分類，漢語詞語，拼音是fēn lèi，意思是指按照種類、等級或性質分別歸類， 以下是為大家整理的關于社會治理創新亮點除了垃圾分類5篇 , 供大家參考選擇。

社會治理創新亮點除了垃圾分類5篇

第1篇: 社會治理創新亮點除了垃圾分類

機關黨建創新亮點工作　

機關黨建創新亮點工作　　　 　為全面學習貫徹落實十八屆三中全會精神、黨的群眾路線教育實踐活動精神，XX區著眼于加強機關服務型黨組織、學習型黨組織建設、干部作風建設等工作，推動機關黨建再上新臺階。　　一是著眼于學習型黨組織建設，堅定黨員理想信念。加強和改進黨員干部隊伍教育培訓，突出理想信念教育，把學習貫徹落實十八屆三中全會精神和全會后出臺的一系列規章制度作為學習的重中之重。通過舉辦“機關共產黨員大教育”、“十八屆三中全會精神解讀”等各類培訓班，積極引導廣大黨員干部堅持走中國特色社會主義道路，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部的頭腦。　　二是著眼改進工作作風，提升機關干部形象。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力解決機關干部中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，“四風”問題。突出為民務實清廉主題，深入開展“機關干部下基層”活動，打造機關干部下基層示范點，增強廣大黨員干部做好群眾工作能力，提升機關良好形象。　　三是著眼于強基固本，提高黨建科學化水平。提高機關各級黨組織負責人能力建設，舉辦機關黨組織書記、黨務干部培訓班，配發工具書，開通機關黨建QQ群，打造民主評議新平臺。打造機關黨建示范點，引導機關各級黨組織樹立創新意識，提升創新能力，促進機關黨建工作與中心工作相互融合、與本職工作相互促進。　　四是著眼于筑牢防線，加強反腐倡廉建設。貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，進一步加強廣大機關干部政治、道德和崗位廉政教育，對重點部門、重點領域、重點崗位的黨員干部加強反腐倡廉教育。繼續實施廉政文化進機關創建活動，打造機關廉政建設示范點，營造清正廉潔的政治生態。　　五是著眼于文明創建，加強機關文化建設。組織機關黨員干部積極參與“全國文明城市”創建，扎實推進志愿者服務活動。堅持以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，支持群團組織按照各自章程自主開展工作，以機關道德講堂、我們的節日為契機，開展豐富多彩的機關文化活動，切實增強廣大機關干部的大局意識、責任意識和服務意識。　　

第2篇: 社會治理創新亮點除了垃圾分類

亮點一：養老保險繳費不滿十五年妥善解決

　　【案例回放】高級工程師蔣乃群自1962年開始在大型國有企業南京汽車廠工作，1989年以“停薪留職”方式離開南汽，成了淘金深圳的新移民。

　　幾經輾轉,他于1995年應聘到深圳一家民營企業,直到2002年4月7日正式退休。

　　接下來的事出乎蔣乃群意料，深圳和南京兩地社保局都拒絕向他支付養老金。

　　深圳市社保局表示:根據深圳市有關規定,非深圳戶籍員工必須實際繳費年限累計滿15年,才能享受按月領取養老金的待遇。而蔣乃群在深圳的實際繳費年限只有7年。

　　南京市社保局的理由是:按國務院有關規定,蔣乃群應在深圳領取養老金。因為蔣乃群辭職多年,南京已沒有他的社保賬號,而且已過退休年齡,無法辦理退休手續。

　　蔣乃群無法理解：“我在國企干了30年,一直繳納社保金;又在民企按規定繳納7年社保。一輩子繳社保金,合起來總共繳了37年,怎么臨退休了倒沒有退休金?”

