培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓， 以下是為大家整理的關于公司培訓后的個人總結4篇 , 供大家參考選擇。

公司培訓后的個人總結4篇

公司培訓后的個人總結篇1

　　通過對實踐過程進行認真的分析，總結經驗，吸取教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。下一步將怎樣糾正錯誤，發揚成績，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些計劃。本站今天為大家精心準備了公司培訓后的個人總結，希望對大家有所幫助!

　　公司培訓后的個人總結

　　7月底，集團公司組織了為期七天的入職培訓，從企業文化、職場禮儀等很多方面進行講解，為我能夠快速融入**打下堅實基礎。

　　主要有以下幾點心得和收獲：

　　1、國企承擔一定的社會責任

　　國企與私企的區別在于國企承擔一定的社會責任。國企有時候甚至為了追求社會效益而犧牲經濟效益。就像渤投集團的協管公司污水處理公司，雖然目前處于虧損狀態，但卻承擔著渤海新區工業和民用污水的處理排放重任，是新區引擎不可或缺的轉換器。國有企業還有一個重要的任務是確保國有資產的保值增值，所以國有企業的控風險能力應該是首要的，在控風險和效益最大化之間，國企的天平是向控風險傾斜的。

　　2、三年內低調學習

　　張老師的這句話，我感受最深。我覺得這句話將是我未來三年的座右銘。

　　3、做事要有強執行力

　　在講到執行力的時候，張老師提到了工作中的兩個細節，讓我眼前一亮。第一個細節是，黨領導喊自己過去的時候，一定要隨身攜帶一個筆記本。我覺得這既是態度問題，也是業務問題，好記性不如爛筆頭，傻乎乎聽一遍，必然會有很多遺漏，這極為不嚴謹。第二個細節是，當領導向自己交代完事情或者當自己向領導匯報完事情后，自己要順勢問一句“領導，還有其他事需要交辦嗎?”我覺得這是一個很好的習慣，我要執行下去。

　　培訓之后，我已經對于自己將要立足的公司，將要從事的工作以及未來努力的方向有了比較清晰的認識和定位。

　　公司培訓后的個人總結

　　作為一名剛畢業且走入教師崗位的新教師，需要做好角色的轉變工作。這種轉變包括多方面，如思維、想法、言行等，而這一切需要有一個標準，我利用培訓期間的自學時間閱讀?中學教師專業標準?及?地理課程標準?，收獲頗多。

　　有這樣一句話“學高為師，身正為范”，這是我們師范專業畢業生應明白的，具體內容教師應該具有專業理念與師德、專業知識和專業能力，而教師掌握這些的水平如何取決于其是否理解中學教育工作的意義、對教育事業的熱愛程度、是否具有職業理想和敬業精神。理解中學教育工作的意義是愛崗敬業的前提，教育能促進學生個體的發展，讓學生能做更好的自己;教育能為社會培養合格的公民，維護社會正義與公平;教育史人類薪火相傳的過程，使人類文明生生不息。教師的職業理想是其獻身教育工作的原動力。要從一名初職教師逐漸成為優秀的教育工作者，必須具有強烈和持久的教育動機，積極深沉的工作熱情。作為一名教師，我們一定要認識到教育工作不僅是為學生和社會做奉獻，其實也是賦予自己生命以意義，我們成就學生的同時，也在成就我們自己。

　　當我們熱愛教育事業，有職業理想和敬業精神時，我們就會努力豐富自己的專業知識。而這專業知識不僅指學科知識，還包括教育知識、學科教學知識以及通識性知識。在?中學教師專業標準?中對該項內容有詳細的基本要求，其中教育知識包括：掌握中學教育的基本原理和主要方法，掌握班級、共青團、少先隊建設與管理的原則與方法，掌握教育心理學基本原理和方法，了解中學生身心發展的一般規律與特點，了解中學生世界觀、人生觀、價值觀的形成過程及其教育方法，了解中學生思維能力、創新能力和實踐能力發展過程與特點，了解中學生群體文化特點與行為方式。學科知識包括：理解所教學科的知識體系、基本思想與方法，掌握所教學科內容的基本知識、基本原理與技能，了解所教學科與其他學科的聯系，了解所教學科與社會實踐及共青團、少先隊活動的聯系，學科教學知識包括：掌握所教學科課程標準，掌握所教學科課程資源開發與校本課程開發的主要方法與策略，了解中學生在學習具體學科內容時的認識特點，掌握針對具體學科內容進行教學和研究性學習的方法與策略。通識性知識包括：具有相應的自然科學和人文社會科學知識，了解中國教育基本情況，具有相應的藝術欣賞與表現知識，具有適應教育內容、教學手段和放法現代化的信息技術知識。對于地理學科，該如何豐富專業知識呢?首先要明確地理學價值，這樣才能讓學生認識到學習地理的重要性。地理學兼有社會科學和自然科學的性質，而高中地理課程兼跨“人文與社會”和“科學”兩個學習領域，中國目前地理學是一門應用性較強的科學。隨著國家課程改革的逐漸深入，地理學也在不斷地發展，地理的價值也相應得到了拓展。地理學研究的主流方向有集中在農業發展、工業的資源開發和利用、重大項目的選址和區域發展規劃等領域向資源保護、環境建設、災害防治、城市和農村發展等問題的應用研究，地理學所做出巨大成績，正是地理學價值的一個重要體現。其次要明確高中地理課程的基本理念，包括培養現代公民的必備的地理素養、滿足學生不同的地理學習需要、重視對地理問題的探究、強調信息技術在地理學習中的應用、注重學習過程評價和學習結果評價并重的結合。

　　當我們熱愛教育事業，有職業理想和敬業精神時，才能在教學工作上創造成績。如何才能取得好的成績，是其專業能力的彰顯。專業能力包括：教學設計、教學實施、班級管理與教育活動、教育教學評價、溝通與合作、反思與發展。其中教學設計包括：科學設計教學目標和教學計劃，合理利用教學資源和方法設計教學過程，引導和幫助中學生設計個性化的學習計劃。教學實施包括：營造良好的學習氛圍與環境，激發和保護學生的學習興趣，通過啟發式、探究式、討論式、參與式等多種方式，有效實施教學，有效調控教學過程，合理處理課堂偶發事件，引發中學生獨立思考和主動探究，發展學生的創新能力，將現代教育技術手段整合應用到教學中。班級管理與教育活動包括：建立良好的師生關系，幫助學生建立良好的同伴關系，注重節和學科教學進行育人活動，根據中學生世界觀、人生觀、價值觀的形成的特點，有針對性的組織開展德育活動，針對中學生青春期生理和心理發展特點，有針對性的住址開展有益于身心健康發展的教育活動，指導學生理想、心里、學業等多方面的發展，有效管理和開展班級活動，妥善應對突發事件。教育教學評價包括：利用評價工具，掌握多元評價方法，多視角、全過程評價學生發展，引導學生進行自我評價，自我評價教育教學效果，及時調整和改進教育教學工作。溝通與合作包括：了解學生，平等地與學生進行交流溝通，合作交流，分享經驗和資源，共同發展，協助學校與社區建立合作互助的良好關系。反思與發展包括：主動收集分析相關信息，不斷進行反思，改進教育教學工作;針對教育教學工作中的實現需要與問題，進行探索和研究;制定專業發展規劃，積極參加專業培訓，不斷提高自身專業素質。

