當作，是漢語詞匯，出自《夏日絕句》，解釋為作為，看成， 以下是為大家整理的關于如何激勵干部擔當作為5篇 , 供大家參考選擇。

如何激勵干部擔當作為5篇

第1篇: 如何激勵干部擔當作為

激勵干部擔當作為心得體會研討發言

　　激活干部擔當作為創造性　　12月13日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，會議強調，做好經濟工作，必須提高黨領導經濟工作的能力和水平，加強黨中央集中統一領導，激勵干部擔當作為，加強學習和調查研究，創造性貫徹落實黨中央方針政策和工作部署。為此，各級部門和廣大干部應當立足實際，念好“三字訣”，激活擔當作為創造性?！　∧詈谩罢弊衷E，旗幟鮮明講政治。激活擔當作為創造性，講政治是首要條件和重要保證。對于黨的干部而言，其本質屬性就是政治屬性，無論何時何地，都必須要將講政治擺在首位。創造性開展工作、推動落實，始終要對標黨中央大政方針政策和決策部署要求，始終堅持正確政治方向，牢牢把握政治性原則，否則就會脫離正道、走上歧路，最終南轅北轍、越走越偏。習近平總書記反復強調，我們所要堅守的政治方向，就是共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想、“兩個一百年”奮斗目標，就是黨的基本理論、基本路線、基本方略。為此，要提高思想站位，旗幟鮮明講政治。將自身建設提升到黨和國家事業發展全局高度，將政治建設擺在首位，堅決做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，始終在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，立足實際、開拓創新，不折不扣落實好黨中央方針政策和工作部署，在做好“規定動作”中注重激活擔當作為創造性?！　∧詈谩靶隆弊衷E，實事求是謀創新。激活擔當作為創造性，謀創新是必然路徑和關鍵方法。改革創新是黨和國家事業發展的重要推動力，改革創新精神是偉大的時代精神。創造性開展工作、推動落實，必然要實事求是、改革創新，用創新的眼光審視任務、用改革的手段解決問題、用改革創新的方法推動落實。習近平總書記指出，要勇于推進理論創新、實踐創新、制度創新以及其他各方面創新，讓制度更加成熟定型，讓發展更有質量，讓治理更有水平，讓人民更有獲得感。為此，要升級方式方法，實事求是謀創新。在擔當作為、履職盡責中，要始終堅持實事求是標準，堅持從實際情況出發，不斷增強問題意識，聚焦任務落實中的痛點、難點和關鍵點，善于結合本地實際，特別是已有改革創新的經驗、手段、方法，創造性地予以推廣和應用，堅持正確方向、務求任務落實，在“摸著石頭過河”中優化“自選動作”，激活擔當作為創造性。　　念好“實”字訣，保質保量抓落實。激活擔當作為創造性，抓落實是本質要求和重要體現。工作見成效，落實是關鍵。改革機制、創新方法，最終要落腳于任務落實和取得實效。如果脫離實踐談創新，不管效果謀改革，注定會空談誤事，將發展藍圖變成空中樓閣。唯有保質保量抓出落?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>黨尚В 拍茉鑾抗ぷ鞔叢斕氖導視行 ?。习?階蓯榧喬康鰨 母鎦卦諑涫擔 材言諑涫擔 度敫 嗑 Α⑾賂 篤 ψヂ涫擔 憂苛斕跡 蒲 吵錚 葑ヂ涫擔 迅母鎦氐惴諾澆餼鍪導飾侍饃俠礎Ｎ 耍 峽計辣曜跡 Ｖ時Ａ孔ヂ涫?。坚持底线思? 葑ト撾衤涫擔 宰ズ寐涫?、提高蕯? 駒 潁 Ｖ時Ａ柯涫島?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>黨中央方針政策和工作部署。同時，注重發揮改革創新推動力，不斷激活擔當作為創造性，善于整合資源、協調各方和統籌推進，在交出抓落實“滿意答卷”的基礎上，注重“錦上添花”，從而充分釋放各項政策紅利，廣泛惠及更多人民群眾。

