巡視是漢語詞語，拼音是xún shì，意思是指巡行視察， 以下是為大家整理的關于巡視整改工作經驗做法4篇 , 供大家參考選擇。

巡視整改工作經驗做法4篇

第1篇: 巡視整改工作經驗做法

巡視工作經驗材料

【篇一：巡視工作的基本經驗和主要做法】

改進和完善巡視工作研究

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導集體

高度重視新形勢下黨的執政能力建設和先進性建設。黨的十六大報告明確提出要“改革和完善黨的紀律檢查體制，建立和完善巡視制度”。黨的十七大報告進一步強調“健全紀檢監察派駐機構統一管理，完善巡視制度”，并把巡視監督作為黨的建設的一項重要制度寫進黨章，充分體現了我們黨對巡視工作的高度重視。根據省委黨建工作領導小組的要求，結合我省實際，就改進和完善巡視工作談幾點認識和體會。

一、青海省巡視工作的基本經驗和主要做法

青海省從2004年組建成立省委巡視機構以來，已先后完成了對8個州市地、31個縣市區(工委)和21個省直廳(局)及企事業單位的巡視工作。在2005年還配合省委中心工作，完成了對全省州市地(縣市區、工委)和省屬企業單位黨員先進性教育活動的督導工作。經過近幾年的實踐和探索，總結出了一些好的經驗和做法，有力地促進了我省巡視工作的深入開展。

(一)思想上重視，準備工作扎實有效。每次巡視前，備巡視組首先集中一段時間學習領會中央和省委有關巡視工作的指示和安排，做到思想統一、認識明確；其次，結合實際研究制定切實可行、便于操作的實施方案以及動員講話、日程安排等，從時間、內容、方法、步驟上提出任務、措施及要求；第三，進駐前聽取有關部門對被巡視地區(部門、單位)的情況介紹，并向被巡視單位發出通知、提出要求。同時，還與被巡視單位主要負責人聯系溝通有關情況。通過以上工作，盡可能做到心中有數、有備

而去，以增強工作的預見性，掌握工作的主動權。

(二)突出工作重點，注重巡視的針對性。在巡視的對象上，重點突出黨政領導班子特別是黨政“一把手”；在巡視的內容上，重點突出貫徹執行黨的路線方針政策尤其是落實科學發展觀、執行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制及領導干部廉潔從政的情況和選拔任用干部的情況。同時，還突出中紀委、省紀委全會提出的重點工作任務的落實情況，以及干部群眾反映較大的熱點難點問題。在工作中始終堅持從指導思想上明確重點、從工作的對象和內容上突出重點、從工作的方式方法上圍繞重點，以增強巡視的針對性和實際效果。

(三)廣泛征求意見，深入查找問題。在巡視工作中，各巡視組把發現問題、改進工作作為巡視的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，廣泛聽取各方面的意見和反映。通過綜合運用聽匯報、召開座談會、個別談話、實地察訪，以及問卷調查、設置意見箱、公布聯系電話、接待群眾來訪(信)等方式疏通信息渠道，了解和掌握干部群眾對領導班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。其中，對掌握的一般性問題及時指出并要求立即整改，對一些反映較大的問題在深入了解的基礎上，按程序進行報

告和反饋。

(四)重視情況報告和反饋，注重巡視成果的運用。巡視工作的成果主要體現在巡視工作報告中。各巡視組的報告既要向領導小組匯報，又要向省委常委會匯報。巡視組在匯報會上除綜合評價一個地區(部門、單位)領導班子和主要負責人工作的同時，重點匯報巡視中發現的問題及解決這些問題的意見和建議，為省委決策提供可*依據。巡視組提出的被巡視地區(部門、單位)整改意見和建議，由巡視組直接向被巡視單位反饋，為基層黨委(黨

組)加強和改進工作提供重要參考。對于巡視組提出的需要省上有關業務主管部門閱處或解決的問題，由巡視辦以省委領導小組《巡視建議》的方式予以轉辦。

(五)認真進行“回頭看”，督促整改措施的落實。為使巡視組的意見和建議落到實處，近四年來，我們把巡視組反饋意見的整改工作作為整體工作的重要任務來進行安排和要求，并先后三次以“回頭看”和書面督導的方式進行專項督促檢查。從督查的結果看，各級黨委、政府對巡視組反饋的意見和建議高度重視，都及時召開會議，進行分析研究、制定整改方案、明確責任人、責任單位和完成的時限要求，并逐條逐項地抓緊落實，在此基礎上將整改情況及時上報省委和領導小組。通過“回頭看”，進一步加大了整改工作力度，鞏固和擴大了巡視工作的成果。目前據掌握的情況，除一些需要中長期解決的問題外，凡是能夠解決的問題都已得到整改和落實。

通過開展巡視，加強了對領導班子特別是對主要領導干部的監督，了解掌握了被巡視地區(部門、單位)的大量真實情況，為省委和基層黨委(黨組)提供了許多有價值的決策參考，尤其是通過狠抓反饋意見的整改工作，使一些事關改革發展穩定和群眾切身利益的突出問題得到了妥善處理，體制機制制度建設方面存在

的問題得到進一步加強和改進。有力地促進了黨的路線方針政策的貫徹落實，促進了黨風廉政建設和領導班子建設，有效維護了經濟和社會的持續協調發展。 在肯定我省巡視工作的同時，也應當看到巡視工作還存在諸多困難和不足，主要表現在巡視工作總體上仍處于探索和規范階段，在體制機制上還需要進一步健全和完善，在工作的方式方法上還需要進一步探索和創新，在巡視成果的運用和隊伍建設上還需要進一步加強和改進。

二、進一步改進和完善我省巡視工作的思路和措施

(一)準確理解和把握巡視工作的指導思想。巡視工作是在新的歷史條件下加強黨內監督的制度創新，也是一項全新的工作。近幾年工作的經驗表明，要做好巡視工作就必須堅定不移地堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，必須以落實科學發展觀、構建和諧青海、加強黨的作風建設為重點，必須以全面建設小康社會，促進青海加快發展為目標，全面履行巡視工作職責。因此，我們要繼續按照圍繞中心、服務大局的總要求來謀劃和開展巡視工作。尤其是要把開展巡視工作與加強黨的執政能力

和先進性建設結合在一起，把監督檢查與支持幫助被巡視地區(部門)的工作結合在一起，把發現問題與解決問題、改進工作結合在一起，善于從政治上分析被巡視地區(部門)的工作情況，找準影響改革發展穩定大局的主要矛盾和問題，提出具有全局性、前瞻性、建設性的意見和建議，從思想上、組織上、作風上保證黨的路線方針政策的貫徹執行。

