作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格， 以下是為大家整理的關于黨支部加強作風建設6篇 , 供大家參考選擇。

黨支部加強作風建設6篇

【篇1】黨支部加強作風建設

加強作風建設的措施

第一，要加強思想教育，在轉變工作作風上下功夫。一是加強思想教育，樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環節改起，從殘疾人最關切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效。四是密切與基層殘聯及殘疾人的關系。要深入開展與殘疾人的“心連心”活動，為基層殘聯和殘疾人解決實際問題。第二，要加強學習培訓，在提高干部素質和業務工作能力上下功夫。要在提高殘聯干部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高機關行政效能的著力點。一是解決干部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高干部職工的綜合素質。通過加強教育培訓，加快干部培養步伐，努力提高干部隊伍的整體素質。三是激發干部職工的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的干部隊伍。第三，要明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風加強機關行政效能建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等規章制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規范化軌道。第四，要加強廉正建設，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫。一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動,組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在干部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等規章制度。進一步實行政務公開，在農村貧困殘疾人危房改造、發放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。要通過集中開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標。

【篇2】黨支部加強作風建設

工會加強作風建設措施

工會作風建設的核心，是要進一步密切工會同教職工的聯系，增強工會對教職工的凝聚力，使工會真正成為教職工信賴的、自己的組織，成為聯系教職工的橋梁和紐帶。

一、加強溝通，主動服務

要利用各種渠道、各種方式經常深入教職工中，加強與教職工的溝通，了解他們的所思所想，為教職工排憂解難辦實事。要經常深入各分工會，了解各分工會的所需，積極幫助協調處理有關困難。

二、認真接待，熱情服務

增強優質服務意識，優化辦事流程。對教職工熱情接待，耐心服務，屬于自己本職工作范圍的事情應及時予以解決，超出本職工作職責范圍的做到解釋清楚，說明原因，并協助聯系，做到首問負責。重大事情不拖拉推諉，及時向有關領導匯報，尋求解決方案。

三、營造氛圍，民主管理

增強群眾觀念，注意了解民情民意，傾聽廣大教職工的心聲，征集教職工對學校發展改革的合理化建議，推進民主管理。充分調動和保護廣大教職工的工作積極性，維護好教職工的合法權益，為教職工創造良好的工作環境，堅持做好具有工會特色的各項服務工作。

四、加強建設，完善制度

1、加強工會干部隊伍建設。定期組織工會干部的培訓學習，加強研討和調研，不斷增強工會干部的理論素養、政策水平，增強工會干部依法辦事的能力，處理協調問題的能力。

2、完善制度建設。建立健全工會工作規章制度，結合實際及時完善修訂各項規章制度，使教代會和工會工作更加規范化、制度化和科學化。

3、強化黨風廉政建設。加強對本部門財、物的管理和利用，強化信息公開，自覺抵御各種誘惑，自覺接受教職工的監督。

五、創新方法，提升水平

加強調研，善于思考，創新機制，在黨政所急，職工所需，工會所能的三維交匯點上找尋著力點和切入點。充分利用黨政賦予工會的資源和手段，與時俱進，創新工作方法。緊抓學校發展的契機，優化事業發展的環境，營造教職工愉快工作的氛圍，為教職工提供更大更好的發展平臺，激發教職工為建設“以軟件為主導特色的多科性、應用型大學”做出自己的新貢獻！

【篇3】黨支部加強作風建設

方案預案：________

加強作風建設方案

姓名：______________________

單位：______________________

日期：______年_____月_____日

加強作風建設方案

一、海事作風建設現狀及原因分析

當前海事工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節；一些執法人員特權思想嚴重，對群眾感情不深，執法為民觀念淡薄，執法方法簡單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對船舶單位、對船員、對群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位；在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質量不高，工作程序不規范，開拓創新不夠，存在過得去和憑經驗辦事等；在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲于應付，工作效率不高。

