以下是為大家整理的關于重慶市事業單位工資標準表20205篇 , 供大家參考選擇。

重慶市事業單位工資標準表20205篇

【篇1】重慶市事業單位工資標準表2020

事業單位崗位工資標準表
事業單位管理人員崗位工資標準表

職級? ? ? ? 崗位工資? ? ? ? 級差
? ? ? ?

崗位? ? ? ? 工資標準? ? ? ?
正廳? ? ? ? 三級? ? ? ? 1640? ? ? ? 　
副廳? ? ? ? 四級? ? ? ? 1305? ? ? ? 335
正處? ? ? ? 五級? ? ? ? 1045? ? ? ? 260
副處? ? ? ? 六級? ? ? ? 850? ? ? ? 195
正科? ? ? ? 七級? ? ? ? 720? ? ? ? 130
副科? ? ? ? 八級? ? ? ? 640? ? ? ? 80
科員? ? ? ? 九級? ? ? ? 590? ? ? ? 50
辦事員? ? ? ? 十級? ? ? ? 550? ? ? ? 40

事業單位專業技術人員崗位工資標準表
職級? ? ? ? 崗位工資? ? ? ? 級差
? ? ? ? 崗位? ? ? ? 工資標準? ? ? ?
正高? ? ? ? 一級? ? ? ? 2800? ? ? ? 　
? ? ? ? 二級? ? ? ? 1900? ? ? ? 900
? ? ? ? 三級? ? ? ? 1630? ? ? ? 270
? ? ? ? 四級? ? ? ? 1420? ? ? ? 210
副高? ? ? ? 五級? ? ? ? 1180? ? ? ? 240
? ? ? ? 六級? ? ? ? 1040? ? ? ? 140
? ? ? ? 七級? ? ? ? 930? ? ? ? 110
中級? ? ? ? 八級? ? ? ? 780? ? ? ? 150
? ? ? ? 九級? ? ? ? 730? ? ? ? 50
? ? ? ? 十級? ? ? ? 680? ? ? ? 50
助級? ? ? ? 十一級? ? ? ? 620? ? ? ? 60
? ? ? ? 十二級? ? ? ? 590? ? ? ? 30
員級? ? ? ? 十三級? ? ? ? 550? ? ? ? 40

事業單位工人崗位工資標準表
職務? ? ? ? 崗位工資? ? ? ? 級差
? ? ? ? 崗位? ? ? ? 工資標準? ? ? ?
高級技師? ? ? ? 技術工一級? ? ? ? 830? ? ? ? 　
技師? ? ? ? 技術工二級? ? ? ? 690? ? ? ? 140
高級工? ? ? ? 技術工三級? ? ? ? 615? ? ? ? 75
中級工? ? ? ? 技術工四級? ? ? ? 575? ? ? ? 40
初級工? ? ? ? 技術工五級? ? ? ? 545? ? ? ? 30
普通工? ? ? ? 普通工? ? ? ? 540? ? ? ? 5

事業單位崗位工資標準表
1、專業技術人員（單位：元）
職? ?稱? ? ? ? 教授? ? ? ? 副教授? ? ? ? 中級? ? ? ? 助理? ? ? ? 員級
崗位工資? ? ? ? 1420 ? ? ? ? 930 ? ? ? ? 680 ? ? ? ? 590 ? ? ? ? 550


2、管理人員（單位：元）
職? ?務? ? ? ? 正廳? ? ? ? 副廳? ? ? ? 正處? ? ? ? 副處? ? ? ? 正科? ? ? ? 副科? ? ? ? 科員? ? ? ? 辦事員
崗位工資? ? ? ? 1640? ? ? ? 1305? ? ? ? 1045? ? ? ? 850? ? ? ? 720? ? ? ? 640? ? ? ? 590? ? ? ? 550


3、工人（單位：元）
職稱? ? ? ? 高級技師? ? ? ? 技師? ? ? ? 高級工? ? ? ? 中級工? ? ? ? 初級工? ? ? ? 普通工
崗位工資? ? ? ? 830? ? ? ? 690? ? ? ? 615? ? ? ? 575? ? ? ? 545? ? ? ? 540

