醫療是一個漢語詞語，有醫治和疾病的治療兩個含義， 以下是為大家整理的關于醫療器械產品的基本原則6篇 , 供大家參考選擇。

醫療器械產品的基本原則6篇

醫療器械產品的基本原則篇1

禮儀的基本原則

　　 1. 寬容的原則

　　即人們在交際活動中運用禮儀時，既要嚴于律己，更要寬以待人。

　　理解寬容就是說要豁達大度，有氣量，不計較和不追究。具體表現為一種胸襟，一種容納意識和自控能力。

　　2. 敬人的原則

　　即人們在社會交往中，要敬人之心常存，處處不可失敬于人，不可傷害他人的個人尊嚴，更不能侮辱對方的人格。

　　敬人就是尊敬他人，包括尊敬自己，維護個人乃至組織的形象。不可損人利己，這也是人的品格問題。

　　3. 自律的原則

　　這是禮儀的基礎和出發點。學習、應用禮儀，最重要的就是要自我要求，自我約束，自我對照，自我反省，自我檢查。

　　自律就是自我約束，按照禮儀規范嚴格要求自己，知道自己該做什么，不該做什么。

　　4. 遵守的原則

　　在交際應酬中，每一位參與者都必須自覺、自愿地遵守禮儀，用禮儀去規范自己在交往活動中的言行舉止。

　　遵守的原則就是對行為主體提出的基本要求，更是人格素質的基本體現。遵守禮儀規范，才能贏得他人的尊重，確保交際活動達到預期的目標。

　　5. 適度的原則

　　應用禮儀時要注意把握分寸，認真得體。

　　適度就是把握分寸。禮儀是一種程序規定，而程序自身就是一種“度”。禮儀無論是表示尊敬還是熱情都有一個“度”的問題，沒有“度”，施禮就可能進入誤區。

　　6. 真誠的原則

　　運用禮儀時，務必誠信無欺，言行一致，表里如一。

　　真誠就是在交際過程中做到誠實守信，不虛偽、不做作。交際活動作為人與人之間信息傳遞、情感交流、思想溝通的過程，如果缺乏真誠則不可能達到目的，更無法保證交際效果。

　　7. 從俗的原則

　　由于國情、民族、文化背景的不同，必須堅持入鄉隨俗，與絕大多數人的習慣做法保持一致，切勿目中無人，自以為是。

　　從俗就是指交往各方都應尊重相互之間的風俗、習慣，了解并尊重各自的禁忌，如果不注意禁忌，就會在交際中引起障礙和麻煩。

　　8. 平等的原則

　　平等是禮儀的核心，即尊重交往對象，以禮相待，對任何交往對象都必須一視同仁，給予同等程度的禮遇。

　　禮儀是在平等的基礎上形成的，是一種平等的、彼此之間的相互對待關系的體現，其核心問題是尊重以及滿足相互之間獲得尊重的需求。在交際活動中既要遵守平等的原則，同時也要善于理解具體條件下對方的一些行為，不應過多地挑剔對方的行為。

醫療器械產品的基本原則篇2

做人的基本原則

一個人不管有多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最終的結局肯定是失敗。做人做事是一門藝術，更是一門學問。很多人之所以一輩子都碌碌無為，那是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎樣去做人做事。

每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這個問題不能不引起人們的深思：你不能說他們不夠努力，不夠勤勞，可為什么偏偏落得個一事無成的結局呢？這值得我們每一個人去認真思考。

從表面上看，做人做事似乎很簡單，有誰不會呢？拋開表層現象，去發掘問題的癥結，你就會發現做人做事的確是一門很難掌握的學問。

可以這么說，做人做事是一門涉及現實生活中各個方面的學問，單從任何一個方面入手研究，都不可能窺其全貌。要掌握這門學問，抓住其本質，就必須對現實生活加以提煉總結，得出一些具有普遍意義的規律來，人們才能有章可循，而不至于迷然無緒。

