誠信是一個漢語詞匯，讀作 chéng xìn 。誠信是一個道德范疇，是公民的第二個“身份證”，是日常行為的誠實和正式交流的信用的統稱。泛指待人處事真誠、老實、講信用，一諾千金等等。但一般主要是指兩個方面：一是指為人處事真誠誠實，尊重事實，實事， 以下是為大家整理的關于文明單位誠信建設方案3篇 , 供大家參考選擇。

文明單位誠信建設方案3篇

文明單位誠信建設方案篇1

文明單位建設管理規定

第一章總?則

第一條為了進一步加強和規范地產（下稱地產地產公司）文明單位的創建工作，充分發揮文明單位在社會主義物質文明、政治文明、精神文明和生態文明（以下統稱四個文明）建設中的示范帶動作用，實現創建活動的制度化、規范化和科學化，積極構建和諧企業，根據上級有關要求，結合地產地產公司實際，制定本規定。

第二條文明單位創建活動是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是把四個文明建設與和諧企業建設任務有機結合的重要載體，是不斷提高干部職工思想道德素質、科學文化素質，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民的有效途徑。文明單位創建活動的根本目標是促進企業科學發展、確保國有資產保值增值。

第三條創建文明單位的指導思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持將社會主義核心價值體系融入創建全過程，堅持四個文明一起抓，圍繞創建責任型、創新型、和諧型企業，以加強領導班子建設、思想政治建設、生產經營工作、黨風和反腐倡廉建設、黨組織建設及群眾工作為重點，不斷增強企業核心競爭力，不斷提高職工群眾思想道德素質和業務技能水平，促進企業與職工全面發展。

第四條文明單位創建活動在地產地產公司精神文明建設委員會領導下開展。地產地產公司精神文明建設委員會辦公室具體負責落實公司文明委的工作部署和要求。

第二章評選標準

第五條文明單位是四個文明建設協調發展并取得優異成績，能夠發揮先進示范作用，職工群眾認可并經主管部門考核、推薦，由公司精神文明建設委員會批準、命名的單位。

第六條文明單位的評選標準：

（一）堅持四個文明建設一起抓，各項工作成績突出。經濟效益和社會效益顯著，企業核心競爭力明顯增強，主要技術經濟指標居同行業先進水平，完成年度經營業績目標和公司推進的重點工作任務。

（二）黨的組織健全，領導班子堅強有力。根據《黨章》規定，建立健全黨的各級組織，配備相應的專兼職干部。各級領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，認真學習、貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律，依法管理。認真落實黨風廉政建設責任，求真務實、開拓創新、團結協作、廉潔勤政，全面建設“四好”領導班子。領導班子高度重視精神文明建設工作，把文明單位創建活動擺上重要議事日程，做到機構健全、制度完善、管理科學、工作到位，并取得明顯實效。

（三）企業文化建設成效顯著。認真貫徹落實地產地產公司《企業文化建設管理辦法》和《企業文化導入方案》，自覺將地產公司倡導的核心價值觀融入本單位精神文明建設和企業文化建設的全過程。廣泛發動職工群眾參與企業文化建設活動，以先進的企業文化凝心聚力，為企業增強核心競爭力提供堅實的文化支撐。職工文化體育場所等設施完善，群眾性文體活動豐富多彩。

（四）文明單位創建活動深入扎實。將文明單位創建納入企業發展總體規劃和目標管理，單位黨組織高度重視文明創建工作，領導班子在創建活動中發揮模范帶頭作用，發動職工群眾廣泛參與，創建意識強，計劃周全、目標明確、措施具體、活動經常、效果明顯，企業內部層層落實創建工作責任制。創建活動氛圍濃厚，組織開展形式多樣的宣傳活動。創建載體豐富多樣，扎實開展文明科室（車間）、文明班（隊）組、文明崗位以及文明家庭、文明職工等創建評選活動，促使創建工作深入到班組、到崗位、到家庭。

（五）職工整體素質高。堅持在職工隊伍中構建社會主義核心價值體系，加強理想信念教育，加強廠情和形勢任務教育，努力形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，經常開展豐富多彩的活動，引導職工樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。注重加強“四德工程”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）建設，加強青工思想道德教育，提高廣大職工的思想覺悟和道德素養，在單位內部形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚，形成自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的良好氛圍。

（六）堅持文明生產（經營）、優質服務。把握正確的生產經營方向，遵守職業道德和勞動紀律，重合同、守信譽、保質量，不生產經營假冒偽劣產品，無嚴重違章和劣質服務現象。自覺遵守安全生產的規章制度，企業無重大安全責任事故。

（七）注重民主管理，構建和諧企業。建立健全民主管理制度，落實廠務公開制度，堅持和完善職工代表大會制度，積極建設和諧的勞動關系，全心全意依靠職工辦企業，保障干部職工的合法權益。認真落實職工勞動保護、衛生防疫制度。堅持開展普法宣傳教育，增強遵紀守法意識，治安狀況、公共秩序良好，工作紀律嚴明，領導無違紀違法案件和重大刑事案件，無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象發生，無邪教活動，無造成不良影響的重大群體性越級上訪事件的發生。模范執行計劃生育政策，無違反計劃生育政策現象。

（八）重視資源利用和環境保護建設。堅持節約資源和保護環境的基本國策，始終把建設資源節約型、環境友好型企業放在創建活動的突出位置。內部管理規范，環保制度健全，環衛設施完善。工作、生活環境整潔優美，無臟亂差現象。嚴格執行衛生管理制度，搞好綠化、美化工作。認真治理環境污染，綠化和環保工作達到所在城市同行業先進水平。

（九）注重履行社會責任。熱心社會公益事業，積極履行應承擔的社會責任。積極參與城鄉文明牽手共建活動，發揮自身優勢，積極參與社會公益活動，幫助社會弱勢群體。

第三章?評選與表彰

第七條文明單位的評選范圍：地產地產公司參加集團公司文明單位評選，所屬各單子分公司參加地產地產文明單位評選。

第八條文明單位的申報程序：申報單位按考核細則（附后）進行認真自查，在此基礎上填寫文明單位申報表；申報單位主管部門初審、匯總并向公司文明委申報；公司文明委組織審核驗收，并對符合公司文明單位評選標準的文明單位進行表彰獎勵。

