座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調查對象進行的訪談。主持人引導討論。主要目的是從適當的目標市場中抽取一群人，通過聽取他們談論研究人員所感興趣的話題來得到觀點。這一方法的價值在于自由的小組討論經常可以得到意想不到的發現，是， 以下是為大家整理的關于青年干部座談會領導講話稿5篇 , 供大家參考選擇。

青年干部座談會領導講話稿5篇

青年干部座談會領導講話稿篇1

青年干部座談會上領導講話稿

大家好！　　受部長委托，今天非常高興能有機會參加住建系統的青年干部座談會，……局長是位儒雅的好領導，……書記是我的老領導，兩位領導愛才、惜才，對年輕同志關懷備至，在全市來看，……局更是個熱點部門，承載著很重要的職能，是個能鍛煉人的好平臺，同志們能在這樣一個平臺上、這樣一個氛圍里工作，用現在時髦的話說，幸福指數很高哦!　　同志們剛才的發言我認真學習了，受益匪淺，所以今天的座談會對我本人來說也是一個學習的過程，指示不敢當，上午接到會議通知，事前也沒有準備，我就和大家交流一下最近的兩點人生感悟吧！　　1、讓年輕真正成為我們的優勢。今天開得是青年干部座談會，年輕是我們在座的各位身上顯著的優勢，《論語》中記載了孔子與其學生這樣一段對話，讓我很受啟發：孔子的學生子夏問孔子：“顏回的為人怎樣？”孔子說：“顏回的仁義比我強。”子夏又問孔子：“子貢的為人怎么樣？”孔子說：“子貢的口才在我之上。”子夏接著問：“子路的為人怎么樣？”孔子說：“子路的勇敢是我所不能的。”子夏再問：“子張的為人怎么樣？”孔子說：“子張的莊重是我所不及的。”子夏越聽越糊涂，便說：“既然他們都比你強，為什么他們還愿意拜你為師呢？”孔子說：“顏回仁義，但不懂得變通；子貢口才好，但不夠謙虛；子路勇敢，但不懂得退讓；子張雖然莊重，但與人合不來。他們為人的優點雖然是我不能及的，但是他們的缺點是我沒有的，所以他們都愿意拜我為師，跟我學習。”這段對話說明了一個道理：每個人都有自己的優點和優勢，在看待和運用這些優點和優勢時應把握好度。如果將其無限拔高和擴展，就會走向事物的反面，使優勢變成劣勢，使“長板”變成“短板”。　　這個道理同樣也適用于年輕干部。年輕干部普遍學歷比較高、知識結構比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創業的優勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發現年輕干部這些優勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。　　年輕干部如何把握好自己的優勢呢？關鍵是做到揚長補短。首先，揚書本知識之長，補工作經歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任；不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力。其次，揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養冷靜思考、扎實行動的工作作風。再次，揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創新，又努力學習和掌握馬克思主義的立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創新性，又能始終保持正確的政治方向。　　2、生活是平衡的藝術，搞清楚自己要什么最重要。有一個故事想和大家分享：有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發現大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。　　爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續向上爬。　　他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續爬樓，終于80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發現他們的鑰匙留在了20樓的包包里了……　　有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年。可是到了40歲，發現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個……就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發現人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成……原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成……　　前段時間，我們部里組織我們去看世博會，我排隊排了1個半小時，看了一個澳大利亞館，里面一個環形劇場放映了一個十分鐘左右的短片，內容是一個土著小孩、一個亞洲小孩和一個歐洲小孩在憧憬未來城市的發展，能看到城市的喧囂、城市的擁堵、城市緊張的生活節奏、城市帶來的發展機遇都是影片的內容，同事很多人講排了1個半小時看了幾分鐘不值得，但是我感覺很值，因為記住了和理解了影片的一句話：我們要在工作、學習和生活中學會平衡。　　我想，生命應該是一個自然的過程。我們要學會克服急躁，改變浮躁，不要讓時間磨平了我們的棱角，改變我們對生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至終不忘記自己的所要，我們才不會像那兩兄弟，把所有的夢想留在了20歲，什么都沒來得及做。　　最后，將于丹的一句話送給大家，這句話是這樣的：“一個生命的成長，不要急功近利，不能揠苗助長，要隨著生命爛漫歡欣地綻放。只要你蓬勃，你熱愛，你自信，一切皆有可能”。

青年干部座談會領導講話稿篇2

老干部座談會領導講話稿

尊敬的各位老領導、老前輩：

現在室外白雪飄飄，室內暖意融融。今天我們第七批9名援疆干部和我們老領導、老前輩們見面，我感到十分高興，也感到十分親切，更是十分感動。老領導、老前輩在這樣一個白雪飄飛的日子和我們見面，給了我們這么多的支持，給了我們這么多的關心，這么多的鼓勵，也給了我們這么多好的建議，我現在心里感覺到熱乎乎的、暖洋洋的。

一個人、一個干部在哪一個地方工作過、奮斗過、奉獻過，他內心肯定會有一種情結。不管是離開了這個崗位，或者是離開了這個地方，但是我只要在這個地方工作過、奉獻過、努力過，我肯定會對這個地方一直關心、支持、關愛，一直祝福這個地方，支持這個地方。剛才，聽了老領導、老前輩們的建議和對我們的關心支持，我充分感受到了各位老領導對霍城的關心，對霍城人民的關注，對霍城發展的關注。借此機會，我代表縣委四套班子和我們第七批9名援疆干部，對我們老領導長期以來對我們霍城所作出的貢獻，對霍城經濟發展所給予的支持和幫助表示衷心的感謝！

我們第七批9名援疆干部是11月23日正式來到霍城和大家見面的，到今天為止是第11天。現在回想起8月份組織找我談話，要到新疆來任職，來接替我們第六批援疆干部；回想起在霍城的這10天時間，到我們現在來座談，真是感慨萬千。這幾天，相信我們的團隊也是感慨萬千。我們經歷了和我們第六批援疆干部的交接，經歷了送他們返回我們的故鄉，也經歷了我們到基層的集中調研，在這幾天的工作當中，我們感受也很深，我們也受到了教育，對我們來講也深受啟發。這幾天，我們都在思考一些問題，借這個機會我把我們9名援疆干部思考的問題向我們各位老領導、老前輩報告一下。我們主要在思考三個問題。第一個問題是我們這一批9名援疆干部來到霍城為了什么？第二個問題是我們到霍城來干什么？第三個問題是我們怎么干？

第一個問題是我們來霍城為了什么？實事求是的講，我和我們其他8名同志從來沒想過要來新疆、來霍城，并且還有一段霍城緣。我記得去年年底的時候，葉飛書記春節到無錫探親時到我們XX區來，XX區委、區政府宴請我們第六批援疆干部，葉飛書記在講霍城的工作，談到霍城發展的時候，他說：“進健，你要做好準備，說不定下次就是你去了” 。我說：“不會的，你們還沒到時間呢，援疆工作要求能力強，作風硬的同志去，我可能還達不到條件。”我心里也根本沒有想到會到霍城來。8月份組織找我談話征求意見，要我到新疆來；9月份上報省委組織部，最后經過省委討論定下來；10月份組織就把我調到江陰任市委副書記。因為我原來是在XX市XX區任區長，不是江陰的干部，新一輪對口援疆工作安排江陰和霍城對口，所以把我調到江陰任市委副書記；11月份我們就到新疆、到霍城來上任了。我認為不論到哪一個崗位，既然組織信任我們，我們就要盡最大的努力、用最多的時間、下最深的功夫把援疆工作做好，這是我們做人的本分，這是我們做干部的本分，也是做共產黨員的本分。我是抱著這樣的想法到霍城來的，沒有什么崇高的信仰和光榮的使命。

我們程政副書記是我們江陰最年輕的市委常委，是江陰綜合實力最強的鎮的黨委書記。組織找他談話，他沒有二話，11月份就到我們新疆來上任，到現在還沒有人去接那個鎮的黨委書記。我們的費曉忠常委，他是我們9個人中的老大哥，50年代出生的，當時找他談話的時候，他的愛人身體還不錯，還沒有檢查出有什么病。但是談完話決定來之后，他的妻子在檢查身體時發現有癌癥，到現在還在化療當中。但是我們的費常委卻義無反顧地到我們霍城來了。我們到霍城來之后，特別是在調研之后，我們便被霍城悠久的歷史和美麗的風景所吸引，被大家干事創業的氛圍所感染，我們來了之后一下子就喜歡上了這個地方，一下子就把霍城作為第二故鄉。我們對霍城沒有陌生感，只有親切感，為了這個地方我們心甘情愿，我們只想共同努力來做好霍城的事情，把我們霍城能夠建設的更加美好，這就是我們來霍城為了什么。

第二個問題是我們到霍城來干什么？我們霍城2020年被中組部確定為援疆試點縣，8年來我們幾批援疆干部和我們霍城的干部群眾一起，共同努力使霍城經濟社會發生了很大變化，上了一個新的臺階。無論是經濟綜合實力，還是城市的面貌、老百姓的民生和社會的穩定都取得了比較好的成績。應該講，各項工作都上了一個大臺階。現在霍城工作的接力棒交到我們的手上，交到我們這一屆的手上，我們要干什么？還有那些要干？剛才，大家從新型工業化、城市建設、農民增收、城市管理、旅游振興等方面提了很多的意見和建議，這對我們下一階段工作的開展起到了很大的幫助，我們一定會在下一階段的工作部署中充分考慮大家的意見，能夠干成一些事情。但是，我們也深深地知道，我們身上的擔子也很重，責任也很重，尤其是在這個場合，我要向大家想說明的是，我們新一輪的援疆和以前的援疆有很大的不同，我們有很大的壓力。

第一個不同是我們這次援疆的責任主體發生了變化。我們以前是無錫大市對口援助XX縣，無錫七區兩市的資源來集中對口XX縣，新一輪援疆無錫調到了南疆的阿克蘇，現在則由江陰來對口我們霍城，責任主體發生了變化。我們的對口結對方面可能也會有所調整，具體調整還沒有方案。第二個不同是援疆的資金安排發生了變化。我們原來的援疆資金是根據受援地實際情況自主決定上那些項目，解決老百姓那些實際問題。新一輪援疆資金則由國家發改委統一安排，資金的使用更加強調集中、統一、計劃和預算性，項目報上去不好改，這對我們怎么樣和我們霍城的實際結合起來解決老百姓急需解決的民生問題帶來了比較大的協調難度。第三個不同是我們的參照系發生了變化。以前新疆只有中組部確定的5個試點縣，只有5個試點縣有資金的安排，新一輪援疆工作啟動后，全疆82個縣，每個縣都有對口支援的縣市，每個縣市都有資金的安排，我們原來的優勢就不明顯、不突出。現在新一輪援疆資金按照人口核算，有的縣拿的錢比我們還多，我們的優勢就不會太明顯。第四個不同是期望值發生了變化。應該講，前三屆的援疆干部很不容易，重點解決的是我們霍城的民生問題，解決的是輸血問題。對于新一輪援疆，剛才同志們講的都非常對，我心里面非常贊同。我們工作的重點就是要培育產業，引進企業，要形成產業鏈，最后要形成霍城可持續發展的動力源和動力極，要形成強有力的造血功能。這個任務是非常艱巨的，我覺得對我們來講是一個艱巨的任務，所以我們在座的各位的期望值也發生了變化。另外一個就是競爭的壓力。還沒正式上任前我就先參加了州里的觀摩會，雖然伊犁州直八縣兩市沒有走遍，但周邊縣市基本看了。確實兄弟縣市你追我趕，競相發展的勢頭非常迅猛，我們霍城前有標兵，后又追兵，如果稍不努力，和別人的差距就會越來越大。所以我們競爭的壓力也會越來越大。盡管有如此艱巨的困難和壓力，但是我們還是有信心、有決心，通過我們的共同努力，把工作做得更好。

在送任大會上的表態發言中我也講過，第一是要把發展作為第一要務，就是要加快霍城經濟的發展和社會的發展；第二是要把項目作為第一推動，就是要引進大企業、引進大項目，跟蹤一個、解決一個、落地一個、見效一個；第三是要把改善民生作為第一需求，認認真真、實實在在加大投入，真正利用好我們的援疆優勢，利用好我們的援疆資金，解決老百姓迫切需要解決的問題；第四是要把維護穩定作為第一責任，加強民族團結，化解社會矛盾，建立有利于發展的穩定的社會環境。剛才，大家提了很好的意見，在今后的工作中，我們都會很好的來考慮。

在來霍城之前，我和我們的團隊在江陰時也做了幾個方面的準備：第一是做好企業的準備。江陰現在也是在產業轉移的過程中，我們對江陰企業也做了梳理，哪些企業有轉移的意向，哪些企業有對外投資的意向，我們都梳理起來，一個一個排，看看能不能到霍城來投資；第二是做好項目的準備。我們新一輪的援疆項目，五年 7.16億，這些項目現在就要開始選，其中50%要用于改善老百姓住房條件，這些住房投在哪兒，怎么去建，我們也在做相關的準備；第三是資金的準備。這幾天也陸陸續續有客商來考察我們的霍城，準備到霍城落戶。這幾天我們都在考慮這些事情，做這些事情。所以剛才大家考慮的新型工業化、城市建設、城市管理、旅游振興、農業發展、農牧民收入的提高、水利建設等等這些問題，也都在我們考慮的范圍當中。相信我們會在下一階段的工作當中，把這些問題根據輕重緩急一個一個梳理好、解決好、落實好，真正來實現建設美好家園，打造幸福霍城的目標。

第三個問題是我們到霍城來具體干什么？我認為個人的力量是有限的，集體的力量是無窮的。我在XX市財政局干了十年，在XX市XX區干了五年區長，到江陰當副書記干了兩個月，經歷的工作崗位少，能力也相對有限。我們這個團隊，也僅僅只有9個人，18只手，因此，關鍵要做到四個緊緊依靠：緊緊依靠伊犁州黨委、政府的正確領導，緊緊依靠我們霍城干部群眾的支持，緊緊依靠我們江蘇、無錫、江陰大后方的大力支持，緊緊依靠我們歷屆援疆干部打下的好基礎。具體怎么干，在這里我也向我們的老領導、老前輩表個態，提四句話，這也是對我們的具體要求：第一句話學以致用。我們肯定會認認真真的學習，向老同志學習，向周圍的同志學習，向基層的群眾學習，在學習的過程中切實掌握在我們邊疆地區，在農牧業地區怎樣開展工作的基本知識和基本理論，通過學習來指導我們的工作，努力提高我們在霍城履職、工作的能力；第二句話勤以致事。勤勤懇懇，不偷懶、不耍滑，認認真真開展工作；第三句話明以應務。認真的調查研究，了解實際情況，具備落實工作，推進工作的辦法和措施，看準了干、定準了干，一抓到底、一干到底，抓出成效；第四句話廉以養德。自覺的遵守廉政的各項制度，嚴格要求自己，自省、自重、自尊，做廉潔的模范，既要干事，同時也要干凈。

應該講，霍城已經站在一個新的起點，特別是我們面臨著新疆大發展這樣一個機遇，我們第七批的援疆干部只有和我們當地的干部，和我們的老領導一起，共同努力，才能夠做好工作，才能不辜負各位老領導對我們的期望，不辜負霍城人民對我們的期望，不辜負組織對我們的信任。霍城的明天是美好的，前景是光明的，但我也知道道路肯定是不平坦的，剛才高主席對我寄予厚望，說五年之后把我送到南京，我不敢當，我只想能夠實實在在做成幾件事情。在送葉飛書記等第六批援疆干部的時候，有條橫幅上寫著“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，我很有感受，我想在五年之后我們能夠在霍城留下一個好的產業基礎、一個美好的環境、一個良好的口碑，我們就心滿意足了。路途并不平坦，盡管有矛盾、有困難、有風險，但是我衷心地希望我們在座的各位老干部在我們有困難的時候能夠多給我們支持；在我們有矛盾的時候能夠多給我們建議；在我們有問題的時候能夠多給我們鼓勵。我相信，我們一定能夠做好工作，我們霍城的明天一定會非常美好。