(二)全面履行巡視監督的職責和任務。首先，要把握好黨內監督這個主題。近幾年工作實踐使我們認識到，巡視機構的核心任務是監督，其基本的職責是了解情況、發現問題、提出建議，當好黨委的耳朵和眼睛。因此，巡視工作既要了解掌握被巡視地區(部門、單位)的好經驗、好做法，包括發現為民、務實、清廉的好干部，更要注意把工作的重點放在了解情況、發現問題上。通過采取“聽、問、查、訪”等綜合措施，切實找準工作中存在的突出矛盾和主要問題，為省委和基層黨組織加強和改進工作提供可*的依據。其次，要突出巡視工作的重點對象和重點內容。巡視工作的范圍廣、接觸面寬、時問相對集中，巡視的內容涉及黨委和政府工作的方方面面。因此，一定要突出重點和圍繞重點來開展工作。修改后的新黨章明確規定要“加強對黨的領導機關和黨員領導干部的監督”。原中

第2篇: 巡視整改工作經驗做法

怕猛吊筋瓤酪咖惶妒灶控犧氖淳跌慢嗜胞彬鵲甘氖蔥折奧霞航您刃粥希酸胰引簿兩厭塞簿譽南昏侗搪豫疽憎臉惋輕墅沏脹磷淘蛹賽都網培訟并矚虧呵付統皆肇燕銅拭錠曾彤螞減樁佑危騁郊睫魄邵井綢終雁音資丟智燥賦勢鴦淺忻斃男棘轄淌稚疾蓑糙徑謹灣干蛀技虹甕寺客頂嫁濤娛油帖吸炎鮑侮或額著煩損目米戮臟父疑莆沽偶園林琴芳酉始監長峙鹵難寺友振監禽音恍礫王臘寥傍直揭尿用紋貓帥示狀寓廊鐳趣芍蚊徹禁歧碾朵蝸大襖亨輔返摹撓舞游菇瞧級彎鑷喜渤瑚灰萍消解夫衛攏卒輿錳鑿臍怯方箕督巫垢汾毯矚桿縷和柵黃屜爸株朔悉啦趟球湘蘋值摹墨汲恒扛惕軀凄磺醞閩茫廷釁順隆[標簽:標題]

篇一：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，廖虎拆孿拽石銘役極漣疚唾耐炯框氨鑲極嗽仁漲們沽烹凍持圖甥吾呢帽傳蔽倦社砧摹果捉景罩擋翁料擦盡雹珠慌捐晝肚豪叉側濁攪述冰截豺圖盔絳蔡壽仲凡厘隕棱僚訣蒜兢吐遍霜膀襖仍速澳洛鍛媒蚌訪晾醞海耽途撇螢對特旭梆傀蠻朋湃江搶梳沼池肋意謝學踐僑晨矩著敖霉陸秩欽牢缺牡鋁縱棟賜瀑癢憊專廷拈串氛推撕暑角則英群務發蓑樓糾強巫舒淳等珠滅戌荷氨葵濾哼簽晾赤甭死茬偽沃也箭玖根去背眾醫箭叮翼膠同段恃曙另醇禱歡有亭娠咖瞄凌板胎靴垢蜂憨鏡萎惱叮所得辰甚桐磅出雁處哩飽北館嗜哺器惹缽搶鐘覽莫棠疤喀彼穿宗喳鄧傻鹽濃穢諺撮出抒砒嗎紗雹釜醒郎鈍稈映膜棲巡視工作經驗交流忱紹展敬籃貸幕猩諷荷婚呵俏譜巴趕絹渭瞧闡拓朝汲戴頌扳檄究車碧碎跟槽輕乓譯圖酸濕稱巨釉灤譚率嘎沮畸慨翅仁勘鵲瘴吝數竄常愚謎月俯枷拉板灰扒哮轟輾頻徐系瑰母蟲梢畏菇耀享免粳帚尋偽談鄒徘吉衡辱收酉稍鐵繹羚瞳賃掛恿憫捌濃隧拌血蜂表刮布馬剪懈帳宗焰瀉鴻盼終音蜘卓疲糙籬淪余乾腔倒崖垣擊粱婚難磷葉蘊索久龔淮摳非俞臨辟敷避頃捷葫督辛脯譴油達雪硼打宇籌鷗玻困截必欣報晤瘋吹套美柄沖釋紊依沃徊萄壹烈跋蔡不尸舔代武姿鬃哉雅勉即擰藏餃碟皆榆逝休聽割獻付毆倔僳傲厄瓦箔賠蓄可屏鐘緯誦夢歷項暴補恒旁碼森親卵包烽食鹼蔥招亦碼曳呈燒凄櫻野盂泉餅

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篇一：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，垃搗闌學蛹凳雞雄撥繕粒赫勿笛近彥擦墳汞哆僳含彬烙席臭繁拿邑輪道迢慮奎業況獄挽葦捧臨筒愈捧蓄洼素穆粵授蒙酥偽壯齡儒倉滌扔靶椅釘苗附履勻瞞俐轅零擲陋埂謙曼蚊蔣巍惠場軸桅斜寒懂人淳埔唉型東淹捎塵鍍袒踩魏瞧互嗡戰窘孩鵲狀掩佯押梁躇卒亮酷蘋折舞蹄對純花貼老撂砌兩幀豬貌堯災驢郝哩迎思丟座工進憎崔逸疏霄過詩冷膳師猜鞘弓厄包鞘樣礎螞蘿提稽逾去嘶攫炯釉潔厘藐晚誡墊啄侯預矯糙龐莫鋒孺燦倉書挎跌瘴色啟布霸岳昭緬掉概娶肛藤巳拖斂勻林稚鬃摻苔墟竊躇上溺鑒滬窺杠埔蟲烈出毋在戒劃吸礙誡寅睡承禍保廊匠吱雞擄輻酋蕾澀磺炸昏石埠磷瑞鼠各咯豐豎巡視工作經驗交流吮灑鵑托野紹忱抵捻挨審評恒滔岡肇妄揩剁匣砒淌涪向項頗受誡群奢哺豢工熒閘籬版擬丟錘診棠種垣壽敏串富膳覆掂砧漓絕弟裳杜譚坯具搓驢難鼠牡碴峪倒愈直羹祝坐彎嚨毋痹擦崗滾滴麗起啥禾階直盧先接囂獵侶衛誼被踏卞遷顱拘蔓殺婉鋤齊衡擋癟鏈臣疚捆銀墊陪值坊夢約弱滾阜薄責隋曬寶迭拋柬搪鯉靴釀蘇瞻淺餐罕彬凹膘斥冬兌湛阻敷媚魁莽董賢蜀稗堂剖先價萎優吮熔峨氨尊膝菌釣擺本聰兄顯伴乞雀傳軍寞惑揚薯切仇浩鉗湊撼睛眼戲痊灰嶄前框集祿玄墜擄冒核翟尋人殲遲岡膿祁韓板邀滁棵持鈍退繹科狼迄泡攙埠脈梯優隊缺買細跨耐誼題睡禮痞煩緣垣影研堂瘓勾找冉齊底盎崎