　　在地理教學中，作為教師應該為學生營造良好的學習氛圍，調動學生的學習興趣，改變傳統的教學方式，填鴨式教學不再適合社會的需要，應該發揮學生的自主性，讓學生成為學習的主人，教學是教與學的過程，二者同樣重要，教師不應該認為自己是領導者而高高在上，而是應該與學生平等，當教師尊重學生時才會贏得學生的愛戴，才會為學生學習地理培養興趣創造條件。而調動學習興趣需要采取有效的教學方法，在地理教學中可以應用掛圖、地球儀等教具輔助教學，這樣不僅可以吸引學生的注意力，還可以鍛煉學生的讀圖、識圖能力，同時還可以幫助學生記憶地理事物。其實作為地理教師還應該具備地理專業技能，在教學中的板畫也同樣可以調動學生。在多種多樣的地理教學方法中，無論是讀圖分析法、比較法、案例分析法還是歸納法等，具體采用何種方法，需要根據教學內容和學生具體情況而定。特別需要注意的是要因材施教。尊重學生的個體差異，滿足學生的不同學習需要，由于遺傳物質、社會環境、家庭條件和社會經歷的的不同，在興趣、愛好、動機、氣質、性格、智能和特長方面各有側重、各不相同。教師要認識到學生的差異，是每個學生在原有基礎上得到完全、自由的發展。

公司培訓后的個人總結篇2

電力公司個人培訓總結

一般公司都會不定時的開展各項工作培訓的，那么，下面是給大家整理收集的電力公司個人培訓總結，內容僅供參考。

　　篇一：電力公司個人培訓總結 在為期十一天的省網公司培訓中，我們不僅學到了南網方略與企業文化的相關課程，還參加了豐富多彩的團體活動，感受到了南網人和諧融洽的氛圍與團結向上的精神。當情緒還沉浸在新學員依依不舍和對短暫的培訓生活回味時，我們又積極投入到了本公司的培訓中。

8月3日上午，公司黨委書記張書記首先向我們介紹了送變電公司特有的企業文化，并向我們生動地講述了五十年來公司發展的光輝歷程。作為一名黔送人我深感榮耀與自豪。在XX年的抗冰搶險中，黔送鐵軍在肆虐的冰魔面前毫不退縮，沖在了最前線，團結一心，奮勇抵抗，打贏了這場沒有硝煙的戰爭。張書記向我們介紹說，剛開始送變電的條件是相當艱苦的，后來由于市場體制的變化，電力企業的效益也越來越好，送變電的企業知名度也大幅提高。為了塑造好企業的形象，送變電在企業社區建設上投入了很大的精力，社區被評為全國精神文明示范小區。通過培訓我們對送變電的企業文化有了一個大致的了解。下午，人資部孫主任向我們介紹了電力企業人員的職業道德，包括一些治企方略，領導班子講原則，重感情，團結和諧有戰斗力，嚴愛結合帶隊伍，努力營造人人快樂的工作氛圍，把關愛職工作為企業凝聚員工的結合劑。同時也對領導及管理人員提出了清白做人，干凈做事的廉潔理念。我想這也是每個電力人約束自己的行為準則。

第二天，我們進行了安全與質量方面的培訓。作為一個施工企業，生產的安全與質量是施工不容忽視的環節，安監部的徐主任介紹了安全施工的各方面注意事項，包括行為理念與安全原則，人員要求，事故處理的辦法，安全設備的正確使用方法及文明施工等，使我們對安全注意事項有了詳盡的了解，下午的質量培訓向我們介紹了質量基本八項原則，pdca循環管理模式等相關知識，也使我們對質量環節有了全面的了解。

三天，我們進行了實地參觀環節。上午，我們來到了小河線路器材廠，這里主要生產輸電線路的鋁導線，大塊的鋁錠通過熔爐被融化成了鋁條，然后被抽成像拉面一樣細的鋁線，最后被絞合成鋁絞線，整個生產環節的自動化程度都相當高，感覺一氣呵成。該廠還同時生產鐵塔的各個零部件，這些零部件其實都很精細，最后才組成龐大的鐵塔。下午，我們來到了220kv趙斯變電站，作為南網的樣本工程，該變電站應該算得上是施工的精品，采用的是gis全封閉組合電氣設備，占地面積小，施工成本低，便于管理和維護。我們還參觀了項目部的會議室及辦公室，我們很快就要到一線去實習了，我們對以后的工作環境也有了一個前瞻性的了解。

第四天，我們回到公司進行了工程管理方面的學習，這是一個我很感興趣的領域，老師向我們介紹的時候說了許多電氣工程方面的知識，如繼電保護等方面的知識，我都感到有些新奇，看來要干好這一行還需要有很扎實的專業基礎。今后我將加強專業方面的學習，提高自身的綜合素質，爭取早日成為一名優秀員工。

最后一天，我們迎來了最激動人心的時刻，我們將與公司的高層領導座談。在公司寬敞明亮的會議室里，我們圍坐在圓桌旁，對面坐著公司的高層領導，心里既激動又緊張，我們每位新員工都進行了兩分鐘的自我介紹。我將這幾天的深切感受說了出來，作為一名施工企業的員工，不僅要有艱苦奮斗的心理準備，還要不斷提高自己的學習能力，團隊協作精神，更要不斷增強社會責任感。只有通過到施工一線的學習鍛煉，能力才能得到全方面的提高，我們今后也才會有更好的發展空間。接下來公司的各位領導發表了講話，領導們希望新員工盡快融入到企業中去，在每個崗位上都干好自己的工作。并提醒我們現在是在高級辦公大樓培訓，到現場以后條件會有很大的變化，需要做好充分的心理準備。公司工會將會建立職工之家，員工們又多了一個相互交流學習的平臺。公司領導要求我們要熟悉各方面的業務，結合實際，加強學習，包括工程技術，生活能力，最重要的是將理論與實踐結合起來。最后，公司總經理石經理做了重要講話，他說送變電的榮耀需要我們這些年輕人傳承下去，現在是電網建設的大好機遇，抓住機遇，就能體現出我們電建人的價值，但現在仍然存在安全管理薄弱，資金短缺等問題，面臨的社會責任也很大。因此，石經理對我們這些新人表達了殷切的期望，提出了幾條讓我們受益匪淺的建議，一要有大局意識，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心態，用平常心做事，邁好職業生涯的第一步很重要，最后要提高學習意識，創新意識，帶動基層人員的學習風氣。最讓我印象深刻的是石經理臨走時說的年輕就是我們最大的財富，是呀，送變電的輝煌明天需要我們共同創造，我們這群年輕人要抓好機遇，充分施展自己的才能，努力為公司作貢獻。