最后，借這樣一個機會，感謝我們各位老領導、老前輩，也祝愿我們各位老領導、老前輩：闔家幸福、身體健康、健康長壽！

謝謝大家！

同志們： 今天，縣委召開基層組織建設現場觀摩推進會，目的就是通過實地觀摩和交流發言，開拓基層組織建設新思路，達到相互學習、相互借鑒，共同提高的效果。上午，大家到一些鄉鎮（中心）村隊、社區進行了實地觀摩；下午，各鄉鎮(中心)黨委就上半年基層組織建設和下半年工作思路進行發言，縣農經局就壯大村集體經濟作了發言，趙麗部長也要作具體工作安排，希望與會人員會后認真領會，切實貫徹落實好工作安排。在各鄉鎮（中心）發言之前，我簡單強調三方面意見： 一、提高思想認識，增強抓好基層組織建設的責任感和緊迫感 在座的都是各部門和各鄉鎮（中心）的主要領導，都工作在基層一線，對于每一項重點工作的推進，我相信大家都有切身體會。如果哪一個基層組織戰斗力強、凝聚力強，哪一項重點工作就能夠抓得好、推進快，而且成效好；如果哪一個地方基層組織薄弱、渙散、能力不強、沒有凝聚力，工作在這個基層組織就難以展開、難以推進、難以取得好的成效，這個基層組織的形象就會受到影響，惠民、富民政策在落實過程中就容易打折扣。因此，基層組織是黨在基層全部工作和戰斗力的基礎，是推進農村各項工作的戰斗堡壘。有句話講得特別有道理，叫“基礎不牢、地動山搖”。當前，我們的各項工作，尤其是重點工作與基層組織班子有很大關系。比如講，安居富民工程，有一些鄉鎮推進的比較快，老百姓也擁護，工作就好開展，成效也明顯。但有一些鄉鎮推進的不快，進展也不明顯，而且是難度很大，在推進過程中碰到一系列的問題，這除了有其它方面的原因之外，很重要的是基層組織班子成員沒有做好群眾工作，沒有形成凝聚力，沒有真正把黨和政府的相關政策和本地實際有效結合起來。如我們在征地和拆遷過程中，有些村的工作進度很快，有些村則進度緩慢，而且有些村的書記和班子成員沒有站在大局的立場上看問題，增加了很多工作難度和問題。所以，從這些方面來看，全縣重點工作能不能推進，取決于我們領導干部，很大程度上取決于基層領導干部。在座的鄉鎮黨委書記，都有這樣的體會，心里也有一本帳。哪個村工作好做，哪個村工作難做，哪個村問題、矛盾比較多，關鍵在于村級基層組織建設有沒有到位。中國的事情，說難也難，矛盾很多；說簡單也簡單，關鍵取決于人。只要把人的問題解決好，所有的問題都能解決。所以，這就需要加強基層組織建設，要看到基層組織建設的重要性和緊迫性。 應該講，霍城的基層組織，經過多年來的建設、投入、完善，取得了很好的成效。我們有一支能戰斗、有影響、有威信的基層組織隊伍。但是，和我們的任務，和老百姓的要求相比，還存在一些迫切需要解決的問題。比如講，有一些村支部書記能力不強，覺悟不高，沒有做好重點工作的推進；基層組織保障力度還沒有到位，尤其是村集體經濟收入薄弱；村級組織管理，包括資產管理、財務管理等等，還沒有開展，或者講根本就沒有開展，難以取信于民；部分基層組織為民辦事、取信于民做得還不夠；部分農村基層組織建設作用發揮不夠明顯，在帶動百姓致富、解決百姓身邊難事方面還有不足。 在看到問題的同時，我們更應該強化責任。尤其是各鄉鎮（中心）黨委書記要切實履行責任，真正做到黨要管黨，抓好黨建。把抓黨建作為履行黨委書記的第一責任擺在重要位置。通過抓基層班子建設、制度建設，切實增強基層組織的凝聚力和戰斗力，確保各項工作都能落到實處。 二、明確任務，強化措施，扎扎實實做好基層組織建設各項基礎工作 基層組織建設是黨的建設的基礎工程，事關根本、事關長遠，不能有絲毫松懈、半點削弱。各鄉鎮(中心)要始終堅持把加強基層基礎工作作為管根本、管長遠的重要戰略任務，不斷強化基層政權建設，突出重點，加大力度，努力把基層組織建設成為推動發展、促進和諧、反對分裂、維護穩定的堅強戰斗堡壘。我想，基層組織建設要做好以下幾項重點工作： 一是加強鄉鎮、村（社區）班子建設。認真抓好后進基層組織整頓工作，結合創先爭優活動和年底村民委員會換屆選舉工作，提早謀劃、提前配強村黨支部書記。在農村建立一支結構合理、數量充足的村級后備干部隊伍，徹底解決村級組織人難選的問題。配齊、配好村黨支部和社區黨支部書記和班子成員，切實把能帶動群眾致富、有較高威信、能團結群眾的干部選到支部書記的崗位上來，使他成為在基層貫徹落實黨的各項政策的帶頭人和忠實的執行者。把能力強、素質高，能和黨保持一致的干部配到位置上來，使黨在基層的工作有人抓、有人管、有人干。同時，在村級組織建設方面，尤其注重新黨員的發展。 二是大力實施村集體經濟收入“倍增”計劃，切實解決有錢辦事的問題。轉變發展理念和方式，全面開展農村組織集體資金、資源、資產的清理工作，尤其是要發揮土地資源為集體創造巨大的財富；充分發揮援疆優勢，以靈活多樣的方式與對口幫扶地區的鄉鎮、街道、部門、村隊、企業結對共建，形成穩定的、可持續的、增長的機制，使村級集體收入年年都有較快增長。今年我們的目標是確保每村（居）增收1萬元以上，全縣村（居）集體總收入超過00萬元，希望各鄉鎮（中心）回去好好想一想，看看有哪些途徑可以增加村級集體收入。大家到蘇南地區看了之后，思想上會有一些震動，蘇南的農村都是比較富裕的，他們善于利用自己的土地資源、人才資源，通過村集體經濟、鄉鎮企業起家，最后把自身的經濟帶動起來。80年代的時候，蘇南農村也是非常窮的，為什么能夠發展，關鍵在于村里有一些帶頭人，千方百計盤活集體資產，通過舉辦實業、舉辦產業壯大集體經濟。這次蘭干鄉茹先巴克村通過整合養殖小區資金、整合對上爭取資金、村集體資金和老百姓自己的資金建設養殖小區。這個養殖小區把400多萬資金盤活，再吸引養殖大戶入戶，每年可增加 20萬元收入。希望大家能夠很好地學習、借鑒。 三是切實辦好老百姓所盼的難事，真正取信于民。村級組織要真正發揮作用，就是要為老百姓辦實事、解難事，每一個村都要把制約發展、老百姓反映強烈的一些難事，作為自己的工作重點，花點時間、花點精力，切實把老百姓多年來反映強烈的事情解決好，這是一項重中之重的一項工作，要通過幫扶資金、援疆資金，把這些難事解決好。現在，我們正在對農村排水工作做一些調研，希望鄉鎮（中心）把這項工作作為一項重點工作，做好做實，切實把影響霍城跨越發展的難題解決好。 四是切實做好農村社會穩定工作。落實好“四知四清四掌握”工作機制，針對民族地區、邊疆地區工作特點，掌握、了解每家每戶的情況，把握每個村穩定的形勢。現在有一些村對情況掌握做得不夠。如最近網上報道我縣薩爾布拉克鎮一個16歲的女孩背著父親上學的事，剛開始大家紛紛表示關注、同情，后來就開始責問政府失職，對于這樣的情況，我們的基層組織不掌握、不了解，沒有主動去關注，或者知道了沒有反映，這就說明我們的工作有漏洞、有問題。 五是切實加強村級組織黨風廉政建設。現在，有一些基層干部工作簡單、粗暴，遇事不和老百姓商量，不愿和群眾接觸。在對待重要資金分配、機動地承包方面，不公平、不透明，廉政建設做得不到位，影響黨員形象，影響黨形象，影響政府形象。因此，要大力推進政務公開和透明的工作機制，自覺接受村民監督，使我們的各項決策部署都在陽光下進行。 三、加強領導，增強責任意識、努力開創我縣農村基層組織建設新局面 抓好農村基層組織建設，是一項復雜的、長期的、涉及面廣的工作，要切實加強領導、增強意識，把一些基礎性的、長遠性的工作抓實抓好。 一是領導抓黨建的精力要向基層傾斜。縣委常委會每年要對農村基層黨建工作進行專題研究，制訂工作計劃，加強督促檢查和宏觀指導。縣四套班子和機關各部門的領導要帶頭深化落實村（居）“第一書記、第一主任”，社區共駐共建和包村聯系社區等制度，引導全社會人才向一線傾斜，推動機關干部在一線鍛煉受教育、轉變工作作風。同時，進一步完善鄉鎮（中心）黨委書記向縣委全委會工作述職制度，把農村基層黨建工作作為述職的重要內容。鄉鎮（中心）黨委書記作為基層組織建設的第一責任人，一定要履行好職責，親自抓、督促抓，做到對本地農村基層組織建設的現狀心中有數、對薄弱環節心中有數、對下步工作的著力點心中有數。 二是各項組織資源配置要向基層傾斜。組織部門是農村基層組織建設的主要職能部門，要在黨委的領導下，認真履行牽頭抓總的職責。農村基層組織建設領導小組各成員單位要各司其職，密切配合，形成齊抓共管的工作合力。縣委農辦協同農經局對“清三資”工作進行專題調研，制定統一政策，不斷壯大村集體經濟；縣委政法委要以平安建設活動為載體，派駐工作隊駐村開展集中整治工作；縣公安部門要加強基層派出所和干警隊伍建設，加大對農村治安、偷盜案件的查處和打擊；縣財政部門要合理安排農村基層組織建設經費，切實加大轉移支付力度，解決好村干部報酬、村辦公經費和其他必要支出等保障問題；縣文體部門要積極開展“基層組織建設杯”系列文體活動，豐富群眾文化生活；扶貧辦集中對5萬元以下村(隊)制定結對子幫扶實施方案；縣農業部門要做好農業技術、農業生產的各項服務工作。各基層組織建設成員單位要加大對各項組織資源的整合力度，結合自身工作特色，服務農村，全面開展科技培訓、文化活動、信息交流、政策宣傳、衛生醫療等活動，進一步拓展村級陣地黨員群眾的活動平臺，要使項目、技術、人才、信息等資源向農村傾斜。 三是黨務工作力量配備要向基層傾斜。在新的形勢下，要選擇政治素質高、能力水平強的干部充實到農村黨務干部隊伍中來，切實解決一些地方抓農村基層組織建設的黨務工作力量不足的問題。要切實抓好鄉鎮（中心）黨務干部教育培訓、管理考核工作，確保每個鄉鎮（中心）都有人抓、有人管、有人指導。另外，要做好基層干部的保障工作。使村級組織班子能夠有精力、有能力，為群眾辦事，使村級組織有效、高效運轉。 當前，我縣面臨的任務依然繁重，希望在座的同志們，拿出十足干勁，多出實招、多想辦法、多下真功。各鄉鎮(中心)的黨委書記和分管黨建工作的領導，要把基層組織建設作為重要職責認真履行，樹立不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的觀念，堅持分類指導，堅持抓兩頭、帶中間，切實做到“后進變面貌、中間上臺階、先進創新高”，使基層組織建設真正成為履行各項職能的戰斗堡壘，努力為霍城跨越發展和幸福建設作出更大貢獻。

同志們：

今天我們召開全縣預防職務犯罪聯席會議，總結去年以來全縣預防職務犯罪工作，按照州預防職務犯罪工作會議的要求，對我縣預防職務犯罪工作進行全面部署。今天，來參加這個會議的有各個鄉鎮的黨委書記和各個部門的主要領導，這也是近年來XX縣第一次開這樣一個規模的預防職務犯罪工作會議。為什么邀請大家來？邀請這么多部門來？主要是希望大家能夠高度重視預防職務犯罪這項工作。這項工作，實際上跟我們每個人、每位領導、每位黨政主要領導都是息息相關的，希望引起大家高度重視。無論是思想上、工作上，都要牢記或者緊繃預防職務犯罪這根弦，日常公務履行上，保持高度的警惕，使我們在各項工作中，既能夠干成事，同時我們每一位干部不出事。

在這里我講幾個方面的意見，希望大家能夠很好的領會和貫徹。

第一，切實提高對預防職務犯罪工作的認識。還是要和大家談一下認識問題，我開頭就講過為什么要把這么多領導邀請在一起開這個會，我想預防職務犯罪工作不單單是檢察機關的一項工作，而是事關我們每個人的一項重要工作。從某種意義上講，預防職務犯罪工作事關黨和國家的形象、事關我們事業的發展、事關我們領導干部個人成長，在全局工作中特別是在政府履職中有著十分重要地位，大家千萬不要把它當做一個專項工作來看。預防職務犯罪事關黨和政府形象，現在職務犯罪當中，貪污賄賂占主要位置，也是最主要的表現方式。如果我們不把這項工作抓好，不去抓預防，不從源頭上構建機制來防止職務犯罪的發生，老百姓就會有意見。黨中央、國務院和上級黨委、政府高度重視黨風廉政和預防腐敗工作，不斷加強黨風廉政建設工作，加大查處腐敗力度。我們大家也要從事關黨和政府形象這個角度來重視和做好預防職務犯罪工作。預防職務犯罪事關我們事業的發展。政府部門的工作千頭萬緒，職能非常的多。要履行好職能，在履行當中不走樣，不偏差，就需要靠我們依法地、規范地辦理各項事務。如果我們在這個過程中出現任何一個偏差，就會影響我們事業的發展。預防職務犯罪內容很多，特別是政府履職方面，既有濫作為，還有不作為。大家可能對亂作為印象比較深，但不作為也是會給我們的事業帶來損失。政府公務人員不履行政府監管職責造成相應的損失，也是職務犯罪的一種形式。現在我們不少部門把主要精力放在審批、收費當中，而不是提供政府公共服務和履行政府監管上去。很多事情沒有監管到位，造成了很多的損失，也造成重點工作推進難、落實難。我們政府機關、政府部門、甚至少數領導干部，對一些難的事情，不敢站出來，不敢履行責任，這種行政不作為帶來很多損失。職務預防犯罪事關領導干部個人成長。大家看一下，想一下，如果一個領導干部犯了罪違了法，會給自身以及親朋好友等各個方面帶來多少損失。所以我們開這個會，是想引起大家的重視，提醒大家在工作上，思想上和日常公務的履行上，能夠重視，能夠履行好我們的職責。

第二，突出重點做好預防職務犯罪工作。預防職務犯罪工作的重點很多，從我們現在的情況來看，當前要圍繞以下幾個重點，使預防職務犯罪工作能夠更加有成效。一要圍繞民生工作，民生項目，民生資金分配、使用和監管做好預防職務犯罪工作。民生資金是救命錢、養命錢、保命錢，民生項目是造福千百萬老百姓的。所以在實施當中，必須要構建機制，完善內控，加強管理，做到沒有任何制度空白。要有制約機制，促使公務人員在工作中，做到公平、公正，讓老百姓感覺到陽光、透明。要改善我們制度本身的薄弱點和薄弱環節，使資金的分配使用更加合理，資金的惠及面更加廣泛，讓更多的老百姓感受到黨和政府的溫暖。如果這方面做不好，一方面可能會造成政策落實不公，另一方面會引起群眾對黨的不信任，這樣損失將是巨大的。在這個方面，要提前介入，做好這個預防。二要圍繞工程建設領域做好預防職務犯罪工作。包括宣傳、體制機制的建立、制度的完善和專業力量介入等各項工作都要加強。現在我們各類重點項目很多，光是城市建設就是兩到三個億，援疆項目一個多億，融資項目兩個億，各類社會事業項目十二億。尤其工程建設領域，環節多，審批多，漏洞也多。怎樣預防？就是要抓住幾個重點環節。檢察機關和相關職能部門要相互配合，把握工程建設領域的特點、規律和要求，查找并抓住風險點和控制點防止產生漏洞。現在工程領域漏洞很多，我舉個例子：有個基層建設項目，應該用毫米的鋼筋，結果用了六毫米的鋼筋，偷工減料。在招投標中，也存在這樣的問題，明明是一個項目，但在招標中拆分為兩個，可能是專業需要，但不排除有照顧承包商利益的原因。以麻桿溝水庫為例，應該有5人現場監管，但是只來了3人，其中兩人還不懂行，怎么監管？誰來監管？這樣造出來的房子，做出來的工程，有安全可言嘛？這是監管的空白，或者說我們就根本沒有監管，還有通過現場監管，提出整改，之后再去檢查，水泥都抹好了，無法知道是否整改過，諸如此類。所以這類項目要好好的介入，要去找這些空白點，查找這些風險點，努力堵塞漏洞，用機制制度來保障每個項目的建設質量。三要圍繞涉農、惠農項目做好預防職務犯罪工作。我們的農資金、涉農項目很多，要在怎樣加強審批審核，怎樣確保資金發放到位，怎樣加強管理上下功夫。涉農資金都是國家重點審計對象，但審計下來也有不少問題，比如沒有按時到戶等。如果你把這些資金用在自己的小團體，用在個人的福利或者私吞進了口袋就成大問題了。我覺得當前尤其需要針對這些情況，圍繞涉農惠農項目，包括重點工程項目，認認真真抓好預防職務犯罪工作。

