律;四是在生活上勤儉節約，能遠離享樂主義思想，能抑制奢靡之風。雖然個人在作風建設上做了不少努力，但自己肯定會存在一些薄弱環節，今后我要再接再厲，在轉變作風方面不斷取得新的突破。

　一、四風方面存在的突出問題

　(一)形式主義

　自己能圍繞，圖書館的中心工作，帶領職工認真做好服務工作，積極開展政治與業務學習。當然與上級要求相比，還存在的一些問題，突出表現在：

　1、理論學習少，學習的系統性不強。自己理論學習的自覺性不高，沒有養成自覺學習的習慣。學習的系統性不強，學習存在實用主義傾向，與業務有關的能主動學一些，而對政治理論學習缺乏系統深入的鉆研。

　2、有時會放松世界觀、人生觀、價值觀的自我和改造。因為業務工作任務較重，有時會放松對自己的世界觀、人生觀、價值觀改造，沒有經常性地利用馬列主義的立場、觀點來檢視、改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，自我教育、自我批評和不斷反省自己太少。

　3、工作中有時重形式、輕實效，重布置、輕落實。接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

　(二)官僚主義

　作為一名新提任的干部，自己能時刻牢記職責，盡責盡力地完成好自己分工的工作，當好正職的參謀和助手。近年來自己身上仍存在官僚主義傾向，突出表現在：

　1、群眾觀念不強，沒有充分激發他們的主人翁意識。在工作中未做到廣泛深入地發動群眾，未能很好地汲取群眾的智慧，未能認真學**結和利用群眾創造的經驗，來提高服務工作的質量與水平。

　2、對職工的關心不夠，宗旨意識淡化。平時工作中，對職工的關心，僅停留在對困難職工慰問層面上，僅注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難，這也是宗旨意識淡化、群眾觀念淡漠的具體體現。

　3、工作中調查研究不夠深入。調研中，未能全面掌握師生們的文獻信息需求，造成圖書館文獻流動的針對性不強，部分文藝期刊和數據庫未能滿足讀者需求。

　(三)享樂主義

　圖書館作為學校的清水衙門，自己在日常的工作中，仍十分重視廉潔自律和廉潔從政，但也會有問題存在，突出表現在：

　1、管理工作要求不夠嚴格。部分管理制度要求落實不到位，執行力不強，有怕得罪人的老好人思想，對部門少數職工存在的進取心不強、思想懈怠、上下班不準時，甚至上班做與工作無關的事等現象，我負有管理不善的責任。對部分職工要求定期輪換崗位的問題，沒有給予足夠重視。

　2、安于現狀，欠缺創新精神。工作中，安于現狀，小富即安、不思進取，缺乏主動性和創造性。缺少學習新知識、新理念的動力，立足實際多，勇于創新少，敢想敢干的創新精神不足。未能充分利用各種激勵手段，提高職工的凝聚力和工作積極性。

　(四)奢靡之風

　作為一名新提任的干部，自己平時非常重視廉潔自律和廉潔從政，在用車、住房和辦公用房、人情消費、職務消費、三公經費開支等方面，本人均無違規現象。但是，在一些細小問題上，仍存在奢靡之風，突出表現在：

　1、有時勤儉節約意識不強。日常管理中，有時勤儉節約意識不強，有部分松懈現象，如辦公經費使用管理不十分嚴格，存在少量的浪費現象。

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　2、有時存在假公濟私現象。如自己和職工存在打印或復印私人文件等假公濟私現象。

　通過網上問卷調查，職工和學生座談會等形式，積極征求各部門對圖書館工作的意見和建議。經過分析匯總，在自己分工的部門，主要有如下意見：

　1、文獻資源建設方面。圖書文獻結構調整、增加訂購文藝期刊、文獻供應商的連續性等問題。對以上問題，我們在今后的相關工作中，要進一步加強與師生的聯系，根據教學與科研的實際需要，在經費允許的條件下，科學合理地調整文獻資源結構，盡可能滿足師生的文獻信息需求(2014 年已增訂部分文藝類期刊;在經費沒有增加的情況下，積極與數據庫商聯系，增加了試用數據庫的數量，滿足了部分師生的需求)。