　　蔣乃群走上7年上訪和訴訟之路，打官司都以敗訴告終。

　　2008年11月,國家人力資源和社會保障部派人找到蔣乃群,作為特事特辦，從2009年1月1日開始,蔣乃群可每月從南京社保局領取1500元養老保險,并享受醫保待遇。

　　【新法解讀】《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定：“本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標準為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。”

　　《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》([2005]38號)規定：“本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。”

　　2002年5月30日,原國家勞動和社會保障部辦公廳在給上海社保部門的《關于對戶籍不在參保地的人員辦理退休手續有關問題的復函》中明確表示:一、參保人員因工作流動在不同地區參保的,不論戶籍在何處,其最后參保地的個人實際繳費年限,與在其他地區工作的實際繳費年限及符合國家規定的視同繳費年限,應合并計算,作為享受基本養老金的條件;二、參保人員達到法定退休年齡時,其退休手續由其最后參保地的勞動保障部門負責辦理,并由最后參保地的社會保險經辦機構支付養老保險待遇。

　　但按照《立法法》的規定,特區法規在經濟特區范圍內適用,而該文件僅是勞動和社會保障部辦公廳對上海社保部門發出的一個復函,并非具有普遍約束力的法規,在法律效力上遠低于作為特區法規的《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》。因此,蔣乃群的養老保險待遇問題只能適用《條例》。

　　現實中，基本養老保險關系轉移接續不暢，已成制約我國社會保險事業發展的突出問題。由于轉移接續難，造成勞動者參保積極性不高，有的地方甚至出現大量農民工退保。據深圳市社保部門統計，2009年深圳共有580多萬人參加基本養老保險，退保人數100萬人次。如何使社保制度真正覆蓋流動人群特別是農民工群眾，受到黨和國家的高度重視。

　　2009年12月29日,由國務院制定的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定,從2010年1月1日起,包括農民工在內,參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員,均可自由轉移養老金賬戶。

　　《社會保險法》則以國家立法形式將這一政策上升為法律，明確規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算;個人達法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　《社會保險法》施行后，如出現類似蔣乃群的案例，則可選擇回戶籍所在地南京享受基本養老保險待遇。

　　《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　同時，他也可選擇在深圳繼續繳費至滿十五年后，在深圳享受基本養老保險待遇。因為即使職工到達法定退休年齡時累計繳費尚不足十五年，也并不代表其喪失領取養老保險金的權利。《社會保險法》賦予此類職工予以“補救”的合法渠道，即通過“繼續繳費滿十五年”來成就其依法按月領取基本養老金的權利。

至于《社會保險法》提及的轉入新型農村社會養老保險和轉入城鎮居民社會養老保險如何享受待遇，有待國務院出臺相關規定進行細化。

亮點二：工傷醫療費用第三人不支付由基金先行支付

　　【案例回放】張祥是北京某建筑工地的吊車工。2006年10月的一天，由于司機操作失誤，吊車上的鋼筋捆撞倒張祥，造成他踝骨骨折。“當時老板把我送醫院后只是草草處理一下。沒過多久我感覺傷處越來越厲害，最后右腳疼得連路都走不了。這時再去找老板，老板已不愿掏錢治病了。聽說因為老板沒給我上工傷保險，按規定錢全得由他出，他想把這個錢賴掉。”直到2007年3月，張祥聽人說北京有個免費為農民工打官司的地方，找到了北京市農民工法律援助工作站。沒想到這官司打了近兩年時間。

　　考慮到手術費太高，張祥忍著病痛，想等拿到賠償后再做手術。沒想到由于拖得太久，又引發創傷性關節炎等并發癥，傷情越來越嚴重。等勞動能力鑒定下來已是2007年7月，他被鑒定為八級傷殘。該月中旬，張祥去石景山區勞動仲裁委申請仲裁，兩個多月后裁決書下來，支持張祥賠償7萬多元的請求。

　　2007年11月，老板起訴到法院。12月，一審判決老板付給張祥69000元。老板又上訴到北京市第一中級人民法院。2008年5月，張祥收到二審維持原判的判決書。

　　但事情還未結束，法院強制執行時又遇麻煩，雖然原公司還在，但公司法定代表人和賬號都變了，新法定代表人因回老家聯系不上。經法院輾轉協調，直到2008年底才為張祥要到25000元的賠償金。

　　【新法解讀】根據現行《工傷保險條例》，用人單位未為農民工上工傷保險，受傷農民工包括醫療費在內的全部保險待遇都由用人單位承擔。表面看，這是對用人單位不為勞動者上工傷保險的一種制度性懲罰，但實際上這種制度設計使得農民工發生工傷事故后，救治費用和相關補償均要依賴用人單位。結果是政府不管、用人單位推托，往往種種不利后果都落到受傷農民工身上。