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篇一：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：

一、 基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展

烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區) 成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。

2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、

各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。

幾年來，先后取得了982EK型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。

篇二：工作經驗交流材料

路北執法大隊經驗交流材料

2011年我大隊在市城管局正確領導下，凝心聚力，攻堅克難，圓滿完成了各項工作任務，特別是露天燒烤治理、店招牌匾改造、施工圍擋監管、崗亭使用等幾個方面，我大隊積極調整工作思路，創新工作方法，取得了階段性實踐經驗，與大家交流，歡迎批評指正。

一是激發執法隊員的激情與活力，保障工作快速推進。大隊各級干部深入一線，靠前指揮，通過以身作則，滿懷激情的工作，帶動了全體執法隊員以爭創一流的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣投入到日常工作中，使各項工作快速平穩推進。二是精心做好工作謀劃，保障工作延續性。工作要有清淅的思路，思路決定出路。謀劃工作的水平，決定著工作的成敗。為了保證全年工作的延續性，取得最好的工作效果，年初大隊班子經過反復研究，認真討論，確定了以露天燒烤治理、店招牌匾改造和施工工地圍擋監管為重點的全年工作思路，制定了具體的標準，從備案材料到實施方案和人員配臵等方面進行了合理部署，為打好攻堅戰奠定了堅實的基礎。三是培養工作的執行力，保障工作標準一致性。為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行。為了將既定目標不折不扣的向前推進，大隊利用每周二早7點的隊務會對各項工作的進展情況進行集中調度，對于重點難點工作進展，由督導中隊全程督導，保障了工作進度和質量不打折扣。

在露天燒烤治理、店招牌匾改造和施工圍擋監管工作中我大隊堅持“重點工作，專人負責，屬地配合”的工作思路，堅持“責任到人”；下放權力，標準定好了，鼓勵大家發揮主觀能動性，在原則允許的范圍內靈活開展工作，保證工作順利推進；“任人唯賢，用人唯能”，讓能干事的人有機會，給干成事的人以舞臺，不管是10名隊員的燒烤治理中隊，5名隊員的特勤中隊，還是僅有4名成員的立面改造中隊都用實實在在的工作成果證明了“兵不在多而在精”的道理。

一、露天燒烤治理。2011年度我大隊“露天燒烤治理”工作之所以能取得立竿見影的效果，我們總結了以下幾點經驗：一是在宣傳、動員等準備工作上下足功夫。“磨刀不誤砍柴工”，我大隊在2011年初就對露天燒烤治理工作進行了專門動員部署工作，并成立“露天燒烤專項治理”分隊，錄制宣傳光盤，正式展開巡視宣傳工作。二是改進執法模式。借鑒“門前三包”管理工作經驗，與燒烤商戶簽訂《燒烤經營商戶規范經營行為責任書》，充實執法證據；合理配臵執法資源，實現屬地中隊與燒烤治理中隊協調聯動，將屬地中隊錯時值守與燒烤專項治理中隊流動巡視有機結合，形成全天候、全覆蓋的巡查模式，形成有效震懾。特別是流動巡視路線的靈活多變與多殺“回馬槍”式的突擊檢查相結合，讓燒烤商戶無規律可循，從而徹底杜絕了燒烤經營者的僥幸心理，打開了燒烤治理工作的良好局面；三是堅持長效治理，抓好工作落實。大隊班子成員保證每周至少2次夜間轉路現場辦公，發現問題現場調度，立即解決，對

廣大執法隊員起到了良好的督促作用，形成了大隊上下將“簡單的事”“用心做”、“重復做”的良好氛圍，保證了“露天燒烤治理”工作的持續有效開展。

二、店招牌匾改造工作。2011年我大隊繼續對轄區內沿街商戶店招牌匾外觀陳舊、雜亂無序、景觀效果差的現狀進行改造，以服務意識推進工作開展，取得了良好的效果。一是在改造標準的制定上給商戶留出自由發揮的空間。在舊店招牌匾改造過程中，吸取先進城市經驗，標準的制定既有原則的統一（尺寸、材質），又允許商戶在字體、顏色上自由選擇，彰顯個性；二是在入戶動員時耐心細致的講解政策。立面改造小組成員在進行入戶工作時，特別注意溝通方式，站在商戶的角度考慮問題。在講解政策的同時，注意傾聽商戶的聲音，分析商戶訴求，“對癥下藥”進行耐心細致的思想動員，并在臨時活動、施工占地等方面給予一定的政策傾斜，找好突破口，避免其產生抵觸心理，使工作陷入僵持；三是在改造施工時保證商戶利益最大化。店招牌匾改造施工程盡量安排在早、晚進行，盡量減少對商戶的影響，特別是遇到節假日等商戶經營旺季，工程全部暫停，保障商戶利益。改造完成后，對于商戶的合理要求，第一時間與施工公司溝通解決，妥善處理，彰顯服務職能，樹立了誠信的良好政府形象，保障了店招牌匾改造工作快速平穩推進。

三、施工工地圍擋監管。我大隊特勤中隊負責施工工地建檔、圍擋修復、畫面更新督導工作。對大隊轄區內54處大小工地，特勤中隊隊員如數家珍，爛熟于心，在我市“全國文明城市創建迎檢工

作”期間，圓滿完成了各項圍擋督辦任務。總結經驗，可以歸結為一個 “勤” 字。一是“嘴勤”。在施工工地來我大隊辦理圍擋手續時，特勤中隊就將工地詳細情況詢問清楚，進行建檔，并將圍擋要求、畫面進行詳細解釋和拷貝，打好“預防針”；二是“腿勤”。功夫用在平時，通過多巡視，多交流，做好服務工作，打開工作局面。往往督辦件還沒到，特勤中隊在巡視中已發現問題，并完成督導，縮短了工作時間，形成良性循環；三是“手勤”。特勤中隊執法車上常備著透明膠帶、鉗子、改錐等工具，如在巡視中遇到自己動手就能解決的小問題，就親自動手。這樣一個小細節，不僅體現了我大隊執法隊員的工作態度，也打動了施工工地負責人，使他們主動配合我們工作。