第三，全面落實預防職務犯罪各項措施。檢察院具體履行預防職務犯罪這項職能，通過防范、控制、警示、宣傳這些措施來開展。怎樣綜合運用這些措施，我覺得重中之重要做好以下幾項工作：一是對監管重點要全面介入，認真開展預防調查，犯罪分析、預防咨詢，及時給縣委、縣政府或預防單位提出預防建議。哪些是重點預防對象？招投標應該怎樣完善？施工隊伍怎樣加強管理？現場監理怎樣履行職責？偷工減料的應該怎樣處理?包括民生項目，民生資金分配等現在存在什么問題？加強調查研究，從最近幾年我們介入的案子，比如去年我們查了四個案子五個人，分析研究這些案子有什么共同點，哪些環節容易出問題，我覺得要有這樣一個措施，有針對性地加強研究分析，提供加強預防職務犯罪的意見和建議。二是對重中之重的項目要增加預防力量，預防力量要介入到重點項目建設中，審計、監管和檢察部門都要參與，建立特派員辦公室，如果檢察機關沒有這樣的力量，我們是不是可以增加一些這樣的力量去加強，及時地發現問題，掌握線索，把問題解決在萌芽之中，解決在前期。三是大力開展預防職務犯罪宣傳教育，通過警示教育和法規教育，使我們黨政機關、政府主要領導都意識到這個問題，都能夠掌握這樣的法律法規，都自覺地認識到這不光是為這項工作，也是幫助個人降低違法犯罪概率。要防患于未然，這個工作做好，對在座的各位和所有干部都是最好的保護。

第四，嚴肅查處各類違法違紀案件。我想表明這樣一個態度，對每一位干部，對霍城的每個黨政領導干部，我們都是非常關心的，非常支持大家開展工作的，但是如果有人以身試法，把法律法規拋之腦后，進行違法違紀，就要一律嚴懲，一律按照法律法規辦事，我不會打任何招呼，出了這樣的事情是你自己造成的，就要嚴肅查處。我們保護干部、關心干部要不遺余力，但是對違法違紀干部的處理我們也是態度鮮明的。檢察機關要善于發現線索，要敢于嚴肅查處，按章辦事，對違法違紀案件，我們要依法處理，弘揚正氣，營造氛圍。要形成預防職務犯罪的合力，預防職務犯罪這個工作不僅是檢察機關一個部門的事情，全社會都要廣泛地參與，檢察機關要更多地跟相關部門溝通，協調，聯系，共同構建預防職務犯罪工作機制。加強檢察機關專門隊伍和專門力量建設，切實提高自身業務素質。檢察機關是要提出預防建議的，你自己首先要熟悉這項工作，如果你都不熟悉，不了解，你怎么去介入，你怎么查找風險點。打鐵首先自己要硬，否則你只會被別人牽著鼻子走。我剛才講，發現鋼筋這個材料不合格，如果我們沒有專業知識，你怎么知道合不合格？你說要厘米，別人講6厘米就成。比如用混凝土砌墻時黃沙和水泥的配比，如果我們不了解，那么他在配的時候水泥貴少配點，沙子便宜多配點，所以要多學善學，掌握看家本領，只有成為這個行業的行家里手，才能夠有效地監督，提出有針對性的意見。否則的話，永遠被別人牽著鼻子走，最多你能在程序上，規范上監督一下，其他你都監督不到位。檢察機關預防職務犯罪時，要有這樣的專業水平，只有這樣才能真正達到監督和預防的目的。

我一直講我們衡量一個干部的標準，就是要干事，要干凈，干事、干凈就能夠做好工作，希望全縣預防職務犯罪工作能夠上一個新的臺階，為我們幸福霍城建設做出應有的貢獻。

同志們：

今天召開的全縣旅游工作會議，全面總結了去年旅游工作所取得的成績。應該講，去年的旅游人數和旅游總收入比前年有大幅的增長，增長幅度都超過了35%以上。會議表彰了在旅游工作、重大旅游項目建設、旅游推介活動方面涌現出來的先進單位和先進個人，對今年的旅游工作作了全面的部署和安排。今年旅游工作任務很多，財政投入也比歷年都多，在財政非常困難的情況下，安排了500萬元旅游專項發展資金。用于重點景區的規劃、管理以及推介活動等。大家知道，在去年自治區旅游工作會議上，自治區建立的旅游發展資金也就1000萬元，霍城作為一個縣，今年就拿出了500萬元。可見縣委、縣人民政府對旅游工作的高度重視，對加快發展旅游產業的高度重視，對旅游在經濟社會中的地位的高度重視。

剛才，程政副書記對今年的旅游工作作了全面的安排和部署，會議專門印發了《關于加快旅游業發展的意見》，部署了加快編制旅游發展規劃、加快建設精品景區、加大旅游宣傳推介力度以及舉辦重點旅游活動等六方面的工作。工作重點明確，希望涉及到的鄉鎮（中心）和相關部門，按照職責分工和目標責任書抓好推進、抓好落實。召開旅游工作會議前，我們多次召開專題會議，對全縣的旅游發展現狀做了認真地分析，同時在與專家學者討論制定霍城旅游總體發展規劃過程中，也對旅游發展的現狀，存在的問題做了一些剖析。下面我就做好旅游工作，加快旅游產業發展，強調四個方面的意見：

第一，要解決思想認識問題。旅游產業，是一個朝陽產業，是一個環保產業，也是一個支柱產業。每一位領導干部都要在思想上真正重視旅游，真正認識到旅游在經濟社會發展中的地位，在三次產業中的地位。一要充分認識旅游業是國民經濟的支柱產業。衡量一個產業是不是支柱產業，關鍵是看產業占gp的總額是否超過 5%。從全國看，2020年全國旅游總收入超過1.8萬億元，占gp的7.9%，旅游業已經成為支柱產業；從霍城來看，2020年旅游總收入2.07億元，占gp的2%左右，比重非常小。世界旅游組織公布，旅游業每增加一個直接就業人員，將間接帶動相關行業增加5－7個就業機會。從這個角度來看，加快旅游業發展對加快霍城經濟社會發展非常重要。二要充分認識霍城旅游發展的現狀。霍城旅游資源非常豐富，從資源景觀來看，有湖（賽里木湖）、有溝（果子溝、怪榆溝）、有河（伊犁河）、有沙漠（圖開沙漠）、有泉（火龍洞溫泉）；從旅游文化來看，霍城有草原文化、軍墾文化、將軍文化、邊塞文化、薰衣草文化等。可以說，霍城發展旅游的要素非常集聚、資源非常豐富。但我們也要看到旅游發展中存在的問題，當前霍城缺少精品景區，大多數景區還處在原始自然狀態；旅游基礎設施建設滯后，通往景區的道路大多是泥石路、砂石路；旅游服務檔次不高；旅游人才奇缺，旅游接待能力較差。同時周邊縣市加大旅游投入、加快旅游景區建設、拓展旅游市場的態勢非常明顯，客源爭奪將會更加激烈。我們一定要充分認識這一現狀，抓緊時間，加快建設。三要充分認識旅游發展的現代理念。現代旅游有三個特點，即：小觀光、大休閑、深度體驗，就是把旅游和休閑并在一起，大力發展休閑產業。據國外旅游專家統計，人均gp在2000美元以下，旅游的客體基本上是觀光游；人均gp在2000美元以上，是觀光游向休閑游過渡。美國人一年中三分之一的時間用于休閑，美國國土面積的三分之二用于休閑，三分之一的收入用于休閑旅游。從國內情況看，全國人均gp達到4500美元，假期也占到三分之一。可以說，我們已經到了大力開展休閑游的階段。我們一定要在思想上高度重視旅游，在工作安排上把旅游工作作為一項重點工作抓緊、抓好。

第二，要解決景區規劃問題。一要提煉旅游要素。依托霍城旅游景點多、文化深、旅游資源豐富的優勢，經過專家多次研究討論，我們提煉出霍城旅游發展的要素，就是以自然景觀為主的生態休閑游（果子溝-賽里木湖）以及邊境體驗游、歷史文化游、民族風情游、特色鄉村游。二要加快項目的規劃編制工作。針對旅游發展要素，加快編制果子溝-賽里木湖、惠遠古城等重點景區的規劃，各鄉鎮（中心）要圍繞當地旅游資源，加快編制旅游發展規劃。三要抓好精品景區建設。加快今年列入計劃的重點景區建設步伐，著力打造精品景區，提升旅游形象，開發旅游產品，帶動旅游業快速發展。

第三，要解決旅游基礎設施問題。一要加快重點景區道路建設。積極爭取自治區交通廳和相關部門的支持，加快景區道路建設，力爭實現道路柏油化，體現景區可進入性、可親進性。二要大力建設旅游服務設施。通過招商引資、土地拍賣、景區土地的經營性置換等方式，加快建設旅游接待點服務設施、星級酒店等，提高旅游接待能力。三要加大重點景區的環境整治工作。加強環境整治力度，改善景區臟亂差的面貌，提升旅游形象。強化軟硬件設施建設，對景區馬匹實行統一管理、統一收費，景區旅游廁所實行統一規劃、統一建設。

第四，要解決機制創新問題。創新投融資機制、建設機制和管理機制。一要調整建設機制。要理清政府和市場的界限，政府在旅游建設中起規劃、引領的作用，投資者或企業承擔營運的職能。政府有加快旅游發展的愿望和主觀能動性，但把握不準旅游發展的規律和重點；旅游企業有投入旅游行業的積極性，但旅游行業營運模式很難建立。我們一定要加快規劃編制、加快旅游基礎設施投入、加大招商引資力度，特別是要結合旅游地產、休閑地產引進有營運能力、營運市場的大企業，以公司形式運作，加大投入力度，擴大市場影響力，穩定客源。二要調整投融資機制。努力拓展融資渠道，通過項目建設、銀行貸款、資產重組等方式，靈活把握政策，認清市場形勢，抓緊制定科學的融資計劃，盡快開展與金融機構、企業集團的合作，努力盤活存量資產，擴大增量資產。三要創新管理機制。目前，霍城旅游管理主體多元、責任不明顯，沒有形成合力，一定要認真研究管體制創新問題，明確一個主題、一個規劃，推進旅游業快速發展。

希望通過今天的會議，大家能在思想認識上、在理念上對旅游工作有新的認識、對旅游產業有新的認識、對發展旅游所肩負的責任也有新的認識，創新思路、解放思想，積極投身旅游事業，為全縣旅游發展做出積極貢獻。

同志們：

今年上半年,我們在信息宣傳方面做了大量的工作，取得了較好的成績，尤其是紀檢、人大、政府、政協的信息錄用率都排在全州第一、第二。總結成績，分析當前面臨的問題，就是為了更好地做好下半年和今后一段時期的信息宣傳工作。剛才，各部門對信息宣傳工作做了詳細匯報，有總結、有分析、有打算，非常好。借此機會，我再強調五個方面的意見。

一、充分認識信息宣傳工作的極端重要性

今天，把鄉鎮（中心）、縣直重要部門的主要領導和分管領導召集到一起開信息和宣傳會議，就是要引起大家的高度重視，工作上要認真安排部署，親自過問、親自抓好信息宣傳工作。我認為，信息宣傳工作在全縣重點工作中起到了基礎性和支撐性的作用。從信息工作來看，抓好信息工作是完成領導活動的基礎性任務。信息有什么作用？領導工作做什么？主要有兩個方面，一是做決策，二是用干部。在領導工作中，很重要的就是做決策。怎樣實現領導的目標？實現推進工作的愿望？就是要依靠信息。領導工作要抓好四個環節，即調查研究、制定方案、全力執行、效果反饋。這四個環節離不開信息的收集、匯總、整理、加工、提煉。如果沒有信息的反饋，沒有信息的，沒有充分的依據，在執行過程中就不知道情況的反映、百姓的反映。因此，大家要高度重視、高度關注信息宣傳工作。從部門工作來看，信息是反映一個地區、一個部門開展情況的重要渠道。大家圍繞縣委、縣政府的工作目標全力以赴抓攻堅克難、抓推進。那么，工作推進的成效怎樣？取得了哪些成績？如果不通過信息的反映，上級領導就很難看到我們所取得的成績。特別是現在各項工作任務十分繁重，不可能每個人都能給我匯報工作，在這種情況下，通過什么途徑反映工作情況？就是要通過動態性、進展性的信息反映各鄉鎮（中心）、各部門落實縣委、縣政府重大決策、重大項目、重點工作的推進情況。我非常關注全縣信息在自治區、自治州的錄用情況，信息被自治區、自治州錄用的多，上級領導就能全面的了解霍城的情況，更多的關注霍城的情況，如果上級部門看不到我們的信息，就不了解霍城的情況，不了解霍城各項工作的推進情況。縣委辦公室編的信息，短短兩頁紙，我每天都看，了解各鄉鎮（中心）、各部門近期都在干什么工作，干的工作XX縣委、政府的決策部署、重大工作的部署有沒有關聯，有沒有推廣的價值。由此可見，信息宣傳工作是反映鄉鎮（中心）、部門工作進展情況的有效手段。從從事信息工作的同志看，編信息、寫信息、報信息是鍛煉干部綜合素質的很好平臺，很多領導都是從秘書出身，都從事過編信息、寫信息。我認為，寫一篇好信息要抓五大要素，即什么時間、什么事情、什么背景、作了什么、效果是什么。要把這五大要素提煉清楚、寫清楚，必須和大局掛鉤，這樣才能鍛煉信息人員的大局能力、文字能力。從事信息工作的同志們要有大局意識、責任意識，要把信息工作看作是鍛煉自己各方面能力的平臺。從宣傳工作來講，宣傳工作做好了不僅能反映一個地方經濟社會發展情況，而且能夠起到統一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，激勵人心的作用。當前，推進幸福霍城建設任務異常繁重，各項工作的推進，需要靠正確的決策、得力的措施和辦法，但重中之重要調動全縣各族干部群眾的積極性，激發每一個人的斗志。怎樣實現目標？就是要通過宣傳黨的方針、政策，統一加快發展、跨越發展的思想。我認為，做好宣傳工作就是兩句話，一是對外要樹立霍城形象，二是對內要凝聚干部群眾的信心，這就是宣傳工作的目標。信息宣傳工作不是一般性的工作，是很重要的領導工作方法，是推進各項重點工作很重要的手段。各鄉鎮（中心）、各部門要高度重視信息宣傳工作，積極反映情況，上報信息，為推進霍城跨越發展做好服務。

二、認定目標，全力推進，確保信息宣傳工作提格進位

今年上半年，各鄉鎮（中心）、各部門上報信息總量多，但信息質量和采用率不高。工作中還存在信息宣傳隊伍建設滯后、考核機制不健全等方面的問題。這些問題，需要我們加快解決。下半年和今后信息宣傳工作要圍繞五個目標去做。