第九條文明單位的推薦、評選和考核堅持公開、公正、透明的原則，實行公示制度。在評選過程中，要廣泛征求被推薦單位廣大職工的意見，充分接受職工群眾監督。

第十條文明單位評選實行復查、淘汰遞補和逐級推薦制度。公司文明單位的申報、考核、命名每年進行一次。對已獲得上一年度文明單位稱號的單位，本年度末進行復查，通過的予以確認，復查不合格的撤銷文明單位稱號。連續兩個年度獲得公司文明單位稱號的單位方可申報集團公司文明單位。

第十一條集團公司文明單位考核實行百分制，考核周期為一年，起止日期為1月1日至12月31日。凡年度考核基礎分不足90分的公司級文明單位，給予警告，限期整改。整改后仍然達不到要求的，撤銷公司文明單位稱號。

第四章文明單位的獎懲

第十二條對符合公司文明單位評選標準條件并在創建活動中做出突出成績的申報單位，經驗收、考核合格后命名為文明單位，由公司文明委頒發證書和牌匾，授予榮譽稱號。公司文明委對本年度獲得集團公司及以上級榮譽稱號的文明單位，給予一定的物質獎勵。同時獲得兩個以上（含兩個）不同級別榮譽稱號的文明單位，按照就高不就低的原則兌現獎勵。經復查合格并予以確認的文明單位，繼續保留其榮譽稱號，不進行重復獎勵。

第十三條被命名為集團公司及以上文明單位的獲獎單位，納入公司單位負責人經營業績考核范圍，按照有關規定，計入該單位負責人年度考核綜合得分。

第十四條文明單位發生違反本規定或其他嚴重損害文明單位聲譽的問題，命名機關將視情節輕重予以警告、限期整改、直至撤銷文明單位稱號。

第十五條有下列情形之一者，撤銷文明單位稱號。

（一）領導班子成員中有違紀違法行為，且受到刑事處分的。

（二）發生造成不良社會影響的重大群體性越級上訪事件的。

（三）生產、銷售劣質產品或不講社會公德、職業道德，損害消費者利益造成不良社會影響的。

（四）發生重大安全責任事故，造成重大經濟損失或人身傷亡的。

（五）出現黃、賭、毒、封建迷信等問題或法輪功等邪教活動，得不到有效制止造成不良社會影響的。

（六）社會治安綜合治理不達標，發生重大刑事案件或治安狀況混亂的。

（七）計劃生育工作不達標的。

（八）節能減排、環境保護不達標的。

（九）主要技術經濟指標下滑嚴重，失去先進示范性的。

（十）申報時隱瞞事實、弄虛作假騙取榮譽的。

（十一）有其他損害文明單位形象，造成惡劣影響的。

第十六條被撤銷榮譽稱號的單位，由命名機關公開通報并收撤牌匾，單位黨政主要領導、分管領導和直接責任人不得參與評選本年度的各類先進。經認真整改，符合標準的可在兩年后重新申報參評。

第五章文明單位的管理

第十七條文明單位的日常管理工作主要是指導、監督、檢查文明單位創建工作進展情況，組織好文明單位的評選和復查工作；建立文明單位檔案；總結推廣文明單位的工作經驗；對不符合文明單位標準的行為及時給予批評、糾正；對問題嚴重的單位，建議命名機關給予警告、限期整改、撤銷文明單位稱號。

第十八條公司對文明單位實行動態管理。每年對文明單位進行一次復查。

第十九條各單位須積極參加公司文明委開展的各項活動，落實各項部署，創造性地開展工作。各單位須每年對精神文明建設工作進行總結、自查，并于年終向公司文明委報送總結、計劃。對落實不力的，公司文明委將根據相應規定進行通報、批評與考核。

第二十條各單位要加強文明單位創建活動的檔案管理。內容包括：單位概況、創建工作計劃總結、申報審批表，有關創建活動的制度文件、工作記錄、活動照片、音像資料以及單位重大變動情況，各類考核記錄、獎懲記錄等。

第二十一條在本規定頒布之前，凡獲得國家級、省級及省管企業文明單位的企業同時享有集團公司文明單位稱號。

第六章附?則

第二十二條本規定適用于地產地產公司所屬各子、分公司。

第二十三條本規定由地產地產公司文明辦負責解釋。

第二十六條本規定自印發之日起執行。

附件

文明單位考核細則

根據《地產文明單位建設管理規定》，制定本考核細則。本考核細則分為九個方面，共涉及27個考核小項，基本分值滿分為100分。加分單獨計入總分。

一、領導班子建設（基本分值15分）

1.認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，認真落實上級的重大決策和工作部署，領導班子大局意識、責任意識強，在思想上、行動上與黨中央保持一致。（5分）

2.按“四好”要求，加強領導班子建設，團結協作，求真務實，開拓創新，創造力、凝聚力、戰斗力強，在上級主管單位年度考評中成績優異，職工群眾認可。（5分）

3.貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，議事規則、程序健全。按規定召開民主生活會，認真開展批評與自我批評。對涉及企業改革發展及職工群眾切身利益的重要決策、重大事項、重要問題集體決策，并能做到公開、公平、公正。（2分）

4.堅持黨的群眾路線，全心全意依靠職工群眾辦企業，職工代表大會制度落實，聯系職工群眾渠道暢通。重視信訪穩定工作，組織機構健全、工作責任落實，及時解決群眾反映的突出問題，勞動關系和諧，職工隊伍穩定。（3分）

二、思想政治建設（基本分值12分）

5.堅持中心組學習制度。理論學習制度健全、計劃落實、記錄完整、時間保證、效果明顯。企業思想政治工作分析研究制度健全，扎實開展政研會活動，注重人文關懷，深入細致地做好經常性的思想政治工作。（3分）

6.堅持用社會主義核心價值體系引領干部職工，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德建設。扎實開展形勢任務教育活動，不斷創新教育載體和形式，注重引導干部職工牢固樹立地產整體意識、全局意識，正確認識形勢，明確肩負責任，活動開展正常、內容豐富多彩。（3分）

7.認真開展普法教育，學好規定的普法內容，組織好普法考試，不斷增強干部職工的法制觀念和遵紀守法意識。無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象發生，無邪教活動。無造成不良社會影響的重大群體性越級上訪事件。（3分）

8.加強企業文化建設，不斷增強企業核心競爭力。結合企業實際，認真落實公司《企業文化建設管理辦法》，積極導入地產文化，加強企業文化載體建設，以先進的企業文化凝聚職工智慧和力量，職工群眾精神面貌積極奮進、健康向上。（3分）

