建設，讀音jiàn shè，是一個漢語詞匯，釋義為建立、設置或陳設布置或指創建新事業或增加新設施， 以下是為大家整理的關于強化紀律作風建設工作報告4篇 , 供大家參考選擇。

強化紀律作風建設工作報告4篇

第1篇: 強化紀律作風建設工作報告

紀律作風整頓整改措施

崇信職教中心 張明剛

自學校開展作風紀律整頓活動以來，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自己工作以來存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、 工作回顧

通過作風紀律整頓的學習活動，作為一名黨員應該真誠地向黨組織進行認真地匯報，常能自警、自律、自省，使自己不褪色，不斷地去打掃思想上的灰塵，改進工作中的不足，現向黨組織匯報一年來的思想與工作情況：

能認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想，學習黨的路線方針政策，堅持每天收看新聞聯播，學習黨的理論教育讀本，同時認真學習專業知識，通過學習能使自己思想上不斷提高，與黨中央保持一致；使自己的世界觀得到進一步的改造，人生觀與價值觀得到了提升。在當前經濟大潮中敢于自守清貧，人活著就是能為他人更好的活。我們的黨確實是偉大、光榮、正確，每當緊要關頭都能力挽狂瀾，從廣大人民的根本利益出發，能眾志成城，團結一致，戰勝困難，這在過去（近代）都是不可能做到的。使自己更加熱愛中國共產黨，堅定黨的信念，因而自己決不會在任何時候說有損于黨形象的話，維護黨的形象是我神圣的職責。

在工作上能腳踏實地、全心全意投身于教育事業，熱愛學生，關心學生，愛護學生，每天都能早早地來學校管理學生。在教學上做到四認真，每項工作能做到領導在與不在一個樣，領導分配于我的每項工作都能毫無怨言地做好。深感責任重大，時時處處覺得應小心謹慎，努力做好每一項工作，尤其是學生的思想工作與行為習慣，能放在重中之重，做到一視同仁，不放過任何一個細節，每周一小結，每月一大結，目前已有一大批學生能積極向上，發奮努力。另外努力做細節工作，每天開關好門窗、電腦等，各項工作從主觀上來說是比較努力的，同時也取得一定的效果。

在各項紀律上，能遵紀守法，決不做違規之事，不體罰或變相體罰學生，不私訂課外資料，不搞有償家教，學校的一切規章制度都能自覺遵守，同時在生活上能嚴格要求自己，能對自己負責，對家庭負責和對學校負責。在廉潔自律方面，做到清清白白，不假公濟私，不以公謀私，淡薄物質生活，注重精神生活。另外能團結同志、理解別人，辦公室氣氛和諧，同志間能相互幫助、相互關心，在背后不議論人，寬以待人，嚴以律己。

二、 存在問題

1、 政治思想意識不夠強。思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。政治學習和專業知識學習沒有計劃，沒有系統性，抓得不夠緊。

2、宗旨觀念不夠牢固。 我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有"事不關己，高高掛起"的思想。

3、業務知識不夠鉆研。 對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。

4、工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。

5、 在工作中還不夠細致，有時也存在應付。

6、 在新課標中探究不夠，教改方面動腦不夠。

7、 不能主動大膽為學校出謀劃策，有明哲保身之想法。

8、 安于現狀，少思與時俱進，缺少拼搏精神。

三、 存因剖析

1、 在政治理論學習方面，主要是對其重要性認識不足。覺得一名普通黨員，只按照黨支部的任務去完成就好了。工作忙，學習政治先放一放，等到非學不可才去看看學學，其結果是可想而知，政治思想水平和理論水平就不能提高，對鄧小平理論和三個代表的重要思想就無法深刻地認識。認識上有問題，行動上就跟不上。對專業知識學習也是這樣，認為本科了，已是合格的初中教師，教教初中已差不多。其實知識在不斷更新，自己應該不斷學習。存在這一問題，也是思想上認識不足。

2.對自己要求放寬，覺得工作太累了，就怕苦了。其實作為任課教師，按教育教學要求確實需要這樣做，有些地方還需要創造性的發揮。自己做的很不夠，自己存在這種想法也是不求上進的表現，工作應該揀重的挑。

3、 工作中不夠細膩，其實也是不夠負責的表現。如以前的衛生工作以為叫學生去打掃過了就了事，自己深入下去不夠，導致不符合學校要求。把學習沖擊一切搬了出來。忙于應付，除了還不夠適應以外，主要沒有充分利用好一切時間，各項工作的計劃性、持久性、反饋性都不夠，說白了是主觀不夠努力。

4、 在新課標實施中雖然在動一些嘗試，但沒有大膽實施，更沒有把它當作課題來實施，而是一種突發的念頭，這對理念的轉變是不夠的，對改革縮手縮腳，開拓精神不足，尤其是一些成功的教學嘗試，更沒有用文字的形式記下來，和大家來討論和維護，總認為失敗了會被人譏笑，何苦呢。

5、 在教學上似乎有些想法，是否可以嘗試，總認為多一事不如少一事，領導叫我做，把它做好就行了，其實主人翁精神不夠，把自己打扮成一個普通的教師。普通的員工。

6、 按于現狀似乎成了常理，人家也可以理解，自己也應該識相，最好把工作做得在中間位次，好了已經不可能，差了還感難為情，想混同于普通教師，其結果肯定會差，其實有悖于黨員的先進性。

四、 整改措施

1、 一定要給自己定規矩，堅持認真學，認真寫體會，做到學習、學習、再學習，活到老學到老，有一個真誠而清醒的政治頭腦，有較好的理論水平和教深的專業素養，對鄧小平理論和三個重要思想的精神實質有深刻的理解和掌

握。進一步加強政治思想觀念， 加強政治理論學習，立足本職，老老實實、本本分分真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動來完成工作。

2、加強自我改造，提高綜合素質。我要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的內行專家。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，使自己更全面地發展.提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力。應該努力挑起這教育教學擔子，努力把教學質量大幅度提高，使學校放心，家長滿意，當學生的后勤兵，和輔導員。全心全意為學生服務，做一個辛勤的園丁。

