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鎮黨代會報告代表團發言4篇

第1篇: 鎮黨代會報告代表團發言

推薦 黨代會報告

黨代會報告

黨代會報告

各位代表、同志們：

我受委員會的委托，向大會報告工作，請審議。

一、八年來的工作回顧和基本經驗

過去的八年，是我礦改革發展極不平凡的八年。礦黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以安全和經濟建設為中心，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了我礦各項任務的完成。從年到××年底，原煤產量由萬噸增長到×××萬噸，銷售收入由×××億元增長到×××億元，上交利潤由×××萬元增長到××億元，職工年人均收入由萬元增長到萬元，礦井百萬噸死亡率為，質量標準化經公司驗收均達行業級。特別是自年20XX年投產當年達產，并建成兩個百萬噸采煤隊以來，共生產原煤萬噸，實現利潤×億元，均超出礦井前年的總和。礦井先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國文明煤礦、中煤系統先進基層黨組織、全煤系統先進基層工會、上海市“廠務公開民主管理工作”先進單位等榮譽稱號。

㈠堅持理論武裝頭腦，干部隊伍素質不斷提高

八年來，礦兩級黨組織通過中心組大組交流、“三會一課”、黨訓班、專題研討等多種形式，深入學習貫徹黨的路線方針政策、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十四、十五、十六大精神，深入開展“五認清五增強三保證”、“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”等系列教育活動，不斷提高領導班子的政治理論素質和運用理論指導實踐、解決問題的能力。黨委中心組本著“學習一個專題，調研一個課題，解決一個問題，推動一項工作”的原則，把理論學習與黨委工作全局緊密聯系在一起，通過大組學習帶動中層干部的學習向縱深發展。對班組職工的學習，堅持長計劃，短安排，通過培訓理論宣講員和通訊員，編發學習要點和宣講材料，在增強針對性上下功夫。不斷加強干部隊伍的培訓，參加公司黨支部書記培訓班人次、中青年干部和工商管理培訓班人次，礦領導班子成員共人次接受公司黨校和上級主管部門的培訓。

堅持黨管干部原則，形成干部管理新機制。加強對領導班子的考核調整工作，把靠得住、能干事、業務能力強、綜合素質高的同志選拔到領導崗位上來；堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，在干部的公推、公選等方面進行了有益探索。強化了對管理人員的考核，下發了《關于加強干部考核的意見》，完善了干部跟、值班、干部聯系點、干部績效考評、干部輪崗交流等管理制度。八年來，共選拔、交流干部人次，領導班子的年齡和知識結構得到有效改善，干部隊伍的綜合素質明顯提高。

㈡黨建工作成效顯著，促進了中心工作的開展

積極參與企業重大決策，謀化企業改革、創新、發展思路，推進企業重點工作。全面、準確把握企業不同時期的形勢，深入調查研究，嚴格執行民主集中制，做到在政治上把關，方向上定位，輿論上引導，落實上推動。

積極開展爭創“先進基層黨組織”和爭當“改革創新排頭兵”等系列創先爭優活動。礦黨委多次被評為集團公司和中煤公司先進黨委，×××黨支部被中煤公司和國資委授予“先進基層黨支部”榮譽稱號。八年來，礦黨委表彰先進黨支部個次、優秀共產黨員人次、優秀黨務工作者人次；制訂和完善“黨支部、黨員目標管理”考核制度，輪訓黨員×××人次，培訓黨外積極分子××人次；實行了發展黨員公示制和票決制，發展黨員××人；定期對黨支部進行換屆改選，黨支部和黨員隊伍建設不斷得到加強。

緊扣企業中心任務，深入開展思想政治工作。在職工中廣泛開展了“推進改革，加快發展”、“挖潛力、控成本、降費用、增效益”、“上標準崗，干標準活，杜絕干部違章指揮，工人違章作業”等形式多樣的主題教育。特別是圍繞安全生產中心，注重加強思想教育，形成了黨委統一領導、部門分工負責的安全宣傳教育領導機制；改進宣傳方法，形成了安全教育活動一個季度一個主題、一個月一個重點、常年不斷線的日常教育機制；全面推進安全文化建設，建立了地面“一點六線”安全視覺識別系統和井下“兩線兩片”安全警示系統，“安全教育十六法”得到普及與創新；開展黨員安全聯保、職工代表巡視安全、班前安全宣誓、青崗“零點行動”、家屬協管安全等活動，形成了群防群治的組織保證體系；強化職工培訓，舉辦各類培訓班期，達多人次，職工的安全素質有了明顯提高。廣大政工干部圍繞生產經營、改革發展，在“一崗雙責”、兩本管理、網絡政工、思想政治工作創新等方面，進行了大膽探索。××年，礦政研會報送的《精神文明百千萬工程》和《思想政治工作目標管理創新工程》在公司思想政治工作創新競賽中獲優秀獎，《職工素質工程建設及評估體系》已被全國煤炭政研會批準立項。

㈢黨風建設得到加強，廉政意識進一步提高

加強領導干部廉潔自律教育，開展“牢固樹立正確的權力關”、“兩個務必”和“增強紀律觀念，自覺接受監督”教育活動，認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”，嚴格執行中煤公司經營工作“十條禁令”、《國有企業領導人廉潔從業若干規定（試行）》，經常性地組織黨員干部收看黨風黨紀電教片，開展“吹好廉政枕邊風”廉內助活動，把對黨員、干部的教育和管理延伸到八小時以外。

充分發揮監督職能，強化對物資采購、煤炭銷售、罰沒款、清產核資、收支兩條線管理等方面的效能監察。對基層科隊經濟分配和機動金管理實行“五人會簽制”，對各單位辦事員和采購員進行集中管理和定期交流。建立領導干部任前廉政談話制度，對新任干部談話次，戒免談話次。認真落實黨風廉政建設責任制，重點抓住責任分解、責任考核和責任追究三個環節，建立廉政保證金制度和副科級以上領導干部廉政檔案。兩級領導干部上繳禮品、禮金、各種有價證券折合人民幣×××萬元。嚴肅查處違法違紀案件件，挽回經濟損失萬元，為企業改革、發展、穩定提供政治和紀律保證。

