材料：漢語詞匯材料：游戲《地下城與勇士》獎勵材料：2008年少年兒童出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關(guān)于法院副院長個人對照檢查材料4篇 , 供大家參考選擇。

法院副院長個人對照檢查材料4篇

第一篇: 法院副院長個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

經(jīng)開區(qū)三荷鄉(xiāng)龍騰中學(xué) 德育主任 王紅厚

（ 6月）

　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定及省、市九條規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況及不足。

　（一）、遵守黨的政治紀律情況

　 不足：理論學(xué)習(xí)還存在差距，投入時間也不夠，堅持思想路線上還有待努力，比如在私下場合，談了自己對有些現(xiàn)行法律政策的看法，認為國家應(yīng)加大改革開放力度，多傾聽老百姓的聲音，解決貧富差距、腐敗嚴重、道德和生態(tài)被破壞等問題。

（二）、貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市九條規(guī)定精神情況。

不足：有時感覺一方面反對文山會海，一方面會議仍很多，雖有想法但沒有公開提出意見。自己分管安全、德育，每天閱改大量材料，有的可發(fā)可不發(fā)的也簽發(fā)了。

(3)、關(guān)于“八個方面”情況的說明。

1、“三公”經(jīng)費支出方面：我校是個偏僻的農(nóng)村小校。學(xué)校負債嚴重。不存在公費出國出境問題，學(xué)校沒有公車，我作為學(xué)校德育主任一期招待最多一兩次客人，偶有招待也都是些隨菜便飯。

2、關(guān)于職務(wù)消費方面：我在職務(wù)消費方面主要是有時會請班主任老師在期末吃個飯，表示對她們辛勤工作的感謝。除另外就是購買些班工作手冊及段考對優(yōu)秀學(xué)生進行獎勵的獎品。

3、關(guān)于人情消費方面：我每年手里開支的公用經(jīng)費，不超過五千元，而且大多是些廣告文化裝飾類，很透明，沒有人情消費。

4、關(guān)于公務(wù)用車方面：德育處一期難得用一次車，如今年上期德育處就因一名學(xué)生受傷調(diào)了一次車。

5、關(guān)于辦公用房和住房方面：德育處辦公室約四個平米。我在學(xué)校的休息的地方是一個二十平米老式低矮潮濕的危房。

6、關(guān)于配備秘書方面：德育處就我一個人做事。

7、關(guān)于家屬子女從業(yè)及管理家屬子女和身邊工作人員方面：我沒有半點能力左右家屬就業(yè)，一個兒子還小。

8、進會所和持會卡情況：一年可能會公款進一次會所，單位距城市遙遠，也就不存在什么會卡。

（四）、關(guān)于“三個問題”的對照檢查

1、是否把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來：沒有，我個人始終認為，一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有好的工作作風(fēng)，是不能夠很好的為黨和人民服好務(wù)的。因此抓好作風(fēng)建設(shè)很重要，如要按時上下班，上班不能飲酒，不能玩游戲等。有了好的作風(fēng)才能更好的更有力的推動改革推動發(fā)展。教育行業(yè)不是一潭死水，教育工作者要多思索，多創(chuàng)造，多改革，有效推動中國教育持續(xù)健康發(fā)張。

2、是否消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度：我覺得作風(fēng)建設(shè)抓得好，它有利于重塑我黨在人民群眾心目中的形象。緩解老百姓覺得找政府機構(gòu)辦事難，難辦事的不悅心理。增進黨和人民群眾的感情，這些新的規(guī)章制度制定后雖然有時讓我們會感到有些不適應(yīng)，但總的來說，既有利于做好我們的工作，也有利于我們的身體健康。

3、是否有“為官不為”的問題。我作為學(xué)校德育主任。主抓學(xué)校安全、德育、紀律衛(wèi)生。手下連個干事都沒有，大小事務(wù)都要我自己去做，能夠說真不是個“官”，而且兼有一個班語文，兩個畢業(yè)班思品課，真的是天天、時時、刻刻都很忙。

　　二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

　　(一)形式主義方面

1、對政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，對群眾路線教育實踐活動缺乏全面深刻的理解。有時候比較重視業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重視對法律法規(guī)的了解，但對政治理論和黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)不夠耐心細致深入，掌握得也不夠全面，總認為開了會聽了報告看了新聞就基本知道了，有時拿到理論書也是翻一翻又放下，沒有耐心研讀，卻又自認為看了，有擺樣子求形式的心理預(yù)期。這次群眾路線教育實踐活動也大致如此，看到別人趕筆記也畫瓢，有時沒有系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)，只是把相關(guān)內(nèi)容抄一遍，筆記本記錄的內(nèi)容厚實了，但腦子里并沒有裝那么多。

2、實際工作中疏于精確細節(jié)，比較注意重要的問題和節(jié)點。由于分管的德育工作涉及大量的文件材料，幾乎每天都是在不斷到來的或長或短或急或緩的文件材料中工作，特別是修改相關(guān)的材料要耗費大量的精力和很長的時間，因而難免產(chǎn)生審讀疲勞感。對有的材料，感覺與以前的內(nèi)容差不多，有時又認為不審讀也不會有什么問題，便大致瀏覽一遍，修改把關(guān)得就不大嚴格，走走形式即簽批發(fā)文。

3、工作上總認為只有有實質(zhì)作用的才會認真去做，對于那些務(wù)虛的思想引領(lǐng)方面的東西。比如群眾路線教育認識不夠，覺得又是一場“今日來，明日去”的政治秀。總喜歡應(yīng)付了事。

　　(二)官僚主義方面

　　1、服務(wù)意識還不太強，服務(wù)方式還不太多，服務(wù)落實還不太到位。雖然有了服務(wù)意識，基本改變了過去管的思維模式，但探索服務(wù)的方式方法不夠積極和主動，總感覺服務(wù)對象有需求再服務(wù)，盡量少去打擾老師和職工，主動問主動服務(wù)的意識缺乏，因而造成了服務(wù)落實不太到位。

　　2、對分管的工作跟蹤督促不夠，主動性跟不上，后續(xù)結(jié)果過問少。對待分管工作基本是安排團總支承擔(dān)，文件批轉(zhuǎn)和布置基本及時到位，但對后續(xù)工作的開展過問少，工作效果也就放之任之。

　　3、工作中有時遇到科室間互相推諉工作，協(xié)調(diào)方式方法不多，不大能按原則堅持責(zé)任到位，存在不想得罪人的思想和動機，最后讓自己分管科室承擔(dān)工作，看似解決了問題，其實還是想息事寧人，不想太復(fù)雜，得過且過。

　　4、對老師和學(xué)生及家長反映問題的解決落實方法簡單，每次接到反映的問題，基本是交待班主任負責(zé)落實解決，認為能夠很好地得到辦理，自己反而沒有用心和太多精力重視解決落實。

　　(三)享樂主義方面

　　1、存在安于現(xiàn)狀思想，工作能夠順利完成即好，缺乏精益求精更好完成的闖勁。特別是看到感受到社會基本的精神狀態(tài)，總認為槍打出頭鳥，做好自己的本職工作，只要不出差錯就是很好，不必費力費神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。

　　2、有時習(xí)慣多一事不如少一事，最好能夠沒有事。做事多了招人說，做事多了也容易出現(xiàn)差錯，還不如少做些事不出差錯。把余下的時間看看書，還能提高自己的學(xué)識，別人看了還認為很勤奮。

　　3、有得過且過輕松自在的想法。對工作中的矛盾、前進中的困難甚至阻力，慢慢喪失了較真精神，能夠繞開的盡量繞開，能夠不論的盡量不論，覺得反正有人會探索會碰硬會解決，自己輕松工作和生活。有時，在市里開會結(jié)束了還不到下班時間，也不再去辦公室，要么回家要么去原來的工作單位坐一坐。

　　(四)奢靡之風(fēng)方面

　　1、有時下到學(xué)生家甲方是時接受宴請，宴請大多都要飲酒。雖然沒有主動提出過要求，也曾婉言謝絕過，但慢慢感覺社會風(fēng)氣大致如此，如果不接受仿佛也是不給家長面子，反而影響了跟家長的關(guān)系，漸漸就成了習(xí)慣，有時盡管喝酒喝得身體不舒服，也覺得傷了身體沒有傷感情，是值得的。

　　2、有時也偶然去外面洗個腳。學(xué)生家長多次熱情邀請，雖然大多是拒絕了，但有時學(xué)生家長找到我初中的同學(xué)，間接以同學(xué)名義請我出去玩一下。這樣偶然久放松了自我約束的時候也還是有的。

　　3、接待上級來人，有時陪同的人太多，特別是吃飯的時候，感覺是一種基本的禮儀。也曾經(jīng)反思過，認為能夠少一些人，但擔(dān)心分管的老師不高興有意見，工作任務(wù)分配她們做，吃飯時就趕人走，仿佛沒有人情味。同時也感覺陪的人多給人的印象是熱情，上級領(lǐng)導(dǎo)也會高興。

