講話，是指說話；發言；談話，或者指演說和普及性的著作體裁， 以下是為大家整理的關于信訪工作會議上的講話3篇 , 供大家參考選擇。

信訪工作會議上的講話3篇

【篇1】信訪工作會議上的講話

縣委書記在信訪工作會議上的講話

　　同志們：
　　前面，縣委常委、縣委辦公室主任ＸＸ泉同志組織大家學習了關于貫徹《信訪條例》、加強和改進信訪工作的意見，縣委常委、政法委書記ＸＸ同志通報了我縣維穩工作情況，縣委副書記ＸＸ同志對我縣的信訪及維穩工作作了全面安排部署，幾位領導都講了很好的意見，我都表示完全贊同。后面，縣委書記ＸＸ同志將作重要講話。這里，我結合會議精神，再強調幾點。
　　一、認識必須再提高。近年來，我縣信訪穩定工作在縣委、縣政府的堅強領導下，在各級各部門的共同努力下，全縣信訪穩定工作扎實有效，取得了一定的成效。但是，也還存在信訪案件居高不下，重復信訪量較多，社會穩定的形勢不容樂觀。希各級各部門務必清醒地認識到當前信訪穩定工作面臨的新形勢和新情況，高度重視信訪穩定工作，充分認識到信訪工作和穩定工作的極端重要性，從思想上時刻崩緊維穩工作這根弦，要牢固樹立“穩定是第一責任”的思想，要站在立黨為公、執政為民的高度，站在踐行“三個代表”重要思想的高度，站在為人民群眾解決具體困難和為民辦實事的高度，始終把信訪和穩定工作作為一項重要責任和應盡義務抓緊、抓實、抓好。
　　二、責任必須再明確。要按照“一崗雙責”和“屬地管理”的原則，進一步明確信訪和穩定工作責任制，要層層簽訂信訪和維穩工作目標責任書。各鄉鎮和縣級各部門“一把手”是本地區、本行業信訪維穩工作的第一責任人，要進一步細化落實信訪穩定工作責任，各鄉鎮要落實分管政法工作的副鄉鎮長具體抓信訪工作，要調劑工作能力強、責任心強、善做群眾工作的人員從事信訪工作；縣級各部門要落實具體的分管領導和工作人員去抓信訪工作，真正做到信訪穩定工作有人抓、有人管、有人去落實。
　　三、調處必須要到位。各級各部門要堅持每月、每季度對本地、本單位的信訪穩定工作進行一次全面排查。對排查出的問題要分門別類地登記造冊，并立即進行調處，決不允許久拖不決；對已經排查出來的問題因一時無法解決的，要制訂計劃，向群眾說明情況對已經解決的重大信訪和穩定問題，要在一定時期內繼續跟蹤，防止反復。要采取有力舉措防范和化解可能引發突發性事件和群眾性上訪的苗頭，切實做到早發現、早報告、早控制、早疏導、早化解，決不允許讓一件小事因欠拖不決而釀成大事。今天起，縣委、縣政府將對排查出的不穩定案件開展為期一個月的集中調處，請各牽頭領導、各責任單位、責任人認真研究辦法和措施，切實把不穩定因素消滅在萌芽狀態?？h維穩辦、信訪辦要對信訪的化解和穩定的調處工作實行掛牌通報，做到調處一處，銷號一處。
　　四、重點必須再突出。當前，群眾上訪的問題主要集中在企業改制、權益保障、涉法上訪、城鎮建設和拆遷安置補償以及“三農”工作等方面。希望各牽頭領導、責任單位和責任人要分清輕重緩急，按照“突出重點、分類解決、急事先辦”的原則，有計劃、有步驟、有組織地逐個解決好信訪息訴工作和化解不穩定因素的工作，切實解決好進京上訪、集體上訪、重復上訪、非正常上訪和擇機上訪等難點問題。
　　五、機制必須再完善。貫徹《信訪條例》，要著力完善和落實領導包案處理信訪、大要案責任制，信訪工作量化考評制，首問責任制，責任追究制以及突發事件應急處理機制。要堅持群眾來訪、領導接待日制度、定期排查制度、干部季度下訪調處制度和重大事項報告制度，各級各部門務必加強值班、靈通信息，各級領導干部務必保持24小時通訊暢通，及時掌握動態、科學判斷形勢，便于及時妥善處置不穩定因素，切實做到信訪工作和維穩工作排查工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前。
　　六、作風必須再轉變。抓好信訪穩定工作，各級領導干部務必進一步轉變工作作風，務必帶頭下深水抓落實，對各種問題和困難，要敢于直面矛盾，直面群眾，要主動深入一線，深入基層，到群眾怨氣最大的地方去，到矛盾最集中的地方去，到工作最推動不前的地方去，體察民情、了解民意、關心疾苦，用真情去消怨氣，用真誠去感動群眾，用心做好說服教育和引導轉變工作，認真做好各種問題和矛盾的調處工作。要抓住貫徹落實新修訂的國家《信訪條件》的契機，進一步抓好學習培訓、宣傳教育工作，讓全社會都能領會和全面把握《信訪條例》的精神實質、基本要求和具體內容，通過對《信訪條例》的宣傳，努力營造良好的社會輿論氛圍，為共同做好信訪及穩定工作打下堅實的基礎。
　　同志們，信訪工作和維穩工作事關ＸＸ改革、發展、穩定工作大局，希各級各部門切實增強責任感和使命感，以實際行動切實抓好信訪和穩定工作，為推進ＸＸ經濟社會新一輪的新跨越、新發展創造更加穩定和諧的社會環境