三、生產經營工作（基本分值30分）

9.單位生產經營目標清晰，年度生產（經營）計劃明確，責任落實，措施切實可行，全面完成上級制定的年度工作任務目標，經濟效益顯著，實現國有資產保值增值。（10分）

10.堅持文明生產（經營），加強基礎管理。生產經營方向端正，遵守職業道德和勞動紀律，企業內部各項管理制度健全，程序規范，執行有力，工作效率、服務水平高。（3分）

11.注重職工業務技能培訓。職工業務教育培訓制度健全、組織有力，職工文化素質和業務技能水平有明顯提高。（3分）

12.堅持安全生產，有嚴格的安全管理規章制度和抓落實的具體措施，專（兼）職安全管理人員隊伍健全有力，安全生產取得實效。（4分）

13.節能減排、環境保護達標。積極開展資源節約型、環境友好型企業創建活動，辦公區、廠區、生活區環境整潔、綠化美觀，環境衛生設施齊全，管理有序。確保完成年度節能減排、環境保護等指標。（10分）

四、黨風建設和反腐倡廉建設（基本分值15分）

14.認真開展黨性、黨風、黨紀教育，自覺遵守上級黨委有關廉潔自律的各項規定。積極構建教育、制度、監督、懲處并重的懲防體系建設。單位領導人員遵紀守法意識強、模范作用發揮好。年度內單位無違法違紀案件發生。（5分）

15.抓好單位黨風廉政建設責任制的落實，職責明確、措施到位、責任到人，嚴格執行責任追究的有關規定。（4分）

16.定期分析本單位黨風廉政建設情況，及時發現問題，有針對性地制定整改措施。（3分）

17.認真查處本單位的違紀違法案件，認真做好群眾來信來訪工作，無瞞案不報、壓案不查現象發生。（3分）

五、黨組織建設及群眾工作（基本分值23分）

18.認真貫徹上級黨委有關規定，組織健全，按要求配齊配強黨務干部和工會、共青團、婦女組織干部。認真落實集團公司黨委有關黨群工作的各項部署，措施得力、成效顯著。（7分）

19.嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度。企業工青婦換屆及時，程序規范，工作制度健全。及時足額上繳黨費、會費、團費。（6分）

20.開展“爭先創優”活動，注重發揮黨員在企業改革發展穩定中的模范作用。按照《中國共產黨黨員發展細則》要求，認真做好黨員發展工作。（4分）

21.工會、共青團、婦女組織認真貫徹落實集團公司年度黨群工作要點，積極圍繞企業生產經營發展中心任務，按照各自章程和特點扎實開展工作。（6分）

六、文明創建工作（基本分值5分）

22.高度重視企業黨的建設和精神文明建設，將文明單位創建工作納入企業發展總體規劃和目標管理。文明單位創建工作組織機構健全，目標明確，責任落實，措施得力。（3分）

23.認真落實公司文明單位建設管理相關規定，積極開展“文明單位”、“文明處室”、“文明車間”、“文明班組”、“文明家庭”和“文明職工”等文明創建活動，不斷拓寬領域，充實內容，改進方法，提高水平。（2分）

八、加分條件（不在基本分以內）

24.單位近兩年內在有關國家政策、法規允許開展的評比達標表彰活動中，榮獲國家級榮譽稱號的每項加5分；榮獲省部級榮譽稱號的每項加3分；榮獲省國資委或行業管理部門（廳局級）榮譽稱號的每項加2分；榮獲集團公司級榮譽稱號的加1分。同一內容獲得不同級別榮譽稱號的，以所獲最高級別榮譽稱號為準，不重復計分。受表彰或榮獲榮譽稱號的單位，必須出具正式文件、證明。

25.單位積極開展文明單位創建取得突出成績，其典型經驗或做法被國家級媒體刊載推廣的每項加3分，被省部級媒體刊載推廣的每項加1分，被集團公司級媒體推廣的加1分。各類有償廣告專版或專題除外。

