黨內談話提醒制度
為切實加強對黨員領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》（以下簡稱《黨內監督條例（試行）》）《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關規定，結合學校實際制定本制度。
一、日常談話 1、 日常談話制度是上級紀檢監察、黨辦（人事）部門負責人和學校領導以關心愛護干部為目的，與學校各職能部門負責人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。
2、 談話可結合獎懲、考察、年度考核或根據工作需要進行，也可結合學校黨政領導班子民主生活會進行。
3、 日常談話由上級紀檢監察、黨辦（人事）部門負責人和學校領導實施。
4、 日常談話也可根據職能部門負責人本人要求進行。凡本人向學校和上級提出日常談話要求的，應適時安排。
二、任職談話
1、任職談話制度是學校領導崗位因工作需要提任或調任職務，上級紀檢監察黨辦（人事）部門負責人和學校領導對其進行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。
2、任職前組織談話由學校支部指定的班子成員實施。
主要內容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。
3、 任職談話采取個別談話或集體談話方式進行。
三、信訪談話
1、 信訪談話制度是學校支部、行政根據群眾舉報反映問題的信訪件，對其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實的，與本人談話的關心干部、了解情況的制度。
2、 信訪談話由收到信訪件的負責信訪工作的副校長實施，一般采取個別談話方式。
3 信訪談話的主要內容：要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。
4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。
四、誡勉談話 1、 誡勉談話制度是學校支部、行政發現中層領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。
2、誡勉談話由支部書記、校長負責實施，一般采取個別談話方式。
3、 誡勉談話的主要內容：向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關問題作出解釋或說明；區別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見和建
議；根據具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送上級部門。
4、 經誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。
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