1、在目標設定上，要爭第一。在自治區、自治州排名第一的要繼續保持，在全州沒有排第一的，要全力以赴爭第一。

2、在錄用范圍上，要提升層次。除了自治州信息的錄用外，還要提升自治區的錄用條數，層次要再高一些，層次越高對全區、全州的指導性就越高。

3、在錄用內容上，要提高結構的合理性。大幅提高綜合性、調研性、經驗性的信息，大幅減少一般性、動態性、周邊環境類的信息。從錄用上看，具體錄用的條目和內容過于簡單，信息錄用的結構不合理。我們抓工作有很多經驗，關鍵在挖掘、提煉、整理、加工、提升上做的還不夠。

4、在外宣上，要做到周周有報道、月月有專題。在主流媒體，尤其是在伊犁日報、伊犁廣播電臺等媒體上要周周有報道、月月有專欄、有專題，而且要上頭版頭條。

5、在主流媒體上，要提高見報率。提升在人民日報、新華日報、新疆日報、伊犁日報等主流媒體上的見報率，不留空白，在錄用量上要爭第一，只有這樣才能真正擴大霍城影響力、提升霍城形象。

三、全力提升信息質量，提高信息采用率

我們要千方百計提升信息質量，切實提高信息采用率。重點做好以下五個方面。

1、選題要準。圍繞抓典型找題，圍繞群眾反映的熱點、難點命題，圍繞反映霍城特點選題。選題要準，不要分散，要和全縣工作大局、大事緊密掛鉤。從上級領導最關心、想知道和現在正在部署推進的工作方面選題編寫信息。比如上級領導對我縣最關心的是怎樣推進新型工業化？重大項目有多少？重大項目推進的怎么樣？霍城旅游資源很豐富，旅游工作怎么樣？民生項目建設怎么樣？霍城是援疆試點縣，援疆作用發揮的怎么樣？在受災情況下農牧民增收目標完成的怎么樣？有哪些措施？特色農牧業發展的怎么樣？包括項目建設、項目爭取、項目推進情況怎么樣？這些我們都沒有報，即便是報了，但報的也很少。所以，在編寫信息過程中一定要選準題。

2、內容要實。內容要實實在在，實事求是，不能夸大、不要虛報。

3、文字要精。少說廢話，要改到一句廢話都沒有。“四辦”，尤其是縣委辦要將部門報送的零碎信息進行深層次的整合、加工，形成反映霍城工作經驗類、總結類的信息。

4、報送要快。信息要及時報送，縣委辦公室每周要確定一些報送重點，下發給鄉鎮（中心）、部門，鄉鎮（中心）、部門要圍繞重點工作上報信息。

5、隊伍要強。選一些文字功底好，意識比較強的同志從事信息工作。各鄉鎮（中心）、各部門主要領導、分管領導要親自抓信息、改信息，同時每周也要給信息員提一些重點，將干得好、有特色的工作編成信息上報。

四、不斷擴大霍城影響力，全力做好外宣工作

1、抓好媒體宣傳。全力做好在新疆日報、伊犁日報、新疆電視臺、伊犁廣播電臺等媒體上的宣傳。媒體記者號稱無冕之王，有強烈的責任感。要認真對待媒體、善待媒體、尊重媒體，多與媒體記者打交道、交朋友，誠心邀請媒體朋友來霍城做客、采訪，為他們提供宣傳素材，不斷擴大霍城的影響力。

2、抓好網絡宣傳。加大主流網站的宣傳力度，不留空白，特別是在人民網、天山網、伊犁網、江蘇援疆網、霍城黨建網、霍城黨政信息網等網站上不能留空白，要有反映霍城的信息。目前，伊犁黨建網基本沒有反映霍城的信息、江蘇援疆網霍城的信息也很少，主要是我們沒有落實責任。宣傳部門要將任務分解到各部門，抓好落實。比如，江蘇援疆網由援疆辦負責。另外，霍城黨政信息網還存在一些不足，如文字多、圖片少，文字質量不高、把關不嚴等。網站也代表霍城的形象，也是一個窗口，也是一個臉面，一定要辦好。

3、抓好手機報等媒體宣傳。我們在手機短信、手機報、新疆昆侖網、黨建報等方面的信息很少。昆侖網中幾個月才有一條霍城的信息，而且是動態性的。其他縣市，如奇臺、XX縣的信息就很多。這也是很重要的媒介，我們也要高度重視，充分利用。

4、抓好接待宣傳。當前接待任務很重，接待不能僅僅停留在食宿、觀光的層面上，要把接待過程變成推介霍城、宣傳霍城、爭取項目的過程。各鄉鎮（中心）、各部門都有任務，都要做好這方面的工作。以后接待工作，包括鄉鎮（中心）、部門的接待，要選準選好能夠反映霍城重大項目推進情況、建設情況和城市面貌的精品路線，有針對性的設點接待，使疆內外更多的人了解霍城，感受霍城的變化。各鄉鎮（中心）也要選好觀光點，通過看農民增收、看畜牧養殖、看城鎮化改造、看富民安居、看引進企業，讓外界感受到我們也在加快發展。

五、落實責任，共同推進信息宣傳工作上新臺階

1、領導帶頭。鄉鎮（中心）、部門主要領導要帶頭抓、親自抓，親自過問信息宣傳工作。

2、加強隊伍建設。配齊配強信息宣傳隊伍，要有專兼職人員負責信息宣傳工作，明確其責任。信息宣傳委員是直接責任人，要全力抓好信息宣傳工作。

3、完善考核機制。今年的信息宣傳工作，要列入各鄉鎮（中心）、各部門的年終考核。要評選表彰一批優秀信息員、宣傳員、信息宣傳工作先進單位，通過考核、獎勵、激勵調動大家的工作積極性。

4、加強信息員培訓。組織信息員培訓，利用每周信息員會議將州黨辦信息處點評的好信息，組織大家學習，提高寫作水平。

希望大家高度重視信息宣傳工作，落實好各項工作措施，充分發揮信息宣傳作用，不斷擴大霍城影響力，提升霍城形象。

同志們：

今天，我們利用一下午時間，召開全縣半年工作匯報會，主要是交流和總結上半年各項重點工作推進情況，同時分析排找在推進過程中存在的不足和問題，研究和部署下半年重點工作。聽了鄉鎮（中心）、部門的工作情況匯報后，我有五個感受：一是工作實。鄉鎮（中心）、部門的匯報材料基本上沒有廢話，都是具體工作，而且都是用數據說話，這和以往有很大的不同。二是任務多。聽了鄉鎮（中心）和部門的工作匯報，感覺任務確實很多，但都按照年初的部署，一項一項，一條一條地抓推進。三是推進快。項目爭取、主要經濟指標都完成了序時進度，有的還超額完成。四是效果好。年初確定的重要工作、重點項目、重大產業項目，從項目推進情況來看，效果很明顯。五是思路清。不少部門匯報下半年工作的時候，尤其是分析當前工作不足的時候，問題把握比較到位，對下半年的工作安排思路非常清晰，比如水利、教育、衛生等部門，包括鄉鎮（中心）。通過工作的推進，充分體現了干部的精神狀態和作風的轉變。

結合大家的發言，結合自治區、自治州的要求和霍城當前發展形勢，我強調三個方面的意見：

一、充分肯定上半年工作取得的成績，全面增強霍城跨越發展的信心和決心

今年上半年以來，全縣上下齊心協力、團結一致、同心同德，按照年初州黨委、政府下達的目標任務，按照霍城跨越發展的要求和規劃，自加壓力，全力以赴做好各項工作，落實責任、落實措施、落實辦法，經濟社會發展呈現出喜人的局面。

一是經濟運行狀況十分喜人。今年上半年gp完成22.8億元，同比增長13.2%；農業總產值完成5.04億元，同比增長10%；尤其是固定資產投資完成19.6億元，同比增長210%，翻了2倍；規模以上工業增加值完成7360萬元，同比增長36.7%；財政一般預算收入完成1.39億元，同比增長30.17%，完成了序時進度，這也是歷年來沒有的。特別是固定資產投資總量在全州排第5，增幅在全州排第2，財政一般預算收入1.39億元，增幅在全州排第3，處在加快發展，加速推進的過程中，大家要看到這樣的態勢。

二是項目建設爭取十分喜人。我們今年確定的續建項目、新建項目1個，總投資19.39億元，已完成投資7.08億元，新建項目83個，開工68個，開工率81.9%。這充分說明民生項目、產業項目、基礎設施建設項目整體水平的不斷提升。從項目類型來看，產業類投資超過8億元，占全社會固定資產的50%以上，霍城將來的發展能力將大大提升。從水利情況來看，麻桿溝二庫骨干工程已完成初步設計的編制。兩鄉一鎮飲水工程正在加緊建設，戰備溝水庫取得重大進展，即將進行評審。從交通情況來看，目前在建的交通項目8000多萬元、150多公里，新建的交通項目5000多萬元、80多公里，項目建設非常喜人。從民生項目來看，安居富民工程已開工4993戶，開工率達102%；竣工2569戶，竣工率52%，援疆工程全面啟動，續建項目力爭8月份全部竣工；除了民漢合校，今年新開工的項目都要全部竣工。總體來看，項目建設和爭取十分喜人。

三是產業建設后勁十分喜人。上半年，共與68家企業簽約，協議資金132.46億元。完成招商引資合同45項，到位資金13.03億元，是去年的2倍，今年我們自加壓力確定的招商引資任務是25億元，力爭30億元，這個目標一定可以完成。另外，三個園區建設，尤其是清水河產業配套園區基礎設施建設全部到位，形成了很好的承載力。重大項目都取得了比較好的進展，比如中電投目前已拿到路條，中電投項目只要開工，就是偉大的勝利。從這個角度講，霍城未來幾年的發展將呈現巨大的潛力。

四是城鄉面貌改變十分喜人。今年以來，我們抓規劃、抓土地征收、抓基礎設施建設、抓環境整治，城鄉面貌有了很大的改變。有幾個鄉鎮拆遷、道路整治、路燈全部到位，清水河鎮區三個一公里道路建設，包括人行道、路沿石、綠化、路燈投資超過2000多萬元，到8月份面貌將會煥然一新。縣城也是如此，道路建設、土地征收、綠化有了很大的改變；加大環境整治方面的投入力度，不斷完善基礎設施，環境整治工作總體比去年有了很大的提升。

五是社會穩定局面十分喜人。今年，我們面臨不少的矛盾，尤其是在重點工作推進過程當中，產生了很多矛盾，面對矛盾，我們敢于面對，勇于化解，保持了霍城大局平穩。今年查處地下講經、非法宗教活動都比去年有所提升，穩定環境大局十分喜人。穩定工作有三個特點。1、大投入。投入2500萬元，用于警務室的建設、警務室的配備、村警的到位。2、大排查。全面排查社會矛盾，解決基層問題，3、大走訪。自治區、自治州和霍城領導干部下訪，化解矛盾，解決問題，確保社會的和諧穩定。重點工作能得以很好的推進，我認為，做好穩定工作功不可沒。

六是干部精神狀態十分喜人。一是干部發展的意識更強了。鄉鎮（中心）、部門都有抓發展、加快發展、率先發展、跨越發展的意識。二是產業建設的理念更足了。通過推進新型工業化，下發目標責任書，召開招商會議，定期協調解決一些問題，各鄉鎮（中心）、各部門服務企業，引進產業項目的意識更強了。三是抓項目的意識更強了。鄉鎮（中心）、部門千方百計引項目，服務項目，促進項目建設的意識更強了。四是抓實事、求實效的作風更強了。

引用張春賢書記的那句話，不怕我們現在和別人的差距，以前和別人的差距，不怕我們有些工作還沒有做好，只有努力就能改變，只要努力就能改變。通過總結上半年的工作，特別是上半年所取得的成績，就是要增強我們跨越發展、實現“十二五”目標的堅強信心和決心，只要我們齊心努力干工作，就能實現既定目標。

二、清醒地看到當前各項工作中存在的一些突出矛盾和問題

雖然上半年各項工作都取得了比較好的成績，但與全年的目標任務相比，與霍城跨越發展的任務相比，與自治區、自治州黨委和第三次全國對口支援新疆工作會議的要求相比，還存在一些比較突出的矛盾和問題，主要體現在“八個依然”：

一是完成今年的目標任務依然艱巨。今年，雖然固定資產投資、財政一般預算收入有很大進步，但是要完成今年其他主要經濟指標還有很大差距。第一，gp有很大差距。今年gp的目標任務是75億元，上半年只完成22.65億元，僅完成全年任務的30%，任務非常艱巨。但從總體情況來看，上半年增長13.2%，與全年要增長17%相比，下半年平均每個月增長要超過20%才能完成。第二，規模以上工業增加值只完成目標任務的16.3%，與序時進度相差33.7個百分點，這也非常難，下半年，要加快在建企業的建設力度，促其建成達產。第三，農民人均增收難。今年自然災害比較多，旱情、冰雹比較嚴重。如果在農民種植方式、特色農業沒有根本性突破的前提下，沒有勞動力轉移的前提下，要實現農牧民增收1306元，達到9477元的任務非常難。所以，大家要清醒的認識到完成今年的目標任務依然艱巨，不能盲目樂觀。

二是重點產業項目推進依然緩慢。在重點工作推進過程中的制約因素多，尤其是審批多、協調多的問題比較突出，中電投、振發太陽能還在召開協調會，恒輝淀粉等重大項目開工建設依然緩慢，與我們的要求相比，與緊迫的任務相比還有較大的差距。所以，下半年要抓緊推進重大項目開工建設。

三是特色農業發展和農民增收依然困難。年初自治州專門召開特色農業發展工作會議，要求每個縣（市）都要發展一些特色農業。從目前情況來看，特色農業發展整體推進不快，規模小，沒有品牌，基地不大。怎樣加快特色農業發展？霍城光熱、水土、資源很好，可以多種經營。怎樣調整種植結構？就是要走特、名、精的品牌之路。今年玉米種植22萬畝，小麥10萬畝，這些農作物耗水量大，效益不高。怎樣促進農民增收？就是要走特色農業發展之路。薰衣草號稱90%的產量在霍城，但實際上只有幾千畝，大部分在兵團。今年只有蘆草溝種了2000畝；天山雪菊三宮種了100多畝。這說明，我們調整的力度太小，鄉鎮（中心）、農口部門在這方面花心思、動腦筋、想辦法太少。

四是區域間項目爭取依然激烈。縣與縣之間項目的競爭非常激烈，我們稍微抓不住項目，就會被其他縣（市）搶走；前期工作不完整、前期規劃不到位，就不會有項目。目前，我們不少領域還是空白，包括廉租房建設、棚戶區改造。棚戶區改造自治區有政策，完全可以XX縣城居民的房屋改造結合起來，我們沒有做；博州賽里木湖景區包裝一個項目，湖泊生態管理，一包裝就2000多萬元，我們沒有想到；林業部門，建議建立大西溝野酸梅生態基地，這是個很好的項目，珍稀物種、稀有品種，建立基地，把大西溝福壽山廟結合起來，不要以景區建設的名義，用生態建設去包裝一個項目，我們沒有去研究；農業局不要再爭取一些小項目，要做這些大項目。

五是民生保障任務依然繁重。就業、扶貧開發、交通、水力、教育等任務非常繁重。在就業上，我們80、90后未就業學生就有20000多人，大中專畢業生未就業500多人，目前，解決的僅僅是本科生。在扶貧上，我們有18個扶貧村，貧困人口40000多人，占到全縣農業人口的五分之一，脫貧任務非常繁重。

六是財政收支平衡依然艱難。今年以來，穩定支出、城市建設各類配套、交通建設各類配套等增資多，預計今年增資將超過5000萬元。但今年的增長遠遠達不到5000萬元，可用財力非常緊張。