讀懂一個字訣，受用你一生！

一、社會交往字訣

——教你建功立業

（一）"謙"字訣

處世唯"謙"字了得，若一味狂妄自負、驕傲自大，只會失去處世的根本，落得個孤苦伶仃、千夫所指的罵名下場。

1、不可目中無人 2、得意不要忘形

3、有本事不必自夸 4、請教不擇人

（二）"淡"字訣

為人處世，交朋待友，對勢利紛華，似乎不必太過于苛求，當以"淡"字當頭。看淡些，看開些，人生也就豁然開朗，有滋有味了。

正如"平平淡淡才是真"。

1、君子之交淡如水 2、淡看人生，善待生命

3、淡泊明志，莫為名利遮望眼

4、減少心欲，滿足心靈

（三）"儉"字訣

不懂得"儉"字的人，不知道如何成功，任何成功的事業都在于點滴的積累；不懂得"儉"字的人，只會喪失成功，過分的驕奢多敗人品質。

"儉以養德"，為人做事之良訓。

1、從節省生活費開始 2、"窮大方"不可取

3、謹防變態的節儉：吝嗇

4、欲路勿染，儉以養德

（四）"自"字訣

做一個有個性的人，給自己一點自信！成功的道路靠自己闖，美好的前途來自于自強自立，不屈服于任何權威，用自我的努力找到屬于你的自尊。

男兒立世，自己拍板！

1、自強自立，與成功有約 2、獨品人生百態

3、用自我來挑戰權威

4、自信——任你東南西北風

（五）"禮"字訣

生在禮儀之邦，做一個彬彬有禮之人。有禮之人會做人，有人緣，多朋友。有禮之人會做事，注重形象，有教養，不樹敵，成功路上事事順。

1、以禮待人 2、彬彬有禮，禮多人不怪

3、注重禮儀著裝，給人良好印象

（六）"正"字訣

做一個正直的人，做一個人格健全完善的人，受人崇敬。做一個自私的人，做欺心的事，疾賢防能，與成功無緣。

1、己所不欲，勿施于人

2、嫉妒乃方正之人之大忌

3、不做欺心事，本身是一種愉悅

二、形象塑造字訣

——教你品格高雅

（七）"志"字訣

給自己一根足夠長的杠桿，希望轉動地球。

給自己的人生立個志愿，樹個目標，樹個偶像，腳踏實地，成功的意識需要培養，先立志，再與成功約會。

1、度德量力，以志立身

2、先立志，有志就有希望

3、培養成功意識：立志為王

4、樹立偶像，改變自己

（八）"時"字訣

做人要惜時，做事要守時。塑造自己的形象，現代人離不開時間觀念。合理安排自己的時間，有效利用自己的時間，守時、惜時、不拖延。

切記：時間就是金錢。

1、一秒值萬金

2、別漠視業余時間

3、盜竊他人時間，等于謀財害命

4、按重要性辦事，更能有效利用時間

（九）"勤"字訣

多一些努力，便多一些成功的機會。無數事實證明：成功的最短途徑是勤奮。不要光耍嘴皮子，不要好逸惡勞，勤字當頭，蒼天不負有心人，天道酬勤！

1、成功的最短途徑：勤奮

2、多一些努力，多一些機會

3、勤于行動，勝于勤說

（十）"實"字訣

踏踏實實做人，實實在在辦事。任何一個雙手插在口袋里的人，都爬不上成功的梯子。給人留下一個實在的形象，給自己的成功增添一份夯實的基礎，從實際出發，對自己負責。

1、敬業，實干家的成功保障

2、把每一份工作都做好

3、雙手插在口袋里的人，爬不上成功的梯子

（十一）"專"字訣

有專才有恒，有恒才有我。

你生活在一個知識大爆炸的時代，如果你是一個天才，不專心就成了你的不幸；如果你資質平凡，請不要悲觀，只要你下定決心一輩子做好一件事，你就能成功。年輕人，千萬別給人留下一個朝三暮四的形象。

1、把所有的雞蛋放入一個籃子

2、多才多藝，莫如練就"獨門暗器"

3、專一，讓劣勢變成優勢

（十二）"慎"字訣

人生漫長，又短暫，關鍵的就幾步。人性叢林，職場事業，利益多多、誘惑多多。老成不怕多，凡事應多三思，不怕一萬，就怕萬一。一旦伸錯手，入錯行，做錯事，于名譽，于事業，于形象皆有不救之危。

