狠狠干影院/欧美午夜电影在线观看/高黄文/国产精品一区二区在线观看完整版

醫(yī)德醫(yī)風考評方案范文(精選4篇)

| 瀏覽次數(shù):

考評是一個漢語詞匯,拼音是kǎo píng,解釋為考核評定, 以下是為大家整理的關于醫(yī)德醫(yī)風考評方案4篇 , 供大家參考選擇。

醫(yī)德醫(yī)風考評方案4篇

第一篇: 醫(yī)德醫(yī)風考評方案

醫(yī)務人員醫(yī)德考評表一

姓名: 職稱: 科室: 部門:

考核項目

序號

考 核 內(nèi) 容

基礎分值

自我評價

科室考評

分管職能部門

醫(yī)院考評

醫(yī)

1

參加政治理論和職業(yè)道德學習。責任心強,首診負責,不推諉病人,堅守崗位,受到患者感謝信、錦旗表揚,獲得各種榮譽和表彰。

15

2

對患者一視同仁,尊重患者知情權、選擇權和隱私權,保守醫(yī)療秘密。

15

3

著裝整潔,佩牌上崗,服務態(tài)度好。避免受到患者及家屬投訴。

10

4

遵紀守法,廉潔行醫(yī),不收紅包、回扣,不開具虛假醫(yī)學證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳促銷,不隱匿、涂改醫(yī)學文書,不私自外出行醫(yī)。

20

5

依法執(zhí)業(yè),合理檢查、合理治理、合理用藥,落實控制醫(yī)藥費用的制度措施,不多收、亂收和私自收費。

20

6

積極參加上級安排的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關系,互相尊重、互相配合。

10

7

鉆研業(yè)務技術,增強責任意識,防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

10

考 評 分 合 計

100

自評、考評人簽名及日期

本人簽名:

自評日期:

部門主任:

考評日期:

分管職能部門:

考評日期:

考評等級:

考評日期:

備注等級劃分:總分達到95分及以上并且無扣分者為“優(yōu)秀”;總分在94至80分為良好;總分在79至60分為“一般”,總分為59分以下為“較差”。

總分雖達到95分,但有扣分者不能評為“優(yōu)秀”;凡有一項扣10分者,不能評為“良好”;凡有一項扣分達30分者“一票否決”,評為“較差”。

附件二: 2014年度成都xx醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評表二

(患 者 評 價)

科室: 姓名: 評價時間:

考核項目

考 核 內(nèi) 容

基礎分值

(總100分)

患者評價

加分及理由

扣分及理由

醫(yī)

1

著裝整潔,佩牌上崗,語言文明,服務態(tài)度好。

10

2

認真傾聽、診療并詳細說明病情。

10

3

在檢查或者治療前充分說明并解答患者的疑問。

10

4

針對病情合理使用藥物和檢查,充分履行告知義務。

20

5

不收紅包、回扣,不開具虛假醫(yī)學證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳促銷。

20

6

不多收、亂收和私自收費。

20

7

不利用職務之便謀取個人私利,

10

考 評 分 合 計

100

評價辦法:根據(jù)患者反映的情況酌情加扣分,凡是有患者投訴的項目不得分,即為零分,有患者表揚的項目各加10分。此表由社會服務部填寫。

附件三: 2014年度成都xx醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評表三

(院領導、職能部門考評)

被考評人: 負責人簽名: 考評時間:

考評項目

序號

考 評 內(nèi) 容

基礎分100

平均分

分 管院領導

辦公室

醫(yī)務部

護理部

醫(yī) 保辦

社會 服務部

財務部

醫(yī)

1

參加政治理論和職業(yè)道德學習。責任心強,首診負責,不推諉病人,堅守崗位,受到患者感謝信、錦旗表揚,獲得各種榮譽和表彰。

15

 

2

對患者一視同仁,尊重患者知情權、選擇權和隱私權,保守醫(yī)療秘密。

15

 

3

著裝整潔,佩牌上崗,服務態(tài)度好。避免受到患者及家屬投訴。

10

 

4

遵紀守法,廉潔行醫(yī),不收紅包、回扣,不開具虛假醫(yī)學證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳促銷,不隱匿、涂改醫(yī)學文書,不私自外出行醫(yī)。

20

 

