基層黨組織書記與黨員談心談話制度

　中國共產(chǎn)黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國先進的政黨，是引領(lǐng)全國人民走向繁華富強的優(yōu)秀組織。作為其中的 1 員，在今后的工作中，我 1 定不會忘記自己的使命和責(zé)任，定會堅持不懈，全心全意為人民服務(wù)!本站為大家整理的相干的基層黨組織書記與黨員談心談話制度，供大家參考選擇。

　基層黨組織書記與黨員談心談話制度 ?

　為進 1 步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和大眾的思想、工作動態(tài)，進 1 步暢通上下溝通渠道，到達溝通思想、促進了解、揚長抑短、增進工作的目的，特制定本制度。

　1、談心談話的類型及內(nèi)容 ?

　(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話 ?

　1、學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想風(fēng)格建設(shè)方面的體會和經(jīng)驗，常常性的進行交換和談心，以增進思想政治水平的共同提高，班子成員團結(jié)的加強。

　2、溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或出現(xiàn) 1 些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負責(zé)，對同事負責(zé)，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng) 1 思想，共同努力，增進工作。

　3、工作交換。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在 1 些重大事項的決策前或在貫徹履行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。

　(2)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心 ?

　1、思想交換。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進行思想交換，以取得幫助、支持和開導(dǎo)，減緩思想上的壓力。

　?

　2、工作交換。普通黨員干部對學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見或建議的，對領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相干領(lǐng)導(dǎo)進行溝通交換，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱情接待、真心交換、虛心接受。

　2、談心談話應(yīng)遵守的基本原則 ?

　1、相互同等的原則。要創(chuàng)造 1 個良好的談話氣氛，消除彼其間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

　2、實事求是的原則。對干部要 1 分為 2，既要肯定成績，又要明確指有缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而遷就其毛病，也不能因其毛病而否定其成績。

　3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空洞。要從實際動身，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，重視實效。

　4、教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題;特別是對 1 時思想不通或有抵牾情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

　5、治病救人的原則。對出錯誤的干部或員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認真分析出錯誤的緣由，剖析其毛病的性質(zhì)、危害， ?

　指出改正的辦法。重點是提高他們對毛病的認識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正毛病，振作精神，輕裝前進。

　6、常常及時的原則。要把有針對性的不定期談話與常常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提示，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　?

　3、談心談話的組織情勢 ?

　采取面談的方式分級進行，可集體座談，也可個別談話，時間和地點由主談人約定。

　(1)部門主要負責(zé)人應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部份員工代表談心談話，每一年很多于兩次。

　(2)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須每半年主動與各支部書記逐 1 談心，必要時可擴大到員工參加。

　(3)支部書記主動與所屬黨員或員工進行不定期的談心，每一年很多于兩次。黨員和黨員之間也要常常進行談心。

　4、談心談話的具體要求 ?

　(1)談心談話時，相互之間要開誠公布，推心置腹，坦誠相見。重點展開勉勵解扣性談話、溝通提示性談話和誡勉批評性談話等 3 種情勢的談話。

　(2)可結(jié)合干部考核、民主測評、民主生活會等進行。堅持“10必訪必談”，即對上級重大決策、決定有模糊認識時;接受新的重大工作任務(wù)時;新員工報到或員工崗位產(chǎn)生變動時;遭到表 ?

　彰或處罰時;落后員工有進步或出現(xiàn)閃光點時;對領(lǐng)導(dǎo)或員工成心見隔閡及產(chǎn)生矛盾沖突時;工作成效沒到達預(yù)期目標時;員工離職時;婚姻家庭產(chǎn)生嚴重矛盾時;員工及直系親屬生病、住院或病故時。

　(3)談心結(jié)束后，由主談人填寫《員工訪談記錄本》，并妥善保存。

　基層黨組織書記與黨員談心談話制度 ?

　2018 年 9 月 10 日書記進行談心談話，本次談話主要圍繞理論學(xué)習(xí)、思想動態(tài)、工作情況等方面展開。

　書記思想政治學(xué)習(xí)始終是保持黨員先進本質(zhì)的唯 1 寶貝。平時

　我們應(yīng)當多學(xué)習(xí)經(jīng)典理論和黨在新時期最新的理論成果，學(xué)習(xí)中央重要會議精神，以便能更好的完成黨的任務(wù)。

　本人加強理論學(xué)習(xí)非常重要。近期我認真學(xué)習(xí)了____新時期社會主義思想、310 講、新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》及黨風(fēng)廉政建設(shè)相干警示案例。通過學(xué)習(xí)，政策理論水平得到了 1 定的提升，為今后工作提供了重要動力支持。

　書記理論學(xué)習(xí)的各項成果要學(xué)會應(yīng)用到工作中去。對外事管理的各項工作要用于面對，勇于創(chuàng)新。用創(chuàng)新的方法解決實際工作中的種種困難。只有這樣，我們的工作才會更有活力。

　本人外事工作無小事，今后將繼續(xù)以先進的理論思想指點實踐，在外國人來華工作管理、證件辦理等方面繼續(xù)秉承嚴謹細致、不斷創(chuàng)新的工作風(fēng)格，不斷提高工作水平。

　最后本人進行了表態(tài)通過這次談話，在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面有了很大的提高，希望今后能夠繼續(xù)進步，在各方面獲得好的成績。

　基層黨組織書記與黨員談心談話制度 ?