㈣開展精神文明創建活動，樹立了企業新形象

八年來，礦黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，注重加強精神文明建設，實施“百千萬”工程，把文明創建活動覆蓋到全礦一百多個班組、一千多個家庭和一萬多名職工家屬中，深入開展以創建六好區隊、五好班組、文明小區、爭當文明職工、職業道德標兵等為主要內容的“八創十爭當”活動。在建設質量文化、管理文化、班組文化等分項文化的基礎上，大力推進企業文化建設進程，努力打造特色鮮明的姚橋企業文化。堅持以教育人、引導人、鼓舞人、塑造人為目標，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育活動，努力培育思想觀念與時俱進、經營管理適應時代發展、精神面貌奮發向上的干部和職工隊伍。在加快發展經濟的同時，不斷改善職工的生產、工作和生活環境，加大對職工住宅、活動場所、科教文體等方面的投入，鋪設了光纜，實現了辦公網絡化，寬帶網進入普通職工家庭，閉路電視增加到套節目。加快礦井綠化、美化、亮化進程，全礦綠化覆蓋率達，被評為全煤系統綠化工作先進單位，兩次榮獲江蘇省文明單位稱號。工房小區被評為徐州市文明小區和文明小區標兵。先后有人次獲得上海市和江蘇省勞動模范、全國和中央企業青年崗位能手、江蘇省讀書自學先進個人、上海市百名新人新事先進個人等榮譽稱號。礦燈房被國資委授予“巾幗文明示范崗標兵”。共產黨員×××繼獲得上海市勞動模范、江蘇省“五一”勞動獎章和兩次被評為“全國十佳采煤隊長”后，今年榮獲全國勞動模范殊榮，受到國務院的表彰。

充分利用各種形式，廣泛深入地開展職工群眾喜聞樂見的文化體育活動，實施群眾文化“四個一”工程，廣場文藝演出、歌詠比賽、大型文藝晚會和棋類、球類各種比賽等文體活動如火如荼。不斷強化法制教育，積極開展“三五”、“四五”普法教育活動。認真做好穩定工作，堅持穩定工作聯席會議制度、職工熱點問題信息反饋制度和信訪工作責任制，建立了礦長、書記信訪接待日制度，充分發揮居委會、治保會等群眾組織的作用，做好宣傳、調解和群防群治工作，及時化解各種矛盾。加強社會治安綜合治理，推進依法治礦。開展“掃黃、打非、除六害”和反盜竊專項治理，有效地預防和減少了各類案件的發生，維護了礦區治安秩序。開展對“×××”邪教組織的政治斗爭，全礦無一人修煉“×××”。認真做好離退休職工的管理服務工作，礦離退休管理委員會連續獲得江蘇省“離退休管理服務工作”先進單位和徐州市“十佳模范離退休職工之家”榮譽稱號。認真落實《未成年人保護法》，加強對青少年和在學校學生的思想道德教育，保護青少年的合法權益，為青少年的學習和成長創造良好的內部環境。武裝工作、計劃生育、科普宣傳、統戰、信訪、保密等方面也都圓滿完成了任務。駐礦派出所、中心醫院姚橋分院為我礦穩定發展和職工服務方面做了大量工作。

㈤落實黨的“依靠”方針，維護了職工切身利益

八年來，礦黨委認真落實黨的“全心全意依靠工人階級”的方針，以職代會為基本形式，不斷推進民主參與、民主管理和民主監督工作。積極圍繞生產經營的重點和職工關注的熱點，不斷深化礦務公開，強化職工代表巡視和領導干部向職代會述職制度，落實職工的參與權、知情權和監督權。

加強領導，堅定不移地支持工會、共青團和女工組織的工作。礦工會認真履行“四項職能”，積極開展全員建功立業勞動競賽、崗位練兵、技術比武、爭創高產高效隊等形式多樣的群眾性經濟技術創新工程活動。在公司舉辦的三屆職工技奧會上，我礦連續兩次獲團體總分第一名，全礦有多人次參加了練兵比武活動，有人次獲得各類單項前三名，職工的技術業務素質明顯提高。礦工會多次被上海市、徐州市授予“模范職工之家”，工會女職工委員會獲得江蘇省爭創“巾幗示范崗”榮譽稱號。共青團組織積極發揮黨的助手和后備軍作用，不斷深化青年安全示范崗、青年文明號（生產線）、爭當青年崗位能手活動，發揮了生力軍和突擊隊作用，多次被評為徐州市“五四紅旗團委”。

關心職工生活，實施“送溫暖”工程。建立和完善扶貧濟困的工作機制和幫扶機構，在礦區首建大病、特貧困、幫困助學“三大基金”，救助職工人次，發放救助金萬元，辦理困難補助人次，發放補助金萬元，慰問貧困黨員人次，發放慰問金萬元。不斷改善職工的生活條件，對“兩堂一舍”進行了改造；開通了女工、學生專車和路公交車，增加了×××班車；工人村開辟了文化活動廣場；改造了供暖供水管路，整修了道路，鋪砌了彩色地磚和路沿；取消了垃圾桶，實行了“袋裝化”；更換了全鋼管太陽能淋浴器；對住宅樓進行了平改坡改造；增添了群眾文體設施；全礦職工人均居住面積不斷增加，職工的切身利益和權益得到有效維護。

從上次黨代會至今的八年，是我礦認識市場，適應市場，駕馭市場，在激烈的市場競爭中不斷走向成熟的八年；是我礦改革、創新、調整從局部到整體，從淺層次向深層次不斷深化和擴展的八年；是我礦黨組織謀劃全局，把握方向，不斷發揮政治核心作用的八年。

八年來，我們取得了令人矚目的豐碩成果，積累了許多寶貴的經驗，但我們也應該清醒地看到存在的問題和不足，主要表現在：

⒈在機制創新和管理制度方面，還有不少深層次的問題沒有得到根本解決，與先進單位相比，還有一定的差距。

⒉安全生產的形勢不容樂觀，安全隱患還沒有從根本上得到有效地遏制，安全教育的方式方法在與職工的接受能力和認可度的結合上還有待于進一步創新，職工的安全素質還有待于進一步提高。

⒊黨建工作按照黨的十六屆四中全會的要求，還有許多不適應的地方：如有的黨支部思想政治工作缺乏針對性和主動性；有的黨員、干部黨性、黨紀、政紀、法制觀念淡薄，作用發揮不好，甚至有的走上了違法犯罪的道路。

⒋企業文化和職工隊伍建設的任務還很繁重，職工隊伍的整體素質與建立現代企業制度和創建企業文化示范礦的要求還有一定差距。

我們必須正確面對這些問題和不足，以強烈的使命感和責任心，采取切實有效的措施認真加以解決。

回顧總結過去八年的工作，我們的體會有如下幾點：

⒈只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面。觀念決定思路，思路決定出路。一個企業在思想觀念上決不能落后于時代，領導干部和廣大職工觀念更新的程度，決定企業改革的深度和發展的速度。實現企業的發展，必須以觀念創新為先導，推進企業改革、創新向縱深發展。

⒉只有圍繞經濟抓黨建，黨建工作才會充滿生機與活力。企業黨組織的各項工作，只有緊緊圍繞經濟建設、安全工作去開展，用改革的精神來研究和解決黨建工作中遇到的新情況、新問題，服從服務于發展的第一要務，推進黨建工作的創新，企業黨組織才能永葆生機與活力。