現階段執法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統政治文化心理的影響，少數執法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權、為誰執法、為誰服務"的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規范化和隊伍管理的正規化有待進一步健全和完善，在機構設置和職責劃分上還存在交叉和重疊的情況，在用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。

二、加強和改進海事作風建設的途徑

改進海事工作作風必須與時俱進，按照"發展要有新思路、改革要有新突破、創新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有：

（一）以人文環境和海事文化建設為依托，營造作風建設的良好氛圍。

人文環境是軟環境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環境是優良作風的"孵化器"，對作風建設起事半功倍之效，從人文環境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。

長江海事局正在開展的海事文化建設活動，就是使海事文化建設貼近安全管理，融入中心工作，把海事文化建設活動滲透到安全管理，四化建設、黨風廉政建設、內部管理等各項工作，充分發揮海事文化的影響力。給我們的思想觀念、執法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的“牢記黨的宗旨? 主動做好服務”主題實踐活動中，要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，繼續加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎上，用先進文化創新人文環境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升海事文化和精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為海事的內在觀念，帶動職工把“三個服務”的要求落實到長江海事的各項工作中去，在管理中體現服務，在服務中加快發展。

（二）建立作風建設的長效機制。

當前，海事作風建設存在的問題除了思想觀念、環境因素、人員素質、工作基礎等因素外，突出體現在管理的科學性不夠，在工作機制、制度規范等方面存在不足和缺陷，只有規范化、制度化、科學化的管理才能克服"一陣風"的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。

1、改革考核檢查制度。要轉變檢查考核方式、基層疲于應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把“現場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力”作為二級考核基礎，局推行體系管理及監控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據，使每位海事人員在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高海事的辦事效率和服務質量。同時，推行以崗定責，執行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標準科學合理，通過考核，進一步健全和完善內部競爭激勵機制，激發海事人員的積極性和主動性。

2、完善監督機制。轉變工作作風不能希望畢其功于一役，只有充分發揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風評議和執法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把船舶港務費、違章處罰、船舶登記船員發證等各項收費標準、行為規范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上墻公開，并設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監督批評，對群眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，并及時反饋調查處理情況，保護群眾的合法權益。

3、完善服務機制。要繼續深入開展創"文明窗口"、"青年文明號"等活動，健全窗口管理，完善并落實便民利民服務措施，減少辦事環節，落實"首問責任制"、"服務承諾制"、"限時辦結制"等效能建設制度，真正做到嚴格執法與熱情服務相結合，預防預控和快速反應相結合。

4、完善學習教育制度。要制定海事執法人員中長期思想政治業務教育計劃，落實學習簽到考勤制度，定期組織海事執法人員學習各種法律法規、行為規范、典型案例、警示教育光盤和先進典型人物，深入講解剖析"為誰用權、為誰服務、為誰謀利、為誰執法"的思想根源問題，進一步端正海事執法思想，轉變工作作風，在靈魂深處真正打牢"人民海事為人民"的思想，真正做到行政執法一面旗，樹立起執法為民，服務社會的海事新形象。

方案預案

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【篇4】黨支部加強作風建設

淺談國稅機關

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力。作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。胡錦濤同志強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。國稅部門作為政府的重要職能部門，肩負著為國聚財的重任，其作風如何，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象和威信。

國稅部門要加強作風建設，弘揚新風正氣，在干部中大力倡導八個方面的良好風氣，以有為的狀態，抓工作，促落實，在全系統營造一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，就要在干部中大力弘揚“四種作風”、強化“三種意識”。

一是弘揚愛崗敬業的作風。敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。崗位意味著責任，要高標準、高質量地完成國稅工作，做到盡職盡責，就必須樹立強烈的職責意識，必須要有認真負責的工作態度。愛崗敬業是一個優秀人才起碼的品質，一個有敬業精神的人，必定是一個有高度責任心的人。因此，加強和改進工作作風，首先必須培養干部隊伍的敬業精神，要通過開展強有力的思想政治教育，使國稅干部確立強烈的責任心和事業心，將國稅事業作為展示自我，實現人生價值的空間舞臺，使他們自覺地把國稅工作當作自己的事業，把個人的價值融入國稅事業之中，讓敬業精神植根于每個干部的腦海，樹立熱愛國稅工作的信念，培育敬業精業的習慣，不斷激發干部工作熱情，使每個干部自我鞭策，錘煉自己，塑造自己，形成爭創一流業績為國稅事業添磚加瓦的良好風氣。