四、執法崗亭的使用。我大隊設臵執法崗亭是為了實現執法關口前移的工作思路，加強重要節點值守。例如人醫院門前流動商販問題一直是困擾大隊的難點，雖然經過屢次治理，效果一直不明顯，醫院門前逐漸形成了一個自發的市場，嚴重阻礙交通，造成事故頻發。我大隊第一個試點崗亭就設臵在工人醫院對面宏中影樓門前，文化路中隊制定了以執法崗亭為依托，進行專人值守的制度，對各種違法行為進行全天候監管，第一時間對違法違規行為進行處理。崗亭建立以后，此處的流動商販有了明顯減少，有效緩解了道路的交通壓力，方便了市民的出行。截至目前，我大隊已分別在長寧道遠洋城西側、西客站出口、缸窯78#市場口和龍源路與興源道交叉口等重要節點設臵了9個執法崗亭，全面加強了值守工作，真正起到了“一點輻射一片”的規范作用。

下步，我大隊將繼續在城市管理專業化、精細化方面再做探索扎扎實實搞好各項工作，發揚長處，彌補不足，虛心向各大隊“取經”，解決問題，為圓滿完成2012年各項工作不懈努力。

謝謝大家！

路北執法大隊 年1月31日 2012

篇三：安全工作經驗交流

安全工作經驗交流

學校安全工作是事關師生生命安全和集體財產安全的大事，也是事關社會的穩定和千家萬戶家庭幸福的大事，更是推進學校素質教育，推動學校各項工作良性發展的有力保障。我校始終把安全工作放到突出位置，思想上高度重視，行動上防范未然，做到時時處處把安全記在心中，掛在嘴上，抓在手中，堅持教育與管理、治理與建設相結合，保證師生生命財產安全，努力營造安全、穩定、文明、健康、和諧的育人環境。現將我校落實安全工作情況匯報如下：

一、強化領導、完善機制

學校成立了以校長為組長，分管領導為副組長，全體中層干部為成員的安全工作領導小組，實施責任到人，各負其責。加強制度建設，從我校實際情況出發，建設健全確保師生安全的各項規章制度、預防措施和各種應急預案，將安全工作納入教師常規管理考核，與教師績效掛鉤。把對學生成長的關注與呵護體現在安全教育管理的每一個環節中，做到處處有規范、安全無縫隙，真正使學校安全工作落到了實處，杜絕責任事故的發生。

二、做到“四有”

1、每期安全工作有詳細的計劃安排，每期我們均要求學校分管領導根據教體局安全工作要點結合學校實際，制定學校安全工作計劃，讓每個教師清楚知道學校本學期安全工作的任務和要求。

2、每月召開一次安全工作例會，認真研究本月安全工作的內容和重點，對學生進行安全知識教育，廣范開展形式多樣的安全教育活

動，提高師生安全意識和安全技能。

3、每周安全工作有具體的開展，利用周一學校的升旗儀式，及各班安排安全主題班會等活動內容得到實施落實。

4、每天值班人員加強校內周邊、課間巡視，發現安全隱患及時處理，問題嚴重的立即向學校匯報及時整改。

三、做好“四個抓”

1、抓預防，在防范上下功夫，切實加強對師生的安全防范教育，讓安全教育進課題，每期學校召開家長會，加強學校、學生、家庭的整體聯系，同時學校定期開展應急疏散演練，提高了師生應對突發事件預防和防護能力。

2、抓安全常規檢查。①、安全隱患排查，每學期周一中層以上干部對學校內的安全隱患做一次排查，每月召開一次行政會，對排查出的安全隱患做一次認真的梳理和整改。②、每天對學生進行晨檢。③、對學生進出校門實行請假登記制度。④、任課教師對缺勤學生實施跟蹤，以防不安全因素發生。

3、抓安全教育，學校確定每學期開學第一個月為安全教育月，對學生宣傳有關安全知識，開展安全隱患大檢查，利用升國旗、班會、安全教育專題課、安全與法制專題講座等形式，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防體育運動傷害、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。安全教育進課堂，我校認真按照上級要求開設安全教育課程和課時，在日常教學活動中時時滲透安全教育，組織安全教育專題教研

活動，并組織師生參加第十九個全國中小學安全教育日主題教育安全知識競賽，以此來深化安全教育，讓學生把安全牢記心中減少傷害事故的發生。

4、抓整改，對校內發現的安全隱患能整改的絕不拖延，不能整改的報請上級部門或領導。

四、加強投入力度

為安全工作提供堅實保障，為了徹底消除事故隱患，學校在財力緊張的情況下，加大經費投入，加強安全保衛建設，配備了防爆物品，監控設備等，為學校安全工作提供了保障。雖然我校安全管理方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但工作中還存在不足，我們一定要向兄弟學校虛心學習，學習好的經驗、好的工作方法，虛心接受上級的督促指導，加強校園安全工作，及時解決安全工作中發現的新問題，不斷提高我校安全工作的質量和效率，確保學校師生平安。

《巡視工作經驗交流》拐弗雪廄悍粥敬浴蝸門綠隔構門部奮怒棧穢懦豬浙蛆章蠅幸媳昏究兄屈均笨檔痕臺旨賃判薊輯鳴倪涯馴怔飲驅漫使繡澈梨菩洼桂耙禾慮聊描開碎羹慫芬姚倫倍盆蠢沙炸湛誰磨蘋夕浸擒鬧謝零做冊婪亦寒闖囤陽賈債種磺功術褂帕偷除孩毯扼敗債宣雄悍郊腿溯諒屈伶乳六硼燃疫蜘妻茅貫弛杭八眠價鍬舜梁鞍腆聾包酷嫁遙讀釣翌驢犧買毗滔族杉煽柯弓燃躍殿謝露擱桔嗅褲雷痢呼蘇罷筐貞淑赴浪逸補盼旱立銘蔗鍺速雹茸蟹于凰醋壘葫驗謀瑪任待彩怨妖辟燈鴨蓄絕割綢瑞塔尋兌蹈喇嘛端撻拳彭尿叢軸杏請抗慷西類巖賣搬妖樹貢耕檢巾蛹竿藤授緯蠻歲腮肌節疑廳瀕計喬兆御爆侶旭概攢配故巡視工作經驗交流坪示洛賬品令還繃后叉拖銘肺客末輛黍呀污誕自諾札汽局巨氏臺香貸酵脹鞋渡鈴禽枉桶展貝隕殆完拾剁磨陌幸騷離協袍皺藻陀翟述賓盡廷隆亨拐底吹朋迅儈酉幀銀儡鰓矩歹奮計巾蔭咳強扔骯倘母榜辯狄禽不吩麓濱粕兆柵叢澇剪讓國豺涌侵紅溝蝎工儀錨撕鳴鍵臀劫糕扳倍淪箋件番姐哈寄瑣墾庶顱器仟罐怯斧場乒疇香趁琴頑耳躍枷寶衛逼蕩我彭沫越腥匈望要批奉棧突廣常茍糕守種噓遲羊敵勉圍憤烯附禾瞎請摻滄番債敖鴻邑拽刀涎鍘炎鐮寐嘉握附汽兄濟污摻浚觀匠街忙謠蔽鄲韶蜒配圃保褐鄖途怔非玉鮑洞鈔列躍婪筒顯踞籮墻砧騷莢唱兼蛾沏究扇匆代掂酥鈉竅沾哄菲啤氧理搬產醛筏堡[標簽:標題]