⒊只有把領導班子建設好，企業發展才會有希望。領導班子是三個文明建設的核心，建設好領導班子，造就一支高素質的經營管理者隊伍，是搞好企業的關鍵。在各種困難和考驗面前，只要黨政同心、形成合力，領導班子協調一致、優勢互補，并得到廣大職工的擁護和信任，企業的發展就有了可靠的保證。

⒋只有堅持以人為本，調動一切積極因素，改革發展才會有動力。職工群眾是企業生產建設的實踐者和經濟利益的創造者。只有充分做好人的工作，堅持以教育人、引導人、鼓舞人、塑造人為目標，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，企業才能實現全面、協調、可持續發展。

八年來的成績來之不易，經驗十分寶貴，凝聚了方方面面的智慧和心血。靠的是黨的路線、方針、政策的指引，靠的是上級黨組織的正確領導，靠的是我礦歷屆領導班子的不懈努力，靠的是全礦離退休老領導、老同志和全礦職工家屬的關心和支持，靠的是全體共產黨員和廣大職工的團結一致，奮力拼搏。在此，我代表礦黨委向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！

20XX年的主要工作

今后四年，是我礦深化改革、實施精細化管理、提升管理水平、創建和諧礦區、實現全面發展的四年。我們一定要認清形勢任務，珍惜發展機遇，主動應對挑戰。按照黨的十六屆四中全會和上級黨組織的要求，努力做好各項工作。

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會和公司黨代會精神，緊緊圍繞礦安全生產、經濟建設中心工作，切實加強黨建和思想政治工作，為創建全煤企業文化示范礦提供思想保障、精神動力和智力支持。

工作原則：堅持黨建工作與企業管理相結合的原則，堅持黨管干部、黨管人才與人才競聘相結合的原則，堅持從嚴治黨與依法治礦相結合的原則，堅持思想政治工作與企業文化建設相結合的原則，堅持發揮職工民主管理作用與領導干部依法行使管理權相結合的原則。

工作目標：建設一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的一流領導班子；建設一支經得起困難和風險考驗，在改革發展穩定中發揮先鋒模范作用的一流黨員隊伍；建設一支愛崗敬業、技能精湛的一流職工隊伍；建立一套靠制度管人、按程序辦事的管理機制；探索一條思想政治工作、企業文化建設和黨組織自身建設的新途徑建成一流的全煤企業文化示范礦。

今后四年，我們要抓好七項重點工作：

㈠加強領導班子建設，注重發揮整體功能

圍繞建設“四好”班子，發揮班子整體功能，要重點做好三個方面的工作：

⒈創建學習型領導班子。創建學習型領導班子是加強黨的領導，創新黨建工作，實現企業全面發展的需要。在堅持和完善黨委中心組每周學習的同時，擴大到中層主要領導干部，形成中心組大組，并做到每月學習一次，每季交流一次，以此推動基層和機關干部的學習。把樹立科學發展觀與礦的改革、發展、穩定結合起來，把學習理論與學習新技術、新知識、新技能結合起來，把學習貫穿于工作的全過程，樹立終身學習的理念，增強領導班子的政治鑒別力、統籌協調力和組織執行力。

⒉加強民主建設。完善民主集中制和黨委議事規則，積極探索實行民主集中制的有效途徑。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，廣泛開展調查研究，依靠職工群眾，規范決策內容、完善決策程序，逐步形成靠制度管人、按程序辦事的管理機制，實現決策的科學化、規范化。兩級領導班子成員之間要加強團結，形成合力，充分發揮班子整體作用。

⒊樹立求真務實的作風。認真貫徹“八個堅持、八個反對”，牢記“兩個務必”，大力發揚求真務實、開拓創新、團結奉獻的優良作風，大力倡導艱苦創業的奉獻精神，厲行節約，勤儉治企。按照集團公司《關于加強和改進干部作風建設的通知》要求，深入基層、深入群眾，多為職工辦實事、辦好事。要加強對各項工作落實的力度，不斷完善領導干部下井、跟值班、聯系點制度，進一步改變文風、會風，精簡會議、文件，多搞調查研究，采用重點調查法、專題調查法、綜合分析法等方法，服務指導中心工作。

㈡認真落實科學人才觀，大力實施人才強企戰略

堅持黨管干部、黨管人才的原則，牢固樹立人才是第一資源的理念，切實抓好人才隊伍建設。

⒈建立選人用人的新機制。堅持正確用人導向和用人標準，完善干部交流制和黨政干部交叉任職制，推行干部任期制、票決制和辭職制。積極探索公開選拔干部的辦法，試行“公推公選”，使競聘成為選拔干部的主要方式。進一步完善干部績效考核，把干部的培養、選拔、使用、監督有機的結合起來，充分調動一切積極因素，解決干部能上能下的問題。

⒉培育人才隊伍。要善于發現人才、培養人才、服務人才，努力造就符合礦長期發展的區隊管理人才、專業技術人才、政工人才和中高級技能人才隊伍。通過校企聯合辦學、礦自主培訓、高校引進等多種形式，提高職工的綜合素質。分專業、分系統的建立人才庫，為礦的長期發展儲備合格的后備人才。

⒊營造人才成長的良好環境。兩級黨組織要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的風氣，努力營造人人是形象，個個是人才的良好氛圍。堅持科學的人才觀，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，創造一個讓想干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成事的人有位子的良好環境。

㈢加強安全文化建設，提高安全生產能力

兩級黨組織要認真履行安全教育職責，把黨的“安全第一、預防為主”的方針落到實處，堅持以安全的理念引導人、以安全的行為規范人、以安全的環境保護人，以人本的管理激勵人，打造特色鮮明的安全文化，創建本質安全型礦井。

⒈宣灌安全文化理念，提高“我要安全”的意識。兩級黨組織要認真抓好安全理念的宣灌工作。堅持開展安全承諾、安全宣誓、安全演講、安全文藝演出、班前安全預知等豐富多彩的安全教育活動，認真落實好職工安全生產十項權利，健全安全視覺識別系統，使“安全為天、生命至尊”的安全核心理念和安全管理觀、行為觀、價值觀、效益觀，入耳、入腦、入心，實現“要我安全”向“我要安全”的轉變。

⒉開展安全技能培訓，提高“我會安全”的能力。按照“強制培訓、分級管理、統一標準、考核發證”的要求，結合我礦的實際，積極推行“星級制”安全培訓模式，重點抓好重要崗位、重要工種的培訓，提高“我會安全”的能力。

