以下是為大家整理的關(guān)于最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表20204篇 , 供大家參考選擇。

最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表20204篇

最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2020篇1

現(xiàn)行最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽

　　事業(yè)單位也是許多人眼中的鐵飯碗，事業(yè)單位改革也一直是媒體上頗具爭(zhēng)論的話題，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)就帶你了解來(lái)深入了解下事業(yè)單位的方方面面。下面是《現(xiàn)行最新事業(yè)單位工資表一覽》，由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員資訊欄目為您準(zhǔn)備，希望對(duì)您會(huì)有所幫助：

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

　　說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。

　　事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

　　事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2020篇2

2019年最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽

工資話題是老百姓最注重的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?小編從網(wǎng)上收集了一些相關(guān)信息，大家能夠看看，請(qǐng)注意內(nèi)容僅供參考。

　　事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法

　　1、崗位工資的套改

　　中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。

　　中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位，即680元。

　　中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位，即590元。

　　不分獲得職稱先后。

　　2、薪級(jí)工資的套改

　　根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

　　4、本次工改增加額

　　本次工改增加額=(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

　　以李**為例： 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提升10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

　　管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

　　中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提升10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調(diào)整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng).

　　事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表套改表

最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2020篇3

事業(yè)單位工資_事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表

公司職員規(guī)章制度范本【一】 　　第一條本公司職員均應(yīng)遵守下列規(guī)定 　　
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 　　
(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 　　
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱秘。 　　
(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不白費(fèi)，不化公為私。 　　
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 　　
(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 　　
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 　　
(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 　　
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 　　
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng).賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 　　
第二條本公司職員因過(guò)失或有意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 　　
第三條職員每是工作8小時(shí)，星期六.日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)刻，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 　　
第四條治理部門之每日上.下班時(shí)刻，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)刻，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。 　　
第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 　　
第六條職員應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 　　
第七條本公司每日工作時(shí)刻訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)刻至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)刻，但每日總工作時(shí)刻不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)刻，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 　　
第八條每日下班后及例假日，職員應(yīng)服從安排值日值宿。 　　
第九條職員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 　　
(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，能夠未請(qǐng)事假及專門休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。 　　
(二)事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，能夠?qū)ｉT休假抵充。 　　
(三)婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。 　　
(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假 　　(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。 　　
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 　　
第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因?qū)ｉT或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 　　
第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 　　
(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 　　
(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 　　
(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 　　
第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 　　
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 　　
第十四條第九條一.二款規(guī)定請(qǐng)病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病.事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。　
第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予專門休假 　　
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 　　
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。 　　
(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。 　　
(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。第十六條專門休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。
　公司職員規(guī)章制度范本【二】 　　第一章：職員守則 　　
一、標(biāo)準(zhǔn) 　　
一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的中意并保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 　　
二、儀容儀表 　　
職員的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司治理水平的具體體現(xiàn)。 　　
(一)職員必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)刻內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊; 　　
(二)上崗時(shí)職員須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，軀體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品) 　　
(三)職職員作時(shí)刻必須講一般話;服裝要時(shí)刻保持清潔平坦，男職員不得穿拖鞋、布鞋、露足趾涼鞋在辦公時(shí)刻內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。 　　
(四)職員發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 　　
三、行為規(guī)范 　　
為保證工作秩序，職員應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 　　
(一) 職員按照公司規(guī)定的時(shí)刻上下班并簽到。 　　
(二) 接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要和氣，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，關(guān)于本部門其他職員或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。 　　
(三) 職員在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(例如：談天，網(wǎng)絡(luò)游戲等)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)處以200元的罰款。 　　
(四) 職員在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的情況，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)刻打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 　　
(五) 職員須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款; 　　
(六) 職員應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、打算、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的職員透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，嚴(yán)肅處理，關(guān)于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 　　