二是弘揚勤學善思的作風。當今時代，是知識經濟時代；當今社會，是學習型社會。我們不懂得、不熟悉的理論與舊俱增。

“非學無以廣才，非志無以成學”。只有堅持不懈地學習，不斷強化理論武裝，不斷提高業務素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。在干部中要大力弘揚把學習作為一種精神追求和思想境界，努力建設學習型機關，使干部爭當學習型人才。要創新培訓方法，結合工作實際，缺什么補什么，什么弱就強化什么，學習必備的稅收知識和理論知識，教育干部博求新知、學以立德、學以增智、學以致用，在求深、求新、求實上下功夫，努力提高工作能力，不斷適應做好國稅工作的迫切需要。

三是弘揚求真務實的作風。實干興邦，空談誤國。國稅部門要加強作風建設，必須堅定不移地把講實話、辦實事、求實效貫穿于國稅工作的全過程。在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，使干部把心思放在事業上，把精力投在抓落實上。全體干部都要強化時效觀念，說了就干，定了就辦，對確定的各項工工作任務，要堅持特事特辦、急事急辦，緊事快辦，當天能辦的事不拖到明天，該自己辦的事絕不推給別人，做到對上級的決策部署落實快、不拖拉、不誤事，對下面要求解決的問題處理快、不推諉、不扯皮，以“快、準、細、嚴”的工作作風，抓好落實。

四是弘揚開拓創新的作風。稅收事業要發展，就要勇于創新，實現繼承與創新在揚棄中的統一。只有創新才有動力，才能發展。改革創新是真抓實干的體現，是求真務實的內在要求。

國稅部門要適應形勢的發展變化，從工作實際出發，從有利于強化管理、規范執法、優化服務、提升素質出發，消除墨守成規思想，樹立科學理念，從工作大局中謀發展、看變化，不斷推動工作思路、體制機制、方法手段的創新。拓寬創新的思路，在與上級要求和先進單位的比較中求創新謀發展。要善于突破前人，勇于超越別人，用創新的觀念審時度勢，用創新的勇氣解決問題，對看準的事情大膽探索和實踐，以敢為人先的精神和突破常規的膽略，敢破敢立、敢闖敢試，創造性地抓工作，使各項工作不斷改進、完善和優化，工作質量和效率不斷提高。強化三種意識

一是強化大局意識。能不能顧全大局，令行禁止，對每個國稅干部特別是黨員領導干部來說，不但是一個政治態度問題，還是一個黨性原則問題。因此，每個國稅干部都要樹立大局觀念，紀律意識、責任意識和使命意識，不斷提高要握大局、服務大局的能力。從思想上認清國稅機關所肩負的責任，按聚財為國、執法為民的要求，切實履行黨和人民賦予稅務部門的工作職責，真正做到顧全大局，令行禁止，和衷共濟，團結奮斗，推動國稅事業不斷向前發展。二是強化和諧意識。和諧是做好一切工作的前提和基礎，和諧出成績，和諧出人才。要按照十七大精神，把構建和諧國稅作為一項重大任務抓緊抓好。對外，把納稅人的情緒作為第一信息，把納稅人的合理要求作為第一考慮，把維護納稅人合法權益作為第一選擇，把納稅人的滿意程度作為第一標準，建立完善的服務設施，規范辦稅程序，優化辦稅環境，提供特色服務，構建新型和諧的征納關系。對內，堅持以人為本，教育干部加強個人修養，以客觀的態度觀察世界，用平和的心態思考問題，以豁達的情懷對待生活，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，對自己的能力、水平、潛質既不妄自菲薄，也不盲目自信；對待他人，有一顆博愛、友善之心，多看別人的優點，多學別人的長處；對待困難，堅忍不拔，知難而進；對待挫折，百折不撓，永不言敗；對待榮譽，謙虛謹慎，不驕不躁，努力營造團結一心、和衷共濟的干事氛圍，創造寬松祥和、心情舒暢的工作環境，打造奮發向上、共謀發展的奮進局面。