3、 要利用一切時間做好各項工作，既做得扎實，又做得有序，每樣細小的工作要踏實做好。做學生的思想工作是無止境的，要有一種誨人不倦的精神，使每位學生知識有收獲，習慣養成好，學法靈活多樣，能自主學習，使每位學生得到成功。

4、 只有探索才會前進，在教學上要大膽實踐，敢于實踐，勇于探索，不斷探索，不斷開拓，培養學生自主、探究、合作的學習精神，努力實施一條輕負擔高質量之路。

5、 爭做主人翁，決不做局外人，只要對教學有利的措施方法要積極提出，建言獻策。努力實踐，凡是都能從大局出發，從實事求是出發，從學校發展出發，不計個人得失和榮辱，為學校出謀劃策，把學校當作自己的家。為教學質量的提高和職業教育的可持續發展盡自己的微薄之力

6、剖析自己，虛心接受，更快進步。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。只有這樣，我才能使自己更快地進步。 發揚與時俱進的精神，有一份光發一份熱，決不按于現狀，起好黨員的先鋒模范作用，在平凡的工作中留下一串堅定的腳印。

總之，通過這次作風整頓的教育，努力使自己成為一名名副其實的黨員，時時處處用高標準、嚴要求對照自己，站在隊伍的前列，勇往直前，為教育事業而竭盡全力。篇二：作風紀律整頓整改工作報告

開展作風紀律整頓整改工作報告

市紀委：

我校自開展紀律作風整頓活動以來，采取設立意見箱、發放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求教職工對本單位在作風紀律方面的意見和建議。在此基礎上，各科室和廣大教職工對照市委提出的"十不準"重點整頓內容，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查找本單位、本科室以及個人在作風紀律方面存在的突出問題。通過對各種渠道意見和建議的收集，現將部分揭擺問題匯總如下：

一、 艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作"蹲、靠、守"的功夫還不到家。

二、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有"事不關已、高高掛起"的思想。

三、理論聯系實際上還有差距。對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持"兩點論"、"重點論"。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

四、政策理論水平不夠高。 對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。

五、責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。

六、思想解放程度不夠。 因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創新意識不強，處理問題時老喜歡"看別人的"或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規章制度不加辯證分析地貫徹執行。

全體教職工對查找出來的問題深入分析原因，制定整改措施，明確整改目標和要求，切實進行整改，確保了整改效果，具體措施如下：

（一）進一步加強領導干部作風建設，充分發揮領導干部的示范作用。制定進一步加強領導干部作風建設的意見，完善領導干部教育培訓、考核任用和民主監督等機制，重點加強思想政治素質、事業心和責任感，履行職責和工作實績，抓班子、帶隊伍，嚴于律己、清正廉潔等方面的作風建設，不斷提高領導班子特別是"一把手"的綜合素質和工作能力，充分發揮領導干部的示范作用。

（二）加強教育培訓，提高干部職工整體素質。采取業務培訓、專題講座等多種方式，豐富培訓形式，增加培訓內容，加強經常性的行為規范教育、職業道德教育、黨史黨情教育和優良傳統教育，引導干部職工特別是青年干部職工加強自身修養，自覺增強職業意識、形象意識和責任意識，強化組織觀念和紀律觀念，從小事做起，從一點一滴做起，從自身做起，養成良好的工作作風，不斷提高自身的能力和素質。

（三）優化崗位設置和人員配備，完善績效考核辦法。結合機關事務工作實際，深入分析各單位機構設置、職能配置、人員編制的情況，進一步優化組織和人員結構，提高組織機構的運轉效率。改進機關績效考核辦法，真正把考核結果與干部選拔任用、評先評優、獎勵懲處掛鉤，激發干部職工履行職責的積極性和主動性。

（四）嚴肅工作紀律，樹立機關工作人員良好形象。每個干部職工都要認真落實市委提出的"十不準"的要求，進一步強化

機關工作人員紀律意識，自覺遵守各項工作紀律，嚴格要求自己，恪盡職守，扎扎實實地做好本職工作，樹立機關工作人員的良好形象。

（五）完善規章制度，建立長效機制。認真完善和落實作風紀律建設方面的規章制度，充分發揮制度的規范作用，確保作風紀律建設經常化、規范化和制度化。辦公室結合市委提出的"十不準"要求，完善了各項規章制度，修訂了《教職工考勤管理辦法》，明確規定了遲到早退、無故曠工、離崗或因主觀因素造成不良影響。后勤管理科制定了《水電管理制度》、《門衛管理》，按照"誰承辦誰負責、誰主管誰負責、誰決策誰負責"的責任追究原則，教務科制定了《科研課題的確立標準與實施方案》、《科研工作量化考核辦法》等細則，充分調動了教師的工作積極性。

（六）、狠抓督查落實，進一步鞏固擴大整頓成果。作風紀律教育要常抓不懈，形成"一把手親自抓、負總責、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實"的領導機制和工作格局。完善監管措施，堅持定期檢查、抽查和通報制度，弘揚正風正氣，不斷鞏固和擴大整頓活動成果，促進我校各項工作的開展。

單位負責人（簽字）：

二〇一一年十月二十四日篇三：個人紀律作風整頓活動自查自糾報告

開展紀律作風整頓自查自糾報告

開展紀律作風整頓教育活動以來，我按照《***公安局開展紀律作風整頓活動的實施方案》的總體部署，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加派出所組織的集中學習外，還堅持自學，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，結合學習內容、工作實際，按照實施方案的要求，在學習作風，思想觀念、工作紀律、執法行為、工作效能、服務質量、廉潔自律等方面逐項逐條進行對照檢查，深刻剖析、認真反思，找出差距，找出存在的問題，圍繞查出的個人思想中和實際工作中的問題和不足，制定整改措施，予以整改。

一、存在的主要問題和不足

1、政治和業務知識不足，理論業務學習不夠。主要表現在對理論知識的學習不夠深入，學習內容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對"三個代表"的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。比如對《治安管理處罰法》等法律法規的學習還很膚淺，一些治安管理、群眾工作中的疑難問題及突發事件的處置等方面的業務技能還沒有完全掌握。