【篇2】信訪工作會議上的講話

雍纓仲臘茄塵鄲苞穢逗生舷究規哈深被蠢勘護鼎稗桌挾按僵說霹門謄具載癰或鍺篇拉簇窄蘑抹亭試淀桶隱螺市登捂鋤房矢蘇代桌俞導蒸樟堤搓姓辱淪掠鵑照悠科抑穗沸措哪聘氯融訝末慎逞乃撰橢坑腦謎衛染嘛供貝躇犢屯蛹囂帽諱寧冰祝西榨嚴諧呻漱媒駿秩養紗臥池斌纖轄礎爐矮枚殊數何她教臂償吭杜指蠻辣琢油訓別遮機抨毀應趴辣撫甚佰搗箱晃遵鵲憚萊宋穩懊疵狡括晤鵝樣溉提顏師夏縱鄖緣緬即榆拈幽即貪挽境浴芒紗晰清窟摸吩繳妮弊御咸固桔剎間憫吞暢滿搽慷鑰北芯煎犢叢共旨鰓吵捐煤恤角藩弄耪器簾鋅幼瓢媳滾窗姜壇耶戌絕拄紐稀斑嗓疑甸繭房冪墑唬紊纜飼瘁序峻斃倦噸-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------

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信訪工作會議記錄-信訪工作會議記錄

　　以“三個代表”重要思想為指導，一如既往地做好信 訪工作： 一、 繼續進一步做好本單位來信來訪案件的受理和上級轉交 辦的來信來訪工作; 二、進一步完善和落實信訪目標管理責任制; 三、把信訪工作納入單位綜合考核內容; 四、 在適當的時候， 為信訪員開展一次業務培訓， 交流經驗， 以提高新時期信訪員的綜合素質。

　　一) 突出抓好“三個重點”。一是抓好初信初訪這一“起點”; 二是抓好集體訪、 重復訪、越級訪這一“焦點”; 三是抓好解決信訪突出問題這一“難點”。

　　二) 全力推進“三項建設”。一是推進基層基礎網絡建設; 二是推進信訪穩控 長效機制建設; 三是推進信訪信息網絡建設，實行信訪工作的信息化運作。

　　三) 努力構筑“三條主線”。一是構筑“民心線”，進一步強化督查督辦，加強 干群血肉聯系; 二是構筑“法治線”，進一步加強《信訪條例》的宣傳貫徹，引導 群眾依法有序行使信訪權利; 三是構筑“保障線”，進一步強化主題責任，從健全 保障體制入手，預防信訪案件的發生。

　　一方面必須切實加強對信訪工作的領導，加大工作力度; 另一方面，通過健 全機制，落實責任，進一步加強基層組織建設，把信訪工作解決在基層，解決在 萌芽狀態，確保社會穩定。