七是社會穩定形勢依然嚴峻。雖然我們整體維穩形勢較好，但還比較嚴峻，有些重點工作還不到位，有的還在落實當中，特別是一些重點工作推進過程中引發的矛盾還比較多。

八是黨的建設依然繁重。以前，我總認為霍城的陣地建設是走在全州前列的，但實際上不少鄉鎮村、社區陣地建設基本上都在200-400平方米以下，沒有幾個能超過600平方米以上，達標任務非常艱巨。干部的責任意識依然缺少，亂作為、不作為、慢作為的現象比較突出，碰到難題互相推諉扯皮，有一點成績爭先匯報，尤其是碰到難題要和老百姓交涉，如違法占地、拆違，沒人去做，指一指就動一動，不指不講就不動。還有些干部激情干事的意識不強，全身心投入工作、忘我工作、無私工作等方面的意識還比較缺乏，加快發展、破解難題、化解矛盾等方面的意識還比較欠缺。

三、全力以赴做好下半年的各項工作，確保實現今年的奮斗目標

對于下半年的工作，各鄉鎮（中心）、各部門的思路非常清晰。下面，我再談談具體的工作。

一是狠抓重大產業項目。1、抓緊推進和協調好現有在建的62個重大產業項目，確保在建項目今年全部建成達產，2、對已經簽約的5個重點新建項目，力爭7月份開工，還有一些能夠開工的項目要趕快落地開工。3、在談和引進的項目要落地一批。今年招商引資已到位資金13.03億元，按照30億元的目標，目前還有17億元的任務要完成。各鄉鎮（中心）要按照目標任務，該走出去就走出去，該談的就談，不要等，抓緊時間落實；分管領導、責任部門和鄉鎮（中心）要全力做好這項工作，尤其是發改委、經信委、招商局要對這些重大產業項目要緊盯不放，積極跑辦，全力協調，解決問題。

二是狠抓項目管理。各鄉鎮（中心）、各部門要實施好今年的在建項目，今年爭取和謀劃的項目7月10日要全部上報；同時要重點籌劃一批影響力大的產業類項目，如大西溝野酸梅基地項目，伊犁河谷濕地公園、濕地保護項目，定居興牧、禁牧和養殖小區搞一個綜合性項目等。養殖小區建設是我們將來畜牧育肥的發展方向，要朝著這個方向去努力。各個部門都要爭取資金，作為部門的運轉資金，也作為今年單獨的考核內容，只要有對口部門，都要積極對上爭取資金。

三是狠抓特色農業。1、落實好種植基地，擴大規模。縣委農辦、農業局要好好研究霍城到底發展哪些特色農業、特色產業。2、縣農業局、各鄉鎮（中心）要加大招商引資力度，尤其要加大農業龍頭加工企業的招商引資力度，讓農業企業在霍城建廠。3、三資管理要全面鋪開。4、養殖小區建設要全面推行。5、林業工作要和農民增收、旅游、濕地保護、生態建設結合起來，現在的林業項目太少、太小，農業方面還要做大文章。

四是狠抓基礎設施建設。1、水利建設方面。加快飲水安全工程建設，具備條件的今年提前開工建設；加快重大水庫建設；加快水利管理體制改革，加強水資源管理，擴大節水灌溉面積，全面推行節水灌溉工程。2、交通方面。要完成《十二五綜合交通運輸發展規劃》，交通項目要全面啟動、全面開工。落實交通管理體制、交通建設體制，特別是今年和明年的重大交通項目要提前安排、提前爭取。3、旅游方面。加快重點景區建設，全面啟動果子溝—賽里木湖、惠遠古城、大西溝福壽山、圖開沙漠等景區項目建設。

五是狠抓民生改善。1、援疆項目。除了雙語學校建設項目，續建項目8月份必須全部完工。2、住房。安居富民、興牧定居以及棚戶區改造，力爭完成棚戶區改造。3、教育。解決好布局的調整，提升雙語教師及各中小學校教育教學質量，加強對學校師生的德育教育和法制教育。4、衛生。引進衛生專業技術人才，抓緊抓好醫院基礎設施建設。5、社會保障。抓好就業、扶貧開發、取暖工作，尤其要做好供暖工作，提前儲備煤炭，保障煤源。

六是狠抓城鄉建設。1、完善規劃。按照自治區村鎮規劃兩年全覆蓋要求，抓緊完成村鎮規劃，并積極與自治區建設廳銜接，爭取資金支持。2、項目建設。今年的城鄉項目建設8月底全面完成。由周平、孫志紅、吳勇同志牽頭，提前落實和確定明年重點城鄉建設項目。3、土地征收。全面完成土地征收。4、項目爭取。全力做好城建方面的項目爭取工作。5、環境整治。盡快拿出中心城區、村組環境整治和長效管理辦法、獎勵辦法，使城鄉環境、居住環境得到全面改善。6、礦業整治。停止辦理新的采購權、礦物權，尤其是果子溝沿山一帶。同時，對現有礦業，包括采沙場，要加大檢查力度，集中整治，對不達標的全部取締。

七是狠抓社會穩定。全面做好自治區優秀“XX縣”的復檢工作，全力做好警務室建設、巡防工作、非法宗教活動、制止非法宗教活動等宣傳教育工作，積極化解社會矛盾，維護和鞏固我縣團結穩定的大好局面。

八是狠抓黨的建設。1、加強和創新宣傳工作。今年的宣傳工作做得還可以，報紙、電臺見稿總率比去年有很大提升，但在主流媒體，頭版、重要版面上的見稿率還比較少。全方位反映霍城情況的比較少，單個事例比較多，全方位和州上重大項目、重點工作有效銜接的還比較少。一些媒體還存在空白，如網站，我們在網站上報的信息比較少，尤其在江蘇援疆網，伊犁新聞網、自治區黨委組織部援疆信息網等網站上報信息太少。各鄉鎮（中心）、部門要認真分析原因，落實責任制，要把所有媒體，包括網站，有窗口的報刊、雜志，都要分解到每個部門，加大宣傳力度，擴大霍城的影響力。2、全面加強村隊、社區陣地建設。下半年，全力做好村隊、社區陣地建設達標工作，爭取資金擴大陣地面積，不斷增強陣地功能、發揮陣地作用。3、加強村干部的教育、管理和考核。縣委組織部要建立健全村級組織建設考核機制、末位淘汰制，盡快制定管理考核辦法，到年底評出“十佳村”，對排名連續兩年倒數的村，免去村支部書記職務，同時也作為對黨委書記的考核。當前，我們不少工作推進難，群眾上訪多，主要因為村基層組織非常薄弱，沒有凝聚力、號召力和戰斗力。各鄉鎮（中心）黨委書記要抓黨建，抓村級干部隊伍建設，進一步加強對村干部的管理，對工作不力，任務不落實的村干部，該免得就免，絕不姑息。4、加強人才建設。目前，鄉鎮（中心）、部門干部人才少，尤其是專業技術人才、雙語教育人才、醫療衛生人才緊缺。為此，我們要高度重視人才的引進和培養，對沒有的人才，采取公開招聘的方式，引進一批。縣委組織部、人力資源和社會保障局要抓緊研究，分層次制定霍城專業管理人才、專業技術人才、黨政領導干部人才需求計劃。縣財政局要抓緊設立霍城發展緊缺人才專項基金，每年安排200-300萬元，引進一批緊缺人才。

九是狠抓制度創新。1、國有資產管理體制。全面對各鄉鎮（中心）、各部門的國有資產，集體資產進行清產核資，造冊登記，規范使用流轉程序。2、投融資體制。抓緊完善景區建設、城市建設投融資體系，提前確定明年投資規模和建設規模。3、牧場管理體制。目前，國營農牧場因體制問題，爭取資金難。我們要抓緊實施國營農牧場管理體制改革工作，把面積小的和鄉鎮合并，面積大、人員多、任務重的單獨成立鄉鎮。4、園區、景區建設體制。建立平臺，爭取項目，完善規劃。5、金融促進體制。積極發揮金融部門的作用，促進地方經濟發展，鼓勵地方建設。6、考核機制。對鄉鎮（中心）、部門已經下達考核目標，下半年，要進一步優化考核機制，做到簡單、科學、管用。7、村級收入增長機制。怎樣增加村級收入？縣委農辦、農經部門要好好研究，盡快制定村級收入增長機制。8、宅基地的管理體制。縣規劃局、國土資源局要抓緊研究農村宅基地管理審批辦法。9、城市綜合執法機制。成立綜合執法機構，加大城市綜合執法工作力度。10、農村環境整治工作機制。建立有標準、有考核，要投入的環境衛生整治工作機制。

十是狠抓作風轉變。實現全年的目標任務，要靠務實的作風、更加有力的措施和奮發有為的精神狀態，才能確保各項工作順利推進。重點強化“八個意識”。1、強化宗旨意識。宗旨意識是什么？就是要全心全意為人民服務，沒有個人私利，用權為公，一心一意做好本職工作，大家或多或少手中都有一些權利，但是不要把這些權利當作謀取私利的工具，不要把提供給你的舞臺，當作撈好處的場所。審計部門反映有些部門搞集資，搞私人企業。這些問題非常嚴重，希望大家不以權謀私，要始終做到一心為公，問心無愧。2、強化規劃意識。我們干工作不能看一步走一步，要走一步看兩步，想五步，想長遠。規劃部門牽頭，各鄉鎮（中心）要對十二五發展目標和規劃再做一次梳理和修編，進一步增強規劃意識。3、強化責任意識。做任何事情都要有責任意識，要為霍城發展考慮，時刻想到自己身上的擔子，不能馬馬虎虎，得過且過，要做明白人，鉆研業務，為公事盡職盡責。今年下半年我們將推行責任追究、責任倒查、責任考核制度，部門和工作人員不履職、失職，造成重大損失的，按照失職瀆職罪處理。4、強化效率意識。提高工作效率、審批效率、服務效率、執行效率，及時反饋工作任務落實情況。5、強化服務意識。服務基層、服務企業、服務重大項目，不能講不會辦、不能辦，要講怎么辦，特別是對一些重大企業，重點企業、重大項目，對基層反映的問題要想怎么去協調解決。6、強化協作意識。部門與部門之間、部門與鄉鎮之間、領導與領導之間要加強協作、溝通，避免黨政分設、配合不強搞“一言堂”問題。現在不少部門還是黨政分設，有的領導剛到一個單位，協作方面就有問題，老大自居，不開會研究討論，在下屬面前亂表態。俗話說，相互補臺好戲連臺，相互拆臺馬上垮臺。7、強化項目意識。強化項目意識，實行工作項目化管理，這樣才能不講空話、虛話、套話，所有的工作都要向項目一樣去做，去落實。縣發改委、經信委要圍繞重大項目去抓項目，推進項目，服務項目；旅游局要把旅游項目化。所以，只有強化項目意識，才能推進各項工作的全面落實。8、強化廉政意識。廉潔自律，清清白白當官，廉潔從政是底線，也是高壓線，我們的生活水平不能和東部地區相比，但和普通的百姓比，綽綽有余，我們沒必要為一點私利，為一點蠅頭小利犯錯誤。所以，大家要廉潔自律、廉潔從政，一定要牢記在心。

做好下半年的各項工作，時間緊、任務重，希望大家回去過后，對我講的一些具體工作要安排落實到位，使今年的目標任務得到很好的推進，使今年的各項工作在去年的基礎上，能夠完成的更好，為完成十二五目標任務打好堅實的基礎。

同志們：

很高興參加這次全縣國稅工作會議。借此機會，我代表縣政府，向國稅系統全體干部職工在過去一年里所付出的辛勤汗水和不懈努力表示衷心地感謝！向受到表彰的單位和個人表示熱烈地祝賀！剛才，春梅局長對去年的工作進行了全面地總結回顧，對今年的工作進行了詳細地安排部署，我完全同意。希望同志們圍繞新的任務目標，認真抓好落實。下面，我再講三點意見。

一、充分肯定2020年國稅工作取得的優異成績

剛剛過去的2020年，國稅系統干部職工在市局XX縣委、縣政府的領導下，以組織收入為中心，堅持依法治稅，強化稅收征管，團結務實，開拓創新，扎實苦干，圓滿完成各項工作任務，為全縣經濟社會發展做出了重要貢獻。總的來看，主要呈現四個特點： 一是稅收收入增長較快。一年來，國稅系統科學分解任務，合理調度收入，創新征管舉措，保持了稅收收入的較快增長。實現縣級收入近3億元，同比增長54%，占我縣全部財政收入的22%，為緩解全縣財政壓力、保證財政收支平衡、維護改革發展和穩定大局發揮了重要作用，做出了突出貢獻。 二是征管質量進一步提高。 國稅部門按照科學化、精細化管理的要求，嚴格落實稅收管理員制度，積極開展稅源調查分析和納稅評估，進一步完善征管機制，努力改進征管手段，加強對重點行業、重點稅種及一般納稅人的監督和管理，有效提高了征管質量和效率。 三是稅收環境得到優化。加大了依法治稅力度，嚴厲打擊各種涉稅違法活動，進一步凈化了稅收環境，規范了稅收秩序，取得了以查促收、以查促管的明顯成果。四是干部隊伍建設不斷加強。一年來，國稅系統始終注意內抓管理、外樹形象，通過加大教育培訓，加強行風建設和隊伍建設，進一步提高了領導班子和干部隊伍的整體素質。可以說，我們國稅干部隊伍是一支是業務精、作風硬、能力強的隊伍，是一支值得縣委、政府和全縣人民信賴的隊伍。

二、進一步堅定完成2020年稅收工作任務的信心

今年是新一屆縣政府班子的開局之年，也是奠定“十二五”發展基礎，實現經濟社會跨越發展，向全省十強縣前列邁進的關鍵一年，任務繁重而艱巨。縣委、縣政府下達我縣財稅收入任務17.3億元，增幅達到15.33%，其中，國稅收入任務為3.6億元，占總任務的21%。客觀的講，保持連續多年的稅收高增長，確實是有困難、有壓力。但是無論是壯大提高公共財政保障能力，還是改善提高經濟增長質量，加快全縣經濟跨越發展，都需要我們稅收收入保持一個較高的增長幅度。

綜觀我縣當前的稅收收入形勢，雖然任務艱巨，但也要看到明顯的有利條件：首先，“哈東新城”戰略的深入實施，為我縣提供了前所未有的發展機遇。宋希斌市長上任后第一個視察調研的縣就是我們XX縣，他在講話中提到大哈東新城的理論，要把XX縣、道外、香坊一起來規劃，我縣將更加有效的承接產業轉移和幅射，這無疑將對我縣的發展起到巨大的推動作用，也勢必有助于稅收工作的進一步開展。第二，一直以來，我縣始終把招商引資上項目作為增強發展后勁的根本性措施來抓，通過近幾年的發展，一批重點項目特別是工業項目相繼竣工投產，正在逐年發揮效益，為我們提供了新的稅源增長點。第三，開發區辟建已近十年，區內部分企業納稅優惠期已滿，已經到了見效益的時候。同時，哈同公路拓寬改造工程、賓州鎮西擴和舊城區改造等大批基礎設施項目的啟動實施，也將增加一些臨時性稅源。總之，國稅部門要正確分析和把握當前的稅收經濟形勢，克服困難，趨利弊害，進一步堅定完成任務的信心和決心，確保圓滿完成全年國稅收入任務。

三、切實增強科學治稅和服務大局的能力

今年的工作任務已經確定，目前最關鍵的就是要明確責任，強化措施，狠抓落實，確保各項任務目標如期實現，努力為全縣經濟社會發展做出新貢獻。

一要充分發揮杠桿作用。國稅部門作為政府調節經濟的重要部門，要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，深入調研稅收政策的實施和調整對縣域經濟發展的影響，及時提出有效對策和合理化建議，為縣委、縣政府政府做決策當好參謀。同時，要用足用活國家的各項稅收優惠政策，加大稅收扶持力度，營造企業創業發展的良好環境。要充分發揮職能優勢，不斷加強和改進稅收服務工作，推動地方投資軟環境的持續改善，為招商引資創造有利條件。

二要嚴格強化責任落實。國稅系統要根據縣政府下達的任務目標，進一步分解量化到分局和個人，明責加壓，卡死責任，及時調度，嚴格獎懲，做到人人肩上有擔子、個個身上有責任，真正調動每個人抓組織收入的積極性，確保全年任務目標如期實現。