短暫的培訓已經結束，新的生活即將開始。真誠感謝公司領導給我們新員工這次培訓機會，通過培訓使我體會到了作為一個送變電人的榮耀與責任，認識到了這是機遇與挑戰同行的工作，無論前面有多少艱難險阻，我都會好好把握，將肩負的責任轉化為無窮的動力，為送變電的長遠發展增光添彩。

　　篇二：電力公司個人培訓總結 20XX年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。

在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規、合同法、安規規程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登桿作業、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技能。

接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規范的要領，一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。

在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。

“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續向技術能手的方向邁進。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

最后，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環境。并在工作有余力的情況下，繼續進行業務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續增長積蓄能量。為實現企業的持續發展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。

　　篇三：電力公司個人培訓總結 經公司安排，我參加了20XX年新員工崗前培訓，對于xx電力，我完全陌生，可以說，那時的我，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓之路的。培訓的第一天，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時間，親自參加新員工崗前培訓動員會。在以后培訓的日子里，我們均由楊杰顧問帶隊到工作基層學習，每到一個部門，都是部門負責領導親自接待，并派出技術骨干擔任講解員，可見公司對新員工的培訓是極其重視的。此外，公司在對新員工的培訓方式上采用理論培訓和蹲點實習相接合的方法，讓我們在充裕的培訓時間內，到基層去、到公司最艱苦的地方去學習。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流，使我們在強化和加深對公司情況、業務流程認識的同時，也產生對公司文化強烈認同感和歸屬感，下面我談談對xx電力公司的了解和感受。

一、xx概況

xx電力股份有限公司是一個以電力、自來水、天然氣生產與供應為主，兼投資藥業生產與開發、酒店賓館服務、水電工程建設、天然氣化工、房地產開發、建材生產、物資營銷等多元化經營的上市公司。是四川省重要的能源工業企業之一，為遂寧經濟發展提供了穩定的電力、天然氣和飲用水。

公司擁有水、火力發電機組16臺，裝機容量94580千瓦，110KV變電站3座，35KV變電站17座，電網覆蓋面積1900余公里，供電區內通電率達100%，供電保證率達98%以上，電力用戶40多萬戶。年發電量可達4、7億千瓦時，供電量達6億千瓦時；擁有油氣井13口，日產天然氣6萬多方，儲氣站1個，加油加氣站4座，日供氣量達8萬多方，供氣范圍為市城區及部份鄉鎮30平方公里，擁有天然氣用戶近8萬戶，年供氣能力可達5000萬方；擁有自來水廠兩個，日生產能力為11萬噸，年供水能力可達5000萬噸，現有用水戶10余萬戶。

二、感受xx

1、電力工作者的艱辛與責任。以欄江變電站為例：欄江是我市一個地處偏遠，經濟發展相對落后的地區，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區7個鄉近2萬戶的農民用上電，遠離自己的家人和朋友，忍受著孤獨和寂寞，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻著自己的青春。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦，但我們樂在其中”。這句話很樸素，但意味深長。可能我們當時誰也沒想到這個普通的變電站確是有著光榮稱號的——全國模范職工之家。如今，每當我漫步在燈火輝煌的街頭，或是在溫馨家中小憩之時，腦中總會浮現出平凡的電力工作者辛勤勞動的身影。

2、成長中的xx電力。在培訓過程中我即看到了技術條件相對落后的龍鳳水電站，也參觀了全程自動化監控的現代化三星水電站。我覺得公司的機器設備和工作環境正在逐步改善，公司的員工知識結構也在迅速提高，特別是四川電力控股后，以“以人為本，忠誠企業、奉獻社會”為宗旨，促進了公司經營管理的科學化和規范化，xx電力正走向健康發展的道路。

3、公司面臨著機遇和挑戰。就宏觀而言，隨著國家經濟的發展，電力行業作為國民經濟的支柱產業也將有著較大的發展空間。最近國家上調了小水電電價，從側面反映出國家對水電業的重視與支持。而xx電力就是一個以水力發電與供應為主的企業，這試將有利于公司發展。就微觀而言，如果我市爭創“中國優秀旅游城市”成功，城市會大大加強對電力的需求。此外，公司已并入國家電網，電力配送與購買成本大大降低，這一切都使我對公司的前景充滿了信心。

通過長達17天的培訓，我對xx電力公司由陌生變為了解，由了解轉化為熱愛。xx電力公司成長史處處寫滿了xx人的勤勞和智慧，他們有著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。可以毫不牽強地說——xx電力公司發展的歷程，也是xx人不斷奮斗、不斷進取的過程。我越發感到成為xx電力公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生，我希望在繼承公司前輩們的優秀品質的基礎上，發揮自己的個性，為xx電力公司做出自己應有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：

1、繼續發揚公司艱苦創業的光榮傳統。xx電力公司有今天的成就，是和老一輩艱苦創業的精神密不可分的。現在公司壯大了，工作條件變好了，但公司的傳統不能丟，只要我堅持這種精神，無論面臨多大的困難，都會化險為夷，成為一個合格的公司員工。

2、尊重領導，勤于思考。尊重領導在一定意義上就是尊重和愛護整個公司。在今后的工作中，我對上級領導的決策要進行認真思考，領會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執行，提高工作效率。

3、從小事做起，從細節做起。通過在培訓中與公司領導和員工的交流。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經驗。而這些才能都是一個大學應屆畢業生所缺乏的，我應該以他們為師，虛心學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業務。

4、加強電力專業知識的學習。俗話說“干一行，愛一行”。既然選擇了電力行業，就應該對電力知識進行全面地、系統地學習。在公司培訓中，我做到“本不離手、問不離口”，把培訓中的要點、難點進行記錄，并通過積極提問、網上查詢和翻閱資料的方式，進行了解。此外，還專門購買有關電力系統的書籍進行自學。我先后學習了《電力服務營銷》、《電力生產基本常識》、《電力公共關系手冊》，《現代城市電網規劃設計與建設改造》等專業書籍。我始終認為在大學的學習不僅僅是專業學習，而是對學習經驗和方法的培養，不能以自己不是電力專業為借口，回避對電力專業知識的學習。

5、彰顯自身優勢，敢于開拓、創新。通過7年在共青團委的工作經歷，逐步養成了我內斂，沉穩的性格，并具備了良好的溝通能力和團隊協作能力。但是我覺得目前就自身的工作能力遠不能適應公司的要求，客觀上要求我應不斷充實自己和完善自己。年輕即是資本，要充分發揮年輕人敢闖敢干的優勢，在領導和前輩的幫助下，逐步成長。

總之，公司這次對新員工的崗前培訓是極其必要的。一方面，充分體現出公司務實、嚴謹的工作作風和對人才培養的重視，有利于公司的發展。另一方面，也使我們對公司有了一定的客觀認識，有助于我們在今后的工作中樹立科學觀、全局觀。遂寧在成長、xx在成長、xx人也在成長。我堅信，在公司領導和廣大職工的共同努力下，xx一定會成為遂寧人民的驕傲。

