公司周年慶典活動方案

　 篇一：公司十周年慶典活動完整策劃方案

　鄭州捷成工程機械有限公司成立 10 周年

　慶典策劃方案

　項目

　一、 活動要素 二、 活動主題思路 三、 活動目的 四、 活動方案內容

　1、 方案構思

　2、 物料設計清單及要求 3、 會場布置 4、 慶典活動流程 5、 活動費用預算 6、 嘉賓邀請 7、 活動參與人員

　五、活動組織人員分工表

　2012-6-16

　1

　一、活動要素

　活動主題：回首成長 10 年路，未來相諧共發展

　——鄭州捷成工程機械有限公司十周年慶 活動時間：2012-7-10 活動地點：逸泉國際酒店

　【慶典主題：回首成長 10 年路，未來相諧共發展】解析：

　“回首成長 10 年路”——公司成立于 2002 年，到 2012 年，剛好 10 年。在過去的 10 年當中，我們走到一起，艱苦創業，取得了可惜的成績。

　“未來相諧共發展”——我們要創建百年捷成，我們所從事的行業雖然會有很多的挫折，但是前途是光明的。無論是面對成功還是挫敗，我們都保持價值觀與行動的一致，共同承擔與收獲成長過程中的責任與喜悅。

　慶典標志——阿拉伯數字"10"的變異，變異成"心"型，以突現“十年，我們一路同行”的意義；文字部分是慶典主題，慶典范圍及年份。

　二、主題思路

　依據答謝員工，激勵士氣，繼續創造優秀業績的思想，慶典活動將圍繞以下思路進行：

　 1、通過節目的評選和征集，鼓勵員工積極參與，為十周年慶活動制造氛圍。

　2、會場通過一系列回顧展示，加深企業文化的凝練，加深對公司的認識。

　3、以十周年慶為活動的聚會機會，通過捷成發展歷程展示，體現公司發展實

　力和未來趨勢，明確公司的經營思路，明確行業的發展方向，排除員工心中的陰霾，激勵士氣，讓員工對公司發展更有信心。

　4、通過對先進集體和先進個人的表彰，激勵先進員工，同時為廣大員工樹立

　榜樣，形成爭先的工作氛圍。

　5、借助活動感謝員工，感謝大家的付出。

　三、活動目的

　1、通過本次活動中捷成公司及行業發展歷程展示，讓員工共同見證捷成公司

　2 的實力和對未來發展充滿信心。

　2、通過活動激勵士氣，再創佳績，展現公司團隊拼博氛圍。

　四、方案內容

　1、方案構思

　（1）

　宣傳造勢：以《捷成路》雜志和網站媒體為主，公司及各辦事處門頭懸掛條幅“捷成公司 10 周年慶典，紅色七月，買挖機送保險”活動，輔助宣傳，將門頭轉化成宣傳陣地，再配合媒體宣傳造勢； （2）自行排練節目，員工參與，增加團隊凝聚力。

　（3）向正式員工發放紀念品，突出活動的意義。向全體員工發放《不抱怨的世界》一書，體現捷成人善于學習，積極向上的奮斗精神。

　（4）捷成感恩：優秀員工表彰，幸運員工領取紀念品。優秀員工發現，老員工發言，體現員工對公司的感激之情。

　2、物料設計清單及要求

　整編梳理公司信息，設計所需圖片和相關文字材料，對接設計公司進行設計審稿。具體設計項目和相關要求如下：

　3

　4、會場布置

　（1）酒店門口：拱門一個，氣柱兩個，接待臺

　 （2）酒店主背景噴繪、后背景噴繪，主會場易拉寶 6 個。

　（3）外請燈光一套。

　（4）投影機兩部（酒店準備）

　（4）簽到處設置在會議室入口，一樓電梯旁邊。

　① 簽到處禮品物料齊備，含手表、書、《捷成路》

　② 簽到臺，購買專用簽到冊、油性筆，活動結束后存檔保留。

　③ 兩名禮儀定點服務、接待、指引參會人員，禮儀身穿旗袍、淡妝。

　（8）會場內布置：

　a. 主背景：“純凈、大氣”，公司 vi 標準應用“回首成長十年路，未來相諧共發展——鄭州捷成公司十周年慶典”

　b. 舞臺、燈光、音響

　c. 會場內裝飾：易拉寶，造價低廉，利于后期繼續使用。

　5、慶典活動流程（另附）

　6、活動費用預算（另附）

　7、嘉賓邀請（由公司領導簽請柬，員工派送）

　4

　嘉賓邀請，主要邀請為企業做過貢獻的過去離職的員工。

　8、活動參與人員（具體分工表格另附）

　（1）活動組織策劃人員 （2）布場工程人員(外聘) （3）專業主持人（外聘）

　（4）禮儀小姐從公司員工中挑選 （5）工作人員 （6）到場嘉賓

　（7）公司全體員工，特殊情況需留崗人員除外。

　五、十周年慶活動組織人員分工明細表

　鄭州捷成工程機械有限公司

　市場部 2012 年 6 月 19 日

　5

　 篇二：公司周年慶活動策劃(初稿)