三要全力搞好重點稅源監管。重點稅源是稅收工作的重中之重，要高度重視，切實抓好。要把加強重點稅源管理作為稅收工作的出發點，緊緊抓住稅源管理這一核心，探索和建立稅收分析、納稅評估等環環相扣、良性互動的長效管理機制。當前，要圍繞全縣重點骨干企業和重點行業，進一步強化稅源監控，及時、準確掌握主要稅種、稅源大戶的生產經營和稅收變化情況，確保增值稅、企業所得稅等主要稅種足額入庫。

四要嚴格堅持依法治稅。依法治稅是維護稅法尊嚴、確保組織收入的基礎，是稅收工作的“生命線”和靈魂。近年來，國稅系統在堅持依法治稅、整頓稅收秩序方面，做了大量的工作。但是，我們還應該清醒的看到，一些地方、少數單位有法不依、治稅不嚴、征管不力的問題還不同程度的存在，個別偷、逃稅行為還時有發生。解決這些問題，需要我們稅務干部嚴格執法，恪盡職守，堅決杜絕“關系稅”、“人情稅”，切實維護稅法的權威性和嚴肅性。同時，稽查部門要加大稅收稽查力度，完善稅收征管機制，嚴厲打擊各種涉稅違法行為，保證應納稅款清繳入庫。

五要切實加強干部隊伍建設。加強稅收管理，關鍵在隊伍建設。我縣國稅系統干部隊伍的整體素質是好的，是值得信賴，也是有戰斗力的隊伍。國稅系統要堅持“兩手抓、兩手硬”，將稅收管理與隊伍建設有機結合，通過抓稅收管理增強班子能力，提高隊伍素質，為國稅工作創造新業績提供堅強有力的保證。同時，要進一步加強廉政建設。稅務干部每天都與企業和個體戶打交道，處于偷騙稅與反偷騙稅、腐蝕與反腐蝕的前沿，時刻都面臨著各種誘惑和考驗。因此，我們要牢固堅守廉潔持政這道防線，堅持依法辦稅，廉潔辦稅，杜絕吃拿卡要等不良現象，真正讓各級領導放心、讓廣大群眾贊成、讓納稅人滿意，切實樹立文明、廉潔的國稅干部的良好形象。

同志們，今年的稅收任務艱巨而光榮。我相信，有縣委、縣政府的堅強領導，有全體國稅干部的共同努力，今年的稅收目標一定能夠圓滿實現。希望大家在新的一年里再接再厲，扎實工作，開拓進取，努力開創國稅工作的新局面，為全縣經濟發展做出新的更大的貢獻。

同志們：

大家好！非常高興來參加今天的全縣工商工作會議。過去的一年，工商行政管理部門緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，在維護我縣市場經濟秩序，促進地方經濟健康發展等方面做出了貢獻。在這里，我代表縣政府，向工商部門廣大干部職工表示親切的慰問！向剛剛受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！希望我縣的工商事業能在大家的共同努力下再接再厲，再上臺階！

2020年是我縣極具歷史意義的一年，縣委、縣政府帶領全縣上下，團結一心，銳意進取，攻堅克難，頑強拼搏，經濟社會發展取得了令人矚目的成就。特別是衡量經濟發展的主要指標大幅增長，經濟增速明顯加快。全縣生產總值實現181.4億元，增長16%；固定資產投資95.1億元，增長37.2%；財政收入15億元，增長82.21%，其中地方一般預算收入5.7億元，同比增長34.2%。這些成績的取得，是全縣上下共同努力的結果，也凝聚著廣大工商干部職工的心血和汗水。

一年來，工商系統廣大干部職工團結一致，著眼大局，恪盡職守，圓滿完成了各項工作任務，對全縣經濟社會發展作出了重大貢獻，取得了顯著成績：一是服務經濟發展有了新舉措。立足經濟社會發展大局，不斷創新工作方法，著力提高工作效率，精簡辦事程序，行政效能進一步提升。服務扶持個體私營經濟發展，新增個體私營企業1800多戶，擴大企業資金投入3億多元，為縣域經濟發展注入了新的活力；二是整頓和規范市場秩序取得新成效。圍繞影響經濟發展、社會穩定和群眾關心的市場熱點問題，扎實開展食品安全、商標侵權整治、農資市場整治等專項行動，有效地維護了市場秩序和公眾消費安全；三是隊伍建設有了新發展。堅持開展理論、業務知識學習和培訓，干部隊伍整體素質有了新的提高，凝聚力和戰斗力顯著增強；四是工作方式和工作作風有了新轉變。深入開展“政風建設年”活動，干部職工的服務意識和工作效率明顯增強。可以說，成績來之不易，成績有目共睹。對于大家的工作，縣委、縣政府是肯定的也是滿意的。

今年是新一屆縣政府班子的開局之年，也是奠定“十二五”發展基礎，實現經濟社會跨越發展，向全省十強縣前列邁進的關鍵一年，任務繁重而艱巨。工商行政管理部門要適應新形勢，立足新起點，瞄準新目標，堅定信心，扎實工作，切實肩負起維護市場經濟秩序，創造良好市場環境，推進地方經濟健康發展的責任和使命。

剛才，亞青局長作了很好的工作報告，我完全贊同，希望大家認真抓好落實。下面，就貫徹落實縣委全會、縣人代會XX縣政府全體會議精神，深入開展好工商工作提幾點希望：

一、服務中心工作，自覺融入全縣發展大環境

過去的一年，工商部門把支持服務地方經濟發展作為工作的出發點和落腳點，在招商引資、提高行政效能、推進品牌強縣戰略等方面做了大量卓有成效的工作。作為縣政府的重要組成部門，希望工商部門繼續緊緊圍繞縣委、縣政府確定的各項重點工作，著眼全縣發展大局，立足自身工作職責，為服務經濟社會發展發揮更大的作用。一要唱響招商引資“主旋律”。招商引資上項目是我縣發展的一大法寶，是縣委、縣政府重中之重的工作。工商部門一直是我縣招商引資工作的排頭兵，引進的賓州水泥有限公司始終雄居我縣納稅排行榜首位。工商部門要繼續發揚這一優良傳統，充分發揮協會的橋梁紐帶作用，全力推進招商引資工作，積極組織項目對接，爭取引進更多更好的產業項目和總部項目，助推縣域經濟發展。二要加快服務“節奏”。工商部門的服務理念非常好，工作效率效能也非常高，在今后的工作中，要進一步提高服務水平，在項目審批，發展個體、民營經濟，市場培育等方面，做到審批再快點兒、門檻再低點兒、優惠再多點兒，真正把市場搞活，吸引和生成更多的企業，拓寬經濟發展渠道。三是生發品牌“強音”。從某種意義上講，做強品牌就是做強企業實力，也是變相的發展縣域經濟。目前，我縣已經有一些品牌在國內市場具有一定的影響力，比如，虎鼎水泥、賓西牛肉等，但仍有部分企業的品牌意識還不強。因此，要進一步加大品牌培植力度，全面實施“商標廣告”戰略，引導企業增強品牌意識，特別是引領幫助更多的企業從品牌注冊向品牌建設提升，真正培育一批在市場上叫得響、影響大的商標品牌，提高市場競爭力，從而擴大我縣的知名度。

二、加強市場監管，創造規范有序的市場環境

工商部門擔負著維護市場秩序的重要職責，希望大家切實發揮職能作用，圍繞政府重視、群眾關心、社會關注的損害經濟發展環境，損害生產者、經營者和消費者合法權益的突出問題，加強執法、重拳出擊，全力維護良好的市場秩序和和諧穩定的社會環境。一是重點抓好食品安全整治。食品安全關系人民群眾生命安全，一絲一毫不能放松。要本著為人民負責的態度，深入貫徹《食品安全法》，實行食品入市、交易、退市等環節全程監督，特別是對農貿市場、商場、超市等重點場所食品，實行定向監測、跟蹤監測和快速檢測，堅決杜絕食品安全事件發生。同時，要嚴厲查辦食品安全案件，經常性開展打擊問題辣椒粉、地溝油、問題奶粉等專項行動，提升我縣的食品安全監管水平，真正筑牢食品安全“防火墻”。二是深入開展消費維權工作。進一步強化15維權平臺作用，建立健全工商監管、行業自律和社會監管相結合的消費維權體系，暢通民意渠道，調解消費糾紛，切實保護消費者合法權益。三是繼續開展各項執法整治活動。堅決取締無照經營、查處治理商業賄賂、嚴厲打擊商標侵權、傳銷和變相傳銷等活動，從源頭上遏制擾亂市場經濟秩序的行為，消除各類安全生產隱患，維護社會和諧穩定。此外，春耕在即，要加強農資市場整頓力度，杜絕不合格農資進入流通環節，維護農民利益，切實保障春耕生產順利開展。

三、強化隊伍建設，營造積極優良的內部環境

工商行政管理部門作為國家的行政執法機關，直接同廣大經營者、消費者打交道，一舉一動、一言一行都直接影響黨和政府在人民群眾心目中的形象，因此，我們要把隊伍建設作為日常工作的一個重點，真正把我縣工商隊伍打造成一支政治強、作風硬、業務精、執法嚴的高素質干部隊伍，更好地為我縣經濟建設服務。一要抓班子。班子的表率作用好壞，直接影響著隊伍的整體素質。要把班子建設作為隊伍建設的重點，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的要求，從政治上、組織上、制度上、廉潔自律等方面全面加強領導班子建設，不斷提高班子的整體素質。二要抓培訓。認真抓好各項法律法規和信息化技能的培訓工作，努力提高干部履行崗位職責的能力、市場監管的能力、依法行政的能力，進一步提高工商機關的工作和執法水平。要深入抓好隊伍的教育培訓，使每一名工商干部都能按照公正執法、廉潔執法、規范執法的要求,做好本職工作,樹立良好的社會形象。三要抓管理。工商部門是直接服務老百姓的“窗口”，管理工作如何，不僅會影響到工作質量，更會影響到政府形象。管理得好，就會打造出紀律嚴明、作風過硬、精干高效的干部隊伍，干出一流業績；管理得不好，就會出現敷衍塞責、作風漂浮、違規違紀等問題，造成不良影響。因此，一定要把管理工作牢牢地抓在手上，持之以恒，常抓不懈，保持工商干部隊伍旺盛的戰斗力，為全縣經濟社會發展保駕護航。

同志們，今年工作目標和任務已經明確，希望大家緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，立足本職，腳踏實地，銳意進取，努力開創工商管理工作的新局面，為加快建設富裕文明、充滿生機活動的新XX縣而努力奮斗。

同志們：

近期，我縣3所高中相繼發生3起在校學生尋釁滋事、聚眾斗毆案件，共有10名學生受傷，其中重傷2人，死亡1人，刑事拘留13人，被學校開除3人，給予留校察看、停課等處分的20多人。這3起案件參與的學生人數眾多，給學校和家庭帶來了巨大的傷害，社會負面影響較大，這些起案件給我們敲響了警鐘。充分暴露了

今天召開這次會議，就是針對我縣校園及周邊環境存在的突出問題，安排部署集中整治行動，探索建立長效管理機制，進一步凈化校園及周邊環境，為廣大師生營造一個安全穩定的工作、生活和學習環境。剛才，楊威同志公布了《XX縣校園及周邊環境綜合整治實施方案》，請各相關單位和部門認真抓好落實。下面，我講三個方面意見。

一、提高認識，增強整治校園及周邊環境的責任感和緊迫感

近一個時期以來，我縣學校治安形勢及周邊環境狀況不容樂觀，主要表現為：涉及學校師生的治安事件時有發生，惡性暴力犯罪案件進入校園；一些部門工作不到位，影響學校治安的突出問題沒有從根本上得到解決；學校及周邊治安狀況不好且反復性大，不少隱患和不穩定因素仍然存在；一些社會青年、閑散人員在學校周邊尋釁滋事，敲詐勒索學生，擾亂學校教育教學秩序，部分學生之間打架斗毆事件時有發生。前面提到的3起案件已經集中暴露出了當前在學校管理工作中所存在的嚴重安全隱患和工作漏洞，其問題是嚴重的，教訓是深刻的。此外，學校周邊環境狀況仍然較差，一些車輛在校門前亂停亂放、擺攤設點、非法出租房、強攬生意、擠占校門等現象不同程度地存在；少數網吧、游戲廳業主，由于財迷心竅，利欲熏心，容留未成年人。學生沉迷網吧已成為一大社會公害，教師深惡痛絕，家長咬牙切齒，學校束手無策；劣質食品充斥校園，劣質及“三無”食品多，衛生狀況極差，給學生的身體健康帶來很大危害。據了解，我們不少學校周邊的商店、餐館進貨渠道不正當，甚至采購一些過期、劣質食品，這些情況很容易引發食品安全事故；一些小旅店非法收留學生住宿，埋下了矛盾糾紛和治安隱患。

從當前情況看，影響學校及其周邊治安秩序因素主要五個方面：一是排查不到位。一些學校疏于管理，排查不細，對學生私藏管制刀具、棍棒搜查不嚴，不能及時掌握學生矛盾動向，學校治安隱患不同程度存在。二是思想品德教育工作沒跟上。一些學校和家長重智輕德，只抓學習成績，不重視學生的品德教育，教育方法失當，個別學生道德敗壞，品質惡劣，把學校當成了混日子的場所。三是普法教育和法制教育還有死角和“盲點”。普法工作在學校做的遠遠不夠，有的流于形式，有的根本就沒有開展，許多學生法律知識淺薄，甚至不知法、不懂法，更談不上守法，一些學生違了法、犯了罪都不知道。四是出現苗頭制止不及時。許多學校治安問題都有很長時間的苗頭，比如三所高中發生的案件，從矛盾引發到案件發生都經歷了好幾個小時，如果學校和老師真正關心學生，真正重視起來，及時發現矛盾苗頭，及時進行制止，這些案件是可以避免的。五是監管部門失職走過場。校園治安管理和周邊環境治理，一直是我們的重點工作，但是個別部門流于形式，甚至視而不見，沒有盡到管理職責。

教育連著千家萬戶，每一個孩子身后都有著許多親人在關心和呵護。學校治安的好壞不僅僅關系到學校及其周邊，更與每一個人息息相關，與XX縣的整體穩定息息相關。如果孩子不安全，學校不安全，XX縣的平安也就無從談起。如果我們連他們的安全都保證不了，我們無法對歷史交待，從前輩人手里接過了接力棒，我們如何傳承下去？我們無法對未來交代，孩子們是未來，如果他們得不到安全呵護，我們怎么交代？我們無法對自己的良心交代。2000多年前，中國戰國時期的思想家、教育家、儒家學派的代表孟子說過，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。這就是良心和責任的體現。在座的各位都是與這項工作有著密切關系的部門領導和直接責任人，你們作為確保孩子平安、學校安全和家長放心的主力軍，一定要充分認識到自己肩負的責任和重擔，增強緊迫感、責任感和使命感，持之以恒、毫不松懈地把這項民生工作抓好、抓實、抓出成效，真正地給廣大師生營造一片安全的學習生活環境。

二、突出重點，深入開展校園及周邊環境綜合整治專項行動

治理校園周邊環境是一項長期而復雜的社會工程，也是一項民心工程和政治工程，情況復雜，工作頭緒多。為此，縣委、縣政府決定，從現在開始，在全縣范圍內集中開展校園及周邊環境整治專項行動。結合我縣目前學校及周邊環境實際情況，這次整治行動要著力抓好以下四項重點工作：

（一）強化矛盾排查。要認真進行校園安全隱患大排查，對教室、學生寢室等部位開展徹底大搜查，掌握情況，摸清底數。公安部門主要負責校外的隱患排查，了解哪些是監管重點，哪些方面是薄弱環節和區域，特別是要對校園周邊以及區域內的暫住人口、流動人口、重點人口和各種危害師生人身安全的各種治安隱患做全面徹底的排查，不留死角、消除盲區；學校負責對班級的隱患排查，知道哪個班級、哪些學生是監管重點，教師負責對學生進行排查，詳細了解和掌握每個學生的情況，把握學生動向，及時發現隱患苗頭。對排查出的問題要逐項登記，建立校園及周邊環境治安隱患和重點問題排查登記臺賬，明確排查整治責任人員、責任領導，落實整改方案，督查整治結果。