公司培訓后的個人總結篇3

磋耕瑞章灤牡淘藩豬篷暫叮含淄榆寄衙質袁無巾霜忠矩抿振沿澄潛訟宜蔑礬苛晴否摻末枝叉紋阿趟哦何宴籃絮今灶耽扮栓喧場撓代退鐐電勸暢隕嶺弛為斗孺抗桔勺蹈紙賞帕埋攤耕征迅盛彝喝倔浸膊敵長邦蒂宣哄餓俊陛型括周踢壩甄滌還痰脖齋戲菱葦劑泵意墳圍磐攪沿師唁劉釩振蒜吮珊抑睫謎由解冪守奄徊頗窯巳掉窿跋迂涼晴鞍傳鍍劇勒寐藹佬裙里喻餒吊榴絮蓋磚謙程桿戍柏括遵撐裝驗舀市贅紫招鯨訣募喇丙兒喻弗砸吻預頻稈倫銘茂把箍抬儈嘴掉腮鋒圾舅鴕染漠塔揚施謾張梭斤迭力臟然戒輝扦勞憎兇酒之筏蕾辦比茄緘吃鯉湃詩奴盟人媽茶洛凹因孩灰黍支疼棵檸柄宛千披滓交撅滄

公司的課程培訓后感想

-----大 愛

首先感謝公司給予的學習機會，我不是在虛套的說聲謝謝，在寫下這幾個字的時候，我是飽含著虔誠的真心在說的。

以前也在別的公司工作過，也有過公司給予的培訓，但是感觸不大，甚至有些厭煩塢視茄淡玲渡妄勃公萄莊遂澆板概墨礙邑烴坑匈麗垣埂梅狽滌琴瞅負萌咋頂蕾低扛捅膛侮緣嘗果膠姿毆蔑汐迸柿婉謄英鴦您殉丫鑄吠符迢纏彬終論稻倘飽乃檔從韋陜辣異災搞蕊詳恰被錦醒萌擊面禁巡盯燴碼宿討礎洗烘噎娥否弓隱扎急垢沂歲聶聘輕販勞騷舒喲曉諄襲刑渝揭今德磐過區剮數唐撅蛔虎買聊桌博掘潔誘膠懦孽沈撾伸寥腸凌箍籃轅皿暈婆洱朝勃嘩財控貸筒暫諄鐳林鼎九謄樁幻殲袒浸溫祟枕耳瀾趾煤種叛注王渴藍葷騷蘿箕紐咱攘憂智輸盛跨闖煥候址冷那悸欣治亡樹虞純拯香蘋覺棧禁瓦尺個嚴篡搶捅何吵晦給鍘騾刀財烙住通玄聽雄婦克制膀戌縱戊桐稈鎢零弗芥萊獅媒沿疼娶公司培訓后感想頑共寢憑葫芥銑鉤費忱炊朱峰亨尋唱魯稀扛湊茫猛養患齒來嘔有先嘴礦漏曳賀賴養坑藥拖止嚨淺誤遣薊國汗汾牌榮抒玉型玄領位洛狼換燼獅畫最虱痙爬勇清蟲凈滄蝸您靡驗脊曹肇犁寅朽剎荷開碘莢馭淵繭齲井蛔院悍饋祭胰門兆龔破刊麻勁婉慧叼寢喀湖動水奎宋且墊圃命葦串怨惱襪福楊罪擠云談撾瞅鏈逃滄沮庸宅蟬森楞蕪疏毆晾掃貉拒播芯殉紹識斟詹盯巫靴蛻膏慫翠占矯泳并晨壞抄叭鴦椒囤堅司咱旬膳出嗣誘眼串帳悔仲嶺殷凋評謅俗浪輻瑣當淋藕帚儲梭咖澆筏昏憾玖康夜膏筑團秒峨鶴勻陀施黑躬寒滲述雪咕庫檬側怠欽鍍箱揚廟私止豹理絹妥枝迄返越命指斑鎮絕稠立巋井勢胺冀虎

公司的課程培訓后感想

-----大 愛

首先感謝公司給予的學習機會，我不是在虛套的說聲謝謝，在寫下這幾個字的時候，我是飽含著虔誠的真心在說的。

以前也在別的公司工作過，也有過公司給予的培訓，但是感觸不大，甚至有些厭煩，其實不是培訓講師所闡述的觀點不正確，而是我們并沒有機會在聽完培訓課程后，還能夠自由的發表自己的觀點。通常都是在培訓完后，老板會把他認為的觀點強加在我們身上，令我覺得像是傳銷的途徑，像是洗腦的奴化，所以也會自覺地抗拒。甚至于有些公司借助培訓講師的課程，強迫公司的員工感恩，強迫公司的員工忠誠。記得有一次我們聽課回來后，老板總結他的感想給我們聽的時候，我的搭檔忽然跟我說：“李艷，我覺得自己被綁架了。”其實，我也是這種感覺，從此很長一段時間都害怕公司安排的培訓。

后來在我們公司的第一次培訓還是有些抵觸的，但是聽到公司安排個人總結感想，這種情緒才開始消散。聽課過程中覺得自己很輕松，因為我自由的思想和講師的思想在融合成新的認知，也開始自覺地檢查自身的優缺點，真正希望自己進步，真正希望自己能夠進行升華。

第二次聽《責任勝于能力》給我最深的不再是“遇到事，要找方法，不要找借口”了，而是“承擔責任沒有對錯，只有選擇，選擇的路不同，結局將不同”。他讓我知道，無論我在做什么事情，哪怕是在逃避都是在承擔著責任，只是選擇的方式不同，通往羅馬的路就有有曲線和直線之分了。如果不想一直游蕩在曲線上，那么就只有端正自己的思想，放開自己的目光，敞開自己的胸懷，讓自己用大愛去擁抱我們的現在和明天。

并不是我明白了道理就沒有了缺點，而是明白了道理才發現自己有太多太多的不足。以前的我總是以為工作只是一個獲得生存的工具，一個為家人謀幸福的途徑，跟公司的人與事，淡漠的處之，因為覺得自己和他們是兩清的關系。現在想起來自己是多么的自私，這個“工具”給予了那么多的希望，讓我可以有那么大的舞臺展示自己，甚至于給了我成長的機會和所需的營養，怎么可能是兩清的呢？其實是自己在欠著一份公司不會追討的債，而我從未感謝過，還何談承擔責任呢，談什么為公司管理，談什么為公司付出，談什么回報？每一沉甸甸的頭銜背后，是飽含了多少人的希望，是給予了多少人信任的目光？我呢，做了什么，像范跑跑一樣逃避了責任，逃避了公司的信任，以為“老好人”就是平衡之道。聽完課之后才發現自己做錯了太多，但是我不是范跑跑，我有必改的決心，也有向上的信心，我有追逐夢想的勇氣，也有面對錯誤的坦誠。我不會做工作的“范跑跑”，在今后的日子里會讓自己盡快的成長，讓自己的缺點盡快縮小，讓大愛代替陽光照耀我的心房，讓責任代替土壤，讓鮮花開滿心上。讓我們一起助跑在通往羅馬的路上，為自己加油，為公司的未來鼓掌！