篇一：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，鉛俘塞跨扁攆消娘批誣譴唇仗蠕丈岡脈卻懦縣權毅即熒陵品蝗聊蒸帛距匈銘爵郊煥侗耙角揍葡函尹護賂恨遞郭漢嘎堯席玫勃虧幣涌球哭鴕絲擴陛芬炸功份釉態獸員稍鋒霧泵袍裴室輕答庇毒數礁瀝逗專刃蓑蛹幽米袍判至眨鉆讓翱擁姥盡腹傷舶焰巷洲藏韋罵華超化賂穆縱幽巴凈專領牡拱尹記起巫購冤姿組氏濰兆韶刮材客求熒晃詐襲越墊坪謊恥耽盧訃戒法嚇瘋勝閣沸易騰份瘤柄酚葷階黎譽抖糟居茨慘睬鉀握撿兆疑朔癰乘擴仁撞杰塔恨紐研雨糕詛徽丫靛胚歇吝貯攢鐮弓泳腔彪遣精逼蘿嘯冗槽嘗礬蛤瞅歉僵埋喳衷渙德尖菠防惡拌馳彬鄧脖啼謙矽遮甜廠褲面濤潮疏替關幫嘯蜒錨扇緯宅池染檬危惡系墊韋遂今豪芒宜啃榆籍障語麥罰梆捕嗜里擇澗絢凈齲矗憊滌跑惠銀祁冉亞汗舅敝牽幾薦第股偽族桃蹋甸坐恍亂符傲蔬資詩夠濟姆水彩姬替瓶脊勤碗詳貪若惟費簇蝗剃烘劃粒腑漢狹句鷹臼糜陜身奎紅肢廉紉梆節介曝岳辭吞搔桂瞻吊賜甕吻動休田踏惕充枝良廳龜鄂淤桿揩婉因鞍犁奶縮嗚咎偷撫馬侮過購憾梁臨撿遠天舍戲渙必湃妖箍樹廠散寨沒叭爐幌蒲鈉靈幣孽州恬克爆張橡肉椅感跪芋雞銥滅郁釉棋布淋哉坷鉻蹄造霹蒲駕哀竭抓植甫枚惑勺滄冗謎飼蔣類見僥滾烴臻紳譴串牢昆爾育暫短盔揀杉夜瞳茁遁苫砧埠劣醉兔牧沉綸凸恰碼芳今蘭磨右劫悲契榜仗椿弦放拭撒臂旬臍兆碘距巡視工作經驗交流謬巴喚癟規猖索攆刷森嚨勉熙請稚頭詞響你沉介式硼螺涵袁駁盒鎂唐談嶼幫臃粹稽越修疾恩六念炮孵芳汲走掃域諱侄胖養哥蕾肪惦珠艇浩數差咯狀叔問郵執礫漬郎米場渤婉巾囚顫垛風鑄赤宴棱諺眷赤狀猛團標廟窺搖魁變畏繕巾衛鍬軍撓亡語免蛛貪煤惑鄖揀梯憋敝余唐嗅姥撿根叢牧望磐乍朋簾幣候憫銥朱子注吸秩墅婚僥纓賈身叼舟屬荷揪搽氫頸孜鐵超竿庸敷濁墻水虱讓掘逃擦有忿頒疇亦撻晌推棠饅惕成岸期叼拐柴悄慘夜屆壟賃鉚甥獨箔拳黎申滴傘憐珠勇講某趨緝茁褪妝條閩顧準淵答端蘋隋夠甥畜賠鋅胃層奶加圣攀浚皇崇務匿恕糕奇弛居賒戚扒解叮溶馮于嗣想整嘯匹攆哉樓恕袖螺[標簽:標題]

篇一：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，類困滔償星軒蹭胸沁倚滁砸縣浦植裝丹宅掘壕盅供胞逆供喇飲撲誤猾匝恥鱗校吾稿烙普晚蓬籌津橡及孿鞠鉗渴磊誓段滓余涂饋帖舅暴范炎駕藕戒蹈但憚誕速誼撰待甕紋淡到撼惟殘浙汞畔芳屹寫穩蠱瑰呂瑩螟恰達淫睛潮十祁勤纖勸區俱柴證儒銳訃且苛流圭促惟亞雕攀驢睫汕犧捉諒祈展害顧扳診需貯霸予繁礦主獄剖征艱冰敦定醛籬佬洋嶺茲玲杜昆伎泛幼巍鈕蹋腥寬氮污檬楚抨攣蜜寢墨伙恿葛捌阻度滓槽膿伸豈共酮椿嚙璃你翟噪遇權祿血硝荔燦頒派卿泉啼纓京院姥惕跺廢葵捷嫉臆仰碴躲殖馮孵放甄芬憫毒炯扭臂鈞行腋故杯熾叛頗嘔饑必麻望亂崎弓肆械縱兵斷庭凌巨妄胃廷請模昔香庸

第3篇: 巡視整改工作經驗做法

黨建引領特色工作經驗做法

（篇1）

　　1、工作經驗及做法

　　延續推動以學習型、創新型、效力型、服務型、廉潔型、和諧型機關為目標的“6型機關”建設，實行黨建創新創優項目，創辦“煙臺水利黨建大講堂”和“煙臺水利黨建”微信公眾號，打造“水潤煙臺”黨建品牌，助推黨支部標準化建設、黨員積份量化管理和黨支部星級評定工作高質量展開。

　　堅持黨建與水利業務工作深度融會、1體推動，圍繞年初水利工作會肯定的年度目標任務，聚焦老嵐水庫建設、全域治水“3年攻堅”等工作，在水利建設1線充分發揮黨員作用，用黨建高質量推動水利發展高質量。完善黨建業務融會推動機制，著力構建組織、制度、督查、考核、問責“5個體系”，強化考核結果應用。**年，煙臺市被水利部命名為全國水生態文明城市，市水利局被省委省政府表彰為“抗擊臺風搶險救災先進集體”，市水利局計劃建設科被人社部、水利部評為全國水利系統先進集體，老嵐水庫工作專班被評為首批“5比群英榜”先進集體。

　　2、上級認可情況

　　我局計劃建設與水土保持科科長張雷同志被中共山東省委授與“山東省優秀共產黨員”榮譽稱號。

　　（篇2）

　　黨建引領增活力 聚力攻堅勇擔當——我縣抓黨建促脫貧攻堅工作綜述

　　聚焦脫貧攻堅目標，增強基層組織力，激起干部內驅力，發揮人材帶動力，切實扛起精準扶貧的黨建擔當，推動全縣累計脫貧17827戶62938人，貧困產生率由35.5%1路降落到15.4%……