　公司周年慶活動策劃（初稿）

　一、活動背景：

　公司成立一周年，二期產品即將上線。

　二、活動目的：

　? 慶祝公司成立一周年；

　 ? 展示公司“誠信、服務、專業、創新”的企業精神；

　? 檢驗隊伍，培養智達各部門協同作戰的能力，拉近上下級的關系；

　? 通過對公司一年來發展歷程的回顧，使員工了解公司是怎樣從小到大，一步

　步成長起來的，體現出企業蓬勃的發展活力；

　? 通過對公司一年來所取得的各項工作成績的提煉，堅定員工依托企業穩定發

　展而共同進步的信念；

　? 通過對公司在取得各項工作成績過程中，員工所付出的艱辛勞動的肯定，感

　謝全體員工為企業今天的輝煌所作出的不懈努力；

　? 表彰先進，交流經驗，總結教訓，為二期產品的上線鼓勁加油，展望未來；

　三、活動內容：

　1、活動宣傳

　? “我與智達同成長”征稿，題材、形式、字數不限，優秀征稿將刊登在公司

　內刊。

　? 制作企業文化墻，烘托周年氣氛。

　? 《智·達人》刊發周年慶特刊。

　? 撰寫、發布關于公司領導和公司成長的文章。

　? 邀約行業領導、嘉賓、客戶等參加公司周年慶，利用他們的影響力對公司進

　行宣傳。

　2、我與智達共成長

　? 全體員工大合唱《智達天下》

　? 播放領導寄語和員工祝福的 dv 小視頻。

　? 宣講 ppt，回顧公司一周年發展歷程（公司重大事件、里程碑事件、感人事

　件、員工風采等）

　? 領導講話、展望未來。

　3、“智青春·才藝秀”文藝匯演

　全公司以部門為單位，每個部門表演 1~2 個節目（至少 1 個），內容不限。為避免節目的單一性，需事先上報節目內容，同一類節目最多 3 個，以最終確認為主，采取“先報先認”原則。人數少于 4 人的部門可以和其他部門相結合出節目。例如人事部和新聞部結合，共出兩個節目，那么，就相當于兩部門各自出了一個

　節目）。

　? 鼓勵個人或自由組合報名表演

　? 節目評獎：一等獎 1 名 二等獎 2 名。

　4、互動環節

　? 諸位領導在微信群里給大家發紅包。

　? 任意兩個部門合作選出兩人參加“吃西瓜”大賽（每部門選一個人），主持

　人選出等量的西瓜（不比吃的多），一個人手背后，另一個人喂他（她）吃，看哪部門最先吃完。

　? “搶凳子”游戲，主持人隨機選出 5 個人，圍繞 4 把凳子轉圈慢走，聽到“搶”

　的口令，所有人必須搶到凳子，沒有搶到凳子的選手必須給大家表演節目或者模仿在場的某位領導。

　? “蘿卜蹲游戲”,每個人代表一種顏色的蘿卜，如叫到白蘿卜，白蘿卜的人就

　說白蘿卜蹲啊白蘿卜蹲，白蘿卜蹲完胡蘿卜蹲，依次類推。說錯的人，必須給大家表演節目或者模仿在場的某位領導。

　? 幸運抽獎環節：在活動開始前，發給每個人一張寫好數字編號的便簽貼，對

　應的數字編號放入抽獎箱，最后由相關領導人隨機抽選 5 名幸運員工，幸運員工將獲得一周年大獎。

　備注：1、為避免現場冷場，文藝匯演和互動可以在“我與智達共成長”環節交叉進行，期間主持人（可考慮一男一女兩位主持）把控現場，搞成嘉年華的氛圍。

　2、為節省預算，獎品考慮公司現有物料，例如雨傘、優盤等。

　四、活動時間：

　暫定 7 月18號下午。整個活動計劃 3個小時，文藝節目時長控制在 100分鐘內，互動環節視文藝匯演節目的多少和現場氣氛決定時間長短。

　四、活動籌備：

　1、嘉賓邀約 2、ppt 和 dv 的制作

　3、各部門文藝匯演的準備

　4、“我與智達同成長”征稿，節目評獎的準備。

　5、活動器材的準備及獎項的設置。

　 6、活動當天人員的分工

　7、活動場地的落實

　五、預計困難：

　1、ppt 和 dv 的制作：由誰來具體制作、內容的收集及篩選等。

　2、怎樣調動員工的積極性，尤其是文藝匯演和征文環節。

　3、活動設計的吸引性、具體活動環節時的可控性。

　4、人員安排方面，尤其是在具體活動環節，需要一部分員工參與到活動籌備中，了解整個活動的流程，確保活動的順利開展。

　六、經費預算：

　1、場地布置

　2、活動道具

　3、獎品費用

　附件 1

　關于智達周年慶典的倡議書

　到 2015 年 7 月 18 日，河南智達物流科技有限公司（以下簡稱智達）就滿 1 歲了，這不僅是智達的節日，也是我們全體員工的節日。在這一年里，我們共同見證了智達的成長發展，共同見證了智達的輝煌歷程，在 “一周年”即將來臨之際，作為智達大家庭的一員，讓我們一起共同祝福智達 1 周歲生日快樂，祝福智達更加快速的發展。

