單位，指機關、團體或屬于一個機關、團體的各個部門；指數學方面或物理方面計量事物的標準量的名稱。一般有：米（m）、千米（km）、牛（頓） N、帕（斯卡）Pa等單位；在佛教傳統意義上講單位，特指長度、質量、時間等的定量單位，也有專門的術語如：剎那， 以下是為大家整理的關于濰坊事業單位工資標準表20203篇 , 供大家參考選擇。

濰坊事業單位工資標準表20203篇

濰坊事業單位工資標準表2020篇1

事業單位工資標準表 事業單位工資是多少

　　【事業單位工資標準表】

　　【什么是事業單位】

　　定義

　　事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

　　性質

　　事業單位是相對于企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。

　　企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂”自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位;私企就是屬個人所有的企業單位。

　　宗旨

　　事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

　　其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。

2018年事業單位工資標準出爐，不知道要虧大了！

第一，崗位工資

崗位工資是以崗位權利、崗位責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性和安全系數為基礎的。

崗位工資不交崗位，工資由崗位轉崗，崗位固定，工資變動。

事業單位員額分為專業技術職務、管理崗位和工業服務崗位。

二、薪酬水平

薪酬規模主要反映員工的績效和資格。為專業技術人員和管理人員設置65個工資等級，設置40個工資等級，每個工資等級對應一個工資標準。

三、績效工資

績效工資主要體現員工的業績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策引導。在事業單位批準的績效工資總額內，按照標準化的程序和要求自主分配。

四、津貼補貼

事業單位津貼津貼分為困難津貼和偏遠地區津貼和特殊崗位津貼。

嚴寒地區事業單位工作人員實行國家規定的困難和偏遠地區津貼制度。

2018年初，人類社會部和財政部聯合發布了《關于調整硬、邊遠地區的津貼通知書》，從2017年1月1日起（指從這個時間點重新實施）、津貼的調整。NCES在硬、偏遠地區一至六類，為每月4160元的六類。根據該地區的情況，該地區有984個地區。目前，一些省份已經開始執行！

五。

工資不僅有進步，而且有扣。扣除部分是工會會費，扣除的重要部分是“三險二金”。

即養老、醫療、失業保險和住房公積金、企業年金等。

養老保險

養老保險繳費比例為20%元，個人繳費比例為8%。

個人支付的標準是我上一年的平均月薪的8%，它完全包含在個人賬戶中。通常需要15年的時間來完成養老金。

醫療保險

醫療保險繳費比例：每單位8%人，個人2%人。

與養老保險制度不同的是，醫療保險繳費年限為20-25年，25-30歲后退休人員可以享受生活保障和醫療服務。具體年份將在不同地區有所不同，以各地區的官方政策為準繩。

失業保險

失業保險繳費比例：單位支付0.7%-1%，個人支付0.3-0.5%。

失業保險必須滿一年才能享受。一般需要1年才能得到2個月，2年到4個月，但最長的壽命是24個月。

住房公積金

根據實際情況，選擇支付比例，原則上，支付金額不能超過職工平均工資的12%，而單位和職工的工資總額占總工資的一半。所有賬戶都包含在個人賬戶中。

企業年金/年金

企業年金是一種補充養老保險制度。

單位年金繳費比例為單位工資總額的8%，個人繳費比例為工資總額的4%。

濰坊事業單位工資標準表2020篇2

事業單位工資標準表

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事業單位工資標準表2019年機關工作人員基本工資標準調整一、調整基本工資標準的辦法從2018年7月1日起，調整公務員基本工資標準。調整后，職務工資標準由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標準由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表 1）。在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準（調整后的工資標準見附表 2）。事業單位工作人員基本工資標準調整一、調整基本工資標準的辦法從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員基本工資標準。 調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元（調整后的工資標準見附 表 1 至 3）。　　說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。　　說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。分三類那就是技術崗、管理員以及工勤崗。說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

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濰坊事業單位工資標準表2020篇3

事業單位工資標準表

管理崗位 崗位分為10個等級

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

專業技術崗位 一級崗位任職條件高

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士;在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。

工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業單位崗位晉升方法：

管理崗位：提升晉升領導職務，如科員-副科級

技術崗位：參加人社部門考試，提高技術等級，如副教授-教授;小學教師中級-高級;護士-護師。

工勤崗位：夠工作年限可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。

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