"慎"之！

1、千萬別入錯行 2、想好了你再"跳"

3、不要草率行事

三、自我提升字訣

——教你拯救命運

（十三）"硬"字訣

做人難，做事難，面對千難萬阻，要提升自我，不來點"硬"的怎么行？如果事有勉強，應該敢于說"不"；如果是正當利益，則應當仁不讓；甚至，有時還得來點霸王硬上弓，要有"臉皮厚"的時候，也要有"頭皮硬"的時候。

1、拒絕是一門藝術 2、該我的，就不要客氣

3、怒發沖冠之功 4、厚臉皮做人，硬頭皮做事

（十四）"小"字訣

一家海鮮連鎖餐廳的老板很可能當初是水產市場練灘兒的，而一家皮鞋連鎖店的老板當初可能是擦鞋的。欲做大事，賺大錢，必先做小事，賺小錢，放下架子，舍得小利。從細微處入手，先掃一屋，再掃天下！

1、一屋不掃，何以掃天下

2、先做小事，賺小錢

3、一枚釘子改變一個人的一生

（十五）"銳"字訣

小小麻雀，飛飛跳跳、爭分奪秒，不停地尋覓食物。人生亦如此，面對殘酷競爭，惟有銳意進取，做一個好先鋒，把下一個進球當目標，敢于冒險，敢于闖蕩，守株待兔的事情畢竟很渺茫。

1、不以現有成就為滿足

2、銳意追求，絕不退縮

3、銳氣不可拋，成功是遲早

（十六）"創"字訣

提升自我，就要有膽有識去超越自我。何謂超越？超越就是吃螃蟹，就是創新。同時創新就意味著冒險，所謂富貴險中求。想人家想不到的，做別人不敢做的，敢為天下先，在于思維的轉換。

1、敢為天下先 2、打破規則的創意

3、人棄我取也能創奇跡

4、逆向思維的攻守之道

（十七）"通"字訣

窮則思變，變則通。識時務者為俊杰，通機變者為英豪。通往成功的道路不是一條，又何必在一棵樹上吊死呢？抓住成功的關鍵，東方不亮西方亮，不管它是黑貓白貓，重要的是它能否逮"耗子"。

1、巧妙地以變應變 2、條條大道通羅馬

3、成功在于通，有通才有贏

（十八）"言"字訣

把贊揚送給別人，就像把食物施舍給饑餓的乞丐一樣。古往今來，不知有多少人，憑著三寸不爛之舌，改變了自己平凡的命運。說話幽默，找共同語言……一個"言"字，一生受用。

1、投其所好找話題 2、恭維是最好的"潤滑劑"

3、成功人生，幽默機智

4、"流行語"為你添姿著色

四、人際互動字訣

——教你贏得朋友

（十九）"寬"字訣

人際互動，應著眼于未來，不念舊惡。原諒別人，是對待自己的最好方式——為你的仇敵而怒火中燒，燒傷的是你自己。做人做事，心胸不可太狹隘。海納百川，靠一棵寬容的心！

1、寬恕你的敵人 2、寬容做人，寬容成事

3、樂于忘記，不念舊惡

（二十）"和"字訣

在人海中，如果我們不想孤立，那么就學會如何與人相處吧！林子大了，什么鳥都有，不要求你喜歡所有的人，但同時世上也沒有什么最牛的人。

和為貴嘛，就要互相留臺階，大家給面子。

1、為他人著想，為自己鋪路

2、你給別人留面子，別人給你做好事

3、夫妻之道，亦和亦智

（二十一）"信"字訣

有多少人信任你，你就擁有多少次成功的機會，"信"是什么東西？信是一種人格的力量，是超越金錢的友情，是了解、是欣賞、是覆水，具有不可逆轉性。所以，言必行，行必果，能幫的忙則幫，但不可輕易許諾！