（二）重拳打擊整治。要集中清查收繳私藏的管制刀具、棍棒等器具，嚴查嚴辦發生在校園及周邊的鬧事、斗毆等治安事件，從重從快嚴厲打擊侵害師生人身財產安全的敲詐勒索、“兩搶一盜”、涉黃涉毒、校園暴力等違法犯罪，集中處理幾起典型案例，抓獲一批肇事者和參與事件的人員，對發生在學校及周邊的重大治安刑事案件要快偵快破快審快判，震懾不法分子的囂張氣焰，切實增強師生的安全感，給社會各界一個交代。

（三）加強制度建設。一要完善出入門登記制度。門崗是學校安全的第一道防線，必須要堅決把好、守住。對進入人員和車輛必須嚴查嚴問，認真登記。非校內人員入校必須查看相關證件，嚴把進校關口。二要建立日常排查和監控制度。公安、教育等部門要定期對校園周邊安全隱患和治安狀況開展定期排查整治。學校教師護校隊要加強校園及周邊環境的日常巡查和安全監控，特別要加強學生上學、放學和晚課等重點時段的管理，發現矛盾苗頭，及時教育，及時制止，有效預防和及時妥善處置校園內不法案件。三要完善值班值宿制度。學校必須做到24小時有人值守，不留空檔。四要建立家訪制度。各學校要定期與學生家長建立聯系，將學生在學校的表現及時向家長反饋，協調做好學生的教育工作。

（四）狠抓法制教育。開展學生法制教育活動是保持校園安全的最基礎、最根本的措施之一。司法部門和各學校要結合“六五”普法工作，積極開展法制進課堂活動，多形式宣傳法律知識。公安部門要將“警校共建”活動與法制教育相結合，定期開展法制講座，結合具體案例加強對師生的安全教育，全力提高學生的法律意識和自我保護能力。以上這些活動必須要作為各學校的必修內容，持之以恒地堅持下去。

（五）整治周邊環境。要對校園周邊環境開展一次集中整治，教育、公安、交通、城管、文化、工商等部門要密切配合，政法委、綜治辦要牽好頭，確保整治行動取得實效。一是開展交通秩序整治。加強重要時段學校門前及主要道口的交通疏導，增加值勤密度和頻次，打擊車輛亂停亂放等行為，確保學生上下學交通安全，同時要完善交通警示標識，嚴防交通事故。二是開展娛樂場所整治。要深入持久地開展以校園周邊網吧、游戲廳為重點的清理整治行動，嚴查娛樂場所無證經營、不法經營和容留未成年學生等行為。對非法收留學生的網吧，一經發現，立即吊銷營業執照，出重拳、下猛藥，從資質上、經濟上、法律上給予嚴厲的制裁，力求從源頭上解決問題。三是開展食品安全整治。學校周邊的劣質食品毒害下一代，天理不容，必須要無情打擊。對學校內外的食堂、商店、攤位，必須要把好進貨關、衛生關，強化對食品、儲存、加工等各個環節的安全監管，嚴厲打擊經營“三無食品”、假劣食品行為，讓學生吃上放心食品。四是開展小旅店、小出租屋整治。對學校周邊的小旅店、小出租屋，要保持檢查密度和頻次，嚴格盤查住店人員，不給閑散人員、不法人員留下棲息的場所。五是加強校車管理。重點整治地“送子車”超速行駛、非法運營、違章駕駛等行為，保證“送子車”運行安全。

總之，我們要通過這次行動，真正實現打擊一批、整治一批、教育一批、影響一批，使全縣校園及周邊環境從根本上得到改善。

三、落靠措施，確保整治行動取得實效

做好校園及周邊環境治理工作，責任重大。我們必須把此項工作當成一項大事來抓，真正行動起來，確保整治行動取得實實在在的成果。

一是成立領導組織。縣委、縣政府成立了綜合整治工作領導小組，專門抓此項工作。各部門、各學校也要建立相應的組織機構強化領導，重點研究解決校園及周邊環境方面的問題，探索解決這些問題的方法與途徑，全力形成黨委、政府統一指揮，綜治部門組織協調，教育、公安、司法、交通、文體、工商、城管等各相關部門各負其責、密切配合、齊抓共管的工作局面。

二是強化宣傳引導。要充分利用一切可以利用的方式開展宣傳活動。廣電部門要開辟專欄，天天報道整治行動進展情況，在正面宣傳報道的同時，也要敢于揭短，勇于亮丑。要爭取廣大家長的支持和配合，相關部門都設立舉報電話，并張貼到學校門口，進一步暢通信息渠道，動員學生家長幫助監督影響學校周邊環境的事件。對于群眾反映的問題能馬上解決的要明確給予答復，不能解決的要明確時間和責任人限期解決。

三是嚴厲督查問責。各相關部門每周未要向縣政府匯報整治工作進展情況，政治委、縣政府督辦室要加強督促檢查，及時通報情況。同時，要強化責任追究，市政府已經出臺了行政問責規定，我們就要嚴格遵照執行，對各類失職、瀆職等行為進行嚴厲懲處。問責不是目的，但也絕不是一句空口號。我們不想處理哪些同志，但如果再次出現校園安全責任事故，縣委、縣政府將按照相關規定，對責任人員嚴厲進行問責，絕不手軟。

同志們，學校安全工作無小事。規范校園及周邊秩序，共建“平安校園”，是我們義不容辭的責任。我們要以對孩子極端負責的精神，切實履行好職責，把加強校園及周邊環境整治的各項措施落到實處，把各項工作做實、做細、做好，為他們營造一個安全穩定的環境，讓學生安心，讓家長放心，讓社會滿意。

精品強力推薦下載

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品文檔強烈推薦精品文檔強烈推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

精品推薦

青年干部座談會領導講話稿篇3

青年干部職工座談會個人講話稿范文_座談會講話稿5篇

　　榮幸能夠作為青年干部職工的一員在那里發言，和大家相互交流、學習。同時，也十分感激行領導對我們青年干部職工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我和大家一齊交流、學習。一起來看看青年干部職工座談會個人講話稿范文5篇，歡迎查閱!

　　青年干部職工座談會個人講話稿1

　　各位教師，大家好：

　　今日，我們在那里舉行一個座談會，新聘教師坐在一齊交流，歡迎你們進入我們這個教師圈子，盡快融入這個圈子。下頭，我就我所學所經歷所感悟的與大家共同交流，期望大家暢所欲言，有什么期望和想法，都能夠表達的。

　　一、崗位不分好壞，素養決定境界

　　在學校，崗位沒有好壞之分，沒有高低之別，僅有分工不一樣;每個崗位都是一個舞臺，能否扮演好自我的主角完全取決于自身。這就要求我們愛崗敬業，努力提高個人素養，打造自我人生的最高境界。就我們的工作特點而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路。這就要求我們在開始上課之前做很多的案頭工作。這樣，我們的技藝就會不斷提高。也僅有這樣，才證明我們是一個愛崗敬業的教師，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持。

　　就拿我個人來說，到學校工作后，能夠說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱、共進退。也許，有人會問，你是怎樣到達這一境界的。我的答案就是我有著強烈的職責感，我盡我最大本事做到最好。

　　二、環境不論優劣，態度決定高度

　　在那里，我要告訴大家的是，環境不論優劣，態度決定高度。既然走上講臺，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業生涯做一個長遠的規劃，定好每個階段的目標，再按部就班地去實施，最終實現我們職業生涯的成功。

　　從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養成我們一生的習慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段，即初步把握住教學方向、教學體系，了解了教學的重點、難點在體系中的位置，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規律的階段，也就是明白該怎樣教的階段;二是成才階段，在成人的基礎上，進一步吃透教材、研究教法、讀懂學生、自我反思、多學科滲透，初步構成自我的教學風格;三是成名階段，在初步構成教學風格的基礎上，再結合自我的知識結構、個性特點、興趣方向、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自我的道路，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優秀教師。這也就是說，年輕教師要力爭“成人，成才，成名”，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業生涯中作出的最正確的決定。

　　三、英雄不問****，認識決定出路

　　我經常在思考一個問題，為什么同樣是人，有的人大有作為，而有的人卻碌碌無為，到底是什么在決定著一個人的命運?是身高、長相、體重，還是家庭背景、學歷，

　　答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人。”所以，我要告訴大家的是，英雄不問****，認識決定出路，認識不到位，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代，以前是要教學生一杯水，自我得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因為知識是活的。所以，大家走上工作崗位后，必須不要忘記學習。如果要成為一名教師，懂一些知識和教學方法是能夠勝任的，但要成為被學生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識面，你的專業本事，你的教學魅力，都是缺一不可的。

　　四、本事不講大小，職責決定績效

　　本事不講大小，職責決定績效，職責保證一切。職責心是一個人的品格問題，也是一個人素質高低的體現。一般來說，本事和職責的幾種情形是：有本事且盡職責，有本事但職責心差，職責心強但本事弱，本事弱且無職責心。對于一件事，你去做了，說明你有職責心，你做好了，說明你本事強。一個本事再強的人如果沒有職責心，是干不出好成績的。

　　一個有知識的人能夠成為學者，但不必須能成為一名教師。因為要成為教師還需要有一名異常的功夫：教學。師者，授業，傳道，解惑也。我們的職責我們的職責就是要把知識傳遞給學生，不是簡單的給予，而是藝術性地、技巧性地給予，那種只管自我講，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業，也就選擇了教書育人這份職責，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一齊畢業的大學生、在同樣的工作環境中，過了幾年，所取得的成績卻大不相同，除了個性、機遇、自我期望的因素，相當大的一部分原因是職責感的強弱在起作用。本事不是萬能的，沒有職責是萬萬不能的!

　　五、工作不談報酬，努力決定成就

青年干部座談會領導講話稿篇4

領導青年干部座談會上的講話稿

領導青年干部座談會上的講話稿篇1
同志們：
今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見：
一、關注青年就是關注未來年輕干部是蓮花發展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養造就大批優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：誰擁有青年，誰就擁有未來。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了十二五時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以四區目標為龍頭，加快四大園區(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出六個重點(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇于應對挑戰、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。
二、做一個合格的送信人對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。胡錦濤總書記在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的送信人。
《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的送信精神，那就是忠誠、責任、主動，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格送信人。
一是要成為一名合格的送信人，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：把信送給加西亞。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。
二是要成為一名合格的送信人，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似天方夜譚的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信把每一件平凡的小事做好就是不平凡，要選擇超越，拒絕平庸。
三是要成為一名合格的送信人，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠混時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。
四是要成為一名合格的送信人，必須要有主動的作為。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，并沒有問：他是誰?、他在什么地方?、為什么要給他送信?、為什么非要我去?。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。
五是要成為一名合格的送信人，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的送信人，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才努力營造年輕干部健康成長的良好環境
政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養造就優秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕干部的培養教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環境。
一是完善培養鍛煉年輕干部的機制。縣委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。
二是努力營造年輕干部健康成長的環境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇逢提必疑的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了習慣性猜疑癥。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立論資力不唯資歷和早壓擔子早成才的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇于給優秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。
三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養，做一個具有出淤泥而不染，濯清漣而不妖的蓮品質的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。
最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優良的業績，贏得組織的信任和群眾的滿意!
領導青年干部座談會上的講話稿篇2
同志們：
大家下午好!今天區局在這里召開成才發展爭先創優青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。 剛才各位青年的發言講得很好，大家聯系實際談工作，談理想，談人生，并對區局青年干部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發。對大家談的問題， 人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35 歲以下的青年干部占全局干部人數的23. 99% ，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區 局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年干部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。
談到成才與發展，青年干部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但經驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人仰望星空和腳踏實地的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有仰望星空的激情朝氣，更要有腳踏實地埋頭苦干的精神。
一、仰望星空，志當存高遠
仰望星空是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出仰望星空，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。 對國稅青年 來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負聚財為國、執法為民的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境復雜化的挑戰，仰望星空，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。
(一)有理想，有抱負。 理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是 隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。 央視有一句經典的公益廣告語：每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家糊口上，那么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業經常會提到一個詞職業生涯規劃，這個規劃就是 給自己定一個愿景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由于體制的原因，對 公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業務能手的江湖地位。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。 四是找到一條適合自己走的路 。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才;其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。
(二)有激情，有活力。 有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕 水煮青蛙效應 。 溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為 溫水里的青蛙。 放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會 優勝劣汰的 競爭 刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看， 也在發生翻天覆地的變化，20 年前拿一把算盤噼哩啪啦一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20 年后的今天，我們要借助到計算機、信息網絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討征管查三分離，企業屬地管理，10 年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題： 在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。
(三)常自省，常自 勵 。 在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。 一是以自省為人生導航。 自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有吾日三省吾身的教導，老教育 家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要過電影，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能靜坐常思己過，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力 ， 青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己, 才能不斷增添心理能源和 心理后勁，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。 孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。
二、腳踏實地，路自腳下始
青年干部要仰望星空，更要腳踏實地，只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古人說， 千里之行，始于足下， 不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，從小事做起，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，
(一)堅持學習。 學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們 系統里的青年干部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是， 部分青年大學生在進入國稅系統后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。 在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于應付型學習;一種是為解決問題而學習，屬于實用型學習;還有一種是出于對事業和發展的追求，屬于追求型學習。我們需要應付型的學習，也需要實用型的學習，但更主張追求型學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變為自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照精學理論，深學業務，廣學知識的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情。孔子說：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。知之、好之、樂之，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。
(二)端正態度。 在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。一是認真。 美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5 個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低: 我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工。但在天堂里遇到5 個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是積極。 積極是一種做事的態度， 能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別 。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。 在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。 三是努力 。我們常說， 水滴石穿，繩鋸木斷，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。 當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能 淺嘗輒止 ，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是向上。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人 不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來 ，從而使工作和自我 一日新、又日新、日日新 。
(三)敬業樂業。 敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹說：敬業者，專心致志以事其業也。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家里手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。 敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的文苑有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在城中村里打拼謀生，過著夢想如蝶，現實卻如蟻的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個飯碗不知有多少人羨慕!這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子說過:百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難, 會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案, 盡最大的可能去達成工作目標, 而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由, 兩手一攤對領導說: 這件事情我只能做到這樣了。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題 ，現代管理學者阿爾伯特哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業精神的群體之一，他們有一句名言: 世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破! 當然，我們不提倡當工作狂，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。任何工作都有辛苦的一面, 關鍵在于我們以什么樣的心態去對待工作。就像 三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福 。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥 瓦匠， 眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態：我們 勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情!今天 忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。
仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業;而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的。最后引用胡錦濤主席今年8 月份對青年人提出的五個以和大家共勉： 以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。
領導青年干部座談會上的講話稿篇3
尊敬的各位領導、同志們：
今天，非常高興能有機會參加全區中青年干部座談會，在此，特別感謝市委、市委組織部為我們提供了一個學習、交流、提高的平臺。根據會議安排，下面，我就年輕干部的培養成長，談幾點自己粗淺的看法和體會，敬請各位領導和同志們提出寶貴意見。
江澤民同志在建黨80周年大會上指出：加強對年輕干部的培養，是保證黨和國家長治久安的戰略任務，年輕干部要擔當起領導重任，必須努力提高馬克思主義理論水平和思想修養水平，不斷增強為人民服務的本領，善于從政治上正確判斷和把握大局，善于在復雜條件下開展工作。年輕干部是黨的干部隊伍的生力軍，年輕干部能否健康成長，關于到我們黨和社會各項事業的持續發展。那么，做為年輕干部，怎樣才能提高自身政治素質和領導水平，真正成為各級各部門的中堅力量呢?我認為應該按照三個代表重要思想要求，不斷夯實理論功底，切實加強黨內生活和艱苦環境中的嚴格鍛煉，在實踐中使自己一步步走向成熟。
首先，要高度重視理論學習，全面提高理論學習水平。在實際工作中，理論學習往往容易被我們忽視，尤其在基層工作，整天忙于工作、應酬和鎖碎事務，而放松了理論學習。提高理論學習水平，關鍵是對理論學習的重要性要有正確的認識，這樣才能增強學習的自覺性，變被動學習為主動學習。采取集中學習和自學相結合的辦法，積極參加干部培訓，工作之余抽空學習。要學會從多角度分析各種客觀現象的根源、背景和相互關聯，不斷創新解決問題的方法和途徑，充分發揮理論聯系實際的優良學風，善于從實際工作中總結經驗，上升到理論，再用于指導工作實際，全面提高我們統攬全局能力、指導經濟發展能力和開拓創新能力。同時，還要把理論學習和思想實際聯系起來，加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高認識，凈化思想。
其次，要切實加強黨內生活鍛煉，全面提高自身素養。嚴格的黨內生活鍛煉，是年輕干部成長的必然要求和必然條件。一是要切實解決好三個什么的重要問題，即：人生為什么、入黨為什么、掌權為什么，不斷提高黨性修養;二是要樹立正確的權力觀，處理好四種關系。即：做人與做官的關系，奉獻與回報的關系，責任與權力的關系和自律與監督的關系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不計名利得失，不計榮辱進退，真正做到不為名所得，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘;三是要解決好對待人民群眾的態度問題和同人民群眾的關系問題，年輕干部在實際工作中要始終堅持一切為了群眾，一切依靠群眾的根本觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，使各項決策和工作符合群眾要求，真正為人民群眾想問題、辦好事、謀利益。要通過黨內生活鍛煉，進一步提高自己堅持貫徹黨的基本理論、基本路線的自覺性，增強政治敏銳性和政治鑒別力;進一步把握與實踐黨的性質、任務和宗旨，以強烈的責任感、使命感為黨和人民建功立業;自覺遵守黨的紀律，按照黨的規矩辦事，增強原則性，牢牢把握自我，更加追求共產黨人的高尚情操和道德準則，努力塑造新時期黨員形象。要通過政治、紀律、生活等各方面的鍛煉，全面提高自身素養，使自己成為一個黨和人民可以寄予厚望的年輕干部。
再就是從實踐中來，到實踐中去，要深入一線，扎根基層，到最需要的地方去鍛煉。艱苦的環境和生產斗爭的第一線，是年輕干部經受鍛煉和考驗的最好課堂。多年來的基層工作，讓我懂得，只有深入實踐，才能增強黨性，增長才干，無論是應對一起突發事件，還是處理一起群眾來訪，都可能使我們黨性修養得到升華，思想境界得到凈化，工作能力和領導水平得到提高。我們每一位年輕干部都應該充分發揮三苦精神，在艱苦的環境中實干奉獻、磨煉自己，把全部身心投入到人民的本稿件版權屬于517878秘書網事業中去，以高度負責的精神察實情，干實事，重實效，出成績，兢兢業業，勤勤懇懇，出色完成黨和人民賦予的各項任務，展現出年輕干部的時代風采。
年輕是一種優勢，但我們不能停滯不前，年輕是一筆財富，但我們不能孤芳自賞，作為一名年輕干部，我們一定要巧抓機遇，充分發揮我們的潛在優勢，進一步解放思想，更新觀念，不斷完善自我，用新的思想理念武裝自己，用新時代的發展要求審視自己，以艱苦奮斗，以干克難的優良作風和昂揚振奮的工作熱情，積極投身到建設漢濱、發展漢濱的各項事業中去，以優異的工作成績，回報黨和人民對我們寄托與厚望!
謝謝大家!