⒊實施精細化管理，提高安全管理水平。要在自主管理、規范管理、嚴格管理的基礎上，實施精細化管理。積極開展標準化礦井、標準化區隊、標準化崗位創建活動。按照“、”的要求，對每項工作都建立起精細的標準體系，使職工做到每個步驟都精心、每個環節都精細、每項工作都是精品。要積極開展掃障教育，排除思想阻力，調動職工安全生產的積極性和主動性，把安全生產責任制落實到現場、人頭和生產的全過程，促進管理責任定量化、管理制度剛性化、工作考核績效化、人的行為規范化。

㈣加強黨風廉政建設，增強廉潔自律意識

⒈認真落實黨風廉政建設責任制。建立和完善教育有用、制度有效、監督有力的長效機制，層層落實黨風廉政建設責任，緊緊抓住責任分解、責任考核和責任追究三個主要環節，完善配套管理制度，靠制度預防和懲治腐敗。

⒉大力推進廉政文化建設。要堅持不懈地加強對黨員干部的廉政教育，把廉政教育貫穿于干部的培養、選拔、管理的全過程，組織黨員干部學習兩個《條例》、《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業領導人廉潔從業的有關規定》、中煤公司“十條禁令”，以警示教育、案例教育、廉政承諾等多種活動形式，引導黨員干部算好“四筆賬”，落實“六個一定不能”，增強黨員干部拒腐防變能力。

⒊從源頭上預防和治理腐敗。強化對權力的監督制約，預防職務犯罪。加強對財務管理、物資采購、選人用人等重要環節的監督，實行重要部門、關鍵崗位輪崗交流制度。加大效能監察力度，重點對群眾反映強烈的熱點問題和黨員干部隊伍中存在的不正之風，認真查處，嚴肅處理違法違紀人員。提高紀檢干部有效監督的能力、依法執紀、依法辦案的能力、自我防腐的能力，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

㈤發揮職工民主管理作用，提升職工參政議政能力

在企業改革發展中，要落實“全心全意依靠職工辦企業”的方針，維護職工的政治民主權利，以“素質工程”建設為載體，不斷提高職工的綜合素質和參政議政能力，把職工群眾的積極性、主動性和創造性調動好、維護好、發揮好。

⒈完善民主管理。要增強領導干部民主管理意識，支持職工依法行使自己的權利；在重大問題決策時要體現“三民”原則，在決策前體現民意，在決策中體現民權，在決策后體現民助。要完善職代會制度，重大決策及時通報，涉及職工切身利益的事情，必須提請職工代表大會審議通過；開展標準化職代會創建活動；建立和完善職工議事會制度和民主評議干部制度；要提高職工代表民主管理能力，積極做好職工代表的選舉、培訓、述職和考核；教育和引導職工積極發揮主人翁作用，參政議政、提合理化建議，為企業發展出謀劃策；完善職工代表巡查制度，職工代表要敢于講真話，維護好職工權利。

⒉深化礦務、隊務公開。要進一步完善礦務、隊務公開的領導體制和工作機制，規范公開的程序和內容，使公開工作進一步向過程、向區隊班組、向職工關注的熱點問題延伸。在礦務公開的基礎上不斷完善黨務公開，落實職工的知情權、參與權、監督權，密切黨群干群關系。

⒊建設素質工程。提高職工隊伍的素質，是實現企業可持續發展的迫切要求。以技能競賽、技術推廣和技術創新等活動為載體，積極開展爭創學習型班組、爭做知識型員工活動。加強班組建設，尤其是要加強班組長建設，實行班組長準入制、公開選拔制、聘任制，鼓勵大中專畢業生、技校生擔任班組長。大力實施“”職工素質工程，即經過四年的努力，培養中級工人，高級工人，技師人，文化學歷教育人。要充分發揮黨校、政校、培訓中心的作用，全面提高職工隊伍綜合素質。

㈥加強和改進思想政治工作，推進三個文明建設

⒈認真做好思想政治工作。思想決定行為，思想是行為的先導。兩級黨組織要充分認識思想政治工作在經濟運行中的重要性，圍繞高產高效、科技興礦的目標，建立健全“同步策劃、超前推進”的思想政治工作機制，堅持思想政治工作結合中心任務一道去做的基本方法，使思想政治工作有機地融入到安全生產和經營管理各項工作之中。堅持以人為本，積極開展職工的理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗精神，開展修舊利廢、節支降耗活動。積極開展“五五”普法教育活動，增強職工的法律意識。充分利用網絡、電視、多媒體等多種渠道，堅持“三貼近”的原則，增強宣傳工作的實效性、針對性。政研會要積極開展調研活動，發揮理論指導實踐作用。

⒉扎實推進企業文化建設。加強對企業文化建設的領導，按照企業文化示范礦的要求，通過卓有成效的工作，逐步形成共同的價值觀念、團隊精神、經營理念和行為規范，用姚橋特色的企業文化增強凝聚力，激發創造力。建立健全精神文明建設領導機制，積極開展六好區隊、五好班組、文明家庭等創建活動和內容豐富、形式多樣的群眾文化活動，使文明新風尚進班組、到社區、入家庭。

⒊構建和諧礦區。兩級黨組織要圍繞建設和諧礦區、平安姚橋的目標，積極做好各項工作。抓好社會治安綜合治理工作，落實責任制，整頓生產秩序，減少物資流失，繼續開展好“嚴打”和各類專項斗爭。完善信訪工作機制，通過礦長、書記信箱、民主接待日、民事調解等多種形式，把問題解決在基層、解決在萌芽狀態，變職工上訪為領導下訪，盡量杜絕越級上訪。提高教學質量，加強青少年法制教育，凈化未成年人的成長環境。逐年提高職工收入，改善職工生活條件，爭取用三到五年的時間基本解決無房戶。完善兩堂一舍管理，提高服務質量。加大綠化面積，美化礦區環境。開展愛國衛生運動，預防傳染疾病。加強對離退休職工管理工作，關心他們的健康和生活，使他們老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為。加強對武裝工作的領導，認真開展國防教育。切實做好計劃生育等工作。

㈦強化黨組織自身建設，提高凝聚力、戰斗力

⒈提高黨員素質。按照“覺悟高于群眾、技能高于群眾、業績高于群眾”的要求，開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持先進性教育與黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒工程等“爭先創優”活動結合起來，與推進企業文化建設結合起來，使黨員做到在平時能看出來、困難時能站出來、關鍵時能沖上來。加強對黨員的教育管理，堅持黨員發展的“十六字”方針，實行公示制、票決制。推行黨代會常任制。

⒉豐富黨內生活。充分發揚黨內民主，加強黨內監督，確保黨內活動制度化、規范化。提高民主生活會質量，認真開展批評和自我批評，按照《黨員權利保障條例》的要求，切實維護好黨員的各項民主權利。積極創建學習型黨組織，堅持在工作中學習，在學習中工作。進一步抓好“凝聚黨員、凝聚員工、凝聚人才”為主要目標的“凝聚力工程”建設，不斷提高黨員干部的學習能力、實踐能力和創新能力。