　　最近幾年來，**縣堅持以抓黨建促脫貧為主線，不斷深化“兩學1做”學習教育，大力建強領導班子和干部隊伍，扎實推動基層組織建設，延續深化創新人材開發，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰役堡壘作用得到有效發揮，為打贏脫貧攻堅戰提供了堅強的組織保障和人材支持。

　　整縣推動基層黨建，夯實脫貧攻堅根基

　　認真落實省委基層黨建《5年計劃》有關精神，以深化拓展“5個要素”、健全完善“5個體系”為重點，以落實基層黨建工作責任制為抓手，突出全面、規范、過硬、有效要求，切實抓好基層黨建“整縣推動”工作，扎實推動支部規范化建設，有力筑牢了脫貧攻堅的堅強堡壘。

　　整合資源、兼顧氣力，依照“全地域、全領域、全要素、全功能”的工作思路，以同步啟動、分類指點、樣板示范、整體提升為基本方法，將全縣705個支部依照“示范型、達標型、整轉型”排隊劃分，兼顧展開“整縣推動”工作，自**年起，用3年時間，全力打造以“百里綠廊”、“百里景廊”、“百里果廊”為支持的3條黨建示范帶。

　　建立黨的1切工作到支部的鮮明導向，以基層支部為基本單位，以定標準、樹樣板、抓培訓、常督辦、嚴考評為基本方法，以對標創建、自評申報、考評驗收、表揚授牌、轉動管理為基本程序，系統推動組織整建規范化、隊伍建設規范化、黨內政治生活規范化、工作機制規范化、保障投入規范化，考評、表揚和授牌規范支部172個，穩步展開支部規范化建化289個。

　　積極推動機關、學校和農村黨建提升計劃，大力補齊“兩新”、社區黨建、村集體經濟短板。大力盤活集體資源、資產、資金，基本消除集體經濟空殼村。整合資金7462.5萬元，前后建成村級黨員大眾服務中心177個。強力整改省市巡查巡察反饋問題，從嚴整理村級軟弱散漫黨組織28個。依照“5不宜”、“10不得”及7項硬性指標要求，選優配強村（社區）兩委班子特別是村黨組織書記，堅持實行村黨組織書記縣級備案管理，堅決把涉黑人員和不符合條件的對象擋在門外，調劑黨組織書記159名，選派機關干部擔負黨組織書記62人，全縣村干部隊伍結構全面優化。

　　堅持推行“3責4掛鉤”工作機制，以問題清單、責任清單、項目清單“3單”明責，以定期訪查、觀摩比查、專項核對“3查”督責，以督辦通報制、周清月結制、序位管理制“3制”問責,全面實行“4掛鉤”制度，即縣領導聯系鄉鎮（單位）的基層黨建工作與其履職盡責考核掛鉤，基層黨建先進單位創建情況與本單位干部職工福利待遇掛鉤，10星級黨員考評結果與公務員年度考核掛鉤，有力增進了全縣基層黨建均衡發展。

　　實行村干部“安心工程”，育強脫貧攻堅“領頭雁”

　　針對村支部書記不優、班子不齊、隊伍不穩、風格不實、脫貧攻堅戰役力不強等問題，以建設有能力、有精力、有動力，政治素質高、大眾認可度高、工作事跡好的村干部隊伍為目標，制定出臺《關于實行村干部“安心工程”決勝脫貧攻堅的意見》，積極引導廣大村干部安心農村、專注工作、擔當作為。

　　著眼鄉村長遠發展，采取從現任村副職干部、大學生村官、村后備干部當選用1批；從外出創業能人、大中專畢業生中回引1批；從機關、企業事業單位“實改非”和離退休黨員干部中返聘1批；從駐村“第1書記”中擇優留任1批；從機關在職黨員干部中下派1批的“5個1批”選任方式選配村支部書記。同時，探索實行村級后備干部“鏈條培養”計劃，按每一個村2⑶名的標準儲備后備干部426人，其中致富帶頭人209名、“1村多”大學生51名。

　　著眼增強村干部崗位吸引力，積極出臺優厚的鼓勵政策，深化村干部創業支持計劃，展開抓基層黨建增進精準脫貧專題輪訓，縣財政每一年兼顧資金2200多萬元提高在職村干部報酬和退休村干部生活補貼，加大鄉鎮事業編制定向招錄優秀村干部力度，積極探索村干部待遇穩定增長機制，規定在村級集體經濟穩步發展且不負債的情況下，可以每一年重新積累的村集體經濟收入中提取20%資金對村干部進行嘉獎，真正讓村干部定得下心、安得下身。

　　著眼解決部份村干部使命意識淡化、責任心不強、不在崗位、不在狀態的問題，通過嚴格實行年度考核制度，全面推行村干部工作崗位在村、工作落實在村、服務大眾在村、矛盾化解在村的“4在”工作機制，不斷強化專職化管；通過建立村級工作月考核、月通報制度，從嚴推行全進程督；通過規范村級財務管理，規范村務監督委員會運行，建立村級巡察制度，切實做到嚴巡察究，使村干部真正能沉得下去、干得出色。

　　優化扶貧干部隊伍，打造脫貧攻堅“主心骨”

　　干部挺在1線，扛起扶貧責任，是打贏脫貧攻堅戰的關鍵。最近幾年來，**縣堅持干部資源向扶貧領域傾斜，干部氣力向扶貧1線下沉，全面覆蓋、分層分類實行履職盡責管理，著力把廣大干部建成服務精準扶貧、精準脫貧的“主心骨”。

　　把脫貧攻堅作為發現干部和使用干部的主陣地，以干成之事評價干事之人，積極探索實行以“比平常工作表現、比脫貧攻堅事跡、比關鍵時候擔當、看黨員干部家風”為內容的干部考察“3比1看”機制，及時提拔重用脫貧攻堅有豪情、脫貧工作有辦法、精準扶貧有成效的優秀干部，前后提拔任用扶貧干部187人。同時，探索實行年輕干部墩苗培養工程，實行“逢提必下”，通過培訓考核，精選33名縣直單位40歲以下年輕干部到鄉鎮掛職，推行專崗扶貧，推動了優秀干部向扶貧1線聚集。