1、能幫則幫，不輕易許諾

2、言而有信，做人講原則

3、做事先做人，做人先取信

4、信譽基石，生死友情

（二十二）"幫"字訣

"好風憑借力，送我上青天"。人際交往，互利互惠。幫助別人，就是在為自己的人情信用卡儲蓄，特別是在人患難之際施于援手，救落難英雄于困頓。真心助人，其回報不言而喻。

1、助人發財，自己沾光

2、好風憑借力，借梯能登天

3、掌握時機，拉人一把

（二十三）"敬"字訣

人要面子樹要皮。人存在于社會上，要扮演各種各樣角色，特別是在互相的交往中，需要一定的尊嚴來支撐，這是人性的弱點。明白了這點，才能體會到"敬"字的必要性。

1、為尊者諱，為上司諱

2、在失意者面前不談你的得意

3、尊敬對方的"閃光點"

（二十四）"交"字訣

人情冷暖、世態炎涼，平常朋友平常過。交朋接友，不可急功近利，友情投資，宜走長線，拜拜冷廟，燒燒冷灶，平時多燒香，哪怕是只言片語的問候，亦是交友之道。

1、閑時多燒香，急時有人幫

2、友情投資，宜走長線

3、拜冷廟，燒冷灶，交落難英雄

五、解困渡厄字訣

——教你輕松快樂

（二十五）"堅"字訣

面對挫折與困難，銘記丘吉爾的名言："永遠，永遠，永遠不要放棄！"其實世界上并沒有什么幸運的事，就是有，也是堅持的結果。為了最后的勝利，應以堅毅不拔之志，面對種種暫時之屈辱，執著追求，不到黃河心不死！

1、厚積薄發，耐得寂寞 2、誰笑到最后，誰笑得最甜 3、執著追求，永不放棄 4、不到黃河心不死

（二十六）"謀"字訣

做人有困惑，做事有困境，面對"山重水復"之關卡，光有堅強的毅志不行，硬闖也不行。解決難題靠的是腦袋，腦袋產生思考，讓思考發威，在出人意料之處輕松解決問題。

1、巧婦能為無米之炊

2、從"山重水復"到"柳暗花明"

3、思考的威力

（二十七）"屈"字訣

要擺脫人與事的困境，就難免要求人，求人就難免要低三下四，但著眼于未來的成功，即使像蟑螂一樣的生活也應在所不惜，風水畢竟輪流轉。放下架子，該屈就屈，能屈能伸，以屈為伸方為英雄！

1、像蟑螂一樣生活 2、放下身段，前方是大道

3、你敬我一尺，我敬你一丈 4、低人一級"屈"不死人

（二十八）"靜"字訣

"不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡！"凡遇大事需靜氣，平心靜氣是一種境界，一種氣度，一種修養。冷靜之中的決定往往是擺脫困境的最佳方案，同時冷靜也是一種智慧，以靜待變，亂中取勝！

1、把冷板凳坐成經理椅 2、心寧智生，智生事成

3、沉著冷靜心自怡 4、沉得住氣方為人杰

（二十九）"樂"字訣

世上沒有絕對幸福的人，只有不肯快樂的心。人生苦短，與其事事張弓拔弩，不如"幽它一默"。記住，成功是從微笑開始的，人生不如意事常八九，樂觀點，自己營造快樂，學會輕松解決難題。

1、成功從微笑開始 2、學會營造快樂

3、學會輕松愉快地解決難題

4、世上沒有絕對幸福的人，只有不肯快樂的心

（三十）"靠"字訣

人生不等不靠，沒錯，天上不會掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點不靠也不行，親戚朋友、同學、老鄉，這是一種"人力資源"，誰人沒個三災六難，能靠則靠，靠不上創造條件也要靠！

1、讓朋友成為你的靠山 2、出門落難靠老鄉

3、親戚親戚，越走越親

4、恰同學少年，該靠靠一把

六、不敗人生字訣

——教你人生輝煌

（三十一）"忍"字訣

真的英雄，何必氣短，善始善終，方為不敗！忍能保身，忍能成事，忍是大智，大勇，更是大福！忍是厚，忍是黑，忍小人，忍豪強，忍天下難忍之事，不做性情中人，成常人難成之事。