5

依法執(zhí)業(yè),合理檢查、合理治理、合理用藥,落實控制醫(yī)藥費用的制度措施,不多收、亂收和私自收費。

20

 

6

積極參加上級安排的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關系,互相尊重、互相配合。

10

 

7

鉆研業(yè)務技術,增強責任意識,防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

10

 

考 評 分 合 計

100

成都xx醫(yī)院

醫(yī)務人員醫(yī)德考評檔案

科 室

姓 名

性 別

年 齡

職 稱

政治面貌

第二篇: 醫(yī)德醫(yī)風考評方案

醫(yī)療醫(yī)技人員醫(yī)德醫(yī)風實施方案

為加強醫(yī)德醫(yī)風建設,提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平,改善和提高醫(yī)療服務質量,秉承全心全意為人民服務的精神,完善醫(yī)德醫(yī)風考核評價體系,健全醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效機制,特制定《醫(yī)療醫(yī)技人員醫(yī)德醫(yī)風實施方案》。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實健康中國戰(zhàn)略,加強醫(yī)德醫(yī)風建設、以提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標,以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容,以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點,結合衛(wèi)生行業(yè)九不準,進一步強化教育,完善制度,加強監(jiān)督,嚴肅紀律,樹立行業(yè)新風,構建和諧醫(yī)患關系,更好地為廣大人民群眾的健康服務。

二、考評委員會

為切實做好醫(yī)療醫(yī)技人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作,成立醫(yī)院醫(yī)療醫(yī)技人員醫(yī)德醫(yī)風考評委員會。

主 任:

副主任:

委 員:

委員會下設辦公室,辦公室設在 。 同志兼任辦公室主任,同志任副主任, 同志為成員。

醫(yī)德醫(yī)風考評委員會負責全院醫(yī)療醫(yī)技人員的醫(yī)德醫(yī)風考評工作的組織、實施及考評結果的確定。各科室成立醫(yī)德考評小組,其成員由科室主任、副主任及醫(yī)務人員代表組成,負責本科室醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作。

三、考評標準

1、以患者為中心,全心全意為患者服務。

認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,落實健康中國各項文件精神,以救死扶傷、防病治病為已任,加強政治理論和職業(yè)道德學習,樹立以病人為中心,全心全意為患者服務宗旨和服務意識,大力弘揚白求恩精神。

增強工作責任心,熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責。

2、尊重患者權利,維護患者合法權益。

對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富,都應一視同仁,不得歧視。

維護患者合法權益,尊重患者選擇權、隱私權和知情同意權,遵守醫(yī)療道德,為患者保守醫(yī)療秘密。

在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中,遵守醫(yī)學倫理道德,尊重患者的知情同意權。

3、文明服務,構建和諧醫(yī)患關系。

關心、體貼患者,做到熱心、耐心、愛心、細心。

著裝整齊,舉止端莊,服務用語文明規(guī)范,服務態(tài)度好,無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

認真踐行醫(yī)療服務承諾,加強與患者的交流和溝通,自覺接受監(jiān)督,構建和諧醫(yī)患關系。

4、遵紀守法、廉潔行醫(yī)。

嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德,嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,堅持依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質量和安全。

在醫(yī)療服務活動中,不收受、不索要患者及其親友的財物。

不利用工作之便謀取私利,不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益,不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當利益。

不開具虛假醫(yī)學證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。

不違反規(guī)定外出行醫(yī),不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5、合理規(guī)范診療,規(guī)范醫(yī)療行為。

嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策,不多收、亂收和私自收取費用。

6、團結協(xié)作,積極參加公益性或志愿服務活動。

積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

正確處理同行、同事間的關系,互相尊重,互相配合,取長補短,共同進步。

7、嚴謹求實,防范差錯事故發(fā)生。

積極參加在職培訓,刻苦鉆研業(yè)務技術,努力學習新知識、新技術,提高專業(yè)技術水平。

增強責任意識,防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評范圍

全院醫(yī)療醫(yī)技人員。

五、考評方法

采用平時考核和年終考核相結合,以一個年度為考評單位,并將結果歸入個人醫(yī)德考評表。醫(yī)德醫(yī)風評價分為四個等次:優(yōu)秀、良好、一般、較差。

根據(jù)考評內(nèi)容進行自我評價、科室評價,經(jīng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組考核后,最后確定等次。

