作為是一個漢語詞匯，讀音為zuò wéi，意思是行為，所作所為；建樹，成就；可以做的事，大有作為。出自唐 白居易《策項一》， 以下是為大家整理的關于加強對敢擔當善作為干部的激勵保護5篇 , 供大家參考選擇。

加強對敢擔當善作為干部的激勵保護5篇

第1篇: 加強對敢擔當善作為干部的激勵保護

? ???如何做到“敢擔當、善擔當、重實干、善作為”發言稿

“天下興亡，匹夫有責”。中國特色社會主義進入了新時代，黨員干部作為引領者，更需要樹立使命意識，把責任扛在肩上，擼起袖子加油干，爭做新時代敢擔當、善擔當、重實干、善作為的好干部。

強化責任意識敢擔當。“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。”這是對全體黨員干部提出的歷史使命和責任擔當。黨員干部要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，以“功成不必在我，建功必須有我”的心態，切實擔當起新時代黨和人民賦予的使命和重任，創造無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的輝煌業績。

強化個人素質善擔當。善擔當首先要遵守黨紀國法。要對黨忠誠，大是大非面前不含糊。要分清什么事情能做，什么事情可做可不做，什么事情堅決不允許。對能做的事情要抓緊做，對可做可不做的事情吃透政策后從以人民為中心的角度出發盡量做，不能做的事情堅決不做。善擔當要按照客觀規律來辦事。有的黨員干部不講常識，不重視專業人士的意見，甚至連山頂挖湖、山地修建百米大道這樣的事情都想得出來！不遵守客觀規律，以為客觀規律會隨其一句話而改變。這就不是擔當不擔當的問題了，而是濫用權力亂作為，注定會身敗名裂貽笑大方。善擔當要以“四個有利于”為根本遵循，即要有利于增添經濟發展動力，有利于促進社會公平正義，有利于增強人民群眾獲得感，有利于調動廣大干部群眾積極性，凡是能增進“四個有利于”的事情可以努力去完成。善擔當要統籌好當前利益和長遠利益之間的關系。在某些問題上，群眾可能只看到當前利益，我們就要想盡一切辦法，不拘形式多措并舉，爭取把思想工作做到群眾的心坎里，統籌好本地區本部門本系統當前利益和長遠利益之間的關系，把小事做好，把大事做實，踏踏實實作出成效。善擔當還要保持個人干凈清廉本色。有些干部開拓進取，干事也很有魄力，群眾覺得很不錯，但就是不干不凈，以至于在懺悔時痛哭流涕，說自己年輕時就痛恨貪官，沒想到自己最后也做了貪官。

? ? 強化執行能力重實干。黨員干部要求真務實，干字當頭，干出實打實的新業績，干出群眾的好口碑，干出千帆競發、百舸爭流的生動局面。現在改革進入深水區，發展面臨新挑戰，黨員干部要把更多心思傾注在干事創業上，把全部本領施展在推動發展上，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，大力發揚“釘釘子精神”，以“實”的精神、“實”的干勁、“實”的作風，推動發展，贏得未來。

? ? 強化工作作風善作為。中國特色社會主義進入了新時代，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。黨的十八大以來，我國經濟社會發展的實踐充分說明，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。作為新時代的黨員干部，要有“唯創新者強，唯創新者勝“的緊迫感和責任感，進一步解放思想，與時俱進。要牢牢把握大趨勢、關注新變化、研究新情況，切實提高“八大本領”，把創新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統，敢于自我革新，逢山開路、遇水架橋，攻堅克難、闊步前行，用善作為、敢作為、新作為，推動黨的十九大確定的目標任務落地生根、開花結果，推動改革開放和各項工作取得新成效。

? ? 有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨員干部必須進一步堅定理想信念，強化責任意識，不忘初心，牢記使命，努力把發展好人民的利益作為事業追求，在不斷發展人民利益中推動敢擔當、重實干、善作為。

第2篇: 加強對敢擔當善作為干部的激勵保護

2019年，上半年項目部主要負責“2018年懷柔區兩田一園高效節水灌溉工程（一期）”和“沙峪口水庫輸水洞維修改造工程”，下半年增加了兩項工程“懷柔區用水單位節水技術改造工程”“懷柔區2018防洪工程”，其它還有“兩田一園”運維工程及幾項工程的尾工工程。

目前，“兩田一園”（一期）工程已基本完工，開始進行收尾工作；沙峪口水庫工程目前正在施工；“節水技改工程”與“防洪工程”兩項工程開工較晚，只做了前期準備工作及現場部分施工，進入冬施后全部停工。“兩田一園”運維工程進入冬季后開始進行保養，泄水等工作。