　　三、存在問題的原因剖析

　　經(jīng)過這次群眾路線教育實踐活動，不少問題的思考觸及到靈魂深處，剖析的問題雖有客觀因素的一定影響，但更多的原因還在于主觀。

　　（一）、宗旨信念上不能出現(xiàn)絲毫偏差。我是一名有 工齡的教師。從念師范時，學(xué)習(xí)并通讀了很多黨的理論著作，從而堅定了理想信念。工作后，特別是近些年來，看到黨內(nèi)和社會上一些腐敗與不良風(fēng)氣與現(xiàn)象，痛恨之余也一定程度上懷疑黨一貫的主張宗旨為何這般被人歪曲，而且利用黨的威信中飽私囊。種種社會現(xiàn)象，不可避免地影響了自己的思想和心理，看不慣，痛恨，又覺得無能為力，有時工作上嚴格要求下屬都覺得沒有力量似的，因而難免有應(yīng)付而只求憑良心做事的想法。經(jīng)過這次活動，讓我深刻認識到宗旨信念上的絲毫動搖都是不能原諒的。

　　（二）、黨性修養(yǎng)上不能出現(xiàn)絲毫放松。我工作 ，當(dāng)過班主任，做過一般教師，在不同的地區(qū)和崗位上工作過，工作經(jīng)驗和能力積累了很多，而且黨性和原則性一直較強，自信能勝任很多工作。但這次活動讓我意識到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)帶頭活到老學(xué)到老，黨性修養(yǎng)只有起點沒有終點，無論是政治理論、組織紀律、思想作風(fēng)還是文化知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作能力，每個方面的修養(yǎng)都還需要自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造、自我提高。總之，對自己作為一名共產(chǎn)黨員的要求一刻也不能放松。

　　（三）、個性品行上不能出現(xiàn)絲毫麻痹。人都是有個性的，但無論什么個性都應(yīng)有良好的品行，這是做人的基本，更是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本。從小在農(nóng)村長大，看過體會過基層的苦和難，家庭和學(xué)校也教會了我做人的道理。品立則人立。然而隨著社會閱歷的積累，也看到了太多的無德無良者的得意，特別是一些富人并不是經(jīng)過合法勤勞致富，人性的卑劣昭然于世，但她們卻能逃避道德的譴責(zé)而生活得很好，久之難免有失望之性情。于是，個性中不足的一面失去了改進的動力，對工作的要求也不像以前那樣認真嚴謹，對下屬也有放任，紀律的要求也松了，更別說以前的開拓創(chuàng)新和進取精神，都有所懈怠。

　四、努力方向和改進措施

　　經(jīng)過教育實踐活動，我進一步深刻認識到：群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命線。自己找出問題、分析問題再解決問題，對癥下藥，才能健康成長，才能無愧于行政領(lǐng)導(dǎo)的角色，才能真正起到先鋒模范帶頭作用。

　　(一)努力方向

　　對照自己的不足，堅決清除思想上精神上的病因，嚴格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己，努力做到學(xué)習(xí)認認真真，工作勤勤懇懇，生活簡簡樸樸，做人清清白白，始終把群眾利益放在第一位，多為群眾著想，說實話明實情辦實事。

　　(二)改進措施

　　1、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，努力提高工作能力。學(xué)習(xí)黨的理論和政策，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積累工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法。增強學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和實效性，帶著問題學(xué)，針對問題學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，提高思想素質(zhì)和理論休養(yǎng)，大膽解放思想勇于創(chuàng)新，提高運用科學(xué)理論解決實際問題的能力。

　　2、樹牢宗旨意識，努力維護群眾利益。要把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實際行動，時刻擺正自己與人民群眾的位置，時刻警醒自己是否有脫離人民群眾的傾向，切實轉(zhuǎn)變思維方式，改進工作作風(fēng)，時刻站在群眾的立場謀劃工作。認真傾聽人民群眾呼聲，多為人民群眾辦好事、解難事，增進與人民群眾的真摯感情。樹立敬業(yè)守責(zé)、盡心服務(wù)、扎實工作、言行一致的良好習(xí)慣。

　　3、堅決抵制“四風(fēng)”，努力提升個人品行。力戒形式主義和官僚主義，牢固樹立群眾觀點。工作和生活中都不搞特權(quán)，堅守做人、做事、用權(quán)、交友的底線，嚴守黨和人民交給的政治責(zé)任，牢記“兩個務(wù)必”，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線和民主集中制原則。牢記群眾利益無小事的道理，大事講原則，小事講風(fēng)格。帶頭改進文風(fēng)會風(fēng)，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，勇于接受群眾監(jiān)督。

　　4、強化政策執(zhí)行，努力提高服務(wù)水平。學(xué)校教育工作面向的服務(wù)對象主要是各學(xué)生和家長，把中央、省、市各項方針政策有效落實，必須樹立責(zé)任感和誠心，形成良好的使命觀念、時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。積極調(diào)動全體教職員工工作積極性，發(fā)揮眾人的智慧和力量，以進取之心、真誠之心履行職責(zé)，切實把服務(wù)學(xué)生和家長的工作落到實處。

第二篇: 法院副院長個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

　　一、遵守黨的政治紀律和企業(yè)管理制度情況

作為一名普通的共產(chǎn)黨員，我始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持黨的基本路線，堅持黨性原則，堅定政治立場，堅定理想信念，時刻繃緊政治紀律這根弦，不斷增強黨員意識、大局意識、責(zé)任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力。黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記的一系列講話和中央有關(guān)文件，把黨支部集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)緊密結(jié)合，通過持續(xù)學(xué)習(xí)加深對黨的理論真諦和大政方針的理解，筑牢全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，進一步增強對黨的群眾路線的政治認同、理論認同、情感認同。

作為集團公司員工，我認真履職、勤懇工作、踏實做事、誠實處人，沒有公款旅游，沒有公款報銷應(yīng)由個人承擔(dān)的費用，沒有任何假公濟私行為，更沒有為別人謀取不正當(dāng)利益。

但是，我在遵守黨的政治紀律和企業(yè)管理制度方面也存在一些不足和問題：

一是黨性鍛煉不夠深入。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不高，對新時期黨的路線、方針、政策理解不深，對黨性原則和黨的政治紀律認識只停留在表面而對深刻內(nèi)涵把握不夠，忽視了;學(xué)習(xí)—實踐—再學(xué)習(xí);的實踐論在工作中的具體應(yīng)用，對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型新時期出現(xiàn)的新矛盾、新問題缺乏深度思考。

二是沒有經(jīng)常性、常態(tài)化地開展自我批評、自我革命。雖然平時遵守黨的政治紀律，但是在實際行動中沒有以共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求對照和約束自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚的不夠好。工作作風(fēng)不夠扎實，文風(fēng)會風(fēng)改變上不夠徹底，接地氣、通下情不夠經(jīng)常，主動思考和謀劃問題較少等等。

　　二、深入查擺;不嚴不實;問題及原因分析

黨的十八大以來，我公司堅決落實黨中央、習(xí)總書記關(guān)于從嚴治黨的部署要求，扎實開展群眾路線教育實踐活動，大力整治;不嚴不實;現(xiàn)象中突出問題，應(yīng)該說公司上下呈現(xiàn)出親民實干、作風(fēng)深入的清新氣象，也贏得了廣大員工的擁護和認可。這是我們領(lǐng)導(dǎo)干部的主流，必須充分肯定。但也必須清醒看到，;四風(fēng);問題樹倒根存，;不嚴不實;的問題還不同程度存在，有的甚至還很嚴重。對照《中國十九冶;不嚴不實;領(lǐng)導(dǎo)干部四十種表現(xiàn)》，結(jié)合個人思想、工作、生活、作風(fēng)實際和個人成長進步經(jīng)歷，我梳理了一下，突出表現(xiàn)有以下六個方面：

一是思想境界不高問題，主要表現(xiàn)在思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在;代溝;，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習(xí)慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的;一畝三分地;，不為企業(yè)長遠發(fā)展考慮。

分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。

二是精神狀態(tài)不佳問題，主要表現(xiàn)在精神不振，不思進取，不負責(zé)任，得過且過。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng);太平官;，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責(zé)、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng);逍遙官;，遇事;難;字當(dāng)頭，遇難;退;字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么;擊鼓傳花;。有的甘當(dāng);滑頭官;，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出成績的事情，不愿做艱苦細致的工作。

分析：要清醒認識到，無論是;太平官;、;逍遙官;，還是;滑頭官;，都是不負責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官„„實際上是一種;軟腐敗;，與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。

三是服務(wù)意識不強問題主要表現(xiàn)在擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。有的部門辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的事情即使早就辦理好了也要拖到最后一天。突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為;高人一等;。

分析：服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了其他部門和普通員工的感情，降低了公司運作效率，影響了公司的企業(yè)形象。