26.年度內無到集團總部、無來省進京上訪的加5分。

九、否決項

27.單位出現下列情形之一的，實行一票否決：

（1）領導班子成員中有違紀違法行為，且受到刑事處分的。

（2）發生造成不良社會影響的重大群體性越級上訪事件的。

（3）生產、銷售劣質產品或不講社會公德、職業道德，損害消費者利益造成不良社會影響的。

（4）發生重大安全責任事故，造成重大經濟損失或人身傷亡的。

（5）出現黃、賭、毒、封建迷信等問題或法輪功等邪教活動，得不到有效制止造成不良社會影響的。

（6）社會治安綜合治理不達標，發生重大刑事案件或治安狀況混亂的。

（7）計劃生育工作不達標的。

（8）節能減排、環境保護不達標的。

（9）申報時隱瞞事實、弄虛作假騙取榮譽的。

（10）主要技術經濟指標下滑嚴重，失去先進示范性的。

（11）有其他損害文明單位形象，造成惡劣影響的。

文明單位誠信建設方案篇2

文明單位創建方案

　　篇一：文明單位創建工作實施方案
　　**單位
　　文明單位創建工作實施方案
　　為了推進我院文明單位創建工作有序開展，確保各項創建工作任務進一步落實，根據《**創建全國文明城市工作任務》及相關文件精神，結合我院實際，制定本工作實施方案。
　　一、 指導思想
　　以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀， 緊緊圍繞?文明**?建設的總體要求，做好文明單位創建工作。
　　二、 組織領導
　　成立**院文明單位創建工作領導小組，黨組書記、**同志為組長，其他黨組成員為副組長，各科室負責人為領導小組成員，主要負責全院文明城市創建工作的規劃、領導、組織。領導小組下設辦公室，辦公室設在**科，院黨組成員、**同志兼辦公室主任，**同志兼副主任，工作成員為政工科干警。
　　三、 工作目標和任務
　　高標準、高質量的完成《**創建全國文明城市工作任務》中涉及我院的各項工作指標，全力以赴配合文明城市創建工作，為**全國文明創建工作做出應有貢獻。
　　四、 實施計劃
　　根據《**創建全國文明城市工作任務》要求，經黨組研
　　究決定我院文明單位創建工作分三個階段實施：
　?。ㄒ唬┕ぷ鲉与A段（2015年9月20日至2015年9月30日）
　　召開創文工作會議、開展創文工作檢查、設立創文工作活動經費、建立創文工作制度、辦法。制定創文規劃、計劃、總結、開展創文檢查評比。做好機關環境衛生整治，建立本底資料。
　　（二）工作開展階段（2015年10月1日至2016年3月20日）
　　1、開展?理想信念建設?工作，做好學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神，學習宣傳貫徹‘四個全面’，學習中國特色社會主義和中國夢，培育和踐行社會主義核心價值觀等工作。
　　2、開展?鄉風文明建設?工作，
　　深入推行?陽光辦案?、?公正執法?，制定檢察公信責任制度；積極做好法制宣傳教育進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位活動，使全民法治宣傳教育的普及率得到明顯提升。
　　引導本院干警自覺尊法、學法、守法、用法，運用QQ、微信、微博、客戶端等新技術應用平臺開展網絡文明傳播，深入推行?陽光辦案?、?公正執法?，制定檢察公信責任制度。
　　3、開展?社會環境建設?工作，教育引導本院干警文明用語，禮貌待人，規范服務，杜絕本院出現門難進、臉難
　　看、事難辦等突出問題，無吃拿卡要、慵懶散拖現象。教育引導本院干警在影劇院、圖書館、紀念館、博物館、會場、賽場、景區、公園、廣場、主要街道、機場、車站、碼頭等場所文明有序，不爭吵謾罵、亂扔雜物、隨地吐痰、損壞花木等；遵守交通規則，不闖紅燈、不亂穿馬路，排隊候車，依次上下車；不人為弄臟、損壞公用電話、郵箱、報欄、座椅、窖井等公共設施。
　　4、積極宣傳，做好文明城市創建工作的其他相關工作。
　?。ㄈ┕ぷ黩炇战K結階段（2016年3月20日至2016年3月31日）：
　　根據工作任務和工作方案由文明單位創建工作領導小組檢查驗收各項工作，查漏補缺，全面完成我院文明單位創建工作。
　　五、 工作要求
　　1、加強領導，認真組織?？剖邑撠熑艘J真負責，統籌協調，干警之間要加強協作，形成合力。
　　2、統籌兼顧，合理安排。要積極把提升?文明單位創建?工作與?省級文明單位考核?工作等活動有機結合起來。嚴格按照上級部署與院黨組制定的各項工作任務，認真、扎實的開展各項工作。
　　3、加強督導，嚴格獎懲。文明單位創建辦公室對各科室隊開展情況進行督促檢查，對于在提升活動中工作開展好
　　的科室和干警，要給予表彰獎勵，工作開展不力的科室和干警，給予批評處理。
　　4、加強宣傳，注重信息報送。及時形成信息，收集保存好開展工作的照片、視頻。
　　篇二：2014創建文明單位實施方案
　　XX質量技術監督局
　　2014年文明單位創建實施方案
　　為進一步加大我局文明單位創建工作力度，實現質監部門精神文明、物質文明、政治文明協調發展，更好地服務臨江市經濟社會建設，結合本局工作實際，特制定本實施方案。
　　一、指導思想
　　深入貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中全會以及習近平總書記系列講話精神，以爭創市先進文明單位為目標，以加強職業道德建設，整體提高干部職工素質為重點，以服務經濟社會又好又快發展為中心，以民生為本、民信為天為核心理念，豐載體，強教育，練內功，塑形象，扎實開展文明創建各項活動，大力推進質量興市，為促進臨江市經濟社會又好又快發展作出貢獻。
　　二、工作目標
　　通過努力，實現創建文明單位的各項工作目標：
　　（一）干部職工的思想道德水平進一步提高。全體質監干部做到遵紀守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻、依法辦事、廉潔從政。
　?。ǘ└刹柯毠さ木C合素質進一步增強。干部職工普遍達到思想進步、創新意識強、工作效率高、工作業績突出的要求。
　　(三）單位的面貌形象進一步改觀。辦公環境實現綠化、美化、亮化的宜居環境。單位形成正氣上揚，紀律嚴明，制度落實，執法文明，廉潔高效的風氣，通過創“三優” （優質服務、優良作風、優美環境）達“三滿意”（政府滿意、社會滿意、人民群眾滿意）。
　?。ㄋ模┚纸ㄔO水平進一步提高。達到“七有”，即：有堅強有力的領導班子，有高素質的干部隊伍，有完善的確保工作效率和服務質量的體系，有健全管理制度，有業務精湛的執法隊伍，有健全的廉政制約機制，有優良的工作、學習、生活環境和設施。