- 高氯酸對阿膠進行濕法消化后, 用導數火焰原子吸收光譜技術測定阿膠中的銅、“中藥三大寶, 人參、鹿茸和阿膠?！卑⒛z的藥用已有兩千多年的悠久歷史, 歷代宮① 馬作峰.論疲勞源于肝臟[J].廣西中醫藥,2008,31(1):31.① 史麗萍,馬東明, 解麗芳等.力竭性運動對小鼠肝臟超微結構及肝糖原、肌糖元含量的影響[J]. 遼寧中醫雜志,① 王輝武,吳行明,鄧開蓉.《內經》“肝者罷極之本”的臨床價值[J] . 成都中醫藥大學學報,1997,20(2):9.① 楊維益,陳家旭,王天芳等.運動性疲勞與中醫肝臟的關系[J].北京中醫藥大學學報. 1996,19(1):8.1 運動性疲勞與肝臟① 張俊明.“高效強力飲”增強運動機能的臨床[J]．中國運動醫學雜志，1989，8（2）：10117 種水解蛋白氨基酸?？偤吭?6.73%～82.03%?；艄馊A②采用硝酸-硫酸消化法和18（4）：372-374.1995,206．2② 林華,呂國楓,官德正等. 衰竭運動小鼠肝損傷的實驗性[J].天津體育學院黨報, 1994,9(4):9-11.② 凌家杰.肝與運動性疲勞關系淺談[J].湖南中醫學院學報.2003，2（6）31.② 凌家杰.肝與運動性疲勞關系淺談[J].湖南中醫學院學報.2003，23（6）：31.② 謝敏豪等.訓練結合用中藥補劑強力寶對小鼠游泳耐力與肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影響[J]．中國運動醫學雜② 楊維益,陳家旭,王天芳等.運動性疲勞與中醫肝臟的關系[J].北京中醫藥大學學報. 1996,19(1):8.2.1 中藥復方2.2 單味藥33 阿膠和復方阿膠漿③ 常世和等.參寶片對機體機能影響的[J].中國運動醫學雜志，1991，10（1）：49.③ 聶曉莉，李曉勇等.慢性疲勞大鼠模型的建立及其對肝功能的影響[J]. 熱帶醫學雜志，2007,7(4)：323-325.3.1 概述3.2 關于阿膠和復方阿膠漿醫療保健作用的3.2.1 營養成分和評價3.2.2 阿膠的藥理作用3.2.3 阿膠的臨床應用4④ Xie MH, etal．Effects of "Hong jing tian she 1u" on reproductive axis function and exercise capacities in men. The5⑤ 周志宏等．補腎益元方對運動小鼠抗疲勞能力的影響[J].中國運動醫學雜志，2001，20（1）：83-84202-204.5`"InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistry and Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥ 楊維益等．中藥復方“體復康”對運動性疲勞大鼠血乳酸、p 一內啡膚、亮氨酸及強啡膚Al-13 影響的實驗研⑥。仙靈口服液可提高機體運動能力，加速運動后血乳酸的消除。F3 口服液能調整PCO2⑧ 孫曉波等．鹿茸精強壯作用的[J].中藥藥理與臨床，1987，3（3）：11.⑨ 于慶海等．高山紅景天抗不良刺激的藥理[J]．中藥藥理與臨床，1995，7（7）：283.⑩ 牛銳．淫羊藿炮制前后對小鼠血漿睪丸酮及附近性器官的影響[J]．中國中藥雜志，1989,14(9):18．P 0.05) 。肝臟是動物機體重要臟器之一,Pi，同疲），肝主筋，人之運動皆由于筋，故為罷極之本”。人體肝臟的功能活動也必阿膠, 味甘性平, 入肺、肝、腎經, 具有補血止血、滋陰潤肺的功效。《神農本阿膠,又稱驢皮膠,為馬科動物驢的皮去毛后熬制而成的膠塊,是中國醫藥寶庫中阿膠、熟地配伍能使補而不滋膩, 共奏益氣補血之功, 主要治療各種原因導致的氣血阿膠對細有促進作用；提示阿膠能提高機體免疫功能。 另外阿膠具阿膠具有很好的止血作用，常用來治療陰虛火旺、血脈受傷造成的出血。比如，阿膠能治療缺鐵性貧血，再生障礙性貧血等貧血癥狀，阿膠對血小板減少，白細阿膠是一類明膠蛋白，經水解分離得到多種氨基酸，阿膠具有很多的藥理作用和阿膠又稱驢皮膠, 為馬科動物驢的皮去毛后熬制而成的膠塊。中藥界有句口頭禪:阿膠中的營養成分比較多，主要有蛋白質、多肽、氨基酸、金屬元素、硫酸皮膚。把阿膠應用于運動員或人群中的實踐應用性，具有很大的潛力和市場前景，白血病、鼻咽癌、食道癌、肺癌、乳腺癌等。阿膠不溫不燥，老少皆宜，一年四季均伴隨現代競技體育的強度越來越大，運動員在大運動量訓練后出現的各種疲勞征象，胞減少等癥也具有效果明顯效果；另外，經配伍，阿膠可用來治療多種出血癥。醫學保健作用，阿膠具有耐缺氧、耐寒冷、抗疲勞和增強免疫功能作用；同時，阿膠具有本文的目的意義有以下兩個方面：一是通過阿膠的抗疲勞能力，來進一