1、忍是大智大勇大福

2、不做性情中人

3、不敗人生，忍者無敵

（三十五）"危"字訣

"豪華盡出成功后，逸樂安知與禍雙？"歷史教訓如此，平頭百姓亦如此。居家過日，工作職場等都逃不過一個"危"字，人無遠慮，必有近憂。

1、遠慮在先，近處無危

2、郭子儀屏退侍女免禍患

3、上山下鄉當農民——范蠡富貴終身

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醫療器械產品的基本原則篇3

禮儀的基本原則

　　 1. 寬容的原則
　　即人們在交際活動中運用禮儀時，既要嚴于律己，更要寬以待人。
　　理解寬容就是說要豁達大度，有氣量，不計較和不追究。具體表現為一種胸襟，一種容納意識和自控能力。

　　2. 敬人的原則
　　即人們在社會交往中，要敬人之心常存，處處不可失敬于人，不可傷害他人的個人尊嚴，更不能侮辱對方的人格。
　　敬人就是尊敬他人，包括尊敬自己，維護個人乃至組織的形象。不可損人利己，這也是人的品格問題。

　　3. 自律的原則
　　這是禮儀的基礎和出發點。學習、應用禮儀，最重要的就是要自我要求，自我約束，自我對照，自我反省，自我檢查。
　　自律就是自我約束，按照禮儀規范嚴格要求自己，知道自己該做什么，不該做什么。

　　4. 遵守的原則
　　在交際應酬中，每一位參與者都必須自覺、自愿地遵守禮儀，用禮儀去規范自己在交往活動中的言行舉止。
　　遵守的原則就是對行為主體提出的基本要求，更是人格素質的基本體現。遵守禮儀規范，才能贏得他人的尊重，確保交際活動達到預期的目標。

　　5. 適度的原則
　　應用禮儀時要注意把握分寸，認真得體。
　　適度就是把握分寸。禮儀是一種程序規定，而程序自身就是一種“度”。禮儀無論是表示尊敬還是熱情都有一個“度”的問題，沒有“度”，施禮就可能進入誤區。

　　6. 真誠的原則
　　運用禮儀時，務必誠信無欺，言行一致，表里如一。
　　真誠就是在交際過程中做到誠實守信，不虛偽、不做作。交際活動作為人與人之間信息傳遞、情感交流、思想溝通的過程，如果缺乏真誠則不可能達到目的，更無法保證交際效果。

　　7. 從俗的原則
　　由于國情、民族、文化背景的不同，必須堅持入鄉隨俗，與絕大多數人的習慣做法保持一致，切勿目中無人，自以為是。
　　從俗就是指交往各方都應尊重相互之間的風俗、習慣，了解并尊重各自的禁忌，如果不注意禁忌，就會在交際中引起障礙和麻煩。

　　8. 平等的原則
　　平等是禮儀的核心，即尊重交往對象，以禮相待，對任何交往對象都必須一視同仁，給予同等程度的禮遇。
　　禮儀是在平等的基礎上形成的，是一種平等的、彼此之間的相互對待關系的體現，其核心問題是尊重以及滿足相互之間獲得尊重的需求。在交際活動中既要遵守平等的原則，同時也要善于理解具體條件下對方的一些行為，不應過多地挑剔對方的行為。

醫療器械產品的基本原則篇4

新產品開發管理的基本原則

　　新產品的研制開發對企業的生存與發展至關重要，然而成功地開發新產品并非易事。為了提高新產品開發的成功率，企業在研制和開發新產品時，應該遵循以下基本原則：

　　1、 根據市場需求選擇產品開發的重點

　　企業產品開發的目的是為了滿足消費者尚未得到充分滿足的需求，企業開發的新產品能否適應市場需求是產品開發成功與否的關鍵。因此，必須通過深入的市場調研和科學的預測，分析消費者需求變化的趨勢以及對產品的品質、性能、款式、包裝等方面的要求，研制開發滿足市場需求的新產品。不能滿足市場需求，或者雖然能夠滿足某一需求，但市場需求量太小的產品，均不宜研制開發。

　　2、 根據企業資源和實力確定產品開發的方向

　　企業要根據自身的資源、設備條件和技術實力來確定產品的開發方向。有的產品，盡管市場需求相當大，但如果企業缺乏研制開發和市場開發能力，也不能盲目跟風，必須量力而行。

　　3、 要有企業的特色

　　產品開發貴在與眾不同，新穎別致，才能形成自己的特色優勢。這種特色可以表現在功能、造型上，也可以表現在其他方面，以滿足不同消費者的特殊愛好，激發其購買欲望。

　　4、 要有經濟效益

　　開發新產品必須以經濟效益為中心，這是企業的經濟性所決定的。企業對擬開發的產品項目，必須進行技術經濟分析和可行性研究，以保證產品開發的投資回收，能獲得預期的利潤。不能為企業創造任何利潤的產品，其研制開發對企業來說沒有任何經濟意義。生活充滿了色彩，但是蒙著一層霧需要你的撥開