⒊建設復合型政工隊伍。進一步加強政工隊伍建設，培養和選拔優秀中青年骨干到政工工作崗位上，加強黨政干部之間的輪崗交流力度。政工干部要加強自身的理論學習，提高業務技能，牢固樹立改革發展意識、服務意識，提高自身的綜合素質和能力。

⒋加強對工團等群眾工作的領導。兩級黨組織要定期聽取工、團組織工作匯報，及時研究解決他們在工作中遇到的問題，領導和支持工、團組織依照法律和各自章程獨立自主地開展工作，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。注重做好女工工作，依法保障女工的合法權益。兩級工會組織要圍繞企業的中心工作，大力開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議征集等活動，建立職工民主懇談會制度，激發職工群眾的積極性和創造性。做好“三大基金”的管理、使用等工作，及時解決職工困難。兩級共青團組織要積極帶領全礦團員青年投入到安全生產的主戰場，認真開展好“陽光工程”、“青年文明號”、“雙推”等工作，充分發揮生力軍和主力軍作用。

各位代表、同志們，在新的形勢和任務面前，全礦干部職工要同心同德、與時俱進、改革創新，為建設××、發展××、建成一流的全煤企業文化示范礦而努力奮斗！　　

第2篇: 鎮黨代會報告代表團發言

農十四師第三次黨代表大會

第二次全體會議材料

中國共產黨農十四師第三次代表大會關于中共農十四師第二屆委員會

工作報告的決議（草案）

（2011年10月17日）

中共農十四師委員會第三次代表大會經過認真審議，批準趙建東同志代表中共農十四師第二屆委員會所作的《萬眾一心、開拓奮進、攻堅克難、科學發展，共創農十四師跨越式發展和長治久安的新輝煌》工作報告。大會認為，報告符合兵團黨委要求和農十四師實際，是當前和今后一個時期農十四師實現跨越式發展和長治久安兩大目標以及加強黨的建設的行動綱領。

大會充分肯定中共農十四師第二屆委員會的工作，同意報告對過去五年工作的回顧總結。過去五年，中共農十四師第二屆委員會在兵團黨委的正確領導下，團結帶領各級黨組織和廣大干部職工，圍繞“發展壯大、富民強師”工作目標，全力落實各項工作措施，創造了良好的業績。經濟總量實現翻番，農業經濟形成特色、工業經濟起步良好、商貿流通穩步增長、投資力度逐年加大、職工生活顯著改善；改革開放逐步深入；維穩能力大幅提升；社會事業全面發展；精神文明建設切實加強；224團開發建設初見成效；黨的建設扎實推進；兵地、兵軍關系和諧。過去五年取得的成就，為農十四師今后的發展奠定了堅實基礎，過去五年積累的寶貴經驗，對農十四師今后的工作具有深遠影響。

大會一致同意報告提出的今后五年農十四師經濟社會發展指導思想和目標任務。今后五年農十四師經濟社會發展的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆五中全會、中央新疆工作座談會議、全國對口援疆工作會議和兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議精神，以轉變經濟發展方式為核心，以改善民生為根本，以改革開放為動力，以科技進步為支撐，堅持走“三化”道路，處理好“三大關系”，發揮好“三大作用”，共創農十四師跨越式發展和長治久安的新輝煌。今后五年農十四師經濟社會發展的目標任務是：2015年生產總值達到15億元，年均增長20%以上，比2010年翻1.7番，占和田地區經濟總量的7.5%。其中一產6億元，年均增長22.7%；二產5.7億元，年均增長39.3%；三產3.3億元，年均增長18.1%。全社會固定資產投資力爭累計達20億元，是“十一五”的1.8倍。實現全社會消費品零售總額1.4億元，年均增長11.6%。力爭玉龍市掛牌，城鎮化率達到60%以上。城鎮居民人均可支配收入2.8萬元，年均增長14%，農牧工家庭人均純收入1萬元，年均增長14%。

大會要求，要牢固樹立“穩定壓倒一切、發展決定一切、改革理順一切、開放改變一切、民生高于一切”的理念，以目標提精神、以精神振士氣、以士氣樹新風、以新風促工作，落實好各項工作措施，完成今后五年各項目標任務。要推進“三化”建設，構建跨越式發展和長治久安的重要載體；著力改善民生，開創跨越式發展和長治久安的嶄新局面；完善基礎設施，改善跨越式發展和長治久安的基礎條件；狠抓對口援建，加速跨越式發展和長治久安的實現進程；發展“無煙工業”，打造跨越式發展和長治久安的“紅色經典”；增強維穩實力，營造跨越式發展和長治久安的安定環境；堅持改革創新，理順跨越式發展和長治久安的各種關系；加強文化建設，凈化跨越式發展和長治久安的精神家園。

大會強調，要以改革創新精神加強黨的建設，為農十四師實現跨越式發展和長治久安提供有力保障。要強化理論武裝，堅持科學發展的理念；加強班子建設，提升駕馭全局的能力；健全基層組織，凝聚攻堅克難的力量；改進工作作風，強化綜合執行的效能；狠抓反腐倡廉，筑牢拒腐防變的防線。

大會號召，全師各級黨組織和干部職工要在農十四師新一屆黨委的堅強領導下，更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加優良的作風，萬眾一心，開拓奮進，攻堅克難，科學發展，共創農十四師跨越式發展和長治久安的新輝煌！