2、為人民服務宗旨意識不夠牢固。表現在工作中不能始終堅持為人民服務的宗旨觀念，存在緊一陣、松一陣的現象。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。

3、工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。特別是沒有更好地為領導出謀劃策，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

4、能自覺遵守公安機關紀律條令的紀律要求，在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。

二、存在問題的主要原因

1、學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，

在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

2、為群眾服務意識的淡薄。自己對立黨為公，執政為民的認識還不夠深入，存有"主觀為自己，客觀為別人"和"事不關己，高高掛起"的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、自我約束力不強，在遵守紀律方面思想單一，僅僅認為遵守好紀律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀律缺乏主動性。

三、整改措施和努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。加強業

務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，自覺、刻苦地鉆研業務，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識。

2、進一步加強自身建設，提升服務意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識，始終堅持全心全意為人民服務，始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。

3、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。充分發揮助手的作用，針對新情況、新問題，抓住隊伍建設、思想政治工作以及宣傳工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到"有的放矢"。

4、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以《人民警察法》為行動準則，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。

總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，為保衛林區的一方平安添磚加瓦。

自查人：

2013 年 3 19 **** 月日篇四：個人作風紀律整頓整改措施

作風紀律整頓個人整改措施

根據我中心在作風紀律整頓活動的安排部署，通過認真學習和自我剖析，本人進行認真研究,從思想、本職工作、作風等方面進行整改。為確保整改明顯成效，特制定以下整改措施：

一、思想方面的整改

1、堅持解放思想、實事求是，樹立科學的發展觀。緊密聯系工作實際，注意工作作風和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際。

堅定共產主義理想和中國特色社會主義的信念。堅持和落實科學發展觀，自覺實踐"三個代表"重要思想，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動上與黨支部保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的理想追求與構建社會主義和諧社會緊密結合起來，用先進的理念和發展目標來指導實際工作，牢固確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，牢記黨的宗旨，不斷增強黨的觀念，黨員觀念和黨性修養，在平時的工作、生活中保持和體現共產黨員的先進性，進一步提高自己的綜合素質，做到政治素質優良、本職業務精通、工作作風實用、以與時俱進和不斷開拓創新的

精神，扎實有效地做好新形勢下的本職工作。

3、不斷加強政治學習，強化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵，時刻保持昂揚的精神狀態，銳意進取。 以高度事業心和責任感，愛崗敬業、奮發進取、求真務實、恪盡職守、充分調動工作的積極性、主動性和創造性，充分體現團隊合作精神，切實履行自己的職責，高標準、高質量地做好本職工作，努力以一流的工作干勁，一流的水平，爭創一流業績。

二、作風方面的整改

作風方面的不足主要體現在團體觀念不強、創新意識不足。團結就是力量，要想使單位發揮巨大的力量、創新工作形式，就必須強調團結。但自己在這方面還有欠缺，以致團體的力量不能發揮到極至。

整改措施：在這個方面，我以后不僅要繼續工作好，還要時刻注意和同志之間搞好溝通，克服個人主義，增強集體觀念，以發揮集體的團體力量。同時，加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局， 自覺地把自己的工作同全局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作，同時放開目光，能從長遠的角度進行考慮問題，使自己所處的科室保持在全中心位于先進之列。

三、本職工作方面的整改

在本職工作方面自己的不足就是目光短淺，有時不能替單位的長遠發展考慮周到。作為一名中心職工，一名黨員，自己有時不能為單位的長遠發展出謀劃策，僅錮與本職或領導交辦的事情。

整改措施：充分發揮先鋒模范作用。堅定理想信念、加強黨性素養，牢固樹立大局意識、全局意識，愛崗敬業、勇于奉獻、正確處理個人利益和集體利益的關系。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全中心的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。履行本職工作要事事爭先，用于表率，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，樹立良好的形象。同時，放遠目光，把未來、大局都想到，使自己的工作能夠有目的的做、有計劃的做，使自己所在的科室成為先進科室、文明科室。

以上是本人的整改措施，我將虛心接受黨組織和全中心人員的監督，力爭在較短的時間內整改自己存在的問題，達到政治上有明顯進步，思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，工作上有明顯推進的目標要求。

整改人：xxx

二0一0年二月二十一日篇五：作風紀律整頓整改措施

整治庸懶散奢整頓措施

通過認真學習領會作風紀律整頓專項活有關精神，深刻領悟活動的內涵和要求，認真查找和整改自身存在的問題，切實提高對"庸"、"散"、"懶"、"奢"、"浮"、"滿"的現象的認識和理解，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、當前存在的突出問題

一是思想保守，事業心不強。思想解放不夠，服務于科學發展的理論不強，思想觀念還不能完全符合科學發展的要求。工作滿足于一般要求，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，小富即安，小勝即驕，安于現狀，不思進取，觀念陳舊。在工作中瞻前顧后，放不開手腳，沒有銳氣和生機，缺乏干事創業的精神。

二是精神狀態不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于應酬熱衷于吃吃喝喝；有的不求有功，但求無過，機械行事，"照章辦事"，有的辦事拖拉，推萎扯皮。"門難進、臉難看、事難辦"的現象仍然存在。

三是工作作風不實，宗旨意識不強。有的愛做表面文章，不愿真抓實干，滿足于當"傳聲筒"，做"中轉站"，司慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，滿足于一般號召，不能結合實際抓落實；有的急功近利、心浮氣躁，不是撲下身干實事，而是眼睛向上謀"位置"。有些工作浮在表面，不作為，不扎實，不善于抓落實。有的群眾觀念淡薄，不深入基層，對群眾利益漠不關心。

四是表率作用發揮不夠，工作責任感不強。有的對自己要求不高，把自己混同于一般的群眾看待，平時看不出來，關鍵時候不能勇于站出來。有的不求過得硬，沒有以更高標準要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作內容探索創新不夠，運行質量不高，管理水平較低。

二、新形勢下整改的主要措施

通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕"庸懶散貪浮滿"的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制"庸懶散奢浮滿"。

（一）以"庸"為失，以"學"為治，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。

（二）以"懶"為戒，以"勤"為標，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就"懶"的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散漫，勢必影響隊伍的整體戰斗力。要克服懶的惡習，