　　《社會保險法》明確：“用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，隨后再由用人單位償還;另外，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，也由工傷保險基金先行支付，隨后再向第三人追償。”

　　工傷保險醫療費先行墊付制度，從制度設計上真正實現工傷保險制度本應具有的統籌資金、共擔風險的功能，這是現代國家實行工傷保險制度的根本意義所在，使工傷職工尤其是農民工能真正得到工傷保險基金的保障。即使用人單位未參加工傷保險，農民工發生工傷后同樣可向社保基金申請工傷治療費，其工傷也能得到及時治療。

如果《社會保險法》的這些條款能早日施行，張祥這樣的勞動者就不會因受工傷沒錢治而落下終身殘疾。

亮點三：失業人員醫保待遇不再打折

　　【案例回放】家住廣州市的小梅自幼體弱多病，6歲時為增強體質，注射當時流行的進口丙種球蛋白，卻染上乙肝病毒。

　　成年后，小梅在某私企工作僅兩年，父親因中風突然去世，她也因操勞過度而肝病發作，從此開始在家休養。但她還得挑起家庭重擔，努力做一份份的兼職來賺錢養家。因患精神分裂癥多年自閉在家的姐姐，曾患癌癥又有嚴重慢性心臟衰竭、風燭殘年的老母親，一家母女苦命相依，靠著老母固定的退休金收入和小梅微薄的兼職收入，艱難維持著每月六七千元藥費及日常開銷。

　　禍不單行。姐姐近日突然離家，被民警送回時，全身發紫，被緊急送醫。醫院隨即通知小梅，發現她姐姐有多項并發癥且危及性命，須立刻送入專門的監護病房救治。短短9天的住院治療，開銷已達1萬多元。短期急救及后續的康復治療等費用，著實難倒一家人。

　　【新法解讀】小梅家庭應首先為小梅姐姐辦好領取失業保險金手續。小梅所在的廣州市規定，領取失業保險金期間患嚴重疾病需住院治療的，其在指定醫療機構住院醫療費用的核銷應于出院后30天內到失業保險發放機構申報，給予不超過本次醫療費用50%的一次性補貼。

　　《上海市失業保險辦法》第十八條(醫療補助金)規定，失業人員在領取失業保險金期間生育或者患病的，可在戶籍所在地的地段醫院或指定的醫療機構就診，并可向就業服務機構申請領取醫療補助金。醫療補助金標準為失業人員因就診所發生醫療費用的70%。醫療費用較大、本人及其家庭承擔確有困難的，失業人員可向就業服務機構申請增加醫療補助金。

　　《社會保險法》加強對失業人員的保護力度。第四十八條規定，失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。根據《社會保險法》，小梅姐妹領取失業保險金期間，個人不再繳納醫療保險費，但繼續享受基本醫療保險待遇，報銷的醫療費用也不再打折。

　　當然，小梅姐妹享受此待遇的前提條件是在領取失業保險金期間。根據《社會保險法》，失業人員領取失業保險金需符合以下條件：(一)失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已進行失業登記，并有求職要求的。

　　《社會保險法》規定，失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

　　但在非領取失業保險金期間，小梅姐妹還可按規定參加城鎮居民保險。《社會保險法》規定，國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

根據上海現行規定，參加居保按規定登記繳費后，可享受以下待遇：(1)門急診發生的符合醫保規定的醫療費，年度累計超過1000元以上的部分，在社區衛生服務中心(或一級醫療機構)，由醫保支付60%，個人自負40%;因病情需要轉診至二、三級醫療機構的，由醫保支付50%，個人自負50%;(2)住院(含急診觀察室留院觀察)發生的符合醫保規定的醫療費用，由醫保支付50%，個人自負50%。

亮點四：職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇

　　【案例回放】2008年央視春晚的小品《公交協奏曲》里，農民工出身的王寶強身著藍色民工服、頭帶安全帽、腳踩雨靴，一身建筑工人打扮，本色表演極具舞臺效果。

　　當馮鞏問他為什么不舍得從兜中取出一元錢買公交車票，他答：“大哥，俺捂的不是錢，是命!這是兄弟們捐的救命錢啊!”“俺有個工友，他老婆生孩子，難產大出血，這錢交了押金，還欠1000多呢!”