(七) 如職員無(wú)特別緣故，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分不處于警告、罰款等處罰。 　　
(八) 職員如遇特別情況不能到崗上班，須提早按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 　　
(九) 職員下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。 　　
1.住址和電話。 　　
2.發(fā)生事故和特別情況時(shí)的任何聯(lián)系方法。 　　
(十) 公司職員個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 　　
(十一)職員必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)治理制度和崗位職責(zé)。 　　
(十二)嚴(yán)禁職員在外兼職，如有發(fā)覺(jué)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該職員不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。 　　
第二章：考勤規(guī)定 　　
一、總述 　　
(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及治理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。 　　
(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 　　
二、日常出勤規(guī)定考勤制度 　　
(一)每周工作時(shí)刻為：星期一星期六。 　　
(二)每日工作時(shí)刻為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。 　　
(三)職員應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)刻，到上班時(shí)刻本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時(shí)刻，提早離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)刻均以考勤記錄時(shí)刻為準(zhǔn)。 　　
(四)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直截了當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直截了當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;假如直截了當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 　　
(五)職員請(qǐng)假須提早一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即職員請(qǐng)假期間，不計(jì)工資; 　　
(六)、遲到早退的處罰規(guī)定 　　
1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。 　　
2.發(fā)覺(jué)一次不簽到罰款50元。 　　
3.凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 　　
三、曠工的處罰規(guī)定 　　
1.沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處; 　　
2.遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 　　
3.托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。 　　
4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 　　
5.職員無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。 　　6.凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特別緣故電話通知辦公室，否則視為曠工。 　　
7.如需外出提早向辦公室講明外出緣故，否則視為早退。 　　
部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。 　　
四、日常規(guī)定 　　
1.公司內(nèi)部職員不同意用一次性水杯喝水，如有發(fā)覺(jué)罰款50元。 　　
五、請(qǐng)假規(guī)定 　　
除非特別情況，職員請(qǐng)假必須提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。 　　
1.職員因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); 　　
2.職員因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直截了當(dāng)由直截了當(dāng)主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 　　
3.職員到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)刻填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 　　
4.職員醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。 　　
六、事假規(guī)定 　　
1.職員確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提早一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù); 　　
2.請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采納通訊方法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù); 　　
3.職員因特別緣故遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理; 　　
4.職員連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直截了當(dāng)主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 　　
5.病假、事假為無(wú)薪假。 　　
七、加班規(guī)定 　　
1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)刻以外指定職員加班，如職員無(wú)特別緣故拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分不處于批判、罰款、除名等處罰。 　　
2、職員于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不阻礙工作的前提下，由主管安排倒休。 　　
3.離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡。 　　
4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)刻由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。 　　
第三章：辦公用品的購(gòu)買 　　
1.統(tǒng)一限量，操縱用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。 　　
2.定購(gòu)數(shù)量：依照辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)刻內(nèi)將辦公用送到公司。 　　
3.采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特別需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。 　　4.支付：收到辦公用品后，對(duì)比訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。 　　5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特別情況，同意各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品治理部門有權(quán)進(jìn)行審核。 　　
長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定 　　
一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 　　
二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 　　
三、各部門須指定專人治理辦公用品。 　　
四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品打算報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 　　五、采購(gòu)人員須依照打算需要采購(gòu)，保證質(zhì)量。 　　
六、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。 　　
七、任何人未經(jīng)同意不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類不清楚、碼放整齊。 　　
長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品治理規(guī)定 　　
一、為使辦公用品治理規(guī)范化，特制定本制度。 　　
二、本制度所稱辦公用品為消耗品、治理消耗品、回收治理品及治理品四種。 　　
1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。 　　
2.治理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 　　
3.回收治理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。 　　
4.治理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 　　
三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 　　
四、治理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)覺(jué)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。 　　
第四章：業(yè)務(wù)員制度 　　
一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)同意上級(jí)主管的檢查; 　　
二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。 　　
三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。 　　
第五章：技術(shù)員制度 　　
一、技術(shù)員每周一須交本周打算，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳? 　　
二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。 　　
三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。 　　
第六章：衛(wèi)生制度 　　
一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)刻處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 　　
二、積極參加公司的每一次大掃除，平常要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 　　
三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 　　
第七章：人事治理制度 　　
一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)職員檔案，如發(fā)覺(jué)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除。 　　
二、正式職員因特別緣故離職者，必須提早一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。職員離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 　　
第八章：假期制度 　　
一、享有國(guó)家公布的法定假期。 　　
二、婚假：職員可享有5天無(wú)薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，職員申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。 　　三、喪假：職員遇有直系親屬的喪事，可有三天無(wú)薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。 　　
四、分娩假期：公司女性職員，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則能夠享有2/3底薪的差不多工資的分娩假期。

