哈爾濱，簡稱“哈”，別稱冰城，黑龍江省轄地級市，是中華人民共和國黑龍江省省會、副省級市、哈爾濱都市圈核心城市、特大城市，國務院批復確定的我國東北地區重要的中心城市，國家重要的制造業基地。全市共轄9個市轄區、2個縣級市、7個縣，總面積53100， 以下是為大家整理的關于哈爾濱事業單位工資標準表20203篇 , 供大家參考選擇。

哈爾濱事業單位工資標準表20203篇

【篇1】哈爾濱事業單位工資標準表2020

事業單位工資_事業單位工資標準表

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事業單位工資_事業單位工資標準表一、調整基本工資標準的辦法從2018年7月1日起，調整公務員基本工資標準。調整后，職務工資標準由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標準由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表 1）。在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準（調整后的工資標準見附表 2）。事業單位工作人員基本工資標準調整一、調整基本工資標準的辦法從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員基本工資標準。 調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元（調整后的工資標準見附 表 1 至 3）。

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【篇2】哈爾濱事業單位工資標準表2020

事業單位工資_事業單位工資標準表

公司職員規章制度范本【一】 　　第一條本公司職員均應遵守下列規定 　　
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 　　
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。 　　
(三)盡忠職守，保守業務上的隱秘。 　　
(四)愛護本公司財物，不白費，不化公為私。 　　
(五)遵守公司一切規章及工作守則。 　　
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 　　
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。 　　
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。 　　
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 　　
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。 　　
第二條本公司職員因過失或有意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 　　
第三條職員每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時刻，所延長時數為加班，可給加班費或補休。 　　
第四條治理部門之每日上.下班時刻，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時刻，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。 　　
第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。 　　
第六條職員應嚴格按要求出勤。 　　
第七條本公司每日工作時刻訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時刻至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時刻，但每日總工作時刻不得超過12小時，其延長之總時刻，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。 　　
第八條每日下班后及例假日，職員應服從安排值日值宿。 　　
第九條職員請假，應照下列規定辦理 　　
(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，能夠未請事假及專門休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。 　　
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，能夠專門休假抵充。 　　
(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。 　　
(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假 　　(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。 　　
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 　　
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因專門或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。 　　
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。 　　
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。 　　
(二)請公假者薪水照發。 　　
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 　　
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 　　
第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。 　　
第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。　
第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予專門休假 　　
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 　　
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。 　　
(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。 　　
(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條專門休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
　公司職員規章制度范本【二】 　　第一章：職員守則 　　
一、標準 　　
一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的中意并保守公司的商業隱秘，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。 　　
二、儀容儀表 　　
職員的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司治理水平的具體體現。 　　
(一)職員必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時刻內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊; 　　
(二)上崗時職員須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，軀體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品) 　　
(三)職職員作時刻必須講一般話;服裝要時刻保持清潔平坦，男職員不得穿拖鞋、布鞋、露足趾涼鞋在辦公時刻內進入辦公區。 　　
(四)職員發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。 　　
三、行為規范 　　
為保證工作秩序，職員應遵守下列行為規范 　　
(一) 職員按照公司規定的時刻上下班并簽到。 　　
(二) 接聽工作電話，語氣要和氣，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，關于本部門其他職員或其他部門的電話有義務轉達和告知。 　　
(三) 職員在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動(例如：談天，網絡游戲等)，一經發覺處以200元的罰款。 　　
(四) 職員在崗期間，不準處理與工作無關的情況，不準串崗、脫崗;嚴禁長時刻打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特別需要，需經經理或主管同意方可。 　　
(五) 職員須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以100-300元的罰款; 　　
(六) 職員應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、打算、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的職員透漏、復制或者發送，一經發覺，嚴肅處理，關于情節和后果嚴峻者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 　　
(七) 如職員無特別緣故，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分不處于警告、罰款等處罰。 　　
(八) 職員如遇特別情況不能到崗上班，須提早按公司規定的請假程序辦理請假手續。 　　
(九) 職員下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室。 　　
1.住址和電話。 　　
2.發生事故和特別情況時的任何聯系方法。 　　
(十) 公司職員個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 　　
(十一)職員必須遵守公司和部門制定的各項治理制度和崗位職責。 　　
(十二)嚴禁職員在外兼職，如有發覺公司保留隨時辭退的權利，且該職員不享有兼職期間的工資和獎金。 　　
第二章：考勤規定 　　
一、總述 　　