　　【新法解讀】《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　該條規定將未就業的職工配偶納入生育保險，改變了原有生育保險只保參保人員的作法，充分體現我國社會保障制度是要保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得物質幫助權利的建制本意。《社會保險法》實施后，小品中的工友老婆生孩子，即使她本人未就業，只要其配偶的用人單位已繳納生育保險費，也能按國家規定享受生育醫療費用待遇。戲中的王寶強和馮鞏也不必為難了。

需注意，按《上海市城鎮生育保險辦法》第十五條，從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或流產當月城鎮養老保險費繳費基數;從業婦女生產或流產前12個月內因變動工作單位繳費基數發生變化的，月生育生活津貼按其生產或流產前12個月的實際繳費基數的平均數計發。而按《社會保險法》第五十六條規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

亮點五：單位不繳社保費將強制劃撥

　　【案例回放】 “我已坐火車走了。不要找我，對不起。”放在屋里小桌上的這張紙條，是丈夫臨走前留給妻子的，旁邊還附有丈夫的存折和密碼。

　　2010年10月11日，43歲的伍昭前得知自己患癌后，擔憂高昂的治療費用拖累家人，悄然離家。

　　伍昭前在穗打工多年，老鄉和朋友也大多從事環衛工作，而且多數人未與清潔公司簽勞動合同，除每月千元出頭的工資，毫無其它保障。萬品清潔服務公司何經理承認，公司與伍昭前確未簽訂勞動合同，但給工人購買了意外保險。

　　目前伍昭前已回家。他表示：“當時頭腦一片空白，根本不想和任何人接觸。第一反應就是不能讓家里人知道。離家后，我也不知該往哪走，只想跑遠點，就算死也別死在家里。”

　　【法律解析】即使在《社會保險法》出臺之前，清潔公司對伍昭前也有應盡的法律義務。公司未為伍昭前辦理醫療保險存在過錯，就應對其醫療費用支出承擔責任。按現有法律法規，醫療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病后，因無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失的，職工可要求用人單位支付醫療費中屬于醫保報銷范圍內的費用。

　　長期以來，我國社會保障立法主要散見于一些行政法規、規章和政策中，權威性不足，法規之間缺乏銜接。一些企業尤其是非公企業拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費的現象層出不窮，直接影響參保人員的切身利益，造成他們斷保、不能或不能及時享受有關社保待遇。

　　《社會保險法》在國家立法層面確立了國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。該法規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按規定申報應繳納的社會保險費數額的，按該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按規定結算。

　　按《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補足社會保險費的，社會保險費征收機構可向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

　　用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。《社會保險法》施行后，用人單位依法及時足額繳納社會保險的法律責任大大加重。

　　《社會保險法》還規定：“醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。”像伍昭前這樣的勞動者合法權益就更有保障了。

　記住，永遠不要對父母說這十句話！

　　1.好了，好了，知道，真啰嗦！（可憐天下父母心，父母的“啰嗦”其實是一種幸福。）

　　2.有事嗎，沒事？那掛了啊。（父母打電話，也許只想說說話，我們能否明白他們的用意，不要匆忙掛了電話！）

　　3.說了你也不懂，別問了！（他們只是想和我們說說話。）

　　4.跟你說了多少次不要你做，做又做不好。（一些他們已經力不能及的事，我們因為關心而制止，但不要這樣讓他們覺得自己很無用。）

　　5.你們那一套，早就過時了。（父母的建議，也許不能起到作用，可我們是否能換一種回應的方式？）

　　6.叫你別收拾我的房間，你看，東西找都找不到！（自己的房間還是自己收拾好，不收拾，也不要拂了老人的好意。）

　　7.我要吃什么我知道，別夾了！（盼著我們回家的父母總想把所有關心融在特意做的菜里，我們默默領情就好。）

　　8.說了別吃這些剩菜了，怎么老不聽啊！（他們一輩子的節約習慣，很難改，讓他們每次盡量少做點菜就好。）

　　9.我自己有分寸，不要老說了，煩不煩。（他們只是擔心你吃虧。）

　　10.這些東西說了不要了，堆在這里做什么啊！（人老了都會念舊……）

　　當你還在襁褓時，她便天天抱著你，哄你入睡；當你到少年時代，她便天天念叨著你，夜夜幫你捻著棉被；當你終于離開家，遠行他方，她便天天牽掛著你。

　　有時候，我們總是在抱怨母親的嘮叨、念叨，總是在心煩她那些說了無數遍的關心話語。都說兒女是父母前輩子欠下的債，這句話不假。讓我們感恩于心，讓我們感恩父母那些點滴的關懷。