1、自我評價(20分)。

醫(yī)療醫(yī)技人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準,結合自己的實際工作表現(xiàn),實事求是地進行自我評價。

2、科室評價(30分)。

在醫(yī)療醫(yī)技人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

3、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組(50分)。

由醫(yī)療機構的醫(yī)德考評委員會組織實施,根據(jù)自我評價和科室評價的結果,將日常檢查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù),對每個醫(yī)療醫(yī)技人員進行評價,作出考評結論并填寫綜合評語。

六、等次確定

醫(yī)德考評結果分為四個等級:優(yōu)秀、良好、合格、不合格。總分達95分為優(yōu)秀,80—94分為良好,60—79分為一般,59分以下為較差。

醫(yī)德考評要嚴格堅持標準,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般占本單位考評總人數(shù)的百分之十,最多不超過百分之十五。

七、考評效用

醫(yī)德醫(yī)風考評結果在本院內(nèi)進行公示,并與醫(yī)療醫(yī)技人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)療醫(yī)技人員進行年度考核時,醫(yī)德醫(yī)風考評作為一項重要內(nèi)容,醫(yī)德醫(yī)風考評結果為優(yōu)秀或良好的,年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德醫(yī)風考評結果為不合格的,年度考核為不稱職或不合格,并停止處方權三個月。

醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定,以醫(yī)德醫(yī)風考評結果為依據(jù)。考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德醫(yī)風考評結果為較差的,認定為考核不合格,按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人參加當年度職稱晉升可給予適度加分。

八、醫(yī)德醫(yī)風考評的實施要求

(一)加強領導,認真組織實施。

各科室要充分認識醫(yī)德醫(yī)風考評工作對加強醫(yī)德醫(yī)風建設,提高醫(yī)療技術服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義,將此項工作與臨床、醫(yī)技工作緊密結合起來,確保醫(yī)德醫(yī)風考評工作順利進行。

(二)實行定性和定量考評相結合的方法。

各科室要按照實施方案的要求和醫(yī)德醫(yī)風考評標準,認真組織學習討論、對照檢查,切實做好醫(yī)德醫(yī)風考評工作,增強考評的針對性和實效性。

(三)加強監(jiān)督檢查,保證考評工作落到實處。

醫(yī)德醫(yī)風考評委員會要對科室的醫(yī)德醫(yī)風建設、考評進行定期和不定期的督查和指導,黨員、干部要積極、主動參與醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風建設和醫(yī)德醫(yī)風考評工作,并起到模范帶頭作用;各科室要按照醫(yī)德醫(yī)風考評的內(nèi)容標準,堅持平時考評和年終考評相結合,確保醫(yī)德醫(yī)風考評工作取得實效。

九、本實施方案自發(fā)文之日起實行。

第三篇: 醫(yī)德醫(yī)風考評方案





醫(yī)德醫(yī)風量化考評方案

篇一:醫(yī)德醫(yī)風考核辦法
容城縣中醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考核辦法
為了積極配合醫(yī)院管理年活動,真正把醫(yī)德醫(yī)風建設的各項內(nèi)容落到實處,切實提高醫(yī)務人員的職業(yè)道德水平,制定《容城縣中醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考核辦法》。一、考核方法
(一)院級考核由醫(yī)德醫(yī)風辦公室負責組織,根據(jù)每周檢查情況,每月對全院各科室進行一次考核和評價,考評結果報財務科與獎金掛鉤,并以通報形式下發(fā)至各科室。
(二)各科醫(yī)德醫(yī)風考評工作由科主任、護士長負責組織,依據(jù)《工作人員醫(yī)德醫(yī)風年度考評標準》,每年底對本科室人員進行一次綜合考評,并將考評結果、獎懲情況等一并記入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。二、獎懲標準
1/14