(一)主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及治理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況。 　　
(二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 　　
二、日常出勤規定考勤制度 　　
(一)每周工作時刻為：星期一星期六。 　　
(二)每日工作時刻為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規定簽到。 　　
(三)職員應自覺遵守上下班時刻，到上班時刻本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時刻，提早離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時刻均以考勤記錄時刻為準。 　　
(四)因公外出不能按時簽到者在征得直截了當主管領導批準的情況下，由直截了當主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;假如直截了當主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。 　　
(五)職員請假須提早一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即職員請假期間，不計工資; 　　
(六)、遲到早退的處罰規定 　　
1.遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘30分鐘以內罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。 　　
2.發覺一次不簽到罰款50元。 　　
3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 　　
三、曠工的處罰規定 　　
1.沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處; 　　
2.遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。 　　
3.托付或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。 　　
4.不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。 　　
5.職員無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 　　6.凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特別緣故電話通知辦公室，否則視為曠工。 　　
7.如需外出提早向辦公室講明外出緣故，否則視為早退。 　　
部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。 　　
四、日常規定 　　
1.公司內部職員不同意用一次性水杯喝水，如有發覺罰款50元。 　　
五、請假規定 　　
除非特別情況，職員請假必須提早辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。 　　
1.職員因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續; 　　
2.職員因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直截了當由直截了當主管上級批準，3天以上由主管領導批準。 　　
3.職員到醫院看病視為病假，以實際離崗時刻填報病假申請單，辦理請假手續。 　　
4.職員醫療期自病假之日起計算。 　　
六、事假規定 　　
1.職員確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提早一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續; 　　
2.請假期滿，如需延長，應提早辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采納通訊方法報告相應主管上級，事后補辦手續; 　　
3.職員因特別緣故遲到，經補辦請假手續可作為事假處理; 　　
4.職員連續請事假兩天以內有直截了當主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。 　　
5.病假、事假為無薪假。 　　
七、加班規定 　　
1、本公司如因工作需要，可于辦公時刻以外指定職員加班，如職員無特別緣故拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分不處于批判、罰款、除名等處罰。 　　
2、職員于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不阻礙工作的前提下，由主管安排倒休。 　　
3.離開時按規定簽卡。 　　
4.公休日加班可補休，補休時刻由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。 　　
第三章：辦公用品的購買 　　
1.統一限量，操縱用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。 　　
2.定購數量：依照辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時刻內將辦公用送到公司。 　　
3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特別需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。 　　4.支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。 　　5.發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特別情況，同意各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品治理部門有權進行審核。 　　
長遠辦公用品發放規定 　　
一、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。 　　
二、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。 　　
三、各部門須指定專人治理辦公用品。 　　
四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品打算報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。 　　五、采購人員須依照打算需要采購，保證質量。 　　
六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。 　　
七、任何人未經同意不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類不清楚、碼放整齊。 　　
長遠辦公用品治理規定 　　
一、為使辦公用品治理規范化，特制定本制度。 　　
二、本制度所稱辦公用品為消耗品、治理消耗品、回收治理品及治理品四種。 　　
1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。 　　
2.治理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 　　
3.回收治理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 　　
4.治理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。 　　
三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 　　
四、治理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發覺丟失，負責人員按價賠償。 　　
第四章：業務員制度 　　
一、業務員每天需寫業務日志，整理好自己范圍內的業務資料，每周需寫業務周報，隨時同意上級主管的檢查; 　　
二、業務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 　　
三、總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。 　　
第五章：技術員制度 　　
一、技術員每周一須交本周打算，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面備查; 　　
二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 　　
三、總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。 　　
第六章：衛生制度 　　
一、中午在公司用餐者，餐后應第一時刻處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 　　
二、積極參加公司的每一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 　　
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 　　
第七章：人事治理制度 　　
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準職員檔案，如發覺所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。 　　
二、正式職員因特別緣故離職者，必須提早一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。職員離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。 　　
第八章：假期制度 　　
一、享有國家公布的法定假期。 　　
二、婚假：職員可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，職員申請婚假，需出示結婚證或有效證明。 　　三、喪假：職員遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。 　　
四、分娩假期：公司女性職員，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則能夠享有2/3底薪的差不多工資的分娩假期。

