關于解除勞動合同協議書范例

　 解除勞動合同協議書

　甲方：

　乙方：

　雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第 7 項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

　一、乙方工資發至

　年 月為止，在本協議生效日一次結清。

　二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

　三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。

　四、雙方放棄其他權益。

　五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

　六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　甲方：

　乙方：

　年

　月

　日

　相關拓展：曠工多少天可以解除勞動合同

　連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統一規定，這個問題是由單位規章制度規定的，但是，只有依法制定的規章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規定制定企業規章制度。

　《勞動合同法》第三十九條規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。

　但是，用人單位應當注意，適用此規定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關規章制度，二是適用時舉證責任在于用人單位，也就是說單位應當提出員工嚴重違反規章的證據，方可得到支持。

　針對上述問題，有兩種解決辦法：

　 1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規章制度，在員工曠工的時候適用《勞動合同法》的上述規定解除合同，這樣可以避免經濟補償的糾紛。

　2、若直接規定曠工多少天算自動離職，而沒有對其定性為違規行為的話，實質上可以認為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協商解除合同，雖然是由于員工主動提出離職(以曠工的實際行為)，單位也不需要支付經濟補償。

　從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權，而第二種則是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。

　正規勞動合同范本

　編號：_________________

　甲方(單位)名稱：_________________

　所有制性質：_______________________

　地址：_____________________________

　法人代表：_________________________

　乙方(工人)姓名：_________________

　性別：_____________________________

　年齡：_____________________________

　民族：_____________________________

　文化程度：_________________________

　籍貫：_________省________________市

　現住址：_________________________

　屬于：______(農業人口/非農業人口)

　居民身份證號碼：___________________

　務工許可證號碼：___________________

　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　一、合同期限

　自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 起 至 _________ 年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　二、生產(工作)任務

　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　三、勞動時間與勞動報酬

　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時

　工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月 _________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　四、勞動保護、保險福利待遇

　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　 (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　 (六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　五、勞動紀律

　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　(五)聽從指揮，服從調動。

　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　 (一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　(1)雙方一致同意的;

　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;xx 年全日制勞動合同范本

　 (2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的; (3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　 (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項情況之一的;

　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　七、違約責任 xx 年全日制勞動合同范本

　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按

　乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　八、雙方認為需要約定的其它事項

　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。xx年全日制勞動合同范本

　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　(五)其他需約定事項：_________。

　 任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　九、勞動爭議處理

　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　(二)向當地人民法院起訴。

　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，

　甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　甲方(蓋章)：_______________

　法定代表人(簽字)：_________

　_________年__________月____日

　簽訂地點：___________________

　乙方(簽字)：_______________

　_________年__________月____日

　簽訂地點：___________________

　鑒(公)證意見：

　經辦人：

　鑒(公)證機關(章)

　年

　月

　日

　內容僅供參考

推薦訪問： 協議書 勞動合同 解除勞動合同