　為了給智達過一個有意義的生日，也為了增進我們員工之間的感情，激勵大家更好的工作以實現自我價值，公司將于 7 月 18 日隆重舉辦一周年慶典活動。希望大家能積極參與到一周年慶典活動中，在活動中揮灑我們的熱情，發揮我們的智慧，使慶典成為智達成長歷程上美好的回憶。

　倡議人：河南智達物流科技有限公司新聞企劃部

　2015.6.22

　 篇三：公司周年慶典策劃方案

　公司周年慶典策劃方案

　第一部分 策劃背景

　一、活動開展需求背景

　 隨著 xx 公司穩健的成長，其公司在行業中的地位日漸突出，成為了中國證券行業中一支獨具魅力的勁旅，發展態勢喜人。但是，與快速發展的業績不相匹配的，是 xx 體系的不完整性，為符合市場競爭的規律，xx 適時導入品牌工程，力圖通過品牌整合規劃后，將“xx”這一百年品牌的強大優勢與“xx”做好最有利的嫁接，在保持“xx”品牌固有優勢的同時再次將 xx 品牌在證券業里做最有效的文化提升。因為，隨著行業競爭格局的變化，中國證券行業將面臨著國際與國內雙重競爭的壓力，迫使全行業進入品牌競爭時代，要在這種競爭格局下勝出，必須前瞻性地將品牌體系及早完善，做到與時俱進。時逢 xx 十三周年慶典，如何實現“司慶”與品牌工程“啟動儀式”兩件大事的優勢互補，成為本年度 xx 的一件大事。

　二、活動開展應

　遵循的原則

　與

　重要任務

　原則：

　1、 本次活動必須辦得富有特色、節約儉樸；

　2、 必須表現公司精神、品牌文化；

　3、 司慶與品牌工程啟動儀式優勢互補，內外結合，以最經濟的方式對外傳播；

　4、 活動整體過程中，要從宣傳實效性（新聞點）、趣味性、感悟性、激發性等方面切入。

　任務：

　1、 激發員工在 xx 工作的自豪感，并讓他們在公司司慶之時體現出來，讓全公司成員一起分享、讓社會認可。

　2、 xx 十幾年來發展起來的經營作風、產品特色、服務概念、企業文化等均已有所沉淀，將這些無形資產進行有效整合后使之化解可以為 xx 品牌經營使用的有效動力。

　3、 借著 xx 十三周年司慶的東風，順勢以最快速度向社會公布、向企業內部員工滲透。

　4、 形成 xx 內部較為系統企業對內、對外操作模式；

　 三、活動開展的簡要框架說明

　舉辦時間：二零零四年十月十八日下午（或另定）

　地點及方式：待定

　參與人員：客戶代表、新聞記者、公司總部領導、各部門領導、優秀員工等 注：客戶代表為深圳地區與 xx 長年合作的重要客戶

　舉辦宗旨：

　對內強化企業文化建設

　對外推廣品牌建設成果

　簡要說明：

　1 企業文化是所有企業成功因素中唯一無法克隆的一個重要因素，企業管理、產品開發、人力資源等等一切經營活動過程均可從中找到企業文化的影子。

　2 同時，企業文化的建設因企業而異，各有特色，這是企業在每一個成長過程中累積下來的一種行為、心理思維模式；而對外，面對市場而言，產品同質化后面臨的競爭模式即是品牌力競爭，品牌力的核心因素亦是品牌文化，xx 領行業之先進行品牌規劃，將有利于今后的產品推廣與經營資源的攏聚。3 品牌讓企業變大，而企業文化卻可以讓企業變偉大！兩者結合統一建設，將為 xx 長遠戰略發展打下堅實的基礎。

　活動舉辦：

　創新文化

　品牌制勝

　簡要說明：

　1 創新文化是 xx 一貫以來保持的經營作風，更為具體的是，xx 在 it 方面的創新歷經十數年的發展，依然在行業中保持著領先的地位，特別的 x 卡的推出，更是使無形的 it 技術形象化，透過現象看本質，xx 一切的成功均來源于企業創新精神的著力發揮。新格局下，如何通過活動的形式將企業原來較為集中的創新思路更加廣泛的發揮到與企業發展息息相關的一切事務中去，成為新時期每一位xx 人共同面對的問題。

　2 品牌制勝，則是反映了證券行業從數量競爭力時代發展到技術競爭力時代后再將要走向的一種格局，由于中國證券業市場發展并無經驗可談，僅能遵循市場

　規律進行戰略規劃，證券業品牌競爭力時代必將來臨，不斷地將品牌進行規劃與提升，正是 xx 適應時代發展的重要戰略表現之一。

　第二部分 司慶活動規劃

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　規劃一：最佳效果

　一、

　前期活動

　策劃一：“輝煌 xx 時代同步”杯有獎知識大賽

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