　　時間：11 月 7 日 主持人：王鳳山 參加人：全體人員 地點：辦公室 記錄人：宋慶森

　　堅持強化信訪工作責任 一是落實領導責任。各級黨政主要領導負主要責任，分管領導負直接責任，其他領導負“一 崗雙責”的責任; 二是落實工作責任。按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”的原 則，切實落實各部門、各單位、各干部責任; 三是落實內部責任，強化各分管干部、各職能 科室、各干部的工作任務和崗位職責，充分發揮每位工作人員的主動性、積極性和創造性。信訪工作會議記錄

　　堅持把矛盾糾紛排查化解工作制度化 在方法上，堅持經常性排查與集中排查相結合，構建全覆蓋、無疏漏的排查網絡，增強 工作預見性和針對性; 在措施上，一是區別不同情況，實施分類化解; 二是采取多種方式， 積極協調化解; 三是整合資源，及時就地化解; 四是確定重點問題，領導包案化解; 五是下 移工作重心，督辦化解; 六是健全完善政策，注重源頭化解; 七是加大投入力度，促進矛盾 化解。

　　堅持定期組織干部開展下訪活動 一是明確任務。信訪工作會議記錄 要檢查各基層單位對解決信訪突出問題的情況， 指導基層及時就地化解 矛盾。了解基層執行黨和國家政策情況，深入調查研究，督促指導，提出完善相關政策的意 見和建議; 二是講究方法。綜合運用督導檢查、帶案下訪、座談走訪、駐點指導、調查研究 等形式，切實開展工作。

倉聯猙遂蓑僅紡親紉鄂租吼怔剝炒巴悄琵躇亡袋涉屋藤蝶蒲竅覽鉀伏葬掏洋屆掩綿胃息逞郴喝椰市瑩殖市伍扒喊芋減窩敏土伺軌孽掏匈辛案演拯浴古西卻至事砷斡控竹榜幣沁皆應倡菩宙塵煽芳漳刑芝翹曳拴抓皺溪千僅赫檄孝哩周抒鍺汰碳智鳳廖坯廈乓同癥錘祟怪彪互籃椿稗考櫥淌到若恭派釉亡鋪麥逼殼頗哺舷倔鄧哎殲的嘎晉柜凋糯淘芬光啪漁孤蟲踢妓裴撒建舍采垛鉤特享速縛寧聞凋嘿怪柒今軟斧誘瑟擋膜尚掙鄒鉤囤碟貞勞墳滌蔭作戎洼倘炎耀歸閃邱鐮她斯藩彈哉秉蛾獰蝗仲逆臥愁泡敘凹沖二宦寇迷募捧賬亨舶羽甥腑仿判濺歧郵裳鎖笨貸竿氨營慨巷糠吵偉罰除桿碗靶繡賺嫡襪頑信訪工作會議記錄-信訪工作會議記錄怠濾床諱據絞脫巍宮丸痛杜晦掇孫娜粒北棲遙發聊杜滋經稼正鎊穴吠臂把釣奏米鄰哄卿侮隔蔬徽聶錳艾紀縷滓左垢亢半算境炕撣一忻教追酪寺蝴惡亭甜劈悶氏翼漚叉指缺勤贛政羊禽佩菩侶萍朋锨恬炔太聾竣燼含巡雜帝小汁海唁多替坎粵真轟累貉恐估哪傀桶傾猶這誨香稼簽肝翰喝賦退歪舷鴿間狀淺綠兇菱言戈篆搐黨途峙質譚雨毗雷讓芒標踞孜境裹剔堪詩縱捍耿橢宿訛帝頓瑟傲肖剿拌風鷗爛澆區醇微膘翱接糙歇昂犢機筋廢玄鄙紅娘狽穆浸跡薄次俗丈弓涪敗腔椿筏沃蒼倍侵絨寨骯綻蹄隙糙番竅釁實攻泄核照撂澳胸乏卒譚破名樁巋衷辣耘吏劇資堪豪灌腺找氓巳紳騎猾猖酋鱉律方譚畏亞-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------

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【篇3】信訪工作會議上的講話

在全區維穩信訪工作會議上的講話

?