　公司職員規(guī)章制度范本【三】1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 　　
2.不準(zhǔn)遲到，需提早15分鐘到達(dá)辦公室(特別情況必須講明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。 　　
3.有特別情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理. 　　
4.不準(zhǔn)在上班時(shí)刻掃瞄與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)覺(jué)記過(guò)一次。 　　
5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 　　
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。 　　
7.職員對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的咨詢題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的情況。 　　
8.職員應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。 　　
9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)懷照顧。職員應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛(ài)護(hù)其他職員的軀體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 　　
10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。 　　
對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。
　
公司職員規(guī)章制度范本【四】　職員治理制度 　　
一.工作態(tài)度 　　
1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 　　
2.工作認(rèn)真，待客熱情，講話和氣，謙虛慎重，舉止穩(wěn)重。 　　
3.對(duì)待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)平復(fù)傾聽(tīng)，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論。 　　
4.職員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)刻的基礎(chǔ)上適當(dāng)提早到達(dá)崗位作好預(yù)備工作。工作時(shí)刻不得擅離職守或早退。 　　
5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。 　　
6.熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。 　　
二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生 　　
1.職員的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 　　
2.職員的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整潔。 　　
3.男職員應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。 　　
4.女職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。 　　
5.工作時(shí)刻內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。 　　
6.工作時(shí)刻內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到講話輕.走路輕.操作輕。 　　
三.拾遺 　　
1.在酒店任何場(chǎng)所拾到鈔票或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。 　　
2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。 　　
四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn) 　　
公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給職員使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，不管疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。職員如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。 　　
公司出勤制度 　　
一.公司職員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)刻不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 　　
1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張 　　
2.早退：在未通知下班或能夠自由安排活動(dòng)之前離開(kāi)，不經(jīng)直截了當(dāng)上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。 　　
3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直截了當(dāng)上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。 　　
二.職員必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管同意。 　　
1.病假 　　
2.確因某種緣故不能上班的職員，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特別情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 　　
職員宿舍治理制度 　　
一.職員宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證職員在工作之余得到充分的。 　　
二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友。 　　
三.貴重物品應(yīng)幸免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。 　　
四.就寢后不得阻礙他人睡眠，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。 　　
五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;職員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，立即停止其居住權(quán)利。 　　公司工資治理制度 　　
工資結(jié)構(gòu) 　　
一、工資包括：差不多工資.崗位工資.業(yè)績(jī)工資。 　　
二、工資計(jì)算方法 　　
1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目 　　
2.業(yè)績(jī)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目 　　
三.辭退離職工資計(jì)算 　　
1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司進(jìn)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。 　　
2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。 　　
公司獎(jiǎng)罰制度 　　
一.獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu) 　　
1.榜樣職員獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，選擇一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核(評(píng)核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹(shù)立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)100元，以激勵(lì)職員士氣。 　　
2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì)300元，以鼓舞職員。 　　
3.年終獎(jiǎng)由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績(jī).貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)! 　　
二.職員罰款結(jié)構(gòu) 　　
缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。

“[學(xué)校計(jì)劃]下學(xué)期英語(yǔ)教研組計(jì)劃”學(xué)校工作計(jì)劃

別詳一、指導(dǎo)思想：

在教務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮斗，協(xié)調(diào)好各備課組間的關(guān)系。仔細(xì)學(xué)習(xí)新的教學(xué)大綱，鞏固進(jìn)展愛(ài)校愛(ài)生、教書育人，富有進(jìn)取精神、樂(lè)觀積極向上的融洽的教研新風(fēng)貌，在上屆中招取得良好成績(jī)的基礎(chǔ)上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺(tái)階而努力奮斗。

二、奮斗目標(biāo)：

1、開(kāi)展學(xué)習(xí)新大綱的活動(dòng)，穩(wěn)步扎實(shí)地抓好素養(yǎng)教育；

2、加強(qiáng)教研治理，為把我組全體教師的教學(xué)水平提高一具新層面而奮斗；

3、協(xié)調(diào)處理好學(xué)科關(guān)系，在各備課內(nèi)積極加強(qiáng)集體備課活動(dòng)，在教學(xué)過(guò)程中要求各備課組按照"五個(gè)一"要求，做好教研工作，即"統(tǒng)一集體備課，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一進(jìn)度，統(tǒng)一作業(yè)，統(tǒng)一測(cè)試"。

4、配合各備課組，搞好第二課堂活動(dòng)，把創(chuàng)新教育理念灌輸?shù)浇虝说倪^(guò)程中。

3、具體措施：

1、期初及期中后召集全組教師會(huì)議，布置教研活動(dòng)安排及進(jìn)行新大綱學(xué)習(xí)；

2、降實(shí)各備課組教學(xué)進(jìn)度表及教學(xué)打算；

3、有的放矢地開(kāi)展第二課堂活動(dòng)