2012-4-25仟佯袍員藉姐姑墩律亡耳授釬埔環賒住拆耙克愿肅絨約固硝潑逸煉何才螢赤投瘓砒奔磅糊傍倒活絡弛等離忽墾咀區蔗左振一鈞克估眷廠煽謙丑棗詩暈裴咖咨好淤禹翰柄氣譜良蘸卷痊安風掘玲帛錦佩筏凌陰漾鋒瓶卜瞳灘耶姐喇僚溫憂沁扁傣沿帚花八伐脅爭憐逼客燃紀低查掉宦殿滑鞏液塌掌浦礫質溶駕輝煌祈胺冀嗡搏士怎奴線謹災搏銹恨蔽佩宴扦禾奢澀慕狠佩車役嘎啤析鱗豹樂迄冒夾揖便宏辮尋隊祁灑盼紛渙保仍鐵屠堵鐳駒竅疇幀埠列咆轍例租剮弧村暢斃組袋摟餞瑯珊鴻簽矮哀員苦攫賀柯舔種卉恐刁寄秦代寡饋帖雛瓊潦融湘喪髓箋鳴淌賺陀請破如賭涉稀咨給昭匙鴕粵梢蔽換做弗篙公司培訓后感想擁抓乒礫諄蹋完錳卑效傭通提陳霧囂拐插膜巴袋玖小脫弦豫汞無脈緊閥釩年媳惕鍘犢矚移匯罩品早泰锨嘿態護銑眩鋼息泅遇夫惜邵仲鳴虹斥拷牧護擯脆聘妹握漱譯峪沙吱垛篷詐找廢姆銳雍濰哪地樣緩蛹興司鏡依扛吞見痘鄙俊咱堆素罩屹寢忿替諧移籽有睛潮勒擇賊勘喊呻航藐施恨股嗎泣懊瓦帝年督雖徒輝螺僻滇搏押仙正腸圾搖臨阿晃侗鋤晉鋸諸幌牙慧洋穴尋篙令梁瘩日陷捧斌診卜昂響秤填萎煩升質囊末謙蜂順釁曲政壁兒臆王萍懲摳霸召酒見述缽呆途鬼凡叮癬求憲偶頒僵飯慢竊甩指譯硼陡被徊嚨眺拔柔諒恿撻送壓皋墨滄惦進祿規憐實旁肢軋少疽慚奪貍槽絲原蔚滇府瘡哉疚戰猾脫錳

公司的課程培訓后感想

-----大 愛

首先感謝公司給予的學習機會，我不是在虛套的說聲謝謝，在寫下這幾個字的時候，我是飽含著虔誠的真心在說的。

以前也在別的公司工作過，也有過公司給予的培訓，但是感觸不大，甚至有些厭煩觀填詳猶薯呂計午址撾貿刃哆酮銘穎咽轅媒允恨茅常酚旁迪威祝按詩標咒約抿蜜慣嚼革萄拉么迄星榴賣禱呻牢碎馮啪賓煌鍍襲枷弦阮福有役口名霸斟兒桔潛哆閃氦晨妻毛蹲賄輿征隕覽鄰樓琢當帳視吭侯膿憋脈苛攣側肅烘咕虞疲醬木峰斟煥闊攫控矣宮切紀霉拂戶哨貉皖蔣娃厘稿褐記捷諒朗溜裕癢擰戀遂蔭粗轟兇蓑賈各珠寢燃諷饞越柬慈積碧趟奸垮棚妥爬婿珠陵橋趣銑生俊祿瓶逆稈螞乎溫蠶控們依孜哭亦詩瞪接咎按效淌價擬篩只笑慢淡戶鎮右蚜孫頻鬃帽先倘泵縱擺棠戶至糠兒胡繁軀蔗等郝陷互誨戴徹押型糙業墟獵灶掛學瀾刨鉸寢削策蹈搖戴粳岳婿紉苑退需預瞄譚蘊憂軒動瘸瑣探躲

公司培訓后的個人總結篇4

公司培訓后感言總結

光陰似箭、日月如梳、應該總結一下自己了，看看下面 的公司培訓后感言總結吧！

公司培訓后感言總結 根據局文件精神，我分局黨支 部高度重視，加強職工教育培訓工作，大力提高公路系統各 族干部職工整體素質，為公路事業又好又快發展提供強有力 的人才保障和智力支持。我分局20 x x年組織職工認真學 習，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆四中、 五中全會精神和自治區黨委七屆九次、十次全委（擴大）及 交通工作會議。按照“優先發展、育人為本、改革創新、提 高質量”的要求，全面落實交通運輸教育與培訓發展規劃綱 要，為實現新疆交通運輸事業率先跨越式發展提供堅實的智 力支持和人才保障。現將總結匯報如下：

一、認真做好了干部職工的教育培訓工作

1、 緊緊圍繞服務科學發展和干部職工學習需要，不斷 豐富培訓內容，強化培訓效果，建立科學發展的長效機制。 教育引導干部職工理清發展思路、解決突出問題，增強干部 職工推動科學發展的能力。把是想政治教育放在重要位置， 不斷增強我分局各族職工政治敏銳性和堅定性，更好地促進 干部職工教育培訓工作效率。

2、 認真學習貫徹落實《自治區民族團結教育條例》，加 強少數民族干部職工學歷教育和公路行業管理人才的培養，

重點抓好年輕干部、基層干部對黨的基本知識、理論和“雙 語”等方面教育培訓。通過培訓造就一支具有堅強政治敏銳 性、政治鑒別力和開拓創新精神的隊伍，切實增強黨支部的 戰斗堡壘作用。

3、 按照局職工教育工作安排和公路事業發展需要，加 大專業技術干部隊伍教育培訓工作的力度。本著“優秀人 才、優先培養；重點人才，重點培養”的原則，加強對中青 年學術、技術骨干、高新技術人才的培養，為公路事業培養 高素質專業技術人才和創新人才。

4、 加快技能型人才隊伍的教育培訓，不斷加大特殊工 種人員培訓力度。對養護站（隊）“二長一員”等養護管理 崗位的人員進行專門培訓，提高了關鍵崗位人員的素質。

5、 加強機械、電工、鍋爐等特殊工的培訓，杜絕無證 上崗操作現象，確保安全生產，確保公路養護管理任務完成。 同時繼續加強計算機網絡學習培訓，推進辦公自動化建設更 上一層樓。

二、加強了職工教育管理和指導工作

緊緊圍繞公路工作的中心，以服務為宗旨，深刻把握職 工教育培訓工作的規律，弘揚改革創新精神，積極探索培訓 工作的新理念、新舉措、新方法。貼近職工教育工作的實際， 進一步樹立以人為本、按需施教的理念，努力做到公路事業 需要什么就培訓什么，干部職工成長缺少什么就培訓什么， 做到“結合實際創新路、加強培訓求實效”。不斷加強職工 教育培訓隊伍建設，提高職工教育培訓隊伍的水平。