(一)獎勵
1、科室或個人受到病人及其家屬和有關部門贈送錦旗、匾牌、表揚信者,獎勵該科室或個人一次為100、50、30元/次。
2、拒收紅包和吃請,根據(jù)金額給予獎勵,接受紅包和吃請,根據(jù)金額10倍罰款。
3、病人投書新聞媒體點名表揚者,按國家、省、市、縣級分別獎勵100、80、60、40元/次。
4、因事跡突出,受到上級表彰的個人,按國家、省、市、縣級分別獎勵500元、400元、300元、200元。一年內(nèi)獲得多次表彰的,只按最高級別獎勵一次。(二)處罰
1、病人滿意度≥90%。滿意度每下降1%對科室處以20元罰款。2、努力改善服務,減少各類投訴的發(fā)生。凡有患者到院部投訴,經(jīng)查實確因科室的責任引起的,對責任科室處以100元罰款;如系工作人員的責任、態(tài)度等引起的,對責任人處以50元罰款;有意回避和上交矛盾、擴大事端者,罰款20元。
3、接診病人主動熱情、文明禮貌、態(tài)度和藹,耐心解答病人的疑問,不準頂撞、訓斥、刁難病人,違者罰款20元;如威脅、辱罵病人或與病人
2/14

發(fā)生爭執(zhí)、爭吵者,罰款50元。
4、舉止文明、儀表端莊、衣著整潔,窗口科室及臨床一線科室工作人員上班必須穿工作服和佩戴胸牌,違者罰款10元;如上班時間披頭散發(fā)或濃妝艷抹者,罰款20元。
5、對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況、風俗習慣和宗教信仰,都應一視同仁,不得歧視、推諉或拒診病人,違者罰款20元。6、尊重和保護病人的隱私,醫(yī)護人員不準對所掌握的病人個人隱私進行披露、宣揚、威脅,或在治療、科研范圍外不當使用,違者罰款20元;如由此對病人造成嚴重不良影響者,罰款100元。
7、上班時間必須堅守工作崗位,不準脫崗、串崗、聚眾閑聊、上網(wǎng)炒股或玩電腦游戲,違者罰款10元。
8、醫(yī)務人員在診療活動中,不準利用職務之便索要、收受患者及其親屬的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證及信用卡等,違者依照醫(yī)院有關規(guī)定處以罰款。
9、工作人員在診療活動、基建工程、維修工程以及設備、藥品、物資采購等工作中,不準索要、收受各種名目的好處費,違者依照醫(yī)院有關規(guī)定罰款。
10、建立和諧的人際關系。凡因挑弄事非、打架罵人或污辱、恐嚇、
3/14

第四篇: 醫(yī)德醫(yī)風考評方案

醫(yī)德醫(yī)風考評細則

一、加強政治學習,遵守工作紀律。
1.加強政治理論和職業(yè)道德學習,樹立救死扶傷以病人為中心全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識.大力弘揚白求恩精神。
2增強工作責任心,熱愛本職工作,遵守工作紀律,堅守崗位盡職盡責。
3、加分項目:受到本單位表彰獎勵的,一次加2分;受到主管部門以上政府或媒體表彰獎勵的,一次加5分;在部門級以上新聞媒體上文章的,一次加3分。
4、扣分項目:出現(xiàn)一次遲到早退扣1分;無故不參加科室會議、培訓,扣1分;受到衛(wèi)生行政部門通報或被新聞媒體批評的,一次扣5分。
二、尊重患者的權利,為患者保守醫(yī)療秘密。
1.對患者不分民族性別職業(yè)地位貧富都平等對待,不得歧視。
2維護患者的合法權益,尊重患者的知情權選擇權和隱私權,為患者保守醫(yī)療秘密。
3.在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗.應用新技術和有創(chuàng)診療活動中.遵守醫(yī)學倫理道德.尊重患者的知情同意權。

4、泄露患者隱私的,一次扣5分,對患者造成傷害到,承擔相應的法律責任;未及時與患者簽訂醫(yī)患交流書、知情同意書的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分;
三、文明禮貌.優(yōu)質服務.構建和諧醫(yī)患關系。1.關心體貼患者做到熱心耐心愛心細心。
2.著裝整齊,舉止端莊,服務用語文明規(guī)范,服務態(tài)度好,無“生:冷.硬.頂.推.拖"現(xiàn)象。
3.認真踐行醫(yī)療服務承諾加強與患者的交流和溝通.自覺接受監(jiān)督構建和諧醫(yī)患關系
4、收到病人(或家屬、單位)表揚信、錦旗,一次加2分;主動參加義診、志愿者活動,一次加1分;受到服務對象投訴或點名批評的,一次扣5分。四、遵紀守法,廉潔行醫(yī)。
1.嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī).衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德嚴格。行各項醫(yī)療護理工作制度.堅持依法執(zhí)業(yè).廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質量和安全。
2.在醫(yī)療服務活動中.不收受.不索要患者及其親友的財物。
3、不利用工作之便謀取私利,不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益,不以介紹患者到其他單位檢查治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當利。