四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題，主要表現(xiàn)在面對新形勢新任務(wù)，存在;本領(lǐng)恐慌;的問題。有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不 對 比，甘 當(dāng);南郭先生;、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習(xí)慣于;吃老本;，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展;互聯(lián)網(wǎng);等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對新興市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。

分析：領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質(zhì)，就難以完成企業(yè)下達的各項任務(wù)。;

五是工作作風(fēng)不實問題，主要表現(xiàn)在作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏;功成不必在我;的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，;光打雷不下雨;，;只見樓梯響、不見人下來;，談到重點項目就;有望開工;，談到難點問題就;有望解決;，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。

分析：必須看到，如果工作作風(fēng)不實，一切都是;浮云;，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實現(xiàn)不了。

六是自我約束不嚴問題，主要表現(xiàn)在法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳;潛規(guī)則;。有的持續(xù)糾正;四風(fēng);不嚴，雖然不敢公開搞;四風(fēng);，但心存僥幸搞變通。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

分析：自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當(dāng)回事，必然會;踩雷;、;觸電;，走向自我毀滅，嚴重損害黨和企業(yè)的形象。

　　三、就查擺出問題制定的整改措施

學(xué)然后知不足，查然后知差距。我將以這次民主生活會教育實踐活動為契機，針對自身;不嚴不實;存在問題和工作中的不足，我將從思想源頭抓起，從實際行動做起，真正實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革命、自我提高，并從以下幾方面努力：

一是嚴以修身：①樹立終身學(xué)習(xí)的理念，積極提高思想境界。加強理論學(xué)習(xí)，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，規(guī)范立身行為。強化對習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致。②增強自省意識，對照職責(zé)要求，找準(zhǔn)在精神狀態(tài)、思想作風(fēng)和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到;吾日三省吾身;。③嚴守紀律規(guī)矩，始終在作風(fēng)上不斷持續(xù)改進。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己。堅持把學(xué)習(xí)與改造統(tǒng)一起來，把;立言;與;立行;統(tǒng)一起來，切實做到;三個一;：一要上下統(tǒng)一，始終堅持對上負責(zé)與對下負責(zé)相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培養(yǎng)良好品行，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地。④堅持開拓創(chuàng)新，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉(zhuǎn)化為推進公司改個發(fā)展的強大動力。

二是嚴以用權(quán)：①加強調(diào)查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和了解，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態(tài)。②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學(xué)化、規(guī)范化、民主化。③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、力求突破。

三是嚴以律己：①在研讀供應(yīng)鏈管理、運營管理等專業(yè)書籍的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領(lǐng)恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領(lǐng)、增長才干。②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。③帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制不正之風(fēng)，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個人形象。

四是謀事要實：①進一步強化擔(dān)當(dāng)意識，認真履行崗位職責(zé)，努力提高解決實際問題的能力，結(jié)合實際情況，全力推進公司發(fā)展。②加強研究，指導(dǎo)所屬單位做好產(chǎn)品規(guī)劃。③堅持抓重點，抓落實，堅持開拓創(chuàng)新，加快資源整合發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，督促所屬單位做好聚焦，提質(zhì)增效，轉(zhuǎn)型升級，加快發(fā)展。

第三篇: 法院副院長個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

（2014年8月7日）

XXX人民醫(yī)院副院長 XXX

群眾路線教育實踐活動在醫(yī)院已開展三個多月，根據(jù)上級督導(dǎo)組的要求以及醫(yī)院的安排，我認真學(xué)習(xí)了本次活動的精神，積極投身到活動中來。6月13日，院黨總支書記、院長XXX同志和我進行了談心，6月16日以來，同11名科室主任進行談話，收到意見23條。經(jīng)過對本次活動精神的領(lǐng)悟，我認為在當(dāng)前時期和社會環(huán)境下，開展黨的群眾路線教育實踐活動，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會，具有重大而深遠的意義。作為一名共產(chǎn)黨員，我要堅決擁護黨中央舉辦的這次群眾路線教育活動，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的思想之陋、行為之垢，以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，自我凈化、自我完善、自我提高，密切聯(lián)系群眾。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定精神的情況

（一）遵守黨的政治紀律的情況

我自參加工作以來就在縣人民醫(yī)院從事外科臨床醫(yī)療工作，受黨組織信任，先后擔(dān)任醫(yī)院院長助理、副院長的工作。多年來，始終堅定對共產(chǎn)主義的信仰，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過不斷接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評與自我批評，通過對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進，發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些問題。

1、缺乏政治理論修養(yǎng)。作為理科醫(yī)學(xué)類專業(yè)的大學(xué)生，又是從臨床一線干起來，平時接觸的多是外科患者，對黨的理論成果了解較少，尤其是對大篇幅的理論，總覺得晦澀枯燥，難以捉摸。而且覺得自己作為一名醫(yī)務(wù)工作者，黨的建設(shè)與自己沒有太大的關(guān)系，研究黨的理論沒有必要，因此理論學(xué)習(xí)缺乏主動性、系統(tǒng)性，世界觀的改造不及時，沒有很好的達到組織要求，造成以黨的理論指導(dǎo)工作實踐的水平不高，尤其對黨的新理論、新觀點，了解少、了解浮、了解淺，對待工作就事論事多、流于表面多、自我反思少，沒有透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如在參加院長辦公會時，總是覺得自己做好醫(yī)療工作即可，沒有對照理論和先進對醫(yī)院發(fā)展獻言獻策。

2、對上級政策的理解、執(zhí)行、落實不到位。如對醫(yī)改形式認識不清楚、不透徹。作為縣級醫(yī)院的副院長，總認為醫(yī)改醫(yī)改，改的是政策，是制度，是上級衛(wèi)生主管部門的事，與真正的臨床工作關(guān)系不大。雖說也在參加上級會議的時候知道醫(yī)改的重點是縣級公立醫(yī)院，但由于自身視野不開闊，思維局限性強，因此沒有真正認識的醫(yī)改的重要意義，沒有幫助醫(yī)院開展好醫(yī)改工作。如2012年以來，根據(jù)上級要求，縣級公立醫(yī)院要開展預(yù)約診療工作，由于自身對這項工作的認識不正確，因此沒有及時做好這項工作，導(dǎo)致預(yù)約診療工作沒有真正開展，沒有解決好群眾就醫(yī)難的問題。

3、政治敏銳性、大局意識不強。沒有深刻的對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的尖銳性和復(fù)雜性形成直觀的認識。錯誤地認為那是中央的事，自己只要負責(zé)好醫(yī)療工作就好，一味強調(diào)臨床工作在醫(yī)院工作中的特殊性和局部地位。有時聽到個別黨員干部或社會人員發(fā)表的政治錯誤言論，在政治立場和原則問題上進行針鋒相對地思想斗爭還不堅決、不硬氣。對上級決策部署存有本位主義、實用主義傾向，顧及醫(yī)院利益，缺乏大局意識和有效的執(zhí)行力。如連續(xù)開展多年的白內(nèi)障免費復(fù)明工作，由于上級財政撥款終止，考慮到醫(yī)院的經(jīng)濟負擔(dān)，在班子會時支持停止開展這項工作，忘記了群眾的需要。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定精神的情況

　 1、對中央“八項規(guī)定”的理解不到位。中央剛剛出臺八項規(guī)定時，認為“八項規(guī)定”是針對中央領(lǐng)導(dǎo)干部的，與基層關(guān)系不大，而且中央多年來一直要求改變作風(fēng)，但對轉(zhuǎn)變作風(fēng)的監(jiān)督歷來不嚴，因此“八項規(guī)定”也只是一時而已，過一陣子“風(fēng)頭就過去了”。如，2012年中央八項規(guī)定下發(fā)以后，在已經(jīng)了解到中央要求改進文風(fēng)會風(fēng)的情況下，還反復(fù)召集分管中層干部開會討論相同問題，并制定、印發(fā)了大量不必要的文件。

2、厲行勤儉節(jié)約的意識不強烈。因此在思想上有所松懈，造成了不必要的浪費。不光自己不能帶頭理性勤儉節(jié)約，還覺得同志們平時工作很辛苦、付出得多，總覺得“辛苦一頓，吃點喝點不要緊”，卻沒想到“一粥一飯當(dāng)思來之不易，一針一線恒念物力艱難”。因此放松了對醫(yī)務(wù)人員在工作、生活等方面的要求，造成醫(yī)用耗材浪費費等行為。看似小事，但實際上是浪費了寶貴的醫(yī)療資源，損害了群眾的利益。

　　3、調(diào)研浮在表面，不經(jīng)常，不真實。主動到基層調(diào)研少，調(diào)研看面上情況多。由于本身就是從基層醫(yī)生一步步走到現(xiàn)在的崗位，因此認為自己對基層非常了解，不必經(jīng)常深入基層調(diào)查研究。其實近年來，隨著職務(wù)變化，已經(jīng)很少與基層醫(yī)護人員接觸，與就醫(yī)群眾的接觸更少，“密切聯(lián)系群眾”完全成了一句空話。導(dǎo)致日常工作脫離群眾。如，2013年全年，有5名醫(yī)務(wù)人員因為服務(wù)態(tài)度差受到患者投訴，究其根本，是因為平時不深入科室，不了解真正的醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀，總認為現(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系還像二三十年前一樣和諧，而忽視了對醫(yī)護人員的教育。