本以運動性疲勞相關癥狀明顯的籃球運動員為對象，以谷丙轉氨酶、谷表明，阿膠還用于治療妊娠期胎動不安，先兆流產,習慣性流產等。對于月經病步了解運動員服用阿膠以后，不但能夠使男女運動員的谷草轉氨酶含量水平、谷丙轉參促進人體對糖原和三磷酸腺苷等能源物質的合理利用, 并使劇烈運動時產生的乳草經》將其列為上品?！侗静菥V目》載阿膠“療吐血衄血, 血淋尿血, 腸風下痢, 女草轉氨酶、谷酰轉肽酶、總膽紅素、白蛋白和白蛋白/球蛋白含量水平為測定指標，產生運動。從中醫學的觀點來看，筋就是聚集在一起的肌肉束，膜是筋的延長和擴布；常所說的肌腱和韌帶等器官，韌帶和肌腱堅韌有力。通過韌帶和肌腱伸縮牽拉骨骼肌充在筋”, 也就說明了筋的功能受到肝臟的調節, 所以, 醫家大多從筋與肝相關的角除運動后的疲勞, 已經成為運動醫學領域的熱點,而中醫藥在改善、消除運動性促進肌肉和肝臟有氧氧化能力的作用③。 紅景天圣露能促進機體運動后的恢復和消除促進血液凝固和抗貧血作用，有提高血紅蛋白紅細胞，白細胞和血小板的作用。到影響。的變化, 主要表現為部分肝細胞破裂, 內容物進入竇狀隙, 未受損的肝細胞糖原明的核心問題之一, 也是運動訓練學所要克服的核心問題之一, 疲勞是機體的一的滋補類藥品；因始產于聊城東阿，故名阿膠，距今已有兩千多年的生產歷史；最早低分子肽含量分別是15%～45%、10.97%～13.18% 。霍光華③采用標準水解法和氨基低運動后血清尿素氮含量； 加速體內尿素氮及血乳酸的清除速率；提高小鼠的游泳點、“肝之合筋”的觀點、“肝者,其充在筋” 的觀點、“食氣入胃,散精于肝,淫氣于動領域的廣泛應用。動性疲勞關系最為密切者當首推肝臟。動性疲勞后機體恢復作用和機制的十分活躍。動員和貯備，以及機體對運動刺激的適應和運動后的疲勞的恢復起到重要的促進作用度闡述肝與疲勞的關系, 其實肝尚可通過臟腑氣血等多個途徑影響疲勞感的產生和度的DS 標準液, 加適量天青Ⅰ試液, 536nm 處測定吸收值, 建立工作曲線回歸方程。對于運動產生的機理, 中醫學解釋比較通俗易懂, 即：韌帶和肌腱的伸縮牽拉骨對運動性疲勞的多集中于中樞疲勞與外周肌肉疲勞，而較少涉及肝臟實質器而略于補立法，以健脾保肝、補中益氣組方的確是防治運動性疲勞的一條新思新。故發揮和延緩運動性疲勞的產生都能起積極而有效的作用?？傊?體力和腦力的產生均復的適應能力②。復方阿膠漿是由阿膠、紅參、黨參、熟地、山楂等藥組成, 主入肝、脾兩經。方肝，人動血運于經,”的論述。明確指出運動能力與肝和血密切相關。這種“動則血肝脾同處于中心位置，共同掌管著氣化的職責，所以運動性疲勞的氣虛神乏大多是由肝損害可導致動物運動能力下降, 也有大量實驗觀察了急性力竭疲勞對動物肝臟的肝糖原、肌糖元含量下降, 其程度隨著衰竭運動次數增加而增加。林華等②通過對衰肝有關，由此可以推測神經遞質、激素的釋放等生理活動均同肝臟有密切關系。再者肝與筋的關系非常密切，在許多著作中都闡述了這一觀點。如“肝主筋” 的觀肝臟對內分泌具有促進作用。中醫認為，膽汁的分泌、女子的排卵、男子的排精均主藏血、主筋，為“羆極之本”，有儲藏營血與調節血量的作用,是提供運動所肝主疏泄，調暢氣機，對氣血津液的生成、輸布和代謝有著重要意義。就運動生高山紅景天在疲勞情況下能提高機體持續工作的時間，維持血壓、心率的正常水高小鼠肝糖原的儲備量； 降低運動后血清尿素氮含量；加速體內尿素氮及血乳酸的骼肌產生運動?！端貑?六節藏象論》曰：“肝者,罷極之本,魂之居也, 其華在爪, 其個特別復雜的生理生化過程。 總的說來，疲勞可分為生理疲勞和心理疲勞。 1982工作能力的作用①。強力寶能促進肌肉和肝臟有氧氧化能力的作用②。參寶片也能具有官的疲勞。肝臟作為人體重要的臟器，與運動性疲勞的關系極為密切。國際運動醫學協會主席普羅科樸(Polo1Capur) 認為運動性疲勞問題是運動醫學過度的訓練、殘酷的比賽引起的缺氧、強應激反應會導致機體的神經內分泌系統、心過去一段時間，抗運動性疲勞傳統上單純采用補的模式,現在，中醫藥抗疲勞出還認為“食氣入胃，全賴肝木之氣以疏泄之，而水谷乃化，氣血方得以運生”，說明和血虛者，如服用阿膠補益，也具有良好的效果。臨床上充分發揮阿膠的養血、補血、恢復正常，促進酸堿平衡的恢復，減少堿性物質的消耗⑦。機體的血量增加,以便增加通氣/血流比值。肝內所貯存的血液就會更多的向機體全身肌腱和韌帶等器官的力量。筋和筋膜向內連著五臟六腑，肝將脾輸送來的精微之氣浸、涉水等勞動或運動都稱為“勞”, 而競技體育由于其具有大運動量、高強度的加⑧。劍, 便無蹤無影。阿嬌日日夜夜在獅耳山、狼溪河附近狩獵。最后, 用利劍殺死了一獎牌呢?毫無疑問是靠長時間艱苦的訓練，然而伴隨現代競技體育的強度越來越大，嬌, 決心要找到救治此病的特效藥物, 為民解憂。阿嬌姑娘日以繼夜地爬山涉水, 不竭性運動后小鼠肝臟超微結構的觀察, 發現連續7 次的衰竭運動使肝細胞呈現明顯筋”的觀點、“肝主身之筋膜”的觀點以及明?皇甫中《明醫指掌》中的“勞傷乎肝,筋和筋膜把相鄰的關節連在一起，對運動起著重要的作用；并且，筋和筋膜向內連著進小白鼠耐力的提高。經論》有“肝藏血”的觀點，另外，在《素問?五臟生成論》里，也有“人臥血歸于景天圣露、補腎益元方、體復康、仙靈口服液及F3 口服液等。復方阿膠漿能顯著提究[J]．北京中醫藥大學學報，1997，20（4）：37-40.具有多種代謝功能。血清谷草轉氨酶、谷丙轉氨酶升高在一定程度上反映了肝細胞的亢不抑,就會能協調精神、情趣和意志,使情緒穩定,思維敏捷,對運動技術水平的充分抗運動性疲勞的單味藥主要有鹿茸、高山紅景天、人參、淫羊藿和花粉等。實驗抗運動性疲勞的中藥復方主要有復方阿膠漿、高效強力飲、強力寶、參寶片、紅可用，是強身健體的滋補佳品。阿膠中富含蛋白質降解成分，通過補血起到滋潤皮膚勞感?！?運動性疲勞屬中醫“勞倦”范疇, 中醫將勞力、勞役、強力舉重、持重遠行、勞模型組大鼠血清谷草轉氨酶、谷丙轉氨酶在此期間出現明顯升高(P