　公司職員規章制度范本【三】1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 　　
2.不準遲到，需提早15分鐘到達辦公室(特別情況必須講明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。 　　
3.有特別情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理. 　　
4.不準在上班時刻掃瞄與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發覺記過一次。 　　
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 　　
6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。 　　
7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的咨詢題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的情況。 　　
8.職員應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。 　　
9.職員應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關懷照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關懷和愛護其他職員的軀體健康，不得在辦公區域內吸煙。 　　
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。 　　
對以上違規者，公司將會有所記錄。
　
公司職員規章制度范本【四】　職員治理制度 　　
一.工作態度 　　
1.按公司及各酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。 　　
2.工作認真，待客熱情，講話和氣，謙虛慎重，舉止穩重。 　　
3.對待顧客的投訴和批判時應平復傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。 　　
4.職員應在規定上班時刻的基礎上適當提早到達崗位作好預備工作。工作時刻不得擅離職守或早退。 　　
5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。 　　
6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。 　　
二.儀表.儀容.儀態及個人衛生 　　
1.職員的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。 　　
2.職員的工作衣應隨時保持干凈.整潔。 　　
3.男職員應修面，頭發不能過耳和衣領。 　　
4.女職員應梳理好頭發，使用發夾網罩。 　　
5.工作時刻內，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩。 　　
6.工作時刻內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到講話輕.走路輕.操作輕。 　　
三.拾遺 　　
1.在酒店任何場所拾到鈔票或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。 　　
2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。 　　
四.公司及其所工作酒店財產 　　
公司及各個酒店物品(包括發給職員使用的物品)均為公司及各個酒店財產，不管疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。職員如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。 　　
公司出勤制度 　　
一.公司職員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時刻不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 　　
1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張 　　
2.早退：在未通知下班或能夠自由安排活動之前離開，不經直截了當上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。 　　
3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經直截了當上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續曠工兩天計自動離職。 　　
二.職員必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管同意。 　　
1.病假 　　
2.確因某種緣故不能上班的職員，應事先請假，如有特別情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 　　
職員宿舍治理制度 　　
一.職員宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環境，以保證職員在工作之余得到充分的。 　　
二.不得在宿舍內酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。 　　
三.貴重物品應幸免攜帶，違反規定帶入室內而致丟失者責任自負。 　　
四.就寢后不得阻礙他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發生何意外，公司拒不負責任。 　　
五.室內不得使用或存放危險及違禁物品;職員不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經發覺，立即停止其居住權利。 　　公司工資治理制度 　　
工資結構 　　
一、工資包括：差不多工資.崗位工資.業績工資。 　　
二、工資計算方法 　　
1.實發工資=應發工資-扣除項目 　　
2.業績工資=應發工資-扣除項目 　　
三.辭退離職工資計算 　　
1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司進展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發放，有保證金給予退還。 　　
2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發房任務補償.工資和保證金。 　　
公司獎罰制度 　　
一.獎金結構 　　
1.榜樣職員獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業態度及考核成績中，選擇一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特別任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發100元，以激勵職員士氣。 　　
2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓舞職員。 　　
3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效率.服務態度.敬業精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，并依據考核成績核發年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎! 　　
二.職員罰款結構 　　
缺勤：經常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務;罰款100元。

