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誡勉談話具體實施方案

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 誡勉談話具體實施方案

  被談話人姓名單位及職務

 談話時間

 談話地點

 談話人安排

 談話通知協調

 談話記錄人

 主 要 談 話原 由 經查,某年某月,××××××。某某作為單位領導,未正確履行職責,××××××,對××××××等問題負有××責任,違反了××規定(紀律)。

 談 話要 點

  一、說明誡勉事由 二、說明處理的依據 三、對被談話人提要求 1、要提高站位,深刻認識錯誤性質的嚴重性,×××,切實吸取教訓; 2、要進一步增強紀律規矩意識。要充分認識越往后執紀越嚴的大勢。×××,講規則、守紀律、重執行,切實加強紀律建設; 3、要認真抓好整改,×××; 4、放下思想包袱,×××,做好工作; 5、說明誡勉談話的影響。受到誡勉談話的領導人員,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,自談話之日起 6 個月內不得提拔或者重用,扣減責任人 2 個月月獎的 50%; 6、最后希望你正確對待今天的談話,并于 10 個工作日內向組織作出書面檢查,主要談思想認識,原因分析及整改措施等,檢查材料交給紀委工作人員,并在民主生活會上就誡勉談話作出說明。

 談 話學 習主 要內 容

 《×××》有關規定。

  談 話主 要步 驟 1、組織被談話人學習×××等規定有關內容; 2、對被談話人進行談話,向被談話人說明談話事由,并提出批評教育和要求; 3、被談話人情況解釋及表態; 4、被談話人在談話記錄表上簽字確認; 5、收取被誡勉談話人有關材料

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