（三）需要說明的有關(guān)問題

1、用車：未有配備公車。2009年購買三菱翼神一輛，排量為1.8，價格11.3萬元，車牌XXXXXXX。

2、住房：2003年在XXX家屬院購買私房一套，二號樓三單元301室。面積：123平方米，價格：107200元。

3、辦公用房：辦公室面積12平方米，在逐步調(diào)整之中。

4、人情消費：自費參與親朋好友的婚喪嫁娶等。

5、職務(wù)消費：按規(guī)章制度支出，沒有損公肥私現(xiàn)象。

6、“三公”經(jīng)費開支：認真學(xué)習(xí)相關(guān)制度文件精神，在思想上與黨中央保持高度一致，在行動上嚴格約束自己。

7、配備秘書：沒有配備秘書。

8、親屬子女從業(yè)情況：妻子：XXX，XXX職工。兒子：XXX，XXX職工。均無其他從業(yè)行為。

9、出入私人會所情況：無任何會員卡，無出入會所現(xiàn)象。

10、邪教入侵情況：堅決反對“法輪功”、“全能神教”等邪教組織入侵，積極參與抵制邪教入侵工作。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、思想觀念不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強。工作中缺乏大膽創(chuàng)新的主動意識，往往上級有了安排，才有了行動，即使行動，也瞻前顧后，步子邁得小、邁得輕，錯誤的追求“只要上級檢查時有行動就好”，而不考慮真正的成效。面對日新月異的醫(yī)療形式，不敢大膽求變，尤其在對新進人員的理想信念教育等方面之后，思路不先進，方法不靈活，引進新技術(shù)、新項目時只注重當(dāng)前經(jīng)濟利益，其實真正對醫(yī)院水平的提高意義不大，難以真正增強醫(yī)院為人民群眾服務(wù)的能力。如，2013年，有3名從北京、上海等上級醫(yī)院進修回來的醫(yī)務(wù)人員向我申請開展尖端技術(shù)，但由于顧慮投入太大，短期內(nèi)難以取得突出經(jīng)濟利益，因此沒有批準(zhǔn)開展，導(dǎo)致本是為提升醫(yī)院水平的進修學(xué)習(xí)活動無法取得實際成效，進修制度流于形式，成了應(yīng)付上級規(guī)定的幌子。

2、推進落實不顧實際，華而不實。抓工作重部署輕落實，缺乏釘釘子的精神和一竿子插到底的作風(fēng)。認為決策既定后，自己就應(yīng)該幕后指揮、遙控指揮，不能事事沖到一線。只看成績，不看問題；只給任務(wù)，不給方法；只要結(jié)果，不要過程。一線工作要求基層醫(yī)務(wù)人員多，但對自己用得少。2014年2月，為追求在技術(shù)領(lǐng)域“零的突破”，邀請了省XX醫(yī)院某主任醫(yī)師來院開展人工膝關(guān)節(jié)置換技術(shù)，并向衛(wèi)生期刊投稿進行報道。看似是醫(yī)院技術(shù)取得了突破，實際上脫離了上級專家，自己的醫(yī)務(wù)人員完全沒有能力開展這項技術(shù)，甚至根據(jù)上級規(guī)定，作為二級醫(yī)院根本沒有資質(zhì)開展該技術(shù)。

3、追求發(fā)展好大喜功。在發(fā)展過程中，存在片面求大、求快的現(xiàn)象，片面追求技術(shù)領(lǐng)域的“尖端、高難、最新”，而忽視了基礎(chǔ)的建設(shè)。如，近年來，為了提升醫(yī)院在周邊的知名度和影響力，不斷要求醫(yī)務(wù)人員在進修學(xué)習(xí)時要著眼于最前沿的診療技術(shù)，而對一些最基礎(chǔ)的診療手段不夠重視，認為“人人都會的就是沒用的”，結(jié)果導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員、尤其是剛剛參加工作不就的年輕人員基礎(chǔ)不牢固，不“抽血化驗照CT”就不會看病，表面上看，醫(yī)院可以開展的尖端技術(shù)增多，水平得到提高，但實際上根基已經(jīng)被動搖了。長期這樣畸形發(fā)展，對醫(yī)院是致命的隱患。

（二）官僚主義方面

1、心浮氣燥，疏于工作。沒有真正沉下身子、沉下心來研究本職工作，上級安排什么就干什么，只想盡快干完工作交任務(wù)，不注重工作質(zhì)量。有時不能面面俱到造成部分工作存在疏漏。在科室分專業(yè)問題上沒有及時跟進，造成科室門口牌子過多過亂，給患者造成了不便。如，2014年初，根據(jù)上級要求，學(xué)科建設(shè)要細致、分科要明確，但在開展工作時沒有認真對各科室的人才結(jié)構(gòu)進行細致的分析并科學(xué)論證，個人就直接將各科室進行了劃分，結(jié)果導(dǎo)致有的科室業(yè)務(wù)重疊，有的科室“掛羊頭賣狗肉”，名義上是心內(nèi)科，實際上開展的是呼吸內(nèi)科的工作。不僅醫(yī)務(wù)人員開展工作不熟練，而且群眾就醫(yī)也不便利。

2、遇事推諉，不敢擔(dān)當(dāng)。遇到較為復(fù)雜的糾紛和矛盾問題，不敢抓、不敢管，不熱心抓，沒有做認真細致的調(diào)查研究就向領(lǐng)導(dǎo)匯報，把問題推給他人。如，2014年，兒三科某護士在與患者交流時態(tài)度差，言語蠻橫，患者氣憤不過，到辦公室找我“要說法”，因為怕負責(zé)任，所以將患者推脫給醫(yī)患辦，自己找借口避開。結(jié)果最后本是很簡單的問題，由于連續(xù)推脫，導(dǎo)致矛盾加劇，解決難度加大。

3、高高在上，脫離群眾。隨著職務(wù)的升遷和權(quán)力的改變，服務(wù)人民群眾、服務(wù)基層社會的意識變淡。忘記了自己從醫(yī)的初衷和剛剛踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位時的熱情，覺得自己在偌大的醫(yī)院里做到副院長的位置，是因為自己能力比大多數(shù)人高，因此應(yīng)該受到同志們的“仰視”，覺得高人一等。忘記了權(quán)力是人民賦予的，忘記了在領(lǐng)導(dǎo)崗位上是為了能夠更好的服務(wù)人民。如，2013年4月，一個來院就醫(yī)的患者希望我能到CT室陪同做檢查，但因為覺得自己“堂堂副院長，怎么能陪你去做檢查”，因此拒絕了該患者的要求。其根本原因，是因為忘記了自己身為一名醫(yī)生的本職工作。

（三）享樂主義方面

1、貪圖安逸。信奉明哲保身，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，認為過去是好的現(xiàn)在也是好的，因此不愿更新陳舊的思想，導(dǎo)致部分工作、制度與實際情況脫節(jié)等問題。在已取的成績面前過于樂觀，對今后的工作缺乏計劃性。尤其是新病房樓投入使用后，不僅精神上松懈，物質(zhì)上也開始追求享受。如，2013年全年，在應(yīng)該帶領(lǐng)流動醫(yī)院下鄉(xiāng)義診時一次也沒有參與，而是全部委托給醫(yī)務(wù)科科長帶隊，認為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市上條件怪艱苦的，還是在辦公室里舒服”。

2、不思進取。工作中安于現(xiàn)狀，工作紀律要求不嚴格，滿足于已取得的成績。如2013年8月，某科室主任得知在XXX有一場北京XXX醫(yī)院XXX主任關(guān)于“XXX理論”的講座，約我一同前往聽講，當(dāng)時覺得“我都晉升了主任醫(yī)師了，聽不聽的吧，沒什么大意義”，沒有前去，結(jié)果錯過了解新知識的機會。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、講究排場，超標(biāo)接待。主要表現(xiàn)為：為讓領(lǐng)導(dǎo)高興，陪吃陪喝，對上級主管部門、上級醫(yī)院專家接待存在超標(biāo)。2013年5月，我院的技術(shù)協(xié)作單位北京XXX醫(yī)院專家來我院，在接待專家的過程中，為了表示熱情，在食宿方面定的標(biāo)準(zhǔn)超出規(guī)定，并安排公車接送，后來還陪同專家前往XXX游玩、吃XXX，違背了勤儉節(jié)約的原則。