“[學校計劃]下學期英語教研組計劃”學校工作計劃

別詳一、指導思想：

在教務處的領導下，團結奮斗，協調好各備課組間的關系。仔細學習新的教學大綱，鞏固進展愛校愛生、教書育人，富有進取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風貌，在上屆中招取得良好成績的基礎上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗。

二、奮斗目標：

1、開展學習新大綱的活動，穩步扎實地抓好素養教育；

2、加強教研治理，為把我組全體教師的教學水平提高一具新層面而奮斗；

3、協調處理好學科關系，在各備課內積極加強集體備課活動，在教學過程中要求各備課組按照"五個一"要求，做好教研工作，即"統一集體備課，統一內容，統一進度，統一作業，統一測試"。

4、配合各備課組，搞好第二課堂活動，把創新教育理念灌輸到教書育人的過程中。

3、具體措施：

1、期初及期中后召集全組教師會議，布置教研活動安排及進行新大綱學習；

2、降實各備課組教學進度表及教學打算；

3、有的放矢地開展第二課堂活動

初一年組織學生單詞競賽；

初二年組織學生進行能力比賽；

初三年組織學生進聽力比賽；

其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲，培養學生學習英語的興趣，含介紹英美文化背景常識。

4、各備課組降實好課外輔導打算，給學有余力的部分學生制造條件，積極備戰英語"奧賽"。

5、要求各科任教師，積極主動及時地反饋教情學情，并提出整改意見，指出努力方向；

6、針對別同年段學生的別同表現，注意做好學生的思想教育工作，寓思想教育于教學工作中；

7、降實本學期教研聽評課工作安排。

【篇3】哈爾濱事業單位工資標準表2020

事業單位工資_事業單位工資標準表

一、調整差不多工資標準的方法

從2018年7月1日起，調整公務員差不多工資標準。調整后，職務工資標準由現行的每月585元至7835元分不提高到每月640元至9280元；級不工資各級不起點標準由現行的每月1020元至6496元分不提高到每月1130元至7109元，其他各級不工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表 1）。

在調整公務員差不多工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準（調整后的工資標準見附表 2）。

事業單位工作人員差不多工資標準調整
一、調整差不多工資標準的方法
從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員差不多工資標準。 調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分不提高到每月 1510 元至 6010 元，治理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分不提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分不提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 級工資標準，專業技術人員、治理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分不提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分不提高到每月 225 元至 2232 元（調整后的工資標準見附 表 1 至 3）。

“[學校計劃]下學期英語教研組計劃”學校工作計劃

別詳一、指導思想：

在教務處的領導下，團結奮斗，協調好各備課組間的關系。仔細學習新的教學大綱，鞏固進展愛校愛生、教書育人，富有進取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風貌，在上屆中招取得良好成績的基礎上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗。

二、奮斗目標：

1、開展學習新大綱的活動，穩步扎實地抓好素養教育；

2、加強教研治理，為把我組全體教師的教學水平提高一具新層面而奮斗；

3、協調處理好學科關系，在各備課內積極加強集體備課活動，在教學過程中要求各備課組按照"五個一"要求，做好教研工作，即"統一集體備課，統一內容，統一進度，統一作業，統一測試"。

4、配合各備課組，搞好第二課堂活動，把創新教育理念灌輸到教書育人的過程中。

3、具體措施：

1、期初及期中后召集全組教師會議，布置教研活動安排及進行新大綱學習；

2、降實各備課組教學進度表及教學打算；

3、有的放矢地開展第二課堂活動

初一年組織學生單詞競賽；

初二年組織學生進行能力比賽；

初三年組織學生進聽力比賽；

其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲，培養學生學習英語的興趣，含介紹英美文化背景常識。

4、各備課組降實好課外輔導打算，給學有余力的部分學生制造條件，積極備戰英語"奧賽"。

5、要求各科任教師，積極主動及時地反饋教情學情，并提出整改意見，指出努力方向；

6、針對別同年段學生的別同表現，注意做好學生的思想教育工作，寓思想教育于教學工作中；

7、降實本學期教研聽評課工作安排。

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