三是強化廉潔意識。加強新形勢下干部作風建設，提高干部拒腐防變能力，增強廉潔意識，要從培養干部健康情趣著手，教育黨員干部，特別是領導干部，在加強艱苦奮斗教育，樹立勤儉節約的良好風尚的同時，正確選擇個人愛好，把加強思想道德修養作為為官從政，提高境界的基本內容來抓。要從小事做起，古人講，小節不拘必虧大德，修身、齊家、治國、平天下，修身是第一，是做人的基礎，不能做人就談不上齊家、治國、平天下。黨員干部要堂堂正正做人，實實在在做事，清清白白做官，正確行使權力，秉公用權；要從細節做起，千里之堤潰于蟻穴，勿輕小事，小隙沉舟，勿輕小物，小蟲毒身，不以惡小而為之，不以善小而不為。要做到“吾日三省吾身”，言行一致，表里如一，從善如登，從惡如崩，常懷律己之心，常思貪欲之害，常懷對黨和人民感恩之心，常思肩負的責任，把心思和精力用在工作上，用在黨和人民的事業上；要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，正確把握自己，做到知所守、知所辨、知所拒，慎獨、慎友、慎微，時刻注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，始終做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。

【篇5】黨支部加強作風建設

淺談國稅機關如何加強作風建設

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力。作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。胡錦濤同志強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。國稅部門作為政府的重要職能部門，肩負著為國聚財的重任，其作風如何，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象和威信。國稅部門要加強作風建設，弘揚新風正氣，在干部中大力倡導八個方面的良好風氣，以有為的狀態，抓工作，促落實，在全系統營造一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，就要在干部中大力弘揚“四種作風”、強化“三種意識”。

一是弘揚愛崗敬業的作風。敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。崗位意味著責任，要高標準、高質量地完成國稅工作，做到盡職盡責，就必須樹立強烈的職責意識，必須要有認真負責的工作態度。愛崗敬業是一個優秀人才起碼的品質，一個有敬業精神的人，必定是一個有高度責任心的人。因此，加強和改進工作作風，首先必須培養干部隊伍的敬業精神，要通過開展強有力的思想政治教育，使國稅干部確立強烈的責任心和事業心，將國稅事業作為展示自我，實現人生價值的空間舞臺，使他們自覺地把國稅工作當作自己的事業，把個人的價值融入國稅事業之中，讓敬業精神植根于每個干部的腦海，樹立熱愛國稅工作的信念，培育敬業精業的習慣，不斷激發干部工作熱情，使每個干部自我鞭策，錘煉自己，塑造自己，形成爭創一流業績為國稅事業添磚加瓦的良好風氣。

二是弘揚勤學善思的作風。當今時代，是知識經濟時代；當今社會，是學習型社會。我們不懂得、不熟悉的理論與舊俱增。“非學無以廣才，非志無以成學”。只有堅持不懈地學習，不斷強化理論武裝，不斷提高業務素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。在干部中要大力弘揚把學習作為一種精神追求和思想境界，努力建設學習型機關，使干部爭當學習型人才。要創新培訓方法，結合工作實際，缺什么補什么，什么弱就強化什么，學習必備的稅收知識和理論知識，教育干部博求新知、學以立德、學以增智、學以致用，在求深、求新、求實上下功夫，努力提高工作能力，不斷適應做好國稅工作的迫切需要。