第3篇: 鎮黨代會報告代表團發言

平溪鄉第十四屆人民代表大會第五次會議

代表團分組名單

長溪片代表團（22人） 討論地點：鄉長辦公室

召集人：周木堯 團長：李烈蒼 副團長：周俊康

代表團成員：

梅春強、李柏生、葉金福、吳江明、曾松銀、劉光澤

蔡萬輝、王建軍、周乃福、蔡眾佑、羅會基、毛春芳

何雪松

列席人員：陳從安、謝巖強、吳林青、李典順、吳純玉、林長書

平溪片代表團（20人） 討論地點：鄉會議室

召集人：繆汝浩 團長：周廷芳 副團長；周孝森

代表團成員：

簡樹鈴、范立讓、范祥福、陳建菊、吳巖福、阮志林、

李巖妃、周孝仁、吳林真、黃登壽、張長新、王金銀

蔡林蕊、劉 云、

列度人員：繆汝浩、周曉明、鐘珠妹、周巖個

南溪片代表團（20人） 討論地點：鄉雙委會議室

召集人：王乃敦 團長：張顯新 副團長：魏孝鎮

代表團成員：

周道琨、呂祥慶、張恒英、吳呈明、吳延女、王建安、

李妙招、謝典花、周恒珠、王光成、周道花

列席人員：陳光華、夏成振、吳林春、李壽明、唐 蜜、陸盛通。

第4篇: 鎮黨代會報告代表團發言

共青團代表大會報告

共青團代表大會報告各位代表、同志們：
中國共產主義青年團北京市石景山區第十二次代表大會，是在我區共青團工作進入歷史新階段召開的一次重要會議。這次大會的主題是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會、團的十七大、市第十三次團代會和區第十一次黨代會精神，把握歷史機遇，勇擔時代重任，團結帶領全區廣大團員青年，為建設現代化首都新城區貢獻青春力量。
現在，我受共青團北京市石景山區第十一屆委員會委托，向大會做工作報告，請予審議。
一、過去五年多來的工作
區第十一次團代會以來，在區委、區政府和團市委的堅強領導下，在區人大、區政協的關心、支持和幫助下，全區各級團組織團結帶領廣大團員青年，為實現“兩個全體青年”目標，緊緊圍繞促進區域經濟社會發展的中心大局，全面履行四項基本職能，堅持“開拓、創新、務實、發展”的工作理念，奮發有為、創先爭優，為建設現代化首都新城區做出了積極貢獻，團的各項事業取得了新發展。
（一）服務黨政大局，展現青年新風采
1．服務重大活動賽事，展示青年精彩青春。奧運會、殘奧會期間，共動員組織2萬余名城市志愿者提供志愿服務16萬余次，獲得了“奧運會、殘奧會志愿者工作優秀組織單位”榮譽稱號。國慶60周年期間，組織xx年群眾游行優秀組織單位”榮譽稱號。在重大活動期間，石景山各級團組織勇挑重擔，展現了我區團員青年蓬勃向上的良好精神風貌。
2．服務黨政中心工作，引領青年崗位建功。持續開展“青年文明號”、“青年崗位能手”等評選活動，促進青年融入現代化首都新城區建設。舉辦“青春迎奧運”、“建設新城區”、“建言獻策”等青年論壇，服務區域經濟社會發展。依托青聯、青企協等組織優勢，積極宣傳我區投資環境，吸引優秀企業落戶石景山，做好招商引資工作。
3．扶助青年就業創業，服務青年成長成才。依托中關村科技園區石景山園成立全市第一家青年創業園，構建以“就業、創業、培訓、實習、交流”為主要內容的青年就業創業綜合服務平臺。舉辦“cRD杯”青年創業大賽，鞏固yBc（青年創業國際計劃）石景山工作站和青檬夜校等服務青年就業創業陣地，協調舉辦招聘會，服務區域就業創業青年。
4．開展志愿服務活動，促進區域文明和諧。組織青年志愿者參與區內外重要活動，促進賽會志愿服務成果轉化，推動志愿服務項目化建設。探索志愿服務常態化運行機制，持續開展“藍立方”、植綠護綠、愛老敬老等志愿服務活動。強化志愿服務隊制度化建設，帶動青年在文明城區建設中詮釋志愿精神。
（二）加強理想信念教育，傳遞青春正能量
1．加強思想引領，堅定跟黨走的信念決心。組織開展深入學習實踐科學發展觀、“清明紅色祭掃”、“學黨史、知黨情、跟黨走”、“學雷鋒”等主題教育活動。充分利用團校、青年人才讀書班等理論陣地，用中國特色社會主義核心價值體系武裝團員青年，引領團員青年牢固樹立共產主義的遠大理想和永遠跟黨走的堅定決心。
2．發揮榜樣力量，營造爭當先進良好氛圍。先后開展“五四”獎章、“奧運工作先進個人”等評選活動，并結合團組織建設，開展市、區“優秀團干部”、“優秀共青團員”等青年榜樣評選活動，共選樹優秀青年286名，為團員青年樹立了榜樣力量，激發了團員青年奮發向上的熱情。
3．豐富活動載體，倡導文明公益生活理念。開展“追尋榜樣足跡”——青春訪談系列活動，豐富青年精神生活。以“情系災區”為主題，號召團員青年積極支援汶川、玉樹、舟曲、雅安災區，積極投身北京“”特大暴雨救災活動。以綠色生活為主題，舉辦“3510”綠色出行、愛護北京母親河、共植青年林等公益活動，倡導綠色文明生活理念。
（三）優化組織格局，增強組織凝聚力
1．深化黨建帶團建，構建區域大團建格局。貫徹落實區委《關于加強新形勢下全區黨建帶團建工作的實施意見》的文件精神，深化“團建百強街鄉”創建和街道組織格局創新工作成果。督導各級團組織完成班子配備、制度保障和工作設計，優化團建工作環境。充分調動區域內各級、各類團組織工作資源，形成區域聯動、資源共享、合作共贏的“大團建”工作局面。
2．推動非公團建工作，覆蓋更多團員青年。定期召開非公有制企業和社會組織團建工作部署會、推進會、總結會，在摸查青年分布的基礎上，扎實開展非公團建工作。xx年重點開展非公有制企業和社會組織團建工作以來，共建團組織747家，努力實現非公企業青年的全覆蓋，全面提 共青團代表大會報告第2頁升青年的組織歸屬感。
3．規范團務基礎管理，提升團建工作水平。制定《石景山區基層團組織考核辦法（試行）》，進一步規范了基層團組織的職責和工作標準。規范團員注冊、團籍管理、團組織關系轉接等方面管理，建立學習、活動、考核、推優入黨等制度，促進團的工作科學化、規范化開展。
（四）關注健康成長，權益保護重實效
1．建立協調機制，完善未成年人司法保護體系。每年召開未保預防工作會，對區綜治委預防青少年違法犯罪專項組、區未成年人保護委員會各成員單位的工作職責進行細化分解，規范并強化聯席會議、督導考核、工作調研等協調機制建設。強化法制副校長、合適成年人等隊伍建設，提高未保預防工作隊伍專業化水平。推動新《刑訴法》的貫徹落實，進一步完善未成年人司法保護制度體系建設。
2．開展分類幫教，推動未保預防工作深入開展。建立青少年群體動態管理機制，定期更新特殊困難青少年群體數據庫。探索建立重點青少年群體個案幫扶管理系統，對“5+2”類重點青少年群體進行針對性幫教。開展青少年星光自護教育培訓180余場次，受教育青少年2萬余人次；舉辦法制宣傳教育1400余場次，累計參與青少年11萬余人次。