　根據(jù)全面從嚴治黨要求，黨組書記每一年要與黨員干部展開集體談話。

　到**局工作時間還不長，對很多情況還不夠熟習(xí)、斟酌也還不周全，談的不對的，請同志們批評。

　1、目的 ?

　在以**局長為班長的上 1 屆班子的帶領(lǐng)和全市干部職工多年延續(xù)共同努力下，我們**工作近幾年獲得了來之不容易的成績，贏得了良好的發(fā)展局面。

　當前，我們正處在全面從嚴治黨、***步伐加快、各項改革深入推動、事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，我們未來幾年的發(fā)展任務(wù)重、要求

　高;同時，還有很多客觀困難需要我們?nèi)ビ⒂旅鎸Γ€有很多任務(wù)需要我們?nèi)デХ桨儆嬐瓿桑詫崿F(xiàn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定 3 個方面調(diào)和推動。

　春節(jié)以來，我陸續(xù)找了大部份科室的主要負責(zé)人了解情況、溝通思想，也通過 1 些工作在視察我們的干部職工。整體而言，感覺大多數(shù)干部職工思想狀態(tài)和工作狀態(tài)是積極的，也能認真的思考、謀劃各自領(lǐng)域的工作，能夠提出公道化的意見建議，這點要予以充分肯定。

　今天在坐的是副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，是全市**系統(tǒng)的中堅氣力，所以，我希望利用這個機會談?wù)勎业南敕ê鸵庖姡o在坐的同志提提希望和要求，也是把我的 1 些態(tài)度、想法、要求跟大家作個溝通，以便于相互適應(yīng)，也希望干部隊伍出現(xiàn)更加積極的變化，為**事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的動力和活力。

　2、要點 ?

　主要談 5 個方面問題。

　(1)關(guān)于全面從嚴治黨 ?

　108 大以來，中央將全面從嚴治黨納入“4 個全面”戰(zhàn)略布局的重要方面，采取 1 系列措施強化從嚴治黨要求，落實治黨責(zé)任、增強黨員意識、嚴肅黨內(nèi)生活、嚴格黨內(nèi)監(jiān)督，要求高、責(zé)任重、壓力大。全市**系統(tǒng)也積極采取措施，強化管黨治黨獲得了明顯的成效。

　對全面從嚴治黨，局黨組的態(tài)度是堅決的各級黨組織必須充分認識、高度重視從嚴治黨對保障事業(yè)發(fā)展的重要性;從我們市局黨組班子、從我這個黨組書記開始，在坐的各位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、總支(支部)書記、支部委員，都要切實負起管黨治黨的責(zé)任，必須徹徹底底的把管黨治黨各項部署和要求落實到具體工作中，必須把加強黨員隊伍思想教育放到重要位置;全部黨員必須增強黨性觀念、黨員身份意識，必須嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴守黨紀黨規(guī)。

　?

　事業(yè)要發(fā)展、人是關(guān)鍵。如何發(fā)揮好人的作用?我想，如果我們黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員的作用都發(fā)揮好了，我們事業(yè)發(fā)展就有了基本的政治保障。

　所以，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，有 4 點要求 1 是都要把管黨治黨的意識強起來、責(zé)任扛起來、工作抓起來，以帶頭的思想、積極的行動，給干部職工們做榜樣、做示范。2 是每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要有大局意識、組織觀念，想事情、看問題、提意見要提高站位、著眼全局。3是每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要重視、關(guān)心、教育、管理好黨員職工隊伍，要舍得花時間并善于展開思想教育、交心談心活動，引導(dǎo)干部職工積極向上，團結(jié)凝聚起推動改革發(fā)展的氣力，對干部職工不能“放羊”，不能任由年輕同志思想“長草”。4 是各單位要嚴肅紀律規(guī)矩，政治紀律、政治規(guī)矩我相信沒問題，組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，絕不允許松松垮垮。

　(2)關(guān)于勇于擔(dān)當負責(zé) ?