　　如果有一天，你發現母親煮的菜太咸太難吃，如果有一天，你發現父母經常忘記關電器；

　　如果有一天，你發現父親的花草樹木已漸荒廢，如果有一天，你發現家中的地板衣柜經常沾滿灰塵；

　　如果有一天，你發現父母不再愛吃青脆的蔬果，如果有一天，你發現父母愛吃煮得爛爛的菜；

　　如果有一天，你發現吃飯時間他們老是咳個不停，千萬別誤以為他們感冒或著涼（那是吞咽神經老化的現象）；

　　如果有一天，你發覺他們不再愛出門……也許是因為身體一天不如一天……

　　每個人都會老，父母會比我們先老。當父母不能照顧自己的時候，很多事情做得不好的時候，請不要嫌棄他們，并請維持他們的“自尊心”.

　　當他們不愛洗澡時，請抽空定期幫他們洗身體，因為縱使他們自己洗也不可能洗干凈；

　　當我們享受美食的時候，請替他們準備大小適當、容易咀嚼的一小碗。他們不愛吃，可能是因為牙齒咬不動了。

　　曾經聽到過這樣一個說法：其實，每位母親都是一位漂亮的仙女，她們有一件非常美麗的衣裳。可是當她決定做某個孩子母親的時候，當她準備呵護某個生命的時候，就會褪去這件美麗的衣裳，變成一名普通的女子，一輩子，平淡無奇。

第3篇: 社會治理創新亮點除了垃圾分類

以教育培訓學習扎實推動基層組織建設

公路科“創新亮點示范帶動工程”主題活動情況 自“創新亮點示范帶動工程”開展以來，公路科黨委高度重 視，積極落實X委建組發XX號文件精神，結合公路工作實際 和特點，在X委組織部《基層組織建設“創新亮點示范帶動工程” 工作方案》的10個推薦課題中，選定“搞好黨員教育培訓，提 升黨員素質”為課題，以建設學習型機關、 XX單位黨組織為目

標。對基層組織建設工作進行課題性推進，更新黨員教育管理 理念，改進培訓管理模式，積極探索基層組織工作的新措施和 新辦法，扎實推進黨的建設，認真全面搞好黨員教育培訓，提 升黨員素質。

一、加強培訓教育活動的組織領導。

一是是領導帶頭引領示范。 黨員領導干部帶頭講課，遵守

培訓制度，帶頭學習，切實抓好分管部門的學習型黨組織建設 工作。堅持先學、博學，切實擔當起模范帶頭作用。 二是加強

領導統一思想。科黨委成立領導小組，明確職責分工和任務要 求，根據公路實際，凝聚共識，統一開展培訓教育活動。 三是

精心籌劃突出重點。 制定科學的培訓計劃，提出學習的具體要 求和任務，突出自主學習方向和工作重點，做好每次學習的具 體安排。四是加強組織落實責任。 科黨委定期研究、部署、指

導、督促和協調全科教育培訓工作。 把此項工作擺在突出位置，

狠抓落實，指導黨員干部職工制定個人學習計劃，建立健全創 建責任體系，確保活動有效開展。

二、 構建符合公路實際的知識文化體系。

一是樹立先進的學習理念。 在思想上形成黨員的重視學習、 帶頭學習和自覺學習風氣。使學習成為一種經常化、普遍化、 制度化的行為。把學習納入日常工作和生活中， 強化道德教育，

全面提高黨員的黨性修養。二是制定合理的知識框架。 以黨的

基本理論、方針政策、業務知識、科學文化和能力訓練、崗位 培訓等為基本內容。拓展學習內容，完善知識結構，豐富培訓 內容。三是開展公路文化教育。制定公路文化手冊，樹立 XX 公路文化品牌，通過培訓教育活動，在黨員職工心中根植公路 精神和公路核心價值理念。

三、 加大宣傳力度營造良好學習氛圍。

一是利用會議和文件宣傳。 黨委認真組織召開動員會議， 采取調度會、經驗交流會。組織基層支部學習相關文件， 制定“創 新亮點示范帶動工程”實施方案并監督落實。 二是監督指導宣