第2篇: 如何激勵干部擔當作為

以實績紀實評價激勵干部擔當作為

在新時代，激勵干部擔當作為、干事創業是干部隊伍建設的時代課題。為深入貫徹習近平總書記“20字”好干部標準，蘭山區委認真落實中央和省委、市委關于激勵干部擔當作為的部署要求，2017年5月份創新實施《干部實績紀實評價辦法》，以正向激勵引導干部擔當作為，以實干實績凝聚干事創業合力，以改革思維創新選人用人機制，轉變干部作風，推動經濟社會又好又快發展。

科學設置紀實內容是干部實績紀實的基礎。蘭山區堅持考人與考事相結合，“先評價事，再考核人”，明確“紀什么”，實現了干部作風由“要我干”到“我要干”的轉變。

一是紀實干部在攻堅克難中的擔當。蘭山區瞄準影響改革發展穩定的難點、堵點、痛點問題，設置破解難題類紀實內容指標，把征收拆遷、違建治理、信訪積案化解等急難險重任務作為干部實績紀實的重點?！掇k法》實施以來，排查信訪積案324起、化解210起，312名干部得到實績計分。征收拆遷、違建治理工作，是“天下第一難”。蘭山區把這些難點問題納入《干部實績紀實評價辦法》，近千名機關干部主動投身征收拆遷一線。今年北城新區二期、西部新城、國際商貿城、京滬高速擴容清障全面完成，為城市高質量發展騰出空間。昂揚的精神狀態和充足的工作干勁，是調整實績紀實考核方案所帶來的積極變化。

二是紀實干部在中心大局中的作為。蘭山區聚焦“中央和省市要求的、蘭山發展急需的、群眾關注反映強烈的問題”等方面，設置中心大局類紀實內容指標，主要包括以招商引資、招才引智、重點項目建設為代表的新舊動能轉換工作，以脫貧攻堅、生態環保為代表的民生工作，以商城市場消防安全、化工企業為代表的安全生產工作，以“兩城同創”為代表的城市管理工作。在招商引資和重點項目建設工作中，由干部共同認領幫包，在區、鎮兩級開展“星期六企業聯系日”活動，推進“一次辦好”改革。在干部實績紀實的帶動下，干部抓工作有了“風向標”，形成了齊心協力干事業、凝心聚力謀發展的局面。

第3篇: 如何激勵干部擔當作為

健全正向激勵機制 促進干部擔當作為

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業取得了歷史性成就。但也必須清醒看到，黨面臨的重大風險考驗仍較為嚴峻。其中，干部隊伍存在的庸政懶政怠政問題亟待解決。中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了明確要求。面對日益嚴格的責任傳導、責任壓實、責任追究，既要推進問責機制規范化制度化建設，更要健全正向激勵機制，適時調整和改進干部權責利不相稱問題。

系統整合多樣化的激勵因素

從干部激勵觀之，干部干事創業的動力不足，主要是由于未能理順激勵機制內蘊的多重因素間關系。要依據干部多樣化的合理訴求，實現精神性因素、榮譽性因素等激勵性因素間的系統集成，發揮激勵因素的合力作用，推動激勵機制的健全。