　我們常常講，領(lǐng)導(dǎo)干部缺少責(zé)任和擔(dān)當，就不能用心負責(zé)地謀劃工作，遇到問題就會推委扯皮、回避問題，遇到困難就會不想管、不愿管、不敢管，導(dǎo)致問題積累、矛盾激化。

　當前，由于改革政策不配套、事權(quán)劃分不明確、財政保障不到位，導(dǎo)致我們事業(yè)發(fā)展中存在 1 些比較突出的困難，這些困難繞不開、躲不過，也會帶來 1 些現(xiàn)實的矛盾和壓力。

　但在坐的領(lǐng)導(dǎo)干部是組織上培養(yǎng)提拔的，這是組織對大家的信任和需要。我們要對得起組織信任和重托，盡責(zé)履職，贏得職工認可、會聚職工智慧，想法想法解決困難和問題，積小成為大成，推動事業(yè)發(fā)展。

　所以，每名領(lǐng)導(dǎo)干部，要做到幾點 1 是要不忘想干事創(chuàng)業(yè)的初

　心，不孤負組織重托，不孤負職工期待，不負青春韶華。2 是要有直面問題的勇氣，認準目標，不畏艱巨、勇挑重任、盡責(zé)干事，千方百計破解困難、推開工作落實。3 是要做有膽有識的擔(dān)當，要有創(chuàng)造性解決問題的視野和能力，既不墨守成規(guī)，也不逞血氣之勇。

　(3)關(guān)于干事創(chuàng)業(yè)豪情 ?

　干部隊伍的良好精神狀態(tài)，是確保事業(yè)發(fā)展活力的迫切需要。我們隊伍年輕人多，這是最大的優(yōu)勢，大部份干部也都保持了奮發(fā)向上的高昂生氣、創(chuàng)新活力和和勇氣闖勁，展現(xiàn)的是開辟創(chuàng)新的正能量。

　但改革發(fā)展的情勢不等人，逆水行舟，不進則退。我們必須重視差距、重視肩負的歷史責(zé)任。所以，有幾點要求 1 是全部干部職工要有 1 點情懷和尋求，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，不能只有生活的茍且，還要有詩和遠方。第 2，要解放思想、與時俱進，要善于捉住關(guān)鍵，勇于開辟創(chuàng)新，勇于打破常規(guī)，大膽對外開辟，創(chuàng)造條件破解困局，包容改革創(chuàng)新失敗。第 3，要有活力有勇氣，保持良好精神狀態(tài)，保持干事創(chuàng)業(yè)豪情，“3 觀”要正，積極參與事業(yè)改革發(fā)展，不怕挫折不怕批評，敢想敢做敢擔(dān)當，不要碌碌無為、委靡不振。

　(4)關(guān)于改進工作風(fēng)格 ?

　風(fēng)格問題，是陳詞濫調(diào)的問題。沒有周密的風(fēng)格和嚴肅的紀律，就沒法凝聚氣力構(gòu)成戰(zhàn)役力，就不能攻堅克難、善打硬仗。

　所以，幾點要求第 1，全市**干部職工必須端正態(tài)度。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須重視并立即糾正本身存在的風(fēng)格問題，沒有特殊干部，沒有特殊職工，也沒有下不為例。第 2，全部干部職工要有敬業(yè)精神、畏敬意識。第 3，每一個領(lǐng)導(dǎo)班子、每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺給干部職工做團結(jié)、學(xué)習(xí)、敬業(yè)、擔(dān)當?shù)陌駱印?ldquo;其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”

　?

　(5)關(guān)于干部人材隊伍建設(shè) ?

　干部人材隊伍事關(guān)事業(yè)長遠發(fā)展，局黨組 10 分重視干部人材培養(yǎng)、提拔和教育管理。總的想法是“不求全責(zé)備，不論資排輩”，優(yōu)先培養(yǎng)提拔有豪情、風(fēng)格實、敢擔(dān)當、善作為的干部，希望能通過正確選人用人導(dǎo)向，讓干部職工的歸宿感、自豪感、榮譽感，更好地激起事業(yè)可延續(xù)發(fā)展后勁。

　在這里，特別強調(diào) 3 點。第 1，班子的團結(jié)問題。各級班子怎樣配備，是上級綜合各方面情況作出的;各單位班子是不是團結(jié)，主要責(zé)任在 1 把手，1 把手要有度量講方法，用人所長、弄好團結(jié);副職要服從組織原則，講規(guī)矩多補位多擔(dān)當。第 2，領(lǐng)導(dǎo)干部要抓好干部職工思想教育和紀律束縛工作，這項工作必須要做，也必須做好，同時，要關(guān)心干部職工冷暖，幫助解決困難問題，營建團結(jié)、和諧氛圍，凝聚人心。第 3，將多渠道搭建平臺、創(chuàng)造機制、加大投入，為干部和人材培養(yǎng)、成長提供機會，也希望大家能積極參與進來。

　以上談的 5 個方面，相信大家能很好地做到。希望大家在新的 1年以新的狀態(tài)投入到新的征程中，共同把今年的工作推動好。

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