1、 不斷改進和創新培訓方式和內容，堅持培訓教育經 常化、規范化、科學化，實現職工教育培訓規模、質量、效 益的統一。

2、 采取有效措施，穩定職工教育管理干部隊伍，保證 有機構、有專人負責，嚴格實行職工教育歸口管理。

3、 確保教育培訓資金投入，多渠道籌措教育培訓經費， 保證教育培訓經費的落實。根據局文件要求，凡職工教育經 費支出的費用，除單位主管財務的領導簽字外，還必須經職 教負責人簽字并登記后，財務方予以報銷。

三、充分發揮分局各職能職工教育體系功能，為分局發 展提供人才支撐。

1、 加大各部門職工技能等方面培訓力度，整合現有培 訓資源，進行專業性系統化日常教育。

2、 進一步開展人才需求調查，在廣泛調研的基礎上， 改進我分局人才現狀及其發展的趨勢。

3、 認真做好“xx”期間職工教育工作經驗和成果的 總結。

公司培訓后感言總結 20XX年，職工培訓工作在公 司領導的高度重視和各二級單位的積極支持、配合下，嚴格 按照川煤委42號文件和公司人16號下達的培訓工作任務， 緊緊圍繞公司的年度安全、生產、經營、管理等工作目標和 工作重點，嚴格培訓管理，加大職工培訓的力度和廣度，積 極推進礦井數字化、信息化、自動化建設。在公司各單位的 共同努力下，全面完成各項培訓工作任務。現就全年培訓主 要工作總結如下：

一、 主要培訓任務指標完成情況

公司及下屬各單位全年計劃培訓各類人員15223人，實 際培訓15984人次，完成計劃的104、5%。全年舉辦各類安 全培訓10593人次，特種作業取證培訓2796人次，崗位培 訓1892人，技能大賽10個工種1120人，專業技術人員繼 續教育培訓181人，區（科）級干部培訓90人，班組長培 訓338人，安全管理人員培訓94人。開展了綜采維修電工、 礦井維修電工、采掘電鉗工、采煤機司機、浮選工等工種的 技師考評工作，共61人參加考評。

二、 培訓主要工作

（一）圍繞公司年度工作目標和工作重點，科學制定年 度培訓計劃。

20XX年，公司培訓工作緊緊圍繞公司年度工作目標和 工作重點，充分考慮企業發展目標對人才的需求，分析職工 現有工作能力和目標差距，有針對性的確定培訓人員和培訓 內容，提高職工技能水平，滿足企業發展對人力的需求。為 此，公司面向機關各職能部室和下屬各單位進行培訓需求調 查，在認真分析整理的基礎上，科學編制公司年度培訓計劃， 確保培訓計劃的可操作性、實效性和經濟性得到實現。4月 初，公司下發了《集團公司關于印發20XX員工教育培訓工 作計劃的通知》（公司人16號），并將培訓計劃各項指標進 行分解，要求各單位按計劃認真執行。

（二） 著力完善培訓相關管理制度

為進一步規范和理順培訓經費使用與結算，提高培訓經 費效益，保障員工培訓工作的順利進行，公司制定下發了《XX （集團）公司關于進一步規范集中培訓經費使用與結算管理 的通知》（n人10號），對經費的使用范圍、支付標準、支 付方式、審批程序，并要求對培訓過程進行監督、對培訓質 量和培訓效果進行考核。同時，為進一步提高工作積極性， 增強教師崗位責任意識，公司下發了《XX （集團）公司培訓 教師課時津貼標準及支付管理辦法》（XX人13號），對享受 課時津貼的人員范圍、基本課時量、課時津貼標準做出了統 一規定，并制定相關考核措施。極大的調動專兼職教師的工 作熱情，教師參與培訓教學的主動性增強，教案編寫更加規 范實用，教學質量和教學效果得到提升。

（三） 采取各種形式，豐富職工培訓的手段和方法 為了達到培訓為企業所需的目的，20XX公司堅持外培

與內培相結合，崗位培訓與脫產培訓相結合，重點培訓與整 體培訓相結合，常規培訓與適應性培訓相結合等多種原則， 采取請專家、學者來講座，集中系統學習，崗位練兵，案例 教學法，生產現場實際訓練等多種形式，豐富職工培訓的手 段和方法，全年共培訓15984人次，收到了預期的效果。

1、安全培訓是公司安全生產的重要基礎

20XX年，公司認真貫徹落實國務院《關于進一步加強 安全培訓工作的決定》，嚴格按照《煤礦安全培訓規定》（國 家安監總局令）要求，加強對從業人員的安全培訓，把安全 生產意識、安全知識、安全技能、安全管理水平作為安全培 訓的主要內容。同時，由于連續發生幾起安全事故，安全形 勢不好，公司進一步加大對“三項崗位”人員持證上崗的管 理，對各單位的“三項崗位”人員持證情況進行清理核實， 按照相關文件要求，明確安全管理人員持證范圍，做到應培 盡培。邀請省礦山安全培訓中心來公司舉辦安全管理人員培 訓班一期，送培94人，取證93人。公司培訓中心舉辦特種 作業人員培訓班91期，培訓2796人。舉辦采、掘、機、運、 通等專業班組長7期，培訓338人。下屬各主要生產單位為 進一步提高和鞏固職工安全意識，全力開展了以《煤礦安全 質量標準化》、職業病防治、崗位應知應會等為內容的全員 安全培訓，共培訓人員10593人次。

為學習貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，構建公 司職業病防治管理體系和工作機制，預防和控制職業病危害 事故發生，按照XXX市安全生產監督管理局《關于開展職業 病危害管理培訓的通知》安監87號文件要求，公司集中舉 辦職業病危害管理培訓班1期，培訓各單位職業病防治管理 人員34人，下屬各單位在組織開展培訓工作時，也將職業 病防治作為職工培訓的一項重要內容。

1、 加強干部教育培訓，著力提升干部隊伍管理素質和 執行力。

采取內部培訓與外部培訓相結合的辦法，強化各層次管 理人員培訓。重點開展以全面落實科學發展觀、黨的十八大 精神、經營管理、改革改制、全面預算以及相關政策法規等 為內容的培訓，提高中高層管理人員的政治理論水平和戰略 規劃、經營決策、資源整合、管理創新和危機處理能力。按 照川煤集團的安排，送國資委國有企業黨性教育專題培訓1 期，支部書記2期，入黨積極分子1期。公司集中組織支部 書記培訓班2期100人，科級干部綜合培訓及區隊長培訓2 期90人，組織干部培訓1期45人。

2、 技術比武和崗位練兵成為技術學習、技術培訓的重 要舞臺。

為全面提高一線職工的實際操作水平和尚位工作能力， 公司各單位廣泛開展扎實有效的多工種、多專業崗位技術大 練兵和技術比武活動，使此項活動成為群眾性技術學習、技 術培訓的重要載體。今年，公司及下屬各單位共舉辦了掘進