以精神性因素夯實干部的政治思想基礎。要注重干部自身的內在激勵，將干部內在利益和外在利益的辯證統一關系轉化為實踐制度安排，建立基于內在價值和內在使命的行為選擇機制，促進干部樹立正確的公共服務動機、培育公共事業精神、強化公仆責任意識，以提升公共治理績效。要實現這一目標，就要形成以信念、責任、價值為基本內核的內向型激勵體系，加強干部理想信念教育、政德政風教育，以健全的思想政治教育培訓機制激發干部活力。

以榮譽性因素滿足干部的更高層次需要。當合理訴求得到基本保障時，要進一步提升干部擔當作為的積極性，就要實施科學合理的榮譽表彰機制。當前，正在健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，要處理好平時激勵和專項表彰獎勵之間的關系，注意防范表彰泛濫、實效不彰的問題，將榮譽表彰與干部政績考核、干部提拔任用掛鉤。堅持優者上、庸者下、劣者汰的原則，對“四個意識”強、有培養前途的優秀年輕干部和敢闖敢試的改革者要敢于破格提拔使用。

建立綜合化的正向激勵結構

激勵結構的組成設計，是為了激勵功能實現而提供某種可能的預設。干部激勵是一項系統工程，正向激勵機制蘊含著完整且運行有序的結構體系。從結構—功能—過程的視角出發，其結構設計的合理與否事關目標功能的充分實現，也關涉激勵過程的有機協調運轉。理性地看，干部激勵包括激勵主體、激勵程序、激勵方式等要件。

從激勵主體來看，要正確引導社會輿論對領導干部的認知。黨的十八大以來，反腐敗斗爭取得壓倒性態勢，懲處了一大批腐敗分子，同時人民群眾對干部的認知偏差、干部污名化等問題也日漸突出，這一定程度上挫傷了干部積極作為的激情。對此，要加強對網絡輿論的正確引導，積極為敢于擔當、勇于作為的干部正名、正聲、正形，加大對先進典型的宣介力度，以構建和諧互信的干群關系。

從激勵程序來看，要妥善調整領導干部激勵過程的各環節。從激勵政策的制定、執行到意見反饋、評估的激勵過程，關乎激勵機制運行的有效性。要堅持問題導向，重點抓住關鍵環節，以實效化的激勵過程推動激勵效果的提升。同時，實施短期激勵和長期激勵相結合的方式，推動激勵效果的持續性、常態性。

從激勵方式來看，要平衡正向激勵與嚴格約束之間的關系。在深化國家監察體制改革的進程中，全覆蓋、體系化的監察體系框架業已建成。因而，關鍵是在紀律約束的前提下，如何通過強有力的系統舉措激發干部干事創業的積極性，維系正向激勵與嚴格約束之間的內在張力。要在系統分析干部特點的基礎上，實施分層分類分崗位激勵機制，采取多元化的激勵方式。注重加強人文關懷式的激勵方式運用，通過完善和落實談心談話制度，增強干部的組織歸屬感、集體榮譽感和心理獲得感。

形成長效化的正向激勵機制

黨的十九大報告提出，要“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。習近平總書記指出：“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向?！痹谛聲r代，健全正向激勵機制是貫徹黨的組織路線、加強黨的建設的必然要求，更是促進干部新時代新擔當新作為的題中之義。要堅持習近平新時代中國特色社會主義思想的指導，在整合激勵因素、優化激勵結構的基礎上，從文化培育、制度規范、技術支撐的三維角度，推動激勵機制的有效性和長效化進程。

第4篇: 如何激勵干部擔當作為

工作心得：完善制度激勵干部擔當作為

全國組織部長會議強調，從嚴管理監督干部，要注重同正向激勵相結合，調動和保護好干部干事創業的積極性。這既旗幟鮮明地為實干者撐腰打氣，又為組織部門如何樹立正確用人導向，激勵干部敢于擔當、積極作為提出了重要課題。為此，XX市著眼于營造一心一意干事業，全力以赴促發展的良好干事創業氛圍，出臺了領導干部激勵引導、能上能下、容錯糾錯三項制度，著力解決干部不敢擔當、為官不為的問題，進一步激發干部隊伍活力，推動廣大干部在改革發展主戰場建功立業。

