領導在公司工會主席座談會上的講話

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　分會主席同志們：

　 公司工會是公司黨政聯系職工大眾的橋梁和紐帶，是公司構建“大黨建”格局的重要組成部份。

　 剛才 x 主席對公司工會近期的重點工作進行了布署，對此，我表示完全贊同。

　 在這里就公司當前和今后工會工作再提幾點要求。

　 1、服務科學發展，在推動公司發展中展現大作為 ?

　加快打造“國內領先、國際知名的**灣石油設備研發制造基地”的步伐，實現公司又好又快發展，是破解 1 切困難和問題的根本途徑，是廣大職工大眾的根本利益所在。

　 面對國際金融危機和國內經濟增速降落的嚴峻經濟情勢，黨中央全面分析，作出了我國經濟增長基本面是好的，發展的重要戰略機遇期依然存在的科學判斷，并及時出臺 1 系列保增長、擴內需、調結構、重民生的重大措施。

　 團體公司和**設備公司也相應采取了積極的應對措施，迎挑戰，抓機遇，堅定較快穩定發展的信心。當前及今后的 1 個時期，各級工會組織必須按黨的要求深入學習實踐科學發展觀，始終把圍繞發展、增進發展作為工作的主旋律，立足本身優勢，突出服務大局，找準結合點和著力點，動員職工大眾在公司推動公司又好又快發展中展現作為。

　 要在提高職工隊伍的整體素質上展現作為。當前，公司正處在加快發展、推動實行“12346”戰略發展目標的關鍵時期。改革需要人材，發展需要人材。各級工會要在把提高職工隊伍素質、培養高技能人材放在突出位置，作為 1 項長時間任務，抓好、抓實、抓出成效。

　要廣泛展開“創建學習型組織、爭做知識型職工”等活動，完善職工技能培訓機制，創新職工技能培訓的方式、載體和手段，提高培訓的針對性和實效性。要深化職工素質工程，不斷提高職工的思想素質、文化素質和職業技能，打造 1 支知識型、技術型、創新型的職工隊伍，全面提升職工隊伍的整體素質，為公司全面調和可延續發展提供智力支持和人材保證。要引導和教育職工建立大局意識，正確認識當前公司深化改革、增進發展帶來的變化，正確對待利益關系的調劑，立足于發展，著眼于長遠，做保護公司穩定大局的中流砥柱。

　 要在激起職工大眾的勞動熱忱和創造活力上展現作為。廣大職工是工會組織立足和服務的對象，是推動改革、加快發展、保持穩定的依托氣力。各級工會要發揮善于做大眾工作的政治優勢，積極教育和引導職工投身發展，廣泛組織職工深入展開以“工人先鋒號”活動為主線的建功立業活動。要圍繞重點項目、重點任務，組織展開情勢多樣、不拘 1 格的勞動比賽活動，更好地增進各項任務的完成。要立足解決生產和管理瓶頸問題，廣泛展開公道化建議、QC 小組等活動，進 1 步增強企業自主創新能力。要圍繞建設資源節儉型企業，深入展開“節約節儉、挖潛增效”活動，教育職工強化節儉意識，推動節能減排工作。要始終貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人材、尊重創造的方針，大力宣揚勞模和先進典型的業績，在職工中營建比學趕幫超的良好氛圍，構成學習先進、爭當先進的良好風尚，進 1 步激起職工大眾的工作積極性和創造性，增進生產經營的有效展開。

　 要在推動公司安全生產上展現作為。安全是天，是大局、是政治、是責任。各級工會要找準工會在安全生產工作中的位置，實行安全生產監督職能，真正保護職工切身利益和安全。要充分應用《安全生產法》、《工會法》賦予的權利，代表和組織職工對安全生產工作實

　行有效監督，及時反應安全生產工作中存在的突出問題，提出工會的意見和建議。要充分發揮教育職能，加大對團體公司“6 條禁令”的宣貫力度，讓廣大職工熟知熟記、入腦入心，提高職工勞動安全和健康防護意識。要加強安全監督檢查工作，主動配合安全部門做好勞動保護工作，保障職工生命安全和職業健康。

　 2、深入學習工會 107 大與婦女 102 大會議精神。

　 工會 107 大提出了今后 5 年工會工作的主要任務。習總書記強調，我國工運事業是黨的事業的重要組成部份，工會工作是黨治國理政的 1 項常常性、基礎性工作。

　 各級工會組織要勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，首創新時期我國工運事業和工會工作新局面;對婦女工作，總書記強調，做好黨的婦女工作，關系到團結凝聚占我國人口半數的婦女，關系到為黨和人民事業發展提供強大氣力。

　 要加強黨對婦女工作的領導，堅持中國特點社會主義婦女發展道路，掌控實現中華民族偉大復興的中國夢這 1 當代中國婦女運動的時期主題，增進男女同等，發揮婦女在各個方面的積極作用，組織動員婦女走在時期前列，在改革發展穩定第 1 線建功立業。