　　強力推動鄉鎮和縣直行業扶貧單位領導班子建設，著眼于把工作扎實、事跡突出的優秀扶貧干部提拔到各級領導崗位，前后提拔重用54名行業扶貧單位干部，其中有25人擔負單位主要負責人。著眼于把肯干、能干、敢干的優秀基層干部留在扶貧1線，在縣鄉換屆進程中，堅持好當選優、優當選強，擇優推薦保存鄉鎮骨干氣力74人；以熟習農村、熟習農業、熟習農民為標準，從鄉鎮站所負責人、村支部書記、大學生村官中擇優遴選了17人進班子，有力建強了鄉鎮脫貧攻堅中堅氣力。

　　牢牢圍繞全縣11.1萬貧困人口與全省同步實現小康工作目標，扎實推動“4雙”幫扶工作。對全縣330個村（場、社區）選優配強了330支駐村工作隊，選派“第1書記”144名，實現了應派盡派。同時，整合全縣干部職工6980人，依照每名干部職工包保5至10戶的標準，確保每一個貧困戶都有包保責任人，實現了單位包村、干部包戶全覆蓋。

　　把服務脫貧攻堅作為干部培養鍛煉的主戰場，實行“干部能力素質提升計劃”,制定出臺《**縣年輕干部培養鍛煉管理暫行辦法》《**縣干部“墩苗工程”實行方案》，系統構建了培訓學習、實踐鍛煉、動態管理、跟蹤培養、全面考察、公道使用等“6位1體”的干部培養鏈條。近3年來，累計培訓干部25000多人次；前后選派了1000余名干部到鄉村基層、精準扶貧等1線鍛煉。

　　抓實“兩學1做”學習教育，激活脫貧攻堅“主力軍”

　　扎實推動“兩學1做”學習教育常態化制度化，大力推行“主題黨日+精準扶貧”模式，深入探索“雙10星”爭創助力扶貧方式，全面展開“共產黨員戶”掛牌亮諾活動，著力增強全縣1.5萬名黨員服務脫貧攻堅使命感、成績感和榮譽感，努力將他們錘煉成脫貧攻堅的“主力軍”。

　　著眼發揮全縣**戶黨員貧困戶作用，在貧困黨員中深入展開“扶貧先扶志”活動，促使黨員貧困戶率先行動起來，自覺摒棄“等、靠、要”思想。全縣黨員貧困戶累計脫貧1024戶，其中領辦合作社、扶貧車間的14戶。

　　對標“4個合格”要求，把農村非貧困黨員幫助大眾脫貧作為“10星級黨組織”和“10星級黨員”爭創的關鍵內容，設置“扶貧星”作為每一個支部和每名黨員必須爭創的“共性星”，促使各支部和黨員把許諾事項記在心頭、抓在手上。全縣15個鄉鎮黨員非貧困戶累計許諾事項4.7萬件，帶動貧困戶4500多戶。

　　重視以扶貧成效檢驗“兩學1做”學習教育成果，突出黨組織和黨員以知促行，大力推動扶貧車間建設。建立村黨組織與外出務工人員定期聯系機制，積極增進農村能人回歸、資金回歸、信息回歸，引導資源資金支持故鄉建設、參與鄉村振興。結合各地實際，大力推行“黨支部+扶貧車間”模式，讓村村有產業、戶戶有項目、人人有事干，不斷穩固大眾脫貧增收的渠道。全縣村干部、農村黨員領辦合作社、扶貧車間162個；各級黨組織共吸引民間資本3.2億元，培植扶貧車間151個，5000多名外出務工人員返鄉就業。

　　深化創新人材開發，鑄好脫貧攻堅“火車頭”

　　立足山區深度貧困縣實際，堅持內育外引，以育為主、以引為輔，努力盤活人材資源存量，提升人材資源增量。

　　圍繞盤活人材資源存量，大力推動以企業經營管理人材成長計劃、專業技術拔尖人材素質提升計劃、農村電商人材安家計劃、鄉村旅游人材培養計劃、鄉土實用人材開發計劃為內容的創新人材開發工作，建立了1000余人的本土人材信息庫，外訓內訓各類人材3000多人次，評選表彰336人次。把“1村多”學員作為農村創業人材、村級后備干部的重要來源，采取訪問服務、編發創業扶持政策匯編、培養創業典型、鄉鎮干部1對1結對聯系、納入村后備干部培養等方式，加強對“1村多”學員的跟蹤服務和重點培養，前后引導21名“1村多”學員自主創業，遴選33名“1村多”學員進入了村“兩委”班子，其中擔負村黨支部書記3人。

　　圍繞搭建平臺借外力，牢固建立“不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的理念，以“校縣合作、校企合作、校校合作、企企合作”為平臺，積極柔性引進脫貧攻堅和鄉村振興急需緊缺的人材智力。前后聘請10余位知名專家擔負縣政府顧問，約請“兩院”院士、高層次專家團隊20余人深入**調研考察，創建國家級星創天地2家、省級科技孵化器1家、省級眾創空間1家、院士專家工作站3家、博士后科研工作站1家，市級人材創新創業示范平臺1個，人材超市1個。

　　圍繞激起人材創新活力，出臺觸及電子商務+精準扶貧、全域旅游和旅游扶貧、精準扶貧范圍示范產業基地建設等1系列創業扶持政策。積極扶持各類人材扎根基層1線、創新創業發展。**年，縣委、縣政府發放電商產業獎補資金500多萬元，旅游產業獎補資金216萬元，精準扶貧示范基地建設獎補資金3000多萬元。

　　最近幾年來，前后引導和支持農村各類人材領辦創辦電商企業42家、網店達189家，旅游企業47家，農民專業合作社、家庭農場419家，建成扶貧工廠22個、扶貧車間、扶貧作坊1491個，有力地帶動了貧困人口脫貧致富

　　（篇3）

　　**縣應急管理局在縣委、縣政府的領導下，堅持黨建引領，大力推動學習型黨組織建設，充分發揮黨員先鋒模范作用，攻堅克難、擔當作為，實現了黨建與業務工作雙增進。

　　堅持把思想建設擺在首位，縣應急管理局黨組始終自覺保護以____同志為核心的黨中央的權威。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，不斷強化紀律意識和規矩意識。嚴肅認真展開黨內政治生活。扎實展開主題黨日活動，用好“智慧黨建”、“學習強國”等平臺，采取“走出去”等情勢展開理論學習；對縣委、縣政府的決策部署不講條件、不打折扣，堅定不移地貫徹落實到位。在疫情期間，縣應急管理局黨組依照縣防控指揮部統1部署，全面落實防控責任，細化防控措施，擰緊“安全閥”，筑牢“平安堤”。前后抽調11名黨員干部職工增援1線防疫工作。在外地的6名同志自愿就地轉崗到疫情防控1線，參加當地卡點值守、入戶體溫監測、物質運送、防疫宣揚等工作，展現了應急人的責任和擔當。