3．完善關愛體系，關注弱勢青少年群體。創建“首鋼關愛”志愿服務項目，探索解決首鋼“周末家庭”未成年人子女社會教育問題。推動“藍天行動”、“我和北京在一起”等關愛弱勢青少年品牌項目深入開展。充分發揮希望工程石景山區工作站職能作用，挖掘區內愛心資源，進一步深化“善薪計劃”、“希望之星1+1”、“萬達愛心基金”等品牌項目建設。五年多來，共募集發放各類物資萬元，直接、間接資助青少年4萬余人。
4．暢通訴求渠道，促進青少年全面發展。結合我區青少年群體的狀況特點，定期開展“共青團傾聽日”和“與人大代表、政協委員面對面”等專題活動。深入了解青少年，特別是特殊困難青少年的思想、學習和生活狀況，傾聽他們的呼聲和訴求，帶動全社會關注青少年群體的健康成長。
（五）加強自身建設，實現團的新發展
1．加強團的陣地建設，擴大團組織影響力。團的組織覆蓋面不斷擴大,團員隊伍不斷壯大，截至xx年統計數據，全區共有團區委直屬團組織36個，基層團組織1021個，團干部1041人，團員9313人。切實履行“全團帶隊”職責，更好地發揮少先隊團結、教育、引導少年兒童作用，推動全區少先隊工作穩步開展。改版石景山共青團站，增加微博、微信等新媒體宣傳渠道，拓展團組織的影響力。
2．深入開展創先爭優，提升團的隊伍建設水平。以開展創先爭優活動為契機，大力提升團的隊伍建設水平。成立石景山區團校，建立團干部定期培訓和集中學習制度。通過舉辦團員青年座談、開展學習交流、紅色教育等主題活動，切實加強團的隊伍建設。
3．開展外圍組織建設，創新青年工作絡體系。成功召開區青聯四屆一次全會，選舉產生新一屆領導集體，青聯作用進一步發揮，青年愛國統一戰線進一步鞏固。立足凝聚、服務青年，尤其是流動青年，在9個街道（魯谷社區）均建立了社區青年匯，并在全市第一個整建制公租房小區——燕保·京原家園小區建立了全市社區青年匯旗艦店京原路7號·社區青年匯，努力將社區青年匯打造成新時期共青團聯系、服務青年的終端綜合服務平臺。
各位代表、同志們：我們深切地感受到，過去五年多來工作所取得的每一分成績，都離不開區委、區政府和團市委的正確領導與親切關懷，離不開各級黨政部門的高度重視，離不開社會各界的大力支持，離不開廣大團干部和團員青年的不懈努力。在此，我謹代表共青團石景山區第十一屆委員會，向長期以來關心和支持石景山共青團事業的各級領導、各界人士、新老團干部和青少年工作者以及廣大團員青年，表示崇高的敬意和衷心的感謝！
回顧過去五年多的工作，我們深切地感受到：
——必須始終堅持黨的領導，才能保持正確的前進方向，把握工作的主動權。
——必須始終堅持服務中心工作，才能緊跟時代節奏，找準共青團工作的主戰場。
——必須始終堅持尊重青年主體地位，才能有效吸引和凝聚青年，保持共青團事業的勃勃生機。
——必須始終堅持務實創新，才能推動團的事業科學化發展，不斷創造新的業績。
——必須始終堅持重心下移，才能激發基層活力，努力實現對青年群體的全覆蓋。
在看到工作成績的同時，我們也要清醒地認識到，我們的工作離上級的要求、青年的期待還有一定差距，工作中還存在很多不足，主要體現在：共青團工作圍繞黨政中心工作發揮的作用還有待于進一步加強；團的組織絡對流動青少年的覆蓋還有待于進一步延伸；運用新媒體引導青年的能力還有待于進一步提高；共青團參與社會建設的渠道還有待于進一步拓展等。
這些問題我們必須高度重視，在以后的工作中切實加以解決。唯有如此，石景山共青團工作才能再上新的臺階。
二、新時期石景山共青團的歷史使命
黨的十八屆三中全會發出了全面深化改革的時代宣言，區第十一次黨代會提出要把石景山建設成為“發展強勁、創新活躍、生態宜居、人文和諧的現代化首都新城區”。“士不可以不弘毅，任重而道遠。”未來五年，是中華民族走向復興之路的重要階段，是石景山區轉型發展的關鍵時期，為石景山青年綻放才華、勇擔重任提供了大好機遇。歷史的重任呼喚共青團來承擔，輝煌的明天需要青年去創造。
把握經濟社會發展變遷時代脈搏，實現共青團工作新發展。習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調，實現中華民族偉大復興的中國夢，是黨和國家工作大局，也是中國青年運動的時代主題。黨中央關于全面深化改革的決定，為如何實現中國夢提供了路線圖，標志著新一輪深度時代變革的啟動，而北京也在向著建設世界城市的目標全力沖刺。時代背景的變化，將給共青團的工作環境、工作對象、工作方式乃至組織功能定位都帶來影響和挑戰。石景山共青團必須勇敢迎接這一挑戰，開拓創新、真抓實干，實現共青團工作新發展。
把握區域經濟社會轉型發展態勢，開拓共青團工作新局面。區第十一次黨代會明確了打造國家服務業綜合改革試點區、國家可持續發展實驗區、新首鋼高端產業綜合服務區和中關村國家自主創新示范區特色園區的發展目標，確立了“大調整、大建設、大發展”的工作主基調。石景山區深化全面轉型為我區共青團的進一步發展提供了歷史機遇，為共青團參與區域經濟社會發展、服務黨政中心工作創造了有利條件。石景山共青團必須搶抓機遇、積極作為，全面融入區域發展大局，開拓具有石景山特色的共青團工作新局面。
把握區域青年群體結構特征，攀登共青團工作新高峰。伴隨區域經濟社會的快速轉型發展，以及80后、90后逐漸融入社會，石景山區青年群體工作、學習、生活等方面都呈現了新的結構特征。全區文化創意、高新技術、商務服務、現代金融、旅游休閑等現代化產業體系的建立，將吸納更多的青年人才和外來務工青年。石景山共青團必須深刻把握青年需求，提供切實有效的服務，促進新青年群體的城市融入，引導青年群體成為促進區域經濟社會發展的沖鋒隊。
三、今后五年的主要任務
新機遇激勵新發展，重責任亟需勇擔當。未來五年，我區共青團工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實區第十一次黨代會精神，堅持以服務黨政中心工作和經濟社會發展為核心，以服務青少年成長成才需求為主線，打造“時代先鋒·中國夢”系列工作體系，團結帶領全區廣大團員青年在“打造北京cRD、構建和諧石景山、建設現代化首都新城區”的偉大實踐中建功立業！
（一）打造“時代先鋒·中國夢”思想領航體系，加強青年思想道德建設