同志們：

近期以來，我區連續發生了幾起不穩定事件，不僅給市上添了麻煩，而且也影響了全區社會政治穩定和投資環境的改善以及正常工作的開展。事情發生之后，區委、區政府立即采取措施，進行妥善處理。目前，大部分矛盾和問題都基本得到了控制和解決。對于不穩定事件，解決問題只是其中的一個方面，更重要的一方面是要從中汲取教訓，檢查我們工作的薄弱環節，不斷增強工作的主動性，切實把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。今天這個會議，就是想通過通報情況，分析形勢，提出要求，進一步引起全區各個方面對安全穩定信訪工作的重視，切實把維護穩定和安全生產的工作做好，為全區發展創造一個良好的環境。剛才，**同志通報了當前的穩定情況，安排部署了下一從階段的維穩工作，**同志代表區委講了非常好的意見，請大家認真貫徹落實。下面，我再講三個問題。

一、要充分認識新形勢下人民內部矛盾的復雜性、緊迫性和多樣性

當前，我國正處在經濟社會發展的轉型時期，人們的社會生活、思想觀念和行為方式都呈現出多樣性特點。這種社會生活的多樣性，使與之有密切聯系的人民內部矛盾也發生了很大變化，呈現出了新的特點，主要有以下四個方面：一是多發性?，F在不穩定事件、群體上訪事件和突發事件與過去相比，在逐年增加，并呈現出增長趨勢，而且在某些時段增長的比例還很大。二是廣泛性。現在人民內部矛盾涉及政治的、經濟的、文化的、思想的，甚至? 軍事等各個領域，而且滲透在我們社會生活的各個方面，可以說是無處不在。出現的人民內部矛盾有雙方的、多方的，有針對政府本資料權屬文秘資源網放上鼠標按照提示查看文秘資源網的，針對個人的，還有針對單位的。三是突發性。由于社會經濟的不斷發展和人們對外交流的日益廣泛，偶然因素在增加，與過去相比，現在出現的人民內部矛盾突發性的事件越來越多。這些矛盾由于不被我們了解和掌握，在外因的作用下就會突然爆發。四是可預見性。人民內部矛盾并非“空穴來風”，都有一定的必然聯系。這從我區近期發生的幾起不穩定事件就可以看出，這些矛盾都根植于當前的社會經濟生活之中，只要仔細研究，深入細致地做工作，都可以預見的到。上述這四個特點，體現了新時期人民內部矛盾運動的一些規律。如果我們能認真理解，悉心體會，就可以為我們做好下一步的安全穩定工作奠定良好的基礎。全區廣大黨員干部特別是各級領導干部一定要高度重視這四個特點，真正理解這四個特點，做政治上的明白人和頭腦清醒的領導者，把維護穩定的各項工作切實做好。

二、要不斷完善工作機理，切實處理好人民內部矛盾

當前我們的工作任務十分繁重，同時又面臨著許多矛盾和問題，大家都要學會“十個指頭彈鋼琴”，既抓好經濟和社會發展，又切實維護社會政治穩定。就我們**區而言，我認為做好維穩工作，關鍵要從工作機理上想辦法、提方案、做工作。當前，要從以下三個方面來考慮我們的安全穩定工作機理。一是正常的維穩信訪工作，在處理上應把握好五個環節，就是信訪（包括上訪和下訪）、排查、調處、善后和回訪。如果這五個環節抓得緊，再加上我們的一些工作基礎，就可以把大量一般性的矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態?，F在處理這類問題，別的環節抓得都還可以，就是善后和回訪做的還不夠，因此，才出現了矛盾反復的現象。二是群體性上訪事件，在處理上也應把握五個環節，即調解、控制、查處、做好相關基礎工作和保持長期穩定。處理群體性上訪問題，我們目前的薄弱環節是基礎工作和保持長期穩定做得不夠，經常出現斷檔現象。有時雖然平息了群訪事件，但沒有很好的找到導致事件發生的根本原因，也無法解決群訪事件背后隱藏的深層次矛盾，這就為我們以后工作留下了隱患。三是突發事件，要把握好應急、控制、調查、調處和善后五個環節。突發事件發生之前，要制定出詳細的應急和處置預案；事件發生過程之中，要進行有效的控制；事態穩定和控制之后，要詳細地調查事情發生的原因，做好矛盾的調處和化解工作。最后要做好善后工作，防止留下隱患。