傳。負責監督檢查領導干部下基層開展指導工作時，宣傳“創新 亮點示范帶動工程”的指導思想、創建目標、工作要求，培訓內 容，教育學習意義。 三是利用網絡和媒體宣傳。 利用開辦《XX

公路簡報》，省內部公路信息網積極把培訓學習信息報道出去， 宣傳好，主要宣傳形式好的活動，先進的經驗和典型的例子， 目前出版《XX公路簡報》6期，《XX活動簡報》4期。另外我 科信息在XX新聞網上發表8篇。

四、 不斷完善教育培訓制度。

一是健全完善的學習制度。完善中心組學習制度、黨員周 五學習日等制度、建立一級抓一級，層層抓落實的學習機制。 二

是建立規范的考核制度。 積極采取措施，加強檢查、督促、考 核，建立相應的考學制度，把黨員的學習情況作為黨員年度考 核、評優的重要依據之一。把理論素養、學習態度、學習能力 作為民主評議黨員、綜合考核評價領導班子、考核領導干部及 選拔任用干部的重要依據。 三是搞好學風建設，帶動作風轉變。

重點就學風的優化、作風的優化等方面，通過“自己找、互相提、 領導點、組織查、社會評”，認真征求和整改作風問題，切實增 強學習的主動性和積極性，推進工作作風的轉變。 四是加強檢

查，建立獎懲機制。 堅持加強監督檢查力度。將對培訓教育工 作不主動、不負責、不作為和學習成效不顯著的部門和個人， 進行責任追究和通報批評，同時做出嚴格整改措施。科黨委將 對各黨支部實行學習活動情況考評，對先進集體和先進個人， 進行大力宣傳與嘉獎。

五、 增加投入，改善教育培訓條件 。

為黨員干部提供一個良好的學習環境，科黨委不斷增加投 入，加強軟硬件設施建設，營造統一規范、文明有序、潔凈優 美的學習環境，今年，科黨委由投資5萬元建立了黨員學習室， 購進黨刊黨報、政治理論、業務知識等多方面書籍。黨員學習 室為黨員干部職工開放。另外一方面，科黨委大力支持和指導 基層部門加強教育投入，XX公司黨支部等部門也相應的建立了 黨員學習室，這一舉措增強了文明場站，文明道班等文明窗口 的建設，加深了公路職工熱愛公路的情誼，增強了職工責任感 和自豪感。

六、靈活的教育培訓方式。

公路科堅持“創新亮點示范帶動工程”培訓教育活動與建設 學習型黨組織相融合與滲透，積極采取靈活的學習形式 。一是

集體學習：經常開展黨員生活會、召開座談會、觀看教育片等 各種形式的學習教育活動。組織觀看了防腐警示片《欲之禍》 、

勵志片《綻放》等。 二是崗位培訓：結合公路工作實際和部門 的業務和黨員的不同崗位，有針對性的開展業務培訓。如在濱 河路施工前開辦駕駛員培訓班，進行崗前全面培訓。 三是專題

學習：圍繞重大歷史事件紀念日， 組織開展黨史以及優良傳統、 優良作風、民族精神、時代精神等專題教育，組織開展了“弘揚 時代雷鋒精神爭當創業先鋒”活動的雷鋒精神專題學習。 四是送

學下基層。科黨委定期派專人深入基層，針對不同部門、不同 群體、不同知識結構，有針對性地開展選學、選送活動。公路 科有10個黨支部分布在基層，人員分散，科黨委采取送學的 方式，深入基層，使他們足不出戶就學到到黨的政治理知識， 了解黨的方針政策，進而提高黨員的思想理論水平和政治素質。 目前，參加黨員300余人次，送去黨課光盤 24盤，書籍70余

本。五是組織安全演習。 為把理論轉化成實踐成果， 崗位練兵。

組織XX舉行應急救援滅火實戰演練，模擬瀝青拌和站生產區 發生火災。通過力求真實的演練， 使職工掌握滅火的救援過程， 強化職工對突發火災事件的應急處理能力。

七、素質教育提高帶動了職工建設公路事業熱情。

通過一系列的教育培訓活動，我科黨員干部職工素質有很 大提高，隊伍行風建設得到加強，黨員干部職工積極投身公路 建設事業，創先爭優，展現良好精神文明風貌。 一是黨員職工