　?。ㄎ澹┵|監工作服務經濟社會的有效性和貢獻率進一步提高。大力推進“信息化、系統化、規范化、和諧化”建設，服務臨江市經濟社會和質監事業又好又快發展。力爭創建2014年度市級最佳文明單位。
　　三、組織領導
　　為了確保文明單位創建工作順利進行，經局領導研究決定，成立我局文明單位創建領導小組。
　　組 長：
　　副組長：
　　成 員：
　　領導小組辦公室設在局辦公室，由XX具體負責廉政文化建設活動的組織協調工作。
　　四、主要任務
　?。ㄒ唬┘訌姲嘧咏ㄔO
　　1、提高服務科學發展的創新力。切實加強領導班子建設，進一步提高領導科學發展的能力和水平。增強領導班子的團結與活力，充分發揮各級班子在科學決策、推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。認真貫徹落實黨中央關于作風建設有關規定，嚴格落實兩手抓和“一崗雙責”制度，推進全系統作風建設的長期性和有效性。加強對廣大干部職工的教育、培訓、管理、考核力度，使班子和隊伍的
　　凝聚力、戰斗力得到進一步加強，領導水平和駕馭能力得到進一步提升。
　　2、強化領導科學發展的凝聚力。堅持“決策不失誤，用人不錯誤，時間不耽誤”，嚴格按照民主集中制，對重大問題堅持民主決策，科學決策，強化駕馭科學發展的能力。堅持按照客觀規律和科學規律辦事，通過科學判斷、科學定位、科學決策實現科學發展。堅持開好高質量的民主生活會，不斷改進學風、作風，不斷改進領導和服務方式，切實加強班子團結，增強凝聚力和向心力，提高領導科學發展的水平。
　　3、增強應對突發事件的戰斗力。以增強領導班子的責任意識、進取意識、效率意識、執行意識和法治意識為根本，用法律規范和調整行政方式，依法用權、理性用權、謹慎用權，重大決策都從法律的角度去分析、思考，善于化危為機，搶占先機，駕馭復雜局面，應對各種突發事件的挑戰，妥善防范和及時化解質量安全和不穩定風險，把各種突發事件排除和解決在萌芽狀態，服務經濟社會安全和諧發展。
　　（二）加強思想建設
　　1、加強政治理論學習。認真組織學習、研究、宣傳十八大精神及習近平總書記系列講話精神。積極開展黨建活動，認真落實好黨的“五個基本”建設，健全黨組理論學習中心組和支部學習制度，加大宣傳力度，注重宣傳形式和效果，積極引導廣大質監干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
　　2、廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育。按照中央《愛國主義教育實施綱要》要求，深化愛祖國、愛崗位教育活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，引導廣大質監干部形成立足崗位、奉獻人生、團結協作、顧全大局、
　　忠誠事業、樂于奉獻的精神和牢固樹立社會主義、共產主義的信念。
　　3、加強和改進思想政治工作。認真貫徹落實市局黨組和臨江市政府關于加強思想政治工作的要求，把解決好廣大干部職工關心的問題作為思想政治工作的重點，深入基層，具體到人，把思想政治工作做活、做細、做實。
　?。ㄈ┘訌姷赖陆ㄔO
　　1、加強職業道德教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，根據質監工作特點，制定和規范質監職業道德建設，養成良好的職業行為；重視對質監干部職業理想、職業責任、職業技能、職業紀律的教育，加強崗位培訓，規范從業行為，使干部、職工具有合格的政治思想素質，良好的職業修養，過硬的業務技能，在工作中做到愛崗敬業，誠實守信，辦事公正，服務群眾，奉獻社會。
　　2、加強社會公德教育。大力倡導文明禮貌、助人為樂、保護環境、遵紀守法的社會公德，發展團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，形成良好的社會秩序和工作環境，努力提高干部職工的文明意識。
　　3、加強家庭美德教育。堅持執行計劃生育基本國策，大力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，弘揚中華民族傳統美德，樹立現代文明意識，建立科學、文明、健康、向上的生活方式，反對奢侈浪費、好逸惡勞等不良行為習慣，禁止賭博、封建迷信等活動。
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　　1、創建學習型機關。以提高干部隊伍素質和辦事效率為目標，建立健全全局學習制度和領導干部帶頭學習機制，營造良好的學習環境，鼓勵和支持全體干部職工參加各類提
　　高政治素質和業務水平的學習培訓，努力建設一支學習型、創新型的干部職工隊伍。
　　2、加強各項培訓。經常開展各類政治業務培訓，采取領導講話、專家講座、組織討論、培訓考試等多種學習形式，系統學習黨的基本路線、十八大報告、習近平總書記系列講話、業務知識、法律知識等，使廣大質監干部學理論、學知識、鉆研業務成為風氣。
　　3、開展崗位練兵。積極開展崗位練兵、業務比武、評選業務能手和工作標兵等活動，采取評比推薦、考試考核等方法，多途徑發現人才，營造“疆場試馬”的良好氛圍，鼓勵年輕干部爭當管理能手、服務標兵和業務骨干。
　　4、鼓勵學歷教育。鼓勵和支持質監干部參加學歷教育，自學成才，積極參加省局、市局舉辦的各類質監專業培訓班，堅持每年有計劃選派業務骨干參加各類培訓，提高全局廣大質監干部的業務素質。
　　5、提高身體素質。貫徹《全民健身計劃綱要》，堅持開展各類群眾體育和競技體育活動，注重寓教于文，寓教于樂，每年開展形式多樣的文體比賽活動，努力提高質監干部身體素質和健康水平。
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　　1、認真實施法制宣傳教育，加強民主法制教育，增強質監干部的法紀觀念，做到知法守法，依法行政，公正執法。
　　2、健全完善監督制約機制，認真貫徹落實中央、省、市系統內外的廉政規章制度，以規章制度督促、約束、規范干部職工的行為。大力推行“行風跟蹤監督卡”，實現關口前移，重心下移，勇于接受社會各界監督。
　　篇三：2016銀行文明單位創建方案
　　2016銀行文明單位創建方案
　　2016年是黨的十八大召開的喜慶之年，也是新一輪文明單位創建的開局之年，為積極推進2016年文明單位創建工作，依據《中國人民銀行文明單位建設管理辦法》，結合我支行實際和年度工作部署，特制定本方案。
　　一、指導思想
　　以科學發展觀為指導，緊密圍繞地方經濟社會發展大局，依法履行中央銀行職責，不斷提升金融服務能力，為構建和諧支行，促進全市經濟金融協調發展作出貢獻。