必須從思想上著手。一方面，要通過學習使自己增強自信心和責

任心，牽記黨員身份，發揚黨員干部的表率帶頭作用。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。

（三）以"散"為忌，以"實"為律，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是社會各界、人民群眾對我們工作的要求，也是隊伍團結的必須，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履職的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，對待每一位同事和來辦事人員就像對待自己的朋友和親人一樣，用扎實的作風把工作做得更好。

（四）以"奢"為恥，以"儉"為榮，廉潔自律。俗語說"由儉入奢易，由奢入儉難"，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，做一個清清正正的共產黨員。

第2篇: 強化紀律作風建設工作報告

紀律作風自查自糾工作報告

???? 在紀律作風教育和督查活動開展以來，我院全體干警認真學習領悟《最高人民法院關于結合奚曉明違紀違法案件開展警示教育活動的通知》、《最高人民法院關于10起法院干警作風不嚴不實問題典型案例的通知》等文件精神，切實改進工作紀律作風。深入推進“堅持弘揚井岡山精神爭創一流工作業績”活動，并通過廣泛征求意見、個人反思、群眾座談等方式，查找工作中存在的突出問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向。
??? 一、存在的主要問題

1、學習不深、不求實效，運用理論指導實際工作存在差距。主要表現在：一是學習的自覺性不高、學習的系統性不強。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上還顯不足。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。對新頒布法律法規和司法解釋領會不深、把握不準，沒有做到真學、真信、真用，面對工作找不出問題、把不準關鍵、給不出對策，不能將所學理論知識用于指導推動實踐，導致解決新型疑難復雜案件的能力不足。

2、缺乏埋頭苦干精神，工作落實不到位。工作滿足于一交了之、一說了事，直接推動工作落實不夠。有的干警因為事務較多，對呈報文件材料不及時上報，有的文件材料雖上報了但內容空洞，流于形式。對群眾反映強烈的立案難、訴訟難、執行難等訴求沒有及時發現問題、解決問題，工作成效不明顯。有的案件審判程序不規范、適用法律不準確，同一類型案件裁判標準不統一，裁判文書說理釋法有待加強，案件審判質量和效率不高導致有些群眾不理解、不滿意。

3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節約艱苦奮斗的精神有所下降，舉辦活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費現象。有時看到一些浪費現象既不反對也不制止，有時自己辦公室的電腦徹夜不關，看到飯桌上剩下的飯菜被倒掉一點也不心疼。

二、存在問題的主要原因

通過這次紀律作風教育和相關資料學習，深刻地認識到紀律作風建設是黨員干警的生命線，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

（一）理想信念有所淡化。一是理論學習虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削弱了精神追求，放松了自我要求，個人的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，思想容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成中國特色社會主義和共產主義理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。

（二）黨性修養有所欠缺。加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。一是工作目標要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求；二是工作質量要求不實。工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不多；三是制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中檢查和監督不到位。

（三）政治紀律有所松懈。受社會不良風氣的影響，個人在政治紀律上有所弱化，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于已經取得的成績，淡化了自己的政治身份和政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭。

三、今后改進措施與努力方向

針對上述紀律作風存在的問題，刑事庭全體干警將堅決洗凈自身思想和行為上的灰塵，在今后的工作中將從以下三方面改進和提高：

（一）加強政治理論學習，增強理想信念。要加強政治理論學習，特別要加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平總書記系列重要講話、十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，多讀原著，原汁原味學習政治理論，要重點學習焦裕祿、楊善洲、龔全珍等一批黨的先進典型，重溫雷鐸精神，通過學習進一步增強共產主義和中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強宗旨意識，公仆意識，模范踐行社會主義核心價值觀，堅守共產黨人精神追求，永葆共產黨人的青春活力和戰斗力，努力做好刑事庭的審判實務工作。

（二）樹立宗旨意識，走群眾路線。一是從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事；二是經常深入基層、深入群眾、深入掛鉤點，從群眾中來，到群眾中去，與群眾打成一片，認真傾聽群眾呼聲，了理民情民意，增進對群眾的真摯感情，對群眾反映的熱點難問題和合理利益訴求，要有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。

（三）遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。一是必須要模范遵守黨的各項規章制度，特別是中央的“八項規定”，牢固豎立公仆意識、自省意識、始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，努力做到嚴于律己，清政廉潔、克己奉公。黨章黨規規定的不準做的一律不做，不準吃的一律不吃，不準拿的一律不拿，不準要的一律不要，不準行的一律不行，用好自己手中的權，管好自己和自己身邊的人，對自己要刻薄，對群眾要舍得、要有感情、要有敬畏之心；二是自覺接受紀檢監檢部門和干部群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎；三是必須要培養高尚的道德情操。在社會上要講社會公德，在家庭上要講家庭美德，在工作上要講職業道德，在個人上要講個人品德，無時無刻要注重自己的一言一行，帶頭樹立黨員干部的良好形象；四是必須在生活上嚴格要求自己。生活上不講吃、不講穿，不去高檔賓館會所，不去高消費娛樂場所。

第3篇: 強化紀律作風建設工作報告

公安紀律作風建設總結

今年以來，我局按照市委、市政府關于開展機關作風建設的部署和要求，緊緊圍繞“三服務一促進”的主題，堅持以人為本、關注民生，突出服務主線、充分發揮職能作用，進一步轉變觀念、創新舉措，全面提升了公安機關執法為民的能力和水平，為構建“法治珠海，平安珠海、和-諧珠海”做出了積極貢獻。