通過對一年工作的分析，認真總結出工作中存在各項問題：

1、施工進度控制不到位

在今年的進度控中，出現了“虎頭蛇尾”現象，“兩田一園（一期）開工時，由于涉及有債券資金，工期壓的比較緊，所以精力投入比較大，抓緊一切力量快速施工。從安排上，為了能進（盡）快完成任務，主要以田間管網施工為主，遍地開花，迅速完成大部的田間管道施工，到了后期，剩下的都是細致的工作、收尾工作、工序性強的工作、逐漸的進度開始減慢，一方面是意識放松了，沒想到后續工作會干這么長時間。另一方面，各項工作銜接安排不到位，工程一直在干，下步工作也跟上了，可是都不很順利，多多少少都有點問題，來回的處理、調整，就在這不知不覺中，工期一點點過去了，總體感覺就是一直在干，沒有停下來，也天天在工地間來回轉，但實際就是，前期安排太緊，沒注意至后續銜接工作，造成了“虎頭蛇尾”，實際工期并沒有縮短。

2、材料使用管理不夠細致

在今年的材料使用中，前期抓好了材料采購關，但在實用過程中管理還不夠細致。首先，計劃進貨數量不夠準確，雖然進場前進行了核實，但做的不夠細致，細節注意不到，有些需要調整或變更事先沒充分考慮，計劃的材料或是多或是少，造成材料二次周轉，增加損耗，同時退貨、補貨也耽誤了工作。二是，在使用中，點多面廣，管材分散，往往一些剩余材料不能及時回收，造成損失，再有一些能二次利用的材料沒充分使用，最后產生的廢料很多。

3、質量控制不夠深入

在今年的質量控制中，主要存在問題就是真（針）對檢查的內容沒有深入，存在走過場現象。如模板驗收，看的多的就是結構尺寸，長寬高能成就算完了，但是，對于模板的平整度、垂直度重視程度不夠，特別是模板強度、鋼度、支撐等更是忽視。在其它一些檢查中，也是走走看看，沒有真正的細致的去檢查每項工作。

4、原則性不強，不夠堅定

在處理一些現場問題上，自己原則性不強，沒有堅持自己原則，問題處理不夠堅定，如剛提到模板驗收中，模板強度、鋼度即便檢查覺的不合適，往往是施工隊說這樣那樣……保證不出問題，自己也就放松了，沒堅持自己的原則，最后可能出現跑模、漲模等情況，施工隊什么也保證不了，事也成事實了，沒法改，只能是想法彌補了。另外，還有就是其它一些檢查中，當時發現了一點點小毛病，說說，注意點，也不處理了，結果往往是毛病越來越多，最后，沒法處理了，處理了這個還有那個，當初要是發現問題及時處理，堅持原則也不會有后來的更多毛病。

5、相互間溝通不到位，工作出現斷檔

今年管理模式，項目部沒有預算崗和資料崗，但是在工作中，這兩個崗位的工作是有著必然聯系的，實際當中，由于沒有及時有效的溝通，往往造成工作失誤。比如與資料員間的溝通不及時，造成簽字人員不對應的問題，資料與現場實際施工不同步問題，從不同方面得到的信息也不一致。與預算員之間也是缺乏溝通，一些資金的統計，計劃等不能及時達成共識。別外一些時候由于相互時間上不同步，造成一些工作的延誤。

以上這些問題的產生，糾其產生的原因有很多種，但要總結自身問題，提高自身能力，解決問題才根本，針對以上問題，自己制定了一些改進措施。

1、努力提高自己業務水平。“打鐵還需自身硬”，做為項目部的負責人，項目部的領頭羊，提高自己的能力，才能帶領好團隊，樹立好標桿，大家也有目標，自己做到了，才能要求別人。

2、嚴格要求，利用手段。嚴格要求人，提高意識，要求項目員工重視，要求施工隊負責人重視，要求現場工人重視，層層提高思想意識，重視進度、質量、安全。完善管理制度，增加手段。加強事前責任制定，明確責任，明確要求。事中加強檢查，落實責任。事后評比，制定獎罰，有獎有罰。

3、進度管理不能拍腦門。進度計劃的制定，要真的認真分析，而且要分析透徹，細致，清楚，每個環節的銜接要順暢，投入要均衡，特別是人員和機械投入要穩定，充分做好計劃。抓好落實，施工過程中要做好下步工作計劃，按照進度計劃，提前安排好準備工作。及時調整，根據實際情況做好進度調整。