2、抵制不良社會風(fēng)氣的意志不堅決。對人情世故，尤其是在部分同事、朋友借婚喪嫁娶、子女升學(xué)等名義“辦酒席、設(shè)大柜”時，不但沒有及時予以勸阻，還產(chǎn)生了“隨大流”的想法，跟著“隨份子”。明知道有個別醫(yī)護人員為晉升高級職稱，花錢買他人科研成果、自費主版著作、花錢發(fā)表論文等行為，沒有及時批評教育，導(dǎo)致這種風(fēng)氣在醫(yī)院內(nèi)有愈演愈烈的趨勢。參加過某些藥企為推廣新藥、新型耗材，通過邀請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、知名專家組織學(xué)術(shù)會的形式進行的變相宣傳。如：2013年初，一家藥企邀請我參加XXX學(xué)術(shù)會，當(dāng)時覺得“自己去是為了和業(yè)內(nèi)專家交流學(xué)習(xí)，只要不違規(guī)幫藥企參與醫(yī)院采購就沒問題”，在事實上助長了不正之風(fēng)。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

針對提出的問題，這段時間以來，我是“日三省吾身”，認真思考問題的根源，爭取找到癥結(jié)所在，迅速及時地給自己“洗洗澡、治治病”，早日清除自己的思想之陋和行為之垢。

（一）政治學(xué)習(xí)不夠深入，黨性修養(yǎng)要求不高。

自認為在醫(yī)院工作時間長，又是組織信任的領(lǐng)導(dǎo)干部，逐漸忽視黨的理論學(xué)習(xí)，不重視黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，對學(xué)習(xí)逐漸產(chǎn)生實用主義，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，對黨的群眾路線理解也不夠透徹。而且由于自身在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)，市場競爭瞬息萬變，工作任務(wù)重，壓力大，參加政治學(xué)習(xí)的機會少，時間也不足，沒有認識到群眾路線的重要性和緊迫性，沒有體會到“四風(fēng)”的危害性。時間一久，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡。比如，在“一線了解情況”上做的還不夠好，職工反映還比較強烈，沒有做到密切聯(lián)系群眾，對群眾作為改革發(fā)展的主要力量的重視程度不夠。

（二）忽視了對工作方式、方法的調(diào)整。

醫(yī)院目前發(fā)展較快，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由于工作任務(wù)重，不能夠事無巨細、面面俱到，只好抓大放小，導(dǎo)致一些小問題上沒有做好。尤其在醫(yī)院發(fā)展的新形勢下，原有規(guī)章制度更新較為遲緩，造成部分制度缺失。導(dǎo)致一些問題不能夠及時被發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了也沒有得到及時解決。比如職工反映的部門間“傳幫帶”工作，科室之間技術(shù)協(xié)作問題。往往是因為缺乏相關(guān)的制度而暫時沒有落實。

（三）特權(quán)思想滋生。

在中華民族開啟“兩個一百年”、實現(xiàn)偉大中國夢的關(guān)鍵時期，中央重申黨章黨紀，重立規(guī)矩意識，重樹新風(fēng)正氣，不但及時，而且重要。自擔(dān)任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部，特別在近兩年醫(yī)院發(fā)展態(tài)勢良好的情況下，由于監(jiān)督約束相對較少，自律意識有些松懈。存在手電筒思維，只想照別人，不想照自己。認為當(dāng)官就要和別人不一樣，就應(yīng)當(dāng)有一定的特殊待遇。現(xiàn)在想想這就是自己思想境界降低的表現(xiàn)，也是封建特權(quán)思想的翻版。

四、今后努力方向和改進措施

（一）加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。

以這次群眾路線教育活動為契機，加強政治理論的學(xué)習(xí)，要充分認識到群眾路線的重大意義，隨著改革不斷深入和對外開放不斷擴大，醫(yī)院必將面臨前所未有的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，作風(fēng)建設(shè)始終是擺在面前的一項重大而緊迫的任務(wù)，抓作風(fēng)建設(shè)一絲都不能放松、一刻都不能停頓。以前把主要時間和精力都放在業(yè)務(wù)工作上，沒有足夠地重視政治學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了在作風(fēng)建設(shè)上存在一些問題，今后業(yè)務(wù)工作和政治學(xué)習(xí)，兩手抓兩手都要硬。一是每天至少抽出一小時學(xué)習(xí)黨的理論著作，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的十八大，切實落實好中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定精神，以黨的科學(xué)思想理論武裝頭腦。二是每周至少組織一次臨床、護理業(yè)務(wù)講座，由各學(xué)科帶頭人、高年資醫(yī)護人員、新進修學(xué)成歸來人員進行講課，宣傳、開展對醫(yī)院發(fā)展、對群眾健康有益處的新技術(shù)、新項目。

（二）堅持走群眾路線，不斷改進工作方法。

在今后的工作中，我會更加密切聯(lián)系群眾，清除自己在“四風(fēng)”上存在的問題，更加關(guān)心醫(yī)院一線職工，注重傾聽醫(yī)院一線職工的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。開拓進取，勇于創(chuàng)新，改進工作方式和方法。在任何時候、任何情況下，事事想著群眾、事事為了群眾。在改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻，發(fā)揮先鋒模范作用，以贏得群眾的肯定和擁護。一是每周進行行政查房一次，到各門診、病區(qū)與患者直接交流，了解他們對醫(yī)院工作的期望和要求，了解基層職工對醫(yī)院發(fā)展的期望和要求。二是每月組織開展一次患者家屬座談會，邀請人大代表、政協(xié)委員參加，了解醫(yī)院和自身工作的不足，共同探討解決問題、建立長效機制的有效途徑。

（三）探索監(jiān)督機制，加強制度建設(shè)，注重建立長效機制。

一是沒有制約的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，要根除“四風(fēng)”問題，徹底解決廣大職工提出的突出問題，必須將醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力裝進籠子，并對權(quán)力運行進行全過程、全方位的有效監(jiān)督。二是對醫(yī)院員工和社會群眾提出的突出問題，不但要及時解決，還要建章立制，不要讓問題重現(xiàn)，要建立健全群眾反映問題的有效途徑，形成醫(yī)院和群眾之間的良性互動，建立長效機制。

我向組織鄭重承諾：拒絕出入各類會所，且拒絕持有各種形式的會員卡，堅決反對邪教組織，抵制邪教思想入侵。

今后我將在上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工們的幫助支持下，自覺接受監(jiān)督，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，不負領(lǐng)導(dǎo)的重托和組織的重望！

第四篇: 法院副院長個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，自覺將思想和行動統(tǒng)一到上級黨委的要求部署上來，認真學(xué)習(xí)了相關(guān)資料特別是習(xí)近平同志的一系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會了上級關(guān)于解決“四風(fēng)”問題、開展批評與自我批評的相關(guān)部署，認真回顧了自身思想和工作情況，廣泛征求各方面意見，對工作、生活中存在的問題和不足進行了深刻剖析和反思。對照檢查如下：

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

按照省市委要求，對照總書記列舉的“四風(fēng)”問題25種表現(xiàn)，中央活動辦梳理的37條問題，在自己身上都不同程度地存在。縣委班子檢查出的問題，我都認領(lǐng)并負有重要責(zé)任。班子和個人征求到的意見，上級和督導(dǎo)組點評的問題，群眾反映的具體問題，共計1.7萬余條，也主要集中在“四風(fēng)”方面，按照“五個回應(yīng)”的要求，我將認真對照檢查，切實整改到位。個人比較突出的有8個方面。

（一）政治紀律執(zhí)行不到位。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我一定堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，在任何時候、任何環(huán)境、任何條件下，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在貫徹執(zhí)行上級決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決與習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。存在的問題：政治敏感性不足。黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”理解得不深不透，對黨執(zhí)政的危機意識和黨的自身建設(shè)的緊迫性認識還不全面，比如，對與“三股勢力”斗爭的長期性、復(fù)雜性、尖銳性認識不足，認為離自己太遠，存在與己無關(guān)的想法。在不傳謠、不信謠上，只是滿足于潔身自好，認為自己不聽、不信、不傳就可以了，沒有履行好一名黨員干部應(yīng)盡的責(zé)任，積極主動去勸解他人。對“小節(jié)”把握不嚴，私底下與朋友聊天，有時也說過一些官場流行的段子、也講過一些不該講的笑話，認為犯不了大錯、也出不了格。落實上級部署有時不迅速。有時存在“小區(qū)域影響不了大氣候”的認識，做一個地方的主要領(lǐng)導(dǎo)時間長了，一事當(dāng)前往往考慮縣域的得失多一些，沒有處理好局部利益和整體利益的關(guān)系，在貫徹執(zhí)行上級部署時也存有一些打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，面對持續(xù)加大的經(jīng)濟下行壓力，沒有真正地把握十八大精神的精髓，對全面深化改革的重大意義沒有吃透，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維去思考當(dāng)前形勢的變化，思想上一時還沒有轉(zhuǎn)過彎來，總盼望國家出臺刺激政策，對上級做出的應(yīng)對舉措理解不到位、落實不主動，致使出現(xiàn)了行動上的遲緩和應(yīng)對上的偏差。又比如，圍繞上級關(guān)于農(nóng)村環(huán)境建設(shè)的相關(guān)部署，一些工作貫徹執(zhí)行力度不夠大，對沼氣池建設(shè)等工作，認為不符合農(nóng)村實際或不能從根本上解決問題，工作推進上就有緩一緩、拖一拖的現(xiàn)象，缺乏貫徹落實的創(chuàng)造性、主動性。民主集中制有時堅持不好。有時自覺不自覺地把“班長”當(dāng)成“家長”，認為“一把手”就要當(dāng)家做主，就要果斷果敢，個別時候存在先定調(diào)子等問題。尤其對自己想干的、下決心要干的工作，存在集中多于民主的傾向，比如大東環(huán)路修建、園區(qū)建設(shè)、北岸新區(qū)建設(shè)等方面，民主討論、民主決策搞得不夠充分，有行政命令、部署交辦等現(xiàn)象，一定程度上造成了大家思想還不夠統(tǒng)一、認識還不夠一致。而對那些自己不關(guān)注、不愿干的工作，個別時候存在民主多于集中的傾向，缺乏深入思考、科學(xué)決策。比如，對70年代末參與修建大黑汀水庫的民工，要求落實養(yǎng)老保險待遇的歷史遺留問題，召開過多次會議專題研究，由于心里有緩一緩、拖一拖的心態(tài)和想法，導(dǎo)致議而不定、久議不決。執(zhí)行干部政策不嚴格。受歷史因素、客觀因素影響，存在干部配備超職數(shù)問題，雖然一直在通過調(diào)整不斷消化，但有時也強調(diào)從工作角度考慮，為了加強重點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、人員力量，致使個別單位干部超職數(shù)問題沒有得到徹底解決，個別機構(gòu)設(shè)置也存在未批先行開展工作的現(xiàn)象。