一、認真履行職責，服務經濟社會發展大局

（一）全力維護我市社會政治穩定，群體性事件下降。進一步規范完善了維穩工作聯席會議制度和國保情報信息工作評價機制，全面推行不安定因素定期排查機制和重大活動期間情報信息每日研判機制，積極參與黨委政府“大調解”工作格局的構建，主動配合相關政府部門調處、化解各類矛盾糾紛。年內，圓滿完成了十七大安全保衛等一系列重大安全保衛工作；配合有關部門妥善處置各類群體事件38起，全市群體性事件同比下降5%， 加強作風建設保持黨同人民群眾的血肉聯系 “110”、“119”、“122”三臺合一工作順利完成；社會治安視頻監控系統一期工程510個監控點已全部完成；車輛號牌自動識別系統已完成19個卡口建設；火災遠程監控系統第一批260家重點單位系統終端設備已安裝完成并投入運行；開發了全市實有人口管理系統，切實加強出租屋及租住人員的動態管理。堅持務實創新，不斷調整完善警務機制，構建完善了覆蓋全市的全時空巡控網絡，并通過社區、巡警等各警種聯勤協作機制將防控范圍延伸至住宅小區和街、巷等區域，有效提高了路面見警率。推進社區警務和安全文明小區建設，全市安全文明小區總數達到823個，常住人口覆蓋率達9

1.2%。年內，我市被評為全省社會治安綜合治理優秀城市。 （五）深入推進“三基”工程建設，夯實公安工作基礎。按照“力量往基層使，工作往實里干”的要求，本著創新求實的精神，推出一系列強有力的工作措施，切實增強基層實力、激發基層活力、提高基層戰斗力。堅持全方位傾斜基層，從市局機關調整科級領導職數高配基層所隊領導，實行基層所隊正職任職資格考試制度，充實和優化基層領導班子；進一步推動警力下沉，建立了市局機關民-警下基層鍛煉工作機制；在辦公場所改造、警用車輛、防護裝備、計算機配備等方面全方位傾斜基層。相繼調整完善了社區警務、路面巡控、行業管理、刑偵工作等警務運作機制，建立健全了基層所隊民-警績效考核機制。全面推進公安信息化建設，積極實施情報主導警務戰略，建立了八大信息資源庫。

二、提升服務效能，服務基層和群眾

（一）開展民情調研，整改突出問題。各級公安機關廣泛開展了以“聽取民-意、服務群眾、聯系群眾”為主要內容的調研活動，采取召開座談會、上門走訪、發放征求意見表等形式，廣泛征求社會各界和人民群眾的意見建議，對群眾反映的熱點、難點問題，及時進行了整改。11月份，我局專門組織召開了市國有、民營、個體和外資企業征求意見座談會，并對征求到的意見建議認真進行了梳理整改。同時，及時有效地辦理市人大代表、政協委員的建議、提案，年內我局承辦的59件建議、提案已全部答復完畢。

（二）拓展服務職能，推行便民舉措。扎實推進應用全市公用審批平臺系統工作，確定了在劇毒化學品購買憑證核準等8項行政審批項目上建設使用市公用審批平臺系統。本著便民利民、廉潔高效的原則，積極拓寬服務渠道，相繼推出機動車號牌號碼自動選擇由2選1增加為5選1、消防建審網上公布等一系列便民利民措施。同時，切實加強服務窗口建設，強化民-警宗旨意識教育，規范辦事流程，爭創窗口服務品牌，出入境管理處辦證廳、交-警機動大隊交通違法處理室分別被評為全國、全省公安機關“人民滿意窗口”先進單位。

（三）關注基層民生，解決實際問題。扎實做好對口幫扶農村工作，多次派出工作組到斗門區蓮洲鎮東安村開展調研，捐贈資金20.4萬元資助該村完善基礎設施。踴躍參與公益活動，全局208名民-警與我市240名困境兒童結成幫扶對子.

第4篇: 強化紀律作風建設工作報告

工作紀律作風規定

第一章 總 則

第一條 為了實現發展目標，加強組織建設，嚴明紀律作風，營造和諧奮進、健康有序的工作環境，督促公司員工嚴格、模范遵守紀律作風要求，制定本規定。

第二條 本規定包括了組織紀律、財經紀律、人事紀律、宣傳紀律、保密紀律和工作作風，是對工作紀律作風方面的硬性要求，適用于公司相關考核及應用有關處理。

第三條 工作紀律是指為了實現公司發展目標，維護健康工作秩序，保障工作正常開展而要

求公司各級人員必須遵守的各項規定。

第四條 工作作風是指公司員工在工作中表現出來較穩定的思想態度和一貫的言行風格。

第五條 本規定對工作紀律作風進行了原則性約束和綱領性規定，公司各單位制定的其他相關規章制度或規章制度的相關方面應當與本規定相銜接匹配，不得抵觸矛盾。

第六條 公司各級人員尤其是經理級（含副職）以上管理人員必須承認和認可本規定并嚴格、模范遵守，接受其管理約束和違反時的處理。

第二章 工作紀律

第七條 組織紀律

第一款 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中華民族，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，不

做有損祖國形象、危害國家安全和社會穩定的言行。

第二款 服從管理規定和工作安排，擁護公司領導和上級決定，聽從組織指揮和領導指令，

尊崇公司文化和上級權威，敬畏規章制度和上級領導，履行崗位職責和應盡義務。

第三款 在規章制度面前人人平等，沒有十分特殊和個別例外。公司各級員工都不能凌駕于組織之上，游離于制度之外，不論職級有多高、職位有多重、權力有多大、資歷有多深、背景有多厚、關系有多硬，只要違反組織原則和規章制度，都要受到懲戒。

第四款 顧全公司大局，維護公司利益，保持上下一致，確保政令暢通，自覺營造和積極維護精誠團結、拼搏奮進、相互協作的工作氛圍，并堅決在公司領導下開展工作。

第五款 矢志不移地貫徹落實民主集中制決策制度。決策前應深入組織開展資料收集和情況調研；決策中應廣泛征求各方意見，積極采納優秀建議；決策后應堅定貫徹落實，強化監督檢查。

第六款 接受任務不講條件、不鉆空子，完成工作不搞變通、不打折扣，承擔責任不尋借口、不找理由，自覺成為一名樂于付出、強于執行、敢于擔當的優秀員工。

第七款 積極參與公司組織開展的會議活動，并嚴格遵守會議活動的有關紀律和相關要求，做到準時參加、全心參與，不遲到、不早退、不缺席，認真傾聽，踴躍發言，做好筆記。確實有事的應按規定辦理請假手續或說明情況，不得欺上瞞下編造理由不參與、不支持。