　 我們專兼職工會干部和女工干部，要自覺接受黨的領導，始終保持工會工作正確的政治方向。要加強職工思想政治引領，會聚提質高效、砥礪前行的正能量。

　 要切實加大維權服務力度，增進男女同等，更好地滿足職工大眾的美好生活需要，要著力強基固本，不斷增強公司工會工作的動力。

　 要牢牢掌控我國工人運動的時期主題，團結帶領公司廣大職工奮勇擔當“實現公司高質量發展、實現公司本質扭虧”的使命。

　 3、切實保護職工合法權益，進 1 步構建和諧環境

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　公司要實現高質量發展，需要和諧穩定的發展環境。關注職工生活，切實保護職工的合法權益，扎實展開扶貧幫困送溫暖活動，協助黨政解決職工實際困難，凝聚人心，穩定隊伍，是工會組織發揮橋梁紐帶作用的重要體現，是保證公司健康發展的重要舉措。

　 2、扎實做好送溫暖辦實事工作。切實為職工大眾排難解紛，是工會組織的基本工作。要堅持物資幫扶與思想疏導同步、節日慰勞與常常幫助共濟的工作原則，在做好重大節日與金秋助學等集中性幫扶活動的同時，安排好平常的救急與濟困工作。要密切關注、關心職工的工作與生活情況，及時幫助解決職工的實際困難。

　 1、認真做好扶貧幫困工作。公司各級工會組織，要進 1 步健全困難職工動態管理，要對特困職工、困難家庭、困難職工遺屬等各類困難群體全面予以關心、關注，要把黨委、行政的關心與關懷，傳遞到各類困難群體中去。

　 3、展開豐富多彩的文體活動。結合企業文化建設，堅持以“3貼近”為原則，充分發揮濟柴體育協會和文體陣地的作用，認真展開好國慶、廠慶系列職工藝術展、全民健身等多種情勢的文化體育活動。積極配合黨政推動現場文化、安全文化和廉潔文化建設，鼓勵職工展開反應濟柴發展的文藝創作，進 1 步強健職工體格、陶冶職工情操、鼓舞職工士氣，營建健康向上的企業文化氛圍，為濟柴發展提供強大的精神動力。

　 4、加強工會本身建設，進 1 步提高工作水平 ?

　新的情勢和任務對工會組織建設和工會干部的能力素質提出了新的要求，各級工會要進 1 步加強本身建設，加大對基層工會組織建設指點力度，提升工會組織活力。

　 加強工會干部隊伍建設。依照《工會法》、《企業工會工作條例》

　和《企業工會主席產生辦法》等法律政策規定，針對重組整合后工會干部隊伍建設的重點、難點問題，從工會組織建設、干部配備管理和能力素質等方面提出強化工會干部隊伍建設的措施和要求。

　 要堅持“工會工作專業化、工會干部專家化”的要求，以兩級專兼職工會干部和基層工會主席為重點，采取崗位培訓、交換研討、自學提高等多種情勢，加大工會干部教育培訓力度，努力培養和造就1 支訓練有素、風格扎實、能打硬仗的高素質工會干部隊伍。

　 要加強工會干部協管工作，按規定配備、管理、使用工會干部，展開優秀工會工作者、優秀工會積極份子評選，努力構成有益于工會干部成長發展的工作機制。

　 加強工會組織建設。適應油田重組整合和大油田建設的新情勢，依照“適應改革、同步跟進、依法規范”的原則和“4 個到位”的要求，延續推動工會組織建設。

　 要對新建單位抓組建，根據《工會法》、《企業工會工作條例》等法律政策規定，積極參與新建單位工會組建的全進程，提出組建的意見和建議，調和解決實際問題，保證工會組織建設的順利進行; ?

　要對已建單位抓規范，真正做到組織規范、制度規范、工作規范，確保工作的正常展開和作用的有效發揮; ?

　要對調劑單位抓隨變隨建，高度關注工會組織機構和工會干部的調劑變化，及時掌握情況，超前溝通調和，保證工會組織的及時組建和人員配備的公道到位。

　 加強職工之家建設。要以“提高吸引力、增強凝聚力、擴大影響力”為目標，針對重組整合后油田業務領域、工作范疇、工作性質的新變化，完善建家工作實行辦法和考核標準，明確建家重點和工作要求，進 1 步增強建家的針對性和實效性。

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　 要強化對基層建家的指點服務，通過學習觀摩、現場培訓和解決實際困難等方式，幫助基層提高建家水平，不斷增強基層工會活力。

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　要推行職工之家目標管理考核，及時掌握重點工作的落實情況，強化平常建家工作的監督檢查;根據考核標準，組織好職工之家的考核驗收，落實相干嘉獎政策，激起各級工會建家的積極性。

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