三是弘揚求真務實的作風。實干興邦，空談誤國。國稅部門要加強作風建設，必須堅定不移地把講實話、辦實事、求實效貫穿于國稅工作的全過程。在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，使干部把心思放在事業上，把精力投在抓落實上。全體干部都要強化時效觀念，說了就干，定了就辦，對確定的各項工工作任務，要堅持特事特辦、急事急辦，緊事快辦，當天能辦的事不拖到明天，該自己辦的事絕不推給別人，做到對上級的決策部署落實快、不拖拉、不誤事，對下面要求解決的問題處理快、不推諉、不扯皮，以“快、準、細、嚴”的工作作風，抓好落實。

四是弘揚開拓創新的作風。稅收事業要發展，就要勇于創新，實現繼承與創新在揚棄中的統一。只有創新才有動力，才能發展。改革創新是真抓實干的體現，是求真務實的內在要求。國稅部門要適應形勢的發展變化，從工作實際出發，從有利于強化管理、規范執法、優化服務、提升素質出發，消除墨守成規思想，樹立科學理念，從工作大局中謀發展、看變化，不斷推動工作思路、體制機制、方法手段的創新。拓寬創新的思路，在與上級要求和先進單位的比較中求創新謀發展。要善于突破前人，勇于超越別人，用創新的觀念審時度勢，用創新的勇氣解決問題，對看準的事情大膽探索和實踐，以敢為人先的精神和突破常規的膽略，敢破敢立、敢闖敢試，創造性地抓工作，使各項工作不斷改進、完善和優化，工作質量和效率不斷提高。強化三種意識

一是強化大局意識。能不能顧全大局，令行禁止，對每個國稅干部特別是黨員領導干部來說，不但是一個政治態度問題，還是一個黨性原則問題。因此，每個國稅干部都要樹立大局觀念，紀律意識、責任意識和使命意識，不斷提高要握大局、服務大局的能力。從思想上認清國稅機關所肩負的責任，按聚財為國、執法為民的要求，切實履行黨和人民賦予稅務部門的工作職責，真正做到顧全大局，令行禁止，和衷共濟，團結奮斗，推動國稅事業不斷向前發展。

二是強化和諧意識。和諧是做好一切工作的前提和基礎，和諧出成績，和諧出人才。要按照十七大精神，把構建和諧國稅作為一項重大任務抓緊抓好。對外，把納稅人的情緒作為第一信息，把納稅人的合理要求作為第一考慮，把維護納稅人合法權益作為第一選擇，把納稅人的滿意程度作為第一標準，建立完善的服務設施，規范辦稅程序，優化辦稅環境，提供特色服務，構建新型和諧的征納關系。對內，堅持以人為本，教育干部加強個人修養，以客觀的態度觀察世界，用平和的心態思考問題，以豁達的情懷對待生活，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，對自己的能力、水平、潛質既不妄自菲薄，也不盲目自信；對待他人，有一顆博愛、友善之心，多看別人的優點，多學別人的長處；對待困難，堅忍不拔，知難而進；對待挫折，百折不撓，永不言敗；對待榮譽，謙虛謹慎，不驕不躁，努力營造團結一心、和衷共濟的干事氛圍，創造寬松祥和、心情舒暢的工作環境，打造奮發向上、共謀發展的奮進局面。

三是強化廉潔意識。加強新形勢下干部作風建設，提高干部拒腐防變能力，增強廉潔意識，要從培養干部健康情趣著手，教育黨員干部，特別是領導干部，在加強艱苦奮斗教育，樹立勤儉節約的良好風尚的同時，正確選擇個人愛好，把加強思想道德修養作為為官從政，提高境界的基本內容來抓。要從小事做起，古人講，小節不拘必虧大德，修身、齊家、治國、平天下，修身是第一，是做人的基礎，不能做人就談不上齊家、治國、平天下。黨員干部要堂堂正正做人，實實在在做事，清清白白做官，正確行使權力，秉公用權；要從細節做起，千里之堤潰于蟻穴，勿輕小事，小隙沉舟，勿輕小物，小蟲毒身，不以惡小而為之，不以善小而不為。要做到“吾日三省吾身”，言行一致，表里如一，從善如登，從惡如崩，常懷律己之心，常思貪欲之害，常懷對黨和人民感恩之心，常思肩負的責任，把心思和精力用在工作上，用在黨和人民的事業上；要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，正確把握自己，做到知所守、知所辨、知所拒，慎獨、慎友、慎微，時刻注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，始終做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。