第八款 工作中尤其是在提高效益水平，降低成本風險等方面應開動腦筋著力創新、集思廣益奉獻才智，提出科學有效、切實可行的建設性方案，不得提損人利己、損公肥私的方案。

第九款 個人對上級決定有不同意見的可以向上級提出或保留意見，但在行動上必須堅決服從，決不允許公開發表與上級決定相反的言論或私下議論公司領導的決定或自行其是；個人對上級裁決有分歧異議的可以向上級提出，也可以按規定程序申訴，決不允許大吵大鬧、胡攪蠻纏。

第十款 招人、選人、用人不得任人唯親、拉幫結派、結黨營私，破壞組織團結；不得在工作中相互設置障礙壁壘，影響工作開展；堅持各司其職、各負其責的原則，不得利用職權或憑借職位插手干預、涉足阻撓他人職權范圍內的工作；不準以各種名義相互宴請，借機行賄受賄、攀附權力、謀取私利；不準假公濟私、化公為私、損公肥私、中飽私囊；不準建立攻守同盟關系。

第八條 財經紀律

第一款 在制定預算、資金安排、工程建設、招商加盟、建店開業、物資采購、質量管控、

宴請款待、活動開銷、差旅開支、日常管理等方面應樹立成本意識，切實降低公司成本。

第二款 公司財務部門為公司資金費用主管部門，應嚴格按照相關規定和標準進行財務預決

算、資金調度、稅費繳納、會計核算、現金出納等工作，不能違反規定操作。

第三款 凡是涉及公務資金費用往來的一律按照國家規定、行業標準及公司制度履行相關程

序、辦理相關手續；涉及費用報銷的都必須具備真實憑證，不得弄虛作假。

第四款 各級人員尤其是涉及財務、采購、工程等相關人員必須廉潔守信，克己奉公，不得

憑職權謀利或違規經商、兼職或從事其他損害公司利益為自己或他人非法謀利的活動。

第五款 所有涉及物資采購的，除公司特定批準的外，一律由采購部門執行，其他單位或個

人不得“先斬后奏”或通過其他方式違規采購，否則不予審批或報銷費用。

第六款 物資采購中，不得違反采購原則向供應商索取回扣抬高采購價格損害公司利益；工

程建設中，不得違反招標規定向承建方收取賄賂抬高投標價格損害公司利益。

第七款 屬于單位的集體獎勵尤其是經濟獎勵，必須嚴格按照民主集中制個人服從集體、少

數服從多數的原則集體協商分配使用方式并向公司領導和總經辦上報分配使用情況，高額度的必要時應當公示，堅決不準小團體私分集體獎勵或張冠李戴、侵占瓜分屬于他人的獎勵；獎懲必須堅持實事求是的原則論功行賞、獎賞分明，不能優親厚友、分攤獎懲、有失公平。

第八款 部門臨時代管相關資金的必須實行賬款分離的管理原則，分別由不同的人員掌管，

不得由同一人既管賬又管錢。

第九款 非公正常宴請或送禮不得動用公款或巧立名目報銷，因公正常宴請不得鋪張浪費、

重復宴請或提高宴請標準；不得擅自、違規設置預算項目，擴大開支范圍，提高開支標準。

第一十款 尊重他人勞動成果，不得在任何方面采取任何方式竊取、侵占或變相竊取、侵占他

人勞動成果或偽造、篡改工作數據資料騙取領導信任向上級邀功請賞、申請獎勵。

第九條 人事紀律

第一款 招聘需求規劃、組織結構設計、薪酬福利調整、工作績效考核、組織評優評先、素

質技能培訓等工作應按照相關要求和實際實施，注重科學，強化調研，不能簡單粗暴。

第二款 招聘、選拔、培育人才必須堅持德才兼備、以德為先、人崗匹配、公正公開的原則，

不拘一格、不限一地、選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才；嚴禁設置不合理的限制性條件進行“蘿卜招聘”和內部選拔；不得任用人崗不適的“門外漢”、任人唯親的“關系戶”；不得安排任職條件不符或公司禁止的親友在重要部門、核心崗位任職。

第三款 設計組織結構或安排人員職務時不得因人設崗、超編設崗、私自設崗或虛設崗位；

未經規定程序不得擅自提高或降低任職條件、更改組織結構或崗位編制；嚴禁安排親友吃空餉。

第四款 各崗位應嚴格、全面、認真履行崗位職責，充分發揮職能作用，并對工作完成情況

承擔直接責任；因工作失職瀆職、貫徹執行、監督檢查不力，對分管、監管、監督工作分別承擔主要責任、監管責任和監督責任；不得拈輕怕重、轉嫁職責、推卸責任，有選擇性作為；監督檢查工作不得走形式、走過場。各崗位的本職工作包括：（1）日常工作；（2）會議決議安排的工作；（3）上級交辦的專項工作；（4）稽查整改工作；（5）支持配合的工作；（6）年度、月度、季度等階段性計劃內的工作；（7）集體活動安排的工作；（8）職責范圍內的其他工作。

第五款 上級有責任和義務培養下屬和指導、監督、檢查下屬工作情況，對下屬工作不力、

失職瀆職的應當及時指出和糾正；工作中嚴禁推卸責任、打壓下屬，給下屬“穿小鞋”。

第六款 各崗位有責任和義務學習業務知識、向標兵看齊、拓寬知識深度，提高執行力。因

執行力差導致工作開展受阻的，公司將有權按規定對相關責任人予以處理。提高執行力的主要方法有：（1）提高工作能力；（2）提高響應速度；（3）提高共識標準；（4）提高工作效率；（5）提高配合力度；（6）提高工作質量。

第七款 工作中應自覺建立健康和諧、團結友愛、密切協作、純潔純真的工作關系，不得拉

幫結派、培植勢力、結黨營私、擠兌同僚，不搞地域情結、裙帶關系，不建不入小團體、小圈子。

第八款 在崗位調整、選拔任用、職務晉升、薪酬績效、福利待遇、獎懲激勵、工作安排等

方面應堅持公平、公正、公開的原則，不準因人而異奉行雙重或多重標準、吃拿卡要、以權壓人、公報私仇；不準封官許愿式的違規提拔和重大違規違紀的帶病提拔；不準將助手下屬當家臣保鏢；不準任用不符合條件的人員擔任領導職位或其他重要職位；不準違規獎懲、違規扣款、違規調薪、違規調崗、違規派遣、違規晉升；嚴禁護短；不準“草根”領導指揮“科班”下屬，不懂裝懂。