　　二、創建目標
　　堅持高標準、嚴要求，以“創一流業績、建一流隊伍、育一流文化，塑一流形象”為創建工作主線，求真務實、開拓創新，促進各項工作再上新臺階。根據中支系統“上下聯動、整體推進”的要求，支行要積極參與全轄整體創建活動，確保中支在分行的考核位次不斷提升。同時，支行要切實強化爭先進位意識，全面提升履職績效，力爭創中支級文明單位、市文明單位和省文明單位（行業）。
　　三、創建重點
　　在支行黨組的精心組織和推動下，以股室為重點，緊扣業務工作加大創建力度，注重發揮各股室創建的積極性、創造性，注重激發員工的參創熱情。針對上一輪創建工作中存在的薄弱環節和不足之處，研究切實可行的創建措施，推動創建活動持續深入開展。
　　四、主要內容
　?。ㄒ唬┲v政治抓班子，營造團結有為的執政環境
　　一是加強班子修養，保持一致增合力。堅持黨組中心組學習制度，用理論武裝思想，指導實踐。堅持民主集中制原則和民主生活會制度，采取面對面或背靠背方式開展批評與自我批評，努力使班子成員理論素養、黨性修養、工作能力、業務水平明顯提高，成員之間關系融洽，班子在群眾中形象好威信高。二是加強民主管理，公開公正添活力。修訂和完善行務公開實施辦法、職工大會制度等，為加強民主管理提供制度保證。實行行務“陽光操作”，凡支行重大事項須經集體研究后作出決定。開展提合理化建議活動，密切黨群關系，形成“心齊、氣順、風正、勁足”的生動局面。三是加強廉政建設，防腐拒變促自律。組織“5.10訓廉日”主題活動，開展金融法律法規學習和警示教育、法紀教育，時刻繃緊思想防線。每季度召開一次專題會議，研究和解決黨風廉政建設方面存在的不足。健全黨風廉政建設責任制考評辦法，使廉政建設目標量化，措施細化，責任強化，考核硬化。
　?。ǘ┲v學習強隊伍，營造建功立業的工作環境
　　一是注重思想政治教育。2016年以喜迎十八大為契機，立足支行實際，精心設計活動載體，弘揚黨的豐功偉績，激勵員工解放思想，與時俱進。廣泛宣傳中國特色社會主義理論，推進社會主義核心價值體系建設，采取自學、講座、討論、參觀等方式，學黨史，談體會，寫心得。切實履行“一崗雙責”，將思想政治工作與業務工作同布置、同檢查、同考核，充分發揮思想政治工作潛能，把全行員工熱情煥發到愛崗敬業上來。二是突出業務技能培訓。結合上級行“創新金融服務，支持經濟發展”業務競賽活動，有針對性地開展應知、應會、應能教育，努力把員工培養成懂理論、會操作、能寫作的多面手。依托“視訓365”平臺開辟網絡課堂，使廣大員工人人參與培訓，天天接受教育。三是強化法紀責任意識。采取個人自學、集中輔導、知識競賽、案例剖析等形式組織法律法規學習，讓廣大員工知法、守法、用法、護法。完善內控制度，對要害部門、要害崗位的風險點，定期檢查，杜絕事故發生。四是健全考核激勵機制。對在文明建設中涌現出
　　來的典型人物、提高學歷層次的員工、年終考評獲得先進稱號的股室和個人及在上級行刊物發表信息調研文章等實行獎勵，較好地調動員工學習和工作的積極性、主動性。
　?。ㄈ┲v創新謀發展，營造安全穩定的金融環境
　　一是以預防風險為支點，積極創新金融穩定工作。完善金融穩定協調工作機制，及時建立并調整金融穩定工作領導小組，反洗錢反假人民幣工作領導小組等機構，形成多部門整體聯動，快速反應機制。建立應急處置預案，健全預測預警機制，及時進行風險提示與規避。二是要多層次全方位提升央行金融服務能力和水平，著力構建涵蓋政府、企業、居民金融生活的政務公開、貨幣發行、支付清算、國庫、科技、征信、反洗錢、外匯管理等多重金融服務體系。三是以調查研究為重點，充分發揮宏觀決策的參謀作用。構建調研信息反映網絡，加強對區域經濟金融的監測分析，建立完善經濟調查統計制度和金融調查統計體系，推進征信管理標準化建設，為地方政府和上級行決策提供參考依據。
　?。ㄋ模┲v規范保安全，營造嚴謹有序的管理環境
　　一是建立齊抓共管的大安全格局，把庫款安全、資金安全、保密和計算機安全等納入管理體系，針對存在問題，剖析根源，限期整改，跟蹤督辦。二是扎實推進支行監督機制建設，將監督管理和風險防范相結合，提高監督管理向業務工作的滲透力。三是嚴格規范財務制度，進一步完善接待、采購、固定資產管理辦法，積極推進后勤保障透明化、規范化，把財務費用控制在上級行下達的指標之內，維護財務管理的嚴肅性。四是狠抓員工行為管理，將員工出勤、學習培訓、履職能力、工作業績等情況與獎懲掛鉤，推行科學嚴明的考核機制。
　?。ㄎ澹┲v德治促健康，營造和諧友善的人文環境
　　一是夯實以人為本理念，注重員工“四德”教育，有效杜絕不良習氣。二是加強榮譽室、閱覽室、活動室等陣地建設，開展形式多樣的活動。根據員工個人愛好，分別成立讀書、寫作、攝影、登山、游泳等興趣小組，引導員工以科學的知識充實頭腦，以優美的藝術陶冶情操，以積極的運動健壯體魄。三是激發員工參與公益事業的責任感，組織央行志愿者、義務獻血、扶貧幫困、向災區捐款捐物等活動。四是召開員工座談會、離退休職工月度例會，傾聽意見，改進工作，營造和諧氛圍。
　　五、創建措施
　?。ㄒ唬┣袑嵓訌婎I導，健全創建網絡。為使創建活動扎實有效地開展起來，在全行要形成“一把手行長親自抓，分管領導負責抓，職能股室具體抓、黨政工團配合抓”的創建工作格局。黨組要將創建工作列入重要議事日程，根據實際情況及時調整和充實創建工作領導小組成員。領導小組具體負責研究制定工作規劃和實施方案，并組織開展各項活動。各股室負責人要認真履行“一崗雙責”職能，負責本部門開展爭創文明股室、爭當文明行員活動。同時要充分發揮工青婦組織在創建活動中的積極作用，形成全行上下共同努力、各司其職、齊抓共管、通力協作的良好局面。
　?。ǘ┓e極抓好宣傳，突出創建氛圍。支行要通過職工大會、辦公例會等形式對創建工作進行再發動、再推進，進一步提高干部職工參創的積極性和創造性。要增強宣傳力度，利用局域網、宣傳櫥窗等載體，經常性地對各項創建知識、活動情況、先進典型等進行宣傳，在全行營造濃郁的創建氛圍。
　?。ㄈ┡W習先進，拓寬創建思路。要組織有關人員“走出去、請進來”，向先進的兄弟單位學習，學習他們優于我支行的特色與做法，取長補短。要及時挖掘先進、樹立典型，使創建活動學有榜樣，形成你追我趕、比學趕幫的良好局面。要組織開展合理化建議活動，發動全員找差距、訂措施，在高起點上拓寬思路，創出新特色。
　?。ㄋ模┘訌姸酱贆z查，推進創建工作。為使創建活動開展得扎扎實實，必須加強對創建工作的督促、檢查。我支行將定期或不定期地做好檢查、考核記錄，同時要自覺接受上
　　級行對創建工作的指導、檢查與考核，努力改進存在的問題，不斷提高工作質量，擴大創建成果，推動各項工作取得新的成績。