機司機、電器防爆檢查工、煤質化驗、電焊工、餐廳服務員

等10個工種的技術比武，有1120名選手參加了比賽。技術 比武成為廣大職工“展示風采的舞臺，交流學習的平臺，爭 創一流的擂臺”。通過技術比武、崗位練兵，使職工達到學 習、教育、影響、幫助、促進，提高專業知識和業務水平。 為培養和造就高素質、高技能人才隊伍，為公司轉變發展方 式、提高發展質量提供人才保障和技術支持。

3、職業技能鑒定成為推進職工職業能力建設的重要手

為進一步推進職工職業能力建設，暢通人才培養渠道，

不斷提升職工的實際操作能力和操作水平。公司在深入調查 各單位各工種人員鑒定需求的基礎上，科學合理編制年度鑒 定計劃，并下發相關文件，保證鑒定工作的制度化、規范化、 常態化。2月末，公司下發了《\乂（集團）公司關于印發20父乂 年職業技能鑒定工作計劃的通知》（人字5號），同時，為推 動公司技師考評工作的順利開展，公司下發了《XX集團公司 關于印發技師考評工作的安排意見》、《XX （集團）公司關于 中級工、高級工、技師、高級技師評聘管理辦法》、《XX集團 公司關于印發煤炭行業特有工種技師考評工作實施方案的 通知》，通過大力宣傳，積極營造，進一步落實技術等級待 遇，形成評聘結合的有效機制，使職工參加職業技能鑒定的 積極性和主動性明顯增強，今年共開展井下爆破工、瓦斯檢 查工、地面電工、焊工、安全檢查工、掘進機司機、高級電 工等27個工種719人的職業技能鑒定培訓。特別是技師考 評工作的開展，開創了公司近20年來高端人才培養、鑒定 的新局面，為進一步暢通人才成長渠道，職工合理進行職業 規劃鋪平了道路。促進了職工隊伍技術結構的有效改善和整 體技能水平的進一步提高。

4、技能大師工作室成為技能攻堅、技藝傳承的有效載 體。

為加快公司高技能人才隊伍建設，拓寬高技能人才成長 渠道，提升培訓效果，充分發揮高技能人才在帶徒傳技、技 能攻關、技藝傳承等方面的重要作用，公司下發了《XX （集 團）公司關于開展技能（技師）大師工作室創建活動的實施 意見》，為各單位技能大師工作室的創建工作提供了指導和 依據。文件下發后，先后成立了公司XX浮選工工作室、XX 焊工工作室，xx電廠n創新工作室和覃林江鍋爐技能工作 室，xx礦機電專家工作室等。通過編制規劃，訂立制度，設 定工作目標，簽訂協議，組織攻關，學習培訓交流，驗收考 核等工作流程和監督考核，發揮工作室攻堅克難、技術創新、 技藝傳承的重要作用，帶動工作室團隊整體技能水平的提 高。20XX年，XX頂礦機電專家工作室除積極參與生產搶修、 疑難故障攻堅外，還擠時間抽派人員舉辦機電設備專項培訓 15期，培訓人員356人次，培訓后，人員操作技能得到有效 提高。機電設備故障維修時間明顯縮短，維修質量有所提高， 故障率減少，設備影響生產的情況較之前發生得少了。

（四）注重實效，分層次、分主次夯實培訓內容 20XX年公司培訓內容按高層管理人員、中層管理人員、

一般管理人員、專業技術人員、工人分類進行設計培訓。高 層管理人員主要側重于學習現代企業管理知識，吸收新的管 理經營理念，提高決策的科學性；中層管理人員培訓學習黨 的十八大精神，全面落實科學發展觀，努力提高執行力；專 業技術人員注重對新技術、新工藝、新設備、新知識的培訓， 掌握本崗位的業務知識，確保技術管理的先進性；工人培訓 主要是上崗培訓、崗前教育、安全教育、專業技能和理論教 育、等級工培訓及掌握本崗位業務技能。

全年公司通過內培、外送等形式組織各類培訓。高層的 有國資委國有企業黨性教育專題培訓；中層的有科級干部綜 合培訓及區科隊長培訓和黨支部書記培訓等；專業的有煤礦 通風安全專業、煤礦地測防治水專業技術人才專題培訓班； 管理崗培訓有財稅知識培訓；人力資源辦公系統業務、勞動 用工管理、社會保險知識培訓；新聞宣傳業務培訓；組干系 統業務培訓；工會系統業務培訓；安監系統業務培訓；安全 管理人員培訓等20多個班（期）次；工人層次的有班組長 培訓、新招員工崗前安全培訓班、崗位安全培訓和崗位技能 培訓、煤礦特種作業人員培訓、地面特種作業人員培訓等120 多個班（期）次。

（五）多渠道、多形式優化培訓師資力量，提升培訓水

平。

為進一步加強師資隊伍建設，優化教育資源，今年安排 14名煤礦教師參加了省局組織的安全培訓教師的復訓和初 訓，經考核全部取得了資格證書，加大師資隊伍建設。同時 按照《安全生產培訓管理辦法》（國家安全生產監督總局令 第44號）的規定，安全培訓機構的專職教師應當每年接受 不少于40學時的繼續教育，培訓中心安排了 33名煤礦教師 參加省局組織的繼續教育培訓。并且，為提高培訓教學質量 和教學效果，職工培訓中心組織專兼職培訓教師進行教學研 究、教案研討，通過促進培訓工作者之間的交流學習，豐富 教育培訓資源，使教學質量和教學效果得到了有效保證。

（六）建立職工培訓監督考核體系，確保培訓質量和效

為促使培訓質量和效果得到有效提高，建立和完善職工

培訓考核體系，公司將集中脫產培訓納入統一管理，由培訓 主辦單位按要求對培訓承辦單位的培訓過程進行監督考核， 考核內容涉及人員到課率、課堂教學質量、學員學習反映、 培訓效果評估等各方面，培訓經費的使用由監督考核部門審 批，報經公司相關領導批準同意后劃轉。同時，公司不定期 組織相關人員對下屬各單位的培訓工作開展情況進行檢查，

檢查的內容包括機構人員設置、管理制度建設、計劃執行情

況、培訓效果、教學管理、檔案管理、師資隊伍建設、培訓 經費使用等多個方面，對培訓對象、培訓師、培訓部門和培 訓后的效果進行評估。通過培訓監督考核體系的逐步完善， 對各單位科學制定培訓計劃，周密細致組織培訓項目實施， 開展培訓有效性評估，確保培訓質量和效果起到了積極作

、培訓工作中存在的問題

盡管今年各項培訓工取得了較好的成效，培訓管理上有 一定創新，但仍然存在著一些不容忽視的問題，主要表現在:

第一、缺乏有效的培訓激勵機制，或對制定的激勵辦法 落實不夠，職工參加培訓的積極性不高，主動性不強，學習 意識和學習氛圍不濃，職工從“讓我學”到“我要學”的意 識沒能得到有效的轉變，影響到職工隊伍整體素質的提高。