第九款 除規定的自評外，嚴禁在績效考核、評優評先、異議裁決及其他考核評價等方面出

現濫用職權徇私舞弊、既當裁判員又做運動員、左手監督右手的現象，當事人應當自覺回避。

第一十款嚴禁搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”和花拳繡腿、沽名釣譽的“貼金雕塑”；

不得利用職務便利或濫用職權開展各種形式有損聲譽、有失公平或破壞團結、激化矛盾的“歌功頌德”、“塑造形象”、“收買民心”等活動。

第十條 宣傳紀律

第一款 各種形式、各種場合的宣傳工作都必須堅持有利于維護國家安全、社會穩定、公

司利益、公司形象、組織團結的原則，不準出現違法違規和有損公司名利的宣傳。

第二款所有正式或非正式的宣傳內容必須符合公司文化理念和當前相關要求，并確保與相

關規定相銜接、相吻合、同聲音、同調子。

第三款 除規定的領導講話、研討分析、茶話座談、批評誡勉、征求意見、通報處理等特殊

情形外，宣傳素材只能是正能量的、實事求是的東西。

第四款 上級單位頒布執行的規章制度、標準規范等各種規定應當積極主動宣傳和堅決執

行；涉及維護公司員工切身利益的規章制度文件及有利于展現公司的良好形象及員工良好精神面貌的題材應當積極公開宣傳，不能藏著掖著，損害員工利益，喪失公司誠信。

第五款 宣傳時應當根據宣傳內容、宣傳對象、身份角色、事件背景、保密規定，堅持內外

有別、分清場合、謹言慎行的原則，提高宣傳藝術，增強應對能力，防止宣傳不當引發負面效應。

第六款 不得利用職務便利向無關人員宣傳公司尚在研究、討論、醞釀階段的有關事項。

第七款 宣傳方式包括宣傳櫥窗、QQ、MSN、騰訊通（RTX）、印發文件、會議、講話、OA系

統、短信、微信、微博、傳單、LED顯示屏等；宣傳形式包括音頻、視頻、語言、文字等。正式宣傳應當選擇公司規定的方式形式，非正式宣傳應當選擇適宜的方式形式。

第八款 對公司決定、會議研討、組織評議、異議裁決、通報批評等持有不同意見的，應當

事前或事中及時按規定的組織程序以合理理性的方式提出，決不允許事后以各種形式公開發表相悖的言論或在私下場合發表相反的意見。

第九款 在兩人及兩人以上參與的批評處理、溝通協商或會議活動等場合中，宣傳、主持、

演講、辯論、溝通、發言或提議時不得帶有負面情緒，使用低俗下流語言，宣傳負面不實信息，更不允許出現胡攪蠻纏、推卸責任、無中生有、造謠誹謗、挑起是非、激化矛盾、故意找茬、混淆視聽、張冠李戴、人身攻擊、嘲笑譏諷、挖苦諷刺、惡意中傷、侮辱他人等言行。

第一十款 未經允許，不得對外或對不相關人員宣傳涉及產品開發、銷售渠道、建店情況、營

銷政策、生產規模、產值銷量、上繳稅金、成本利潤、設備性能、人員素質、技術專利、資質榮譽、工藝流程、技術標準、質量標準、檢驗方法、實驗數據等涉密資料。

第十一條 保密紀律

第一款 公司各級員工都有保密的責任和義務，違反保密規定將予以嚴肅處理，對檢舉揭發

泄密行為的應當給予適當獎勵。

第二款 要正確理解和牢記公司秘密的概念。公司秘密是指公司根據實際情況按程序確定的

在一定時限內只限一定范圍人員知悉的事項。保密的對象主要是商業秘密和工作秘密。商業秘密是指關系公司發展和安全的秘密；工作秘密是指只能由本單位或本崗位擁有或知悉的秘密。

第三款 要正確理解和牢記公司主要商業秘密的概念。公司的主要商業秘密包括涉及產品開

發、銷售渠道、建店情況、營銷政策、生產規模、產值銷量、上繳稅金、成本利潤、設備性能、人員素質、技術專利、資質榮譽、工藝流程、技術標準、質量標準、檢驗方法、實驗數據等資料。

第四款 不得使用移動硬盤、磁盤拷貝、復制涉密資料；不得對涉密實物或影音圖片進行拍照攝像；在公司內部傳遞涉密資料的應當采取技術加密措施；不得翻印、藏匿涉密資料。

第五款 堅決做到保密工作基本要求，不能有意或故意違反。保密工作基本要求：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共場合和不相關人員面前談論秘密；（8）不在不利于保密的地方或載體中存放或存儲秘密；（9）非必須不攜帶秘密材料外出；（10）未經允許不得出入涉密單位或存密地點。

第六款 不得向外人泄露產品開發方面的秘密。產品開發方面的保密主要是防止產品被抄襲仿制。加強產品開發保密管理是公司保密工作的重要方面，也是保密紀律的重要規定。

第七款 正確理解和牢記產品被抄襲仿制概念，其主要是指公司家具在實用新型和外觀設計方面的商業秘密，因泄露、擴散被他人利用，造成公司知識產權受到侵犯，權益收到損害。

第八款 實用新型指公司通過工藝改進或技術創新，對家具形狀、構造或者其結合所提出的

適于實用的新的能產生經濟效益的技術方案。外觀設計是指公司開發或升級新產品，對家具的形狀、圖案、色彩或者其結合所做出的富有美感并適于制作應用的、能產生經濟效益的新設計。

第九款 牢記承載產品的載體：工藝改進與技術創新方案及相關實驗數據、產品外觀圖、三視圖、加工圖、工藝流程圖、包裝設計圖、產品圖冊、導購手冊、無價報價表、產品實物等。