（二）政績觀存有偏差。無論是在哪個工作崗位上，都應(yīng)當(dāng)自覺樹立“功成不必在我”的理念，把“打基礎(chǔ)、利長遠”貫穿于工作的方方面面。主要問題是：為民執(zhí)政理念認識不深。到XX工作三年，滿腦子都是規(guī)劃、項目、招商，與同志們談?wù)撟疃嗟囊彩琼攲釉O(shè)計、基礎(chǔ)設(shè)施，尤其對園區(qū)、城區(qū)研究得最多、抓得最緊。相比發(fā)展而言，對民生關(guān)注重視不夠，親自上手抓得少、交給別人辦的多，自己深入探索少、落實上級要求多。這根本上還是在思想上出了問題，沒有樹牢為民執(zhí)政、為民用權(quán)的理念，思想深處還是考慮出政績的事情多一些，顯績與潛績的關(guān)系沒有處理好，造成了工作上的一些偏頗。比如，今年年初，我對經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、安全穩(wěn)定四項工作進行了親自部署，分別召開了全縣性的會議，但對就業(yè)、社保、教育、衛(wèi)生等事關(guān)群眾切身利益的工作，只是交給相關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)去安排部署。再比如，對與民生息息相關(guān)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，前兩年重視不夠，關(guān)注較少。從去年下半年以來，全縣整體布局形成，重點工作全面推開后，這種狀況才有所改觀，騰出心思和精力研究思考了農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，重點抓了“綠色廊道”建設(shè)、農(nóng)村面貌改造提升、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)三項重點工作。現(xiàn)在回想起來，這些工作如果早兩年謀劃和推動，可能效果更好、群眾受益更多。過分注重經(jīng)濟指標(biāo)。由于多年來的思維慣性和從政經(jīng)驗，對一個地區(qū)的主要經(jīng)濟指標(biāo)卻始終放不下。一到季末、年底等重要節(jié)點，就對固定資產(chǎn)投資、財政收入、節(jié)能減排等指標(biāo)完成情況頻繁調(diào)度，給職能部門壓任務(wù)、定期限。反而，對解決經(jīng)濟運行中的具體困難和問題抓得不夠緊、不夠?qū)崱＿@表明，思想深處還是有形式主義的影子，好“面子”而忽視“里子”，錯誤的把指標(biāo)當(dāng)發(fā)展成果，把數(shù)字當(dāng)政績。存在重上級評價、輕群眾訴求的傾向。有時思想上錯誤的認為，工作的好壞由上級組織說了算，凡是上級考核評比、領(lǐng)導(dǎo)視察等工作，投入的精力就多、工作抓得就緊，頻繁調(diào)度、現(xiàn)場指導(dǎo)、反復(fù)演練，并親自指導(dǎo)匯報人怎么說抓人眼球，希望取得好名次、好成績，贏得領(lǐng)導(dǎo)肯定。然而，對群眾反映的現(xiàn)實問題，關(guān)注相對少了一些，有時以時機不成熟、財力不足、社會矛盾大等理由推脫，甚至忽視不管。比如，縣第一實驗小學(xué)早已翻建多年，正門主路至今沒有開通，一直在走側(cè)門，師生出行非常不便，學(xué)生家長對此反映較為強烈。

（三）群眾觀念樹得不牢。存在脫離群眾問題。隨著當(dāng)“一把手”時間越來越長，思想中的官僚主義有所抬頭，自覺不自覺養(yǎng)成了一些“官氣”，有時與干部群眾交流也打過官腔、擺過官架子，讓基層同志和老百姓感覺到高高在上。到基層調(diào)研檢查指導(dǎo)工作，不是在點上看典型、就是在車上聽匯報，總是被一群干部包圍著，與基層群眾產(chǎn)生了距離感。平時開會往往是大家到齊就位了，我才最后一個進場，甚至個別時候工作人員已經(jīng)提示，但由于正在和其他同志談工作，還是將工作交待好了才去參會，讓大家等我一個人，給大家留下了高高在上的印象。對群眾上訪重視不高。認為XX信訪形勢整體不錯，沒有重大的疑難復(fù)雜案件，對待群眾上訪，往往是交給副書記負責(zé)，自己過問不多，對于信訪問題滿足于開會調(diào)度、聽聽匯報、提提要求，比如，對落實書記大接訪制度，自己存在形式大于內(nèi)容的傾向，錯誤地認為必要性不大、實效性不高，導(dǎo)致與群眾面對面溝通交流的機會越來越少。聯(lián)系群眾不緊密。坐在辦公室時間長、深入田間地頭和坐農(nóng)民的炕頭時候少，全縣417個行政村，三年時間還有一些村沒有去過。與焦裕祿同志四個月時間，走遍全縣120多個生產(chǎn)大隊相比，還存在很大差距。逢年過節(jié)按照慣例才去農(nóng)民的炕頭上坐一坐、嘮一嘮，蹲點服務(wù)，上級有要求了，才到村里住幾天，過去都是一天來一天走，從沒有在群眾家住一住。服務(wù)群眾滯后缺位。面對民生訴求較多、欠賬較多的實際，多是強調(diào)依財力狀況、按部就班一件一件解決，有時只滿足惠民實事等“規(guī)定動作”，致使舉一反三的不多、抓點擴面的不多。我們征求到群眾提出的意見訴求中，絕大多數(shù)都是就醫(yī)、入學(xué)、交通等公共服務(wù)問題。每年縣“兩會”，縣人大代表、政協(xié)委員反映最多的也都是這些民生問題。比如，在新花線修建這個問題上，基層總在找、群眾一直盼，直到去年才把這條路擺在全縣基礎(chǔ)設(shè)施大盤子中，下決心進行大修改造。對這些事過去我們不是沒有想到過、也一直想辦，但動作還是慢了一拍。此外，對東瓦上線、彭李線等群眾反映強烈的問題，也存在諸如此類的問題。對照習(xí)近平同志“把群眾的安危冷暖時刻放在心上”的要求，反思起來，還是群眾工作上有滯后，立說立辦解決現(xiàn)實問題上有缺位。

（四）抓工作、促落實浮在表面。有的工作“留在紙上”。工作思考謀劃的多，督導(dǎo)落實的少，一些工作做了決策，出臺了相關(guān)配套文件，也完善了規(guī)劃方案，但因為自己盯得不緊、抓得不牢，致使有的規(guī)劃還掛在墻上、文件還是躺在柜中，沒有完全落實到工作實踐之中。比如，圍繞市場主體倍增、全民創(chuàng)業(yè)等工作，出臺了相關(guān)意見或方案，但時至今日，也沒有從紙上落實到具體行動中。有的工作“中途擱淺”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時間久了，敢想敢干、敢闖敢辦的思想有所減弱，雖然主觀上也想讓XX發(fā)展得更快一些，但也存在求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，缺乏韌勁、狠勁、拼勁。比如，灤河谷旅游聚集區(qū)等項目，由于這樣那樣的原因，加之自身攻堅克難的勇氣一度弱化，中途“泄了氣、撒了把”，至今看不到明顯的實質(zhì)進展。有的工作一拖再拖。比如，央視《經(jīng)濟半小時》欄目曝光的潘大水庫水源地保護問題，考慮到移民問題非常敏感，解決起來很棘手，加之上級沒有出臺具體政策，對劃定水源地保護區(qū)、取締庫區(qū)網(wǎng)箱養(yǎng)魚等工作態(tài)度不夠堅決，有等一等、拖一拖的心態(tài)。