文明單位誠信建設方案篇3

文明單位建設管理辦法

第一章總 則

第一條為加強文明單位的建設和管理，使文明單位建設和管理工作更趨制度化、規范化、科學化，提高文明單位的創建水平，充分發揮文明單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的示范作用，依據《浙江省文明單位建設管理辦法》，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條文明單位是認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針，在社會主義物質文明和精神文明建設中取得突出成績，經自我申報、群眾評議和所在地基層黨政部門審核推薦，精神文明建設委員會（簡稱“文明委”，以下同）考核、評選，由縣以上（含縣，下同）黨委和政府批準、命名的綜合性先進集體。

第二章標 準

第三條文明單位稱號是社會主義物質文明和精神文明建設綜合性的最高的集體榮譽稱號。

文明單位建設的標準：

（一）領導班子堅強有力。堅持以鄧小平理論為指針，認真貫徹江澤民同志“三個代表”和科學發展觀重要思想的要求，堅決執行黨的路線、方針、政策。思想政治工作和精神文明建設擺上議事日程，做到有計劃、有部署、有考核。班子成員團結協作，開拓進取，清正廉潔，艱苦奮斗，以身作則，作風民主，在群眾中威信高。黨組織戰斗堡壘作用強，黨員先鋒模范作用好。

（二）業務工作實績顯著。積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，科學決策，依法經營，嚴格管理，工作效率高，服務質量好，社會效益和經濟效益穩步提高，主要業務工作指標達到本行業、本市同類型單位先進水平。

（三）思想道德風尚良好。切實加強思想道德建設，不斷提高干部群眾的思想道德和科學文化素質。各種思想道德教育活動扎實有效，思想政治工作落到實處，行業風氣和干部群眾精神狀態良好，在社會上有良好的形象，形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。重視科學文化學習，群眾性文體活動活躍。計劃生育工作好。積極參加無償獻血活動。

（四）環境優美環保達標。環境清潔，綠化美化，衛生管理和環保制度健全、措施落實，環境污染控制等指標達本地先進水平。文化精神生活豐富多彩。工作條件逐步改善，服務設施逐步配套，工作環境優美，秩序井然。

（五）治安安全狀況良好。治安、安全措施落實，無重大刑事案件，一般刑事案發率和安全事故發生率低于規定指標；民事糾紛少，無賭博、封建迷信活動等問題發生。

（六）創建工作扎實有效。文明單位創建活動計劃周全、目標明確，措施具體，責任落實。廣泛開展文明“細胞”建設，如：文明車間（科室）、文明班組、文明家庭和文明員工評比和雙擁共建等活動，創建工作氛圍濃厚、特色鮮明、基礎扎實。積極參加文明城市、文明社區、文明村鎮等屬地共建活動。

第三章評選和命名

第四條參加文明單位評選和命名的單位，必須符合文明單位建設標準。具體對象為：具有法人資格或經濟獨立核算、建有共產黨基層組織或工會的各種所有制形式的企事業單位和黨政機關、人民團體，包括省和部屬駐湖單位。

第五條文明單位共分為：國家級、省級文明單位、市級文明單位、縣（區）級文明單位。

第六條文明單位的申報和評選實行條塊結合，以塊為主，逐級晉升、提檔升格的原則。

（一）縣（區）級文明單位，由鎮（鄉）、街道或相當于鎮（鄉）級的主管部門從申報單位中擇優推薦，經縣（區）文明委考評、審核后，報請縣（區）委、政府（管委會）批準、命名。

（二）市級文明單位原則上從縣（區）級文明單位中產生。經市文明委考評、審核后，報請市委、市政府批準、命名。

（三）市直各系統在湖州鎮的所屬單位，須被評為系統創建文明單位先進集體方可申報市級文明單位；不在湖州鎮范圍內的市直系統所屬單位由縣（區）推薦申報。市級機關的申報，由市直機關黨工委推薦，由城區審定上報。（具體辦法另作規定）

（四）省垂直管理系統的單位以及省、部屬駐湖單位申報文明單位，也應遵循“逐級晉升，提檔升格”原則。省垂直管理系統的單位申報市級文明單位，由各系統主管部門與所在縣（區）共同考核后，雙方向市文明委推薦。省、部屬駐湖單位申報市級文明單位，必須經所在地文明委考察和簽署意見后，直接或由代（主）管部門報送市文明委。

（五）省級文明單位評選推薦按《浙江省文明單位建設管理辦法》執行。

第七條市級文明單位的考評和命名堅持“自愿申報、組織推薦”相結合的原則，由單位確定創建目標；制定創建規劃；提出創建申請；參加創建培訓等，開展經常性創建活動。各級精神文明建設委員辦公室（簡稱“文明辦”，以下同）負責文明單位的考評驗收?？荚u驗收一方面通過多種方式實地考核，另一方面通過公示、暗訪、抽查等方式提高考核工作的社會透明度，征求社會公眾意見，接受社會公眾監督。待黨委政府批準命名后，在同級黨報或其他新聞媒體上公布。

第八條市級文明單位實行屆期制。每一屆期為四年，每兩年命名一次。屆時未被命名為市級文明單位的，市級文明單位稱號即自動取消。

第九條一般情況下，文明單位命名滿兩年后方可申報高一級文明單位，但對在兩個文明建設中有突出貢獻、社會影響特別好的單位，可不受評選年度限制。

第四章獎 懲

第十條市級文明單位，由中共湖州市委、湖州市人民政府授予榮譽稱號，頒發榮譽證書和牌匾。

第十一條對文明單位的獎勵，以精神鼓勵為主，并給予一定的物質獎勵。對被評為市級文明單位的可一次性發放相當于月人均工資款額的獎金。獎金分發應根據參與創建活動的成績確定各檔獎額，不搞平均分配。

資金來源：企業和企業化管理的單位，可在各單位有關經費中支出，行政和事業單位可在包干結余或預算外資金中支出。

第十二條申報單位弄虛作假取得文明單位榮譽稱號，一經發現，立即撤銷榮譽稱號，收回文明單位榮譽證書和牌匾，追回所發獎金，并建議有關部門追究其單位負責人和有關人員的責任。

第十三條已命名的文明單位，屆期內如出現兩個文明建設成績明顯下降或發生較大問題，各級文明辦要視情節輕重分別給予通報批評或警告，責令限期改正，并視整改情況作出處理。屆期內如存在下列問題之一者，撤銷文明單位稱號：

1、領導班子成員有違法、違紀行為，受到黨紀國法處理的；

2、發生重大責任事故，造成嚴重經濟損失或人身傷亡的；

3、經營管理不善，連續兩年經濟虧損或服務水平明顯下降的；

4、“黃、賭、毒”及封建迷信活動盛行，或治安狀況混亂，發生重大刑事案件的；

5、未能及時化解不安定因素，發生了集體怠工、上訪、鬧事等現象，造成社會不良影響的。

6、嚴重違反計劃生育規定的；

7、環境污染嚴重，受到環保部門通報或處罰，或被衛生部門取消衛生先進單位稱號的；

8、受到通報批評或警告處分后，不能限期改正的；

9、創建積極性下降、創建氛圍不濃、水平明顯下降的；

第五章管 理

第十四條文明單位原則上實行條塊結合、以塊為主、分級管理的管理方式。市級文明單位，由市精神文明建設委員會主管，各縣（區）文明委和市級系統主管部門協助管理。日常的創建活動，由所在轄區（縣區、鄉鎮，街道、居委會）的文明辦及主管部門負責指導督促。

