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兩新組織黨建成效及亮點2篇

兩新組織黨建成效及亮點篇1

第三黨支部品牌創建活動成效總結

為深入貫徹黨的十八大十八屆三中全會精神，切實加強支部黨組織建設，不斷提高支部黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，引導全體黨員立足崗位，敬業奉獻，全面提高職工素質。第三黨支部2014年以圍繞安全生產、降本增效開展黨建工作，通過創建“安全、增效”型黨支部品牌，充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，實現了安全生產、經濟效益雙豐收。為實現河北公司工作會和黨建會目標奠定了基礎。在支部品牌創建活動中，重點開展了以下工作：

一、加強黨員的教育培訓，提高黨員整體素質。

第三黨支部充分發揮黨員活動室的陣地功能，定期對黨員進行黨課教育。根據社會發展的需要和教育自身實際，確定好年度培訓內容，制定學習方案，重點抓好黨的十八屆三中全會精神的學習，加強黨的純潔性和先進性和社會主義核心價值觀的教育，切實強化創先爭優、“比、學、趕、超”意識，推動我公司各項工作有效開展，通過培訓，全體黨員的政治素質和業務能力得以提高。堅持“三會一課”制度，落實黨支部學習計劃，每月一次支委會學習。按時召開民主生活會，結合企業生產狀況和職工反映的熱點、難點問題，認真開展批評與自我批評，理清工作思路，制定努力方向。舉辦黨課教育，引導全體黨員干部職工牢固樹立宗旨意識、統一了思想，凝聚了人心，為企業各項工作的開展提供了堅強的政治保障。

二、圍繞生產經營深化支部品牌建設。

第三黨支部是由發電分場和燃化分場的黨員組成，都是生產一線，企業的經濟效益是依靠班組來完成的，因此我支部緊緊圍繞生產經營活動開展工作。

1、發揮支部功能、履行支部職責。每遇公司號召、現場綜合治理、國內重大事件、人員分流等，都及時召開支委會進行支委分工，責任到人。

2、構建大黨建格局、貫穿生產經營全過程。第三黨支部準確把握公司“貼實際，好操作、能見效”的總體要求，以改革創新精神扎實推進構建“大黨建”工作體系，彰顯“大黨建”工作的作用和效力，破除就黨建抓黨建的局限，圍繞河北公司發展戰略和企業生產經營目標開展工作，達到以黨建促安全生產增效益的目的。支部書記經常與行政主職，研究分場的安全生產及管理工作，具體還負責各專業文明生產的管理工作。每天到生產現場了解設備運行情況，值班情況及現場文明生產情況。發現情況及時處理。按時參加部門的每月一次的安全分析例會并提出建議。經常參加班組安全活動，提高了班組安全活動質量。無論安全達標還是突擊任務都積極參與全過程，配合部門主職搞好分場管理工作。

3、大力推進班組標準化建設。為把班組建設成標準化、制度化、規范化、科學化和民主化不斷提高班組執行力、創新力和凝聚力，創建“六化、五全、四到位、三優、兩會、一陣地”的班組目標。建立了班組活動室，購置桌椅、臺賬柜。依照班組建設標準對班組長進行培訓。完善了22個班組標準化建設的臺賬。逐步使班組進入正規化，提高了班組的執行力、創造力和凝聚力，在安全增效活動中發揮了積極作用。

4、深入開展“佩黨徽、亮身份、樹形象、做表率”主題實踐活動，通過活動的開展，樹立了支部40名黨員的意識，增強了黨員的榮譽感，使全體黨員時刻處于廣大群眾的監督之下，促進了工作作風不斷優化，促使黨員立足崗位實際，爭當先鋒模范。