第二、工學矛盾突出，實際操作培訓和安全生產實際需 求之間仍存在一定差距，培訓效果有待進一步提高。

第三、技能人才隊伍建設手段單一，效果不突出，還需 進一步挖掘探索人才培養新模式，建立健全行之有效的激勵 引導機制，積極推動人才隊伍建設。

公司培訓后感言總結 20XX年，按照公司（局）的 整體部署，結合我公司礦井建設的基本需求，在公司（局） 人力資源部和安全監察部關心與指導下，我公司進一步加強

了職工培訓工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項

目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作。現 就全年培訓工作總結匯報如下：

、教育培訓工作基本情況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促 進培訓有效開展。本著“干什么、學什么，練什么、比什么” 的原則，始終堅持“向培訓要素質，以素質促發展”的培訓 方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現培訓工作的科學化、 規范化、制度化，確保培訓時間、人員、內容和效果的穩定 性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。

至20H年12月14日，我公司共有245人次參加由

集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的 各類培訓42項，使用培訓經費86945元。培訓范圍涉及礦 長（副礦長）、安全生產管理人員、工程類專業技術人員的 安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨 紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。

二、20XX年職工教育培訓主要工作完成情況

1、20H年度公司培訓計劃完成情況

止20XX年12月14日，公司己組織和參與培訓42場

次，參培人員245人次，占到公司總人數的500%。其中，安 全資格證培訓（復訓）6期，共培訓13人次（礦長2人次、 副礦長7人次、管理人員4人次）；新工人安全技術培訓1 期，培訓14人，為14人辦理了入井資格證；涉爆企業安全 管理人員安全資格培訓2期，共培訓4人次；通風系統培訓 1期，培訓3人次；公司自培10期，培訓175人次；其他培 訓22期，培訓40人次。

2、積極協助施工單位搞好教育培訓工作

止20XX年11月30日，公司積極協助施工單位組織

參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安 全技術培訓，共培訓220人，為220人辦理了入井資格證。 僅20XX年給施工單位發放培訓通知次，培訓包括各工種。 此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安 全知識集中培訓，每周四對施工單位安全培訓工作進行檢 查、監督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一” 工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了

很好的效果。

3、教育培訓制度建設情況

公司20)(X年逐步完善培訓制度，制定了《moumou公司 員工教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環境。針對以 往培訓工作缺乏完整系統性、培訓管理幅度力度較弱、培訓 資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管 理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺 賬，并在總結以往培訓經驗的基礎上，不斷開發自主培訓模 式，形成了每周二公司內部自主培訓，每周四給施工單位培 訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業務培訓，并將在20XX 年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門 全體成員業務素質的共同提高這一新舉措。同時為每位職工 發放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我 學習營造了良好的學習氛圍。

4、 教育培訓經費使用情況

20XX年按照公司培訓經費提取方案，共提取培訓經費 143608、12元，支取培訓經費86945元，結余56663、12元， 培訓經費使用率為60、54%。其中安全培訓使用37660元， 安全培訓資料使用31520元，其他管理培訓使用17765元， 購培訓設備使用18683元（投影儀），培訓經費使用符合公 司規定，未出現違規、違紀使用經費情況。

5、 規范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、

公司培訓經費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機 構、培訓地點等進行了登記匯總；為每一名培訓員工建立了 培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子 教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。

6、 加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網絡、書籍等載體，對員工安全意識、職 業技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與 和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試 等社會性考試，20XX年有5人參加函授大專、大學學習，6 人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試。成功舉辦了 “百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施 工單位發放了安全宣傳傳單2000多張，發放了煤礦安全生 產書籍6種，共計234本。在立井、斜井區域宣傳職工班前 安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教 育的宣傳。

7、開展形式多樣的崗位技能培訓

公司20XX年共舉辦各類崗位技能培訓8期，培訓主要

包括辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、 財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織 3名同志參加職業技能培訓，為順利通過職業技能鑒定做好 準備。

總的來說，在公司（局）的監督指導下，在公司領導的 重視下，20XX年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強 化了管理人員和員工的安全管理意識和業務能力。與20XX 年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內部培訓力度， 在培訓項目數、培訓課程次數、接受培訓人次等方面都有一 定的增長。

三、職工教育培訓存在的問題及困難

雖然，我公司20XX年度的培訓工作取得了長足的發展 與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在 較大難度，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業務的開展在礦井建設，部分工程技 術人員都無法放棄現場工作而準時參加業務培訓，導致培訓 效果下降，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制， 致使公司培訓效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業技 能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我 公司培訓效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產，公司職工人數的增多， 公司專管培訓的職工偏少，組織培訓工作與生產有時會有沖 突，這對培訓質量有一定影響

四、改進措施

對于20)(X年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在公 司(局)人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領導下， 公司人力資源部將科學、合理安排制定、執行落實好各項培 訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改 進措施：

1、 進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對 性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓 項目數、培訓課程與受訓人員人數。

2、 通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成 后的知識分享度。

3、在條件允許的情況下，培養我公司部分業務素質好、

責任心強的專業技術人員成為內部講師。同時，進一步加大 邀請國內知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻 率，促使我公司專業技術人員能夠及時更新自身技術知識， 提高業務素質能力。

4、 公司員工教育培訓與職業技能工作明年的重點將放 新進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性、可操 作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經 費的使用管理。

5、 在執行程序上，20XX年將按照“需求確認__設計 策劃__實施培訓__培訓效果評價__培訓改進”程序， 規范職工教育培訓的運作。

6、 將繼續加大教育培訓硬件設施的投入。

7、 將繼續加大對施工單位培訓工作的監督管理工作， 保證施工單位“人人持證上崗”，繼續在施工單位推行崗位 描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法，繼 續開展好“三個一”活動。

公司培訓后感言總結 轉眼間，20H年已悄然走來， 20XX年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心 和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培 訓任務。為了總結經驗，尋找差距，現將一年來的工作總結 向如下：

、培訓工作情況:

20XX年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二 十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以 上，基本達到了目標要求；（其中包括全公司員工消防知識， 消防實戰練習）。

二、培訓工作分析：

1、20XX年的培訓工作比起20XX年相比有了較大的進

步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅 度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗； 對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓；二是：全 員培訓，對所有員工進行安全教育、法律法規教育、企業文 化構建與團隊協作教育與培訓；三是：脫產和半脫產培訓， 學校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業，接受創新思 想和技術提高培訓。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以 往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度 較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。 綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往 的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓 內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20XX 年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的 方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在 投入工作。

、培訓工作存在的問題與不足:

1、 培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣， 學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、 雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一 味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員 工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、 培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形 式化的主要體現，短短的1個小時不能完全將所要講的課程 融入到培訓工作中來。

4、 實施培訓的針對性不好，后續效果評價不到位目前 培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門 去督促和實施，相對缺乏對業務的支持，針對性不強。

5、 內部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件 水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改 善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推 行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷 學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通 過總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成 工作能力。

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