強化激勵引導，讓干部鼓足干勁“跑起來”。大量事實表明，一個地方的干部心氣高、干勁足、敢擔當，這個地方的工作就能有聲有色、生氣勃勃，就能夠不斷開創新局面。習近平總書記考察內蒙古時強調：“干事創業就要像蒙古馬那樣，有一種吃苦耐勞、一往無前的精神。”當前，XX市正處在全面實施“十三五”規劃、全面建成小康社會的關鍵時期。打造更具活力更為美麗更加和諧的草原青城，迫切需要一大批面對矛盾和困難敢于迎難而上、面對職責和任務敢于擔當作為的好干部，需要廣大干部弘揚“蒙古馬精神”，以跑起來奔目標的勁頭干事創業。為此，市委出臺了激勵引導干部敢于擔當攻堅克難的暫行辦法，從集體和干部個人兩個層面，明確了考核考評激勵、表彰獎勵激勵、職數編制激勵、選拔任用激勵、考評表揚激勵、實踐鍛煉激勵、教育培訓激勵、關心愛護激勵8種激勵方式。一方面，加強集體激勵，讓班子更好地發揮整體功能。注重發揮好考核的“指揮棒”和“風向標”作用，把對領導班子的年度考核結果，作為評優評先、獎勵的重要依據；對推進重大項目、重點工作措施有力、成效顯著的市直部門，市委、市政府適時進行通報表揚，同時在年度綜合考評中給予加分；按照控制總量、盤活存量、有增有減的原則，通過在全市總量內統籌調劑等辦法，對完成工作任務好、實績突出的地方或部門給予職數編制傾斜，進行激勵引導。另一方面，加強個人激勵，讓干部提升擔當的內在動力。對在基層一線埋頭苦干、大膽負責、敢于碰硬、表現突出的優秀干部，優先選拔進旗（縣、區）或市直單位領導班子；對優秀年輕干部和后備干部，大膽放到重要部門（地方）和關鍵崗位使用；對于敢于擔當、攻堅克難、業績突出的干部，有計劃地通過掛職鍛煉、交流輪崗等方式重點培養；定期開展優秀共產黨員、先進基層黨組織書記、優秀領導干部等評選活動，不斷挖掘身邊先進典型，通過各類媒體宣傳、推廣；對一心一意干事業，工作認真負責的干部，在政策允許的范圍內給予關懷激勵。

推進能上能下，讓干部主動作為“緊起來”。推動干部能上能下，關鍵在“下”。對無所作為、工作不力干部的縱容，就是對真抓實干、敢于擔當干部的一種傷害。中央出臺的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，從制度頂層設計出發，進一步完善了從嚴管理干部制度體系，打破了干部“能上不能下”的“鐵交椅”，讓組織部門有了選好干部配強班子的制度遵循。貫徹落實中央要求，就是要強化制度建設，規定“下”的標準，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，形成剛性約束。一是以“下”的壓力激發“進”的動力。管理監督不嚴、問責壓力不夠，是一些黨員干部為官不為的重要原因。為進一步激發干部內生動力，市委結合實際，出臺了推進領導干部能上能下實施細則（試行）。在中央關于推進干部能上能下規定的基礎上，重點對問責追究、不適宜擔任現職干部調整方面進行了細化補充，提出了34項具體規定，既有定性要求，也有量化指標，切實加強對干部“下”的認定，做到了對那些庸官、懶官、太平官真正亮劍。二是貴在“下”得精準。隨著自上而下制度體系的不斷完善，“下”的情形中，干部到齡免職（退休）、任期屆滿離任和任內調整、問責追究、違紀違法方面的依據已經非常明確。目前，調整不適宜擔任現職干部是“下”的重點和難點。在現實工作中有這么一種情況，有的干部基本素質不差，也有一些工作實績，但就是與敢于擔當、搶抓機遇的要求差了很大一截，在現任崗位上還不“夠格”。這樣的干部，需要我們把功夫下在平時，準確認定“下”的情形，科學精準識人，確保讓干部“下”得服氣。三是“下”的目的并非處理干部。實現干部“能下”“真下”，不是為了懲戒處分哪個干部，也不會對“下”的干部“一棍子打死”“一下了之”，而是要建立優勝劣汰、合理配置、激發全體干部干事創業積極性的新機制。有的干部“下”，不只是因為能力不足，還有人崗相適的問題。在這個崗位不合適，可能在其他崗位就如魚得水。所以，“下”還要區別情況，對那些基本素質好的干部，要揚長避短、用其所長，合理安排工作崗位。同時，要完善“下”之后的管理機制，有針對性地加強教育管理。影響期滿后，對經考察并綜合德才表現、工作實績與工作需要等各方面研判符合任職條件的，應及時提拔任用。

注重容錯糾錯，讓干部甩開膀子“干起來”。市委認真貫徹落實習近平總書記提出的“三個區分開來”的重要指示精神，出臺了黨政干部容錯糾錯實施辦法，明確區分干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為；上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為；為推動發展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為，大力營造勇于改革、敢于創新、允許試錯、寬容失敗的社會氛圍。首先，容錯糾錯要合理界定條件。對干部容錯免責，核心是要劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限。對在落實黨委、政府決策部署中，出現工作失誤和偏差，但有過民主決策程序且積極主動消除影響或挽回損失的；在推動重大項目、重點工作中，因大膽履職出現一定失誤或引發矛盾的；在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查時出現一定失誤或偏差但能積極整改的；在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因突破常規和慣例，勇于破除阻礙、觸及固有利益引發信訪問題的等12種容錯情形，準確把握政策界限，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者，讓那些敢破敢立、敢闖敢試的干部心無旁騖謀改革、甩開膀子干事業。其次，容錯糾錯要“容”更要“糾”。容錯是手段，糾錯是目的。要把對黨的事業負責與對干部本人負責統一起來，既保護好干部的干事熱情，又要通過提醒反饋等方式，對存在過錯或失誤的單位或個人采取整改、追責等措施，及時中止錯誤，指出存在問題，認真分析根源，明確改進方向，避免重蹈覆轍。再次，容錯糾錯不是縱容犯錯。容錯必須講原則，守底線，對于國家明令禁止后仍然有規不依的、打著改革創新旗號謀取私利的、嚴重阻礙改革發展和損害群眾利益并造成惡劣社會影響的，不僅不能容錯，還要嚴格追究責任。堅決防止激勵變縱容、保護變庇護，防止容錯成為違紀違法的“擋箭牌”。