5、以“保增長先鋒行動”、“五比五賽和小指標競賽”、“三抓一承諾”主題活動為契機，主動做好安全增盈和保增長工作，組織黨員認真學習相關活動實施方案，領會活動主題要求，提高活動意義，組織黨員職工積極為企業獻計獻策，提出了38條節能降耗建議。并從節約一滴水、一張紙、一度電做起，樹立勤儉節約的思想。通過活動的開展，截至9月底保障了累計發電量14418.6MWH供電量11378.8MWH供汽量91736T供熱量274253GJ綜合廠用電率21.08％汽水損失率6.47％噸煤產汽6.48T鍋爐效率91.91％排污率2.25％供熱溫度265.4℃等各項指標均優于計劃值。

6、積極與部門領導組織制定了“設備缺陷獎勵制度”，通過制度的宣傳與實施，增強了職工巡檢細心度，自制度實施以來，有3個專業12個班組90多人次受到獎勵合計875元，共發現影響機組運行安全175項，其中及時發現重大設備隱患2人次，受到了公司的獎勵，截至9月底保證了安全運行天數延續至4252天。

7、開展了“解放思想、轉變作風、促進發展”的大討論，重點圍繞在執行力、大局意識、工作作風、勞動紀律、責任奉獻等方面查找存在的問題和不足，查找問題10余項，并制定了整改措施，落實到了實處。

8、開展安全大檢查，通過自查查出不足及需改進項目12項，對查出的問題進行了限期整改。利用班會時間組織全體人員進行新安規的學習和考試以及技術比武，通過培訓和考試，使職工技能水平及安全意識有了很大進步，合格率達到100％，優秀率達到85％，為安全生產提供了有力保障。

9、開展“黨支部創品牌，辦實事”主題實踐活動。依托“下一線，接地氣，辦實事”活動實施方案，發布實施了《承諾辦實事制度》，收集職工征求意見33條，其中已解決18項，其它項目需要與其它部門或領導協調溝通后處理，并有序進行中。通過為職工“辦實事”征求意見調查“零距離”接觸職工，真誠交心談心，與職工交換看法和意見，認真解決了職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題和職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，鼓舞了廣大職工的斗志，讓廣大職工感受到企業如家的溫暖。

10、積極配合部門開展兩票規范學習與考核，使兩票合格率從60％達到100％，保證了兩票的規范使用和操作。

11、與部門一同設立了曝光臺，對職工勞動紀律違紀現象、兩票規范合格率、設備隱患發現不及時、處理不及時等予以曝光及處罰，截至9月底3人次因違紀、2人次未及時發現漏油、2個班組兩票不規范進行了處罰，使廣大職工受到了警示吸取了教訓。

12、組織黨員開展“同步推進、同步提升”主題實踐活動。第三黨支部圍繞公司會議精神引導全體黨員堅定心，克服困難、團結一心，積極投身到企業生產經營中去，發揮黨員的先鋒表率作用。開展了創建黨支部堡壘工程活動。組織黨員干部學習了《黨員責任區、黨員示范崗動態管理辦法》，推薦了黨員責任區1個、黨員示范崗2名。通過評先活動，評出2名優秀黨員。在黨的生日到來之際，組織支部40名黨員重溫黨的誓言，使黨員們在企業最困難時期，始終保持著旺盛的工作勁頭，為職工們樹立了好的形象。

13、加強通訊報道工作。建立健全宣傳報道網絡體系，把文化程度高，有寫作功底的選進政工員隊伍，班組好人好事及好建議及時進行了報道，有力的促進了通訊報道工作，截至9月底今年合計選送稿件58篇，其中2篇選入電力報，1篇選入公司網頁。還積極組織班組政工員參加了公司舉辦的通訊員寫作知識講座，提高了寫作能力，為企業宣傳工作做出了努力。

14、深入貫徹落實黨風廉政建設，開展“自查廉政風險點”活動，推進廉政風險防控機制建設工作扎實開展。制定了黨員干部廉政風險自查表，要求分場部長、副部長、支部書記、技術人員、核算員、材料員結合自身崗位職責認真填寫，查找廉政風險點7項，進而增強黨員干部主動發現問題、自我糾正問題、解決問題的能力。