4、總結材料損耗原因，調整供貨、使用方式。首先把好材料計劃關，加強現場實地計劃材料，要求材料計劃符合現場實際情況。材料進貨及時準確，保證材料到場時間，控制材料在現場堆放時間，抓好材料的利用率，避免剩余過多邊腳料，剩余材料迅速組織撤場，防止丟失。

5、加強現場質量控制，嚴格落實質量驗收程序，加強現場實測實量，始終實測實量工作都是留于表面，沒有認真落實，明年加強在現場實測實量的要求，嚴格執行現場人員檢查后，項目部認真復檢，報分公司的檢查程序。落實責任制，追究相關環節責任，制定獎罰制并落實。

6、加強項目部所有人員堅持原則的立場。首先，樹立現場管理人員的威信及賦予人員權力，讓現場人員敢于管理，勇于管理。二是，加強事前管理，工作開展前做好交底，落實樣板，發現問題必須處理。三是，加強施工隊進場前的管理交底工作，明確要求及標準，明確責任，明確后果。

7、加強部門人員間的溝通，利用網絡的便利，將共用信息進行公開，現場情況在網絡上進行匯報，使參加工程管理的人員通平臺能夠掌握現場實際情況。擴大工程例會參加人員，各部門跟工程相關人員全部參加，加強對工程相關工作了解。安排專人相互對接，防止傳話耽誤時間及對問題理解產生的偏差。