【篇6】黨支部加強作風建設

淺談加強作風建設

范云鵬

在當前改革開放和建設中國特色社會主義的新形勢下,少數領導干部忘記了黨的光榮傳統和優良作風, 忘記了黨全心全意為人民服務的宗旨,在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在一些突出的、需要解決的問題, 這些不正之風嚴重敗壞了黨的形象, 影響了黨和人民事業的健康發展。如果干部作風建設搞不好, 科學發展觀就無法得到落實, 和諧社會就無法建設, 黨的執政能力就無法提高, 黨的先進性就無法保持。因此, 只有真正把加強干部作風建設擺在更加突出的位置, 鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好, 才能改善黨群干群關系, 從而進一步推動我國經濟社會又好又快的發展。

一、強化教育威力, 健全干部教育機制

事實證明, 少數干部在作風上出了問題, 這在很大程度上與他們沒有接受系統而全面的作風教育有關。因此, 轉變干部作風必須結合新的形勢和干部的思想實際, 堅持不懈地開展世界觀、人生觀和價值觀教育, 積極開展講修養、講道德、講廉恥的教育, 使廣大黨員干部堅定理想信念, 強化宗旨意識, 提高道德水準, 筑起抵制各種腐朽思想侵蝕和各種利欲誘惑的思想道德防線。這就要求我們必須建立健全干部教育機制, 實現對干部作風教育的三結合: 一是經常教育與集中教育相結合, 增強教育的影響力，作風的培養是一個潛移默化的過程, 需要長期不懈的努力, 要把干部作風教育納入各級黨委、紀委和所在單位的日常工作中, 在干部作風建設各個方面和層面上必須融入作風教育的內容。二是正面教育與反面教育相結合, 增強教育的感召力。一方面通過正面教育, 緊緊抓住受教育者的心, 使其產生強烈的震撼和共鳴; 另一方面通過反面教育發揮反面典型的警示作用, 告誡廣大干部認清腐敗的危害性, 做到警鐘長鳴, 防微杜漸。三是正規教育與自我教育相結合,增強教育的實效性。因為如果沒有干部的自我教育和內化過程, 組織上所進行的正規教育的成效也是不明顯的。