1．深入開展“時代先鋒·中國夢”主題教育活動。結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“時代先鋒·中國夢”為主題，以中國特色社會主義核心價值體系為統領，深入開展主題團日活動和系列主題教育活動，引導全區青年爭做服務區域經濟社會發展的時代先鋒，爭做共筑民族復興中國夢的時代先鋒，爭做緊跟黨走中國特色社會主義道路的時代先鋒。
2．建立全媒體思想引導體系。根據新媒體傳播和青少年獲取信息的新特點，不斷探索與青少年新的思考方式相適應的信息傳播渠道和載體。廣泛建立微博、微信、論壇等新媒體的共青團版塊，把新媒體作為青少年思想引導新的突破口和共青團工作宣傳的新陣地。加強與社區站、移動手機報等公共媒體的合作，努力構建面向青年的全媒體宣傳格局。
3．積極參與區域文化建設。以落實“文化興區戰略”為契機，加強社會主義先進文化對青少年的引導作用。以滿足青少年文化需求為出發點和落腳點，著力推進青少年文化服務體系建設。重點加強生態文明方面的青少年文化引導，組織開展文明綠色出行、環保公益宣傳、植綠護綠等活動，積極倡導環保低碳生活方式，服務全區創建“全國綠化模范城市”。
（二）打造“時代先鋒·中國夢”組織動員體系，帶領青年服務區域中心工作
1．切實加強青年人才工作。著眼促進區域經濟社會全面發展和青年全面發展，大力實施青年人才開發計劃。以青年人才資源能力建設為核心，以服務為著力點，緊緊抓住青年人才培養、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環節，引導各類青年人才在經濟社會發展中充分發揮生力軍和突擊隊作用。開展“青春建功石景山”評選活動，引導青年在本職崗位上創造一流業績，帶動青年敬業、愛業、立業，不斷增強崗位建功的自覺性。
2．充分發揮樞紐型社會組織作用。從做好新形勢下黨的青年群眾工作、鞏固黨執政的群眾基礎角度出發，建立完善新時期組織和服務青年的新型社會組織形式。科學設計青聯組織架構，創新青聯工作模式。完善社區青年匯運營模式，培育京原路7號·社區青年匯旗艦店成為獨立運營的社會組織。探索建立社區青年匯與商務樓宇工作站結對合作模式，動員組織社區青年、樓宇青年以及流動青年積極參與社會建設。
3．完善青年志愿服務工作長效機制。推動青年志愿服務工作規范化、科學化開展，服務區域社會建設。推動植綠護綠、愛老敬老等志愿服務項目常態化開展，開創更多青年志愿服務品牌項目，加強青年志愿服務隊建設，增進區內外高校志愿服務交流合作。做好重大活動期間的志愿服務工作，使志愿服務工作成為石景山服務的特色品牌項目。
（三）打造“時代先鋒·中國夢”服務發展體系，助推青少年成長成才
1．探索協助政府管理青少年事務。圍繞青少年社會教育、勞動就業、生活娛樂、婚戀家政、社會交往等青少年成長成才、生產生活的基本需求和青少年群體生存與發展的狀況，依照有關法律、法規和政策、制度，探索實踐協助政府對青少年群體，尤其是重點青少年群體，提供各類公共性綜合性服務。
2．大力促進青年就業創業工作。立足全區深化全面轉型、加快轉變經濟發展方式的形勢，積極整合資源，促進青年就業創業，引導青年服務全區經濟發展。聯合中關村科技園區石景山園，依托專業化機構，搭建扶持青年就業創業平臺，加大創業指導，開展有針對性的技能培訓。進一步發揮yBc石景山工作站職能，舉辦青年創業大賽，創建扶持青年就業創業的服務體系。
3．強化重點青少年群體服務管理工作。全面加強重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作，逐步建立起“黨政齊抓共管、各有關部門分工協作、社會力量共同參與”的工作機制。深化希望工程、“首鋼關愛”、“藍天行動”等關愛弱勢青少年群體活動，打造具有區域特色的品牌項目。持續開展星光自護、平安課堂等培訓教育活動，提高青少年自我保護能力。
4．進一步完善未成年人司法保護工作體系。進一步健全合適成年人到場、涉罪未成年人社會調查、未成年人法律援助等制度，開展附條件不起訴未成年人考察幫教和未成年人犯罪記錄封存工作，逐步構建未成年人司法保護工作體系。暢通未成年人維權渠道，加強工作隊伍建設和專業社會組織培育，切實維護未成年人合法權益。進一步推動新《刑訴法》的實施，加大未成年人保護宣傳力度，在全社會營造保護未成年人的良好氛圍。
（四）打造“時代先鋒·中國夢”科學團建體系，促進團的自身建設不斷發展
1．強化基層組織建設工作。拓寬街道社區及非公有制企業團組織的經費支持渠道，明確基層團組織的工作職責，提高專職團干部比例，完善符合區域實際的基層團組織考核評價體系。進一步擴大團組織對青少年的有效覆蓋和影響，規范基層團組織團員管理，嚴格發展標準，規范發展程序，加強團員意識教育，確保團員隊伍質量穩固、蓬勃發展。
2．加大工作調查研究力度。深化基層團組織調查研究工作，定期分析團員青年構成、分布、聚集等特征變化，不斷豐富新時期共青團工作內涵。深入研究黨政關心、社會關注、青年關切的青年現象和問題，切實解決青年需求。堅持把調查研究同制度建設、問題解決有機結合起來，及時形成規范性、指導性意見和舉措，為創新和改進團的工作提供可靠依據。
3．優化整合區內團建資源。依托黨建帶團建，深入開展非公有制企業、社會組織和社區團建工作，擴大共青團的吸引力、凝聚力。加強與駐區單位團組織的交流溝通，構建區域“大團建”格局。加強互聯青年組織建設，探索在移動信息化時代覆蓋影響青年的有效組織模式。深化“全團帶隊”，進一步加強對少先隊的領導，支持少先隊創造性地開展工作。
4．實施“時代先鋒·中國夢”團干部隊伍建設工程。關心團干部成長，加強團干部的選拔、培養和管理工作，加大團校建設改革力度，努力打造一支結構合理、專兼結合、素質優良的團干部隊伍。強化黨性修養、理論學習和作風建設，引導團干部爭做學習宣傳貫徹十八屆三中全會精神的時代先鋒，爭做深入復雜艱苦環境經受鍛煉磨礪的時代先鋒，爭做踐行黨的群眾路線為民務實清廉的時代先鋒。
各位代表、同志們：“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”宏偉藍圖就在前方，青春風帆即將啟航，讓我們緊密團結起來，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，在區委、區政府和團市委的正確領導下，把握歷史機遇，勇擔時代重任，開拓創新，務實發展，團結帶領全區廣大團員青年在建設現代化首都新城區的偉大實踐中用青春踐行中國夢！

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