　四、一輩子孤單并不可怕，如果我們可以從中提煉出自由，那我們就是幸福的。許多長久的關系都以為忘記了當初所堅持與擁有的，最后又開始羨慕起孤單的人。

　　五、戀愛，在感情上，當你想征服對方的時候，實際上已經在一定程度上被對方征服了。首先是對方對你的吸引，然后才是你征服對方的欲望。

　　六、沒有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔……

　　七、和你在一起只是我不想給任何人機會。

醫療器械產品的基本原則篇5

第四章 憲法的基本原則

?簡述憲法基本原則及特征：

1.原則：人們在制定實施憲法過程中必須遵循的最基本的準則，是貫穿立憲和行憲的基本精神，是憲法的靈魂和精神表達、價值突顯

2.特征：·普遍性（普適性）：泛指真正實行憲政的國家都必須遵循的原則

·特殊性（自享性）：是憲法獨享有的基本原則，不等同于其他部門的基本原則

·最高性：其他部門法必須與憲法基本原則相一致，不能背離

·抽象性：對基本概念的概括規范；文字上不具體

?簡述人民主權原則及其理論依據：

1.概述：主權在民；主權，國家的最高權力，對內有最高性，對外有獨立性

2.理論依據：社會契約論，在國家生產前每人都享有自然的天賦自由，沒有公共權力法律

?簡述基本人權原則及其基本理論：

1.概述：國家政府必須保障公民，為滿足其生存發展需要而應享有的權利

2.基本理論：·天賦人權倫

·社會契約論

·人性尊嚴論

?簡述西方國家和社會主義國家權力制約的異同：

資本：分權制衡 社會：監督原則

醫療器械產品的基本原則篇6

激勵的基本原則1、目標結合原則
在激勵機制中，設置目標是一個關鍵環節。目標設置必須同時體現組織目標和員工需要的要求。
2、物質激勵和精神激勵相結合的原則
物質激勵是基礎，精神激勵是根本。在兩者結合的基礎上，逐步過渡到以精神激勵為主。3、引導性原則
外激勵措施只有轉化為被激勵者的自覺意愿，才能取得激勵效果。因此，引導性原則是激勵過程的內在要求。4、合理性原則
激勵的合理性原則包括兩層含義：其一，激勵的措施要適度。要根據所實現目標本身的價值大小確定適當的激勵量；其二，獎懲要公平。5、明確性原則
激勵的明確性原則包括三層含義：其一，明確。激勵的目的是需要做什么和必須怎么做；其二，公開。特別是分配獎金等大量員工關注的問題時，更為重要。其三，直觀。實施物質獎勵和精神獎勵時都需要直觀地表達它們的指標，總結和授予獎勵和懲罰的方式。直觀性與激勵影響的心理效應成正比。
6、時效性原則
要把握激勵的時機，“雪中送炭”和“雨后送傘”的效果是不一樣的。激勵越及時，越有利于將人們的激情推向高潮，使其創造力連續有效地發揮出來。
7、正激勵與負激勵相結合的原則
所謂正激勵就是對員工的符合組織目標的期望行為進行獎勵。所謂負激勵就是對員工違背組織目的的非期望行為進行懲罰。正負激勵都是必要而有效的，不僅作用于當事人，而且會間接地影響周圍其他人。8、按需激勵原則
激勵的起點是滿足員工的需要，但員工的需要因人而異、因時而異，并且只有滿足最迫切需要(主導需要的措施，其效價才高，其激勵強度才大。因此，領導者必須深入地進行調查研究，不斷了解員工需要層次和需要結構的變化趨勢，有針對性地采取激勵措施，才能收到實效。編輯本段激勵的作用
對一個企業來說，科學的激勵制度至少具有以下幾個方面的作用：1、吸引優秀的人才到企業來