　2、讀者服務方面。

　a、強化服務意識、調動職工服務積極性、創新服務方式等問題。對以上問題，應加強全體職工職業道德和服務意識的教育，提升他們的服務質量和工作效能;完善激勵制度，增加職工福利，豐富職工文化活動，提高凝聚力，增強團隊精神和歸屬感，從而充分調動職工的工作積極性;在充分調研的前提下，制定相關的制度，使職工在一定的時期，可相互輪崗;努力創造條件，加強業務骨干的學習培訓和外出考察與交流。積極改進管理模式，深化讀者服務創新工作。同時，進一步做好校區間圖書的合理流動、加強書刊剔舊工作、加強對占座等違規現象的管理，在學生復習迎考期間，盡可能延長圖書館開放時間。

　b、加強資源信息推介力度、數據庫利用培訓、新生入館教育等問題。對以上問題，要求并參與圖書館相關服務部門，在充分調研在基礎上，利用各種現代化手段，以寓教于樂的形式，提出切實可行的宣傳和培訓計劃，自己要積極參與其中，及時檢查落實(目前已利用圖書館電子屏、宣傳欄、讀者講座、文獻檢索課等形式，加大了本館數據庫的推薦力度)。

　3、教材工作方面。教材催款工作亟需完善管理方法。因為從今年開始，教材工作模式發生了變化，從以前先領書后交款，變成先交款后領書。目前，圖書館教材管理工作部，已根據新模式的要求，積極深入各學院和班級，加強于師生們的直接溝通和宣傳，希望同學們能理解和配合我們，共同做好教材工作。同時，也要提高各教材點職工的責任心，加強與任課教師的溝通，準確訂購好每一本教材(目前已完成揚大各學院的調研，通過調研，向學工辦老師溝通宣傳，請他們協助做好教材征訂與催款工作)。

　4、圖書館日常管理工作方面。諸如存包柜、門禁系統等設備的維修更新、敬文館鋼

　化玻璃屋頂爆裂及房屋漏水等問題，盡管這些問題的解決，不是在自己能力范圍之內，但也說明了存在等靠要的官僚主義作風，今后必須加以改進(目前已與后勤處與設備處多次聯系溝通，請他們盡快制定維修方案并落實相關經費)。

　二、產生四風問題的原因剖析

　(一)理想信念方面：本人認為沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會失去支柱，就會迷失前進的方向，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風就會抬頭，從這個角度講，理想信念是內在因素，四風則是外在表現。一旦理想信念出了問題，四風必會浮出水面，找到了四風的根源，就要在堅定理想信念上下功夫，要煉就金剛不壞之身，必須用科學理論武裝頭腦，要老老實實，原原本本地學習馬列主義、毛思想，特別是鄧理論和科學發展觀，用馬克思主義意識形態引領我們的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，做高尚的人、有道德的人、脫離了低級趣味的人，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。

　(二)宗旨意識方面：本人感到，在宗旨意識方面，還有待加強。主要表現在：工作創新不足、對職工的關心不到位的問題。具體原因在哪里?問題主要在于自己宗旨意識不夠強：一是欠缺創新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠，僅僅滿足于現狀，欠缺創新意識和開拓意識，沒有充分發揮主觀能動性;二是沒有從為人民服務為宗旨的高度，認識到關心職工的重要性，在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

　(三)黨性修養方面：本人感到，在黨性修養方面的學習刻不容緩，主要表現在：自己平時疲于應付事務性工作，有時會出現忽視黨的理論和科學知識學習，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，因此造成了自己用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力十分有限，遇到實際問題和困難則力不從心。因此，自己今后必須加強黨性修養，在政治、思想、道德品質和知識技能等方面，按照黨性原則進行自我教育、自我改造和自我完善。

　(四)政治紀律方面：本人感到，政治紀律方面，還有待加強，主要表現在：本人在遵守黨的紀律方面存在一些模糊的認識和不完善行為，今后自己必須嚴格按照《黨章》和黨的相關條例的要求，加強黨的紀律教育，規范自己的言行。

　(五)政績觀、權力觀、世界觀方面：本人感到，在政績觀、權力觀、世界觀方面，還有待加強，主要表現在：對正確的政績觀、權力觀、世界觀缺乏全面的了解和準確的把握，在廉潔自律、廉潔從政，自重自省自警自勵，守好底線方面還有進一步加強與完善的空間。因此，今后自己一定要深入系統的學習馬列主義、毛思想、鄧理論和科學發展觀，通過理論學習，堅定建設有中國特色社會主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領不動搖，全面貫徹黨的路線、方針、政策，才能端正我們的政績觀、權力觀、世界觀。

　三、整改思路和措施

　(一)加強黨性修養，做爭先創優的表率。始終堅持按照《黨章》的要求，嚴格要就自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。要進一步加強理論學習，增強理論功底，

　提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。今后，每周至少用半天時間，堅持理論學習和黨的基本知識的學習。堅持參加每周政治學習和支部組織活動，力爭取得實際效果。進一步增強紀律觀念，自覺加強黨性鍛煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務實、清廉。在工作上爭創一流業績，并起到表率和帶頭作用。