二、構筑監管網絡, 建立多層次、全方位、立體式的監督制約機制

加強對黨員干部的監督和管理, 只有建立健全依法行使權力的制約機制和程序體系, 才能保證權力沿著制度化、法制化的軌道運行。要教育廣大黨員干部牢固樹立“法律就是高壓線, 誰碰誰觸電”的觀念, 用多層次、全方位、立體式的網絡構筑科學完備的監督制約機制。一是建立多層次的監督合力機制。在對干部作風的監管中, 要把各種層次的監督統一起來, 讓黨內監督、社會監督、輿論監督、人大監督、政協監督、檢察監督形成監督合力, 各負其責而且又能夠加強聯系和協調，從源頭上鏟除腐敗滋生的土壤。二是建立全方位的監督體系。就是要將干部作風建設的各個方面都納入監管之中, 形成對干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的全方位監督, 從而形成對干部八小時以內監督和八小時以外監督的閉合體系。即推行黨組織談話誡勉制度, 防止思想上、作風上帶有苗頭性和傾向性問題的發生; 鼓勵群眾監督, 建立和完善群眾信訪舉報制度, 公開監督舉報電話、舉報信箱, 年底組織群眾對黨員干部進行評議; 探索和完善巡視監督制度, 選拔政治素質高、黨性強的老黨員和老干部對轄區內黨的各項建設進行巡視監督; 創新家庭監督機制, 利用家人之間的溫情, 對領導干部進行提醒、警醒、勉勵, 共筑尊廉崇德的良好家庭風尚,讓家屬和子女參與監督, 在家庭筑起反腐城墻。三是健全立體式的監督制約機制。要把對干部作風的監督貫穿到干部任職的立體過程中, 抓好對干部任前、任中和任后的作風監督, 及時提醒那些在作風上已經出現問題或可能出現問題的干部。四是真正加強對黨政“一把手”的監督。“一把手”是各級黨政領導干部中最優秀的分子, 他們既是權力的主要行使者, 又是權力行使后果的第一責任人, 具有舉足輕重的地位。很多單位和部門通常在研究重要事項、重大決策和人事任免時, 雖然經過領導班子集體討論, 但往往最后還是由“一把手”拍板決策。如果這種最終決斷權用到全心全意為人民服務上, 會為黨和人民做出更大的貢獻;但是如果用到以權謀私上, 則會給黨和人民造成更大的危害。所以, 要堅決做到依法辦事, 用法律法規來規范“一把手”這個“龍頭”的決策行為。在避免權力濫用的同時, 還要開展任期經濟審計、離任經濟責任審計和專項審計, 加強對領導干部權力運行和財務管理的監督、制約, 從而遏制易于滋生腐敗的根源。

三、完善制度架構, 形成保障干部作風建設良性發展的制度

鄧小平在談到制度的作用時曾深刻指出, 制度問題是帶有根本性、全局性、長期性、穩定性的問題,制度不好將使好人無法充分做好事, 甚至會走向反面。因此, 要保證干部作風建設的良性發展必須建立健全相關的制度和規范, 形成保障干部作風建設良性發展的制度群。在這一制度群中, 應著重突出以下制度的建設: 一是建立干部作風建設領導責任制。要將干部作風建設納入各級黨委、紀委的中心工作中,形成“黨委統一領導, 紀檢監察和組織人事部門全面負責, 各單位主要領導同志具體負責, 干部本人自負其責”的干部作風建設領導責任制, 對本單位黨員干部作風出現重大問題的單位主要負責人要進行責任追究。二是建立干部作風“一票否決”制度。加強干部作風建設時必須出重拳, 對于作風上出現大的問題的干部, 在考核和提拔時堅決執行“一票否決”制度,政績再突出也不予考慮。三是建立干部作風建設巡視制度。黨的十七大報告指出, 要健全紀檢監察派駐機構統一管理, 完善巡視制度。為了切實有效地督促檢查干部作風建設情況, 要建立干部作風建設巡視制度, 由紀檢監察部門、組織部門組成巡視組, 定期或不定期地對各級、各個單位的干部作風建設情況進行巡查, 發現問題及時上報處理。四是建立干部作風建設談話和誡勉制度、詢問和質詢制度。對一些干部在作風上出現的一些苗頭性問題要通過有針對性的談話和誡勉, 將其解決在萌芽狀態; 對于已經出現作風問題的干部, 黨委、紀委的有關部門要對他們進行詢問和質詢, 使他們認清問題、懸崖勒馬、挽回影響。五是嚴格實行民主集中制, 健全集體領導與個人分工負責相結合的制度。反對和防止個人或少數人專斷, 推行黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制, 最大限度地抑制不受監督的權力出現, 進一步防止濫用權力、以權謀私現象的發生。