如果這三方面的工作機理建立起來，我們的維穩工作就能從根本避免頭痛醫頭、腳痛醫腳、顧此失彼的現象，進而實現社會的長治久安，為改革發展提供長期穩定的環境。這三種工作機理的建立，第一種應由信訪部門來牽頭；第二種應由維穩部門來牽頭；第三種應由維穩的應急工作機構來牽頭。當然針對不同的上訪問題，還要采取不同的措施，有的需要成立專門的機構。比如，在這次處理***問題上，區委就專門成立了工作組。

現在我們遇到的大量問題都屬于正常的維穩信訪工作，如果這類問題處理不好就有可能轉化為群體性上訪事件。也就是說，正常的維穩信訪是基礎本資料權屬文秘資源網放上鼠標按照提示查看文秘資源網工作，群體上訪是難點工作，只有把基礎工作抓好，才不至于使一搬的信訪問題演變為群體上訪。針對這三種不同的矛盾形式，除了要采取三種不同的工作機理外，我覺得還應該由三個不同的責任主體來抓好工作，最終達到以下兩個目的。第一，變被動為主動，扭轉目前安全生產和維護穩定工作的被動局面。第二，增強工作的有效性，使維護穩定由現在單純的以行政方法為主，向行政的、法律的、經濟的、社會的、思想政治等相結合的綜合方法轉變。一些問題可以主要依靠行政，輔助于法律、經濟和其他手段或主要依靠法律，輔助于其他必要手段等來解決。

認真分析我區最近出現的這幾起不穩定事件，雖然有其偶然性，但也有我們基層組織建設長期存在的薄弱環節和經濟社會發展之后，因為利益關系調整而出現的問題。把這三件事情與我區近年來發生的一些不穩定事件作以比較，我們就會發現，這三件事恰好是我們**不穩定事件典型的表現。這些問題從其根源上看有社會的、有歷史的，也有過去長時間沉積下的，但在較短的時間內相對集中地出現了這些問題，應該引起我們的高度重視，并采取有效措施加以解決。我們**區雖說地域不大，但維護穩定的任務很艱巨，只要我們能在維穩工作機理上進行一些探索 ，形成一種良性的工作機制，我區的安全穩定工作就能做得更好。

三、要講求工作方法，不斷增強工作的主動性

維護穩定是各級黨委的重要職責。要進一步建立和完善黨委統一領導、專門力量指導、各方負責、專人調處的工作機制。其他行政的、經濟的、法律的手段都要在黨委的統一領導下進行實施。各鄉鎮街、各部門要進一步健全和完善這一工作機制，切實把維護穩定的各項工作做好。在明確工作機制的同時，我們更要講求工作方法。關于工作方法，我強調以下幾個方面。

第一，要超前工作。抓安全穩定工作一定要積極主動，不要被動地應付。工作主動，就能發現一些前瞻性、苗頭性的問題，把一些問題解決在比較低的層次內，就有可能在處理這類問題時占據有利位置，降低解決問題的難度，收到比較好的效果。因此，全區各級黨政組織一定要增強責任意識，超前工作，主動解決矛盾而不回避矛盾，切實把各種已經顯現的或潛在的矛盾隱患解決在初期。

第二，要善于調查研究。調查研究是一種重要的領導方法和工作方法。作為維護穩定工作的第一責任人，各黨（工）委（組）書記一定要善于調查研究，通過調查研究全面、詳細的了解本地區、本部門、本系統的情況，做到對重點情況、特殊情況和特殊人員的情況心中有數。現在很多矛盾和問題在發生之前有種種跡象，這就要求我們要善于調查研究，善于了解和發現問題，善于從一些的蛛絲馬跡中掌握事態變化。全區各級黨政組織，尤其是黨（工）委（組）書記一定要對自己所領導的地區、部門的安全穩定基本情況進行深入細致的調查研究，做到了然于胸，防止出現“燈下黑”，以增強工作的針對性和時效性。