15、開展“向身邊勞模學習”活動，通過向身邊勞模李志剛學習，撰寫學習心得，使廣大職工牢固樹立了“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，以及求真務實、兢兢業業的工作作風，養成了勤學習、多讀書、善探究、愛思索的好習慣，不斷豐富知識，成長為了知識豐富、技能精湛、視野開闊、愛崗敬業的有用之才。

16、積極開展“踐行社會主義核心價值觀”宣貫進班組活動，通過學材料、談感想、提建議等方式共收集12個班組心得體會，每名黨員都寫了學習心得牢記了24字內涵，使廣大黨員職工增進了對班組建設的認識，也為班組建設提供了更好的途徑和方法。將“學習、安全、創新、增效”的核心價值觀，落實在了班組日常工作中，體現在了崗位上，使踐行核心價值觀具體化、崗位化、常態化、長效化，有效促進了班組建設管理水平和班組成員素質顯著提升；以“愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、團結和諧、開拓創新和提升執行力”為內容，結合班組文化、日常學習、身邊先進典型學習等重點工作，大力開展班組企業文化項目建設，增強班組成員主觀能動性，團隊協作意識，將班組成員思想凝聚到班組各項工作開展中來，為爭創“星級班組”打好了堅實基礎。

三、加強支部品牌創建活動，推進支部工作向縱深發展。

1．利用黨員大會、班會，向全體職工、黨員開展支部品牌的學習宣傳動員工作，讓每一名黨員、職工明確創建支部品牌不僅是黨組織建設的需要，也是不斷提高黨支部特色、提升企業生產安全增效的需要。通過召開動員會，利用好宣傳黑板報、標語、制定活動實施方案，積極營造創建氛圍，使創建工作在職工中形成較大的影響，使品牌的創建過程深入人心。

2.制定健全的品牌建設實施方案和有效工作機制，結合生產一線特色標準，在活動方案上保證品牌建設的有效開展。第三黨支部在不斷完善品牌建設活動方案的基礎上，結合企業發展遇到的新情況新問題，樹立“反違章、除隱患、保安全、促生產”的理念，做到一個黨組織一個堡壘，一個黨員一面旗幟，確立“創新、高效、先進”的品牌理念。創新：認真聽取專家意見，加強創新建設、提高職業技能水平、突出黨員先鋒性；高效：在企業要求生產范圍內，確保安全、節能、環保的基礎上，力求保質保量完成各項任務；先進：通過優秀黨員評選，黨員示范崗創建活動，突出黨員先進性，樹立“學、趕、超”意識的品牌管理理念。

3．創新建設，彰顯品牌個性。個性就是特色，特色就是生命。第三黨支部本著以支部品牌帶動生產工作全面發展的設計思路，充分發揮黨員、入黨積極分子的自身優勢，開展各種特色活動，利用“責任、使命、奉獻”主題實踐活動，打造真正適合的特色支部品牌，并在特色范圍、特色內容上不斷創新。如，在公司黨委的總體部署下,發揮各方面的積極性，開展各種具有自身特色的品牌創建活動：即借助支部品牌進行延伸，探索黨員發揮先鋒模范作用的新途徑，探索黨支部發揮戰斗堡壘作用的新方法，切實推動“安全型、增效型”黨組織創建，助推支部工作上水平。