積極主動參加各種集體活動。 在養護集中會戰“一日養護工”活

動中全科干部職工認真對待， 積極踴躍參加，身入養護第一線，

體驗養護一線職工的工作、生活環境，僅僅在一天栽植棉槐 7

萬余株，在今年的第二屆全X運動會上我科職工以體育詮釋 XX 公路拼搏爭先精神，在各項比賽項目上展示文明風采，并在全 X125個代表隊中獲得了第三名的好成績。二是黨員職工積極參 加公路工程建設。 在XXX委、X政府的大力支持下，建設 XX 工程，該工程二級路設計標準，路面長 XX公里、寬14米，在

科黨委帶領下僅用一個半月時間即高質量完成，進一步提高我 科高水平公路施工形象。 三是積極投身改善養護工作。 在迎接

國省干線公路大檢查中，養護公司根據實際調研，突出重點， 集中做好重點路科、危險橋梁的維修、改造等工作。目前，完 成了油路坑槽修補15107.28m 2,治理翻漿2046.7 m2,治理油路 沉陷1014m 2 ;險橋改造6座，橋梁維修28座，橋涵清淤368

m3;在綠化方面，栽植地被植物 446227、喬木54037株、灌

木3860墩，綠籬1080株、草本花537040株，成活率達到98%

以上；公路美化景點建設方面，完善了 XX線新建護坡景點 600m2。目前我X公路路況有了較大的改善，為人民群眾提 供了優質出行環境同時也提升了我科品牌形象。 四是黨員“幫

扶”活動有新進展。為幫扶道工XX同志家院墻因雨水浸泡而倒 塌，科黨委及時送去了建筑物資水泥和 400元的幫扶資金。科

黨委班子成員開展了 “一對一”幫扶活動，目前送出幫扶資金

2800元，各基層黨組織以支部為單位開展幫扶工作。 XX的XX

在為母親治病期間欠下數萬元外債，科黨委得知該情況后，組 織拌和站支部開展了“奉獻一份愛心，溫暖一個家庭”活動，一 天內為XX同志捐款4050元。

教育培訓工作是提高公路干部職工素質的有力保障。職工 素質的提高大大有利于發展好、建設好人民滿意公路，為我 X

經濟做出積極貢獻。目前，在黨委的協調下，黨員職工培訓教 育工作已經形成為公路文化內容之一，在制度建設方面逐漸形 成長效機制。特別是創先爭優活動開展以來，黨員們帶頭學習 提高，形成了爭當學習標兵， 努力趕超，爭當先進的良好風尚。 但是，我科教育培訓工作距離 X委要求還有一定差距，為此我 們會在工作中進一步按照 X委安排和部署，不斷加強管理，提 高工作質量，為推動我 X公路事業做出新的貢獻。

第4篇: 社會治理創新亮點除了垃圾分類

“四比”活動 瞄準安全源頭

通過全面貫徹礦安全會議精神后，找準薄弱環節，要害節點，突出“人的不安全”、“環境的不安全”、“物的不安全”等重大安全隱患因素，創新出了隊組安全工作新亮點。

我隊是集合配電、排水、檢修為一體的專業化隊組。井下變電所、泵房是主要作業點；檢修是主作業技能。“安全是天字號工程”、“安全無處不在”。我隊深入貫徹學習礦安全文件內容，圍繞礦井危害條件、隊組特征化開展安全創新攻關，最終推出“四比”活動安全主題競賽。

“一比”，技能提高。隨礦發展逐步邁向新水平，煤質產量步步攀升，帶來了生產工藝大范圍更新換代的局面。俗話說，“知己知彼百戰百勝”。新設備壞了，需檢修；設備落后了，需更新，整個“安全”操作過程便尤為凸顯。若技能水平停滯不前，盲目蠻干，“人身安全”便難得保障。所以，要看誰的技術能最與時俱進。這是“人的不安全”因素。

“二比”，環境衛生。做好作業現場煤塵清潔，廢棄物亂堆亂放的清理、有用品的擺放等引起威脅安全的嫌疑處，其即能給作業效率帶來提升，又能避免高瓦斯礦井隱患的突出。不僅是“環境的不安全”因素，又是“物的不安全”因素。