（五）“官本位”傾向嚴重。身上有官味官氣。與干部談工作多、溝通感情少，黑臉時候多、笑臉時候少，給大家留下了難以接近、過于嚴肅、居高臨下的印象。自己也認為同志們干好自己本職工作就行了，感情一定會在工作中不斷加深，沒有刻意與同志們拉近感情、縮短距離。有些同志反映，一度與我交流工作感到發(fā)怵，怕挨板子、怕挨批評，這也反映出了自己在工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上的不足。存在“家長”心態(tài)。片面認為職位就代表能力，干部干事、干成事理所應(yīng)當(dāng)，存在以成敗論英雄的傾向，有恨鐵不成鋼的“家長”心態(tài)。比如，在一次現(xiàn)場辦公時，看到工作進度沒有達到預(yù)期，就摟不住火，當(dāng)著大家的面，對一位負責(zé)的同志進行了沒頭沒臉的批評，雖然事后與該同志進行了交流溝通，但現(xiàn)在想起來，自己做得還是有點過。即使對待班子成員，工作中有一些紕漏，也有時不講情面、不講方法，一定程度上傷了同志的面子。決策比較主觀。想問題、抓工作、做決策往往首先從理想層面和頂層設(shè)計層面進行思考，這就造成了有時理論和實際產(chǎn)生錯位。對XX應(yīng)對當(dāng)前形勢和眼前困難過于自信，嘴上雖然不說，但心里有一種資源優(yōu)越感，認為XX相比于其他縣區(qū)受的沖擊小，但事實上并不完全這樣。對某些工作目標(biāo)設(shè)置過高，只是從理論層面能夠達到，對工作中的存在的客觀條件、可能出現(xiàn)的實際困難估計不足、預(yù)判不夠。比如，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革，從理論層面設(shè)計了目標(biāo)、思路、任務(wù)，但至今仍沒有實質(zhì)性進展，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍關(guān)心的分稅制改革，由于方方面面的原因還沒有真正推下去。

（六）艱苦奮斗精神弱化。對照焦裕祿同志吃苦奉獻的精神，反觀自身，在這方面還有很多值得檢討的地方。丟了一些吃苦耐勞的傳統(tǒng)。“八項規(guī)定”出臺之前，自己占有一明一暗套間，存在辦公用房超標(biāo)現(xiàn)象，“八項規(guī)定”出臺后，才按要求整改到位。在公務(wù)用車使用上，過多考慮自己方便，比如，從縣委機關(guān)到會議中心不到1公里距離，也經(jīng)常坐車往返。生活小節(jié)上也忽視了厲行節(jié)儉，辦公室、宿舍的空調(diào)，整個夏天幾乎沒停過，仔細想想自己，房子住的越來越大、車子坐的越來越好，與過去相比，生活越來越安逸、工作越來越舒適，吃苦耐勞的老傳統(tǒng)丟了不少。多了一些安于享樂的意識。剛到XX工作，曾經(jīng)小范圍動議在北岸新區(qū)新建行政中心，在去年全國“兩會”后終止了計劃，雖然本意上是為了發(fā)揮行政區(qū)建設(shè)的拉動作用，但這也有追求奢華的嫌疑。平時雖然只在機關(guān)食堂用餐，在機關(guān)指定的接待場所待客，從不接受企業(yè)和個人宴請，沒有進入休閑娛樂場所，沒有參加過任何高消費娛樂活動，但有時外出招商考察，在客商的安排下，坐過頭等艙、住過高檔酒店、去過旅游景區(qū)，中央“八項規(guī)定”出臺后，杜絕了此類現(xiàn)象。做了一些有失小節(jié)的事情。人情往來有庸俗化傾向，親戚朋友同事有喜事，盡管是禮到人不到，但自己也“隨了大流”，同事和部門“一把手”家里的白事有時也前去吊唁。這種情況在“八項規(guī)定”出臺前更為嚴重，班子成員家里有事，我基本都隨過禮。在逢年過節(jié)等時候，也接受過親戚朋友、同事下屬贈送的柴雞蛋、柴豬肉等禮品，認為是人情往來、無傷大雅。對公務(wù)活動有把關(guān)不嚴的現(xiàn)象，存在一些鋪張浪費問題，有時候為接待重要客商、留住項目，有過超標(biāo)接待現(xiàn)象，上過中華煙、茅臺酒等高檔煙酒。

（七）抓基層黨建有時還不深入。習(xí)近平同志在正定任縣委書記時，就注重基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，親自抓農(nóng)村干部的教育管理。相比之下，作為新時期的縣委書記，在抓基層黨建方面做得還不夠。目前，全縣軟弱渙散后進基層黨組織還有43個。重視不高。滿足于年初部署部署、年底總結(jié)總結(jié)，平時往往是一甩了之，只求過得去，不出事就行，比如，專門聽取黨建工作匯報、專題部署黨建工作還比較少，大多情況下都是和經(jīng)濟工作一同研究、一同部署。研究不深。滿足于傳達上級精神、貫徹上級部署，在思路、目標(biāo)、舉措上，不像經(jīng)濟工作那樣掌握得深、細、實，工作低標(biāo)準(zhǔn)。只注重面上的工作，有時缺乏對黨建工作新形勢、新要求、新任務(wù)的認識和把握，結(jié)合實際創(chuàng)新的思路、載體、方法還不多。抓得不牢。比如，剛到XX工作時，正趕上農(nóng)村“兩委”班子換屆，把精力更多地放在了平穩(wěn)換屆上，認為換屆后就可以松口氣了，對換屆后農(nóng)村“兩委”干部的培訓(xùn)、監(jiān)督、管理有所松懈，以至于個別農(nóng)村干部出現(xiàn)了違規(guī)違法問題。

（八）“一崗雙責(zé)”抓得不緊。對十八屆三中全會提出的，黨風(fēng)廉政建設(shè)“黨委負主體責(zé)任、紀委負監(jiān)督責(zé)任”理解得不深、認識得不透，一度將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項部門工作，沒有提到全縣發(fā)展的高度來把握和部署，有時認為開了會、發(fā)了文、簽了責(zé)任狀，就等于工作抓好了。對一般性案件、常規(guī)性工作，都交了紀委書記具體負責(zé)，自己很少過問，投入精力不多，缺乏深入的思考和研究。比如，市紀委通報近期反映我縣鄉(xiāng)科級干部的信訪件比較多，在全市排名比較靠前，其中大部分是廉潔自律方面，這說明，我作為“班長”，在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履行上還不到位，在全縣干部教育管理上還有失之于寬、失之于軟的地方。

按照領(lǐng)導(dǎo)干部“四清”（自己清、家屬清、親屬清、身邊清）要求，將有關(guān)問題作如下說明：

二、原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)的放松，導(dǎo)致思想上“四風(fēng)”問題的滋生。剖析自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，都與自己理論學(xué)習(xí)抓得不緊、抓得不深有關(guān)。比如，很少抽出時間原原本本地研讀馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論原著；再比如，在縣委中心組理論學(xué)習(xí)時，滿足于聽一聽、看一看、記一記，也有過以工作忙為由缺席學(xué)習(xí)活動的現(xiàn)象。對照焦裕祿同志帶著《毛澤東選集》赴蘭考工作的精神，聯(lián)系自己的思想實際深入反思，有時候把學(xué)習(xí)當(dāng)作可松可緊、可有可無的軟任務(wù)，工作一忙起來就以干代學(xué)，甚至忙什么學(xué)什么，有些實用主義的味道，這也造成許多現(xiàn)實問題不能很好地找到與理論的結(jié)合點。

（二）“四大法寶”運用不實，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)的弱化。隨著黨齡的不斷增長、黨內(nèi)職務(wù)的不斷提高，近年來明顯感覺到，批評與自我批評的勇氣在減弱，密切聯(lián)系群眾的意識在減弱，尤其是擔(dān)任縣委書記后，有時借口工作忙、事情多，對《黨章》學(xué)習(xí)得不深不透，以一名普通黨員身份參加黨小組活動偏少，開民主生活會時也常常點到為止、流于形式。這些問題反映在思想和工作上，難免就會出現(xiàn)一些偏差，比如，在黨內(nèi)生活做自我批評時，往往是先肯定后但是，成績說得挺多，問題一筆帶過，下步整改舉措大而化之，沒有起到很好的示范作用。現(xiàn)在靜下心來想一想，其實作為“班長”，我有什么問題，大家心里都知道，只是我自己不說，大家也就不好意思說了。