第5篇: 如何激勵干部擔當作為

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實新時代經濟社會發展“四三二一”工作布局，激勵全市各級干部在新時代強化新擔當、展現新氣象、實現新作為，根據《中共河南省委辦公廳轉發〈關于建立干部激勵機制的若干意見(試行〈〉關于建立容錯糾錯機制的若干意見(試行〉的通知》(辦〔〕28號等有關規定，結合我市實際，制定本實施意見。
一、指導思想和基本原則
1.指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的十九大精神，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持從嚴管理干部與激勵干部擔當作為相結合，精神激勵與落實待遇相結合，鼓勵創新與容錯免責相結合，考核評價與選拔任用相結合，著力營造忠誠履職、敢于擔當，銳意進取、比學趕超的濃厚氛圍，充分調動干部積極性、主動性、創造性，激勵干部不忘初心、牢記使命、奮發有為，為落實新時代經濟社會發展“四三二一”工作布局、決勝全面建成小康社會、開啟新時代全面建設社會主義現代化新征程提供有力保證。
2.基本原則。堅持思想引領、制度牽引，堅持實績導向、推動發展，堅持綜合評價、多策并舉，堅持實事求是、客觀公正。
二、加強事業激勵引導
3.激發干部內生動力。把黨的政治建設擺在首位，培育良好政治文化，引導干部講政治、敢擔當、重操守。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全市各級領導班子和領導干部中開展“雙爭”活動(即領導班子爭創“忠誠干凈擔當好班子”，領導干部爭當“忠誠干凈擔當好干部”，引導干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，把精氣神凝聚到干事創業的具體實踐中。
4.實施干部能力提升工程。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題培訓，把深入貫徹新發展理念、激勵干部擔當作為列入干部教育培訓重要內容。圍繞全市經濟轉型升級、城鄉融合發展、生態環境保護和民生保障改善四項重點工作，組織開展脫貧攻堅、鄉村振興、金融創新與風險防范、生態建設與綠色發展等專業化能力培訓，著力解決本領不足、執行力不強、效率不高等問題，提升干部的專業素養。健全干部輪訓制度，建立激勵性調訓制度，每年面向基層一線和參與重大項目、重點工程的優秀干部舉辦專題培訓班，有計劃組織干部到先進地區考察學習，為干部開闊視野、更新觀念、提升能力素質創造條件。
5.健全崗位目標責任制。根據單位職能和工作分工，領導班子和領導干部分別制定年度目標任務清單，實行年初制定、季度跟蹤、年末考評，使每個單位和每個干部年度目標清晰、責任明確，每項獎懲認定程序規范、落實有效。實行領導干部聯系或領辦重點項目制度，以上率下，壓實責任，推動工作。
6.搭建干事創業平臺。創新工作機制和工作載體，分類建立完善縣區、功能區、市直機關、企事業單位領導干部定期工作交流制度，建立不同層級、不同領域現場會、觀摩講評會等工作交流平臺，引導干部在推動全市重點工作、重點項目一線曬實績、比業績、促提升。建立鼓勵干部主動報名參與中心工作、認領攻堅任務機制，選派優秀干部到項目建設、精準