4、不開具虛假醫(yī)學證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促織銷,不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。
5、不違反規(guī)定外出行醫(yī),不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。6、拒收服務對象禮物禮金的,一次加2分。五、因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務行為。
1、嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,堅持合理檢查,合理治療、合理用藥。
2.認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策,不多收、亂收和私自收取費用。
4、在三合理檢查中或在病歷檢查中受到點名批評的,一次扣1分;出現(xiàn)多收、亂收和私自收費的,一次扣5分。六、顧全大局,團結協(xié)作,和諧共事。
1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧義診,助殘、支農(nóng).援外等醫(yī)療活動。
2,正確處理同行、同事間的關系,互相尊重,互相配合,取長補短,共同進步。
3、同事間發(fā)生爭吵,一次各扣5分;個人不服從組織安排工作的,一次扣10分。
七、嚴謹求實,努力提高專業(yè)技術水平。

1、積極參加在職培訓,刻苦鉆研業(yè)務技術,努力學習新知識、新技術,提高專業(yè)技術水平。
2、增強責任意識,防范醫(yī)療差錯.醫(yī)療事故的發(fā)生。3、無故不參加醫(yī)院、科室培訓的,一次扣2分。撰寫論文并發(fā)表,加3分;開展新技術、新業(yè)務,加5分。

考評的主要方法
一、醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系,與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結合,采用定性定量,一年一個考評周期。二、醫(yī)德考評按百分制進行評定,基礎分為80分,滿分為100分。依據(jù)醫(yī)德考評的主要內(nèi)容,將考評指標列為七項,并分別賦予基礎分。對考評內(nèi)容進行細化和量化,設立加分和扣分標準。如有加分或分或扣分,加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分;如既無加分也無扣分,則維持80分的基礎分。加分累計得20分(考評指標、內(nèi)容和加分、扣分標準詳見附件)。三、醫(yī)德考評:
各科室建立醫(yī)務人員“醫(yī)德行為記錄本",指定專人對本科室醫(yī)務人員的醫(yī)德行為做好日常記錄,對照《西鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準》,結合日常檢查、問卷調(diào)查、

患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等情況,對每個醫(yī)務人員進行綜合評價,年底報醫(yī)院審定。四、醫(yī)德考評結果及應用
一)醫(yī)德考評分為四個等級:優(yōu)秀、良好、一般、較差。1、評分與等級對應:考核分在90分(含90分)以上的為”優(yōu)秀”;考核分低于90分.在75分(含75分)以上的為“良好“;考核分低于75分.在60分(含60分)以上的為“一般”;考核分低于60分的為“較差”。
2、醫(yī)德考評要嚴格堅持標準,被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù),一般掌握在本科室考評總人數(shù)的10%,不超過15%。
二)醫(yī)德考評結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘任、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。
1、醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定,以醫(yī)德考評結果為依據(jù)。按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送相關部門。
2、醫(yī)德考評結果作為年度考核評先評優(yōu)的一項依據(jù),結果為優(yōu)秀或良好的,方有資格評先評優(yōu);結果為較差的,年度考核為不合格。
3、醫(yī)德考評結果與晉職晉級、崗位聘任掛鉤,結果為優(yōu)秀的,在同等條件下優(yōu)先考慮:結果為較差的,一年內(nèi)取消晉職晉級資格或暫緩聘用。

三)醫(yī)院要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案,考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。
四)醫(yī)德考評結果在院內(nèi)顯著位置公示7天,公示期內(nèi)被考核醫(yī)務人員對考核結果有異議的,可以向醫(yī)院辦公室提出復核申請。院辦室接到復核申請之日起7日內(nèi)對醫(yī)務人員考核結果進行復核,并將復核意見書面通知醫(yī)務人員本人。


推薦訪問: 醫(yī)風 醫(yī)德 考評

【醫(yī)德醫(yī)風考評方案范文(精選4篇)】相關推薦

工作總結最新推薦

NEW