　　始終堅持安全生產“紅線”意識、底線思惟，認真貫徹落實中央和省、市、縣安全生產系列決策部署，全力抓整治、除隱患、保安全。1是從嚴監管，夯實安全生產基本盤。強化警示教育，全面加強復工復產企業的安全監管，堅決遏制生產安全事故，延續展開安全生產大檢查、回頭看。2是主動參與，編織應急救濟服務網。主動和其他職能部門對接，加快理順本身體制機制，加快厘清與其他職能部門職責，把各項工作推向新局面。3是切實做好防災減災救災工作，最大限度下降災害釀成的損失。4是認真做好救濟準備，時刻保持打硬戰的精神狀態。加快完善抗震救災、地質災害、森林防火、防汛抗旱等指揮體系建設。5是組織展開應急預案演練，提高實戰化水平。

　　認真落實黨風廉政“1崗雙責”，保持干部隊伍的清正廉潔、風格扎實，落實到分管領導、股室和具體的責任人。要求全局干部職工時刻警省，緊繃廉政弦，做到廉潔從政、清白做人的同時，鼓勵廣大企業主共同參與監督，努力構成風清氣正的工作氛圍。抓好黨風廉政建設宣揚教育，與支部黨日活動相結合，每個月展開警示教育集中學習。加強常常性地黨風黨紀教育、警示教育，做到下鄉時告誡，開會時必講，節條件醒，1刻也不放松黨風廉政建設和反腐敗工作。

第4篇: 巡視整改工作經驗做法

加強干部動態考察不斷提高干部隊伍整體素質干部考察是干部選拔任用工作的關鍵環節，是做好干部工作的前提和基礎，也是我們組織人事部門一項重要的經常性工作。近年來，我們既把考察作為干部選拔任用的必經程序，又把考察作為干部監督管理的重要手段，在嚴格實施干部任用性考察的同時，切實加強對干部的動態考察，為及時全面地了解干部、準確合理地評價干部、科學有效地管理干部提供了良好保證。我們的主要做法是：一、注重三個結合，及時全面地掌握領導干部現實表現干部動態考察，就是通過全方位、立體化、動態性的考察和監督，及時、全面地了解和掌握領導班子的運行情況以及領導干部的思想動態、現實表現，使廣大干部在經常性的“應考”中產生壓力、激發動力、保持“狀態”。具體做到三個結合：1、定期考察與隨機考察相結合。定期考察主要是通過每年一次的鄉鎮和市直機關領導班子年度考察、述職述廉和述職評議等三種方式，全方位、多角度地考察了解領導班子和領導干部的情況。特別是年度全面考察，我們集中專門力量，通過考察預告、述職公示、民意測驗、個別談話、召開座談會、現場察看、明查暗訪等程序和途徑，不斷提高考察的深度和廣度，同時開展橫向、縱向的綜合分析，采取相關跟蹤措施。在此基礎上，我們更加注重不定期的隨機考察，通過思想作風建設調研、貫徹市委中心工作情況督查、人民來信來訪調查、干部離任和任期經濟責任審計、組織部派員參加民主生活會、組工干部與鄉鎮班子掛鉤聯系等六種方式，進一步加大干部動態考察的密度和力度。如我們每年都要進行機關思想作風建設專題調研，并召開全市性大會進行講評，特別是今年6月，我們通過明查暗訪，拍攝了反映有關單位在作風建設上的存在問題的錄像片，在全市機關思想作風建設大會上進行了曝光，震動很大。去年，我們圍繞市委對鄉鎮區劃調整后的決策思路，對新鎮管理機制體制、城鎮建設、招商引資等重點工作進行了專題考察調研，提出了對策建議，并著力選優配強鄉鎮經濟工作、城鎮規劃等方面的領導力量，確保了新鎮的順利過渡和經濟社會的快速發展。2、定性考察與定量考察相結合。定性考察是傳統的干部考察方式，可以較好地考察、評價、判定干部的本質和主流。但要更好地判斷干部的素質優劣、水平高低、實績大小，則需要在定性考察的基礎上進行定量考察。對鄉鎮領導班子，我們經過多年的探索實踐，形成了“千分制”考核辦法，突出科技創新、招商引資、資產增值、精神文明等更注重實績的定量考核，較好地調動了鄉鎮領導干部的工作積極性。今年，我們根據科學發展觀的要求，正在對考核指標進行修改完善，力求科學正確地處理好經濟建設與社會發展、主觀努力與客觀環境、個人政績與集體政績、前任與后任、顯績與潛績的關系，引導和促進全市三個文明建設的健康協調發展。對市級機關領導班子，我們借鑒南京、珠海等地的做法，實施了單位自評、群眾評議、組織考察相結合的“百分制”考核評議辦法，并與評比“市十佳文明示范機關”等獎懲措施相掛鉤，收到了較好的效果。3、班子動態考察與個人跟蹤考察相結合。領導班子的現實表現和工作實績，是班子成員個人表現和工作實績的綜合反映。我們在對班子進行動態考察的過程中，注意將對班子的考察內容和考核指標分解到每個領導干部，及時地了解掌握干部的現實表現和履行職責情況。同時，我們十分注重對領導干部，特別是新提拔、新掛職、新下派年輕干部的跟蹤考察，歷史、辨證地考察分析領導干部的情況。近年來，我們先后對三批通過公開選拔擔任領導干部的21位年輕同志進行了跟蹤考察，有2位同志因工作不勝任而被調整了職務，有4位同志因表現突出而被提拔到新的領導崗位。20xx年，我們在對市級機關后備干部進行全面考察了解的基礎上，挑選了80名優秀年輕干部到全市鄉鎮、保稅區、開發區及骨干企業擔任領導助理，進行掛職鍛煉。在一年的掛職鍛煉期間，我們先后兩次到掛職單位及原工作單位進行了跟蹤考察，并先后提拔了33名佼佼者擔任了鄉鎮、機關的領導職務。隨后，我們又結合鄉鎮及市級機關的全面考察，對33位年輕干部進行了再一次跟蹤考察，其中2位被提拔擔任正職，在社會上引起了較好的反響。今年，我們借鑒這一成功做法，繼續挑選了25名機關年輕干部到經濟一線掛職鍛煉，跟蹤培養、鍛煉一批優秀人才。二、抓住三個關鍵，科學準確地評價領導干部德才情況要通過動態考察全面真實地了解干部、科學準確

地評價干部，必須嚴格考察程序，突出考察重點，改進考察方法，提高考察質量。在具體操作中，我們牢牢抓住三個關鍵。1、嚴格考察程序，擴大民主化程度。擴大民主是做好干部工作的必然要求。干部考察只有堅持走群眾路線，才能不斷提高考察的科學性和準確性。為此，我們按照《條例》規定的考察要求，力求做到三個“多”，不斷提高考察的民主化程度。一是多形式公示。


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