XX 同志考察材料
20XX 年 X 月 X 日,人事勞資處根據局、公司黨組要求,對XX 同志進行了民主測評和組織考察,具體情況如下:
一、個人基本情況
XX,男,198X 年 X 月出生,中共黨員,大學本科學歷。20XX年 X 月參加工作,先后擔任局團委干事、機關黨委總部團委書記,200X 年 X 月任 XX 科長。
二、主要現實表現 XX 同志同志政治立場堅定,堅決擁護黨的方針政策,始終保持“干凈做人,盡心履職,服務員工,奉獻企業”的堅定信念,時刻注重政治理論學習,不斷提高自身是非辨別能力,用政治理論武裝頭腦,充展現了一名黨員領導干部的帶頭模范作用。他思維敏捷,思路清晰,善于總結、提煉,具有很強的組織協調能力。
XX 同志綜合素質較好,工作主動用心,細致周到,有擔當有責任感,考慮問題較全面,肯鉆研,不計個人得失。他針對會務工作一般周期較長,且要求統籌安排、高效合理的特點。每次會務之前,都要會同有關業務處室制定合理的會務預算,并報分管局領導審批;會務工作所涉及的所有對外聯絡的事宜,包括住宿、用餐、會場、外出活動等都由他牽頭與酒店或有關單位聯系。由于 XX 處日常工作較忙,XX 同志雖無法做到每次會務都全程參與,但在籌備或會期內的關鍵節點,他都會到現場牽頭協調確保會議活動順利進行。
接待工作是公司的“形象工程”,在每次接到接待任務通知時,XX 同志都會根據領導的指示和來賓的實際情況,盡可能地制定周密的接待計劃,把組織協調工作做在前面,確??腿说綔笠磺薪哟展ぷ黜樌?、通暢。
同時,他在工作中進一步規范廣告宣傳品和禮品的采購和管理。為確保公司利益和對外形象不受損失,他重新擬定了《廣告宣傳品(禮品)管理規定》,嚴格明確了“公平、公正、公開”的采購及使用程序。
三、不足與建議 希望工作上更大膽些,要傳承好老同志的工作經驗,加強工作的積累,進一步提高管理和工作能力。
五、近三年考核結果 20XX-20XX 年考核結果均為 “優秀”。
人事勞資處
20XX 年 X 月 X 日
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