“三比”，規范操作。每名職工發放的三個全覆蓋手冊、崗位標準細則、手指口述法、設備操作規程等，均要求不僅會背，更要會用。這是“安全”作業威脅的第一道關卡，亦是要害關口。“安全事故無小事”。一個小小的輕率舉止、誤判或不規范動作都有可能傷及生命，傷害身體。提高、加強規范動作的責任心，關注規范操作的重要性，是每位隊部職工責無旁貸的使命。此屬“人的不安全”因素。

“四比”，遵章守紀。此項重點突出在職工“勞動紀律”方面，看似不扣“安全”指導、預防這一命題。其實不然。搞“安全”防范工程具有高度統一性、高度技術性、高度縝密性等特征。哪名礦工他也不敢說脫離群眾，置之度外，特立獨行，我行我素搞工作。礦井生產本身是具有不確定性、覆蓋范圍廣、復雜等行業特性的集合體。服從安排、聽從指揮是抓好礦井職工安全思想工作的前提和保障。故，算“人的不安全”范疇之內。

每月一一對照活動項目隊領導定時或不定時對職工“四比”情況進行巡查。其成績占評選結果50%；另外，我們還結合每位職工每月6S分值作為 “明星” 評選剩余50%的參考。“明星”結果出來后，我們依靠對職工思想教育、經濟獎罰、精神激勵等手段，作為“四比”安全創新活動初期階段“試運行”的再次運行、不斷探索，總結好經驗、好做法的有力推手。

供電隊

2012-4-16

第5篇: 社會治理創新亮點除了垃圾分類

護理改革創新亮點展示

隨著社會不斷的發展，人民對醫療服務工作要求越來越高，為了滿足人們的需求，需不斷探索新的醫學模式，三分治療七分護理，護理部以深入護理工作為重點，以抓好護理質量為核心，以“病人為中心”，不斷提高護理質量。

一、轉變觀念 ，拓展護理領域。以往的護理方式護士只針對醫生所開醫囑進行發藥、打針等各護理技術操作，沒有把患者作為一個整體，從生物——生理——社會的角度多方面進行治療護理因此轉變觀念是前提，要求護士從觀念到工作方式都有積極主動的、科學創新、不斷探索的變化。結合患者在門診就診或從入院到出院，尤其是住院期間的心理、生理、社會等方面的需求實施新的護理方式。

二、加強業務學習。護理部通過定期講課，使全員護士對護理模式的轉變有了更深的認識，定期對護士進行各項基礎護理操作培訓，使護士充分做到理論結合實踐，更好的為患者服務，提供機會，讓護士外出學習、參觀等，不斷提高護士自身的素質修養、業務知識和水平，重視護理工作，進一步激發護士積極性。

三、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通。護理工作從細微做起，從患者的需求出發，處處為患者著想，處處以方便患者為主，為了方便患者就醫，使患者感到滿意、舒適，醫院在門診設立了導診服務并配置了輪椅，供水機、電話，測血壓儀，為年老體弱，行動不便的患者提供方便。

開展整體護理，不斷提高護理質量，以患者為中心，全面、系統的了解患者的病情，做出護理評估、診斷、計劃，進行護理實施、評價，使整體護理滲透到護士的日常工作中。

加強健康教育，提高護理質量，掌握疾病的病因、治療、預后、治療方法，以及所用藥物的作用，不良反應、適應癥、禁忌癥等。向患者宣教所患疾病的有關醫學知識和護理措施，調動患者的積極性，提高患者自我護理、保健、預防的能力，已達到恢復健康的目的，提高患者的生活質量。

每月在病房組織患者開公休座談會，認真聽取患者或家屬的意見，把患者最不滿意的問題作為最重點來解決。使其從不同的角度反映護理質量問題，及時糾正，不斷改進工作，提高患者滿意度，提高了護理質量。

四、加強護理安全管理，完善護理風險預防措施，有效回避護理風險，為病人提供優質、安全有序的護理服務，將各項規章制度落實到實處，定期和不定期檢查，加強重點環節風險管理，減少工作中的漏洞，加強 重點管理，如：危重病人床頭交接，壓瘡預防、輸血、特殊用藥，病人管道護理及病人現存或潛在風險等。

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