　(二)進一步改進工作作風。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。在工作作風上，要深入圖書館一線窗口和部門(自己負責的部門每周至少去一次、圖書中心每月至少去一次);深入師生中間，通過有問必答、意見箱、定期讀者座談會、走訪學院等形式，傾聽師生對圖書館工作的意見和建議，每年提交一份高質量的調研報告;管理上要敢于碰硬，克服老好人思想，按照圖書館規章制度，嚴格管理，提高制度的執行力，杜絕違反勞動紀律、職業道德等違規現象，每學期要不定期檢查四次以上;對職工所提合理化建議，力爭創造條件，盡可能予以滿足;文獻資源建設工作，要盡可能吸引廣大師生參與，努力提高文獻資源的利用率;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。工作上，要有布置，有落實，不間斷

　地檢查指導，直到最終完成。

　(三)堅持心系群眾，作為民服務的表率。要敢于、善于傾聽群眾的意見，把群眾的批評，作為鞭策自己的忠言，把群眾答不答應、滿不滿意作為一切工作的出發點和落腳點。在自己分工的部門，每學期召開一次職工座談會，聽取他們的建議和意見，對每條建議和意見，都要有明確的答復;每學期要定期與困難職工交流與溝通，盡一切可能幫助他們解決實際困難。每學期與民主黨派人士溝通聯系，積極聽取他們的建議和意見，求同存異，共事合作。

　(四)進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵。每月至少抽出一至兩個半天時間，學習黨風廉政方面相關的文件，嚴格按 xx 八條、省委十條及揚大十條規定，規范自己的言行，以身作則，率先垂范，認真執行，自覺接受黨員干部、師生、社會和媒體的監督;要加強道德修養，樹立正確的政績觀、權力觀、世界觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。嚴格執行財務規章，用好圖書館的每一分錢。以身作則，杜絕一切假公濟私現象。

　(五)進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。在自己分工的文獻資源建設、教材工作和讀者工作中，要通過深入一線、深入師生及求教于國內同行專家等途經，務實創新，要求各部門每學期必須提出一至兩條創新思路，經過一段時間的實施后，經過修改完善，再加以全面推廣。要不斷和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

　篇三：四風問題自我剖析材料

　四風問題自我剖析材料

　黨的十八大提出，要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。今年四月開始，中共 xx 決定全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這"四風"問題。

　活動開展以后本人積極參與群眾路線相關學習交流匯報活動，自學了包括《中國共產黨章章程》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節約，反對浪費——重要論述摘編》等文件。并主持參加杭州市林業科學研究院領導班子 "四風問題"查找自糾會議。對照**強調的22 條，重點剖析存在的問題及根源，努力做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實，現將具體問題匯報如下：

　一、存在的主要問題

　我覺得自己在"四風"上主要存在以下問題：

　1、工作不扎實，存在敷衍、僥幸、畏難等形式主義作風。我平時主要分管河道管理工作，包括配水、保潔長效管理等。這幾項工作都是局重點工作，涉及的面比較廣，包括"清水治污"、"雙清行動"、"四邊三化"，還涉及到局里各項創建工作，如城市管理、數字城管、文明城市、創國家環境保護模式城市等，責任比較重大。通過自我查找，我發現自己工作中存在著敷衍、僥幸、畏難等形式主義作風。具體表現在：由于工作比較繁忙，對一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情況，讓下面的工作人員去辦，有時自己都不過問，比如在河道暗訪檢查工作中，近來自己參與的比較少，容易造成工作上的疏忽；有些文字材料自己沒把好關，認為主要領導會把關的，因此在關鍵問題上、在文字上沒有細心琢磨，增加了領導的工作量；有些工作開展起來牽涉的面很廣，難度很大，時間很長，就存在畏難情緒，甚至會產生能推就推、能拖就拖的情況，不利于工作的開展。

　2、服務意識不強，存在著針對不強、效率不高等官僚主義作風。作為一名普通黨員，服務意識仍然不強，分管的科室里的每一名同志既是對外服務的主體，也是對內服務的對象。對于每一位同志，平時溝通交流的時間和次數都比較少，對于他們的長處和不足知之甚少，以至于分配具體工作時針對性不強，效率不高。部分科室的同志在 3 樓辦公，我在 5 樓辦公，有些事就不愿意下去交辦，要么直接電話、qq 交辦，要么讓大家到我辦公室來，服務工作

　不到位。局辦公室給我站的文件和會議平時也比較多，自己也比較懶，通常都讓年青同志去拿。

　4、缺乏勤儉奮斗精神，存在鋪張浪費、盲目攀比等奢侈主義作風。生活當中，存在著浪費、奢侈的現象。平時朋友親戚聚會，喜歡安排在比較高檔的地方，吃飯也喜歡多點菜，不注重節約，通常會有許多剩菜，也比較熱愛喜歡時尚的衣服、手機等。對于家庭成員的各類高消費也很少勸阻，生活各項開支比較高，但對父母親的關心覺得不夠。