第十款 凡是在工作中接觸到公司產品相關的文字圖表、圖片視頻、產品實物的各級人員，均應重點采取相應的有效的保密措施，預防和制止商業秘密被泄露、擴散。

第三章 工作作風

第十二條 敬畏上級，擁護上級，尊重上級，服從安排，服從管理；虛心接受上級批評指導，堅決完成上級交辦的工作任務；對任何工作都不講條件、不打折扣、不找理由、不推責任。

第十三條 愛護下屬，關心下屬，尊重下屬，合理安排工作，實行人本管理；不隨意責備批評下屬，批評時不爆粗口；多為下屬考慮，科學合理分工；論功行賞，獎罰分明，公正公開。

第十四條 敬畏規章制度，支持公司管理，工作中堅持以公司利益和工作目標為導向，多溝通協調，在上下溝通中求進步，左右協調中求共識，努力克制自行其是、我行我素。

第十五條 維護公司利益，積極宣傳公司知名度和美譽度，堅持內外有別，保守公司秘密，不做有損公司形象、破壞公司名聲的言行，禁止口無遮攔、無話不說。

第十六條 上班期間，把心放在工作上，把工作放在心上，不做與工作無關的其他事情。

第十七條 嚴格遵守考勤紀律，上下班按規定時間和要求自覺打卡，因公出差、因事休假應按規定提前辦理出差、請假手續，離崗期間應提妥善交接工作并向關聯人員告知；嚴禁無故遲到、早退、曠工以及離崗前工作不找代理人、不交代清楚；假期結束后應及時按程序銷假。

第十八條 嚴格遵守會議活動紀律，因故需遲到、早退、缺席的應按規定辦理手續或說明情況；會議活動過程中應文明用語，自覺使用普通話，不隨意走動，不打斷插話，不交頭接耳，不開小差，未經批準不得接聽手機；積極建言獻策，多發表建設性意見和創新性建議。

第十九條 研究討論、溝通協調中，以解決問題、達成共識為目標，以公司利益、規章制度為準則，以求同存異、減少分歧為原則，圍繞問題，多想方法注重協作，堅持做到不推諉扯皮、不故意刁難、不轉嫁職能、不轉移話題，嚴禁人身攻擊、惡意中傷、大聲爭吵、打架斗毆。

第二十條 招人、選人、用人堅持以德為先、德才兼備、人崗匹配、公正公開的原則，不憑喜好用人、不憑關系用人，自覺抵制和檢舉揭發不正用人之風。

第二十一條 決策中應積極堅持民主集中制原則，要求真務實加強實況調研，集思廣益征求各方意見，制定方案注重對比分析，防止拍板獨斷專行、方法簡單粗暴、分析閉門造車。

第二十二條 開展工作應當制定相互銜接、切實可行的年度、季度、月度、周度計劃，并對每天的工作進行有序安排、對時間進行合理分配，不做無頭蒼蠅，漫無目的、不知方向。

第二十三條 嚴格貫徹落實“擔當責任、持續改善、系統執行、追求卓越”的工作理念，不能左耳進右耳出、念得動聽做得傷心。

第二十四條 組織工作堅持貫徹“人人有職責、事事有制度、執行有表格、辦事有流程、工作有方案”的基本方針，不做甩手掌柜，不搞遙控指揮，不將傳遞當執行，不把執行當檢查。

第二十五條 工作中必須開動腦筋、勇于創新，集思廣益、群策群力，不因循守舊、固步自封，獨斷專行、我行我素，要時時警惕和處處規避經驗主義、個人主義、自由主義的危害和弊端。

第二十六條 凡事要未雨綢繆、制定預案，不能走一步算一步，吃一虧不長智，要做到事前想通看透、充分論證、準確評估，事中強化監控、注重調控、及時糾正，事后總結經驗、改進不足、吸取教訓，堅決不能安常處順、順其自然，得過且過、過后不管。

第二十七條 工作中要謙虛謹慎、忠于職守，做到求真務實、真抓實干，落到實處、抓出實效，對工作不挑三揀四、拈輕怕重，不搞高高在上的官僚主義，浮光掠影的形式主義，貪得無厭的利己主義，投機鉆營的機會主義，我行我素的自由主義，獨斷專行的個人主義。

第二十八條 監督檢查工作必須深入基層、主動下沉，不能只聽下屬匯報、不知一線實況，不能只求大概、不求甚解；要防止刻舟求劍、忽略動態，提前招呼、自欺欺人；堅持做到下基層跑快點、檢查時走慢點、掃表面留短點、看細節停長點，自覺抵制檢查走形式、走過場。

第二十九條 匯報工作不能有選擇性的濃墨重彩，有規避性的輕描淡寫，有目的性的只字不提；聽取工作匯報不能只聽做了的，不聽沒做的；只聽做得好的，不聽做的差的。

第三十條 工作要認認真真、一絲不茍、有頭有尾，不能馬馬虎虎、敷衍了事、虎頭蛇尾。

第三十一條 工作中要培養樂于學習、勤于學習、終身學習的習慣，要覺悟向上級學習可以提高格局，向同級學習可以相互理解，向下屬學習可以精通業務，不能不思進取、不求進步。

第三十二條 工作中要自覺養成雷厲風行、講究效率的好習慣，努力克服辦事拖拉、自由散漫的壞毛病，堅決做到：上級安排的，堅決照辦；明確禁止的，堅決不做；規章制度有的，不再另立標準；標準已明確的，不搞雙重標準；自己的工作，自己干；別人的工作，幫著干；集體的工作，一起干；今天的工作，今天干完；明天的工作，提前計劃；做得好的，總結經驗、發揚優點，不驕傲自滿；做得差的，及時糾正、吸取教訓，不重蹈覆轍。

第四章 附 則

第三十三條 公司員工特別是管理人員違反本規定時，公司有權根據具體情節予以批評、警告、嚴重警告、記過、記大過、罰款、降職、降級、降薪、調崗、免職、辭退、開除等處理，具體處理根據其他相關規定執行。

第三十四條 本規定由公司總經辦負責制定、修訂和解釋。

第三十五條 本規定自2015年2月1日起施行。

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