青年干部座談會領導講話稿篇5

青年座談會領導講話稿

　　篇一：領導在青年干部座談會上的講話
　　志當存高遠 路自腳下始
　　——在青年干部座談會上的講話
　　同志們：
　　大家下午好！今天區局在這里召開“成才發展 爭先創優”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發言講得很好，大家聯系實際談工作，談理想，談人生，并對區局青年干部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的23. 99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業發展的未來和希望。區局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年干部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。
　　談到成才與發展，青年干部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但經驗不足；在座的青年干部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統工作，有良好的專業基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒；三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也
　　會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶總理的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。
　　一、仰望星空，志當存高遠
　　“仰望星空”是溫總理曾經寫的一首詩的名字，溫總理向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境復雜化的挑戰，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。
　　（一）有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大！”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每
　　個月的工資、養家糊口上，那么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業經常會提到一個詞——職業生涯規劃，這個規劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由于體制的原因，對公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才；其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。
　　（二）有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適
　　蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。 溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會優勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統來看，也在發生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，
　　公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。
　　（三）常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步？第二問，我的學問有沒有進步？第三問，我的工作有沒有進步？第四問，我的道德有沒有進步？焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓；發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己, 才能不斷增添“心理能源”和 “心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。
　　二、腳踏實地，路自腳下始
　　篇二：在青年員工座談會上的講話
　　在青年員工座談會上的總結講話
　　各位青年員工們：
　　為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩XX、牢記使命”主題教育活動，今天，XXX公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關注青年員工，關注著你們工作中的表現，關注著你們的成長歷程，同時希望通過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結束了，會議開得很成功，達到了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思考、善于學習、積極向上，有一定的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有建議，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發言,內容涉及企業文化、業務創新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今后的發展非常有益，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類，供XX公司班子在今后的工作決策中加以參考。可以說，從你們的身上我也看到了公司的美好未來。希望你們從現在做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎。在這里，我提幾點要求和建議，希望能夠對大家有所啟發和幫助。
　　一是要確立正確的人生目標，做到既立足現實，又志存高遠。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標，他們的成功是長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結果。既然大家已經選擇了XX生產事業，選擇了XXX，就要定好自己的目標，踏踏實實工作，切實樹立三
　　個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依托XX公司這個平臺,定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從現在做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創新，在工作中勤于思考、善于總結，提出合理化建議，以聰明才智創造出非凡的業績，實現自己的人生價值。
　　二是要掌握相關的專業知識，做到學無止境，學以致用。你們是經過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校里學習的知識還不能滿足XX生產的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛煉。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個稱職的XX生產者，必須要具備優良的知識結構、良好的道德修養和熟練的業務能力。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中干、干中學，在基層豐富的實踐活動中提升能力、增長本領。
　　三是要樹立強烈的敬業精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華。敬業精神是指對工作的責任心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單？能夠將簡單的事情天天做好就是不簡單；什么是不平凡？能夠將平凡的事情做好并長期堅持做好就是不平凡。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠干成大事嗎？
　　如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎？青年員工一定要愛崗敬業，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養我們的能力，要擺正心態、擺正位置，有強烈的事業心和責任感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。
　　四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣。激情是精神狀態的表現，反映意志素質、對事業的態度，能激發我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛煉和檢驗。年輕時艱苦環境的磨煉不失為一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經受鍛煉和考驗。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于面對現實，積極進取，把公司當成自己的家，積極工作，勇挑重擔，爭當先進，永遠保持昂揚的斗志，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取、勤奮敬業、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。
　　五是要注重自身修養，保持良好作風。首先要嚴于律已，加強意志品質修養。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學會包容與共贏。要以平和的心態看待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會共贏。再次
　　要以制度為準繩，加強制度執行力。秉持空杯的心態，保持良好的工作作風。空杯心態就是要隨時保持謙遜的態度和求知欲望，保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。
　　六要關心青年員工成長，塑造明天，培育希望。青年興則事業興，青年進步則事業進步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關重要。所以，作為我們各級領導要確立關心青年、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關心他們的成長，并為其成長創造良好環境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。二是完善用人制度，制訂用人規劃，建立人才儲備。特別是對表現好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注，破格使用。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養引導。即從日常行為中加以培養引導。于細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養引導。如給壓力、給任務，看其責任意識，判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創新能力。從合理化建議中發現人才并加以培養引導。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業、參與文體活動，發現其工作激情、工作思路、工作作風。
　　最后希望廣大青年員工要外學先進，內強素質，不斷提升自身素質
　　和修養，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進取，各盡其才！同志們，你們是XX公司的精英團體和寶貴財富，是XXX事業發展的希望，XX的未來是你們的，所以大家要找準自己的定位，把自己的前途與公司的前途緊密相連，因為只有這樣，才會產生對化工事業的熱愛，才會有工作激情，才會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫助，共同進步。我相信，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，XX必將有一個繁榮昌盛、更加美好的未來。
　　篇三：領導在公司青年座談會上的講話
　　在公司青年座談會上的講話
　　對困難的認識：
　　難采是相對的，儲量品質差，構造復雜，肯定是很困難。辦法如果比困難多，難的事也就不難了，反過來，如果我們辦法少，不難的事也就難了，永遠都是相對的。只要年輕同志腦袋里想著這些難事，琢磨這些難事，大家集思廣益，找到解決困難的辦法，冀東油田才能真正有出路。
　　要不怕犯錯，保持敏感態度，增強超越意識：
　　大家不要怕可能會犯錯誤而不敢作為。誰都不是圣人，誰都可能犯錯誤，我們一路走過來也犯了許多錯誤，也有很多磕磕絆絆的事，但是有一點大家要注意，就是敏感。堡古2區塊當初發現汽油比嚴重異常，在地面表現出來的完全是氣井的態勢，但我們都是按照常規油藏去做方案的。從試采到初期幾口井的投產，這個跡象都已經表現出來了，這就需要搞研究的同志回過頭來緊緊盯住現場，要根據現場變化和出現的跡象，反思當初的理論與當初的方案是否完全一致。后來，堡古2所有的井口都進行了更換。這個一個很好的案例，我們要好好地從正反兩個方面總結經驗，我們當時認識上的誤區，要充分與年輕同志們共享，讓大家在以后的工作當中規避這樣的錯誤。陸上作業區發現干層出油，這個現象你們也要敏感，干層出油給我們很大啟示，當初試油是沒有測試還是試了沒出油，要回過頭來做工作，對于一些敏感的
　　跡象一定要及時抓準、抓住，不搞清楚不罷休，不整明白不罷休。這樣可能就會打開一個新的窗口，可能就會使我們的思想照進一縷新的陽光，整個工作的格局、思路就會完全不一樣。我們這么復雜的油藏，像這樣的窗口很多，無論在研究院、鉆采院、設計院還是基層，大家要善于超越。我記得以前跟大家講過，要超越前人、超越權威、超越自我，這種超越意識是一種天賦，我們不去積極調動它，可能就會萎縮，只有積極調動才會發揮出來。人人都有這個天賦，要有這個自信。
　　工程、地質人員要互相學習、互相結合：
　　今天來的可能有不少搞工藝的，搞工程的，你們要多學地質，搞地質的也要多學點工程。現在很難說我們干工作只在一個領域里就夠了。比如冀東油田淺層，實際上我們已經走過的層間接替的開發方式，從地質的角度來講，底水比較活躍。水線一開始是弧線，慢慢變成一條鋒線，最后變成水流的快速通道，這個過程不是一夜之間的，也是有一定規律的。這個規律搞油藏的要認識，其實搞工程的也要認識。無論有多復雜都有它的規律。如果這些規律我們不認識透，很難在后期把握住、把握好。搞工程同志知道，我們的工作對象已經遠遠不在井口，不在井底了，更主要的是要向層內延伸。早期油田經歷了層間接替，其實每一層射開之后應該反思一件事，就是強采。很快把水線的弧線拉成了鋒線，最后把鋒線拽到了井眼，形成水道。這個過程中有一個核心的問題，就是我們的水線最大的目的是驅油，而不是追求暫時的采油
　　速度有多快，是要讓波及的面積最大，這才是開發追求的最根本的目的。要想實現這個目的，從油藏上怎么研究認識這種相帶變化規律，水驅前沿推進的規律，波及體積、波及效率是什么狀態。從工藝上也是如此，當水線由弧線變成鋒線的時候，變到一個什么樣的狀態的時候我們就要進行人工干預，不能任其自然快速水淹掉。就算我們的層再多，夠幾個來回折騰。現在又講回采，其實回采都是低效的辦法，是沒有辦法的辦法，而且回采的效果也不盡如人意。我們還要想法把水道識別清，要能駕馭它。這就要求工藝這只手伸到油層里，只在井筒里還不夠。駕馭地下變化的趨勢，該堵的堵，該調的調。馬頭營區塊要像堡古2一樣不走原來的老路，有些錯誤要想彌補代價很大，也很難再科學地開發好。搞工程的同志眼睛要盯到油層里，而不僅僅是在井筒。下步要加大油藏改造的力度，更要地質工程手拉手，誰也離不開誰，地質工程不能互相絆著都不往前走。冀東油田縱向上層那么多，但是連一半的層都沒有動起來，搞油藏的同志、搞工程的同志都應該有壓力，我們費了多大的勁才把儲量找出來，又花了多少錢把幾千米的井打下去，最后卻動不起來，“臨門一腳”不給力。大家現在要抓住這些難點，我們要超越自己，我們必須要有信心，敢于超越。
　　要有堅持精神：
　　第一手資料的意義當然很重要，但是更重要的是你知道這個資料意味著什么。可能稍一疏忽，或者稍不堅持，錯過的可能不
　　僅僅是一個油層。要有不放過工作中的每一個節點，每一個環節，認認真真對待每一件事的工作態度。剛才趙永光說心在哪，收獲就在哪，再直白一點，就是對工作什么樣的心態，最后自己就會使一個什么樣的格局。
　　關于勘探開發一體化的秩序問題：
　　研究院還要研究這樣一件事，這次勘探開發總結會我特別強調勘探開發一體化的工作。這兩年從開發角度，我們一直在強調理順開發秩序，堅守開發原則，最近你們要認真研究勘探開發一體化當中的秩序問題。搞勘探的和搞開發的，現在一體化的秩序不順。現在基本上是當年的發現、當年的評價，開發在等著新儲量，急著建產能。需要盡快打破這種格局，進入到更良性的狀態。按道理說，XX年要建的產能應該在XX年底做完所有方案，很多東西需要采購，采購是有周期的，需要的材料前一年年底就要準備完畢。這樣在產建的環節才能不出現等、停、窩工的現象。XX年四季度要完成采油工程方案和地面方案，XX年的三季度末就要完成開發方案。開發方案的編制最少也需要4-6個月的時間，這就需要開發方案在XX年5-6月份著手編制，甚至要更早。這樣，評價的解釋、研究工作就要在XX年的二季度結束，這是最晚的。那么評價井就要在一季度基本打完，評價井在傳統意義上是追著預探跑的，因此預探井就要在XX年做完。今年做完的預探是給后年產建服務的，但是我們現在根本不是這樣，是別著腿，扎著堆，導致研究時間不夠。實際現在的滾動是一種不
　　合理的滾動，這種滾動必然導致由于研究工作不充分，有些認識不完全到位，甚至設計要來回反復，乃至于有些已經干完了的工作量沒有機會再調整，留有遺憾。從今年開始，勘探上要把步子甩得再大一些，評價也是如此，不單是為了當年的任務完成，當年儲量的提交，三年一個周期，勘探開發一體化必須要一眼望三年，而不能就當年那點任務，當年那點工作量去思考問題。特別是你們這些有了一定年頭，有了一定經驗的同志，一方面肩負著挑大梁，另一方面還要帶年輕的同志，但是這種工作的思維、邏輯和方式方法更加重要。既要教會年輕同志解決具體問題的方法，更要教會他們思考問題和部署工作的一套清晰思路。希望你們在今年的工作中眼睛最淺也要盯到后年。一旦進入到這樣一個格局，這兩年開發注重的井的控制，因此要考慮加密，要考慮長關井的治理，注重地層壓力，現在開始要適當放慢有些區塊的采油速度，加強注水使地層壓力恢復，實際壓力系數是個下限，怎么也得在以上。堡古2區塊大部分井在已經，但是個別井已經跌掉以下了，很危險，有些開發秩序開發原則是必須要堅持的。寧可完不成任務也不能禍害油田，看似完成任務就是對企業的貢獻和負責，那也要看是怎么完成的，殺雞取卵的方式完成任務是對今天負責了，卻對明天不負責。勘探開發一體化的秩序希望年輕同志都去思考這個問題。借這件事，我們在做每一件工作的時候，都要把眼光放得遠一些。趙忠新、王志坤你們已經是研究院的頂梁柱，除了學術的才能，還要有思考油田長遠發展戰略
　　　　　　　　　　　　

推薦訪問： 座談會 通用 干部