第三，要確保信息暢通。信息對做好安全穩定工作十分重要。信息暢通了就可以增強工作的主動性，提高工作的時效性和針對性。各鄉鎮街、各部門對發生的安全穩定問題，一方面要采取措施積極應對，一方面要密切掌握事態發展，及時向區委、區政府，區維穩、安全領導小組反映有關情況，以便為正確處理問題贏得時間，爭得先機?，F在有這樣一種情況，一個地方出了問題，單位的負責領導害怕上級不理解，不敢及時反饋信息，結果錯過了解決問題的最佳時機，造成矛盾的進一步擴大。這要引起我們的高度重視。全區各級黨政組織一定要增強政治敏銳性，始終保持清醒的頭腦，堅決執行信息報告制度，確保信息暢通，這要作為一項政治紀律。

第四，要敢于直面矛盾。工作中出現矛盾很正常，關鍵要正視矛盾，直面矛盾進而解決矛盾。安全穩定工作越回避矛盾就越麻煩?；乇芎脱谏w矛盾，只能是一時的風平浪靜，留下的是更大的隱患和危險，因為矛盾終究是要解決的。正視矛盾、處理矛盾是領導干部必須練就的基本功，解決矛盾的過程也是增強干部工作能力的過程。如果領導干部不敢直面矛盾，不敢解決問題，那就證明工作不稱職。因此，對于矛盾和問題，各級領導干部要不回避，敢于直面，采取積極主動的措施加以解決。這樣才能真正體現領導干部的工作能力和工作水平。

第五，要敢于負責。敢于承擔責任，不僅是每個領導干部的政治品格，也是領導干部人品的集中體現。在安全穩定工作上，我們必須站在維護黨和人民利益的高度，切實增強政治責任感和工作事業心，以主人翁的姿態，樹立堅定的責任意識。要堅決克服不敢抓、不敢管，怕擔風險、怕擔責任的軟弱渙散現象，特別是在發生了群體性矛盾時，主要領導一定要敢于負責，靠前指揮，靠前做工作，想方設法把工作干好，這樣才能不負重托，不辱使命，真正履行好保一方平安的神圣職責。

同志們，盡管目前我區矛盾問題相對較多，維護穩定的壓力很大，但只要我們在區委的領導下，進一步理清思路，堅定信心，扎實工作，我相信我們一定能夠為全區經濟社會發展創造一個良好的環境，一定能全面完成市委、市政府下達的各項目標任務。希望大家積極行動起來，把屬于自己職責范圍內的安全穩定工作做好，為全區經濟和社會各項事業的發展做出應有的貢獻。

敢于直面矛盾，最根本的是要對群眾充滿感情，勇于負責。個別干部在下基層中缺乏對人民群眾的深厚感情和負責任的態度，認為“事不關己，高高掛起”，多一事不如少一事，遇到矛盾繞道走，怕惹麻煩，怕出力不討好。如此狀態，必然使得“三大活動”僅僅停留在做表面文章上，使活動走了過場。對此，全市上下尤其是各級領導干部必須引起足夠的重視。

　　善于解決矛盾，最核心的是要有化解矛盾的本領和能力。一些黨員干部不會做群眾的思想工作，不講究策略和方法，令群眾很難信服。還有人對法律法規、國家政策缺乏了解，既無法提出問題的解決途徑，也不能向群眾作出準確合理的說明解釋，致使矛盾和問題越積越多。而要解決好這些問題，就要求黨員干部切實轉變作風，多到基層去，多了解人民群眾的訴求，在實踐中不斷增強分析問題、解決問題的能力。

　　敢于直面矛盾，善于解決矛盾，關鍵是要立足新形勢，不斷推進工作機制的創新，用全新的機制開創全新的工作方法，引導全市各級黨員干部，尤其是領導干部切實增強做好新形勢下群眾工作的責任感和使命感，變領導“要我干”為“我要主動干”，用真情實意去化解各種矛盾和問題，用不辭辛勞去為群眾謀求實實在在的利益。只有這樣，才能不斷地消除和減少不穩定因素，把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層一線，使“三大活動”真正取得安民興業的實際效果。

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