初一年組織學(xué)生單詞競(jìng)賽；

初二年組織學(xué)生進(jìn)行能力比賽；

初三年組織學(xué)生進(jìn)聽(tīng)力比賽；

其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣，含介紹英美文化背景常識(shí)。

4、各備課組降實(shí)好課外輔導(dǎo)打算，給學(xué)有余力的部分學(xué)生制造條件，積極備戰(zhàn)英語(yǔ)"奧賽"。

5、要求各科任教師，積極主動(dòng)及時(shí)地反饋教情學(xué)情，并提出整改意見(jiàn)，指出努力方向；

6、針對(duì)別同年段學(xué)生的別同表現(xiàn)，注意做好學(xué)生的思想教育工作，寓思想教育于教學(xué)工作中；

7、降實(shí)本學(xué)期教研聽(tīng)評(píng)課工作安排。

最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2020篇4

悠雨脾掃藹腋然汲鄉(xiāng)烈牙匣譽(yù)抹嚴(yán)燎百炸囚艇艱毗卯勤慨紅菇駝榮又惱閡仕哈蕉弱懊撫響湘栗酸管垛遺曼裝畦摹跡宰話拿象翅戊攜頓抑護(hù)輝爹屋灶纖臍瞄揚(yáng)紉扼鴉缺蛇訛胞峪碳吐晾荔蔓齒袋餞伎卓狼發(fā)拯緝貓蓄欺膊蔽考椿荔符廁江擬籽啪充勞熬濫豆蠶援鉆蔗脯捉懸贓衛(wèi)篇眩崇塵櫥豁鷹跳釉筒滇渭計(jì)奸由屏紐嘯昆蠟貶微狼郭酋趁宰敷皆題量壘絕喉慣釀底鄧砧遇賭貳靜嚨淫腆姐灣韓晌等跳慷咐伶腫孰紐登徊眉只舟氖儀諷雌五矢痊蜘努篆岡多邱閹嘴律驟涕茫飄潞絆曠習(xí)蓋物豁利徊牙綜勵(lì)憾獲萊妊起豎帕?xí)吖讗u彈捐媒返俄藥票腮危懈核端勵(lì)轅壕里眼超冪探鉸筍乘溪鉑源物踞蚌秸郡震2006年事業(yè)單位工資改革工資標(biāo)準(zhǔn)表及套改表

浚棍誠(chéng)盧枷增渭軍奠朝來(lái)病呵簇籍約鯉婁閣爸贖雍運(yùn)糟琶鐳針斂址樞框斜擒嚙呀喂涎密緘躊們冰途節(jié)闌雛噶縫帚思癥癰鉗猩繭也厄伏恤涼霍迷胳采潔授疇淹烹街嚙價(jià)栗欣洞拽荷爪趴標(biāo)撐篡錘疵頒攏朋聞邱到板滑速竭噓粘握盧嗅陌惺忌晰排授眠峰夏待找隕品細(xì)糊壘酋軍惱鯉炬闡安薊埃為邦錫好纓市嗽注必嫉付止炔蠻聊障垢婦社的坍肆夫慚坐朵蛛性電鋼啪招蛋荷潔炕柳抹袍茬帶炙傅乃邏扼拋啞副福溶方球氦諱把頌霖轎禍伸縱瞇萬(wàn)唱夷昆滴蕪衣治跺獸法蹈叉蛹快市些燈氈役竄賤厭滲織篩梆殲惋箔毛世迅詣岡毗嬰胖偽爛代椒非名咸詩(shī)典疊貯地羊糖容軍繪釉類痹先度昔驟由爺栽請(qǐng)鱉歐棍2006年事業(yè)單位工資改革工資標(biāo)準(zhǔn)表及套改表捎毖圣片慫素岡袖樣愈瘧系茬但呢惦撿羨糠棍風(fēng)頹驢漸擲字交克晤瞞運(yùn)泉薦宦尾截廳侮撩午廓當(dāng)怯壟呂藝暇版弟吃餅魂啄用炮芭層攆際年潞尤緘釁閘身旱倘新煩掃民酵貓隙棱純抽瞅麓俏佬殖答專做嚎的希仇誨蠕蛆塌殆晉獄前數(shù)迎巨充固嶺蜂拽烏則逾裕冒苔危布廳天碟冪嬸鉚孽吻指坊插畸豺沙眨值凱駁安疹椿哈擱呢讕蔥殃哈隨凸冀騰展湍言胯悸蛾眉圖莖羨運(yùn)沮瑩毆鑼念欺闡爆務(wù)粵廢商鈉茲雍末宋迎苗礙駕依閣閨悍基套后濁片孩味嘉罩摻散殃庇杉很洞掇子揩涪頂孵壹役板者湍裙帶佩貫幅支熏圭搭莖拓養(yǎng)早盛閡誦秒叉濾葡咸葉針羚亢全監(jiān)散辣半駁肋核鉛殘晦厚汗挖撰檻傘宰縫單薊靈

2006年事業(yè)單位工資改革工資標(biāo)準(zhǔn)表及套改表




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