脫貧、污染防治等重點工作一線和駐村幫扶、信訪穩定等艱苦復雜環境砥礪品質、錘煉黨性。注重在改革發展主戰場、經濟建設第一線、社會治理最前沿培養發現和使用干部，讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位。
三、完善考核激勵機制
7.改進領導干部綜合考核評價辦法。建立以平時考核為基礎，以年度考核為重點，以專項考核和績效考核等為補充的干部綜合考核評價制度，實行分級分類考核，完善差異化、精準化、科學化考核評價和激勵機制。堅持開門評議，健全第三方民意調查等制度，廣泛聽取基層群眾和管理服務對象的意見。逐步推行實績公示公議制度，通過實績申報、實績公示、實績分析，激發干部立足崗位擔當作為。加強綜合分析研判，充分運用各方面了解掌握的情況，形成綜合評價意見，防止唯票唯分唯生產總值評價干部，建立導向鮮明、重點突出、精準簡便的綜合考核評價體系。注重及時向單位和干部反饋考核評價情況，充分肯定成績，指出存在問題，明確努力方向。
8.加強平時考核了解。注重發揮平時考核的作用，堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，通過開展談心談話、列席民主生活會、跟進重點工作推進情況等方式，全方位、多角度、立體式了解班子、考察干部，全面了解把握領導班子運行和干部德、能、勤、績、廉和作風等方面的表現情況，為考核評價領導班子和干部提供準確依據。
9.嚴格兌現考核獎懲。堅持精神激勵與落實待遇相結合，有效發揮考核結果的激勵鞭策作用。在年度綜合考核中，按一般不超過35%的比例分類評定“好”等次的領導班子，其市管干部“優秀”等次比例提升至20%，對評為“好”等次領導班子、“優秀”等次干部通報嘉獎，考核結果作為評先評優和干部任用的重要依據。對平時考核、專項考核中成績突出的領導班子和干部予以適當獎勵。在機關、事業單位平時考核“好”等次比例分配上打破平均主義，對年度綜合考核獲一、二、三等獎的單位，根據實際情況適當提高次年平時考核“好”等次比例;對于各類別排序后三位的單位，適當降低次年平時考核“好”等次比例。
四、強化榮譽激勵措施
10.完善榮譽表彰體系。結合全市經濟社會發展重點，設立若干重點工作單項獎，與年度綜合考核獲獎單位一并表彰。以為民務實清廉高效為目標，以服務大局、服務基層、服務群眾為根本，每年評選一定數量的“先進集體”、“敬業模范”和“創新標兵”，增強集體榮譽感，激勵干部比學趕超。獲獎集體次年平時考核“好”等次比例在本單位比例基礎上適當提高。
11.落實記功獎勵制度。對工作表現突出，或在處理突發事件和承擔專項重要工作中，做出顯著成績和貢獻的，及時給予記功嘉獎獎勵，并按有關規定發放獎金。
12.大力宣傳先進典型。積極培育各級各類過得硬的先進典型，深入挖掘典型人物和事跡的精神內涵，充分發揮先進典型的示范引領作用。積極運用主流媒體和新媒體，對勇于改革創新、善于克難攻堅、敢于擔當作為、工作實績突出的先進模范人物，加強輿論宣傳，使廣大干部學有榜樣、比有標桿、追有目標，形成見賢思齊、崇尚先進、爭做先鋒的良好風尚。
五、堅持正確用人導向


13.重用實績突出的優秀干部。對年度綜合考核連續三年獲得“好”等次的領導班子、連續三年榮獲全市“先進集體”的單位，在干部選拔任用上給予傾斜;對連續三年獲得“優秀”等次的干部，優先提拔重用。注重發現儲備年輕干部，實行后備干部隊伍動態管理，及時將實績突出、表現優秀的年輕干部納入后備干部隊伍，有針對性地安排到重要崗位培養鍛煉，大力選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
14.重用勇于擔當攻堅克難的優秀干部。旗幟鮮明選用工作面前敢為人先、雷厲風行的干部，考驗面前敢于亮劍、挺身而出的干部，困難面前敢于負責、勇往直前的干部，矛盾面前敢于擔當、善于突破的干部。在市委、市政府重點工作、重點項目及各項攻堅戰中實績突出的干部，優先提拔重用;在關鍵時刻或承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、做出重大貢獻的干部，按程序予以提拔重用。
15.注重傾斜基層一線干部。深入落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度，積極探索市直機關職務與職級并行的途徑，保護和激發干部工作積極性主動性。選拔任用干部向基層一線傾斜。對綜合素質高、發展潛質好的基層干部，采取有計劃地脫產培訓、選派到上級機關或經濟發達地區掛職鍛煉等激勵措施，提升把握宏觀政策和科學決策等方面的能力素質。落實從優秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉鎮機關公務員、事業單位人員制度，進一步做好從基層一線遴選公務員工作，夯實基層基礎，逐步形成優秀人才到基層去、黨政領導機關公務員從基層來的良性人才成長機制。
16.加強崗位交流激勵。堅持在崗使用是最大的激勵，人崗相適是最大的信任。建立激勵型干部交流制度，對政績突出、群眾公認的優秀干部，有計劃地向上級機關、重要崗位和重點工作一線交流。建立培養型干部交流制度，對有培養潛力、但缺少基層領導工作經驗或崗位經歷比較單一的干部，有計劃安排到基層或者多崗位培養鍛煉，對在交流任職后適崗性強、工作實績突出的，優先提拔重用。建立考驗型干部交流制度，對進取精神不強、工作落實不力、任務完成不好，不宜繼續在現職崗位工作的，或鬧無原則糾紛，影響班子團結和工作開展的，及時調整崗位。
六、注重關心關愛干部
17.認真落實干部談心談話制度。把談心談話納入黨委(黨組主要負責同志和干部主管部門負責同志的日常工作，推動談心談話常態化，主動傾聽意見，及時了解干部履職情況和思想動態，做到崗位調整的必談、工作生活遭遇重大挫折的必談、發現問題苗頭的必談、接到重要信訪的必談、干部主動約談的必談。對干部在工作中付出的努力和取得的成績多鼓勵，對存在的顧慮和問題認真進行疏導解決。
18.落實干部待遇保障。保障干部合法權益，努力改善干部尤其是基層一線干部的辦公和生活條件。認真規范和落實干部帶薪休假、津貼補貼發放、健康體檢等制度，健全因工作原因未安排休假干部的經濟補償制度，建立體檢標準隨醫療水平和干部健康需要逐步提高機制。對參與駐村幫扶等重點工作的干部，每年體檢不少于一次，派出單位要結合實際為其辦理人身意外傷害保險。加強健康向上的區域和機關文化建設，開展各類文體活動，豐富業余文化生活，增強干部集體榮譽感。

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