以上是對今年工作中主要問題分析，不妥之處請領導批評指正。

第3篇: 加強對敢擔當善作為干部的激勵保護

敢擔當善作為發言材料

　　 敢擔當善作為發言材料


為進一步提高政治站位，堅定理想信念，提升服務能力，加強作風建設，強化擔當作為。2018一年來我堅持深入學習貫徹了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習落實全國教育大會和新時代全國高校本科教育工作會議精神；堅持以三基建設為抓手，牢固樹立四個意識，踐行兩個維護，堅定四個自信，努力改進工作作風，強化服務意識，勤奮履職盡責，主動探索創新。在校各級領導的關懷和指導、同志們的支持和幫助下，我較為圓滿地完成了崗位職責，取得了些許成績。現作如下簡要回顧，敬請批評指正。
一、堅定理想信念，提升道德品質
一年來我堅持政治理論學習，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，努力學習《中國共產黨章程》的相關內容和規定，重溫《規則》、《條例》，學習習近平總書記系列重要講話精神、十九大會議精神及全國教育大會和新時代全國高校本科教育工作會議精神，學習習近平總書記關于脫貧攻堅工作的重要論述，以實際行動踐行四講四有，認真貫徹落實校黨委的有關指示、校二次黨代會和三屆一次教代會工作部署，努力發揮政治優勢和組織優勢，提升基層黨組織組織力，創新基層組織設置，促進基層黨組織和師生黨員作用發揮，努力用一個共產黨員應有的道德品質影響學生，用一個教師良好的道德情操塑造學生，與同事和睦相處，家庭和諧，努力做一名優秀的共產黨員。
二、不斷加強學習，提升自身能力
作為一名高校的教育工作者，只有具備較高的理論素養，清晰的工作思路，熟練的處事技巧，良好的綜合素質，較強的服務能力，才能當好學生健康成長的指導者和引路人。因此，在日常生活中嚴格要求自己，樹立活到老學到老的理念，堅持干中學、學中干的原則，利用工作之余向理論學習，向實踐學習，向制度學習，向同事學習，不斷為自己充電，力爭提升工作能力。
今年6月，校黨委選派我到平陸扶貧點部官鄉西祁村開展駐村幫扶工作，為盡快適應角色轉變，駐村期間，我堅持認真學習習近平總書記關于脫貧攻堅工作的重要論述和視察山西的系列講話精神及省市縣關于脫貧攻堅工作的有關政策，積極參加縣鄉組織的各種培訓活動和扶貧政策知識測試，力爭做到干一行、愛一行、通一行、精一行。在開展駐村幫扶工作中，轉變工作方式方法，努力使自己身子撲下去，工作沉下去，不斷提高自己的農村工作能力，積極參加支村兩委會議，加強與貧困群眾的各方面溝通，真正做到從群眾中來到群眾中去，力爭為群眾辦實事、辦好事。勤思考，多探討，創新工作思路，謀劃幫扶方案，在平陸縣脫貧摘帽工作中，盡自己一份微薄之力。
三、端正工作態度，勤勉奉獻工作
一年來，我做到了早出勤，出全勤，在學院工作期間，嚴格遵守各項工作制度，保質保量完成各項工作任務。尤其在駐村幫扶期間，加班加點已是習以為常，周末休息不保證，保證周末不休息，經常是五加二、白加黑的工作狀態，我從無怨言，任勞任怨，在平陸縣正處于攻城拔寨、脫貧摘帽的緊要關頭，保證做到第一時間到位，只要工作需要，保證做到傾心盡力，助力平陸縣圓滿完成脫貧摘帽任務。
四、堅持真抓實干，提高工作績效
1．工作中我堅持不斷更新觀念，勤于探索，善于研究，就教心系班級建設、學風建設、宿舍文化建設、學生日常管理、輔導員隊伍建設、學生干部隊伍建設、學生組織發展、學生社團建設、學生素質拓展精品平臺建設等方面，多動腦、勤思考、重研究、常分析、謀發展。
2．積極引導輔導員、學生學習并自覺遵守新版《運城學院學生手冊》。翻檢修訂學風建設、學生素質拓展、學生日常管理、學生思想政治教育等有關制度和實施細則。進行了學生獎助學金專項整治，保證了學生獎助學金評定的合理性與公正性。
3．做好大學生心理健康教育工作。平時我能做到關心學生，注意觀察學生思想動態，正確地開導學生，對少數有心理困擾或心理障礙的學生，給予科學有效的咨詢和指導。多次與問題學生談心，并及時與家長溝通，采取聯合教育。
4．認真做好家庭經濟困難學生的經濟資助和思想解困工作。積極為學生提供國家助學貸款，國家獎學金、國家助學金的政策指導和服務，并在評比過程中堅決做到公平合理、公開透明、公正嚴格。
5．高度重視學生安全教育與管理。對于安全問題逢會必講、逢事必講、逢人必講，經常深入我系的每個宿舍進行安全檢查與監督安全穩定工作，并指導我系團總支學生分會建立健全了安全責任職責監督體系。
6.積極組織學生參加各級各類活動，精心策劃，捷報頻傳，主要體現在：同時系團總支學生會各部也全面開花，積極組織開展了各類活動等，為學生提供了廣闊的自我展示平臺，深受好評。
7.駐村扶貧以來，對村級扶貧資料進行完善，嚴格按照扶持誰、誰來扶、怎么扶、如何退的資料歸類要求，進行認真核實、查缺補漏，較好的完成了村級資料整理工作。同時，對戶級資料一一核對、整理歸檔，按照一戶一檔資料目錄要求，逐項搜集、按序整理，確保貧困群眾政策享受、基礎信息、幫扶效果等資料詳實全面。
8.開展村情民意走訪，同工作隊一起深入貧困戶家中走訪慰問，實地了解村情民意，傾聽他們的疾苦，了解他們的困難，分析他們致貧的原因，幫助指導他們發展產業，增強他們脫貧的信心，激發了群眾的內生動力，使群眾以前幫我脫貧到現在我要脫貧的思想觀念發生改變。
五、時刻心存敬畏，保持廉潔自律
我要求自己始終堅持做一個嚴于律己、嚴于用權，誠實守信，寬于待人的人，做一個模范遵守黨規黨紀、校規校紀的人，經得住監督和考驗的人。事實上我也做到了以學生為重、以教師為重，以本職工作為重，充分發揚民主，確保學生的各種獎評工作做到三公開，科學行使權力。扶貧工作中，能做到一身正氣、兩袖清風、清心銘志、遠利重責、恪守黨紀，嚴格執行駐村工作隊長職責，扎實開展幫扶工作，嚴守黨員領導干部底線，不拿群眾一針一線，不收受群眾農特產品等，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。
總之，這一年來，我始終堅持認真學習，堅定理想信念，努力開展各項工作、嚴格執行各項決議，并取得了一定的成績，這些應該歸功于領導的支持和同志們的幫助。但同時我也深知自己所做的還未達到盡善盡美的境界，尚有諸多缺點和不足，如工作有時會摻雜急躁情緒，深入的學習還不夠，創新意識還不足等。今后，我將努力學習，創新工作，攜手同仁，立德有為，敬業奉獻為我校建設發展和脫貧攻堅工作做出更大的貢獻。

第4篇: 加強對敢擔當善作為干部的激勵保護

學習“守底線，防風險，敢擔當，善作為”

主體教育活動心得體會

新時代是擔當者、奮斗者的時代。敢于擔當，善于作為是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼。敢擔當有作為，要涵養矢志不渝的奮斗精神，精益求精的答卷精神，無私的奉獻精神。