【篇2】重慶市事業單位工資標準表2020

事業單位崗位工資標準表
事業單位管理人員崗位工資標準表
職級? ? ? ? 崗位工資? ? ? ? 級差
? ? ? ? 崗位? ? ? ? 工資標準? ? ? ?
正廳? ? ? ? 三級? ? ? ? 1640? ? ? ? 　
副廳? ? ? ? 四級? ? ? ? 1305? ? ? ? 335
正處? ? ? ? 五級? ? ? ? 1045? ? ? ? 260
副處? ? ? ? 六級? ? ? ? 850? ? ? ? 195
正科? ? ? ? 七級? ? ? ? 720? ? ? ? 130
副科? ? ? ? 八級? ? ? ? 640? ? ? ? 80
科員? ? ? ? 九級? ? ? ? 590? ? ? ? 50
辦事員? ? ? ? 十級? ? ? ? 550? ? ? ? 40
事業單位專業技術人員崗位工資標準表
職級? ? ? ? 崗位工資? ? ? ? 級差
? ? ? ? 崗位? ? ? ? 工資標準? ? ? ?
正高? ? ? ? 一級? ? ? ? 2800? ? ? ? 　
? ? ? ? 二級? ? ? ? 1900? ? ? ? 900
? ? ? ? 三級? ? ? ? 1630? ? ? ? 270
? ? ? ? 四級? ? ? ? 1420? ? ? ? 210
副高? ? ? ? 五級? ? ? ? 1180? ? ? ? 240
? ? ? ? 六級? ? ? ? 1040? ? ? ? 140
? ? ? ? 七級? ? ? ? 930? ? ? ? 110
中級? ? ? ? 八級? ? ? ? 780? ? ? ? 150
? ? ? ? 九級? ? ? ? 730? ? ? ? 50
? ? ? ? 十級? ? ? ? 680? ? ? ? 50
助級? ? ? ? 十一級? ? ? ? 620? ? ? ? 60
? ? ? ? 十二級? ? ? ? 590? ? ? ? 30
員級? ? ? ? 十三級? ? ? ? 550? ? ? ? 40
事業單位工人崗位工資標準表
職務? ? ? ? 崗位工資? ? ? ? 級差
? ? ? ? 崗位? ? ? ? 工資標準? ? ? ?
高級技師? ? ? ? 技術工一級? ? ? ? 830? ? ? ? 　
技師? ? ? ? 技術工二級? ? ? ? 690? ? ? ? 140
高級工? ? ? ? 技術工三級? ? ? ? 615? ? ? ? 75
中級工? ? ? ? 技術工四級? ? ? ? 575? ? ? ? 40
初級工? ? ? ? 技術工五級? ? ? ? 545? ? ? ? 30
普通工? ? ? ? 普通工? ? ? ? 540? ? ? ? 5
事業單位崗位工資標準表
1、專業技術人員（單位：元）
職? ?稱? ? ? ? 教授? ? ? ? 副教授? ? ? ? 中級? ? ? ? 助理? ? ? ? 員級
崗位工資? ? ? ? 1420 ? ? ? ? 930 ? ? ? ? 680 ? ? ? ? 590 ? ? ? ? 550


2、管理人員（單位：元）
職? ?務? ? ? ? 正廳? ? ? ? 副廳? ? ? ? 正處? ? ? ? 副處? ? ? ? 正科? ? ? ? 副科? ? ? ? 科員? ? ? ? 辦事員
崗位工資? ? ? ? 1640? ? ? ? 1305? ? ? ? 1045? ? ? ? 850? ? ? ? 720? ? ? ? 640? ? ? ? 590? ? ? ? 550


3、工人（單位：元）
職稱? ? ? ? 高級技師? ? ? ? 技師? ? ? ? 高級工? ? ? ? 中級工? ? ? ? 初級工? ? ? ? 普通工
崗位工資? ? ? ? 830? ? ? ? 690? ? ? ? 615? ? ? ? 575? ? ? ? 545? ? ? ? 540

【篇3】重慶市事業單位工資標準表2020

浙江事業單位工資標準表

引導語：下面由給大家帶來收集的浙江事業單位工資標準表，希望看完對你有幫助!

關于調整機關工作人員

基本工資標準的實施辦法

根據人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少每人每月200元。

(二)適當提高新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。技術工人，學徒期工資標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。普通工人，熟練期工資標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。經批準因征用土地招收的農村勞動力為1220元。上述人員將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少每人每月200元。

三、建立基本工資標準正常調整機制

為落實公務員法要求，國家建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定 * 水平。

國家建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生 * 、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

四、經費

這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對財政困難地方所需財政負擔經費，省財政給予適當補助，具體辦法由省 * 另行制定。

五、組織實施

(一)各地區要按照本實施辦法規定，結合實際情況，擬訂本地區調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。杭州、寧波兩市的實施辦法，須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他設區市和各縣(市)的實施辦法，須報省人力社保廳、省 * 審批;各設區市所轄區的實施辦法，由各市負責審批，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。

(二)各地區、各部門要嚴格執行本實施辦法規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、 * 令第31號)嚴肅處理。

本實施辦法由省人力社保廳負責解釋。

附表1

公務員職務級別工資標準表

單位：元/月

相關文章：

1.機關事業單位工資標準表

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3.xx年事業單位工資標準表

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6.山東省事業單位工資標準表

7.山東xx事業單位工資標準表

8.山東事業單位工資標準表

9.內蒙古事業單位工資標準表

內容僅供參考

【篇4】重慶市事業單位工資標準表2020

事 業 單 位 工 作 人 員 工 資 標 準 表 單位：元/月

事業單位專業技術人員工資標準表 事業單位干部見習期（初期）及期滿后工資標準表

【篇5】重慶市事業單位工資標準表2020

一、事業單位崗位工資標準1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標準1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。

三、事業單位薪級工資標準1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

四、事業單位員工工齡計算方法

1、工齡連續計算法：例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算連續工齡計算法：職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

備注：在**或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

五、事業單位工齡工資計算標準

每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如4月份之前入職的，才可以享受工齡級別的升格；5月份(包含5月份)之后入職的，不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資。

變化1：提高基本工資凍結津貼補貼人均增300按照現行工資制度公務員工資分為三部分基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度將通過調整機關工資標準并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時凍結規范津貼補貼工資增長各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
變化2：機關事業單位漲薪頻率或加快此次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了。本次調整方案明確指出將“建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標準每兩調整一次。”具體調整幅度將依據工資調整比較結果綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況基本工資標準延后調整。
變化3：退休人員普遍增加退休費關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案規定從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為,行政管理人員從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元；專業技術人員方面教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。

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