第十五條實行屆期制命名的單位，要懸掛由命名機關頒發的榮譽匾，自覺接受社會監督。屆期已滿，未被重新命名的單位，由命名機關和主管部門委托所在地文明辦或主管部門收回文明單位牌匾。榮譽證書作為歷史榮譽憑證由單位留存。

第十六條 文明單位出現重大問題要及時報告同級精神文明建設委員會，各級精神文明建設委員會必須妥善作出處理。

第十七條文明單位更換單位名稱、遷移地址或變動隸屬關系后，要及時向縣（區）、市文明辦和命名機關作出書面匯報，逾期半年不報，作自然注銷處理。單位主要領導、分管領導、具體負責人員變動等，也應及時聯系。

第十八條文明單位合并或分解時，按以下原則掌握：兩個以上單位合并，可保留其主體單位的榮譽稱號，由原命名機關予以考核認定。如其主體單位不是文明單位或文明單位級別較低，須經過一年以上時間的創建，具備條件的，可按其合并單位中榮譽高的級別申報；分解了的文明單位，其主體單位可繼承原榮譽稱號，由原命名機關及時予以考核認定。分離出來的單位，一般可按低一級別的文明單位管理，經過一年以上時間的創建，具備條件的，可申報原級別文明單位。

第十九條凡外省、市遷入本市的文明單位，需按本市各級文明單位的標準，由同級文明委組織驗收、考核，合格的授予同級文明單位牌匾，申報時間可不受本市評選年度的限制。

第二十條市級文明單位為當然的縣（區）級文明單位。要撤銷市級文明單位的縣（區）級文明單位稱號時，必須事先報告市文明委。

第六章 附 則

第二十一條本辦法由市文明委負責解釋和修訂，具體應用中的問題由市文明辦負責解釋。

第二十二條本辦法自發布之日起實行。1997年印發的《湖州市文明單位建設管理辦法》（試行）同時廢止。

文明單位建設管理五項制度

一、日常管理制度
　　l、各級文明辦及主管部門對轄區內文明單位的建沒和管理要對照文明單位標準制訂出總體規劃和年度計劃，提出相應措施，建立健全創建活動組織機構，實行分類指導。
　　2、開展文明單位創建活動的單位，要對照文明單位標準，結合行業特點和單位買際情況，制訂創建文明單位的規劃，由職代會或群眾大會 討論通過，使之成為本單位干部群眾的共同任務和奮斗目標；每年應圍 繞單位中心任務制汀具體的創建工作計劃并貫徹實施。
　　3、省卡級文明單位必須從單位實際出發，明確“文明辦”辦公場所及標志牌，落實具體工作聯系人，經常與各級文明辦、主管部門保持聯系。
　　4、建工“湖州市文明單位聯誼會”，充分發揮“聯詛會”作用，要經常組織文明單位開展學習交流、理論研討、考察參觀、聯疽活動等，不斷鞏固提高文明單位的創建水平。有條件的文明單位應積極參加，日常管理工作由市文明力、負責。
　　二、檔案管理制度
　　l、各級文明單位都要建立文明單位管理檔案，以利于記載、反映創建文明活動歷史真實狀況和有效保護、利用檔寰資料，要有專人負責。
　　2、市、縣(區)、部門關于文明單位材料歸檔范圍：各級創建文明單位規劃、計劃、總結；各級文明單位登記表冊及每個文明單位的申報、評宙、獎懲材料；文明單位活動人事記；有關活動、會議的領導報告、講話 稿或記錄稿；以及有關文件、材料、簡報、新聞稿件、圖片、音像資料等。
　　3、文明單位材料歸檔的基本要求是完整、系統、有條理，能反映文明單位建設管理的真實情況，制作材料規范，卷面清晰、字跡工整，手續完備，以利于長久保存。
　　4、各級文明單位應認真及時記錄好由市文明辦統一印制的《湖州文明單位建設管理工作手冊》，作為文明單位檔案管理及考核的主要內容。
　　三、培訓交流制度
　　1、凡由報文明單位的主要領導(或分管領導)以及具體負責人員應自覺參加由各級文明辦舉辦的培訓班，且對單位內職工進行文明單位知識培訓，否則不得申報；各級文明單位必須參加各級文明辦舉辦的有 關晉升、交流等培訓活動。
　　2、培訓內容是以《浙江省文明單位建設管理辦法》和《湖州市文明單位建設管理辦法》為主，以文明辦編印的有關學習輔導材料為主要教材，同時輔之以市內外文明單位建設管理的好經驗、好方法等。
　　3、新申報文明單位培訓班由各級文明辦負責組織授課。旦位內培訓可由旦位分管領導或分管科室蛔織授課，培訓面要求達95％以上。
　　4、可通過“請進來，走出去”的辦法，請文明單位典型介紹經驗或組織到市內外文明單位典型學習考察。
　　5、文明單位培訓中要緊貼實際，加強針對性、增強時代感，形式要創新、方法要靈活，注重買效，保證質量。
　　四、公示監督制度
　　l、各級文明單位要嚴格執行監督制度。在申報文明旦位過程中，要在單位內部及周圍張貼《創建文明單位通告》，向社會公示，自覺接受廣大職工群眾的監督。
　　2、各級文明單位要建立內外監督制度。經常聽取社會各界、單位群眾的意見與呼聲、對存在的問題或薄弱環節要采取有效措施及時整改。
　　3、健全文明單位義務督查員制度。每個文明單位要結合工作實際和行業作風建設，在單位內外聘請社會義務監督員；有一定規模的文明單位，可聘請人大代表、政協委員定期征詢意見，針對創建中的問題制 定整改措施。
　　4、文明單位要自覺接受社會公眾的監督，除發揮文明辦監督電話的作用外，還應向社會公布本且位監督電話。

5、要定期召開監督員會議和有關督查情況分析會，發現問題及時整改，以提高文明單位的建設管理水衛。
　　五、工作報告制度
　　l、各級文明單位要堅持年度工作報告制度。每主底都要：寫出單位創建工作總結，于次年三月底上報各級文明辦及主管部門。
　　2、文明單位必須執行《湖州市文明單位建設管理辦法》中有關重大事件向主管部門和各級文明辦匯報的規定。
　　3、文明單位凡發生屬《辦法》第十三條的l一9項重大事件，須在一個月內以書面形式上報事件情況及處理結果。
　　4、文明單位在獲市以上榮譽時，請將榮譽證書復印件上報主管部
　　5、文明單位的名稱更改、體制變換等重大事情必須書面上報各級文明辦。

6、文明單位如發生重大惡性事件隱瞞不報的，要按《辦法》規定給予處分，直至撤銷文明單位稱號。

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