在發達國家的許多企業中，特別是那些競爭力強、實力雄厚的企業，通過各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來吸引企業需要的人才。
2、開發員工的潛在能力，促進在職員工充分的發揮其才能和智慧美國哈佛大學的威廉·詹姆斯（W·James）教授在對員工激勵的研究中發現，按時計酬的分配制度僅能讓員工發揮20%~30%的能力，如果收到充分激勵的話，員工的能力可以發揮出80%~90%，兩種情況之間60%的差距就是有效激勵的結果。管理學家的研究表明，員工的工作績效時員工能力和受激勵程度的函數，即績效=F（能力*激勵）。如果把激勵制度對員工創造性、革新精神和主動提高自身素質的意愿的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了。3、留住優秀人才



德魯克（P.Druker）認為，每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發展。缺少任何一方面的績效，組織注定非垮不可。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。在三方面的貢獻中，對“未來的人力發展”的貢獻就是來自激勵工作。4、造就良性的競爭環境
科學的激勵制度保含有一種競爭精神，它的運行能夠創造出一種良性的競爭環境，進而形成良性的競爭機制。在具有競爭性的環境中，組織成員就會收到環境的壓力，這種壓力將轉變為員工努力工作的動力。正如麥格雷戈(DouglasM·McGregor）所說：“個人與個人之間的競爭，才是激勵的主要來源之一。”在這里，員工工作的動力和積極性成了激勵工作的間接結果。
激勵的類型
不同的激勵類型對行為過程會產生程度不同的影響，所以激勵類型的選擇是做好激勵工作的一項先決條件。（1）物質激勵與精神激勵

雖然二者的目標是一致的，但是它們的作用對象卻是不同的。前者作用于人的生理方面，是對人物質需要的滿足，后者作用于人的心理方面，是對人精神需要的滿足。隨著人們物質生活水平的不斷提高，人們對精神與情感的需求越來越迫切。比如期望得到愛、得到尊重、得到認可、得到贊美、得到理解等。
（2）正激勵與負激勵
所謂正激勵就是當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。所謂負激勵就是當一個人的行為不符合組織的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，以達到減少或消除這種行為的目的。
正激勵與負激勵作為激勵的兩種不同類型，目的都是要對人的行為進行強化，不同之處在于二者的取向相反。正激勵起正強化的作用，是對行為的肯定；負激勵起負強化的作用，是對行為的否定。（3）內激勵與外激勵
所謂內激勵是指由內酬引發的、源自于工作人員內心的激勵；所謂外激勵是指由外酬引發的、與工作任務本身無直接關系的激勵。
——內酬是指工作任務本身的刺激，即在工作進行過程中所獲得的滿足感，它與工作任務是同步的。追求成長、鍛煉自己、獲得認可、自我實現、樂在其中等內酬所引發的內激勵，會產生一種持久性的作用。
——外酬是指工作任務完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感，它與工作任務不是同步的。如果一項又臟又累、誰都不愿干的工作有一個人干了，那可能是因為完成這項任務，將會得到一定的外酬——獎金及其它額外補貼，一旦外酬消失，他的積極性可能就不存在了。所以，由外酬引發的外激勵是難以持久的。
激勵的過程
激勵的目標是使組織中的成員充分發揮出其潛在的能力。激勵是“需要→行為→滿意”的一個連鎖過程。一般情況，我們可以用下圖來表示激勵的過程。
一個人從有需要直到產生動機這是一個“心理過程”（圖中以虛線框表示），比如當一個下屬做了一件自認為十分漂亮的事情后，他渴望得到上司或同事的贊賞、認可和肯定，這就是他渴望被上司激勵的心理“動機”。這時，如果上司及時而得體地用表揚“激勵”了他，他在今后的工作會更賣力，甚至做得更好，這就使他產生了努力工作的“行為”，而這種行為肯定會導致好的“結果”，最后達到下屬和上司都“滿意”的成效。激勵的機制
激勵機制就是在激勵中起關鍵性作用的一些因素，由時機、頻率、程度、方向等因素組成。它的功能集中表現在對激勵的效果有直接和顯著的影響，所以認識和了解激勵的機制，對搞好激勵工作是大有益處的。

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