　二、剖析原因

　通過自我剖析，我認為造成自己存在"四風"問題的深層次原因在于兩方面：一是學習不夠，包括黨性學習和專業學習。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，自己在宗旨的認識上不夠深刻，落實不夠全面，以致于產生了一些不端正的風氣。黨員要嚴格遵守黨的紀律，切實加強黨性鍛煉和學習，從思想深處形成正確的人生觀、價值觀。要時時刻刻把群眾放在心上，把職工的利益放在第一位，密切聯系群眾，關心職工工作和生活。否則，久久而之，就易養成不良作風，忽視群眾利益，嚴重的話甚至脫離群眾，把群眾置于對立面。專業技術是工作開展的有效保障，我認為目前單位對于專業技術人員的培訓和重視程度仍然不夠，總體專業技術水平不高，學習精力和時間不足，專業技術水平參差不齊。我自己在專業技術方面也存在著學習不夠、視野不寬、水平不高的問題，應當進一步明確目標，擺正位置，拓展視野，加強學習。開展專業技術學習，也是治理"四風"的重要形

　式和手段，可以起到治庸提能力、治懶增效率的作用。樹立起團結學習的風氣，增強推動干部群眾學習的積極性，加大精力和時間投入，重視知識化、專業化干部的培養，久而久之，"四風"問題自然而然會逐步得到解決和糾正。二是實踐不夠，包括工作創新不夠，服務不全面到位。創新是工作的重要內容，有創新，工作才會有質的飛躍。創新應體現在工作的各個環節，如內容創新、方法創新、思路創新、措施創新等。自己分管的配水、河道長效管理以及工會等工作，這幾年來雖有一些新的政策、措施出臺，有一些研究成果，但總的來說在工作思路和工作內容方法上還沒有什么顯著的創新。服務意識有時也比較淡薄，領導的意圖理解不夠，文字材料上還有所欠缺。平時下基層的時間不多，特別是泵站工作關心比較少。

　三、整改提高

　1、加強學習，用黨的正確的理論武裝好頭腦。俗話說：活到老，學到老，還有三分學不到。學習是一個永恒的主題。作為一名黨員干部，必須端正學習態度，保持學習的熱情，不斷用黨正確的理論武裝好自己，時刻與黨 xx 保持一致，用正確的理論指導工作，鼓舞人心；保持清醒的頭腦，不斷提高分析復雜事物和拒腐防變的能力。深入學習社會主義核心價

　值觀理論，從自身做起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，理論聯系實際，保持思想和行動的高度統一。

　2、不斷改進求真務實，艱苦奮斗的工作作風。作為一名黨員干部，應時刻把"三個代表"重要思想，科學發展觀貫穿于我們的工作和生活的各個方面。努力成為"先進生產力的發展要求，先進文化的前進方向，最廣大人民的根本利益"的代表者，成為科學發展的踐行者。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，勤奮工作，求真務實，敢于擔當，樂于奉獻、勇于創新，開拓進取，時刻把黨和人民的利益放在首位，艱苦奮斗、勤儉節約，反對奢侈浪費、反對追求享樂，保持思想上純潔性，行動上統一性。積極工作，密切聯系群眾，傾聽群眾意見建議，不斷增強

　服務群眾的本領。

　3、主動性不夠，存在著安于現狀、不思進取等享樂主義作風。作為單位的工會**，我覺得過去自己在這項工作當中存在著認識上的誤區，主觀上認為工會的工作重要性不高，只要履行好職責、開展好活動就行，對工會的工作平時思考不多，關注不多，亮點也不多。其實，工會是聯系單位領導與職工關系的重要紐帶，職工的許多心聲都是通過工會渠道的交流、意見反饋得到的，工會組織的活動、探望對于單位雖然是小事，但對于職工卻是大事。"勿以事小而不為"，小事既反映心境，更磨礪意志。工會也是傳導優良風氣的有效途徑，通過組織學習活動、倡導科學文明，可以促進職工精神生活的豐富和文明素養的提高。管理工作也是如此，不容易出成績，需要以更加細致認真、擅于鉆研的精神，才能于細微之處顯才干、出實績。

　4、不斷加強自身修養，時刻保持清正廉潔。當今世界錯綜復雜，作為黨員干部要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，努力做到自重、自警、自省、自勵，同拜金主義、享樂主義和極端個人主義劃清界限；要不斷加強自身修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，盡心盡力把工作做好，實現自我價值。

　5、立足本職，努力工作，注重實效。要不斷堅持解放思想、實事求是、與時俱進，立足本職工作，以科學發展觀為統領，不斷改進學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，急群眾所急，想群眾所想，以群眾滿意作為工作的唯一標準，不斷提高工作實效。

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