干事創業，推進改革，需要擔當，擔當指承擔責任、擔負任務。習主席提出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”黨的十九大報告指出，中華民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力，這就要求我們全體黨員干部敢擔當、有作為。

一個人，有擔當精神，有擔當意識，才能有所作為，才能把作為變成實實在在的擔當。這種擔當作為，不是順風順水時，做點順水推舟的事情，而是日常工作要時刻不忘肩負崗位職責，能盡責、敢擔當，承擔重任；在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢于碰硬；面對重大原則問題、立場問題，旗幟鮮明，面對急難險重任務豁得出來，頂的上去；面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管。

敢擔當作為，要涵養矢志不渝的奮斗精神。近年來，習近平總書記多次談到奮斗幸福觀，強調幸福是奮斗出來，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是中國人民奮斗出來的！為崇高理想、遠大目標而奮斗的人生，才是有意義的人生，也才是幸福的人生。我們的黨，我們的人民政府，我們的黨政干部，我們的青年，奮斗的終極目標就是國家富強、民族振興、人民幸福；現階段的奮斗目標，就是決勝全面小康；未來的奮斗目標，就是建成社會主義現代化強國，實現中華民族的偉大復興。把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺在黨的領導下，埋頭苦干實干，默默的用自己的汗水和才智服務人民、回報時代。

第5篇: 加強對敢擔當善作為干部的激勵保護

領導干部要敢擔當勇作為——“三嚴三實”專題學習研討系列評論之四

作者： 來源：大眾日報 發布日期：2015-08-27 點擊次數：192　　

開展“三嚴三實”專題教育,根本目的在于推動領導干部樹立嚴和實的作風,更好地促進各項事業發展。面對艱巨繁重的改革發展任務,深化“三嚴三實”專題教育,要把解決不擔當不作為問題作為一個重點,在專題學習研討中有針對性地引導領導干部深刻認識勇于擔當、積極作為的重大現實意義,切實增強敢擔當、勇作為的思想自覺和行動自覺。

　　敢擔當、勇作為,是踐行“三嚴三實”的必然要求,是打好穩增長調結構主動仗的重要保障。當前,我省正處于由大到強戰略性轉變的關鍵時期,面對依然較大的經濟下行壓力,拿出擔當精神,積極作為、主動作為,全力打好穩增長調結構主動仗,既是對各級領導干部黨性覺悟、素質能力和工作作風的重大考驗,也是對“三嚴三實”專題教育成效的直接檢驗。現實來看,有的領導干部存在等靠思想,凡事等著上級出政策、別人拿主意,精神懈怠,不想擔當；有的面對改革發展任務畏首畏尾,不愿創新突破,凡事怕擔責任,不敢擔當；有的習慣于靠慣性思維看問題、憑老經驗辦事情,對新知識學習不夠,對工作中遇到的新情況辦法不多,不會擔當。各級領導干部要結合專題學習研討,深刻認識勇于擔當、積極作為是“三嚴三實”的實踐要求,深刻認識不擔當不作為的嚴重危害,在思想深處對不擔當不作為的錯誤認識與行為進行一次大掃除,真正做到心中有責、為官有為。

　　敢擔當、勇作為,要從問題出發,堅持立行立改。有沒有擔當精神,會不會積極作為,要通過具體問題、具體工作來體現。要結合改革發展中的具體工作和問題,結合工作分工和崗位職責,主動把自己擺進去,對照不擔當不作為問題的具體表現,深入查擺領導班子和領導干部存在的不擔當不作為問題,細化形成問題清單,研究制定整改方案,拿出具體整改措施。對個人查擺出的問題,要即知即改,認真抓好自查自糾,確保盡快見到成效；對帶有共性特點的不擔當不作為問題,要研究制定有針對性的解決措施,拿出問責辦法,認真開展整治,務求取得扎扎實實的整改成效。

　　敢擔當、勇作為,要樹立鮮明導向,激勵黨員干部敢于擔當、主動作為。科學的選人用人機制與考核評價體系,是敢于擔當、勇于作為的重要制度保障。要認真執行好干部標準,對付出了努力,做出了成績的干部,要予以表彰和鼓勵；對那些安于現狀、不思進取、工作平庸、干不成事的,要堅決調整；對工作中出現失誤紕漏的,要及時指出,幫助改進提高。要支持鼓勵干凈干事、有干勁、有作為的干部,教育引導干部以當官干事為榮,以為官避事為恥,真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境,激發起廣大黨員干部的工作熱情與進取精神,把專題教育的成果切實轉化為加快建設經濟文化強省、做好各項工作的強大動力。

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