（三）發(fā)展指導(dǎo)思想轉(zhuǎn)變不到位，導(dǎo)致政績觀偏差、作風(fēng)漂浮。反思自己過分看重經(jīng)濟指標(biāo)、看重上級評價等種種表現(xiàn)，剖析思想根源，在“發(fā)展為了誰”這個問題上還有模糊認識、錯誤傾向，一定程度上還是對自己的位子、帽子考慮得多，認為上級滿意了、群眾就滿意了，上級要求部署執(zhí)行到位了、群眾就得實惠了，這就導(dǎo)致自己在對上對下的問題上還沒有搞清楚、處理好，眼睛向上得多、眼睛向下得少。反思自己在工作中出現(xiàn)“留在紙上、中途擱淺、一拖再拖”等種種表現(xiàn)，剖析思想根源，在“發(fā)展依靠誰”這個問題上還沒有完全認識透，受自己成長經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等因素的影響，靠主觀的越來越多、憑經(jīng)驗的越來越多，對人對事都有一些理想化、理論化的傾向，在做決策、抓工作中，理論和實踐聯(lián)系得還不緊密，問計于民、問需于民的環(huán)節(jié)有所弱化，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了一些形式主義、官僚主義的東西。

（四）宗旨觀念的淡化，導(dǎo)致群眾立場的偏頗。學(xué)習(xí)對照焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，審視自身，我從小在農(nóng)村長大，至今家人也一直生活在農(nóng)村。但隨著學(xué)歷學(xué)位的不斷提高，離農(nóng)村的距離越來越遠，再加上參加工作就走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正深入基層的時間越來越短，對樹牢群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場，往往對大家提得多、要求得多，反觀自己，卻沒有對號入座、對照檢查。有時把對組織負責(zé)與對群眾負責(zé)等同起來，往往認為貫徹落實好上級精神，群眾就會滿意、就會認可；有時把身在基層與心里“接地氣”等同起來，認為縣區(qū)就是最大的基層，天天與群眾打交道，但是捫心自問，自己卻整天埋在文件中、坐在辦公室里，一天見不到幾個普通群眾，一年去不了幾次田間地頭，等等這些，主要原因是自己官僚主義有所抬頭，從某種程度上把自己當(dāng)成了“官”，民本意識和宗旨觀念有所淡化。

（五）自律意識的淡薄，導(dǎo)致自我要求的降格。對照習(xí)近平同志提出的“三嚴三實”要求和焦裕祿同志“任何時候都不搞特殊化”的道德情操，再次量一量、照一照，確實發(fā)現(xiàn)在嚴格自律方面還有不小的差距和問題，還在自覺不自覺中放松了要求、降低了標(biāo)準(zhǔn)。正是這種放松、這種降低，為自身“四風(fēng)”問題的萌芽、滋生提供了空間。

三、整改措施和努力方向

（一）強化理論武裝，在改造主觀世界上先行一步。反復(fù)學(xué)習(xí)抓經(jīng)常，把強化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)作為安身立命之本，落實各種學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方式方法，正確處理工學(xué)矛盾，在工作之余強化自學(xué)，每天學(xué)習(xí)1小時、每月讀1本書、每季度撰寫1篇理論文章，真正使學(xué)習(xí)成為一種追求、一種習(xí)慣。系統(tǒng)學(xué)習(xí)抓深入，系統(tǒng)全面認真研讀馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論原著，尤其是對習(xí)近平同志的系列重要講話精神，對三個自信真信、真懂、真踐行，真正做到學(xué)深吃透、入腦入心。堅持用社會主義核心價值觀改造主觀世界，不斷提升自己的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，堅持一日三省吾身，天天反思、不斷自醒，持續(xù)提高自我凈化、自我提升、自我革新、自我完善的能力。學(xué)以致用抓結(jié)合，注重用理論指導(dǎo)實踐、推動工作，圍繞政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)等方面，將學(xué)習(xí)貫穿工作始終，不斷提高理論學(xué)習(xí)的實用性和針對性。

（二）強化宗旨觀念，在踐行群眾路線上先行一步。樹牢群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場。始終堅持全心全意為人民服務(wù)，把干事和為民有機統(tǒng)一起來，群眾想的就是我要干的，群眾盼的就是我要干成的，以“功成不必在我”的政治胸襟，加快推進戰(zhàn)略頂層設(shè)計，對看準(zhǔn)的事情一抓到底，以務(wù)實的作風(fēng)、良好的業(yè)績贏得老百姓的口碑和支持。嚴格落實書記“大接訪”制度，繼續(xù)堅持每周六在縣聯(lián)合接訪中心接訪，制定約訪下訪安排表，定期深入基層一線了解群眾訴求、化解矛盾糾紛，真正把信訪工作作為群眾工作的重要內(nèi)容抓緊抓牢。密切聯(lián)系群眾、濃厚魚水深情。把“從群眾中來、到群眾中去”的方法落實到工作實踐之中，堅持每月拿出三分之一的時間深入基層、深入群眾，特別是多到困難群眾家中、生產(chǎn)生活一線，聽取群眾呼聲建議，關(guān)心群眾生活疾苦，進一步密切自己與群眾的血肉聯(lián)系。今年年底前，對所有沒有去過的村全部實地調(diào)研到位。把握群眾訴求、回應(yīng)群眾期待。把強縣和富民統(tǒng)一起來，既要做大財政的大盤子，又要充實群眾的錢袋子，更加注重改善民生，統(tǒng)籌抓好農(nóng)村面貌改造提升、弱勢群體幫扶等工作，解決好群眾生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)和違法行為，讓群眾在改革發(fā)展中得到實實在在的好處。

（三）強化黨性修養(yǎng)，在保持先進性上先行一步。嚴守黨的紀律。模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律，自覺與黨中央和上級黨委保持高度一致，與省委、市委同心同德、同力同向，堅決貫徹落實黨的各項路線方針政策，堅決維護黨中央和省委、市委權(quán)威。嚴格黨內(nèi)生活。主動參加所在黨支部的活動，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下，嚴格執(zhí)行個人事項報告制度，定期向黨組織匯報思想、工作和紀律情況，自覺接受黨組織的監(jiān)督。堅持民主集中制。注重發(fā)揮集體的智慧和力量，對“三重一大”事項集體研究決定，堅持個人發(fā)言放在每位常委之后，事先不拍板定調(diào)，不搞“一言堂”、“家長制”，自覺維護班子的團結(jié)統(tǒng)一，在班子中發(fā)揮好帶頭表率作用。抓實批評與自我批評。始終站在對自己負責(zé)、對同志負責(zé)的角度，認真開展批評與自我批評，既杜絕無限上綱，又避免言不及物，帶頭堅持談心談話制度、民主生活會制度，每季度至少與每位常委談1次心，半年召開1次常委民主生活會，提高個人和班子解決自身問題的能力。嚴格落實“一崗雙責(zé)”。將黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟工作一同研究、一同部署、一同考核，定期召開專題會議研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對重要問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，并全力支持紀檢監(jiān)察機關(guān)查辦案件，帶頭營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

（四）強化領(lǐng)導(dǎo)能力，在踐行“三嚴三實”上先行一步。堅持求真務(wù)實。自覺把求真務(wù)實作為想問題、做決策、辦事情的根本遵循，工作中尊重實際、遵循規(guī)律、實事求是，使提出的每一個思路、每一個舉措都切合XX實際、都符合群眾意愿，力戒形式主義，不追求虛假指標(biāo)和轟動效應(yīng)，不搞不切實際、違背科學(xué)的“瞎折騰”和勞民傷財?shù)男蜗蠊こ獭⒄児こ獭猿指谊J敢拼。把“精神懈怠的危險”作為第一危險，自覺強化責(zé)任意識和進取意識，帶頭弘揚焦裕祿精神，敢在困難面前逞英雄，不畏挑戰(zhàn)、不怕失敗，始終保持昂揚向上、銳意進取的斗志，以自身的實際行動詮釋革命者大無畏的精神。堅持百折不撓。在工作中不斷錘煉堅韌不拔、持之以恒的品質(zhì)，發(fā)揚“釘釘子”精神，對確定的重點工作、重點任務(wù)，一步一個腳印地推進，對遇到的矛盾問題、困難瓶頸，一錘接一錘地敲，不達目的誓不罷休，堅決杜絕抓落實“三分鐘熱度”、“一陣風(fēng)”。

（五）強化自我約束，在修身正己養(yǎng)廉上先行一步。在修身上，時時刻刻自醒自勵，培樹高尚的道德情操和精神追求，正確處理人際關(guān)系，減少世俗應(yīng)酬、杜絕不良嗜好，無論是八小時之內(nèi)，還是八小時之外，都以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份嚴格要求自己，不該去的地方不去，不該喝的酒不喝，不該交的人不交，老老實實做人，踏踏實實做事，樹立共產(chǎn)黨員的良好形象。在正己上，堅持正人先正己、律人先自律，走得正、行得端，正道正派、正大光明，帶頭規(guī)范自己工作和生活待遇，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，要求別人做到的自己先做好，要求別人不做的自己先不做。在養(yǎng)廉上，堅持廉政這條底線，將廉潔從政作為第一操守，模范遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，時刻保持勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想防線，嚴守官商兩道、清水之交，帶頭做到自己清、家屬清、身邊清。

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