四、高懸反腐利劍, 進一步加大懲治和預防干部腐敗的力度

干部腐敗是干部作風建設中存在的最嚴重的問題。加強干部作風建設, 必須進一步加大懲治和預防干部腐敗的力度。一要筑牢拒腐防變的思想道德防線, 圍繞“建設核心價值體系、鞏固思想道德基礎”這一目標, 用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想和馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部的頭腦, 強化公仆意識, 加強道德修養, 常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心, 加強對黨員干部的理想信念、從政道德、黨的優良傳統和作風、黨紀國法教育, 使廣大黨員干部牢固樹立社會主義榮辱觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。二要完善懲治和預防干部腐敗的制度體系、領導體制和工作機制。完善懲治和預防干部腐敗的制度體系, 就是要按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求, 充分發揮教育、制度、監督在懲治預防干部腐敗中的合力作用。健全的領導體制和完善的工作機制是當前懲治和預防干部腐敗工作的重要政治保障, 所以, 健全和完善懲治預防干部腐敗的領導體制和工作機制, 就要形成黨委統一領導,紀委全面負責, 各單位各負其責, 依靠黨員群眾支持和參與的懲治預防腐敗體制和機制。三要堅持“有腐必反”的原則。堅持這一原則, 就必須杜絕反腐敗過程中的“抓大放小”, 即只抓大案, 放過小案; 杜絕“只打蒼蠅不打老虎”; 杜絕大事化小、小事化了、不了了之的反腐個案; 杜絕“看對象反腐敗”“、打狗看主人”等搞區別對待的做法, 切實做到無論什么級別的干部、無論其背景有多復雜, 出現了腐敗問題都要一查到底。四要拓寬腐敗案件線索的收集渠道。比如, 建立包括舉報電話、舉報信箱、舉報電子郵箱等在內的舉報平臺; 在紀檢監察部門設立專門的信訪機構, 接待提供案件線索的黨員群眾; 紀檢監察部門的領導同志也要定期或不定期地“下訪”基層, 到黨員群眾中捕捉案件線索; 等等。五要建立腐敗案件公開制度。以往我們查處的干部腐敗案件只在一定范圍內公布, 廣大人民群眾的知情權得不到保障, 所以沒有形成有效的反腐氛圍。所以, 今后我們必須建立干部腐敗案件向社會公開制度, 以充分展示各級黨組織反腐敗的成績, 讓人民群眾看到希望。

五、更新測評體系, 科學評價干部的政績觀

從當前看, 科學完備的政績測評體系和評價標準, 應該是符合科學發展觀和正確政績觀要求的。首先, 要堅持“以人為本”和執政為民的執政理念, 將科學發展觀作為干部政績評判標準。凡是按照科學發展觀的要求樹立的政績, 都應該認定為實績; 凡是違背科學發展觀的要求樹立的政績, 就不應該算作實績。其次, 要堅持用全面的、群眾的、歷史的觀點來看待和評判干部政績。評判干部的政績既要看經濟指標, 又要看人民群眾是否滿意, 還要看政績是否能夠經得起時間和歷史的考驗。第三, 必須把老百姓滿意不滿意、高興不高興作為評價領導干部政績的根本標準。只有讓那些看風使舵、善于投機、習慣做表面文章的人喪失“用武之地”, 才能為那些思想務實、工作踏實、實績突出、群眾公認的領導干部創建一個公平公正施展才華的舞臺, 才能形成求實、崇實、扎實的良好工作氛圍。健全和完善干部政績測評體系, 一是在整個指標體系的設置上, 既要看經濟指標, 又要看社會指標、人文指標和環境指標。二是在經濟指標的設置上, 既要重視經濟增長的指標, 又要重視經濟發展質量和經濟發展結構的指標。三是在評價標準上, 既要看反映經濟和社會發展的真實數字, 又不能唯數字論, 堅決防止“干部出數字、數字出干部”現象的發生。四是考核指標既要有確定性, 又要根據形勢的發展適時調整。建立科學的干部政績測評體系, 還必須進一步改進考核辦法, 實行定性考核與定量考核相結合, 集中考核與經常性考核相結合, 特別是要注重把黨組織的考核與群眾的評價結合起來。因此,按照科學發展觀和正確政績觀的要求建立起來的干部政績測評體系, 自然就能夠解決由于干部政績測評體系和評價標準不科學引發的干部作風問題, 同時也會為培育良好的干部作風指明方向。

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