兩新組織黨建成效及亮點篇2

總體上看，與非公有制經濟的快速發展相比，非公有制企業黨建工作存在一定滯后，與其他領域黨建工作相比，非公有制企業黨建工作顯得較為薄弱。
（一）黨的組織不夠健全、不夠完善。在一些新建企業和生產經營規模較小、經濟效益不好的單位和企業，由于忙于抓生產、抓經濟效益，對黨群團組織有所忽視，有的黨員人數達到該建黨組織的要求而未建立黨組織，造成在外務工黨員找不到組織，無法定期按時向組織匯報思想。而另一些企業或單位已經建立的黨組織作用發揮不好，不按照組織要求，召開組織生活，宣傳黨的方針政策路線，沒有起到帶頭作用，形同虛設，名存實亡。
（二）企業黨員對黨建認識上存在差異。據調查發現，部分已建黨組織的企業主認為，經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，企業領導的核心任務就是生產經營和管理，黨建是“附帶”工作。他們對黨建工作缺乏熱情，大多數都是被動應付，有的是為了應付上級黨組織的檢查，也有把黨建工作作為企業的一種廣告宣傳。未建黨組織的企業，普遍對建立黨組織和開展黨組織活動存在顧慮，擔心企業生產經營受到影響，擔心黨組織活動打亂企業正常工作秩序，擔心有攤派行為帶來經濟負擔等。部分企業黨組織負責人，心理壓力大，怕企業主不支持，關系處理不好，影響自身利益；怕黨員不積極參與，活動難開展；怕員工不理解，出力不討好，導致有的黨組織負責人工作起來理不直、氣不壯，“底氣”不足。部分企業黨員感到，自己是“打工者”，拿企業主的錢、歸企業主管，尤其是目前職場競爭日益激烈，干好本職、保住飯碗就行了，不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用；有的甚至對自己的黨員身份諱莫如深，成為不愿接轉組織關系的“掛名黨員”、組織關系揣在懷里的“口袋黨員”。部分企業管理部門承認，企業只要能遵紀守法，照章納稅就行了，沒有把建立黨組織、開展黨的工作作為自己義不容辭的政治責任。他們對非公有制企業黨建工作支持、配合的積極性、主動性不高，應付多于主動。
（三）企業與“兩新”黨組織相互制約。企業黨支部工作與生產經營活動結合不緊密，各自為陣，沒有形成合力，不是用支部的活動去推動企業的生產經營，幫助提高企業效益，黨組織的先鋒模范作用沒有發揮好。為了迎接支部工作檢查，還要抽調部分人員，準備各類軟件資料，在一定程度上影響了生產經營活動的開展，沒有達到黨建引領企業建設雙贏局面。
（四）缺乏黨組織活動經費。 在“兩新”組織中，根據成本核算規定，黨組織的活動經費不能進入企業的生產經營成本，業主就無法單列黨組織活動經費，而有的企業主為了減少經費支出，也就沒有考慮這筆經費。在確實需要開支一定經費時，只是靠業主的施舍和協調，經費不足使“兩新”黨組織活動無法正常開展，在加上企業黨員意識差，不愿意自籌資金開展組織生活，甚至不愿意繳納黨費，進一步導致黨組織活動經費缺乏。
（五）體制機制有待完善。一方面，隨著市場經濟的深化，“兩新”組織對于政府的依賴性越來越小，黨組織的隸屬關系雖然存在，但卻缺少了有效的責權利因素的制約，《黨章》雖然對非公有制經濟組織中的黨的基層組織的工作任務作了相應規定，但現有的法律條文和黨規中并沒有提供這些任務所應有的支持手段，《公司法》和《個人獨資企業法》也只是籠統地規定黨的基層組織和黨員按照黨章進行活動，并沒有對是否應當建立黨組織和黨組織開展活動提出具體要求，還有《中外合資企業法》、《中外合作企業法》等也均未涉及黨建內容，對于加強“兩新”組織黨建工作的領導和指導都產生了極為嚴重的負面影響。另一方面，雖然不斷完善了“兩新”組織黨建各項制度，但是由于“兩新”組織自身存在的一些特殊性，制定的一些制度往往與“兩新”組織發展結合不夠緊密，影響了黨建工作的效果。另外還有“兩新”組織特別是新經濟組織分布較為零散，生產經營狀況和社會活動具有較大的不穩定性，造成從業人員流動性大，分布復雜，管理工作難以為繼。

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